错把劳务合同当劳动合同

最新错把劳务合同当劳动合同。

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错把劳务合同当劳动合同 篇1

法律保护不同：

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。

其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

内容不同：

劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

法律关系、地位不同：

劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。

劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。

职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。

单纯签订劳务关系的，则由个人承担。

劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定

适用法律和争议解决方式不同：

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

错把劳务合同当劳动合同 篇2

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：

（一）二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

（二）对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务事同对主体没有特殊要求。

（三）合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

（四）合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

（五）确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及 国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

如果你在企业连续工作XX年以上,企业这样做是不合法的;如果你只工作了2年,企业的做法符合规定.劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。

错把劳务合同当劳动合同 篇3

劳 动 合 同

甲方：

乙方：（姓名）居民身份证号码 ：

住址：联系电话：

双方之间就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动发》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订此劳动合同。

第一条劳动关系的确立

甲方与乙方确立劳动合同关系。甲方派遣乙方到xxxxxxxxxx（用工方）从事责乙方支付工资（或委托用工方代发），为乙方办理社会保险，并履行劳动法上用人单位对劳动者的其他义务。

乙方应履行用工方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第二条 合同期限

本合同有效期自日起，至项目完工时止。

第三条 劳动纪律

乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。

乙方应严格遵守用工方制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。

第四条 工作时间

乙方的工作时间具体由用工方按国家有关规定执行。

第五条劳动报酬

乙方在为聘用方提供正常劳动后，有权获得报酬。报酬为工方代发。

依法享有防暑降温费、烤火费等劳动保护待遇及差旅费、误餐补助等福利待遇。

第六条 劳动保护和条件

乙方享有国家规定的法定节假日。

乙方享有国家规定的与其工作岗位相适应的劳动条件和劳动环境。

第七条 劳动保障

甲方为乙方办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

第八条 教育与培训

甲方或者用工方应经常对乙方进行有关国家的法律、法规和纪律教育。

用工方可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能方面的培训。

第九条 保密约定

本合同期内，或本合同终止或解除后，未经同意，乙方不得向第三方泄露甲方或用工方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

第十条 争议的解决

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，均应由双方友好协商解决；协商不成的，可提交xxxxxxxx劳动仲裁机构仲裁。

甲方：（章）乙方：

法定代表人：联系电话 ：

2011年月日2011年月日

错把劳务合同当劳动合同 篇4

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿，平等，协商一致，签订本合同：

一、工作内容

1.负责空调、热水器等设备的安装与调试。

2.完成安装后的避雷接地工作。

3.按照厂家提供的安装图纸和要求进行设备安装与调试，并确保安装质量。

二、安装人工费及结算

1.空调安装单价：[具体价格] 元/台。

2.热水器安装单价：[具体价格] 元/台。

3.本价格为包干价，不受市场价格波动影响。

4.结算方式为月结，即每月对已完成工作量进行核算，支付已完成工作量的款项。

三、质量要求

1.乙方必须严格按照本合同及厂家提供的安装图纸和要求安装、调试，确保产品质量和安装质量，并接受甲方的监督。

2.若安装质量不符合规定的，乙方必须无条件修理或者返工，并承担全部费用。

3.乙方不得将承揽项目交由第三方完成，除非得到甲方的同意。若违反此规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担由此产生的一切后果。

四、安全责任

1.乙方在安装过程中须对自身及第三人安全负责。

2.在安装过程中，如乙方造成对第三人的侵害，乙方须承担全部责任。

五、其他要求

1.甲方为乙方购买意外伤害险。

2.合同期内，若甲方因调整工作任务而需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。

本合同自[起始日期]至[终止日期]止。任何一方违反本合同规定的，应当承担违约责任。

甲方（雇主）：

乙方（雇员）：

日期：

错把劳务合同当劳动合同 篇5

1

主体不同：

(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;

(二)劳务合同的主体则具有广泛性;

2

合同履行过程中的地位不同：

(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性;

(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系;

3

标的不同。

(一)劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。

(二)劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。

4

工作方式和风险承担方式不同：

(一)劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担;

