她的就业之路作文

她的就业之路作文汇总。

作文是考察语文水平的主要途径之一，作文是实现个人价值和精神追求的重要方式。因此写作文前就需要我们多看、多练、多写，作文怎样写才能写的好呢？希望本文内容能够提供为您易于操作实效显著的帮助方案。

她的就业之路作文【篇1】

背景介绍：

A record of 6.99m students are graduating from universities; and employers’ recruiting quota（配额） is 15% less than previous years. These two factors are making this year’s graduate employment situation worse. Reports show that by the end of April, less than 30% of students graduating from universities in Beijing and Shanghai found employment. The bleak（暗淡的） outlook for employment has resulted in many calling 2013 the “toughest job-hunting year”.

话题：

What are the reasons behind the difficulty in finding employment?

范例1：

At a social level, the tough employment should be blamed on（归咎于） enrollment expansion（扩招） which also turns out to be the most important reason. The past decade has witnessed the number of college graduates soaring to 7m, owing to the expanding enrollment policy. As a result, more graduates have been put into the labor market. But taking into consideration China’s national conditions（国情） that its economy has limited needs for highly-educated and highly-skilled workers, it is not difficult to find graduates have been oversupplied. Besides, because of the unreasonable subject arrangement, some majors do not fit in with the demand of the jobs, particularly those humanities and social sciences majors. Then here comes a job crisis.

范例2：

On the other hand, with overflow of colleges, most ordinary people can obtain a college diploma. Thus university graduates are no longer held dear by employers as many of them do not actually reach “University level”, who just attend college for the sake of diploma, not for the sake of development and research. They spend most of their time building social network instead of studying. Also, when looking for a job, many graduates aim high without regarding their ability and experience. They desire decent jobs with high payment and reputation which they can hardly secure for they are not competitive enough to meet job requirement. However, they seem reluctant to give up.

她的就业之路作文【篇2】

摘要：当前，在民营企业的发展中，加强大学生在民营企业就业除了能够将学校和学生的就业问题有效解决，还能够对民营企业的发展奠定良好的基础，能够使得各个方面实现互惠互利，从而实现互利共赢的局面。但是在这当中由于民营企业的发展存在一定的局限性，和国企以及相关的科研事业单位线比较，加强民营企业吸纳大学生就业激励机制的问题非常有必要。

关键词：民营企业;大学生就业;激励机制;对策建议

1当前大学毕业生到民企就业的影响因素分析

1.1大学毕业生就业观念及取向分析

现阶段，大部分大学生的就业理念当中，基本上都是比较热衷在国企单位就业或者进行公务员的考试录用，将民营企业放在最后一位。通过有关调查可以看出，大学生在实际的就业中会遇到多方面的社会因素，比如，地域性以及薪酬和工作的实际属性等情况，在实际的就业中存在的误区也很多，主要表现在：一些学生首要选择出国工作，不愿因在国内的企业做普通的员工；其次是宁可在外企做普通的员工，也不愿因在一些中小企业做骨干，甚至企业的管理者；按照相关统计数据表明，在当前的大学生当中，希望做公务员的或者在事业单位以及国企央企就职的学生占到60%；对于一些来自大城市的大学生来讲，很多都不愿意去小企业或者乡镇企业就职，这部分学生占到总数的70%。并且，在这部分具有这种就业观念的学生当中，能够主动对其自身岗位或者工作实施调整的人数非常的少。现阶段，随着大学生就业压力的增加，从本世纪初期，对于高等教育逐渐从精英化发展方向朝向大众化的教育方向发展，造成大学生的就业人员不断的增加。从现阶段人才资源的实际发展可以看出，大学毕业生的人数不是很多，对于人才需求的缺口还是很大，因此想要有效的解决大学生就业难的问题，就需要学生能够认识我国综合性发展的方向，对自身的能力客观实际的评价，对于自身的就业观念有效调整，将就业渠道有效扩展。

1.2大学毕业生对于中小型民营企业缺乏了解

在对于民营企业的认知当中，大部分学生只是对于一些知名的企业具有一定的信任感，但是对于其他的一些中小企业认识性非常低，这样就在一定意义上对于学生的就业热情产生影响，并且也会使得民营企业和学生之间的对接出现下降。近些年，政府加强对于大学生就业难问题的重视，并且在此基础上还加强了对于其政策的有效落实，但是在实际的落实当中，各个区域的政策在实际的制定以及落实中产生一定的差异，由于这种较为分散的政策，也造成大学生在实际的就业选择中对其他的民营企业的认知程度很低。对于很多毕业生，只有少部分学生知道有相关的优惠政策，但是不知道具体的优惠政策，甚至有一些学校的辅导员也不知道具体的优惠政策。在企业的视角可以看出，一些民营企业也不是很清楚。所以，对于国家来讲就需要加强对于这些优惠政策的有效宣传。

1.3大学毕业生在民企中的发展空间

按照实际的调查，高校学生有很多学生认为自身在民营企业在其中很难获得一定的发展空间以及对于民营企业缺少相应的信心。对于这些学生认为民企自身的风险很大，例如，相关的经济危机往往会造成企业倒闭，企业的自身理念以及人文环境之间参差不齐，竞争比较大，失业率也很大；还有一些民营企业自身的制度不是很完善。同时，因为一些民营企业本身就属于家族式的企业，所以采人才的选择以及发展时，往往就担心外部所招聘的人员对于企业的忠诚度不够，若是有这种心理，这些家族式的企业就往往很难获得外部人才的信任，并且在实际的晋升以及培训中对于这些机会很难做到公正公平，通常不是以人员的自身工作能力作为实际的评判标准，往往只是将外部招聘的人员看做不是自己人那样对待以及判断。

