招聘实习周记

招聘实习周记热门13篇。

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招聘实习周记(篇1)

本周是公司举办的实习生招聘周，整个办公室充满了新鲜而活力的气氛。作为一名在这家公司已经工作多年的员工，我感到非常兴奋和期待。每年的实习生招聘周都是一个让公司焕发生机的时刻，也是接纳新人，培养人才的机会。

在这个星期里，的办公室变得热闹起来，各种带着期待的年轻面孔涌进大门。我和其他员工一起负责进行面试和选拔工作。在这个过程中，我亲身感受到了每一个实习生背后的独特故事。

在第一天的面试中，一位叫李晓的实习生给我留下了深刻的印象。他来自一个偏远的小城市，家庭条件并不富裕，但他却通过勤奋努力考上了一所知名大学。面对他那乐观坚韧的态度和渴望学习的眼神，我不禁为他鼓掌。我相信，这种执着和积极的心态将会给公司注入新的活力。

另外一天，一位名叫张颖的实习生给我留下了深刻的印象。她是一位外表文静，但内心坚韧的年轻女孩。在面试中，她毫不犹豫地表达出她对技术领域的执着和热情。尽管她没有太多的实践经验，但她在自学方面所展现出的自律和刻苦程度令人敬佩。我相信，她的潜力将会在公司得到更好的实现和发展。

除了面试，还为实习生们准备了一系列的培训课程和活动。为他们举办了一次关于职场沟通技巧的讲座，一些经验丰富的同事分享了他们的工作经历和教训。这不仅帮助实习生们更好地适应工作环境，也让他们对公司的文化和价值观有了更深入的了解。

在实习生招聘周的最后一天，举行了一场精彩纷呈的实习生展示活动。每一位实习生都准备了一份关于他们在这一周中所学到的东西的报告，并展示了他们的个人发展计划。这场活动展示了他们的团队合作能力、创新能力和自我管理能力。我看到了他们在这短短一周内的巨大成长。

回想整个实习生招聘周的经历，我对公司的未来充满了希望。这些年轻的实习生们充满了潜力和活力，他们将会成为公司未来的中坚力量。同时，他们也给了我对工作的新的驱动力和热情，让我再次认识到工作的重要性。

招聘实习周带给我很多的启示和思考。与这些年轻人的接触，激发了我对工作的热情和动力，同时也让我更加珍惜自己的工作机会和所取得的成就。我希望通过自己的努力和实例，激励这些实习生们勇敢追求自己的梦想和目标。

实习生们的到来让公司充满了新的活力和希望。我相信，在公司的培养下，这些年轻的实习生们定能成长为出色的人才，为公司的发展做出贡献。我期待着他们的到来，并为他们的未来感到无比自豪！

招聘实习周记(篇2)

第一天

今天是我作为招聘经理实习生的第一天，充满了期待和紧张。一早，我准时到达公司，随即被介绍给了我的导师――华经理。华经理是一位经验丰富、实力强大的招聘专家，我非常庆幸能够有机会从他身上学习。

上午，我首先被带到了一个宽敞明亮的办公室，那里是招聘团队的工作区。整个办公室氛围轻松愉悦，充满活力。我注意到，团队成员似乎都很忙碌，大家都在不同的区域工作着。初步了解了一下，招聘团队的工作主要包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

下午，华经理带领我参观了公司的各个部门，让我对公司有了更全面的认识。我了解到，这家公司是一家中型企业，拥有庞大且多元化的员工队伍。作为招聘经理，我将面对来自不同背景、不同能力的求职者，这也需要我具备更广阔的视野和更灵活的思维。

第二天

今天我主要的任务是学习招聘流程以及相关的人力资源知识。在华经理的指导下，我开始了解公司的招聘政策和流程。我发现，公司非常重视员工的招聘和培养，要求招聘经理不仅要具备扎实的专业知识，还需要优秀的沟通和协调能力。

下午，我开始学习如何发布招聘广告。华经理详细地讲解了广告内容的编写要点以及如何选择合适的媒体进行发布。我被告知，广告的撰写要简洁明了、准确清晰，吸引到符合岗位要求的求职者。同时，要注意避免歧视性言辞，根据岗位需求选择合适的语言风格。

