讲座通知

讲座通知精品。

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讲座通知 篇1

各位辖区居民：

为了辖区居民的身体健康，不断提高居民群众的`健康意识和健康素质，提高社区居民的健康知识水平，促进居民群众养成文明健康生活方式，普及健康知识，培养健康行为，提高健康素质，社区工作站特邀请阳光机构医科教授来授课，定于20xx年X月X日（星期X）下午15：00在XX社区工作站X楼会议室进行中医保健讲座，届时欢迎辖区居民踊跃参加！

XX社区工作站

20xx年X月X日

讲座通知 篇2

关于《劳动合同法实施条例》讲座的通知

关于《劳动合同法实施条例》讲座的通知 各单位有关人员： 9月3日，《劳动合同法实施条例（草案）》经国务院常务会议审议并获原则通过。《实施条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题做出了新的规定。贯彻《实施条例》对企业人力资源管理工作具有举足轻重的指导作用。为此，我们特别邀请市劳动保障局多次参与北京市劳动关系方面的政策、法规起草制定工作的资深专家为学员授课。 一、培训对象： 企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士；公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。 二、课程主要内容： （一）《实施条例》背景分析 制定、出台《实施条例》的背景和基本原则，《实施条例》与《劳动合同法》的差异和变化。 （二）《实施条例》实务分析 1、 订立劳动合同的相关规定 ------订立劳动合同的一般规定。 ------关于固定期限，无固定期限、完成一定工作任务为期限的'三种劳动合同。 ------关于用人单位的职工名册。 ------如何计算劳动者的工作年限？ ------关于试用期工资的理解与把握。 ------关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解（如果员工入职后不愿意配合公司签订书面劳动合同如何处理）。 -------关于违约金的理解。 -------关于培训服务期和竞业限制的新规定（什么才是法律规定的出资培训）。 -------关于连续工龄计算办法的新理解。 -------对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定？ -------关于劳动合同变更的新规定。 2、解除和终止劳动合同的规定 ------对解除和终止劳动合同有什么新规定？ ------劳动者可以与用人单位解除劳动合同的十四种情况。 ------用人单位与劳动者可以解除劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的五种情况。 ------关于劳动者违法解除法律责任的新规定。 ------关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定。 ------关于劳动合同解除或终止的条件、程序和相关手续及经济性补偿或赔偿的新规定。 3、关于劳务派遣的特别规定 ------关于劳务派遣的新规定。 ------什么情况下可以使用劳务派遣用工。 ------劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿。 （三）《实施条例》对企业人力资源管理的影响和企业的实务操作 1、企业的用工形式和用工期限在新法规下的调整。 2、贯彻《实施条例》理顺劳动合同和企业的规章制度、管理文件法律关系。 3、企业的人才挽留机制在新法规下操作要点和员工跳槽防范。 三、培训时间及地点 培训时间： 2008年11月17 日（周一） 9：00~16：00。 培训地点： 朝阳区金台路2号 首都经贸大学东校区（红庙）4号教学楼 阶2教室。 培训地点乘车路线: 乘30、31、101、112、115、117、118、419、639、710、718、846、852、973、976、984、988等公交车在红庙站下车，乘1线地铁在大望路站下车东北出口向北步行约7分钟到光华路东口西行80米路北即到学校南门。 四、培训费用及报名方法 1、培训费用：培训费300 元（含授课费、资料费、工作餐）。 2. 报名单位：北京望达人力资源咨询有限公司 地 址： 北京市海淀区北三环西路34号 手机：13366309136 联系人：兰惠

讲座通知 篇3

题  目：大学生如何防范金融欺诈

主讲人：夏敬柏

时  间：20**年11月17日18:30

地  点：秀山校区大学生活动中心报告厅

报告人简介：夏敬柏，建设银行湖东路支行副行长，建设银行兼职培训师，先后荣获建设银行优秀团干部、营销能手、先进集体负责人等称号，并提名全国建行“十大杰出青年”。

建设银行湖东路支行，先后荣获“中国银行业文明规范服务百佳示范单位”、“全国青年文明号”、“全国五星级网点”、建行总行级“文明单位”、安徽省银行业“百家文明规范服务示范单位”、马鞍山市“十佳文明服务示范岗”，中国建设银行全国20大服务品牌等称号。

