劳务人员合同

劳务人员合同。

你平常接触过合同吗？合同的地位越来越不容忽视。签订合同可以作为日后解决争议提供依据，经过栏目小编的反思和调整我们最终完成了最新的“劳务人员合同”，请仔细了解以下必要信息！

劳务人员合同【篇1】

借用人员劳务协议——保障双方权益的重要法律文书

导言

借用人员劳务协议是一份重要的法律文书，它在保障劳动借用双方的权益和促进双方互利合作方面发挥着重要的作用。本文将详细阐述借用人员劳务协议的意义、内容和执行，以期更好地理解和遵守该协议，实现劳动借用的双赢局面。

一、借用人员劳务协议的意义

借用人员劳务协议是为了解决用工单位在某些特定情况下因生产经营需要而向其他单位借用人员劳动力的情况而制定的。对于用工单位而言，劳动力的借用可以满足临时性、季节性劳动力需求，解决用工荒问题；对于被借用单位而言，借用劳动力可以获取更多的工作机会，提高员工的综合素质。借用人员劳务协议对于双方都具有重要的意义，不仅有助于提高生产效益，还有利于保障员工的合法权益。

二、借用人员劳务协议的内容

1.协议双方的基本信息

借用人员劳务协议首先需要明确双方的基本信息，包括用工单位和被借用单位的名称、地址、法定代表人等信息，为协议的具体执行提供基础。

2.借用的劳动力数量和期限

借用人员劳务协议还需明确借用的劳动力数量和借用期限。劳动力数量要根据用工单位的实际需要进行确定，期限则根据具体情况而定，可以是短期的、长期的或者决定性的。

3.劳动条件和待遇

劳动条件和待遇是借用人员劳务协议中最重要的内容之一，涉及到劳动双方的利益保障。协议应明确借用人员在工作期间享有的工资、休假、社会保险、劳动保护等权益，确保其与用工单位员工在这些方面享有相同的待遇。

4.劳动纠纷处理方式

由于劳动借用涉及多个单位之间的合作，因此劳动纠纷的发生可能性较高。协议应明确如何处理劳动纠纷，可以指定争议应由仲裁机构裁决，也可以通过协商解决。此项内容的明确有助于提高双方之间的信任和合作。

三、借用人员劳务协议的执行

1.签署协议

借用人员劳务协议应由双方进行签署，并加盖单位公章或法定代表人名章。协议签署前应进行充分的沟通和协商，确保双方对各项条款的理解和认同。

2.履行协议

用工单位和被借用单位应按照协议约定的内容履行各自的义务，用工单位需按时向被借用单位支付劳务费用，并为借用人员提供相应的劳动条件和待遇。被借用单位则需要按照用工单位的要求派遣和管理借用人员，确保其安全、健康地参与工作。

3.监督和评估

为了保证借用人员的权益得到有效保障，协议执行过程中应设立监督机构或专门人员，对劳动条件和待遇进行定期评估，及时发现和解决问题。监督和评估的结果可以作为双方对协议执行情况的参考依据，也可以为今后的借用人员劳务协议制定提供经验和借鉴。

结语

借用人员劳务协议是保障劳动借用双方权益的重要法律文书，其内容的明确和执行的严格对于双方的合作非常关键。只有双方能够共同遵守协议，并根据实际情况进行灵活调整和完善，才能实现劳动借用的双赢局面。我们应该加大对借用人员劳务协议的宣传和培训，提高劳动双方对协议的重视和理解，为促进劳动借用工作的发展做出积极贡献。

劳务人员合同【篇2】

销售人员劳务合同是一种雇佣合同，旨在明确销售人员与雇主之间的劳动关系及双方的权利和义务。销售人员作为企业的重要一环，承担着推动销售业绩和实现销售目标的重要责任。因此，制定一份详细、具体且生动的销售人员劳务合同对于双方的权益保护和合作关系的良好发展至关重要。

一、合同条款的目的与含义

销售人员劳务合同的目的在于明确双方关于销售工作的期望和责任，保障销售人员的合法权益，规范双方交往并确保销售业绩的实现。

1. 合同期限与终止：合同中应明确销售人员的入职时间、合同期限以及终止条件。例如，一般可规定试用期为3个月，合同期限为1年，并明确解除合同的程序和条件，如双方应提前多少天通知对方。

2. 劳动报酬与福利待遇：合同中应明确销售人员的劳动报酬标准及支付方式。可以规定基本工资加上提成的形式，以激励销售人员的积极性和主动性。同时，也要明确福利待遇，如社保、年假、销售奖金等。

