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收藏终止合同通知。
口头合同没有书面形式确认，将无法证明而得不到法律的保障，在法律上成为无效。订立合同可以采取要约、承诺或其他方式，一份详细的合同要怎么去拟定呢？这篇文章主要是介绍了一下关于“终止合同通知”的必要知识，我相信您会从这篇文章中受益匪浅！
终止合同通知(篇1)
xxx：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于__年___月___日与您提出协商解除此前与您订立的.劳动合同(合同期限：__年___月___日至__年___月___日)，您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于__年___月___日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至__年___月___日;计元;2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
__年___月___日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
终止合同通知(篇2)
终止劳动合同通知
尊敬的某某公司全体员工：
大家好！我谨代表公司向大家宣布一个重要决定，经过深思熟虑和多方商讨，我公司决定终止与某某先生/女士的劳动合同。这是一个艰难的决定，我们深感遗憾，但考虑到各种因素，这是不可避免的。
我公司一直非常注重员工的培养和发展，提供公平、公正的职业机会。不幸的是，某某先生/女士并未能达到公司设定的要求和标准，无法胜任现有职务。经过多次沟通和提供培训机会，但结果依旧令人失望。
我们公司一向倡导团队合作和互助，秉持着“以人为本，和谐共赢”的理念。某某先生/女士的表现却与公司文化相背离。通过多次的反馈和评估，我们发现他/她与其他团队成员之间存在着严重的沟通障碍和工作配合问题，这对公司的整体运营产生了负面影响。
某某先生/女士在工作场所的操行也与公司的要求不符。我们公司一直强调员工要遵守公司制度，并做到言行合一、以身作则。遗憾的是，某某先生/女士在过去的一段时间内，出现了一系列违反公司规章制度的行为，例如迟到早退、工作不认真、擅自外借公司财产等。这些行为不仅损害了公司的声誉，也给其他员工树立了不好的榜样。
基于以上原因，经过公司的多次评估和审议，我们认为与某某先生/女士继续合作已经不符合公司的长远利益和发展方向。为了维护公司形象、保证团队合作的良好秩序，并提升公司整体绩效，我们决定废除与某某先生/女士的劳动合同。
在此，我公司致以最真诚的歉意，因为我们理解终止劳动合同不仅仅对某某先生/女士个人造成冲击，也对其家庭和生活带来困扰。我们将积极与某某先生/女士协商解决劳动合同终止事宜，并根据国家法律法规，提供必要的相关权益。
我代表公司衷心感谢某某先生/女士在这段时间内为公司做出的努力和付出。我们希望在未来能够以更好的方式合作，让双方达到更大的成功。同时，我们也希望其他员工从中能够吸取教训，明确自己的工作方向，提升专业素养和团队合作精神。
对于公司的决定，我们相信大家能够理解并支持，我们会在终止劳动合同事宜上给予某某先生/女士充分的尊重和关怀。同时，我们也会将此事作为公司员工综合素质提升的借鉴，完善公司的人力资源管理，以更好地服务于全体员工。
请大家共同努力，继续为公司的发展贡献自己的力量。感谢大家的支持与合作！
谢谢！
公司管理团队 敬上
终止合同通知(篇3)
甲方：
乙方：
甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的在中国境内成立合资经营**有限公司的合同，现因甲、已双方将其在**有限公司持有全部股份转让给第三方，使原合资经营合同无法继续履行，经双方协商同意，原合资经营合同于股权转让协议批准之日终止。
本协议由甲、乙双方签字盖章并在股权转让协议批准后生效。
本协议一式四份，由甲、乙双方各执一份，二份报相关部门。
甲方：
签字：
乙方：
签字：
XX年 XX月 X日
终止合同通知(篇4)
xx：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于x年x月x日与您提出协商解除此前与您订立的`劳动合同(合同期限：x年x月x日至x年x月x日)，您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于x年x月x日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至x年x月x日;计x元;
2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计x元。您需要办理以下交接手续：1、 2以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
x年x月x日
终止合同通知(篇5)
续签、终止劳动合同通知书
（身份证号：）：
公司与您于年月日签订的《劳动合同》将于年月日期限届满。感谢您过去为公司所做的贡献，公司拟与你：
□按原合同条件续订劳动合同；
请您在收到本通知书五天内到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订劳动合，公司视为您本人不同意续签劳动合同，请填写“员工离职申请表”，并于合同到期日到人力资源部办理离职相关手续。
□不再续订劳动合同；
请您在收到本通知书后，填写“员工离职申请表”，并于合同到期日到人力资源部办理离职相关手续。
请您将下面回执填好，年月日前，将你的意见返回。
公司名称：（盖章）
_____年____月____日
回 执 单
我于 年 月 日收到《续订、终止劳动合同通知书》，本人意见：□ 同意按原合同条件续订劳动合同；
□ 同意终止劳动合同。
签名：
_____年____月____日
终止合同通知(篇6)
编号____________________合同书编号____________
劳动者身份证号码：