内容简介：为进一步有效预防电信诈骗案件的发生，切实提高人民群众的防范意识，减少人民群众的财产损失，主讲人从自身的工作特点出发，结合典型诈骗犯罪案例，就大学生涉世未深的心理特征以及犯罪分子的作案特点进行深入浅出的讲解，不仅总结了骗子的诈骗手法，还为学生总结了防范诈骗的方法。

欢迎广大师生参加！

讲座通知 篇4

为了庆祝“三八”国际妇女节，喜迎全国“两会”的召开，帮助我校女教职工提高礼仪文化修养，以更加美丽的姿态创造快乐、幸福的生活，以更加饱满的热情参与学校的改革和发展。学校将于本周邀请广西礼仪文化交流协会会长、礼仪协会首席培训讲师潘玲为我校女教职工做一场专题讲座，欢迎广大教职员工参加。具体内容如下：

讲座内容：广西中医药大学女教职工礼仪培训

时 间：3月7日(星期五)下午15:20-17:00

地 点：仙葫校区图书馆第二会议室(二楼)

主讲人：潘 玲

主持人：杨连招

广西中医药大学工会委员会

20xx年3月5日

讲座通知 篇5

讲座通知

讲座通知范本（一）：

各系部、处室、中心：

兹定于5月14日（星期三）下午举办学术讲座，有关事宜通知如下：

一、讲座时间和地点

时间：201X年5月14日（星期三）下午2：50

地点：图文信息中心三楼报告厅

二、讲座主题

校企多元合作推进校园内涵发展

三、主讲人

广州番禹职业技术学院党委书记孟源北博士研究员

四、参会人员

请各系部负责人、教学秘书、教研室和实验（训）室主任、当天下午无课教师准时参加本次讲座，届时以系部为单位予以考勤。

教务处

二〇一X年五月十四日

讲座通知范本（二）：

关于举办科普知识讲座的通知

各院（系）：

为了丰富学生们的科普文化知识，开拓视野，校园特邀中科院测量与地球物理研究所研究员郝晓光博士来我校作科普知识讲座，请各院系以系为单位（会计系、金融系、信息系、传播系、工商管理系、艺术系、外语系和法律系）各组织12名学生按时参加。

时间：2015年11月26日(周四)下午13：40—17:00（13:40-14:00签到；14:00正式开始）

地点：模拟法庭（2号教学楼-工商管理系）

主持人:xxx（xx学院全人发展教育中心副主任）

主讲人：郝晓光博士

讲座主题：xxx

主讲人简介：xxx

讲座通知范本（三）：

尊敬的各位居民朋友：

为了更好地向社区居民群众普及健康知识，有效防范各类中老年人常见疾病，XX社区联合XX有限公司共同举办“健康社区，秀丽XX”健康养生教育讲座。届时将向辖区居民群众介绍“三高”等老年人常见病的预防与治疗、养生健康套餐的搭配与做法等，并现场发放精美礼品。欢迎居民群众踊跃参与。

时间：20XX年X月XX日下午三点整

地点：XX镇XX社区2楼舞蹈厅

主讲：XX学院XX教育中心

主办方：XX镇XX社区

协办方：XX有限公司

XX区XX社区

20XX年X月XX日

讲座通知范本（四）：

关于召开学术讲座的通知

讲座通知范本（五）：

我校将于3月23日（周四下午）举办创新创业大讲坛，届时将邀请凯普生物集团董事、营运总经理王建瑜女士作题为《科技创新凯普创业》的报告。

时间：201x年3月23日下午3时

地点：伟南国际会议中心

欢迎师生们踊跃参加。

团委会

201x年3月22日

讲座通知范本（六）：

校园各部门、二级学院：

为了营造浓厚的学术氛围，更好地促进我校学科建设的发展，特邀请澳大利亚格里菲斯大学xxx研究所建立者，中国xxx民族大学药学院荣誉教授，澳大利亚技术和工程科学院会员，澳大利亚皇家化学协会会员xxx教授作专题学术讲座，具体通知如下：

