杰克公司规章制度

杰克公司规章制度范本四篇。

今天栏目小编为大家推荐的是一篇关于“杰克公司规章制度”的好文阅读。公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的。我们会继续分享相关的信息以帮助您更好地了解这个领域！

杰克公司规章制度 篇1

杰克公司是一家以制造业为主导的大型企业，为了保障公司的正常运行和员工的利益，公司制定了一系列的规章制度。这些规章制度的目的是确保公司内部的秩序，规范员工的行为，并提供一个公平和谐的工作环境。

一、工作时间规定

根据公司业务的需要和员工的工作需求，公司制定了工作时间规定。正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末为休息时间。员工需按时上班，迟到、旷工和早退将根据迟到早退的时间扣除薪水。加班是根据项目需要进行，员工需提前向主管报备，并获得同意。

二、职业道德规范

作为一家有着良好声誉的企业，杰克公司要求员工遵守职业道德，并注重团队合作和互助。员工需保守公司机密，并不得泄露和利用公司的商业机密。员工需对工作负责，尽职尽责，不能偷懒敷衍工作。同时，公司要求员工与同事和蔼友善，不得言语恶劣或使用侮辱性语言。

三、劳动纪律规定

为了保障员工工作的安全和权益，杰克公司制定了一系列的劳动纪律规定。例如，禁止酗酒和吸烟，员工在上班时间和工作地点不能进行此类行为。另外，公司也禁止在工作期间上网，使用手机和其他通讯工具，除非有工作需要。

四、奖惩制度

杰克公司建立了奖惩制度，以激励员工积极工作和规范员工行为。公司采用绩效评估系统，根据员工的工作表现和贡献进行评估，并对优秀的员工进行表彰和奖励，如加薪、晋升和荣誉证书。同时，对于违反公司规章制度和职业道德的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、记过、记大过和解雇等。

五、培训机制

为了提高员工的综合素质和工作能力，杰克公司制定了培训机制。公司定期组织各类培训，包括产品知识、技术技能、管理能力等方面的培训，以满足员工不断提升自己的需求。员工也可以根据自己的岗位需求和个人兴趣进行选择参加培训课程。

六、员工福利待遇

杰克公司非常重视员工的福利待遇，为员工提供有竞争力的薪资和福利。员工享有国家规定的社会保险和其他法定福利条款，如退休金、医疗保险和工伤保险。公司还提供额外的员工福利，如节假日福利、年终奖金、生日礼品等，以增强员工的归属感和满足员工的需求。

杰克公司的规章制度是公司经过长期实践和总结的结果，目的是为了保障公司的顺利运营和员工的权益。公司相信，只有在一个规范有序的环境中，员工才能充分发挥自己的能力并为公司的发展做出贡献。同时，公司也鼓励员工提出宝贵的意见和建议，共同完善公司的规章制度，为公司的长远发展提供良好的保障。

杰克公司规章制度 篇2

一、前言

杰克公司作为一家成立已久且稳定发展的企业，在业界享有良好的声誉。为了进一步规范公司的运作，保障员工的权益，提高工作效率，公司特制定了一套详细、具体且生动的规章制度，以此作为全体员工的行为准则，力求实现公司长期发展的目标。本文将详细介绍杰克公司的规章制度。

二、招聘与录用

1. 公平公正：杰克公司在招聘与录用过程中，秉持公平、公正的原则，不论种族、性别、年龄、宗教信仰或身体条件等任何因素都不可作为招聘与录用的决定性因素。

2. 资格要求：杰克公司在招聘与录用时，会根据招聘岗位的要求，明确规定招聘人员的资格与经验条件，确保只有符合条件的人员才能被录用。

三、工作安全与健康

1. 安全第一：杰克公司高度关注员工的安全与健康，并致力于营造一个安全、健康的工作环境。公司规定严禁在工作场所使用可能引发火灾、爆炸、中毒等事故的物品，并定期开展安全防范知识培训，提高员工的安全意识。

2. 预防与处理：公司规定检查设备、建筑物和其他工作场所，并进行定期维护和修理，以确保其安全性。同时，规章制度中还明确了一级、二级和三级事故的定义和相应处置措施，以便员工及时报告和处理任何意外事故。

四、员工权益

1. 工资与福利：公司规章制度明确规定员工的工资发放时间、发放方式以及计算公式，确保员工能够按时准确地领取工资。公司还提供各项福利，如养老保险、医疗保险等，以确保员工的基本权益。

2. 休假与加班：公司规章制度明确规定了员工的休假制度，包括年假、病假、婚假等，并要求员工提前申请休假。同时，公司对加班进行限制，并且规定了加班补偿的方式。

五、行为规范

1. 遵守纪律: 公司要求员工在工作中遵守纪律，包括准时上下班、穿着整齐、言行文明等。同时，员工不得参与非法活动、行贿受贿、泄露商业机密等违法行为，并禁止酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好。

2. 保护公司利益：公司规章制度明确规定员工在工作中不得私自泄露公司机密，不得从事与公司利益相冲突的行为，并对违反行为规范的员工进行相应的处理。

六、奖励与处罚

1. 奖励制度：杰克公司根据员工的表现设立奖励制度，包括优秀员工、优秀团队等，并给予相应的奖金、奖励旅游等福利。

2. 处罚措施：对于违反公司规章制度、行为不端的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、停职等。

七、总结

杰克公司的规章制度旨在保障员工权益、提升工作效率、确保公司长期发展。通过公平公正的招聘与录用、安全健康的工作环境、明确的员工权益、规范的行为准则以及奖惩措施，杰克公司将进一步巩固自身的竞争优势，并为员工提供一个稳定、和谐的工作环境。

杰克公司规章制度 篇3

杰克公司作为一家知名的跨国企业，拥有庞大的员工团队和广泛的业务范围。为了有效地管理公司内部的各项工作，并确保员工们的权益得到保障，公司制定了一套完善的规章制度。这一章程包括了各个方面的规定，从工作时间、员工职责到晋升机会和福利待遇等等，为公司提供了一个积极向上、和谐稳定的工作环境。

公司规定了标准的工作时间和工作制度。每位员工一周的工作时间为40小时，按照每天8小时的标准布置工作任务。为了保证员工的工作效率和个人兴趣，公司允许灵活的上下班时间，但在一些特定的项目和会议期间，要求员工按时参加，以确保工作的连贯性和项目的进展。

公司对员工的职责和要求进行了明确的规定。每位员工都要履行职责，做到勤快、准时、有责任心。同时，公司注重团队合作，鼓励员工之间的沟通、协作和分享。公司订立了奖惩机制，对于表现优异的员工给予表扬和奖励，对于工作不到位或者出现失误的员工进行批评和教育，以促进员工的个人发展和整体能力的提升。

公司为员工提供了完善的培训机制。公司秉持“人才是最宝贵的资产”的理念，鼓励员工参加各种培训和学习活动，提升自身的专业技能和知识水平。公司每年都会组织培训课程和研讨会，邀请行业内的专家和学者为员工提供最新的业务知识和市场动态，使员工在不断学习中持续进步，更好地适应公司发展的需求。

