职来职往观后感

最新职来职往观后感热门十五篇。

是否考虑过自己写的作品名观后感有没有完善空间呢？观后感注重的是真实的评价，写观后感可以使我们构建更稳固的知识网络，大学生范文网小编精选的“职来职往观后感”一定能够给您带来极大的惊喜，希望你对这篇文章感到满意！

职来职往观后感(篇1)

说实在的，我不喜欢那些好多人都热捧的娱乐、选秀节目，像《非诚勿扰》，看了一遍，实在没法看，不是说节目做得不好，而是因为我看到那一期上面一些嘉宾拿别人的梦想开玩笑，把别人的梦想批的一无是处让我看了感觉好难受。当初老师布置看《职来职往》时我就想，到底是什么样子的节目竟然能让老师当作业给我们布置下来，很好奇。于是就下了几期看，看过一期我就明白了，原来这个节目真的与众不同，因为它不仅仅给我们带来欢乐，更能让我们从中了解到许多社会现实，学到许多学校无法教给我们的东西。

看这个节目时，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？今天看时，五位求职选手三位求职成功两位失败。其中有一位毕业于沈阳航空航天大学英语专业的，他英语过了专八而且一毕业就有一个首都的外企要聘用他，可是他的十八盏灯却全灭了。我不为他感到惋惜，相反感到很庆幸，因为他确实不够好，他在自我展示时说了这样一句话：如果有一家公司管吃管住，不给薪水也可以。我很赞同十八位达人就这个句话给他的意见，他们说我们不能放低自己的姿态。有一位达人说面试本身就是一种销售（选手求职销售）。如果放低自己的姿态那么和廉价出售自己又有什么区别呢，初入职场我们没有经验，对，但是我们也并非一无是处，如果为了一份工作而放低姿态我们将可能会学的经验，但同时也失去了自我，说白了，你不知道自己值什么价。俗话说初生牛犊不怕虎，我们应该在弄清楚自己的价码后给自己明码标价，这样才有可能获得一个真正适合自己的岗位去锻炼自己。

看《职来职往》给我的另一感触是关于求职者自身的。还是那位英语过专八的。在看到他的表现时我都觉得他肯定找不到工作，因为他表现太差了，不说其他的，我觉得他说话时一直在那晃动就足以说明他内心是多么的不安，试问如此状况的求职者能打动面试官吗？反观那些成功求职者特别是直到最后亮着九盏以上灯的，他们的外在着装内在气质那是真的给人一种耳目一新的感觉。我感觉这肯定不是他们刻意去表现的，相反而是自然而然的展现出来的，作为大学生的我们，现在要学习的不应该仅仅是书本上的理论知识更要去实践中锻炼自己的各种能力，交际、沟通、着装等等。优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”只有充分的积淀才会有爆发的资本，他们是我的榜样。

舍友说我爱上了《职来职往》，因为它教会了我好多东西，那是书本上不可能学到的。

职来职往观后感(篇2)

前些天一直都在看中央教育台的《职来职往》了，模式跟非诚勿扰差不多，但档次却不一样，我很喜欢那18位职场达人们，唐宁老师，杨石头老师，尚涛老师，王玺老师…他们会根据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题，然后要求求职者来回答，达人们再跟据回答给出独到的看法和建议，虽不能用受益匪潜这四个字来形容，但从中感受真很多。

然而求职者们也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但这些人只给我带来几分钟的心情愉乐（呵呵，我笑点一直成下降趋势），然而我要把给我精神上带来激励的求职者写在我的日志里：芳方，可以用其貌不扬来说吧，只有一米三多点的身高，据芳方说她十三岁那年得了风湿性关节病，医生很残酷地告诉她这个病治不了了，如果有能治的就可以拿诺贝尔奖了，所以她的个头永远的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她没有向生活妥协，她一直努力着。芳方喜欢学英语，她觉得看英语字典是一种享受。所以在现场她说了一口流利的英语，芳方用她内在的魅力征服了18位达人，征服了场下所有的人。用几分钟的时间赢得了别人对她的仰视，最后她拥有了百强企业的选择权，芳方选择了唐宁老师所在的新东方。真令人佩服，佩服的五体投地。还有一位北漂女孩儿，为了自己的梦想，不停的努力和奋斗，最终所有的辛苦算没有白吃，也叫人很是佩服。

联想一下自己，发现两手空空如也，什么砝码也没有，职业规划也曾做过，但那只是为了应付，真真正正安安静静地为自己详详细细地规划一下好似从未有过。只是一味的在随波逐流，很多时候各种的诱惑也造就了只说不做。二十毫几的人了，考虑的问题越来越多了，还是那句话，自己的境况自己最清楚，自己的路要靠自己走出来，好与坏都是自己的问题，谁也管不了。无奈、无知、无能、执著，自己选择吧！

职来职往观后感(篇3)

江苏台推出了一档新节目，《职来职往》，相对于《赢在中国》的面对高端人群，它是面对我们这群资历比较浅的人群，职来职往 第一期观后感。更多的关于这个节目的介绍，网上也有很多。 想着能够学到职场中更多的知识，看了第一期的节目，我想自己主要有以下几个收获：

第一，首先求职目标要非常明确。想起自己刚毕业时，甚至是现在，对自己的职业目标都不能够清楚的表达出来，也就造成现在的状况。因此目标明确非常重要。我想这就引出下个问题。