第三天

今天我迎来了第一次筛选简历的任务。手握着一叠叠的求职者简历，我感到有些慌张。华经理耐心地帮我分析了每个简历的优缺点，并指导我如何判断求职者的能力和潜力。我意识到，招聘经理不仅要有敏锐的洞察力，还需要有较强的分析和判断能力。

在筛选过程中，我发现有些简历中写得很好，但与我们公司的岗位要求不太匹配。此时，我想到了华经理教我的“注重能力而非经历”的原则。我学会了更全面地审视求职者的能力和潜力，而不只关注他们的工作经验。

第四天

今天是我第一次参与面试的经历。早上，我和华经理一起走进了面试室。面对着第一位应聘者，我有些紧张，但还是努力保持自信笑容。在华经理的带领下，我学会了如何提问和听取应聘者的回答。

通过一天的面试，我发现这是一个了解求职者真实能力的重要环节。我学到了如何通过细致入微的问题，了解应聘者在不同情况下的表现、思维和判断能力。同时，我也学会了倾听和观察，发现应聘者不同的细节和潜力。

第五天

今天是我实习的最后一天了。在这一周的实习中，我收获了很多，更加坚定了将来从事招聘工作的决心。我明白，作为一名招聘经理实习生，不仅需要具备专业知识和技能，还需要良好的沟通能力、判断力和洞察力。

回顾这一周，感慨万千。我很庆幸自己能够有机会与这么优秀的团队一起工作，学到了很多宝贵的经验。我深知，实习只是一个开始，未来的道路上还有很长的路要走。但我相信，通过不断学习、不断提升自己，我一定能够成为一名出色的招聘经理！

招聘实习周记(篇3)

周一：迎来新的开始

今天是我作为一名网络招聘实习生的第一天，在公司的大门口，我感受到了紧张和兴奋。从来没有想过自己会走进一个陌生环境，开始一段全新的工作经历。进入公司后，我迅速被安排到一个热闹的招聘部门。在这里，我见到了一群充满活力和热情的团队成员。

我通过面试了解了公司的招聘流程和岗位需求。公司为了适应互联网时代的发展，决心将招聘流程全面数字化。作为一个网络招聘实习生，我的主要工作就是参与现有招聘平台的运营以及推动招聘流程的数字化升级。这听起来是一个巨大的挑战，但我有信心通过实习经验来提升自己的技能。

周二：熟悉工作环境

今天我主要跟随团队成员熟悉公司的工作环境和操作流程。我参观了各个部门，与各个团队的成员交流，了解了公司的运营理念和团队合作的重要性。我还收到了一本员工手册，其中包括了公司的价值观、职业道德和行为规范等重要信息，这让我更加了解公司的文化和期望。

在下午的培训课程中，我学习了如何运用招聘平台进行职位发布和简历筛选。这些技能对于一个网络招聘实习生来说至关重要。我学会了如何撰写吸引人的职位描述和如何运用筛选工具来快速找到合适的候选人。虽然开始有点吃力，但我相信通过不断的练习和学习，我能够更加熟练地使用这些工具。

周三：参与项目实践

今天，我正式参与了一个项目实践。我们团队计划利用社交媒体平台来扩大公司的招聘渠道，并吸引更多的优秀人才。我的任务是负责撰写招聘相关的内容，包括招聘海报、宣传文案等。通过这个项目，我不仅可以提升我的写作能力，更加深入了解公司的招聘需求和目标。

在实践过程中，我遇到了一些困难和挑战。我需要从目标群体的角度出发，创作能够吸引和留住他们的内容。我也需要学会运用不同的社交媒体平台来传播招聘信息。通过和团队成员的合作和指导，我逐渐克服了这些困难，并且在完成工作的过程中得到了成长。

周四：与候选人交流

今天，我有幸跟随招聘团队进行候选人面试。这是我在实习期间最激动的一天，因为我可以亲身体验招聘的整个过程，与候选人直接交流和沟通。这不仅让我更加了解候选人的能力和潜力，也能够通过与他们的交流，提高自己的沟通和面试技巧。

在这个过程中，我体验到了招聘的挑战和复杂性。每个候选人都有自己独特的故事和背景，我们需要综合考虑他们的技能、经验和个性特点，选择最适合公司的人选。通过这次面试经历，我学到了如何聆听候选人的故事，如何提问和引导他们展示自己的优势和特长。这对于我以后从事招聘工作非常有帮助。