对于员工的晋升和职业发展，公司也制定了一系列的规章制度。公司鼓励员工通过提升自身的能力和素质，提供了良好的晋升机会。每年公司都会对员工进行绩效评估，评选出表现出色的员工，给予晋升和加薪的机会。公司还颁发内部奖项，鼓励员工之间相互竞争和学习，提高自身的竞争力。

公司注重员工的福利待遇和健康管理。公司为员工购买了完善的社会医疗保险和商业保险，以保障员工的健康和家庭的福祉。定期组织员工体检，关注员工的身体状况，提供相关的健康指导和心理咨询服务。除此之外，公司还为员工提供了灵活的休假政策和带薪假期，使员工能够在工作与生活之间取得平衡。

小编认为，杰克公司的规章制度涵盖了工作时间、员工职责、晋升机会与福利待遇等方面。这些规定的出台和执行，为公司创造了一个和谐、稳定的工作环境，使得员工能够得到充分的发展和尊重。通过不断完善和执行这些规章制度，杰克公司相信员工的团队精神和工作动力将不断提升，公司的整体实力和品牌形象也将随之获得持续的提升。

杰克公司规章制度 篇4

杰克公司成立于20XX年，在过去的几年里取得了令人瞩目的成功。为了进一步巩固和发展公司的优势，提高员工的工作效率和职业素养，杰克公司在创始人杰克先生的带领下，制定了一系列严格的规章制度。这些规章制度确保了公司的正常运作，也对员工的行为和责任做出了明确的规定。

杰克公司非常重视员工的准时出勤。根据公司的规章制度，上班时间为早上8点30分，下班时间为晚上6点。每天的工作时间为8个小时，包括1个小时的午餐休息时间。员工必须在规定的时间内到达公司，并且按时完成工作任务。如果员工因故未能按时到达，需要提前请假并得到上级的批准。迟到和早退将会受到严厉的处罚，甚至可能影响员工的薪资和晋升机会。

杰克公司规章制度对员工的仪容仪表要求极其严格。公司希望员工能以整洁、干净的形象出现在工作场所。男员工必须穿正装、梳理整齐，女员工则需要注意化妆、饰物的搭配和佩戴。任何不符合规定的行为都将受到警告或罚款等处理。这种要求虽然严格，但是有助于树立公司的形象，也提高了员工的职业形象。

杰克公司还对员工在工作中的行为和责任做出了明确的规定。员工必须尊重公司规章制度，遵循公司的各项规定，包括尊重上级的决策和安排。员工需要保护公司的商业机密和知识产权，禁止泄露公司的商业秘密或将公司资源用于个人私利。员工还必须保证对公司负责，积极主动地完成工作任务，遵守公司的工作流程和标准操作规程。

杰克公司也注重员工的培训和提升。公司规章制度规定，在职培训对员工来说是强制性的。无论是新进员工还是在职员工，每个员工都会定期参加公司组织的培训课程，提升自身的专业技能和知识水平。公司还鼓励员工参加外部培训和进修课程。通过不断的学习和提升，员工能够更好地适应公司的发展需求，并为公司的长期发展贡献力量。

杰克公司制定了一套严格的考勤和绩效评估制度。员工需要通过每天的考勤记录来展现自己准时到岗、离岗的情况。绩效评估通过定期的绩效考核来进行，以详细评估员工的工作表现和贡献。公司的薪资和晋升机会将与员工的绩效评估结果挂钩，通过更公正的激励机制激发员工的工作积极性和创造力。

杰克公司的规章制度为公司的正常运作提供了基本的框架和规范，同时也对员工的行为和责任做出了明确的规定。这些规章制度不仅确保公司的高效运营，还提高了员工的职业素养和公司形象。通过准时出勤，整洁仪容，遵守公司规定，积极参与培训和积极工作等行为，员工可以在杰克公司获得更多的机会和发展。杰克公司相信，只有在有序和规范的环境中，才能实现员工和公司的共同发展目标。

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气体公司规章制度范本12篇

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气体公司规章制度 篇1

气体检测公司规章制度

前言

近年来，人们对环境污染越来越关注，而气体污染则是其中的重要组成部分。为了保障人民群众的生命健康和生态环境的持续改善，越来越多的气体检测公司相继成立。而为了更好地规范企业运营，保障检测数据的真实可靠，制定公司规章制度是至关重要的。

一、目的

为了加强气体检测公司的管理，规范公司运营，提高服务水平和检测数据的真实可靠性，本规章制度制定。

二、适用范围

本规章制度适用于气体检测公司全体工作人员，严格执行。

三、岗位职责

1. 总经理

总经理作为气体检测公司的领导者，其主要职责如下：

（1）全面负责企业的运营和管理工作。

（2）制定企业发展战略，合理规划经费，确保企业长期发展。

（3）指导企业工作人员的工作，协调企业内外部资源，确保企业长期正常运营。

（4）对企业经营状况和运行情况进行监督管理。

2. 检测人员

（1）根据国家和地方相关标准，合理设计并科学安排检测方案。

（2）按照相关标准进行采样、分析和检测，确保数据的真实可靠性。

（3）对检测过程中出现的任何问题及时汇报，采取必要的措施，确保检测的顺利进行。

（4）做好检测之后的数据整理和报告，确保报告的准确性和及时性。

3. 技术支持人员

（1）负责仪器设备的维护和保养，确保设备的正常运转。

（2）执行标准操作程序，保证测试的准确性和可靠性。

（3）对测试结果进行跟踪，并做好记录。

（4）在测试出现故障时，及时汇报并采取必要的措施，确保测试的顺利进行。

4. 财务人员

（1）做好企业的财务管理工作，确保经济效益和合法合规。

（2）管理企业资金和流动资产等，合理控制企业费用。

（3）降低企业成本，提高经济效益。

5. 行政人员

（1）负责企业日常管理工作，包括档案、资料等的管理。

（2）协助其他部门完成相关工作。

（3）对企业发生的突发事件，进行有效的协调和处理，确保企业正常运营。

四、规章制度

1. 企业文化

为加强企业文化建设，营造健康科学的企业氛围，气体检测公司制定了以下措施：

（1）倡导团结、守时、守信的企业精神。

（2）推动员工文化活动的开展，以活跃大家的生活氛围。

（3）加强工作督导，严把检测数据的质量关。

2. 岗位职责

为了做好岗位工作，规范员工行为，气体检测公司制定了以下措施：

（1）全体员工必须遵守国家法律法规和公司有关规章制度。

（2）全体员工要认真执行每项工作，并做好相应的记录。

（3）工作中发现质量问题，及时停止工作，协助上级领导进行处置。

3. 安全管理

为保障员工的生命财产安全，气体检测公司制定了以下措施：

（1）严格遵守安全生产法律法规和相关规定。

（2）全面加强安全生产宣传，尽可能减少工作中的安全意外事故。

（3）对工作场所、仪器设备等进行定期维护和保养，确保设施安全运行。

五、总结

气体检测公司规章制度的制定，是公司运营发展的保障和员工行为规范的基础，也是监管机构和客户无可挑剔的保障。只有全体员工深刻理解、认真贯彻执行，并结合企业实际情况不断完善和补充各项管理制度，才能不断提升企业的服务品质和核心竞争力。