第二，要了解自己想做的，和自己能做的是什么。我想能够把自己想做的和能做的融合起来的人不多，不然也就不会有那么多厌倦工作的人了，做自己热爱的事情才有更大的热情，才会更专注吧。当被问及工作是为了什么时，听到的绝大多数回答是：钱。

确实，社会很现实，没钱就没法生活，何谈去做自己喜爱，但却不是很胜任的事情。觉得节目中的张通是幸福的，因为他能去做自己非常喜爱的工作，观后感《职来职往 第一期观后感》。当然是为了赚钱而工作，还是为了喜爱的事业而奋斗，每个人都会有不同的选择。相同的是，执着。想到这里，我就想起著名的电影《阿甘正传》，觉得很具讽刺意味。电影中的阿甘像是少了根筋，说是傻子也不对，但是将他归为正常人行列，似乎欠缺点什么。也真是他的少根筋，才会做一件事情时，一根筋的执着于此，做到极致。打乒乓球，教练说要盯着球看，他就直直地盯着球打，打得无人能敌。跑步的时候，就是跑步，当被问及为什么的时候，回答是不知道，只知道跑。而相对于阿甘这样的“不太正常的人”的我们来说，似乎想了太多。

第三，当知道自己要做什么时，学会去学习。也就是要从表面深入下去。比如第一位选手想做公关，那么公关具体是什么样的，有哪些要求，涉及哪些方面的知识。能够自己主动的去了解。 第四，整个人的精神面貌。这期节目中最喜欢的选手是郑文洋。他也是亮灯数最多的一位选手。我觉得他出色的最大的地方是：整个人让人觉得很谦和，心态非常平和。可能是如他同学所说，性格腼腆。通常这样的人更愿意倾听别人的.想法，这也是多数人欠缺的。与别人交流时，更多的是提问。想起蔡康永写的说话之道中提到，每当想说我时，要提醒自己，不要总是说我。我想郑文洋这方面表现的很好。其次，他还会赞扬别人，不虚假不做作。

总的来说，这个节目还是很好的，对于我这个菜鸟，能够学到很多，但是重要的是知道后的怎么做。

职来职往观后感(篇4)

时光如白驹过隙，眨眼之间我已处于大三下学期，大学象牙塔无忧无虑的生活即将离我而去，不得不面对实实在在地现实生活。然而我却不畏惧，只是对那种生活的依恋与不舍，但也对自己能够快速步入职场、步入社会有一丝丝的期盼。人生能有几回搏，所谓沧海横流，方显英雄本色。

观看过这一期的职来职往感触很深，能够印发的思考也很多，因为在这些求职者的身上看到了一些自己的影子和自己所欠缺的一些东西。来自信阳师范学院的求职者胡辰，我首先看到的是她的大气与靓丽，非科班出身的她不远万里来到北京只为求得一份传媒的工作。虽求职失败但她的勇气和明确的人生规划让我记忆深刻，自问我自己没有这样的勇气，而且尽管大三了，但我没有明确的人生规划，知道现在也没有明确的目标，不知道自己要坐什么，得过且过。我们都知道没有方向的船，什么方向的风都不是顺风，但周边的我们有几个人知道自己要做什么？因此做一个人生规划非常必要。

第二位求职者他曾努力的去追寻梦想，但不幸的是他总是作为被比较的对象，成长的过程中没有鲜花、光环甚至没有掌声与鼓励，长期以往形成了他自卑的性格。我很想说这一切不是他的错，但又能是谁的过错呢！我们生活于现实而残酷的社会中而不是一个童话世界，这里面有很多的无奈而别无选择，自卑而不自信又能怎么样，现实的生活仍需要我们勇敢的去面对。当发令枪响过，我们可以选择的只有向前奔跑，应为前进时我们唯一的方向。在所有的竞争中，只有拔河才可以选择后退。当沮丧不能改变现状，那我们就选择笑着接受挑战，撕了龙袍是死，杀了太子也是死，那怕什么啊，有什么好怕的。

第三、第四位求职者，他们都选择他们喜爱的职业，但结果是他们一位求职成功，一位求职失败。也许你会说这是市场对各种人才的需求量不同，但是仔细想想这里面存在着某种必然的因果关系。不难看出第三位求职者坐了充分的准备，尽管她有些紧张，但她所表现出来的能力是大家有目共睹的。对于第四位求职者，我不想做出过多的评价，他喜爱写电影影评，对《失恋33天》写的影评相异于大多数人，但毕竟是他自己的思想，证明他有自己的思想，但是她花费了多长的时间在他的梦想上，四五天看电影，两三天写影评，这就是他所谓的梦想。看到这里我有些想要大笑一场，上帝是公平的，当他关上一扇门的时候还留有一扇窗，机会往往是留给有准备的人的。