(二)在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险(大多数情况下由劳务提供者自行承担风险)。

5

报酬的结算和支付方式不同。

(一)劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。

(二)劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。

6

法律干预强度差别巨大：

(一)劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性(如用人单位必须遵守《最低工资规定》等)，都体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的;

(二)劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。

7

法律适用不同。

(一)劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类。(二)劳务合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。

8

处理程序不同。

(一)劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。

(二)劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

9

劳务合同和兼职合同有什么不同

1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人。

2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同。

3、劳动者在从属性条件下从事劳动。

4、双方具有管理和被管理的特征。

5、双方的权利义务调整劳动过程。

10

劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：

1、双方为不具有从属性的平等关系 。

2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系(即不存在具体的职务和岗位，无上下级)。

3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系(即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束)。

4、双方的权利义务调整劳动结果。

错把劳务合同当劳动合同 篇6

劳动合同与劳务合同的相似之处

几位在湖南某槟榔厂工作的株洲籍职工向株洲市总工会职工帮扶中心法律援助律师唐文娟寻求帮助，他们希望唐律师可以利用法律的武器，讨回槟榔厂违法终止劳动合同应支付给他们的经济赔偿金。

【案情回放】2014年，强强(化名)与几个老乡一起来到槟榔厂上班，并与槟榔厂签订了合同，合同2018年年底到期。可今年春节过后不久，强强与老乡们接到通知，让他们不用再上班了。无故被解除劳动关系的强强和老乡们找到槟榔厂人力资源负责人，要求进行经济赔偿。可人力资源负责人拿出的合同让强强顿时傻了眼，原来强强和老乡们与槟榔厂签订的不是劳动合同而是劳务合同。该厂的人力资源负责人以签订的是劳务合同为由，表示提前解除劳动关系是合法的，拒绝支付强强和老乡们经济赔偿金。

【案情分析】“相比劳动合同，劳务合同受到的法律约束少得多。”唐文娟律师解释，针对企业存在的这种情况，劳动人事争议仲裁院裁定类似的劳动纠纷案时，不会根据书面合同裁定，而是根据实际的劳动情况而确定劳动关系，再进行裁决。就本案而言，强强和老乡们与槟榔厂签订的合同，书面上看起来是劳务合同，但本质上应属劳动合同。

争议一：强强和老乡与槟榔厂的关系是平等关系还是行政隶属关系?

劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。而劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

在本案中，强强和老乡们遵守槟榔厂的人事管理规章制定，上下班实行打卡制，并且住在集体宿舍，还按照公司要求进行加班。工作的时间、地点、劳动方式都是听从槟榔厂的安排，劳动者不存在随意自由的.劳动方式，这就证明两者之间是行政隶属关系，双方事实上执行的是劳动合同。

争议二：为职工缴纳保险是否就能判定是执行的劳动合同?

劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务。

强强和老乡在槟榔厂工作期间，槟榔厂发放的工资是按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，工作期间厂里还为职工购买了养老保险、失业保险、医疗保险，凭借这方面的证据，可以判定双方执行的是劳动合同。

争议三：劳务合同是否适用于强强和老乡们?

一般来说，依法享受养老保险待遇的人员、已经领取退休金的人员及达到法定退休年龄的人员这三类人员已经不是劳动法意义上的劳动者，即已不具备劳动法意义上劳动者的主体资格，与用人单位建立的应当是劳务关系。

而强强和老乡们不属于这三种范围内的人员，具备劳动法意义上劳动者的主体资格，再加上他们与槟榔厂有行政隶属关系，槟榔厂为他们购买三险、按规定支付劳动报酬，这些都表明强强和老乡们与槟榔厂实际上是存在劳动关系。

“劳动者在签订合同前，请一定擦亮眼睛。”唐文娟说，劳动合同与劳务合同都是以人的劳动为给付标的的合同，有许多相似之处，是极易混淆的两种合同，劳动者在签订合同前一定要分辨清楚，这样更有利于维护自己的劳动权益。