气体公司规章制度 篇2

气体检测是一项十分重要的工作，涉及到人们的身体健康和生命安全，也和环境保护息息相关。为了确保气体检测工作的准确性和安全性，保护工作人员的身心健康，以及保障群众的生命财产安全，气体检测公司应制定规章制度，加强管理。本文将从以下三方面分别阐述气体检测公司的规章制度。

一、安全制度

为了确保气体检测过程中的安全，气体检测公司应制定相关的安全制度。首先，公司应明确各项检测工作的风险等级，制定相应的安全操作规程。同时，公司应对工作场所进行安全检查，确保检测设备、仪器和救援设备的完整性和可靠性。

其次，公司应对员工的安全意识进行教育和培训，加强员工的安全意识和应急处理能力，提高员工的自我保护能力。同时，公司应建立专项教育培训机制，定期进行安全知识培训，加强员工的安全知识与技能储备。

最后，公司应建立应急预案，并组织员工进行演练，确保在紧急情况下能够及时应对，避免人员伤害和财产损失。应急预案应具备明确的操作流程、完备的应急设备、专业的应急人员和通畅的应急指令。

二、制度规范

为确保检测结果的准确性和真实性，气体检测公司应制定相关的制度规范。首先，公司应明确检测过程中所使用的设备和仪器的规范、规则以及检测结果的标准和认证方式。同时，应对检测结果的处理方式和后续处理流程进行规范，并进行必要的备案和跟踪。

其次，公司应建立完备的质量管理体系，制定相关质量管理制度和流程，并对检测过程进行规范化，确保检测结果的准确性，维护公司的声誉和信誉。此外，公司应对检测流程中可能出现误差和偏差进行评估，建立误差控制机制，保证检测结果的真实性和准确性。

三、监督管理

为确保规章制度的执行，气体检测公司应建立监督管理机制，加强对工作执行过程的监督和管理。首先，公司应设立专门的监督管理机构和相应的人员，对员工执行规章制度的情况进行全方位的跟踪、督促、评估和考核，确保规章制度的有效执行。

其次，公司应建立健全的投诉反馈机制，实现对群众和客户提出的投诉问题的及时响应和处理，保证相关事宜处理妥善和及时。

最后，公司应建立健全的考核评估机制，全面梳理和评估检测结果和工作过程中的存在安全隐患、服务质量问题、技术能力和管理水平等方面，并为不同层次的员工设立相应的评估标准和考核机制，促进公司的全面发展。

综上所述，气体检测公司建立规章制度，从安全制度、制度规范和监督管理等三个方面入手，对检测过程进行规范化管理，加强安全保障和质量管理，以保障人员身心健康和生命安全，促进气体检测工作的正常开展。

气体公司规章制度 篇3

气体检测公司规章制度

一、前言

气体检测公司是一家专业从事气体检测、质量控制和技术服务的企业，为保障公司和员工的权益，确保工作的顺利开展，特制定本规章制度。

二、员工管理

1.招聘与任用

公司招聘需求由人力资源部门统一组织，拟聘用人员需经过面试、笔试及其它相关测试的考核，秉承公平、公正、公开的原则，录用后参照国家有关法律法规和公司制度的规定，签订劳动合同。

2.工作时间

公司规定工作时间为每天8小时，周末计入加班时间，如需半天或全天请假，需提前向直接上级或人力资源部门递交请假申请。

3.薪酬待遇

公司对员工薪酬待遇实行绩效考核制度，根据员工的绩效情况给予相应的薪酬和福利待遇。

4.奖惩制度

公司实行奖惩制度，在员工的表现优异、突出贡献等方面给予表彰和奖励，在严重违反企业制度、安全生产等方面给予严肃处理。

三、安全生产管理

1.劳动安全

公司要求所有员工对自身工作环境、设备设施和职业危害等方面做到心中有数，有意识地保持警觉，严格按照相应安全操作规程进行操作，避免伤病事故的发生。

2.设备设施

公司对检测和监测设备设施的安全性、可靠性、先进性要求严格，对日常维修、保养及更换设备设施的工作要求明确。

3.危险源辨识

公司对可能带来生命财产损失的危险点加以辨识并立即采取措施，确保员工的生命财产安全。

四、信息管理

1.企业文化

公司将文化建设作为企业发展的重要基础，加强职工队伍的教育、培训和管理，不断提高员工的思想政治素质和专业技能，提高团队协作能力和创新精神，树立优良的企业文化形象。

2.机密保密

公司要求所有员工对本企业的资料、技术、经营等商业机密、技术秘密和所有其他机密保持高度的保密观念，不得泄露涉密内容或利用该内容获取经济利益。

五、执法合规管理

１. 企业的经营、行为应符合国家相关法律法规的规定，依法经营，按照法律程序处理企业与社会的诸多关系。

2. 对于违反国家法律法规和企业本规定的行为，公司将勇于承担相应的法律责任。

六、宣传教育

公司要通过多种方式宣传与推广公司文化，弘扬共性价值观，特别是防范各种风险与安全问题，提醒员工注意安全生产问题，避免因疏忽大意等意外事故的发生。

七、监督与管理

公司分为公司领导班子和各部门，对公司经营管理及各部门工作进行全方位的监督和管理，同时鼓励员工举报内部违规与行为不当的事程，确保企业规范有序的运行。

气体公司规章制度 篇4

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气体公司规章制度

为了保障公司安全、合法、有效管理，气体公司制定了一系列的规章制度，并将之贯彻到日常工作中。这些规章制度体现了公司的管理理念和安全原则，帮助员工准确了解公司要求和作业规范，保证了生产安全和经营稳定。

一、安全生产规定

安全生产是气体公司的首要任务。公司制定了安全生产规定，规定了员工应该遵守的规则和程序。这些规则包括：保证行车安全，切勿超速行驶；严格按照安全操作规程进行操作；在库房操作时，防止打火、撞击，控制好温度和湿度。

二、环境保护规定

气体公司在生产过程中，必须注意环境保护。公司制定的环境保护规定，要求员工正确处理废气、废水、废液体等废弃物，防止污染环境。同时，公司也要求员工在工作中，做到能源节约，推广环保意识，避免不必要的浪费。

三、岗位责任制度

岗位责任制度是气体公司员工日常工作中的一项重要制度。通过规范管理流程和岗位责任，可以确保每个员工熟悉自己的职责和任务，减少疏漏和错误，确保工作质量和效率。

四、职业道德规定

职业道德是气体公司员工必须遵守的基本准则。公司制定的职业道德规定，要求员工在工作中要尊重客户和同事，做到诚实守信、遵守职业道德规范，保护公司和客户的利益。

五、安全培训制度

气体公司每年定期开展安全培训，以提高员工安全意识和安全技能水平。公司根据员工的实际工作需要，开展包括安全理论、实践操作、安全预防和应急处理等内容的培训课程。

更重要的是，气体公司强调“安全、质量、效益”原则，坚定贯彻“预防为主、综合治理”的方针，在制定规章制度时把安全放在首位，全力保障员工的安全和公司的生产经营。

气体公司规章制度 篇5

气体检测公司规章制度

一、总则

为维护公司安全生产，确保员工身体健康和企业的可持续发展，制定本规章。所有公司员工都应该认真遵守，违反规定的行为将受到处理。特别提醒：为了减轻站在前线的员工的工作负担和风险，作为管理人员，应当切实关心员工的情况，在现场工作期间对员工进行必要的保障和指导。