我们终归会长大成人，接过父辈的旗帜，成为社会的中流砥柱，我们该用什么样的人生态度去经营这个世界呢？我们即将踏出大学的校门，步入职场，用我们在大学象牙塔中学到的知识去经营自己、经营生活、经营人生，让生活变得如阳光一样明媚、灿烂。曾几时何，我们努力地区抓住一些东西，但往往事与愿违，犹如手中握住一把沙子，但握的越紧，漏的越快，有些茫然而不知所措。现在的我正处于这个十字路口，不知如何的抉择，考研亦或者是就业，已在这个路口前犹豫不决、踌躇、徘徊。渐渐地我发现在这里我真正的迷失了，忘记了自己要做什么，对任何的事情都变得无所谓，得过且过，浑浑噩噩。与其在这里浪费时间，浪费精力与青春在这犹豫，不如果断地做出选择，重新扬起风帆，潇潇洒洒滴走一朝。

在以后的学习、生活或者工作中，无论我们做任何事情或做出何种选择都应该为了坚持而有所放弃，虽然有时也会有沮丧，有茫然，有奋力拼搏却依然两手空空的失落，但是既然要定了就要努力坚持下去。我们都知道大学是人跟人缩小距离的地方，也是人跟人拉开距离的地方，大学生活如此美好，我们更应该珍惜，让青春在此绽放。

职来职往观后感(篇5)

随着社会经济的发展，各种新型产业不断涌现。面对各行各业的竞争，我们如何选择？在每一个领域里面，我们应以什么样的态度去面对？什么该做，什么不该做，看《职来职往》，你能得到很多！

伴随着《职来职往》一期一期的播出，我们也慢慢长大，选择一份好的工作，成为我们人生中一大重要抉择。有人说态度决定一切；也有人说你可以从细节上看到一个人的性格。证明一个人的外在形象和内在气质在面试过程中起着关键的作用。

在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如一些选手浓妆艳抹会大打降低她的形象，因为这样会显得人轻浮不够冷静。约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。

我觉得文凭不代表一切，不能因为文化程度较低就放弃，或者就不被接受。世界需要的是技术和专业人才。文凭只代表你的学位，而不是你的能力。在面试中，首先要做好充分的准备，了解自己想要的工作，用清晰的思路回答问题，在头脑中形成结构化的回答模式。

其次，我们要清楚明白自己想要什么样的工作，在那么多企业面前，不能盲从地选择，要有目的有计划地删选，选择一份适合自己的工作。如果一个人不知道他想要什么，我们只能说他在生活中失败了。最后，我们应该有信心能找到一份令人满意的工作。

在面试过程中，要克服紧张和不适，冷静、有条不紊地面对面试官的提问，积累经验。

我们需要一个重要的品质——诚实。有这样一句话：傻人有傻福，说的是一个人对他的朋友要真诚相待，这个世界是公平的，它不会抛弃诚实的人。

当上帝为你关上门时，他总会给你留一扇窗。只要你坚持，心地善良，你就会得到更多的机会，而不仅仅是面试。

每个老板都需要两种人，一种是能工作的，另一种是对他忠诚的。如果能工作，却看不到对老板忠心耿耿的人，未来的发展空间可能很小，这样的人可能会继续工作，成为老黄牛。如果你有忠诚，但没有很强的商业能力，这无关紧要。能力会逐渐提高，因为忠诚比能力更稀缺。

所以你需要有能力，但不一定要坚强，只对别人忠诚

一次面试就是在推销自己，懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你在推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这样的员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。

长期如此，大家对你的能力认知极可能会打个对折。而且，这种人在任何场合都可能过分强调自己，而忽视观众的感受，往往给人以自豪感，不尊重别人的坏印象，也很难获得好的口碑，所以一定要在适当的场合适当地表达自己。

通过看《职来职往》，让我明白：用一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。一定要有经验积累，没有时间和经验积累，太着急了，最终的结果只能一事无成。

三百六十行，行行出状元，相信自己终将会找到属于自己的舞台，并且会越走越远！

职来职往观后感(篇6)

我所**职来职往是2013年6月28号的。在这个节目里主要有四位嘉宾和四个环节。这四个环节是自我介绍、职场零距离、职场正能量、职场新未来、自我介绍，只要介绍姓名、年龄和受教育程度。

职场零距离主要是指你的工作经验或优势。工作场所的正能量主要是按规定的时间完成现场分配的任务。职场的新未来是根据舞台灯光条件最终选择企业。

现在就让我介绍出场的第一位嘉宾。第一部分介绍她叫章政，浙江传媒大学广播与主持专业大三学生。她的工作是新闻和民生类节目主持人。

他说他是一个聪明而真实的女孩，同时也是一个真实的人。这时各位达人老师提出了他们的问题。他们的问题都与他们的专业实力和自我介绍有关。

列如在生活中也较真吗？还有为什么没有说美丽而是聪明等。这时章政回答的都很好。

职场零距离嘉宾表演的是一段海子的(面朝大海春暖花开)这段表演以后引来了各位老师的争议。主要是关于表演过于技巧没有真情流入。一些老师认为人们从被模仿开始，然后成为好的自我。

相对而言支持第一种看法比较多。有一位老师的建议我比较认同，他说在面试中用些技巧无可厚非但应该知道什么时候该放什么时候该收。而不是自己陶醉在自己的表演中而别人没有任何感动。