1.4大学毕业生在民企工作的权益保障

民营企业自身的福利待遇以及职称晋升方面都和一些事业单位或者国企央企等单位很难比较，这样就使得一些高校毕业生在对民营企业的选择中存在很多顾虑。按照相关调查表明，大部分毕业生不愿意去民营企业就业的原因主要就是，薪资比较低以及工作不稳定和福利比较少等原因。总之，造成大部分学生不愿意到民营企业中进行就业，并且这也是很多民营企业在对优秀的毕业生进行选择中很困难。

2完善民营企业吸纳大学生就业激励机制

2.1搭建大学生就业网络公共平台

对于不同的行业以及不同的区域，民营企业需要为学生提供科学合理的招聘信息以及全面的民营企业就业服务指导，除了能够为毕业生提供相关的就业指导之后，企业还需要能够和大学生在相关的网络平台上实施信息的交流，以此来学生在走向工作岗位之前奠定良好的基础。

2.2政府进一步细化民企财政激励政策

加强民营企业的财政激励，比如，在一些民营企业中若是能够吸纳毕业生人员占到总职工人员数量的三成，就鞥狗享受一定的贷款扶持政策或者在两年内免除相关的登记费用以及管理等费用；在通过相关部门进行审核之后，相对于一些比较稳定的毕业生所对企业做出的贡献，可以申请领取对应的社会保险优惠以及岗位的补贴等。

2.3落实并完善大学生就业保障机制和管理体系建设

不断加强和完善高校毕业生的就业保障制度以及相关的配套服务等，以此确保符合条件的学生以及相关的用人单机位能够对政府的相关就业扶持政策能够有效的享受，尽可能的有针对性的加强高校毕业生在自身的发展能力以及生存条件方面的服务。在学校的角度可以加强相关就业管理体系的资金投入，对学生从入校到毕业的每个环节都能够实现有效的监督和重视。

2.4政府加强引导民企社会责任意识

企业需要承担相应的社会责任，并且成为自身自愿所承担的一种自律行为，并且政府也能够出台相关的制度以及法律依据来加强企业的社会责任感。例如，企业的生产安全以及产品质量的安全等等。政府通过这些相关的政策来强化企业对于社会秩序稳定的责任意识，并且这也是促进企业社会责任发展的主要方式。

3结语

总之，民营企业是当前社会发展中解决就业的主要方式，并且是促进社会和谐发展的主要力量。因此就需要从多方面强化监督，对相关政策的落实有序执行，以此来维护高校毕业生的相关权益，确保高校毕业生在民营企业就业中获得良好的保障。

参考文献：

[1]孙站稳.完善大学生就业财税政策研究[D].郑州大学,2014.

[2]张婷婷.基于胜任素质模型的大学生可雇佣性问题研究[D].西南财经大学,2008.

[3]李亚慧.民营企业薪酬激励机制的对策研究——以内蒙古为例[J].生产力研究,2010,12:202-204.

她的就业之路作文【篇3】

一、女性人力资源的就业现状

根据第六次人口普查的数据显示，2010年男性就业率比女性高出13.8个百分点，且20年来我国16岁~59岁女性就业率持续下降，性别差异进一步扩大。我们不难推断出还有很大一部分女性人力资源尚待开发。这一大部分尚未被开发的女性人力资源势必可以带动经济的发展，与此同时，也为开发利用这一部分女性人力资源带来了前所未有的挑战。若女性人力资源得到充分开发，女性实现充分就业，不仅可以使女性的生存发展问题得到解决，还可以提高女性的社会地位，且女性人力资源的开发和利用是对其家庭地位的一个提升，对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻。

二、女性人力资源就业面临的问题

1.性别的生理差异

性别的生理差异在于女性有一个男性不具备的重要职能- -生儿育女传承下一代。这毫无疑问的对女性的正常工作有一定的影响。特别是由于“二胎”政策的出台，又进一步加大了女性就业的难度。一直以来，在企业招聘中，已婚已育又有一定工作经验的女性都很有竞争优势，但现在，面对“二胎”政策的出台，这一优势就不复存在，而且就连已经就业的职场女性也受到了这一政策的牵连。比如单位提拔干部，即使工作一直深受赞赏应该得到晋升的职场女性可能就因为还处在育龄，领导认为其有生两孩的可能性，转而提拔他人。所以在职场上，女性要付出的努力远超过男性，才可能换来相对平等的职场地位。伴随着“单独两孩”政策的出台，来自老公、家人的多重“逼生”压力也跟着来，这就很可能影响到职场女性的前途。此外，还有一类女性的就业也很成问题，即女研究生。女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄，用人单位都会常规过问是否有男朋友，男朋友在哪儿工作，多久结婚等问题，因为婚假、生育二孩多出的产假等，会加大企业用人的“成本”,因而这都是用人单位需要考虑的因素。再加上当下研究生毕业大军以90后未婚人群为主，他们随意性和波动性较大，成家之后，多数女性的工作地点和职业通常会因为家庭改变，因此在求职中，用人单位对适婚年龄而又单身的女研究生相对“苛刻”,所以一般这类女性就业也很困难。