二、职责

公司在每个岗位上都配备专业人员，所有人员应当遵守以下职责：

1. 从业人员必须穿戴标准的劳动保护用品。

2. 从业人员必须按照标准操作手册操作设备。

3. 从业人员必须及时上报异常事件，并采取相应的安全措施防止事故的发生。

4. 从业人员应当遵守标准操作程序，没有资质的员工不得私自操作设备。

5. 从业人员应当定期进行职业健康检查，严格把关职业病发生率。

6. 从业人员应当维护设备和仪器的完整性和准确性，确保测试数据的可靠性。

三、安全操作

1. 避免人为干扰：不论是造成测量偏差还是工业事故，可能的人为干扰都应从源头上消除，能够提高我们的工作效率和安全性。

2. 泄露预防和处理：当发生液化气体泄漏时，立即采取行动以遏制泄露，包括关闭阀门，阻止点火源等。当泄漏被阻止后，需要采取如下处理措施：开窗通风，燃烧漏出的气体和液体，亲自进行气体浓度测量等。

3. 确保现场清洁：这可以减轻员工的负担和减少事故的发生。要求工作现场保持干燥、整洁，避免气体泄漏、腐蚀、制造装置及剂量测量装置被污染。

4. 维修和标志：要求资深工程师对设备进行检查和维护，保证设备运行正常，设备维修和维护必须遵从规定的程序。操作工人必须标志出在维修或更换某项部件的过程中影响系统的部位，部分设备维护完成后需使用设备测试和校准工具对其进行校准。

5. 人员考核：对周期性质的活动如维护、校准和监视，应该在规定的时间段内进行。考核应涵盖员工的安全操作、手工操作和设备操作。

四、故障预防

1. 变化情况及时报告：任何手底下出现的异常都应该主动汇报，并采取适当的行动。

2. 考虑启用系统：任何一个系统和设备的使用都必须经过训练，保证使用的操作员有足够的知识和技能，避免造成不必要的风险。

3. 环境监测：监测环境变量，在环境变量不当的情况下，应对型号进行适当的调整。

4. 记录和报告：现场情况应当详细记录并进行报告，以便进行相应的校验。

五、意外及事故处置

1. 按照公司安全事务管理规定进行处置，但遇到紧急情况或较大的安全事故，应当立即启动紧急预案，并及时通知上级领导。

2. 确保现场交通畅通，避免其他人员受伤，避免连锁反应。

3. 确保消防设施数量和位置合适。

4. 确保现场救援队伍具备必要的技能和知识，有能力应对各种危险状况。

六、社会会员权益

1. 本公司的各项活动应当协调和配合其他社会会员的工作。

2. 气体检测的数据结果必须经过实验室检测并及时向有关部门报告。

3. 签订许可合同前必须对其资质进行核实，维护消费者合法权益。

七、违反规章的处理

1. 未经许可使用气体检测仪器或设备的经营者将受到罚款、撤销气体检测许可证等处罚。

2. 违反规章的个人将受到纪律处分或相关行政处罚。

八、附则

本规章自执行之日起，废止之前的所有相关规定。对于那些新的情况，公司有权更新和改变规条，但变化必须经过全体员工的协商一致才能执行。

气体公司规章制度 篇6

气体检测公司规章制度

一、 前言

气体检测公司是一家专门从事各种有害气体检测和防护设备销售、安装、维修和检测的公司。作为一家专业的气体检测公司，我们深知安全第一的重要性，因此我们制定了一系列的规章制度，以确保员工和客户的安全。

二、 公司管理

1. 公司设立管理岗位，职责为负责公司规章制度的制定和执行情况的检查；

2. 公司定期召开安全会议，对公司员工进行安全教育。

3. 公司设立安全管理员，专门负责安全管理工作。安全管理员应具有相关的安全管理知识和经验。

三、 员工管理

1. 公司严格执行员工入职培训制度。员工应当在入职培训期内熟悉公司的各项规章制度，并进行安全知识培训；

2. 公司对员工进行定期安全培训，以提高员工的安全意识；

3. 员工需要在注意安全的前提下，完成公司安排的任务。

四、 安全装备

1. 公司要求员工在工作中必须佩戴符合要求的个人防护用品；

2. 公司在工作现场必须配备防护设备；

3. 公司对安全装备进行定期检测和维护，确保其能正常使用。

五、 工作流程

1. 公司在接受客户委托前，应对工作环境进行全面的评估和排查；

2. 公司在工作中应选择合适的工具和方法，确保质量，做到先安全后效益。

六、 紧急情况

1. 公司在接到紧急事件通知后，应立即启用应急预案并通知相关人员；

2. 公司应在应急预案中明确应急方案的实施流程和应急处置的具体措施；

3. 公司应定期组织演练，提高员工的应急处置能力。

七、 合规性

1. 公司应遵守国家相关法律和规定，严格执行国家对有害气体检测的相关法规；

2. 公司应在工作过程中对数据和检测结果进行保密。

八、 结语

公司规章制度是公司安全管理的基础。我们气体检测公司秉持“安全第一”的原则，制定了一系列的规章制度，确保员工和客户的安全。我们将持续不断地完善和提高公司的管理和服务水平，以满足客户的需求。

气体公司规章制度 篇7

气体检测公司规章制度

一、公司概述

1.1 公司介绍

本公司是一家专注于气体检测的企业，致力于为客户提供高质量的气体检测解决方案，以确保客户的安全和健康。

1.2 公司使命

我们的使命是为客户提供专业、可靠、高效的气体检测服务，以保障公共安全和环境保护。

1.3 公司愿景

我们的愿景是成为行业领先的气体检测企业，助力企业和社会的可持续发展。

二、安全生产规定

2.1 安全方针

公司的安全方针是以人为本，安全第一，预防为主，综合治理，保障劳动者的生命安全和身体健康。

2.2 安全生产责任制

公司成立安全生产管理委员会，制定安全生产责任制，实行分级管理，每个岗位都要有安全生产责任人。公司对安全生产进行全员培训，确保员工有足够的安全相关知识和技能。

2.3 安全检测制度

公司建立完善的安全检测制度，保证所有检测设备、仪器得到适当维护，并定期进行检查和校准。在检测过程中，必须严格遵守安全操作规程。

2.4 应急预案

公司建立完善的应急预案，针对不同情况分别建立应急机制，对突发事件进行及时响应和处置，以保障员工安全和防止群众性事件的发生。

三、管理制度

3.1 岗位责任制

公司划分岗位，并明确各岗位职责，并实行岗位责任制，保证工作任务的顺利完成，同时也对工作片进行动态监控，对工作表现优秀的员工进行奖励，对工作中存在的不足进行纠正。

3.2 保密制度

公司制定并实施保密制度，包括保护客户信息及检测结果。公司员工对所涉及的客户信息及检测结果必须遵守保密规定，同时公司对其工作所涉及的保密事项和技术资料保密。

3.3 绩效考核制度

公司建立绩效考核制度，通过对员工、团队、项目等全部方面进行考核、评价和奖励，确保员工的工作效率和团队的协作效率。

3.4 奖惩制度

公司建立奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励和惩罚，以保持正向激励和约束力，使员工更好地完成自己的工作任务。