周五：总结与展望

这一周的实习生活令人兴奋又充实。在这个过程中，我不仅学到了许多招聘和运营的知识和技能，也深刻体会到了团队合作和沟通的重要性。我与团队成员们建立了良好的关系，大家互相帮助和支持，共同努力完成了本周的工作任务。

展望未来，我希望能够继续提升自己在招聘和运营领域的专业能力。我还计划学习更多关于招聘数据分析和候选人体验的知识，以便在以后的工作中更好地履行职责。最重要的是，我希望通过这次实习经历，发现自己的兴趣和潜力，并为将来的职业发展做好准备。

通过这一周的实习，我对网络招聘的工作有了更加全面的认识。我不仅学到了专业知识和技能，也提高了自己的团队合作和沟通能力。虽然有时候会遇到挑战和困难，但是我相信只要坚持努力，我能够在网络招聘领域发展出自己的一片天地。

招聘实习周记(篇4)

第一周

本周是我作为一名招聘经理实习生的第一周，整个实习生涯从一片陌生开始。尽管我曾接触过招聘工作，但这是我第一次真正融入一个专业招聘团队。这是一个新的挑战，我感到既兴奋又紧张。

我来到了公司的人力资源部门，被分配到招聘团队。我的导师是一位经验丰富的招聘主管，她在这个领域已经工作了多年。她很友善，给了我很多指导和建议，帮助我更好地适应新环境。

在第一周，我主要负责筛选简历和进行初步电话面试。我很庆幸有一个高效的招聘系统，它使得简历的筛选更加容易和高效。不过，第一次去了解系统的时候，我还是感到有些困惑，不知道如何使用各项功能。幸好，我的同事很乐意帮助我，他们给了我一些技巧和注意事项，让我顺利地完成了工作。

在筛选简历的过程中，我得学会快速而准确地判断一个人的能力和经验。有时候，简历中的信息并不充分，我必须仔细阅读，并和候选人进行电话面试，以了解更多细节。这对我来说是一个很好的学习机会，通过与不同背景和经验的候选人交流，我汲取了很多宝贵的经验和知识。

除此之外，我还参与了一些招聘活动的组织工作。公司定期举办招聘会和校园宣讲会，这是吸引年轻人才的重要机会。我负责准备展台、宣传资料等，以及与学校和招聘平台的联系。这让我对各种渠道和方式有了更深入的了解，也锻炼了我的组织能力和沟通能力。

这一周虽然紧张而繁忙，但我从中收获了很多。我学会了如何高效地进行简历筛选和电话面试，学会了处理各种情况下的沟通和领导。同时，我也明白了招聘经理的工作需要细致入微和耐心。

第二周

实习的第二周，我开始参与更多复杂的招聘工作。在我的导师指导下，我开始负责安排候选人的面试，并与面试官进行沟通和协调。这对于一个实习生来说是一项具有挑战性的任务，因为我需要在时间表紧迫的情况下确保面试的顺利进行。

我发现，面试安排涉及到各个环节的协调，包括申请人、面试官和面试室的预订，以及面试题目和评估表的准备等。这需要我高度的组织能力和沟通能力。有时候，我会遇到一些面试官因为行程冲突或其他原因需要调整时间的情况，这时候我需要在保证顺利进行的前提下灵活调整时间表。

除了面试安排，我还开始参与面试评估的工作。我参与了几场面试，并与面试官一起评估候选人的表现。这是一个很好的学习机会，我学会了如何识别和评估不同候选人的技能和潜力。但同时，我也发现评估一个人并不容易，因为有时候表现出色的候选人不一定是最适合岗位的人选。

在这一周中，我还参与了一次大型招聘会的组织工作。这是我第一次参与这样规模的活动，我负责展台的布置和候选人的咨询。这个活动非常吸引人，有很多优秀的候选人参加。我花了很多时间与他们聊天，了解他们的背景和兴趣，以便为他们推荐合适的职位。

经过这两周的实习，我感到自己的招聘能力和经验有了明显的提升。我学到了很多关于招聘的知识和技巧，也认识到了这个领域的挑战和重要性。我期待着未来的实习生涯，希望通过实践和学习，进一步提升自己的招聘技能。

招聘实习周记(篇5)

第一周：

我很幸运地被一家大型公司招聘成为实习生。这是我第一次面临真实的职场，也是我第一次全身心地投入到工作中来。在这个周末，我开始写下我的实习周记，记录下我这一周来的所见所闻，所思所想，所做所学。