这是面试者应该提高的地方。第三部分是选择最新热点新闻进行后续报道。阅读完任务后，几乎每个老师都不满意。

第一个问题是，访问的主题不是后续报告的主题。而是更像现场报道。第二个问题是，采访人的错误姿态让人感到压抑和抵触，而新闻节目应该有亲和力。

有一位老师是这样点评的有的人的人格特质他就是亲和力强，但你就是正式范表较强。但是这种正式范可能就会缩小你跟普通观众的距离感，同时应该要注意这个缺点是大家一致认定的。进入第四个环节她分享了她的实习经验。

是一家房地产公司邀请他们帮助贫困地区的学生。但它没有送他们回去，也没有照顾学生。他说想做一个有职业精神的主持人。

这时，老师们的意见是，教职员工有可能不负责任，但他们对改变世界不能有自己的看法。最后场上所有的灯熄灭。

第二位嘉宾是航空航天大学研究生王宇。她学的是互联网营销与管理。曾任学习会会长、文化娱乐部部长，现为研究生班。

应聘的岗位是公关薪酬要求是五千元。这时，教师们提出了自己的专业与公关工作的关系。她的回答是市场营销主要是广告与公公关系不冲突这一事实，最好时有公公关系的专业基础。

而求职者在自我介绍中表示，自己活泼开朗。老师问她能展示什么。她的答案是她可以跳很多种舞，如肚皮舞、爵士舞、现代舞、瑜伽和首都。进入第二各环节她主要讲述的是在大学负责策划一场情定北航的晚会。

以及非常详细的派对和公关相关细节。这时，老师的评价是，王宇生来就有亲和力，而他那自然的笑容更是受到人们的喜爱。你从这舞台上一走上来。

你是一个面对18位优秀教师的公关项目，它是立竿见影的。但是在介绍自己的晚会时候和主持人交流但没有和达人老师交流错过了一个机会。第三步是为成龙的滑板套装在中国制定公关计划。

综合老师的评论和求职者的表现。主要原因是求职者没有专业知识和相应的工作经验，但求职者有不放弃的精神。同时，她的方案不符合特定人群公关的具体效果，方法简单，让人耳目一新。进入第四个环节，她的宣言主要体现了她的实力和积极的态度。

最后，四家企业给她留了一盏灯，她选择了洛可可天禧永泰。

第三位嘉宾是波莫纳大学的徐良辰。他学的专业是数学与经融。求一份营销策划类工作。

薪酬要求是一月一千美金。进入第二个环节他主要讲述他求学就读的学校与教授对他的评价。来证明他专业成绩和学习能力。

同时，他还说，他还在大一的时候，有老师问他问题。他说他是一个有梦想的人，是一个导演，特别是他解决问题的能力。用这些技能找工作很容易。为什么我要回到舞台上展示自己？求职者的回答很简单。我的人生规划是将来回中国发展。

现在想在企业实习多了解中国市场。这时，老师做了一个演讲，主要是说他为自己计划了很多，没有考虑企业。另一位老师对他的评价是心理年龄成熟度和实际年龄。

他是走在时间的前面。不管有好多干扰你还是会坚持走下去的。进入第三个链接，选择一个中国合作伙伴**产品进行营销。

应征者选择衣服并定位销售目标和销售地点。对于他的回答老师们还是比较满意的。但是因为他的条件不符合求职者的条件。

所以只能提供实习的岗位。有一位老师的建议是。仔细分析人格地点不在于是美国还是中国。

了解一下市场营销与金融数学是有差别的。营销就是与人打交道，用自己的东西影响别人。

第四位嘉宾是毕业于陕西广播电视台的21岁的杨蓉。应聘的职业是幼儿舞蹈老师。薪酬要求是3000-5000。

她的梦想是成为一名像杨丽萍小姐一样的舞蹈演员，但由于左腿受伤，她改成了一名幼儿园舞蹈老师。有工作经验。并表示，少儿舞蹈老师不需要很强的专业舞蹈知识，而是要有爱心和责任感和孩子们在一起。

老师提问既然喜欢这份工作但为什么离开现在的幼儿园。求职者的回答是由于拆迁幼儿园即将关闭面临失业。进入第二个环节她的展示是以前教过的小孩现场表演一场舞蹈。

在这个环节里老师们的评价都很高。很有爱心，感动并且支持。立体的展示教授工作。

聪明的女人从理性分析专业知识萌的一面让在场的人接受了**舞蹈。放弃了专业舞蹈老师的梦想，放弃了舞蹈专业，没有放弃舞蹈。进入第三个环节她需要在陌生的幼儿园上一门舞蹈课。

她的表现很好正如说的为什么没有很多老师提问题去质疑。是因为她的展现让别人没有问题和遐想。在第四个环节最后他全票通过。

她自己有选择企业的权利。她选择了凯米宝贝。

每位应聘者有好的一面也有不足的地方。但从求职的角度来看，第四位候选人是成功的。她获得了所有老师的认可，我把她跟其他三位应聘者作对比我得到了一些启发。

第一每个应聘者都应该了解自己从实际出发找一份符合自己的工作。第二我们求职的时候要真诚的表示对这份工作的热爱。第三我们求职的时候要把自己和这份工作相符合的优势展现给面试官看。

第四我们应该表现自己的专业能力和自信来告诉面试官我是这份工作的不二人选。或许还有面试技巧我没有提到但这是我**这期**的收获。

职来职往观后感(篇7)