2.性别的社会差异

性别的社会差异则是受长期的历史文化的积淀的影响。在古代，信仰儒家文化的“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”,所以上到皇帝，下到朝廷命官均为男性，而女性则在家中相夫教子。古人说“女子无才便是德”,因而从古至今便信奉女性应该少读书，迟早都要嫁人的说法，甚至在现代社会及一些贫困偏远地区还存在这些封建残留。于是便有了前两年的女博士即“剩斗士”一说，意为女博士嫁人难，将这些学历高、年龄大的女性推上了社会舆论的风口浪尖，让其广受关注。也让我们深思为什么高学历，有自己的人生追求的女性会遇到这样一种困境，也正是因为这些可怕的社会舆论，让即使有一些远大理想和抱负的女性因为害怕所谓的人言可畏而被其击退，因而也造成各大行业领域的顶尖人才多为男性。女性无论在家庭还是在工作中都面临着社会既定的刻板印象，这在很大程度上阻碍着女性的就业与发展。

3.就业中的性别歧视

多年来，关于女性在就业中常遭用人单位歧视的新闻层出不穷。就业歧视现象普遍，歧视类型多，形式更加隐秘，这是招聘的一大现象。2014年6到7月，全国妇联妇女研究所副研究员杨慧带领她的团队，在北京市、山东省、河北省的三所“985”、省部共建和普通高校进行了一次调查。结果显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中，有80.2%女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。还有52.9%的男性承认，在招聘过程中也确实存在上述现象。此外，调查结果还显示，被访女性平均受到性别歧视的次数达到了17.0次。之所以就业歧视现象普遍，其原因就在于我国反歧视法律制度的不完善，相关方面只是作出了原则性的规定，很多方面大而笼统。正是因为法律法规制度的不健全，才使得用人单位在招聘过程中歧视现象的普遍，也在某种程度上，助长了这一不良风气。

三、女性人力资源就业困境的原因分析

1.现存社会经济结构的约束。由于我国的经济结构不合理，重视重工业，轻视轻工业，重视第一二产业，忽视第三产业，许多就业岗位不适合女性，所以大量女性人力资源没有得到开发1再加上我国的分工不够合理，自动化水平低，现在仍有很多行业以体力劳动为主，而这些行业特点又与女性的生理特点不吻合，就决定了许多岗位不适合女性从事。比如机械工程，化学化工，地质勘探，土木建筑等，这些行业一般不太适合女性的生理特点，不宜女性从事。不过好在由于社会经济的发展，这些问题得到一定程度上的解决。

2.相关法律或制度不健全。劳动法制的不完善也是女性在就业中受阻的原因之一。如女性工作者在签订劳动合同的过程中容易被用人单位“算计”,再就业时受排挤等等，这些都是由于劳动法制度的不健全。举个很简单的例子，当女性大学毕业出来找工作，用人单位会首先与其签订一份五年期合同，合同到期后，若不是工作特别出色者，大多数用人单位会拒绝与其签订第二份合同，原因就在于这之后女性面临着结婚生子这一人生重要阶段，必定就会将重心回归于家庭，也就不可避免的会影响到工作，因而造成女性的阶段性就业，这也给女性工作者带来很大压力。由于生育及家庭原因造成劳动力市场歧视女性工作者，这使得女性遭遇到一种极为不公平的待遇，女性生儿育女传宗接代的职能虽不具有市场价值，但它也算一种社会价值，然而这一社会价值非但不能得到经济上的回报，还将女性工作者置于家庭与事业的两难境地。其根源是因为我国关于女性就业的相关法律制度上有太多漏洞，所以才让用人单位有空可钻。

3.女性职业意识与自身条件。在现代社会中，其实男性的工作压力要高于女性，这是因为无论是家庭方面还是社会方面都对男性有着更高的要求，而女性则做到能够拥有一份工作使自己经济独立就可以了，所以大多数的女性在工作方面容易满足现有状态，甚至不思进取，换句话说，大多数女性的职业意识相对没有那么强烈。而还有一部分的女性她们有着很强的事业心，却又因为某些客观原因遭遇了事业的瓶颈。当女性处于上有老，下有小的状态，就很能再得到晋升，这是因为社会及用人单位对她们持有很强的怀疑态度，认为她们处理不好家庭与工作的关系，两头都顾不好，所以不放心把一些重要职位交给她们。虽然自己心有不甘，但又怕另谋高就没了生活保障，于是只好委屈自己安于现状。这就让一部分事业型女性在工作过程中，遭遇一种无形的、人为的困难，阻碍她们进一步发展。

4.传统性别观念的影响。我国的传统性别观念是几千年积淀而成的，在人类历史的长河中，几乎都是男权社会，认为男性是世界的主宰，不仅滋长了男性对社会的控制欲，也使女性总是作为附属存在于社会之中。传统观念认为男人的价值在于社会地位、权势、工作，而女人的价值在于家庭、丈夫、孩子。因此，他们认为女性的智力不如男性，她们缺乏创造力、开拓力，认为女性在竞争意识上、上进心上弱于男性，给予她们受教育程度低，技术性不高，缺乏理性和缜密思考，不具备领导才能等一系列负面评价。她们往往被安置在工资待遇低，晋升机会少及职位容易被替代的岗位上，这就使得一部分女性按照社会认为的传统角色来定位自己约束自己，这种心理障碍也使女性取得职业成就的机会比男性少。尽管男女平等的政策已经提出多年，但现阶段社会仍未实现真正的男女平等，不公平现象时有发生。

四、对策及建议

1.政府出台相关政策。针对女性就业与人力资源开发的问题，建立女性就业的国家干预机制。其一是建立男女平等监督机构，建立健全民主监督和社会对话机制，一旦发现男女存在不平等现象，一定要确保有依法纠正的机制。其二是拓宽就业渠道，增加就业岗位，尤其多为女性求职者提供就业机会。其三是开展对全社会公民大力普及社会性别意识法律知识的活动，多宣传男女平等的思想，力争消除性别差异的现状。其四是构建公平的就业环境，设立反就业性别歧视专门机构，尽力避免就业中性别歧视现象的发生。