3. 工作职责与目标要求：合同中应详细列出销售人员的工作职责和目标要求，明确销售额、销售任务和其他关键绩效指标。这有助于销售人员了解自己的工作范围和目标，并在工作过程中有明确的衡量标准。

4. 机密保密及竞业限制：销售人员往往掌握企业重要的客户信息和销售策略，因此合同中应明确机密保密的内容、义务和期限，并规定销售人员在离职后应遵守的竞业限制规则。

5. 违约责任与纠纷处理：合同中应明确双方违约的责任和违约金金额，以及处理纠纷的方式和途径。这有助于双方在合同履行过程中保持诚信和敬业精神，同时也为解决潜在的纠纷提供了明确的指导。

二、案例分析

为了更好地了解销售人员劳务合同的具体内容，我们来看一个案例：

张三是一名销售人员，进入某公司已有三个月。根据合同，他的工作职责包括寻找潜在客户、开展销售活动、达成销售目标等。合同规定，他的基本工资为3000元/月，并根据销售额提成。他还享受公司提供的社保待遇和年假。合同明确了他的试用期为三个月，并规定解除合同需要提前30天书面通知。

根据公司的要求，张三每个月需要完成销售额不少于30万元。如果他达到或超过目标，他将获得20%的提成。合同中还规定了机密保密条款，要求他在离职后保持对客户信息和销售策略的保密，并在一段时间内遵守竞业限制。

三、与建议

销售人员劳务合同是保障销售人员权益和规范双方关系的重要文书。通过详细、具体且生动的合同条款，双方可以在合同履行过程中明确自己的权益与义务，从而更好地推动销售业绩的提升。

为了制定一份好的销售人员劳务合同，建议企业在合同起草过程中充分考虑以下几点：

1. 合同的可操作性：合同中的条款要具有可操作性，即能够在实际操作中得到有效执行。要充分考虑销售人员的实际情况和合理的工作要求，以确保合同的可行性和可执行性。

2. 公平与合理：合同应平衡双方的权益，既保障销售人员的合法权益，又满足企业的合理需求。要确保合同条款公平合理，并在合同书面中详尽说明。

3. 双方的沟通与理解：合同草拟过程中，双方应积极沟通，确保双方对合同条款的理解一致。可以通过面谈、书面回复等方式来沟通，以确保最终合同的准确无误。

小编认为，销售人员劳务合同对于维护双方利益、规范工作关系、提高销售业绩具有不可或缺的作用。双方应通过合同的签署来明确自己的权益和义务，共同推动销售工作的顺利进行。

劳务人员合同【篇3】

甲方：

法人代表：

住所：

邮编：

乙方： 性别： 出生时间：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

邮编：

乙方系甲方自公司借用人员。根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月____日至______年____月____日被公司派往甲方参加项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为元/月，每___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的'代通知金(以乙方月工资为标准)。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(签或盖章)乙方(签或盖章)

______年____月____日

劳务人员合同【篇4】

甲方（公司名称）_____________________

乙方（员工）__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）法》）、《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，在本合同，共同遵守本合同所列条款。

1. 合同期限

1. 从________年________月________。

2.试用期为。

2. 工作内容和工作地点

1. 工作内容（帖子）：

2. 工作地点：

2. 工作地点：

p> p>

3、岗位职责（根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整）

A、根据公司制定的销售目标，制定今年的销售预测，指标分解，销售计划，开拓渠道。定位营销思路，确保实现公司设定的销售目标。

B.销售队伍的建设和培训，定期组织员工召开例会，分享会，学习相关专业知识。

C.按规定处理客户订单（报价单、合同、任务单、发货单等），并支持业务员确保重点客户订单的顺利运行和所有订单的无差错处理。

D.根据公司财务政策、合同条款及出口信用保险相关规定，负责督促和支持业务员及时收款，确保货款安全及时收回。

E.根据市场信息，参与和协助国内外市场潜在和现有的重点客户洽谈、开发和跟进订单操作，确保重点客户的成功率和满意度签约客户率。

F、按照公司领导的要求，完成交办的其他工作。

G.关注业务员的工作状态，落实公司制度，对业务员进行监督，防止业务员泄露公司机密，飞单。 （如因监管不力、系统执行不完善导致航班订单或资源外泄，需承担重要责任）

3.工作时间及休息休假

（1）甲乙双方同意按照以下方法（ ）确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每天工作________小时（不超过________小时），每周至少休息一天。

2.不定期工作制度，即经劳动保障行政部门批准，乙方岗位实行不定期工作制度。

3.工时综合计算，即经劳动保障行政部门批准，乙方岗位实行工时综合计算。

（二）甲方因生产经营需要延长工作时间的，按照《劳动法》第四十一条的规定执行。

（3）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四．劳动报酬

（1）甲方应依法制定工资分配制度并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于乙方最低工资。市政府公布的年份。

