辞退通知

最新辞退通知(范本十五篇)。

在单位的平日工作中，常常会和公告通知打一此交道。公告通知能够有效地协调相关人员的工作和行动。编辑搜集的“辞退通知”全套已经准备就绪请您查收，对于以下建议请仅供参考！

辞退通知 篇1

关于公司辞退通知书1

车间员工____：

于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

______________公司

20____年__月__日

关于公司辞退通知书2

__先生小姐：

因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

____公司人力资源部

关于公司辞退通知书3

__________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________________（写明职务）期间，违反公司________规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。

请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________________有限公司

20____年____月____日

关于公司辞退通知书4

____先生女士

由于____原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于____年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

有限公司

____年____月____日

关于公司辞退通知书5

余____由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知

广西____科技有限公司

行政部

9月24日

关于公司辞退通知书6

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第__条第__款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自____年____月____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

______公司人力资源行政部

____年____月____日

关于公司辞退通知书7

_____先生/女士：

根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第____条第____款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。

审批机关(盖章)

____年____月____日

关于公司辞退通知书8

______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于________年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照______规定办理。

______有限责任公司

________年________月________日

关于公司辞退通知书9

____先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。

您的一切待遇按照____________规定办理。

____________有限责任公司

年月日

关于公司辞退通知书10

先生：

________有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

____有限公司

9月10日

辞退通知 篇2

__先生/女士：

由于本公司的战略和业务重心发生了重大调整，我们需要寻找符合新发展方向的人才。经过认真考虑和评估，我们决定您的专业背景和个人能力与我们现在的需求不太匹配，因此我们不得不提前终止与您的劳动合同。非常感谢您长期以来对公司的贡献和支持，祝您未来一切顺利。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司

年 月 日

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辞退通知 篇3

__x：

鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于 20__年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 20__ 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。

__x公司

年 月日

以上就是虎知道为大家整理的9篇《辞退通知书》，能够给予您一定的参考与启发，是虎知道的价值所在。

辞退通知 篇4

辞退通知书模板.doc

尊敬的XXX：

您好！经过认真考虑和慎重权衡，我们不得不做出一项艰难的决定，即根据公司的发展需要和您个人表现进行评估后，决定终止您在公司的工作合同。现特通知您，自XXX年XX月XX日起，公司不再需要您继续在本公司工作，解除您与公司之间的劳动合同关系，解除理由是您在工作中未能达到公司的工作要求和期望，导致公司业务发展受阻。

1. 解除合同的原因：XXX公司在任命您为XXX职位的期间，曾多次向您提出过对工作进展速度和质量的要求，希望您能够尽快适应公司的工作节奏和要求，然而在本次评估中我们发现，您仍无法达到公司所需的工作标准和绩效指标，甚至出现了一些严重的失误，给公司造成了较大的损失和影响。

2. 解除合同后的处理：您在公司工作期间的薪资和福利将按照公司的规定进行结算和支付，公司将给予您相应的补偿，并协助您顺利办理离职手续。我们也会为您提供必要的工作推荐和简历修改帮助，以便您尽快找到一份适合的工作。

3. 合同解除后的义务：请您尽快清理完工作岗位和文件，交接工作，并归还公司所有财务和物质财产。同时请尽快将公司的办公设备和资料交还公司，并保证公司的商业机密和敏感信息不外泄。

感谢您在公司的辛勤付出和努力，同时也希望您对此次决定能够理解和接受。公司希望您能够继续保持您的敬业精神和积极向上的工作态度，相信您会在未来的工作中取得更好的成绩和发展。

祝您早日找到一份理想的工作，未来事业顺利！如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

此致

敬礼

XXX公司

日期：XXX年XX月XX日

辞退通知 篇5

公司辞退通知书1

____女士：

由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知

__________有限公司

20____年______月______日

公司辞退通知书2

我公司( 广州有限公司)与你于____年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、 以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

辞退通知 篇6

xx先生/女士：

鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵犯了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。 我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

特此通知。

　辞退人 ：

时间：

辞退通知 篇7

辞退通知书15篇

在社会发展不断提速的今天，我们都不可避免地要接触到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编整理的辞退通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

辞退通知书1

XX先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于XXXX年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

XXx科技发展有限公司

20xx年xx月xx日

辞退通知书2

____女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____公司

____年____月____日

辞退通知书3

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

辞退通知书4

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxx规定办理。

xxx有限责任公司

xx年x月x日

辞退通知书5

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

年月日

辞退通知书6

____先生/女士：

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

辞退通知书7

舒均(身份证号码：5125011974________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

__X

20__年X月__日

辞退通知书8

XXXXXXXX：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XXXXXX年XXX月XXX日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