在公司里，我首先体验到的是职场上的规矩和共同的文化，比如上午9点准时打卡、写下本日计划和完成情况、随时准备好接受新的任务和挑战。最开始，我只是在旁观和遵守着这些规矩，但很快我就觉得，这些规矩其实并不只是简单的约束和规定，而是为了帮助我们更好地完成工作、提高效率和质量。从这些小细节里，我开始认识到职场上的重要性和成为一名成功员工所需要的素质。

接下来是我的第一项任务：负责公司网站的部分更新和维护工作。我必须承认，这对一个学生实习生来说是一个有些让人畏惧的挑战。但我还是按部就班地开始，先了解公司网站要求什么样的内容、框架和风格，再思考如何更新和完善它。在这个过程中，我遇到了很多问题和困难，比如技术上的不足、经验上的短缺和沟通上的不畅。但是，我并没有放弃，而是不断地提高自己的技能和知识，多向同事请教和交流，并勇敢地提出自己的意见和建议。最终，我成功地完成了这个任务，并收获了同事和领导的赞许和认可。

总的来说，这一周是我的实习之旅中的一个重要的开始，让我更清楚地了解了职场的规矩和文化、发现了自己的不足和优势、明确了实习的目标和方向。我相信，在接下来的实习中，我会不断地学习和成长，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。

第二周：

第二周的实习依然是充满了挑战和机遇的一周。本周，我要负责备案公司的一些项目和业务，这需要我对公司的业务和流程有更深入的了解和掌握。

在这个过程中，我更加认识到了公司的各个部门和职能，发现了他们之间相互依存的关系，也看到了每个员工的重要性和作用。同时，我也开始思考公司的发展战略和未来规划，以及如何在这个大的方向下为公司贡献自己的力量。在日常的工作中，我也开始更主动地与同事们沟通交流，了解他们的想法和困难，尝试为他们提供一些有价值的建议和帮助。

当然，在这个过程中，我也遇到了很多困难和挑战。比如，经常需要加班和学习新的工具和技能，需要具备高效的时间和压力管理能力。但我相信，只有不断地提升自己，才能更好地适应职场和实现自己的梦想与目标。

第二周实习结束时，我对自己的职业生涯充满了信心和期待。我深知在职场上要取得成功需要较长的时间和不断的努力，但我也相信，只要我坚定自己的信念，不断地学习和成长，未来必将如我所愿。

招聘实习周记(篇6)

助理实习周记【一】

充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：

1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案

2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等

3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的

4人事档案保密制度的学习。

作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

助理实习周记【二】

在xxx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。

助理实习周记【三】

招聘工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的发展，因此xxx领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。

因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交xxx院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求；招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的来源与范围；招募方法；招聘测试的实施部门；招聘预算；招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。

再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。

最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。

助理实习周记【四】

本周重点在xxx的绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。具体做法是：

第一，院领导在每年年初举行现场办公会，根据xxx战略目标调整各科室的分目标，然后层层传递下去，直至员工个人目标。

再根据员工个人目标设置考核指标（KPI），同时设置不同的权重，对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标，并按科室大小设置权重，重点关注技能指标、考核指标，因为xxx是公益性社会福利机构，因此经济情况不应过多关注。最后加权得出个人绩效及科室绩效，KPI可以根据xxx目标不断调整，使员工按照xxx发展要求而努力，通过这样的目标管理，xxx能够控制、监督员工的行为，同时可以了解科室的目标、xxx的目标，进而制定自己的职业生涯规划。

第二，缩短绩效考核的周期，变年度为季度或月度，科室领导可以对照xxx及科室目标及时发现问题，进行沟通，改进工作，及时纠偏，让绩效考核真正帮助员工改进工作。

第三，对于不同的人员采取不同的绩效考核方法，临床专业技术人员可以用KPI法，对于管理人员则可以采取360度法，同时注重事前沟通，使员工明确绩效考核的标准。

第四，考核结果不光报人力资源部备案，更重要的是反馈给被考评者，从而帮助员工改善绩效。

此外，绩效考核结果还应与人员的调配联系起来，以达到“人尽其才，人事相宜”的组织和谐。

招聘实习周记(篇7)

这是我的第一份实习工作，我被分配到了人力资源部门担任招聘经理助理的职位。虽然我对招聘方面的工作并不是很熟悉，但我充满了热情和渴望学习的心态。这一周，我有幸参与了招聘流程中的各个环节，从中学到了很多宝贵的经验。