（2）薪酬结构：基本工资+绩效提成+特殊奖励+福利补贴

1、基本工资：试用期________元/月，转正后________元/月。

2、绩效工资：（详见附页）

3、甲方每月向乙方支付交通补贴________元，通讯费补贴________元，以及餐补费为_______元；与转正后的工资同日发放。

（3）甲方按月支付日工资。

（4）乙方的加班工资、节假日工资及特殊情况下的工资按有关法律规定支付。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费国家、省、市法规。

（2）乙方非因工生病或受伤的，甲方应按照国家、省、市有关规定为乙方提供医疗、医疗服务。

六．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应当按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供劳动场所和必要的劳动保护符合国家安全卫生标准的物品，将有效保障乙方生产安全卫生。

（2）甲方应按照国家、省、市有关规定做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（3）乙方从事可能造成职业危害的工作，甲方应采取防护措施，每年组织乙方健康检查________次。

（4）乙方有权拒绝甲方的非法指挥，强制进行冒险操作；乙方对危害甲方生命安全和身体健康的行为，有权要求纠正或向有关部门举报。

七、规章制度

(1)甲方应将甲方依法制定的规章制度告知乙方。

（2）乙方应遵守国家、省、市有关法律法规以及甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高业务技能，并遵守安全的操作程序和职业道德。

（3）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育规定。

八。合同变更

双方协商后可变更合同。变更合同应采用书面形式。双方各执一份修改后的合同文本。

九．合同的解除和终止

（1）双方可以协商解除合同。

（2）乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同；试用期内，乙方可提前三天通知甲方解除劳动合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未提供劳动保护或劳动条件根据劳动合同；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方规定 系统违反法律法规规定，损害乙方权益；合同无效；

6、甲方免除自己的法定责任，排除了乙方的权利，使劳动合同无效；

7.甲方违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效；

8.乙方可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的。

（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作，或甲方违反规定、命令或强令冒险作业危及甲方人身安全的B、乙方可以立即解除劳动合同，无需事先通知甲方。

（5）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1. 试用期内证明不符合聘用条件；

< p> 2. 严重违反甲方规章制度；

3. 严重渎职职务之便，徇私舞弊，给甲方造成严重损害；

4、乙方与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成劳动合同造成严重影响；单位工作任务，或经甲方建议拒不改正的；违背真实意思订立或变更本合同，导致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（6）有下列情形之一的，甲方可以提前________天书面通知乙方或向乙方加发____个月工资后解除劳动合同：

< p> 1、乙方非因工生病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

2.乙方不胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任；

3.劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。已就变更劳动合同内容达成协议。

(7) 甲方有下列情形之一的，甲方需要裁员________人以上或________人以下但占甲方员工总数的________%以上的，甲方应应提前___天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁员方案报劳动行政部门，方可裁员：

1.根据企业破产依法重整；

2.生产经营困难重重；需要裁员；

4.其他订立劳??动合同的客观经济条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同到期；

2、乙方开始享受基本养老保险待遇；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；

4、甲方被依法宣告破产；

< p> 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、吊销或决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿：

< p > 1、甲方根据本合同第九条第一款的规定向乙方提出解除劳动合同，并同意与乙方解除劳动合同；

2、甲方B 根据本合同第九条第（三）、（四）项规定解除劳动合同；

3、甲方按第九条规定解除劳动合同（ 6) 本合同；

4. 甲方依照本合同第九条第（7）项解除劳动合同；

5. 除甲方维持或改进劳动合同约定续签劳动合同的条件，乙方不同意续签劳动合同。除本合同约定的情形外，定期劳动合同应当按照本合同第九条第（八）项第一项的规定终止； ，第5项规定劳动合同的终止；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（2）双方解除或终止本合同的，经济补偿金的支付标准按照《劳动合同法》及国家、省、市有关规定执行。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当在乙方完成工作交接时支付。

十一。合同解除与终止程序

双方解除或终止本合同，乙方应按双方约定办理工作交接手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

12. 争议解决

甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决。协商不成的，可向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

13. 双方认为同意的其他事项

14. 其他

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规相抵触的，按照现行法律法规执行。

（2）本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自涂改或签字无效。

(3)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：___________年____月____日__年__月____日