2.对女性的平等就业权给予法律保护。从立法上保障女性的权利是消除就业中性别歧视的根本途径。对相关法律的修订和强制实施保障女性平等就业的权利和平等的待遇，立法方面，一定要有性别平等意识；执法方面，一定要严格有效。确保女性平等就业权不受侵犯，其一应继续完善劳动法。原有的法律不够全面，存在漏洞让用人单位有空子可钻，因此要尽快对其进行补充与完善。其二应加强现有法律实施的强制性。大多数时候，在我们日常生活中，这些东西形同虚设，执法人员应严格执法，认真履行职责，加大实施力度。其三应按照法律程序进行劳动争议处理，鼓励女性在与用人单位发生劳动争议后，勇于拿起法律的武器通过法律的程序来解决。改变就业中性别歧视的现象，不管是立法方面还是执法方面都要加大惩罚力度。

3.女性自身增强职业意识。其实在实际生活中，对女性存在一些歧视与偏见的除了外界的客观因素外，主要原因还是来自于女性自身。由于扮演的社会角色不同，女性的情况更为复杂，她们在生理及心理上要经历的更多，有些女性碍于自身角色的原因，常常难以平衡工作与生活，大多数女性可能会以家庭为重，为家庭而放弃工作当家庭主妇的女性不在少数。与社会脱轨，迟早会被社会淘汰，所以新经济形势下，女性应该觉醒，家庭不应该是自己的全部，为家庭而放弃事业的选择是极其不明智的，改变观念，增强女性自身的职业意识。

4.更新传统观念。以前的“老一套”传统观念早已不再适合现今社会的发展，新形势下，我们应该摒弃“男主外，女主内”的传统思想观念。男女生来都是平等的，不论是智力、能力、创造力还是开拓力，女性都不亚于男性，女性也理应获得与男性同等的工作机会。因此，不论是社会、用人单位还是女性自身，都应该与时俱进，进行观念更新。女性人力资源是社会经济发展中不可或缺的力量，在国家经济建设中有着不可替代的作用，谁说女子不如男，女性也能撑起半边天。

五、结语

马克思说：“没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”由此可见，女性人力资源在整个社会发展中的作用多么至关重要。因此，必须加快开发女性人力资源的脚步，全社会都应该认识到开发女性人力资源的重要性并为女性发挥其自身作用提供强有力的保障，让新时代的女性在工作中充分实现自我价值。坚持男女平等，反对任何歧视，使其共同发展，共同受益，促进女性人力资源充分发挥在经济发展中“半边天”的作用。

参考文献：

[1]李正益。试论女性人力资源的开发 - 以性别歧视为视角[J].中南林业科技大学学报（社会科学版），2008（05）。

[2]王禄宁。关于女性人力资源开发的若干问题思考[J].上海大学学报（社会科学版），2004（04）。

[3]迟灵。女性人力资源开发的相关问题研究[J].辽宁教育行政学院学报，2008（01）。

她的就业之路作文【篇4】

导语：又是一年毕业季，从往年的最难就业季，到如今的更难就业季，就业形势日趋严峻；下面是小编分享的关于论大学生就业议论文。

摘 要：随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向了大众化，毕业生数量的逐渐增多，加上全球经济依旧不景气，大学生们的就业情况不容乐观，大学毕业后能否找到一份好工作，已经成为全社会的热点问题。

关键词：就业；形势；大学生；方向；对策

据智联招聘发布的一项针对1。3万名应届生的调查报告指出，截至20××年3月初，为了寻求一份好工作，参与点差的应届毕业生平均每人要投出28。1份简历，甚至有22%的毕业生投递简历数高达50份。

早在20××年全国普通高校毕业生就业工作视频会议中，教育部部长袁贵仁就曾直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20××年是我国经济最困难的一年，20××年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。然而时至今日， 20××年大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。20××年有毕业生727万，加上去年尚未就业的大学生，20××届大学生就业形势仍难好转。 大学生就业难既有自身原因同时还存在着社会等复杂的原因，这些直接或间接的导致了大学生毕业等于失业的社会现象 。本文将从几个方面来阐述大学生就业之中存在的问题。

一、大学生自身的原因

二、巨大的社会压力

由于市场上出现的大量的人力资源，使得用人单位将用人标准提的越来越高，人才高消费现象严重。企业的生存和发展离不开人才，储备和吸收更多的人才本来是企业发展的必要条件，但有些企业并没有从自身的实际需要出发，而仅仅是一味地追求高学历，厚经验。本来专科生可以做的工作要求本科学历，而本科生可以做的工作要求硕士学历，这些都导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅仅造成人才资源的极大浪费，同时也严重的挫伤了刚步入社会的毕业生的积极性。

除此之外，很多用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。很多单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。工作经验是需要在工作中产生的，对于这些刚刚走出校门的应届毕业生来说，如果用人单位动辄要求几年以上工作经验，不给他们得到经验的机会，他们何时才能拥有用人单位所需要的经验呢。在20××年5月16日，我国国务院办公厅发布了《关于做好20××年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，就已经指出普通高等学校毕业生是国家宝贵的人才资源，党中央、国务院非常重视我国高校毕业生就业工作，要求采取切实有效的措施，进一步做好高校毕业生就业工作，并从深入落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业、大力促进就业公平、加强高校毕业生就业工作组织领导等。