四、经营管理制度

4.1 客户服务制度

公司建立客户服务制度，确保客户的需求得到及时响应和满足。公司不断优化服务流程，提升服务质量，为客户提供更加满意的服务。

4.2 财务管理制度

公司建立财务管理制度，明确、规范、完善财务管理流程，确保账目真实准确，防止财务风险。

4.3 市场营销制度

公司建立市场营销制度，规范市场开拓、销售和宣传流程，加强市场调研，努力提升市场占有率。

五、总结

作为一家专注于气体检测的企业，我们深知安全和质量的重要性，因此制定了一系列科学、合理、规范的规章制度，确保我们的检测工作安全、可靠、高效。我们将始终秉持以客户为中心的服务理念，为客户提供更好的服务。

气体公司规章制度 篇8

气体检测公司规章制度

第一章 总则

第一条 为了规范公司的管理，保障员工的安全和健康，维护客户的利益和形象，制定本规章制度。

第二条 公司是以气体检测为主营业务的专业公司，依法经营，遵守法律法规，秉承客户至上、服务至上的经营理念。

第三条 全体员工必须严格遵守本规章制度，并按照公司规定提高自身素质，尽职尽责，为客户提供安全的气体检测服务。

第四条 全体职工享有自由工作的权利，但必须在保障客户利益和公司安全的前提下行使。

第二章 组织管理

第五条 公司设总经理、副总经理、技术部、市场部、财务部、人事行政部，各部门负责人应遵守公司制度，保证各自部门运营的有效性和高效性。

第六条 人事行政部负责招聘、培训、考核、薪资、津贴、福利、奖励等相关工作。

第七条 市场部负责开拓市场、接待客户、建立客户档案等工作。

第八条 技术部负责气体检测设备的维修和更新、技术指导、实施气体检测等工作。

第九条 财务部门负责收支管理、会计工作、资金统计等业务，保证公司财务安全和合规运营。

第十条 公司每个部门都设一个安全管理负责人，负责本部门安全管理体系的落实和传达，努力做好预防安全事故的工作，确保公司人身财产安全。

第三章 工作制度

第十一条 公司坚持“以客户为中心”的服务理念，将客户利益放在首位，确保合法合规的气体检测服务。

第十二条 公司每个员工都应提高安全意识，严格按照安全操作规程开展气体检测工作，必要时穿戴个人防护设备并附清单填写。

第十三条 公司制定严格的质量管理制度，确保气体检测的精准性和真实性，减少误判和假报。

第十四条 公司每年定期组织员工进行技术培训和安全教育，员工需参加培训并合格者方可上岗。

第十五条 对于有员工表现优异的，公司将给予肯定和激励，比如加薪、晋升、奖金等，对于工作不积极、违规违纪的员工，公司将给予必要的惩戒。

第十六条 全体员工应尊重公司管理，服从公司安排，始终关注公司利益及客户满意度，铸就良好企业形象。

第四章 附则

第十七条 本规章制度修改权：公司总经理、副总经理及人事行政部长。

第十八条 本规章制度于发布之日起生效，若有变化，以公司最新文件为准。

以上就是气体检测公司规章制度，全体员工须严格遵守，落实公司发展战略，维护公司形象和客户利益。

气体公司规章制度 篇9

气体检测公司规章制度主题范文

1. 前言

本规章制度的目的是为了确保气体检测公司的工作安全稳定，规范员工的行为， 提高工作效率。本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须认真遵守，如有违反，将会接受相应的惩罚。同时，为了解决员工在工作中可能遇到的问题，公司将配备相应的设备和培训，确保员工能够顺利地完成工作。

2. 岗位分工

公司根据岗位设置了不同的工作职责和要求。在工作中，公司员工需按照各自岗位的要求和职责，并且在工作中要主动协调配合。在出现问题时，应及时向领导汇报。

3. 安全与职业健康

公司把职业健康和员工生命安全放在第一位。所有员工必须保证在工作中遵守安全规定，做好个人防护措施。工作场所要保持清洁和整洁，确保员工的安全和健康。公司将配备各种安全设备和人员，对员工进行安全培训，并定期进行安全演习，以保证员工的安全。

4. 气体检测设备的维护与保养

气体检测是我们公司的核心业务，因此公司非常重视气体检测设备的维护与保养。公司所有员工必须保证气体检测设备在工作中的正常使用，严禁成品设备损坏或者出现故障。所有员工需对自己工作的设备进行维护与保养，确保气体检测设备能够保持良好的工作状态。此外，公司还将定期对维护保养工作进行检查和总结，并对工作中存在的问题及时解决。

5. 通讯与互动

公司重视员工与领导、员工之间的互动和沟通。员工之间要加强交流，尽量做到互相帮助、互相支持。对领导和同事，每个员工都要以礼相待，尊重对方的感受，对于员工来说，领导是工作中非常关键的一环，他们对员工的工作和发展有着至关重要的影响。因此，员工需要尊重领导，在工作中遵守规则要求，向领导请教，共同协同工作。

6. 工作着装和形象

员工在工作中应穿着整洁、干净和合适的工作服，要适时的维护自己的工作形象。特别是在与客户直接交流的场合，员工需要做到形象整洁，言行举止得体，以体现公司的文化和形象。

7. 绩效考核制度

公司将对员工的工作表现进行考核，考核依据包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。考核奖励将给予表现优异的员工，对于表现不佳的员工，提供发展的机会和制定相应的问题解决方案。公司将设立月度、季度和年度考核计划，以确保员工能够不断提高工作能力、技术水平和服务水平。

8. 总结

气体检测公司将通过完善的员工培训和管理制度，建立稳定、和谐、高效的工作环境。希望所有员工在工作中能够认真遵守规定，加强自身意识和责任意识，做到不断提高自身的工作能力和素质，以实现公司共同的目标。

气体公司规章制度 篇10

气体检测公司规章制度

一、 总则

为规范公司内部管理，确保公司正常运营与安全防范，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着严格遵守、公平公正、人性化、效率优化的原则，制定本规章制度。