周一，我首先被介绍给了我的导师王经理。王经理是一位资深的招聘经理，在这个岗位上已经有十年的经验了。他是一个非常谦和和耐心的人，他给予我了很多鼓励和指导。他告诉我，招聘工作需要有耐心和细心，同时也要具备沟通和分析能力，这样才能更好地找到适合公司的人才。

周二，我开始了解公司的招聘流程，了解并熟悉各个岗位的职责和任职要求。我被要求阅读并理解招聘相关的文件和政策，了解其中的细节和要求。尽管这是一项看似无聊的任务，但我明白，只有通过了解细节，才能在实际操作中做到丝丝入扣。

周三，我开始参与简历筛选的工作。我注意到每个岗位都有各自不同的要求，所以我将每个简历与岗位要求进行了对比和分析。我的导师教导我，要对每个简历保持客观和公正的态度，而不被表面上的东西所迷惑。在这个过程中，我也学会了如何抓住简历中的亮点，并加以利用。

周四，我参与了面试的工作。作为一名招聘经理助理，我是面试团队中的一员。我观察和学习了主面试官的表现和沟通技巧。我注意到他们细致入微地询问了应聘者的工作经历和项目经验，并深入了解他们的职业目标和发展规划。我实践了如何提出有针对性的问题，以帮助我们更好地了解应聘者的能力和招聘标准的匹配程度。

周五，我参与了招聘结果的收集和分析。收集到的数据需要进行整理和汇总，以便最终确定招聘结果。我和团队一起讨论和比较了不同候选人的优势和不足，并考虑了公司的需求和发展方向。在这个过程中，我学到了如何综合考虑各种因素，并做出最理性的决策。

这个星期，我全身心地投入到招聘工作中。我学到了很多知识和技巧，也体会到了招聘经理助理这个职位的重要性。每个环节都需要认真细致地处理，不留死角。我明白了一个招聘经理需要有敏锐的洞察力，善于分析和判断。他们需要掌握多种技巧，可以从海量的简历中快速筛选出合适的人才。他们还需要有出色的沟通能力，以确保整个招聘流程顺利进行。

在这一周的实习中，我更加深入地了解了招聘经理的工作，也体验到了其的挑战和乐趣。我将继续努力学习和提升自己，争取在未来能成为一名优秀的招聘经理。招聘工作是一个有挑战性的领域，但我对此充满了激情和兴趣。我相信，通过不断地学习和实践，我一定能够不断成长，并为公司的人才储备做出贡献。

招聘实习周记(篇8)

这周，我正式开始我的网络招聘实习生工作，对于我这个即将步入职场的大学生来说，这是我人生中的第一个实习经历，心情是兴奋又紧张。我上网搜索了一些招聘网站，了解了一些网络招聘的基本流程和常用工具，为自己的实习做好了充分的准备。

周一，我来到实习公司准备开始我的第一天工作。经理给我介绍了公司的招聘流程和岗位要求，然后将我介绍给了我的导师。导师是一位经验丰富的招聘专家，他对我的加入表示欢迎，并带我参观了一下公司的招聘平台，介绍了一些我需要掌握的技能和工具。

周二，我开始学习如何进行简历筛选。导师详细地解释了筛选简历的标准和方法，告诉我要注意简历的布局、内容和关键词的匹配。然后，他让我尝试筛选一些简历，并给予了很好的指导和建议。通过这次实践，我真切地感受到了简历筛选的重要性和挑战性。

周三，我开始进行面试官的培训。导师为我详细介绍了面试官的技巧和注意事项，教会了我如何提问、倾听和评估面试者。然后，导师给我演示了一个模拟面试，让我亲身体验一下。在导师的指导下，我逐渐掌握了如何成为一名优秀的面试官，并且体验了面试带来的成就感。

周四，我开始参与招聘会。导师带我去现场，让我观摩了一些招聘会的流程和现场招聘的技巧。然后，我被安排和别的实习生一起负责招聘会的现场接待工作。在这个过程中，我学会了如何与求职者进行交流和沟通，解答他们的问题并引导他们填写求职表格。这让我更深刻地了解了招聘过程的细节和求职者的心理。