三、大学生就业困难的三个要素

第一，就是大学生本身对自己工作的定位。部分大学生好高骛远，对自己的定位有很大偏差， 总书记在天津考察时关于这点曾说过，当代大学生应该志存高远，脚踏实地，转变择业观，要勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡的岗卫生创造不平凡的业绩。广阔的天地，只要我们定位好，认识清楚自己的方向，总能在青春里散发出自己的异彩。第二，就是就业竞争力。面对当前社会如此严峻的就业压力，当代大学生必须要提高自身的就业竞争力，加强自身素质，只要有能力，总会有你想要的职位在等着你。第三点就是心态。俗话说，茶壶里煮饺子，有货倒不出。话糙理不糙，很多大学生们的心理素质不过硬，虽然专业水平很高，但不能将自己很好的展示出来，胆怯，不自信等情绪在应聘时成为大忌。所以说，除了掌握工作所需要的专业能力，有一个良好的心态也是至关重要的，当然这个问题，需要我们在生活中不断的自我锻炼与加强，培养出良好的心态。把握好这三点要素，求职的概率将会有很大的提高。

参考文献：

[1] 张智武。 提升大学生就业与创业指导课教学实效的思考 [J]。 辽宁工学院学报（社会科学版）。 2005 （04） ：22—24。

她的就业之路作文【篇5】

自20xx年教育部首次公布所属高校就业率排行以来，就业率这一热点话题就引来诸多争议。本文旨在从一般本科院校的视角出发，对普通高校毕业生就业率这一问题进行具体分析和探讨。

一、影响高校就业率的主要因素

1.学生自身因素。第一，就业力。就业力是指个人经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作以及做好工作的能力。由于应届毕业生四年的学习生涯几乎是在学校度过的，很少深入社会、积累工作经验，导致在求职过程中缺乏竞争力。据山东省人才供需预测研究之就业力分项比较发现，实际工作要求较高而毕业生水平相对较低的前10项就业力分别是：谈判能力、捕捉机遇能力、压力承受能力、口头表达能力、问题解决能力、协调组织能力、主动性、时间管理能力、团队协作能力、处理人际冲突能力。

第二，综合素质。21世纪急需的是高素质的复合型人才，大学生综合素质不仅体现在理论知识、专业技能等智力成绩上，还包括身心健康、品德情操、审美观及社会适应能力等诸多方面。据笔者多年学生工作经验发现：学习成绩优异的学生多数不爱参加社团活动及社会实践，其社交沟通能力、组织协调能力、团结合作能力及领导能力等都难以提高；社团干部、班内主要干部其学习成绩、专业技能又不够理想；只有少数学生能够做到全面发展，毕业后找到较满意的工作。

第三，就业观念。近年来伴随高校毕业生就业形势日趋严峻，大学生的就业观念在总体上倾向于务实化、理性化，多数大学生的就业姿态已明显放低。但由于处于择业观念的转型期，一些不良观念也同时并存，并影响大学生健康、顺利就业。如：求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固；过分强调专业对口，学以致用；就业地点局限于大的一线城市或是家乡周边地区。

2.高校方面的因素。第一，教学质量。高校教师的教学、科研水平对于人才培养的质量起着决定性作用，对经济社会发展具有战略影响。此外，由于传统教育观念根深蒂固，高等教育仍普遍存在着重知识轻能力、重理论轻实践、重灌输轻引导等诸多问题。导致学生知识面有所拓宽，但基础厚度不足；专业知识有所增强，但专业技能不足；社会适应能力有所增强，但心理受挫能力差。而后者对于学生顺利就业起着至关重要的影响。

第二，专业前景。专业前景主要依据市场需求的变化而变化。市场需求量大时，相应专业学生就业好；需求量小时，则难以就业。但其间存在一个滞后期，也许某专业近两年很热门，就业形势很乐观，但经过大学四年或是更长时间的学习，到毕业时该专业的市场需求量却减少了，成为冷门专业。   第四，地理位置。省会城市、大中型城市、交通便利城市，由于多是政治、经济、文化中心，更能吸引企业来校招聘。比如，每年秋冬季重庆主城有多场招聘会，而且许多知名企事业单位都落户主城，对于主城区学生的求职应聘相对更为方便、机会更多。地处偏远的库区院校学生每去一次主城参加招聘会，除向学校办理请假手续外，还得花时间、精力和财力两地奔波。由于库区院校约70%的学生来自库区周边或农村地区，家庭贫困者达30%以上，经济承受能力十分有限。此外，知名企事业单位又大多不会为了一所普通院校千里迢迢来校招聘，这使得同学们在就业时失去了均等机会。

第五，社会声誉。良好声誉是高校独特的资源，它能在学生就业等诸多方面增强高校的竞争力。虽然当下大学生就业环境日趋透明、公平、公正，但不可否认的是，相对于普通院校和职业院校的学生，科研型院所、重点大学毕业生的社会认同度更高，就业更为顺利。

3.社会发展与政府导向因素。第一，经济景气程度。经济繁荣时，市场需求度高，社会提供的就业岗位多，即使学生质量稍差也能找到工作，学生就业率上升。相反经济萧条衰退时，社会能提供的就业岗位明显减少，人才供过于求，总有部分学生找不到工作。

二、关于高校就业率的理性分析

高校就业率本身并无对错之分。在定位不同、培养目标不同的院校之间就业率也几乎没有可比性。教育行政机构公布高校就业率的初衷在于催促高校提高教学质量，进行专业调整，进而通过提高学生知识文化素养来促进学生就业。