二、 公司基本信息

公司名称：气体检测有限公司

公司性质：有限责任公司

注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号

三、 公司管理机构

公司领导班子由总经理、副总经理组成，总经理为法人代表，负责公司的全面发展与管理。

四、 公司人事管理

1. 招聘与录用

公司根据业务发展需要，开展正规招聘工作，通过面试、考试等选拔环节，录用符合职位要求的人员。

2. 员工合同

公司为所有员工签订劳动合同，并规定每个员工的权利与义务，明确工作内容与时间，合同到期前90日内启动续签或解除程序。

3. 工资福利

公司按照政府相关的工资标准规定，统一执行员工薪资福利；公司为员工购买社会保险及住房公积金等福利待遇。

4. 员工培训

公司为员工进行系统、规范、专业化的技能培训，提高员工职业素养和能力，以适应公司业务需求。

五、 公司工作考核

公司实行工作绩效考核制度，将员工的工作成果与工作标准相结合，按照工作成果与质量评定考核结果。

六、 公司安全管理

1. 环境安全

公司按照国家标准对公司厂房和生产设备进行管理，并定期对生产环境进行检测，保障员工健康安全。

2. 气体安全

公司对各种气体进行安全管理，制定相应的安全操作规程，并按照规定进行操作，确保员工和设备的安全。

3. 事故管理

公司建立应急预案和事故处理制度，定期开展培训和演练，提高员工的安全意识和应急反应能力。

七、 公司守则

1. 诚信守约

公司要求员工必须遵循规章制度，遵守国家法律和行业道德，诚信守约，保持企业信誉。

2. 安全生产

安全生产是公司的生命线，员工必须加强安全意识、认真执行安全规定，严格按照操作要求进行操作。

3. 责任意识

员工必须加强责任意识，认真履行工作职责，对工作质量、工作效率、产品质量等承担责任。

4. 文明礼仪

公司要求所有员工在工作中注意文明礼仪，不吸烟、不随地吐痰、不乱扔垃圾，保持良好的工作环境。

综上所述，本规章制度是公司进行严格管理的重要保障和依据，全体员工必须遵循规定，认真履行职责，切实落实各项管理制度和要求，为公司的快速发展和繁荣做出贡献。

气体公司规章制度 篇11

气体检测公司规章制度

为了确保气体检测公司的工作安全和健康，并保证客户和员工的财产和生命健康，我们实行了一系列的规章制度。以下是我们公司的规章制度：

一、入职管理

（1）招聘要求：应聘人员应当有相关证书和培训经历，具有相关工作经验，并接受公司的面试和培训。

（2）体检要求：在入职前，所有人员必须进行身体检查以确保身体健康。

二、安全教育

（1）培训计划：公司会定期组织关于气体检测技能和安全培训，以提高员工的技能水平和安全意识。

（2）实操练习：公司将定期组织现场实践，以确保员工掌握实际操作。

（3）安全防护：公司将提供安全防护设备，并要求员工使用。

三、作业程序

（1）作业指引：作业前，必须了解使用的设备，熟悉作业程序，并确保设备操作正常。

（2）作业风险评估：在作业前，必须对作业区域进行风险评估，并记录评估内容。

（3）停工程序：出现安全事故或异常情况时，必须及时停工，并通知领导，采取必要措施。

四、资格审计

（1）实践考核：公司将定期对员工进行实践考核，以确认其技能掌握程度。

（2）有效期审定：所有证书过期后，必须及时重新培训以更新证书，并由审核人员批准。

五、责任和处罚

（1）违反规定：如员工违反安全规定，将受到警告、罚款、暂停职业资格等处罚。

（2）事故处理：如员工发生安全事故，公司将根据情况展开调查，并依法处理。

以上是我们公司的规章制度，我们认为安全是第一位的。通过这些规定，我们希望能保证员工和客户的安全，促进公司长期发展。

气体公司规章制度 篇12

气体检测公司规章制度

一、公司概述

本公司是一家专业的气体检测公司，主要从事气体检测、分析、处理、监测等方面的业务。公司始终坚持“诚信、质量、安全、创新”的经营理念，以优质的服务，精湛的技术，提供最满意的产品和服务，不断开拓市场，赢得了广大客户和业界的信赖和赞誉。

二、安全生产制度

1.公司安全生产制度必须牢固树立“安全第一”的思想，坚决防止各种安全事故的发生。

2.所有员工必须认真学习安全生产知识，强化安全意识，熟悉自己工作区域的安全方案和应急措施。

3.公司对所有员工进行安全培训，定期组织演练，提高员工安全意识和应急处理能力。

4.定期检查和改进相关设备，确保其安全性和稳定性，加强对高危作业的监测和管控。

5.严格执行安全生产标准，努力为员工和客户创造一个安全、健康、舒适的工作环境。

三、质量管理制度

1.本公司严格按照质量管理标准进行生产和服务，确保所有产品和服务符合国家的相关标准。

2.公司对所有工作环节和流程进行严格的监管和控制，重视标准化操作和流程，确保质量稳定。

3.严格按照产品和服务的品质标准进行品检，对不合格产品和服务及时进行处理和追溯。

4.从设计、生产到售后服务全过程实行全员质量控制，层层把关，确保产品和服务的质量稳定。

四、员工管理制度

1.公司重视员工的职业发展，定期为员工提供培训和学习机会，增强员工综合素质和工作技能。

2.公司对员工进行评价和考核，充分发挥员工的潜能和才能，促进员工与公司共同成长与发展。

3.公司鼓励员工创新，增强员工的创造性和实践能力，促进企业的发展和进步。

4.公司建立完善的员工奖惩制度，通过激励员工积极工作，提高员工工作效率和质量。

五、服务管理制度

1.本公司始终把客户需求放在首位，积极倾听客户意见，为客户提供更专业的服务和技术支持。

2.公司建立完备的服务体系，确保在客户使用产品过程中出现的问题能够得到及时解决。

3.公司鼓励客户提出宝贵的意见和建议，以此来推动公司服务和产品的质量和创新。

4.公司定期进行客户满意度调查，全面检查和提升服务质量和客户满意度。

六、宣传管理制度

1.公司将不断加强品牌宣传和形象推广，提升公司的知名度、美誉度与信誉度。

2.公司倡导健康向上，积极参与公益活动，履行企业社会责任，推动社会文明进步。

3.公司在行业内积极参加各类展会和技术交流会，积极推动行业技术和管理水平的提升和进步。

4.公司定期举行内部会议和培训，加强与员工和客户的交流和沟通，做到信息互通和资源共享。

七、总结

本公司建立和实施了一系列的管理制度，以质量、安全、服务、创新为核心，为公司的健康、稳定、可持续发展提供了有力的保障。本公司最终实现的目标是为社会公众提供更专业、更优质的气体检测产品和服务。

公司用车规章制度13篇

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公司用车规章制度 篇1

公司商用车规章制度

一、引言

随着社会的快速发展和经济的繁荣，车辆已经成为了人们日常生活和工作中不可或缺的一部分。而在企业中，商用车更是企业生产、经营和服务的重要工具。为了保障公司的合法权益、减少潜在的安全风险，制定一系列的规章制度对于保障公司及员工和社会的利益具有非常重要的意义。本文旨在制定公司商用车规章制度，以保证公司车辆使用的合法性和安全性。