时间：2016年11月4日（星期五）上午8:30

地点：xxx校区大学生活动中心317会议室

报告题目：

1.xxx教授学术讲座：xxx；

2.xxx教授学术讲座：经典瑶药的基础和应用研究；

3.xxx博士学术讲座：桃仁油改善动脉粥样硬化及调节组织因子表达的研究；

4.xxx博士学术讲座：广西海洋生物中的活性化合物调查；

欢迎校园广大师生踊跃参加，并请各单位、部门用心组织人员参会，参会人员请提前10分钟入场完毕。

学科建设办公室

2016年11月3日

讲座通知范本（七）：

讲座通知

1、讲座题目：调查性报道的选题策划和采访技巧

讲座时间：2016年11月10日（周四）下午15：00

讲座地点：文一楼119会议室

主讲嘉宾：xxx（原“xxx”栏目总策划人）

2、主题：多元文化世界中人类尊严的伦理学

主讲人：xxx

讲座时间：2016年11月15日14:30

讲座地点：文一楼119

主讲人简介：xxx

3、主题：新闻传播学研究生如何开展学术研究

xxx陈世华博士（南昌大学新闻与传播学院副教授）

讲座时间：2016年11月15日19：00

讲座地点：文一楼119

讲座通知范本（八）：

各学院、部门：

为了营造学术氛围，拓展学术领域，校园邀请到贵州省科技厅计划处处长熊庆到我校讲学，现将有关事宜通知如下：

一、时间：201x年3月18日下午2:00-5:00

二、地点：第二会议室

三、讲座人：省科技厅计划处处长熊庆

四、讲座题目：科技计划管理改革及有关问题探讨

五、主持人：副校长何林

六、参加人员：校领导、各相关学院院长、分管科研副院长、科研秘书、科研骨干（名单见附件）、科研处全体人员。

请参加讲座的教师提前10分钟到达会场，并将手机调到静音或震动状态。

科研处

201x年3月16日

讲座通知范本（九）：

讲座通知

为提高我校青年教师的心理健康水平，增强青年教师的职业幸福感，为更有效地推进我校思想政治工作做出新的努力，特举办心理健康主题讲座。

一、讲座主题

高校青年教师心理健康自我维护

二、主持人

xxx（校党委副书记）

三、主讲嘉宾

汕头大学xxx教授

四、讲座地点及时间

国际会议厅2015年4月15日15:00

五、讲座对象

二级学院党总支书记，全体专兼职及见习辅导员，各学院青年教师及班主任代表10名。请与会人员提前10分钟进场。

请各学院于4月14日16：30前将参会名单报送宣传部韩杰老师处（何侨生大楼316室，电话2186647），如有特殊状况需向宣传部林勤青部长请假。

思想政治工作办公室

宣传部

心理健康教育与咨询中心

二0一五年四月十三日

讲座通知范本（十）：

讲座通知

应xxx工业大校园外国语学院邀请，对外经贸大学金冰教授来外国语学院进行讲学，欢迎校内广大师生参加。

讲座题目：xxx

讲座地点：机械楼3036

讲座时间：2017年3月27日（周一）13:30

讲座资料：文学是人类独有的精神财富，承载着社会的沧海桑田和文人的离合悲欢。文有国界，情却共生。要想跨语言、跨文化传递文字所承载的万千情愫，离不开文学翻译。文学翻译工作者如同一座桥梁，连之后此岸的“荒唐言”与彼岸的“辛酸泪”。跨越文学背后的文化差异翻译文学作品实属不易，但仍有无数专家学者前仆后继，为之痴迷。金冰教授就是这样一个致力于“重建语言巴别塔”，在文学翻译中品味得失的学者。

作者简介：xxx

讲座通知范本（十一）：

学术讲座通知

报告题目：xx高等教育国际化政策的新动向

报告人：xxx

时间：2015年5月25(周一)下午15:40-16:40

地点：xx校区行远楼第五会议室

欢迎老师和同学们参加！

国际合作与交流处

2015年5月25日

讲座通知范本（十二）：

讲座通知

各勘察设计单位：

为进一步提高建设项目施工图审查质量，解析规范标准，交流设计、图审优秀经验和做法，现决定举行抗震设计专题讲座暨设计图审交流会。讲座邀请苏州市建筑设计研究院xxx院长（教授级高工）主讲，题目是《抗震设计中应注意的几个问题》。现将相关事项通知如下：

一、会议时间

2011年12月6日（下周二）下午2：30.