此案株洲市劳动仲裁院将择期裁决。

错把劳务合同当劳动合同 篇7

甲方：（全称）__________________________________

乙方：（全称）__________________________________

依照《合同法》、《建筑法》及相关的法律、法规、遵循平等、自愿、和城市守信的原则，双方就________________等事项协商一致，订立本合同。

第一条：工程项目

1.1、工程名称：____________________________________

1.2、工程地点：____________________________________

1.3、工程内容：____________________________________

1.4、承包范围：____________________________________

第二条：工作内容

必须按照图纸要求施工，图纸上如没有说明需按照国家规范要求施工，按规范要求验收合格为准。

第三条：承包方式及承包单价

3.1、承包方式：

（1）包工、施工用水电由甲方负责。包工人工资及福利、包安全、包工期、包质量、包文明施工、包验收合格。

3.2承包单价

____________________以乙方实际完成及验收合格的工程量按实结算。

第四条：合同期

4.1、本合同期为_________________________________

第五条：付款方式

5.1、合同款的支付：乙方负责____________________经设计、监理验收合格后，甲方需支付70%进度款给乙方，余款30%待竣工验收后一次性付清。乙方每次收取工程款必须出具在岗工作人员确认的工资表。

第六条：甲乙双方责任

6.1甲方责任

（1）按合同约定支付工程款给乙方

（2）负责安排相关人员解决施工中的问题及确认工程量。

6.2乙方责任

（1）负责安全、质量、文明施工管理，承担承包范围内的质量、进度、成本、安全生产、施工风险、文明施工等相关的责任，保证施工安全。若施工过程中发生安全、质量事故，所造成的一切责任以及损失均由乙方承担。

（2）材料进、退场运输工程中，发和聚众闹事等的一工事故由乙方负责。

（3）乙方在岗工人必须维护工地治安秩序。严禁盗窃、赌博、打架斗殴。如有以上情况甲方有权清退乙方，剩余工程款不予结算；如有违法行为发生将送公安机关处理，严重的将追究刑事责任。

（4）乙方在施工过程中，必须安全服从甲方现场管理人员有关施工质量、进度、安全等合理的管理。

（5）施工期间，乙方人员的工伤、病患、伤亡、意外事故等乙方全部负责。

（6）乙方须按规定做好必要的安全生产的防护措施，给工人配套安全帽、安全带、以及做好防护措施，为工人提供必要的劳保用品。如以上安全措施达不到规范要求，甲方有权按人次罚款100元；如达到10次以上，甲方有权清退乙方，且不结算剩余工程款。

（7）乙方所有工人必须有合法的上岗操作证件，并提供每名工人的身份证复印件。

（8）乙方必须为所有工人购买相应的保险。

（9）保证按甲方要求按排足够的工人进行施工，如达不以甲方要求，甲方有权另请施工队伍进行施工，正常开工后乙方必须有40名以上的工人现场施工。

（10）乙方施工过程中必须完工场清，如果群众投诉每次罚款100元人民币。

第七条：争议解决

7.1、合同生产争议或未尽事宜，双方应友好协商解决，签订补充合同。

7.2、如协议不成，提交广州市仲载委员会或在工程所在地的人民法院诉讼解决。

第八条：合同份数及生效

8.1、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

8.2、本合同订立时间______年______月______日；订立地点：___________________合同双方签字后生效，工程验收合格，并付清款后，双方履行所有义务后自然失效。

8.3、技术要求：

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

错把劳务合同当劳动合同 篇8

一、劳务合同的法律效力体现在哪些方面

劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

(4)对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

二、劳务合同与劳动合同的区别：

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

(5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

(6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

(7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

(8)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

(9)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

(10)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

只要是双方自愿签署的劳务合同，那么在签字生效后对合同的双方当事人就具有的约束力，此时需要按照劳务合同中的约定履行合同。如果发生了违约行为的话，则根据劳务合同的约定进行处理。

错把劳务合同当劳动合同 篇9

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2022精品劳务劳动合同范文正文内容

甲方：215;有限公司 签定日期：---------------乙方：　 编　 号：----------------根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同，临时劳动合同范本。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为　 天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)，合同范本《临时劳动合同范本》。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙　方　签　字：　 甲方：215;有限公司乙方身份证号码：家　庭　住　址