劳务人员合同【篇5】

借用人员劳务协议：解析借用劳务的合法性和操作指南

借用人员劳务协议是指一个组织或企业与另一个组织或企业之间的合同约定，通过该合同一方借用另一方的员工，以满足自身劳动力需求的协议。许多企业在面临复杂的业务环境和紧迫的人员需求时，会选择借用人员这一灵活的雇佣方式。本文将详细解析借用人员劳务协议的合法性，并提供一些建议来指导企业在操作上的注意事项。

第一部分：借用人员劳务协议的合法性

在我国法律体系中，借用人员劳务协议是完全合法且受到保护的。根据我国《劳动合同法》，员工与用人单位之间的劳动关系主要以有限期限的劳动合同为主，而借用人员劳务协议正是一种以合同形式明确约定劳动关系的行为；根据《中华人民共和国合同法》，借用劳务的行为是合法的，只要双方达成协议并且符合法律规定的要求，该行为就是有效的；根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的权益应得到保护，借用人员劳务协议必须保证员工的劳动权益不受损害。

第二部分：借用人员劳务协议的操作指南

1.明确双方权责：在起草借用人员劳务协议时，应明确双方的权责。借用方须明确描述所需的具体岗位和工作要求，包括工作地点、工作职责、工作时间等；被借用方应该清楚了解自己的权益，并对劳动条件等进行谈判和协商。

2.合理确定借用期限：借用人员劳务协议中应明确借用期限，以合理的时间范围来实现两方的利益平衡。借用期限过长可能导致被借用方的劳动权益受损，而借用期限过短则可能不能满足借用方的劳动力需求。因此，双方应该根据实际情况和需要，在协议中明确期限，并在合同到期前进行必要的续签。

3.明确薪酬和福利待遇：借用人员劳务协议应明确薪酬和福利待遇，确保被借用方获得合理的报酬和享受相应的福利待遇。薪酬、社保、工时以及节假日安排等方面都应在协议中明确规定。应充分关注雇佣关系中的权益保护，确保员工享有与正式员工相等的权益。

4.保护个人信息和商业机密：借用人员劳务协议应明确规定保护被借用方的个人信息和商业机密的责任和义务，确保员工的隐私权和企业的商业利益得到保护。

5.协商解决劳务纠纷：在借用人员劳务协议中，应明确纠纷解决的方式和程序，以便在发生劳动纠纷时能够快速有效地解决争议。

借用人员劳务协议作为一种灵活的雇佣方式，已经在我国得到法律的明确认可和保护。具备明确的合法性的同时，企业在操作上需要注意诸多细节，以保护员工的权益和企业的合法利益。在起草借用人员劳务协议时，双方应明确权责、期限、薪酬待遇、个人信息和商业机密保护以及纠纷解决等方面的内容，以确保合同的有效性和实施的顺利进行。只有合理合法地运用借用人员劳务协议，企业才能更好地满足劳动力需求并实现自身发展。

劳务人员合同【篇6】

销售人员劳务合同范本1

甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：

法定代表人： 家庭住址：

公司地址： 居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

（一）乙方的工作岗位：业务员 ，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；

（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬。

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。

（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、法律法规规定的其他情形。

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。（详见附件保密与竞业限制）

八、双方需要约定的其他事项：

九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方（盖章） 乙方（签名）

代表（签名） 日期：

销售人员劳务合同范本2

雇主（以下简称甲方）：

住址：

雇员（以下简称乙方）：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方的职责协商一致，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、合同类型和期限

1、本合同的劳务期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

2、其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

3、乙方应在________年______月______日前到岗。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，工作地点是________________，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方协商确定，乙方采用定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、甲方权利义务

1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

4、甲方应按照劳动法的规定，给乙方上社保。

4、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付报酬。

五、乙方权利义务

1、乙方应按照合同的规定，按时到岗。

2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。

六、劳务费

1、乙方的固定工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

（3）其他工资形式。具体约定如下：___________________________

3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

七、劳务合同的变更、解除、终止

1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

（2）劳务合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。

（3）由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、其他根据劳动法可以解除合同的情形。

八、其他

1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的约定。

2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

九、违约责任

在合同的履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应该承担责任，违约金根据具体的损失计算。

十、附则

1、本合同一式________份，自双方签字后生效；双方各执________份。

2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。

3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以签订补充协议。

甲方：

代表人：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签约时间：________年______月______日

乙方：

身份证号：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签约时间：________年______月______日

销售人员劳务合同范本3

甲方（单位名称）：              住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：

住所地：

文书送达地址：

第一条 劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条 劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条 劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿x万元违约金。

第九条 违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条 其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同订立日期：

年  月  日

劳务人员合同【篇7】

在现代社会中，人员的流动性越来越大，劳动力市场也变得越来越活跃。在企业招聘人员或裁员时，如何妥善安置员工的问题显得尤为重要。于是，人员劳务安置协议应运而生，成为一种保障双方利益的法律文件。本文将详细解释人员劳务安置协议的内容及重要性。