二、会议地点

xx市住建局（地址：xxx）三楼会议厅。

三、出席人员

昆山市各勘察设计单位相关专业人员。

xx市建设工程设计施工图审查中心

二0一一年十一月三十日

讲座通知范本（十三）：

讲座通知

主题：机构改革解读及公共管理实务

主讲嘉宾：xxx，xx市委党校副校长

时间：2018年4月21日(周六)15：00-17:00

地点：xx楼北208

主办单位：公共管理学院

协办单位：公共管理学院研究生会

嘉宾简介：

xxx，行政学博士（管理科学与工程博士后），主要从事服务型政府建设以及廉政制度建设研究，现任xx市委党校副校长。

资料简介：

1、本轮机构改革的背景

2、本轮机构改革的主要资料

3、机构改革在实施过程中的障碍

4、地方政府治理实务

讲座通知范本（十四）：

学术讲座通知范文

为进一步加强我校硕士研究生学术素养，加大学术交流，提高学位论文质量，作为20___学术文体节（五环节）系列活动之一，研究生处特邀经济社会发展研究所副所长范金教授，举办“文献综述与论文创新”学术讲座，时间7月3日（周四）下午3时，地点教学楼1420教室，请2012级、2013级全体硕士生，研究生处工作人员准时参加，欢迎硕士生辅导员、老师参会交流。

联系人：xxx

研究生处

20____年____月____日

讲座通知范本（十五）：

知识讲座通知范文

全校师生：

交通安全与我们夕夕相关，交通安全重于泰山！为了丰富广大师生的交通安全知识，提高全校师生的交通安全意识，做到交通安全警钟常鸣，我校特邀请南和县交警大队赵双臣同志来校为做一次交通安全知识讲座。根据校园的工作安排，现定于20____年____月____日组织一次由全体教师及学生代表参加的“交通安全知识讲座”。请各位老师和班主任做好学生的安排工作。

南和县实验中学法制处

宣教处

20____年____月____日

讲座通知范本（十六）：

健康讲座通知范文

为了提高台职工的健康意识，帮忙大家正确认识及妥善处理一些常见病及心脑血管突发疾病，特聘请解放军306医院疑难重症专家王晓非主任为全台职工做健康讲座及健康咨询，具体安排如下:

1、时间：20____年____月____日（周五）9：30

2、地点：台多功能厅

离退休人员乘车安排：8：30在中关村金白领发车，8：40途径29号楼招待所（为同一辆车），11：00离退休人员在A座北门乘坐班车回到。

欢迎全台职工及学生参加，请大家相互转告！

国家天文台综合事务部

20____年____月____日

讲座通知 篇6

尊敬的各位同学和教职员工：

大家好！本校将于本周五下午在学校礼堂举行一场关于健康教育的讲座，特此通知。以下是有关讲座的具体信息：

主题：健康教育讲座

时间：本周五下午2点30分

地点：学校礼堂

讲座内容：

第一部分：营养与饮食健康

的身体需要均衡的营养来保持健康。在这一部分的讲座中，将了解不同类型的营养和其对身体的作用，探讨如何合理搭配饮食，以保证获得足够的营养。还将提供一些有用的小贴士，教你如何避免吃太多含糖和高脂肪的食物，并引导你养成良好的饮食习惯。

第二部分：心理健康与压力管理

在现代社会，面对着各种各样的压力源，这对的心理健康造成了很大的挑战。在这一部分的讲座中，将了解压力对身体和心理的影响，并讨论一些有效的应对策略。还将介绍一些放松技巧，帮助你缓解压力，促进心理健康。

第三部分：运动与身体健康

运动对于保持身体健康至关重要。在这一部分的讲座中，将探讨运动的重要性以及运动对身体的益处。还将介绍一些适合不同人群的运动方式，并分享一些简单易行的锻炼方法，帮助你在忙碌的日常生活中合理安排运动时间，保持良好的身体状态。