昨天晚上，我打开电视机无意间搜索到江苏卫视《职来职往》这一栏目，好奇的看了一会，当时我还以为是婚恋交友节目呢

？可看了一会儿，越来越感兴趣，原来是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出最新、最给力职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》，《职来职往》观后感。节目涵盖各行各业，通过行业专家与求职者的对话，反映行业最热门话题，产生意见碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场，观后感《《职来职往》观后感》。 ◆分享好文◆

看完这个节目，我心想：作为一名大学教师，每年都要面对很多离开校门的学生，去实现自己的理想，去创造自己的价值，去追求自己的工作，去努力，去奋斗，去奋斗

... 虽然每个人都有自己喜欢的台词，但这取决于它是否适合你？要量体裁衣，通过看《职来职往》这一栏目，我觉得真是受益匪浅，因此我极力向面临就业的学生们推荐去看看《职来职往》这一栏目，会对你有很大的帮助，快去看吧，或许能找到你理想的工作

！最后祝你们都能找到自己满意的工作！

职来职往观后感(篇8)

大二的下半学期，大学生涯的最后一次选修课，很多同学依然看的是自己对选修课的兴趣，也有的是看老师，而我为什么要在最后一次选修课中选择《管理知识》呢？就我的专业而言，我学的是商务文秘，而秘书就是上司的左右手，也离不开“管理”这俩字眼，在我们的专业课上也有管理方面的课程，但我还是想在巩固一下这方面的知识，以便熟能生巧。但在上课的时候老是总会留出一段时间让我们看《职来职往》，起初，我并不是太明白《职来职往》这个节目是个求职类的节目，他和这门课有什么样的联系，但后来我慢慢的明白了老师的用意，一是想要我们了解企业的人员管理，二是我们就快步入社会，即将也成为了一名被面试者，让我们从《职来职往》中学习到更多应聘技巧。

而我作为一名面临毕业的学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。

《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。同时也帮助帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会，并且让我们这些没有求职经验的人了解我们将来要怎样走这条路，怎么让这条路走的跟久，更远，更精彩。

同时，《职来职往》这个节目也告诉了我一个道理：机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢这专业，又想学那专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场最关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?往往很多人希望从事与自己所学专业不对口的工作，但这都是一些很多元的职业，但对于个人的能力往往是很高的，比如，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的。

求职，这是每一位大学生都将会面对的问题，而且我们都很明白作为一名普通的大学生现在找工作真的很难。我并非是以此来为自己找借口，我当然也明白现在的社会不缺大学生，缺少的是具有较高技术含量的的大学生。现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。我不清楚以后能否找到自己所满意的工作，但我清楚的是，我必须具备有这样的资本。如果连资本都没有了，那还怎么去谈找到好的工作。所以，我现在能做的就是不断的努力学习，不断地丰富自己的知识库。同时，还要提高自己的实践能力，丰富自己的实践经验，为以后找工作打好坚实的基础。

人总是要经历过很多事情之后才会长大，思想才会成熟，面对着未知的将来，有着太多的曲折与波澜，但很多事情都必须去面对的，例如即将到来的“毕业实习面试找工作”。

我时钟相信机会永远是留给准备好了的人，因此我要好好准备迎接接下来会发生的一切未知，去打一场胜利的战争。

职来职往观后感(篇9)

由于要写这篇关于《职来职往》的作文，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出很多人生的道理。

现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！。

当然，我也注意到了很多经典词汇：1。生活就像爬楼梯。当你爬得很稳的时候，总有一天你会到达终点，但是当我们到达终点时，我们发现梯子撞错了墙——刘彤

2。无论是在工作上，还是在生活上，愚昧人用嘴说话；聪明人用头说话，聪明人用心说话。------杨石头

三。我们总是找不到合适的人，因为我们无法改变错误的自我。这句话既适用于爱情，也适用于职场中的你

…….其实类似这样有哲理，有内涵的话还有很多，你可以自己去领悟，去发现。

说真的看了之后，感触很深：知道父母压力大，工作辛苦；知道自己的不孝，不像别人那么勤劳；知道假的就是假的，它永远真不了；知道相信自己，路会越走越远；知道沟通的重要；知道要有梦想…….

职场如战场，想要打一场漂亮的战，就去看《职来职往》吧！

人生亦如战场，想要活的精彩，也来看《职来职往》吧！

你可以当做是我为《职来职往》打的广告。但是相信你们看了之后，也会有一样的想法。

体味职场辛酸，品味人生百味，发现生命真谛。用自己的眼睛发现需要你发现、体味的人与事。

职来职往观后感(篇10)

每一位选手选拔的第一级被称为第一印象，这证明了一个人的外在形象和内在气质在面试过程中起着关键作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如3号选手浓妆艳抹会大打降低她的形象，因为这样会很轻浮，不够冷静。

约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。

在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。每个老板都需要两种人，一种是能工作的，另一种是对他忠诚的。如果能工作，看不到忠于老板的人，未来的发展空间可能很小，这样的人可能会继续工作，变成老黄牛。

如果你有忠诚，但没有很强的商业能力，这无关紧要。能力会逐渐提高，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定要坚强，但要对老板忠诚。

这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。

懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。

长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且，这种人在任何场合都可能过分强调自己，而忽视观众的感受，往往给人以自豪感，不尊重他人的不良印象，很难获得好名声。