把高校就业率的统计纳入学院就业工作的考核有其合理性，这主要体现在以下三个方面：由于就业率事关高校招生计划、办学前景，乃至学校申硕申博，各高校对此都极为重视，为了提高学生就业率，增强学生就业力，各高校加强了就业服务建设，增强了就业服务功能，就业服务质量有所提高；迫使各院系党政领导结合专业特点对专业设置进行长远思考，加强教学质量建设，重视学生综合能力建设、重视学风教风建设，从而强化学生的专业技能，提升学校的就业率；促使院系学工负责人多渠道、多层次、多方位提高学生的培养质量。

三、基于目前高校就业率的建议

1.理性看待就业率。当下许多高校把就业率作为院系就业工作考核的决定性指标。把就业率与各院系评优评先挂钩，如果就业率不达标，无论前期做了多少工作都一票否决，这极大挫伤了就业工作人员的积极性。为了提升就业率而出现的“被就业”现象本身就是对高校教育体制的深层次考问。况且，就业率只是一个整体概念，它模糊了个体就业质量的好坏。可是，如果大学生都就业于“勉强维持生存”的状态之中，好看的就业率数字又有何用？笔者认为就业率高低可以衡量社会经济繁荣程度，市场对专业人员需求的饱和度，但并非说就业率低就业意味着学校的育人质量差，办学水平不高，学生工作没到位。

2.提升高等教育质量。所谓高等教育是在完全中等教育的基础上进行的专业教育，是培养高级专门人才的社会活动。虽然各类型院校办学定位不同，人才培养目标不同，但无论科研型、教学型还是应用型院校，无论名校、重点大学、普通本科院校还是一些职业技术学院，其能够长期存在的关键还在于高等教育的质量。温家宝总理在《百年大计教育为本》的重要讲话中指出，从长远看，我们不仅要不断扩大高等教育的规模，满足群众对高等教育的需求，更重要的是要提高高等教育质量，把提高高等教育的质量摆在更加突出的位置。北京师范大学校长钟秉林委员说：“高校的人才培养质量已经成为高校声誉的载体，是高校生存与发展的生命线。重视大学生综合素质的养成、注重创新精神与实践能力的培养、提高大学生的适应性与竞争力以及建立完善的教育评估与质量保证体系，是摆在高校面前非常突出的问题。”如何解决高等教育与劳动力市场需求脱节的问题，也是当前提升高等教育质量的关键环节。   4.增强大学生就业力。笔者在与众多学生交流沟通后发现：很多同学，尤其低年级同学对自己的角色定位还仅限于学生身份，很少有同学会把自己锁定为准职业人。对于就业，大多认为那是高年级同学的事，与己无关，所以尽管是学习成绩很优秀的学生，也很少有同学会有意识地培养自己的就业竞争力。所以笔者建议，除了在大学里学习理论知识和专业技能外，大学生还需要对自己进行合理的定位、了解社会、熟悉职场规则、品尝从业滋味，努力增强自己在社会上的竞争力。   综上所述，高校就业率的高低主要受学生、学校、社会经济等方面因素制约。重视高校就业工作，理性看待就业率，对于促进学校提高教学质量、进行专业整改、增强就业服务质量，调动学生工作者的积极性和主动性能起到相当大的作用。但若过度强调高校就业率则可能导致学校、学生疲于应付交差，社会影响恶劣等严重后果。所以，教育部门、高校及社会各界当理性地看待高校就业率这一问题。

她的就业之路作文【篇6】

你的钱猪里有几枚硬币?

钱猪，也叫扑满，是家家都有的存放零钱的容器。虽然几分几毛的零钱看上去不起眼，但在穷到极点的时候，扑满里的钱，也能够救急。1992年，我在加拿大第一次买房，买完之后成了“房奴”，连吃饭的钱都没有了，就靠打破一个钱猪，用里面的钢蹦支撑了一个多星期才活到今天。

让我想起这个话题的，是一位叫吴梁的大学生。他大四，专业是应用化工，但同班三十几个同学，尚无人找到相关工作。他家在农村，父母为供他上学，把盖房子的钱都用掉了。吴梁成为家庭居有屋的希望的屋梁，挣钱，成为他最要命的人生使命。

踏破铁鞋找工作，他找到一家与自己专业、经历、特长、兴趣毫不相关工作：做了一个推销炒股软件的电话推销员，没有底薪，只有看上去近在眼前、实际上远在天边的销售提成。

当他遇到我，问我这份工作如何时，我觉得这是他最糟透的选择。假如工作经验是一种积蓄，他在股票方面的经验之积蓄等于零。

于是我问他还有哪些经验?

他说：他作过学校团委副书记和学生会干部，但考公务员失败了。这点经验暂时用不上。

他说他还做过奥运会志愿者，但这份经验，似乎无法和就业直接接轨。

他是学应用化学的，学习成绩很好，但看不到任何相关就业机会。

这是一个优秀的大学生，但显然，他的优秀，只是传统教育定义的优秀，而不是就业市场呼唤的优秀。

面对一脸茫然的他，我问：“你还会什么?还做过什么?你在大学期间有过任何工作经验吗?”

他想了想：“嗯，我还在必胜客送过外卖。”

我眼睛一亮：“问他送外卖一小时多少钱?”

“八元”。

我计算：“八元，如果全日工作，一个月也能挣个小两千呢!”

于是我大喜，我说：“你再说你找不到工作我跟你急!你已经有工作了!你只需要去必胜客申请复职，继续去做他们的外送就好了!当年我也送过，还当过优秀急送手呢。咱们同事啊!”