请大家准时参加这场重要的健康教育讲座，并积极参与讨论和互动环节。这将是一个丰富的学习机会，让更好地了解如何对待自己的健康和生活方式。

希望通过这次讲座，提高大家对健康的认识，并以积极的态度去关注和改善自己的身体和心理健康状态。让共同努力，过上健康、快乐的生活！

校园健康教育办公室

讲座通知 篇7

《劳动合同法》自20XX年6月29日颁布、20XX年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及;另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。现将调查情况汇报如下：

一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况

(一)《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。

《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。据调查，至今年3月底，我区在岗职工60844人，签订劳动合同的30422人，劳动合同签订率59%，与去年上半年相比增长了10个百分点。其中农民工23001人，签订劳动合同1人，签订率50%，比去年同期增长10个百分点。

(二)《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。

《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。

(三)《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。

《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。《劳动合同法》颁布实施后，我区各类企业对规章制度、员工手册及时进行了清理修改，使日常管理符合《劳动合同法》的规定。工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动用工主要方面得到了较好的遵守执行。企业用工逐步规范，劳动关系日渐稳定。

(四)《劳动合同法》实施过程中遇到的主要困难和问题。

1、部分用人单位对劳动合同的认识存在片面性。

目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。部分劳动密集小型企业对《劳动合同法》的实施持观望态度，维持原有的用工方式，还未完全根据新法进行调整。还有部分规模较小、用工环境差，管理较差的'企业对《劳动合同法》的实施持消极态度，不遵守法律规定，严重违规用工。对于一些季节性增加用工和临时性用工，企业不愿签订劳动合同，员工也认为没有必要签订正规的劳动合同。

2、劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在。

《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订书面劳动合同做出了明确规定，但据我区企业反映，企业要求员工签订劳动合同，部分员工不愿签订劳动合同。这部分员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动;有的是因为不愿缴交社会保险费;有的是误以为不签订劳动合同，一个月后一年内可以要求企业支付双倍工资。在劳动密集型尤其是加工企业这个问题更为突出，有些企业不愿签订劳动合同的员工比例甚至达到50%以上。

3、部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强。

有些用人单位与劳动者不愿参加社会保险，主要原因有：一是个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社保会减少收入，造成劳动者参保意愿不强;二是当前社会保险制度还不够完善，未能在全国范围内甚至全省范围内自由转移和接续，一些企业外来务工人员对社会保险认识不足，认为不能在当地连续参保至享受养老待遇的最低参保年限，回原籍后社保关系又不能顺利转移，不愿参保;三是一些外来务工人员现实中离职后选择退保，觉得退保手续麻烦，而单位缴交的社保统筹金不能退还也不能迁走，主观上排斥参保。

4、用人单位对《劳动合同法》个别条款的理解有异。

我区不少企业反映《劳动合同法》有些条款不容易理解，操作性不强。主要包括计件工人、季节性用工加班工资的计算和计发加班工资的基数确定、劳动合同范本条款过细不利于用人单位实际生产操作及管理、劳动者严重违反用人单位规章制度的程度界定、流?性较大的员工重返用人单位能否再次约定试用期、无固定期限劳动合同适用不当可能导致企业用工僵化以及劳务派遣适用的岗位和具体操作程序等问题。

(五)完善《劳动合同法》配套法规政策的意见和建议。

《劳动合同法》实施过程中存在一些执法部门难以操作、用人单位难以理解掌握的问题，因此急需出台实施细则和办法，提供指导性意见。建议有关部门及时完善配套法规政策，解决以下几个问题：

1、逐步解决社保转移接续问题。必须尽快健全社会保险制度，建议有关部门抓紧研究劳动者社会保险关系转移衔接问题。

2、明确无固定期限劳动合同的具体操作办法。主要是细化条例，明确符合签订无固定期限合同而未签订，经济补偿应如何计算;对于签订无固定期限劳动合同而不辞而别的，应赋予用人单位一定的用工约束权等。

3、进一步明确年休假、加班工资待遇。年休假计算是否按员工的累计工龄，或是在现企业的工作时间;对于主动要求加班的，是否允许，应如何计算加班工资等。

4、对于特殊性行业、季节性行业的用工进一步明确。对特殊行业，如建筑业、餐饮业、服务业等，研究制定有别于生产性行业，适应自身行业特点的规定;对于淡旺季周期生产、临时性增加用工情况，也制定适用的法律实施细则。