_____________同志:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第_______章第____条第____款第____项之规定,____________________________拟于____年___月__日与你终止_(解除)双方于____年___月__日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止(解除)劳动合同的有关手续。
用人单位盖章：_____________________
法定代表人或委托代理人签章_____________________
___年__月__日
本协议一式三份,
甲乙双方各执一份,
存入乙方个人档案一份。
XXX人力资源和社会保障厅印制
终止合同通知(篇7)
致：
根据我司20xx年7月28日向贵司发出的通知函中提到，希望贵司按《20xx地区经销协议书》上的条款规定在收到函后七个工作日内向我司订货及付款一事，根据我司业务人员回复：贵司负责人阅后并回复同意提前终止20xx年合约。故此，我司按合同规定提前一个月正式通知贵司，我俩双方20xx年经销合同将于20xx年9月8日正式终止。希望贵司按合同签订的细则，归还我司4万元押货款，并协助处理好与新经销商交接工作及当区终端商场的相关手续，望贵司给予协办。
我司对贵司以往在阳江地区给威威品牌销售所作的努力及贡献，谨致谢意！
并祝
商祺！
东莞威威日用品有限公司
20xx年8月8日
终止合同通知(篇8)
终止房屋租赁合同的通知方式可以由双方协商确定，但一般应当采用书面形式。根据《中华人民共和国合同法》第六十五条的规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知义务。
书面通知应当做到实事求是，通知的内容应当包括合同终止的原因、时间、地点等内容。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第六十五条
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知义务。
书面通知应当做到实事求是，通知的内容应当包括合同终止的原因、时间、地点等内容。
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行通知义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
终止合同通知(篇9)
xxx：
我公司与您订立的劳动合同(合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您的薪资结算至20xx年xx月xx日，计元。
2、此种情形下，单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿，计元。
您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。
xxx公司
20xx年xx月xx日
终止合同通知(篇10)
2016标准版终止劳动合同通知书范本
终止劳动合同通知书范本(一)
____先生/女士：
本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知
单位盖章：
____年__月__日
一式二份(用人单位和职工各留存一份)
终止劳动合同通知书范本(二)
编号：____
被通知人：____ 所属部门：____
因下列第 项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从____ 年__ 月__日起解除\终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄：
13、其它：____________________________
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：____
____年__月__日
终止劳动合同通知书范本(三)
__________：
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。
公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
____年__月__日
签收:____
____年__月__日
提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;
2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。
终止合同通知(篇11)
劳动合同终止通知书
（先生、女士）：
年 月 日与甲方（ 公司）签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于 原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的条件，甲方发给相当于本人 月工资人民币 元。
甲方（签字盖章）：
乙方（签字盖章）：
年月日
终止合同通知(篇12)
根据现决定于 _________________ 年 _________________ 月 _________________日正式终止与贵服务代理商的服务授权协议，贵服务代理商在我司的服务系统的权限将于 _________________ 年 _________________ 月_________________日正式关闭。请贵服务代理商自服务系统关闭之日起，停止以ut斯达康及指定品牌服务代理商的身份进行一切活动，并在我司关闭贵服务代理商服务系统权限之日起30天内，及时地与我司的相关工作人员联系，与我司完成终止帐务的清算。如逾期未完成终止清算工作，我司有权扣罚贵服务代理商的保证金和未支付的劳务费来确保终止清算工作的完成。贵服务代理商与我司的应结款项应在我司关闭贵服务代理商服务系统权限之日起45天内结算，否则视为弃权，贵服务代理商向我司出借的所有物料按出借转订单办理。
特此通知。
__________通讯有限公司(盖章)
日期，_________________年 _________________ 月 _________________ 日