因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积累，如果你太渴望成功，就可能一事无成。

可能是因为受教育程度低，感觉第二个玩家表达的想法比较肤浅，回答问题的感觉比较幼稚和不成熟。我心里可能有一点冲动，或者只是幻想自己能做些什么，没有做好充分的准备，在回答专业人才的问题时，我对自己想申请什么没有任何理解。还有就是缺乏所有成功者必须的精神，就是不能吃苦。

“吃得苦中苦，方位人上人”，还是达人们的那句“伟大是熬出来的”，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人！

出格是最后两个求职者相比较强烈。此中一男学生是曾经以666分的本地舆科状元成就考入清华大学的成人接续教诲学院,考本校博士研究生时复试落第。想求一份月薪8000元的官位,熬头环节只灭了一盏灯,可终极十八盏灯都灭完,求职以掉败了结。

究其缘故原由:几个需要别人解答的题目都答患上暗昧不清。评委教员给他指有纰缪错差时,他却以"无中生有"往返覆。

用此中一位教员的话说,他像1个"刺猬头"。另外一位教员说,实在各人都很敬服他,但他始末很对于立,以及他交流,很容易受危险,他是1个情商较低的人。

这青年也许觉患上英雄无用武之地,没有伯乐发明他这匹千里马。实在否则,我作为1个生手,看出他的较着缺陷:虽出名校的光环,但自信狷介,实践经验短缺,但却不克不及重视这一点儿,不克不及虚心听从他人定见,一颗傲岸的心没有办法沉下来面临实际。

在掉败感言中,他一样认为今日文现正确,只是情商较低了吧。

综合分析：客观地说江苏卫视和中国教育电视台合办的这个职场版“《非诚无扰》”职来职往，有自己的特色和品味。嘉宾们和求职嘉宾可以畅所欲言地对话，这种现象对于初涉职场求职的人来说是可遇而不可及的。

一般来说，在用人单位招用员工的领域，他们经常会看带着五颜六色眼镜的人。文凭和年龄包括专业技能。只有少数企业不会局限于普通员工的形式。当然，作为一个普通的求职者，如果你想寻找一个好的职业和职位，你不仅要为面试做准备，还要对自己未来的发展有一些实际的想法。“365行行行都能出状元”，从目前国内经济形势分析，行业和行业之间都有很大的不同，因此在选择职业时，要理性地看待。

正如节目栏目组的制片人原来说过的一句话：“我们这个节目目前被网友誉为职场的“求职宝典”，我们做节目的初衷不是单纯的娱乐大众，而是要做一档有社会意义的节目，让越来越多的职场人理性地看待职业。

这是一名24岁的女孩的求职对白，她是一名毕业二年的大学生。女孩介绍：我来自农村。我小时候母亲去世了。我父亲希望她能找到一份稳定的工作，早点结婚。

在毕业后，她曾经在一家公司担任商业主管的工作，由于工作的繁忙令她每天做不完的事，一年下来感觉很累。今天来现场的目的是找一份月薪3000元左右的文职工作。

在职业技能测试这个环节：主考管让她出了一个单位关于植树节日来临的通知，女嘉宾也许太多稚嫩，通知是写出来了，但没有写时间和地点。这是公文日常运用的基本要素。也许她以前没做过，这就是最后失败的原因。

分析：目前很多求职者选择职业只是看着工资，但是他们对于自己的特长一无所知，对自己的未来毫无规划，也无了解的基础。现场这位女嘉宾犯了一个职业通病，即对自己寻求的岗位并不是很了解，确切地说并没有一点实际的经验。

当然在现场主持人李响为缓和气氛，也说了自己当年进入主持这个行业头两年打杂的经历，那时的他给人倒水跑杂务，没人理睬他，曾经让他很沮丧。作为目前招聘员工一般都会对个人的素质进行评试，女嘉宾还犯了一错误就是不该把生活中的感情色彩带入到工作上来。因此客观地说，无论身在职场或者正在求职中，只有做到心中有数，就算这个行业求职不成功，一样会有其他的机会在等着你。

职来职往观后感(篇11)

从上午开始看**到现在，带给我太多的感触了。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

对我来说，我很佩服那些在如此高压的环境下上台找工作、回答一个又一个尖锐问题的人。虽然有些答案不好，但如果你站在舞台上，你可能说不出答案。

我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？但我们都喜欢有能力的人。突然我们觉得自己不那么渺小。

也许是因为我还没有完全安定下来。我不知道我想要什么。

雷鸣先生在一定时期说过：职业规划是职职业规划和职业规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。

因为到目前为止，我不喜欢护理行业。选择它，是无奈之举。但是如果你想成功，你必须试着去喜欢它，甚至去爱它。

我别无选择，有人会说，不喜欢，你可以再选择，但选择之后，你必须对此负责，不管最终结果是好是坏，你只能接受。我发现我其实很谨慎。我必须长期考虑未来的每一步。这是好还是坏呢，要等未来证明。

对于那些即将进入临床实践的人来说，他们对未来感到困惑。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最新的节目后，我觉得还是一步一步的好。慢慢来。

职来职往观后感(篇12)