XXXXXXXXX有限公司

XXXXXX年XXX月XXX日

辞退通知书9

xxx：

我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx有限公司

xx年x月x日

辞退通知书10

XX先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XXXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。

您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。

XX有限责任公司

XXXX年XX月XX日

辞退通知书11

我公司(广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、2、以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20xx年09月21日

辞退通知书12

xxx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxx有限责任公司

xxxx年月日

辞退通知书13

市场部XX：

鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辞退通知书14

xxx：

你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四)被依法追究刑事责任的。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx塑胶制品有限公司

20xx年11月21日

辞退通知书15

xxxx：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxxx有限公司

20xx年xxx月xxx日

辞退通知 篇8

辞退通知书1

朱志强先生女士

由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

有限公司

____年____月____日

辞退通知书2

______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

辞退通知 篇9

xxxx公司xx人事管理规定xx辞退员工通知书(存根)xxhr—017

编号20xx字第xx号

先生/女士：

经公司研究，由于

从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

xxxx公司人力资源部

xxxx公司

辞退员工通知书

编号20xx字第xx号

先生/女士：

经公司研究，由于

从xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

附：员工离职手续移交清单

xxxx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

辞退通知 篇10

致先生/女士:

我公司与你于___________年_______月_______日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,不能胜任本职工作,公司发现你严重违反劳动纪律,并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定_______年_______月_______日终止与你的劳动关系。公司人力资源部先后:_______年_______月___________日、_______年_______月_______日、_______年_______月_______日三次通过电话、短信的方式通知你到公司办理劳动关系解除手续,未果。现用信函最后一次通知您,请你接到本通知后,速到公司相关部门办理离职手续,薪资结算。(逾期后果自负)同时,接到本通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知将通过特快专递方式邮寄至你的户籍所在地,妥投后即视为你已收到本通知。

特此告知

______________科技有限公司

人力资源部:_____________________

_______年_______月_______日

辞退通知 篇11

尊敬的XXX先生/女士，

感谢您在过去的一段时间里为我公司的试用岗位付出了努力。经过对您在试用期内的表现进行综合评估后，遗憾地通知您，根据公司规定，您未能满足我们对该职位的要求，所以我们决定终止您在公司的雇佣合同。

试用期对于公司来说是一个了解员工和员工了解公司的重要阶段。虽然我们对您的入职给予了充分的期望，但在试用期内，您在技能、工作态度和团队协作方面未能达到我们的预期。

在与您合作的期间里，我们注意到了以下几点问题：

1. 技能/能力不足：

无论是在工作任务的执行中，还是在所需技能的表现上，您无法满足我们对此职位的技能要求。您缺乏必要的专业知识和技能，不能胜任这个职位所要求的工作内容。

2. 工作态度不端正：

在工作中，我们希望员工能够保持积极向上的态度，承担起自己的工作责任。您在工作中的态度却表现出缺乏主动性和积极性，对于工作中的要求和指示不能及时响应和落实。

3. 团队合作不佳：

我们公司非常重视团队合作精神。试用期期间，您未能与团队中的其他成员良好地协调合作。您的合作能力较差，无法与团队共同完成工作任务，这严重影响了团队的整体效率和工作质量。

考虑到上述问题，我们经过深思熟虑，决定终止您在我司的试用期合同。尽管我们对您的辞退感到遗憾，但我们相信这对于您个人的职业发展和我们公司的发展都是最佳的选择。

小编提醒您，您应该在收到此通知之日起的七个工作日内退还公司所有的财产、文件和文件副本。请您把与公司相关的文件、资料和机密信息在退还前妥善保管，不得泄露给任何非公司人员。同时，请您与人力资源部门联系，在处理离职相关手续时提供您的合作。

我们真诚地希望您在未来的职业生涯中能取得更好的成绩。我们相信，您能够从此次经历中吸取教训，提升个人能力，为自己的职业发展铺平一条成功的道路。

感谢您在试用期内对公司的付出和努力。祝您未来一切顺利。

此致

敬礼

人力资源部

辞退通知 篇12

公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的`经济补偿。2、在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。

辞退通知 篇13

xxx 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年 月 日

公司辞退通知书

辞退通知 篇14

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

相关知识

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪。

企业如果要解雇员工，就必须发出辞退通知书，并向员工支付相应的经济补偿。这份通知书会成为未来仲裁或诉讼的主要证据，因此企业在发出通知书时必须慎重考虑。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，公司有权追究员工的责任。

辞退通知 篇15

xxx先生/女士(身份证号码：)：

您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的`有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

xx公司

年 月 日

员工签收

本人已于 年 月日收到上述劳动合同辞退通知书。