他摇摇头说：“我干了一段就辞职了，最近回去申请过，但没有下文。然后就放弃了。”

我说：“没有下文不要紧。这是你大学期间惟一干过的带薪工作，是你存放工作经验“钱猪”里仅有的钢蹦。打破钱猪，把这个钢蹦找出来，你就有了打开职场大门的硬通货了!必胜客不要你，你可以去达美乐，达美乐不要你，你可以去棒约翰，棒约翰不要你，你可以去麦当劳(最近也开始外卖)，麦当劳不要你，你干脆就去“安妮氏”……”

“安妮氏”是什么东东?

Annie’s是北京CBD一家意大利餐厅连锁店，在北京有好几家餐厅，它的外送业务非常发达，门口总是都有自行车队整装待发，我在北京居家生活，也常常order他们的食品。春节前，我叫了Annie's一百块钱的食物，因为曾经送过外卖，知道他们的疾苦，更因为大年脚下，我就给那个小伙子一百块钱小费，之后心里非常温暖——我是说我的心里非常温暖!如同当年送外卖的我，自己拿到了这笔巨款!

“那个小伙子，不是你吴梁吧?”

知道为什么吴梁找不到工作了吗?作为曾经的外送专业人士，对于这份能够解决他燃眉之急的衣食无母，他对这个行业却并不了解，也不想了解，更没有做哪怕一点一滴的追踪和搜索工作，他当然难以走出就业的困境。

找啊找啊找工作，找到一份好工作——问题是你还得会找!

在吴梁的经验钱猪里，他只有一个硬币，但他却没有好好应用。必胜客拒收了他这枚硬币，他就几乎把它扔到一边，而不是去别处尝试运气。外送工作是一个流动性最高的工作，即使必胜客或必败客今天不需要人手，他们明天、后天、大后天、在可以等待的几周几月内，肯定会有job open，毫无疑问，吴梁一定会被录用!

我这么自信，是因为我自己的求职经验：1992年，上次北美经济衰退最严重的时候，我是加拿大的硕士“应届毕业生”，找不到“对口工作”，只好去必胜客求职。在递交求职申请三个月、几乎已经不抱希望时，接到必胜客外卖部一个电话，第二天我就披挂上阵，开始了我的外卖生涯，家庭经济立即得到巨大改善!

……

干活干活，只有干，才能活。吴梁必须尽快找到一份活儿干起来，才能有尊严地活起来。就业大环境不好，对于吴梁以及所有和他处境相同的大学生如烟，更需要提高自己的求职意识和求职能力!而吴梁的人生钱猪里，本来已经储存了“必胜客外卖经验”这枚硬币，他却没有好好利用，差点明珠暗投，坐失良机。

正在找工作的大学生们，打开你的钱猪，看看里面有什么闪光的东西吧!

她的就业之路作文【篇7】

根据20xx年全国人口变动情况抽样调查资料测算，全年出生人口92万人，人口出生率11.05；死亡人口58.3万人，人口死亡率7.01；人口自然增长率4.04。年末常住人口8341万人，比上年末增加39万人，其中城镇人口4361.5万人，乡村人口3979.5万人。常住人口城镇化率52.29%，比上年末提高1.5个百分点。

年末全省户籍人口9121.8万人，比上年末增加8.4万人。户籍人口城镇化率为35.87%，比上年末提高1.68个百分点。

年末全省城乡就业总量为4881万人，比上年末增加9万人。分城乡看，城镇就业人员1680万人，比上年末增加38万人；乡村就业人员3201万人，比上年末减少29万人。城乡从业人员占比由上年末的33.7：66.3调整为34.4：65.6。分产业看，第一产业就业人员1752.3万人，比上年末减少40.6万人；第二产业就业人员1327.6万人，比上年末增加12.2万人；第三产业就业人员1801.1万人，比上年末增加37.4万人。三次产业就业人员占比由上年末的36.8：27.0：36.2调整为35.9：27.2：36.9。

她的就业之路作文【篇8】

近年来，永兴县坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，认真贯彻落实各项人口政策，努力构建和谐永兴，全县人口总量得到有效控制。积极实施扩大就业的发展战略，大力促进就业和再就业，就业结构进一步优化，就业格局日趋稳定。

一、全县人口和就业形势良好

（一）人口总量得到有效控制，人口继续向“低出生、低死亡、低增长”的现代型人口生产方式转变。2007年，全县总人口为63.85万人，与2000年相比增加0.86万人，年均增长0.19%。全县出生人口5220人，出生率8.54‰，比2000年下降了0.33个千分点；死亡人口2196人，死亡率为3.59‰，比2000年相比下降了2.11个千分点；自然增长人口3024人，自然增长率为4.95‰，全县人口自然增长率自1996年以来基本控制在5‰以内。

（二）人口老龄化速度加快，但人口负担处于较轻时期。2000年，全县65岁及以上人口比重为7.3%，2007年上升到9.2%。永兴县老龄化步伐加快主要受两大因素的影响，一是随着人民生活水平的提高，医疗卫生保健事业的发展，城乡养老保障体系的逐步完善，使得人口预期寿命不断提高，老年人口的数量不断加大；二是由于计划生育政策的推行，人口生育水平迅速下降，儿童少年组人口减少，比重大幅度下降，相应的儿童人口系数下降，从而推动老龄人口的比重进一步上升。虽然永兴面临“未富先老”的局面，但生育率下降带来的较低的少儿抚养比例，在老年人口比例达到较高水平之前，仍将形成一个劳动力资源相对比较丰富，少儿与老年抚养负担均相对较轻，对经济发展十分有利的黄金时期，也就是“人口红利期”。调查数据显示，2000年全县人口总抚养比为43.2%，2007年降至26.3%。