经常在不经意间听到或看到这样一句话：这个社会最缺的是人才，最难找的是工作。说的现实些：在这个物质精神极大丰富的世界中，我们需要生存，我们需要快乐，需要的一切……或许只有“钱”能满足。有些人觉得这样说的人很低俗，没有什么品质，但是凭良心说，如果没有钱我们能做什么呢？所以我们要工作，用自己的劳动，来换取幸福。但是问题接踵而来了，这个地球上存载着多少人口而，需要工作来满足需求的又有多少呢？而且工作是有限的，它不能填补这么大的空缺，所以我们面临的竞争压力实在是太大了。怎样使自己在职场上游刃有余，怎么在茫然的大海中抓住救命的浮木呢？这个要看你的本事了。

以前的我只知道我们以后的竞争压力很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大一念书的我已经觉得压力之大，但是我爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。

有句话说得好走万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。而《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。同时也帮助帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会，并且让我们这些没有求职经验的人了解我们将来要怎样走这条路，怎么让这条路走的跟久，更远，跟精彩。

当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花秋月何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。相信自己永远是最棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。

由于要写这篇关于《职来职往》的作文，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出很多人生的道理。现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！。

我当然也注意到许多很经典的话语：1.人生就像爬楼梯，当你坚定不移地往上爬时，总有一天会到达终点，但当我们到达终点时，却发现梯子打错了墙-----刘同

2.无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。------杨石头

3.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适合职场中的你------刘同

…….

其实类似这样有哲理，有内涵的话还有很多，你可以自己去领悟，去发现。

说真的看了之后，感触很深：知道父母压力大，工作辛苦；知道自己的不孝，不像别人那么勤劳；知道假的就是假的，它永远真不了；知道相信自己，路会越走越远；知道沟通的重要；知道要有梦想…….

职来职往观后感(篇13)

-------观后感

大二的下半学期，大学生涯的最后一次选修课，很多同学依然看的是自己对选修课的兴趣，也有的是看老师，而我为什么要在最后一次选修课中选择《管理知识》呢？就我的专业而言，我学的是商务文秘，而秘书就是上司的左右手，也离不开“管理”这俩字眼，在我们的专业课上也有管理方面的课程，但我还是想在巩固一下这方面的知识，以便熟能生巧。但在上课的时候老是总会留出一段时间让我们看《职来职往》，起初，我并不是太明白《职来职往》这个节目是个求职类的节目，他和这门课有什么样的联系，但后来我慢慢的明白了老师的用意，一是想要我们了解企业的人员管理，二是我们就快步入社会，即将也成为了一名被面试者，让我们从《职来职往》中学习到更多应聘技巧。

而我作为一名面临毕业的学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。

《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同的行业定位、不同的思维和视角展现社会的真实面貌，通过理性、客观、全面、真实的分析，展现职场的真实面貌。同时，也有助于求职者正确对待自己和职场，为各类职场菁英提供就业机会。这也有助于我们这些没有求职经验的人了解我们今后将如何走这条路，如何让这条路走的长久、更远、更精彩。

同时，《职来职往》这个节目也告诉了我一个道理：机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢这专业，又想学那专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场最关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?

往往很多人希望从事与自己所学专业不对口的工作，但这都是一些很多元的职业，但对于个人的能力往往是很高的，比如，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的。

求职是每个大学生都会面临的问题，我们都知道，作为一个普通的大学生，找工作真的很难。我不以此为借口。当然，我也明白，当今社会不缺大学生。缺乏的是高技术含量的大学生。现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。

我不清楚以后能否找到自己所满意的工作，但我清楚的是，我必须具备有这样的资本。如果连资本都没有了，那还怎么去谈找到好的工作。所以我现在能做的就是努力学习，充实我的知识库。

同时，要提高实践能力，丰富实践经验，为今后的求职工作打下坚实的基础。

人总是要经历过很多事情之后才会长大，思想才会成熟，面对着未知的将来，有着太多的曲折与波澜，但很多事情都必须去面对的，例如即将到来的“毕业实习面试找工作”。

我相信机会总会留给那些准备好的人，所以我会为接下来发生的一切未知数做好充分的准备，去打一场成功的战争。

职来职往观后感(篇14)

偶然去上课看到《职来职往》这个节目，典型的江苏卫视非诚勿扰的风格，但我还是喜欢上了，我觉得这比做媒更靠谱。从某种意义上说，找工作比男朋友和女朋友容易得多。只要自己足够优秀可以很自由的挑选自己喜欢的工作。

而男女朋友却不是优秀就能行的，还有感觉、眼缘等很多问题。

其实我看《职来职往》倒不是我需要工作或是怎么样，我只是喜欢18位达人跟雷明老师，他们分析和提出的一些职场案例让我兴奋。当求职者回答问题时，我常常让他们思考如果我是一个求职者，我会做什么。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

看了这个节目，我不关心求职者是进入了百强企业，还是最终拿到了求职推荐信。虽然我很佩服那些上台求职的人，但在这样的高压环境下，他们回答了一个又一个尖锐的问题。虽然有些答案不好，但如果你站在舞台上，你可能说不出答案。

相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？

看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。这时，我羡慕这个求职者，希望那个人就是我自己。

这并不意味着我是一个虚荣的人，而是因为我自卑，希望通过你的人可来提高我的自信。同时，从面试官之间的争斗可以看出，并非所有的hr都是尖酸刻薄、挑骨头的怪兽。我看到面试官对人才的渴求、对社会新人的尊重和欢迎，这让我很欣慰。