一、人员劳务安置协议的内容

1. 双方基本信息：协议的开头应包括雇主及劳务人员的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2. 工作情况说明：明确表述劳务人员的工作岗位、职责、薪资待遇、工作时间等，确保双方在这方面有充分的了解。

3. 合同期限及解除条件：规定双方签订的合同期限，如有特殊解除条件也需要在协议中明确说明。

4. 福利待遇：包括劳务人员的社会保险、医疗保险、住房补贴、年假、带薪休假等待遇的具体内容。

5. 人员安置：若因某种原因需要裁员，则需要明确人员安置的具体措施，如给予经济补偿、职业培训、就业推荐等。

6. 协议的变更方式：在协议生效后，如有变更或补充需要，双方应当通过书面形式达成一致。

7. 违约责任：当一方违约时，另一方可申请索赔，并明确违约责任的具体条款。

二、人员劳务安置协议的重要性

1. 保障双方合法权益：人员劳务安置协议是双方之间的一种约定，能够保障双方在劳动关系中的权益和义务。

2. 明确责任分工：明确协议中的工作情况和福利待遇，能够确保员工和雇主都清楚各自的责任分工。

3. 防止纠纷发生：协议中明确了双方的权责义务，避免了因为争议而引发的法律诉讼，保障了双方的合法权益。

4. 提高工作效率：有了明确的工作情况说明和福利待遇，劳务人员会更加努力工作，提高工作效率。

5. 为以后的合作打下基础：通过签订人员劳务安置协议，双方建立了信任和合作的基础，有利于未来的长期合作。

人员劳务安置协议对于雇主和劳务人员来说都是非常重要的。通过签订协议，能够明确双方的责任和权益，防止纠纷的发生，促进双方的合作，提高工作效率。在进行员工招聘或裁员时，双方应当认真遵守协议的约定，保障双方共同利益。

劳务人员合同【篇8】

一、合同背景和目的

销售人员劳务合同是指用人单位与销售人员签订的一种劳动合同，旨在明确双方的权利与义务，规范双方的工作关系，保障销售人员的劳动权益，促进销售工作的有效开展。

二、合同基本条款

1. 合同双方的身份和基本信息：包括用人单位的名称、法定代表人或授权代表的姓名、注册地址等；销售人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2. 劳动内容和工作地点：明确销售人员的工作职责、任务指标、考核标准等；确定销售人员的工作地点和工作时间安排。

3. 试用期条款：约定试用期的具体期限、工资待遇、绩效考核等内容。

4. 薪酬待遇：明确销售人员的基本工资，奖金、提成、福利待遇等。

5. 工作时间和休假：规定销售人员的工作时间安排以及休假制度和标准。

6. 保险和福利待遇：确定用人单位按照国家法律法规规定为销售人员购买社会保险和提供相应的福利待遇。

7. 违约责任和解决争议：约定双方在合同执行过程中的违约责任和争议解决方式。

三、合同签订与履行

1. 合同签订：销售人员应提供身份证明、学历证明等相关材料，并与用人单位签订书面劳动合同。

2. 合同履行：销售人员应按照合同约定完成销售任务，保证工作质量和效果；用人单位应按时支付销售人员的工资和奖金，并提供必要的工作条件和支持。

四、合同变更与解除

1. 合同变更：在合同履行过程中，如遇到合同变更情况，双方应通过协商一致的方式进行变更，并及时补充合同附件。

2. 合同解除：合同期满或者存在合同违约行为时，任一方可根据合同约定解除合同，并进行赔偿或承担违约责任。

五、违约责任和法律适用

1. 违约责任：根据合同的约定，双方在违约时应承担相应的法律责任，包括但不限于违约金、赔偿金等。

2. 法律适用：对于合同履行过程中产生的争议，双方可以选择通过协商、调解、仲裁或法律途径解决，适用中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规。

六、附则

1. 合同生效和解释：合同自双方签字、盖章之日起生效，并以用人单位出具的劳动合同为准。

2. 合同补充事项：对于合同未约定或需要补充的事项，双方可以通过书面补充合同的方式进行处理。

七、总结

销售人员劳务合同的签订，有助于明确双方的权益和义务，规范销售工作的开展，提高销售人员的工作积极性和凝聚力。双方在合同签订前应仔细审查合同内容，并确保合同的合法性和合理性。在合同履行过程中，双方应本着诚实、守信的原则，共同维护合同的有效履行，以推动销售工作的顺利进行。