周五，我开始进行数据分析工作。导师带我了解了数据分析的重要性以及一些常用的数据分析方法和工具。然后，他让我分析了一些招聘数据，寻找其中的规律和问题，并提出了一些改进的建议。这让我明白了数据分析对于招聘决策的重要性，也提高了我的数据分析能力。

通过一周的实习，我学到了很多关于招聘工作的知识和技巧。我深刻地体会到了招聘工作的复杂性和挑战性，也体验到了实习带来的自我成长和职业发展的机会。我非常感谢我的导师和公司给予我的指导和机会，我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。

招聘实习周记(篇9)

这一周，我开始了我的招聘经理实习工作。作为一个大学毕业生，我对这个新角色充满了好奇和期待。在导师的帮助下，我渐渐适应了这个新的环境，并且在和团队的合作中取得了一些成果。

第一天，我被导师介绍给了整个团队。团队由一位招聘主管、两名招聘专员和一名助理组成，每个人都非常友好和热情。导师非常耐心地向我介绍了公司的招聘流程和常用的招聘工具。我感到非常幸运能够加入到这样一个专业且有活力的团队中。

第二天，我开始进行一些简单的任务，例如通过招聘网站查找合适的候选人，并将其信息整理到我们的数据库中。虽然这个任务看似简单，但我在执行过程中发现了一些问题。有些候选人的简历并没有提供足够的信息，而有些简历则缺乏实质性的工作经验。我和导师商量后决定在初次筛选中更加关注候选人的背景和工作经历。这个经验让我意识到，在招聘过程中，我们不能只看表面的东西，而是要深入挖掘候选人的优势和潜力。

第三天，我参与了一场校园招聘活动的筹备工作。这是公司与一所知名大学合作举办的一个招聘会。我们的任务是吸引优秀的毕业生加入到公司，并向他们介绍公司的文化和发展机会。我负责准备招聘宣传材料，并制定了一些面试问题。在准备过程中，我和团队成员之间展开了充分的讨论和交流。我们通过不断完善和改进，最终准备出一套完整的招聘材料，并在招聘会上获得了很好的反馈结果。

第四天，我开始参与面试候选人的工作。这是我最期待的一部分，因为我想亲自了解候选人的能力和个性。在面试的过程中，我发现每个候选人都有自己的优势和特点。有些人在专业知识上非常出色，而有些人则更注重团队合作和沟通能力。我会根据他们不同的特点和我们的需求，评估他们是否适合加入我们的团队。在面试中，我也发现有些候选人对公司的了解非常深入，他们提出了很多有针对性的问题。这让我意识到，作为一个招聘经理，我们不仅要评估候选人，还要展示公司的吸引力和发展机会。

第五天，我参与了一次团队会议。在会议上，我们讨论了招聘工作中的一些问题和挑战，并提出了一些改进和优化的建议。这次会议让我深刻地感受到了团队合作和协调的重要性。每个人都能够坦诚地提出自己的意见和建议，我们共同努力解决问题，提高工作效率。

通过这一周的实习，我对招聘经理这个职位有了更深入的了解。招聘工作是一项富有挑战性的工作，需要我们全面评估候选人的能力、背景和潜力。同时，作为一个招聘经理，我们还需要与团队紧密合作，提出改进的建议，并通过不断的学习和提高提高自己的专业素养。我相信，在未来的实习中，我将不断成长和进步，为公司的发展贡献自己的力量。

招聘实习周记(篇10)

本周是我作为网络招聘实习生的第一周，充满了新鲜和挑战。在这篇周记中，我将详细记录下我这一周的学习和工作经历，以及遇到的困难和收获。

周一

第一天的早上，我兴致勃勃地来到了公司。作为实习生，我受到了热情的欢迎，并从人力资源部经理那里得到了一份详细的实习计划。我参观了公司的各个部门，熟悉了公司的规模和组织结构。随后，我进行了网络招聘的基础知识培训，学习了招聘流程、招聘渠道和招聘策略等重要内容。这些知识对我以后的工作非常有帮助。

周二至周四

接下来的几天，我开始实际参与公司的招聘工作。我被分配到了人力资源部的招聘小组，负责筛选简历和面试初选。每天我都会收到大量的简历，需要仔细地筛选，找出合适的候选人。这项工作需要细心和耐心，我学会了快速浏览简历，找出与职位要求相符合的候选人。同时，我还参与了一些面试，与候选人进行沟通和互动。通过这些面试，我体验到了招聘工作的挑战和乐趣，也提高了自己的沟通和分析能力。