5、规范劳务派遣的具体内容。对于临时性用工，季节性用工，通过劳务派遣的形式应如何规范操作。研究制订关于劳务派遣公司的监管细则。

6、明确细化劳动者的责任。对于劳动者自身主观原因没能及时签订合同，劳动者主动要求延长工作时间的情形如何界定等，应制订明确细化的操作程序指导用人单位具体操作。

二、工会劳动法律监督工作情况

(一)、工会劳动法律监督工作情况

1、发挥区工会组织的监督作用。工会监督和检查企事业单位行政执行劳动法，是工会的重要权利和责任之一。工会组织成员分布在各地区、各领域、各层次，直至基层车间、班组，与劳动者关系最密切，因此对违反劳动法的现象和行为最敏感，反映最及时，这种监督有更高的效率。工会通过对有关问题提出意见和建议，对有关问题的调查，对违法行为提出处理意见，行使职代会权利，处理劳动争议案件，为受侵害职工承担法律支持来发挥其监督作用。近三年来我区各级劳动争议调解委员会作了大量工作，及时调解和处理职工来信来访、各种劳动争议案件2300余起，使劳动争议问题消灭在萌芽状态，为促进企业和社会的稳定起到了不可低估的作用。

2、发挥各乡、镇、街道经发办劳动法律监督的作用。乡、镇、街经发办是企事业领导部门，既有权利和责任领导企事业单位的生产或业务工作，也有权利和责任监督和检查各所属单位贯彻执行劳动法。如果发现所属单位违反劳动法，有权和责任加以制止和纠正。

3、发挥区级劳动行政机关和其他有监察权机关的监督作用。如劳动保障局、纪委这种监督具有很大的强制性和权威性。各乡、镇、街劳保所和纪委是国家机关中的职能部门，不仅要严格贯彻执行劳动法，同时还有权力和责任监督和检查各企事业单位切实贯彻执行劳动法。

4、发挥职工群众的监督作用。不断提高职工群众法律意识，增强自我维护能力，运用法律武器维护自身合法利益不受侵犯，行使劳动法律权利，这是最根本最有效的监督。职工群众的监督往往以劳动争议的形式出现，所以处理好日常的劳动争议，既起到了监督劳动法律的作用，又是落实劳动法律实施的具体体现，不仅解决了劳动法律有法可依，有法必依的问题，还进一步做到了劳动法律执法必严、违法必究。

(二)、工会劳动法律监督存在问题

1、企业行政认识不足，支持不够。企业行政认为工会组织就包括劳动法律监督、劳动争议调解等等维权工作，没必要再成立诸如劳动法律监督、劳动争议调解之类组织，出现此类问题就由工会组织出面即可，没必要建立那么多组织机构。

2、工会劳动法律监督权威性不够，缺乏一定的执法力度。工会是职工自愿结合的群众组织，没有执法资格，只能是对执法进行监督，而监督中发现问题只能提出意见和建议，能否得到采纳还是未知数，因而在职工群众中信任度不高。

3、监督组织建设不健全，监督作用发挥不好。虽然工会法律监督组织都有机构、有牌子、有人员，但是监督作用发挥不好，监督员履行职责不够，当然也存在监督员素质不高的问题，特别是企业工会法律监督员不能针对企业行政制定的规章制度提出意见和建议。

讲座通知 篇8

市直各有关单位：

按照市委主要领导的指示，结合正在开展的群众路线教育实践活动，为了提高广大干部群众的自我保健能力，普及健康知识， 市保健办、市健康协会聘请XX省XXX医院保健科主任XXX教授，在XX大剧院举办大型公益健康知识讲座。现通知如下：

一、讲座的时间地点：20XX年XX月XX日上午(9：00—11：00)，XX大剧院。

二、讲座的.内容：传授健康保健知识，中老年慢性病预防与治疗常识。讲授的题目是《当代健康文明新理念》。

三、参加人员： 市直保健对象、干部职工及中老年居民。听众1000人左右。

四、请各单位认真组织，于XX月XX日前将听课人员数报市保健办、健康协会，根据核准人数发给各单位保健讲座听课票。联系电话XXXXXX。

二〇XX年XX月XX日