二、适用范围

本规格制度适用于所有使用公司商用车的人员，包括公司员工、合作伙伴、租用人员等。

三、车辆用途

1. 公司商用车仅限于执行公司业务，不得外借、转让或用于个人用途；

2. 公司商用车不得用于非法行为或者违法操作，不得涉及非法交易；

3. 公司商用车仅限于公司业务范围内的城市和公路等道路行驶，不得进入山区、污染区、禁止通行区域等危险和不安全的地区。

四、车辆操作规范

1. 驾驶员必须持有有效驾照，严格遵守交通法规，确保行车安全；

2. 驾车时禁止饮酒、吃药、疲劳驾驶等，确保车辆和乘车人员的安全；

3. 驾驶员应按照车辆保养维修手册、保养流程进行车辆保养和维修，确保车辆处于良好状态；

4. 车辆行驶时如发现异常的声音、异味、不正常的振动等情况，应立即停车检查或联系技术人员处理；

5. 地面不平坦或道路湿滑等情况下，车辆应降速行驶，确保车辆和乘车人员的安全；

6. 车辆内禁止吸烟、饮食等行为，保持车内卫生和整洁。

五、车辆使用规范

1. 使用前必须检查车辆的状况，并在车内准备好紧急工具和急救箱等应急物品；

2. 行驶途中应注意路况，避免过快行驶、超车等危险操作，确保行车安全；

3. 停车时应挂挡、拉手刹、熄火切断电源，确保车辆停放牢靠；

4. 车辆使用结束后，应按规定将车辆归位，并检查车辆是否完好无损。

六、车辆保养规范

1. 车辆保养和维修必须按照厂家标准进行，不得挑选、克扣或压缩保养成本；

2. 保养周期应按车辆保养手册的规定，及时保养和更换车辆的各项维修零部件；

3. 车辆在日常使用过程中，发现漏油、发动机温度过高、轮胎磨损过多等情况，应立即进行故障排除和维修；

4. 车辆维修、保养或更换零部件时，必须采用原厂配件，并妥善保管记录保养维修情况。

七、车辆违章处理

1. 如果车辆发生违章行为，驾驶员应主动报告公司并向有关部门申诉，并承担违章行为带来的所有法律责任和经济损失；

2. 如果因驾驶员的原因导致车辆被扣留或罚款等违规处理，将根据公司政策进行相应的奖惩措施。

八、承诺和处罚

1. 驾驶员在车辆使用和操作过程中，如违反本规则，可能带来不可挽回的经济和安全损失。因此，所有驾驶员必须认真遵守上述规定，并做出书面承诺。

2. 任何驾驶员违反规定，公司有权采取相应的处罚措施，包括：口头警告、书面警告、罚款、暂停、解雇等。

九、结论

制定公司商用车规章制度，有利于保障公司的合法权益、减少潜在的安全风险。只有严格遵守规定，合理使用车辆才能保证企业的正常生产经营和服务，同时，也确保社会的公共利益。针对上述规定，公司应当制定具体的执行方案，不断加强宣传和推广，落实到每一个人的行动中，从而确保公司交通安全和车辆管理水平不断提高。