周五

这一天，我参加了公司举办的招聘策略研讨会。会议上，各个部门的经理分享了他们在招聘过程中遇到的问题和解决方法。我从中了解到了各种招聘策略的优缺点，收获颇多。在会议结束后，我还与其他实习生进行了交流，分享了我们的学习和经验。

本周遇到的困难和收获

在实习的过程中，我也遇到了一些困难。由于我对招聘工作缺乏经验，筛选简历的速度较慢，导致我有时无法及时完成任务。不过，经过几天的练习，我逐渐掌握了技巧，提高了效率。面试时，有些候选人表现得非常紧张，无法充分展示自己的能力。面对这种情况，我学会了通过适当的沟通和鼓励，帮助他们放松并发挥出潜力。

在这一周的实习中，我不仅学到了很多有关招聘的知识和技巧，还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。通过与同事们的交流和合作，我深刻认识到团队的力量和重要性。同时，我也意识到招聘是一个综合性强、要求全面能力的工作，需要不断学习和提升自己。

下周计划

在接下来的一周，我将继续参与公司的招聘工作，并加强与候选人的沟通和面试技巧。我还计划利用空闲时间阅读一些相关的招聘书籍，进一步提升自己的专业知识。

总结

这一周的实习经历非常宝贵，让我深入了解了招聘工作的重要性和挑战。通过实践和学习，我不仅积累了丰富的经验，还提高了自己的能力。我相信在未来的实习中，我会不断进步，并为公司的发展做出更多的贡献。

（1066字）

招聘实习周记(篇11)

这周是我在公司担任招聘主管实习生的第一个工作周，充满了新鲜感和挑战。在这一周里，我学到了很多新知识，也体会到了招聘工作的复杂性和重要性。

我在这周的主要任务是负责筛选简历、安排面试和跟进候选人的面试进度。在接手这些任务之前，我花了很多时间研究公司的招聘流程和要求，以便更好地胜任我的工作。我还参与了一些面试培训，学习如何提问、评估候选人的能力和素质等技巧。

在筛选简历的过程中，我发现这是一个非常费时费力的工作。每天都会收到成千上万份简历，需要仔细筛选才能找到合适的人选。为了提高效率，我学会了利用人才管理系统进行关键词匹配和批量筛选，从而节省了大量时间。

安排面试是我这周最喜欢的工作之一。通过与候选人沟通，我能更好地了解他们的背景和能力，从而为公司选择最合适的人才。我还学会了如何制定面试日程表、发送面试邀请邮件和跟进候选人的回复，使整个面试流程更加顺畅和有序。

我还学到了一些管理方面的知识，比如如何在团队中协作、如何与其他部门沟通协调等。在日常工作中，我不断与同事们交流讨论，共同解决问题，提高工作效率和质量。

这周是我在公司担任招聘主管实习生的一个很好的开始。我不仅学到了很多新知识和技能，也体验到了招聘工作的挑战和乐趣。我相信在未来的工作中，我会不断进步，成为一名优秀的招聘主管，为公司的发展贡献自己的力量。

招聘实习周记(篇12)

招聘助理实习周记1

经过几天的学习，我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式，但这也只是笼统的学习了一下因此，公司开始对我进行了为期两周的岗前培训公司主管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，尤其是安全教育这一模块，进行重点讲解，好多企业就是因为不重视安全教育，给员工讲解的时候草草带过，导致员工不够重视安全教育，使得很多可以避免的事故频繁发生花费两周的时间来重点讲解，某某人力资源部的内部设置体系和编制方案，岗位职责分工，根据工作需要如何合理调配人力资源，如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退做好各部门月季度，年季度优秀人才的选拔推荐工作，如何对员工开展转正、定岗，以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书，并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作熟悉员工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的奖励，审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放，人事档案的托管，劳动合同的鉴证等日常工作环节每天都是那么紧张和充实的进行培训，奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间，谁说工作了就不用学习了，人还是要多学些知识才行啊，为自己充电将来才不会后悔时间过的真快啊，转眼之间到了第三周，我也开始接触和学习某公司的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过这一周的时间，我大致清楚以后需要做如下工作：

1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其次，按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完整。