在我心中，面对面试官的阴影就像面对审判一样正在逐渐褪去。

在节目中，人们因为采访者的故事而感动落泪的情况并不少见。也许是因为应聘者真实、简单、真实的感受。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最真实的故事最能引起面试官的共鸣和内心最柔软的一面。

公司要的是真实的你而不是完美的你。因此，我知道，今后的面试不再刻意掩盖自己的缺点，饰自己无法创造完美的自我，给自己带来压力，产生紧张等负面情绪。当然，从现在起，我会勇敢地面对自己的缺点和不足，一步一步地改进。

我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位。

对于我来说， 我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？但我们都喜欢有能力的人。突然间，我们觉得自己不小了。

也许是因为我还没有完全安定下来。我不知道我想要什么。

雷鸣先生在一定时期说过：职业规划是职职业规划和职业规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。

因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。但是如果你想成功，你必须试着去喜欢它，甚至去爱它。

我别无选择，有人会说，不喜欢，你可以再选择，但选择之后，你必须对此负责，不管最终结果是好是坏，你只能接受。我发现我其实很谨慎。我必须长期考虑未来的每一步。这是好还是坏呢，要等未来证明。

5名应聘者接受18位职场达人层层考验的过程也让这些在座的学生们学到了不少应聘技巧，同时真正了解了企业的招聘标准。如果细节决定命运，那么在这场千军万马对抗18伯乐的比赛中，申请人简历的措辞、在舞台上的表情和动作成为申请成功的关键因素，而人才的细心观察和精彩点评，给台下的学生带来了启发和思考。

对于快要进入教育实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最新的节目后，我觉得还是一步一步的好。慢慢来。

在这个项目中，许多优秀的求职者是我的榜样。他们具有扎实的专业知识、天赋、创新能力、优秀的表达能力和沟通能力、面对困难和挑战的勇气和信心、追求梦想的毅力。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！

我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。

所以，努力做个有心人。

此次节目录制观摩给我们即将面临的职业竞聘敲了个醒钟，求职者往往没有找好自己的定位，不知道要找什么工作，现场也没介绍出来自己的优劣势，当然也使我们学子开拓了视野，了解了社会用人标准，明确了大学毕业后奋斗的方向。

职来职往，前途宽广！

2012年9月19日

职来职往观后感(篇15)

在**了2016年2月27日这一期的职来职往，给我留下了很深刻的印象。有的是性格让我很喜欢，让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮，很有学***;有的是面对就业压力的选择，让人感同身受。在这些人身上，我看到了我们现在的许多缺点，也让我明白，我们应该准备好更加自信地面对社会。

首先，第一位出场的是位麻辣导游，说实话导游这份工作很让人羡慕，可以去往世界各地，但是导游这个工作也要面对各式各样的人，这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。这位麻辣导游王宇轩，应聘旅游策划师。她的性格很爽朗，很能与人交往，但在职业测评时也有很多不足之处，没有更深入地了解顾客需求，有人说爽朗的人不细腻，但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题，交流是更好地获取信息及顾客的想法，所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想，也要明白主要客户是谁。

其次，导游和导游之间有很大的区别。一个成功的导游不一定是一个成功的导游规划师，但最重要的是要努力学习。所以最终的结果是阿里成功地找到了工作。

我相信英语对很多人来说是世界上最难的语言，对我也是。但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱，在职业测评的时候，我感觉她的教学方式让人很有激情，很愿意继续跟着她学习，教学气氛很好，也有人评价说这样的上课让人感觉很好，但一下完课什么也学不到，不过她还是成功地被精英英语入取了，我觉得精英英语代表人的一句话很好“hug first than teach ”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。其次，推荐人说，创新的方式不一定能取悦任何人。总有一些道士会互相争吵，但我们应该坚持自己喜欢做的事，继续前进。

我认为最重要的是自信，无论是学习英语还是创新。自信可以让人们坚持下去，让我们大声朗读英语，让我们坚持梦想。

最后一个人是张东坤，一位大四学生。在刚入大学时，他在学***累经验中选择了加入各种社团和打工创业中积累经验，他在创业中意不在赚钱而在于使自己的未来更值钱。而学***算好，还挂过课。

这让同为大学生的我感到疑惑，在大学生活中到底是积累社会经验重要还是学***，是否应该为了其中一个而放弃另一个。我得结论是我们是学生。我们的主要任务是学习和学习，是我们的未来更有价值。至于创业，有这个能力的人自然可以朝这个方向发展，但不应该学习太差。

其次，我认为大学是让自己欣赏的舞台。各种各样的活动和考试都是为了让自己在未来更有价值，找到一份好工作。我们也应该行动起来，让自己增值。

这就是我**《职来职往》的观后感，再面对社会，面对考官时，我们要展现我们的优点，我们自信相信自己是最好的，其次我们要有与他人沟通和人际处理的能力，也要善于站在这个职位思考问题，同时也要站在顾客的角度想想。对还没进入社会的我们，目前最重要的是想想怎样才能让自己的未来更值钱，让那些面试官觉得我们有能力去完成工作任务，给于我们想要的工作。所以我们现在就要努力去奋斗，为实现自己的梦想做准备，让自己不断地完善以更接近自己的目标。