（三）城镇化进程加快，城市对人口的集聚能力进一步增强。近年来，我县统筹城乡发展，加快产业结构调整和非农产业的发展，积极推进县城“南延西扩、发展新区”建设，稳步推进马田、柏林、湘阴渡、塘门口、鲤鱼塘等中心小城镇建设，提高了城市聚集、辐射功能，增强了城市对人口的承载力和吸纳能力，促进中心城镇对区域发展的积聚和带头作用，进一步推动了城镇化进程。2007年，全县城市化率达33.25%，比2000年相比提高7.8个百分点。

（四）就业政策逐步完善，就业格局保持稳定。近年来，全县实施积极的就业政策，加快建立促进就业长效机制，进一步完善再就业援助的办法和措施，制订并逐步落实了新一轮就业再就业政策。五年来，全县累计城镇新增就业人数1.5万人，引导和帮助8000人下岗失业人员实现了再就业。城镇登记失业率控制在3%左右，全县就业格局基本稳定。

（五）就业总量稳步增长，非公经济已成为吸纳就业的主渠道。经济发展是解决就业问题的根本出路。2007年，全县从业人员为35.02万人，比2006年增长8.5%，其中，非产业产业就业人口所占比重达56.33%，比2000年上升7.5个百分点。我县充分发挥民营经济在增加就业总量中的积极作用，通过实施积极的就业政策和税收政策，鼓励和支持民营企业吸纳更多的劳动力。2007年，全县非公有经济从业人员达18.23万人，占全部从业人员的52.1%，比2000年增加了8.5万人，已成为吸纳社会就业的重要渠道。

二、全县人口和就业发展存在的主要问题

（一）人口规模不断扩大增加了区域资源环境的承载压力。制约人口承载量的诸多资源性因素当中，主要是人均耕地面积刚性更强，人均耕地面积已经低于警戒线。2007年，全县耕地面积为28500公顷，人均占有耕地面积约为0.045公顷/人（0.68亩/人），是全国平均水平的二分之一，低于联合国设定的人均0.053公顷的警戒线。

（二）人口老龄化加重了经济社会的压力。人口老龄化是影响经济社会发展的一个重大战略问题。国际上通常的看法是：当一个国家或地区60岁及以上老年人口占总人口的10%，或65岁及以上老年人口占总人口的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。按照这个标准，我县已提前进入人口老龄化社会，使得未来的经济社会发展面临严峻挑战。首先，人口老龄化加重了社会和家庭对老年人口的抚养负担，对现行的家庭养老方式提出了挑战。当前，特别是农村的社会养老能力还比较弱，仍以家庭养老为主要方式。但是，随着家庭规模小型化的比例上升，现行的家庭养老模式发生困难，弱化了家庭养老的功能。其次，人口老龄化加大了社会保障的压力。随着退休人员的增加，养老保险的支付压力逐年增大。

（三）就业结构的转变有待于产业结构的深入调整。2000年以来，伴随着经济的大发展和产业结构的调整，我县就业状况逐步好转，就业结构不断优化。第一产业对劳动力的需求总量最大，且呈逐年下降趋势，由2000年的56.57%下降到2007年的42.75%，下降13.82个百分点。第二产业对劳动力的需求总量稳步上升，从2000年的17.68%提高到2007年的26.64%，提高8.96个百分点。第三产业所占比重逐年攀升，由2000年的25.75%上升到2007年的30.61%，提高4.86个百分点。2000年以来，全县三次产业结构不断调整。第一产业比重不断下降，由2000年的28.52%下降到2007年的17.2%，下降11.32个百分点。第二产业比重逐步上升，由2000年的31.3%提高到2007年的51.6%，提高20.3个百分点。第三产业比重大幅下降，由2000年的40.2%下降到2007年的31.2%，下降9个百分点。从世界范围看，第三产业占gdp比重西方发达国家基本在60%以上，而永兴第三产业占gdp比重仅为发达国家的一半，且呈逐年下降趋势，表明我县第三产业发展明显不足，拓展第三产业就业空间具有很大潜力。:

三、对策

（一）适度发展人口，努力提高人口素质。人口数量和结构在现在以至将来都将双重影响着全县的社会和经济发展。因此，随着人口问题的日趋复杂化，我们必须以更开放的视角和前瞻的思维来统筹解决人口问题。一是加大计划生育实施范围和工作力度，控制人口过快增长。二是加强文化基础教育，提高人口的资源、环境素质。人口素质的提高对转化人口压力，减少自下而上环境的破坏，实现生态环境良性循环和实施可持续发展战略都具有举足轻重的作用。

（二）实施“就业优先”战略，促进就业与经济协调发展。抓住“人口红利”的机会，实施积极的就业政策，努力改善创业和就业环境，重视发展能多吸纳劳动力的各种就业形式，通过扩大就业来保障和提高人民群众的生活水平，增加有效的消费需求。一是优化经济结构。要继续以农民增收、财政增长为出发点，大力调整农业产业结构，发展高效农业，抓好订单农业，推进农业产业化进程。主攻工业不放松，壮大支柱财源。要用科学发展观指导，加快工业园区建设，打造现代工业经济发展平台，增强整体竞争实力。提升第三产业，培植新型主体财源。培育壮大金融、保险、证券、现代物流、信息服务、中介服务等现代服务业，改造提升商贸流通、餐饮娱乐、旅游、房地产等传统服务业。二是积极营造良好的创业环境，扶持中小企业及民营经济发展，进一步拓宽就业空间。