2、检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况，档案保管室门窗是否完好。

3、人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，谨防泄密事件的发生。

4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的

5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况，人事档案工作人员保管的情况。

招聘助理实习周记2

众所周知，再大的公司也会碰到因各种原因跳槽的人员，每个公司的人员流动都特别的大而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，招聘则是为企业补充流动人员，输送人才的重要途径本周我参加了某公司招聘录用环节，由于公司招聘岗位的不同，人力需求数量与人员要求的不同，某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘某公司的管理者，有相当一部分人是从企业内部提拔上来的，这样做能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任感，培养员工积极进取的精神当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部就会从企业内部人力资源储备的人员中进行选拔然后，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人力资源部门共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上内部招聘可以节约大量的费用，准确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟识，对于今后的工作开展起到很大的帮助外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较大同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象招聘工作是一个企业的重中之重，录用人员的好坏直接关系到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量的人力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和理想目标还是存在一定的差距所以很多不理想的地方，要尽可能的去解决完善，人力资源部门要弥补或消除内部选拔的不足以及要考虑到进行外部招募要慎重等因素，这就需要人力资源部门做大量更细致的工作下面向大家介绍内部招聘和外部招聘的一些主要方法：

进行内部招聘的方法有：

1)推荐法：它可用于外部招聘，也可于内部招聘;

2)布告法：它的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的士气；

3)档案法：人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺进行外部招聘的方法有：

1)发布广告：在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘，这样做的目的不仅可以明确的告诉潜在的应聘者，单位能够提供什么岗位、对应聘者的要求是什么，而且广告应有吸引力，能够激发大众对单位的兴趣；

2)借助中介：可以使单位和求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

①人才交流中心;

②招聘洽谈会;

③猎头公司;

3)校园招聘：由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招聘人员；

4)网络招聘：它的成本低、方便快捷、选择的余地大，涉及的范围广;不受地点和时间的限制，在网上距离感似乎已经不复存在，无论你身处何地都不会妨碍你工作的开展;使应聘者求职申请书、简历等重要资料的保存、分类、处理和检索更加便捷化和规范化；

5)熟人推荐：通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源以上方法可以在以后的招聘工作上，起到很大的辅助作用。

招聘实习周记(篇13)

第一天：

今天是我在这家公司的第一天实习，我早早地来到公司，背着背包，心情有些紧张又兴奋。一进入公司大楼，我感到了浓浓的工作氛围，办公室里忙碌的员工们一个个正在专注地工作着。我被领到了我的工位，这是一个宽敞明亮的办公室，桌上摆着一台全新的电脑，还有一本厚厚的员工手册。我迫不及待地开始了我的实习生涯。

第二天：

今天我得到了第一个实习任务，负责搜集竞争公司的信息并进行竞品分析。我从早上开始认真地搜索相关资料，整理整理再整理，直到晚上。在完成任务的过程中，我学到了很多新知识，也锻炼了自己的独立分析能力。虽然任务有些繁重，但我觉得每一次努力都是值得的。

第三天：

今天是实习的第三天，我在公司开展了一次小组项目。虽然我只是实习生，但我很庆幸我有一个优秀的团队，他们对我非常友好，主动帮助我解决问题。在小组项目中，我不仅学到了协作的重要性，也锻炼了团队合作的能力。虽然还有很多不足，但我会不断努力，让自己更上一层楼。

第四天：

今天是实习的第四天，我参加了公司的一次团队培训。在培训中，我听到了很多优秀员工的分享，我深深地被他们的经验和智慧所感染。我也学到了诸如领导力、沟通技巧等重要知识，这对我未来的职业发展大有裨益。我知道今天的学习只是开始，我会不停地学习，不断进步。

第五天：

今天是实习的第五天，也是一个收获满满的一天。我在实习的这几天中，不仅在专业知识上有所提升，也在团队合作、沟通技巧等方面有所长进。我深深地感受到了实习所带来的成长和收获，我也更加坚定了自己的职业方向。我相信，在这家公司的实习经历一定会成为我人生中宝贵的财富。

五天的实习生涯即将结束，回想起这段时间，我深深感受到了工作中的快乐与成长。在这家公司，我不仅学到了专业知识，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。我很感谢公司给我这次宝贵的实习机会，也很感谢我的导师和同事对我的耐心指导和帮助。我会珍惜这次实习经历，继续努力进步，让自己变得更加优秀！愿在未来的工作中，我能继续保持这种热情和进取精神，为公司做出更大的贡献！