公司用车规章制度 篇2

公司商用车规章制度

为了规范公司商用车辆的管理，提高车辆使用效率和安全性，保证员工的生命安全和公司财产的安全，制定了以下规章制度。

一. 适用范围

本规章制度适用于公司及其下属全部部门和子公司、合作伙伴等单位使用的商用车辆。

二. 车辆保险

所有使用公司商用车辆的员工，必须保证车辆的保险状况，并严格按照保险规定的范围进行使用，防止在车辆使用中因保险问题导致的损失。

三. 车辆保养

1. 定期保养：每辆商用车每季度至少进行一次保养，包括机油更换、空滤更换、轮胎更换、刹车片更换等相关维护工作。

2. 平时保养：在日常使用过程中，应注意车辆机油、冷却水、刹车油等的保养和更换。

四. 车辆行驶

1. 驾驶员资格：所有公司商用车辆的驾驶员必须持有有效的驾照，并在日常行车中遵守交通规则，防止违章行为。

2. 行车安全：驾驶员在行车前必须进行车辆安全检查，检查车辆轮胎是否正常、制动系统是否灵敏、照明系统是否正常等情况。

3. 乘车安全：乘坐公司商用车的员工必须系好安全带，并注意保持车内安静，防止影响驾驶员正常驾驶。

五. 车辆使用

1. 车辆使用范围：商用车辆仅可用于公司或相关业务范围内使用，禁止私自出租或其它非公司业务运用。

2. 车辆借用规定：如有需要借用公司商用车辆，必须事先向车辆管理部门申请，获得批准后才可借用，并严格遵守借用协议的规定。

3. 车辆清洁：车辆在行驶、停放过程中必须保持干净、整洁。商用车辆的日常清洁、维护工作由车辆管理部门负责，乘客须妥善保管车内物品和设备，避免损坏车辆。

六. 原则

1. 安全第一，预防为主。

2. 法规遵守，严禁违章。

3. 明确权责，责任追究。

本规章制度经公司领导小组讨论，批准后执行，如有违反规定的情况，由车辆管理员依据公司管理规定给予相应的纪律处分和经济赔偿责任。

公司用车规章制度 篇3

公司商用车规章制度

为保障公司商用车的安全行车及员工安全，加强车辆管理与服务保障，制定本规章制度。

第一章 用车原则

一、公司商用车只供公务使用，严禁私人使用。

二、车辆使用应符合国家有关交通法规和行车安全规定。

三、车辆使用范围及路线应事先协调申请，避免超范围越线。

第二章 用车申请和手续

一、申请使用公司商用车应提前至少24小时，报送所在部门行政人员审核后向后勤管理部门提出申请。

二、申请表要说明车辆用途、路线、时间、乘车人数等信息。

三、车辆使用完毕后须于次日上午9时前将车辆归还后勤管理部门并填写用车登记簿。

四、车辆使用完毕后如果车辆出现损坏或异常状况，应立即报告后勤管理部门，并将车辆送至指定维修站。

第三章 车辆管理

一、车辆管理部门根据公司发展需要，合理配置车辆数量，严格控制专职司机的数量。

二、车辆使用前要检查发动机、油量、轮胎等，发现问题应及时处理。行车中发现问题及时告知后勤管理部门或指定驾驶员处理。

三、车辆出险或事故后，经过确认责任方，车辆使用部门应及时赔偿经济损失并对责任人做出相应处理。

第四章 车辆保险

一、车辆保险由后勤管理部门负责办理。

二、公司商用车必须投保道路交通事故责任强制保险。

三、车辆保险应充分考虑车辆使用的风险和特点，购买适当的险种和保额。

四、车辆出险后，经确认是保险范围内的事故，保险公司应及时赔偿经济损失，并协助处理赔偿事宜。

第五章 司机培训

一、专职司机应持有相应的驾照，年龄应在18-60岁之间。

二、司机培训应定期开展，重点培训驾驶技巧、交通法规和安全意识等方面的内容。

三、司机培训结束后，应采用考试的形式进行评估，达到合格标准方可驾驶公司商用车。

第六章 责任追究

一、使用公司商用车过程中，如违反本规章制度，出现问题的，责任人应承担相应的违规处罚。

二、司机在行车过程中存在过失或违反交通法规，造成公司车辆和单位名誉损失，责任人应承担相应的经济和法律责任。

三、车辆管理人员在车辆管理过程中存在过失或失职行为，造成公司经济损失和名誉损失，责任人应承担相应的经济和法律责任。

本规章制度自发布之日起施行，有关部门和人员必须严格执行，并不断完善，确保公司商用车的安全行车和员工安全。

公司用车规章制度 篇4

公司商用车规章制度

为确保公司车辆的安全和有效使用，对公司商用车辆进行管理和规范，制定了如下规章制度：

第一章　车辆使用

一、车辆使用范围

1.1 公司所有车辆仅供公司员工和公司业务使用。

1.2 除非有公司领导的特殊授权，任何车辆不得用于个人事务或出租。

二、车辆保养

2.1 每辆车每月必须进行一次检查，并进行必要的保养。

2.2 保养费用应按规定报销。

2.3 每辆车必须有相应的保养记录表。

三、车辆保险

3.1 公司商用车辆必须有保险，包括商业险和交强险。

3.2 各部门负责人必须将车辆保险费用列入预算中。

3.3 负责人必须保证车辆保险的及时续保。

四、公司商用车的维护

4.1 公司所有车辆必须在指定的地点停放。

4.2 停放在公共停车场内的车辆，费用应由停车费专门列入预算中。

4.3 停车时，车辆的车窗和车门必须全部关闭，保证车内物品的安全。

五、行车安全

5.1 车辆行驶时必须严格遵守交通规则。

5.2 严禁酒后驾车。

5.3 遇到紧急情况应及时采取措施，避免事故发生。

5.4 行程较长的商务车辆应适当停车，保证司机和乘客的身体健康。

第二章　车辆出车

六、出车申请

6.1 出行前必须填写出车申请，并获取部门负责人或上级领导的审批。

6.2 出车申请中必须注明出车目的、行车路线、出发时间以及预计到达时间。

6.3 长时间的商务出行使用车辆，必须提前报备公司领导。

七、车辆领用

7.1 车辆领用时必须进行车辆检查。

7.2 车辆在离开公司前必须填写出车单，并签字确认。

7.3 车辆领用人必须保管好钥匙和合法驾驶证，确保车辆的正常使用。

八、车辆归还

8.1 车辆归还时，必须进行全面检查，确认车辆的状况。

8.2 车辆归还后，必须进行车辆使用情况的登记记录。

8.3 车辆归还时，所有物品必须清理干净。

第三章　车辆管理

九、车辆购置

9.1 公司需要购车时，必须通过招标或比价的方式进行采购。

9.2 购车前必须向公司领导递交车辆采购申请，并经过领导审批。

9.3 购置的车辆应该有保修期，购买商业险，交强险等相关保险。

十、车辆报废

10.1 车辆达到封顶使用年限或超过国家规定的排放标准时，应当按照规定报废。

10.2 报废车辆应当按照国家有关规定进行处理。

10.3 报废车辆必须进行相关证件和资料归档存储。

综上所述，公司商用车的使用和管理制度是保证公司商务活动正常进行的重要规章制度。做好车辆的检查、保养、保险、停放、出车和管理工作是规范车辆管理的重要环节，要严格按照规定执行，确保公司车辆的安全使用。

公司用车规章制度 篇5

公司商用车规章制度

一、总则

公司商用车是公司的重要物资之一，是公司主要运输工具之一。为了确保公司商用车的正常使用和安全行驶，维护公司车辆的形象和荣誉，根据国家相关法律法规和公司要求，制定本规章制度。

二、用车申请和审核

1.公司员工用车须提前填写《公司商用车用车申请表》，并提交办公室进行审核；

2.用车申请应填写详细说明用车的目的、时间、路线等；

3.公司领导用车，应提前三天提交用车申请，并报公司董事会审核；

4.每月25日前，提交下月的用车计划。

三、车辆使用和管理

1.公司商用车属于公司物资，除公司安排的用车外，禁止私自开出公司门外;

2.车辆管理人员须对车辆进行定期维修和保养，确保车辆良好的机械性能和安全性能;

3.车辆行车前应仔细检查汽车各部位，如制动系统、转向系统、照明系统、轮胎、油位等，确认无异常后才可上路;

4.行驶中须遵守交通规则，如严禁超速、闯红灯等违章行为；

5.禁止饮酒驾车，严禁黄牌及以上的交通违法行为;

6.禁止使用公司商用车进行私人活动和非法收入活动;

7.车辆行驶过程中，发生任何突发事件或意外情况，司机必须及时向公司领导汇报。

四、车辆保养和维修

1.车辆管理人员应定期检查车辆的机械系统和车身结构，在车辆出现异常时及时进行检修；

2.定期对车辆进行更换机油、清洗空气滤清器、更换机滤、摩擦材料等常规保养；

3.修车时需选择正规修车厂，如维修涉及到车辆保险理赔的需及时通知保险公司授权维修；

4.在常规保养或修理过程中，如发现有车辆零部件需要更换，须签字确认，方可更换。

五、违规处理

对于公司商用车的违规行为，公司将按照《公司制度与规定》的相关规定进行处理。同时，受到处理的人员如造成公司损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

六、附则

企业应当严格遵守国家有关的安全生产、安全运输、环境保护、消费者权益保护等法律法规，确保车辆的安全性和业务运营的规范性。同时，企业应加强车辆使用情况的监管，严禁各种形式的非法代理经营和走私行为，避免由于交通事故、违法行为导致企业的经济损失。

公司用车规章制度 篇6

公司商用车规章制度是企业对于员工使用公司商用车时所规定的行为准则，其目的是为了保证员工出行的安全性以及服务客户的专业性。因为商用车作为企业重要的资产，其保养与维护成本较高，同时出行的安全也需要得到保障。因此，公司商用车规章制度的制定是必要的。

一、车辆使用范围

公司商用车只能用于商务出行或公务需求。员工不能将车辆用于私人活动或者是个人家庭生活领域内的任何活动。

二、车辆使用标准

1.驾驶员必须取得相应的驾驶证，且不能饮酒后驾驶。员工应该遵守交通法规，且不得超速或违反红灯和交通规则。

2.驾驶员必须使用安全带，以确保在车辆行驶中的安全。同时，所有车辆要求配备基本的安全设备，例如灭火器等等，确保在紧急情况下员工与车辆可以得到保障。

3.在车辆行驶中，员工应注意保持清洁、整洁和有序，确保车内环境卫生。

三、保养维护

1.公司商用车的保养维护由专人负责，驾驶员不能自行维修车辆。在使用中遇到任何问题，应该立即报告公司相关人员进行处理。

2.驾驶员在开车前必须进行简单的车辆检查，并遵守公司的保养规范。

3.在使用车辆时，应注意行车期间的维修保养，每行驶 10000 公里需进行一次大保养，以确保车辆的长期稳定和安全性。

四、加油管理

1.驾驶员不得在公司规定的加油点以外加油。

2.员工进行加油时要确保安全，避免烟火及其他火源在加油站附近出现，避免发生意外事故。

3.所有驾驶员应具有基本的加油知识，在车辆行驶中，应在加油站正常加油，并避免将过量的油漏出。

五、车辆操作规范

1.驾驶员在操纵车辆时，应严格遵守交通法规，并且保持警觉，确保安全。

2.驾驶员对于车辆的性能和性质应该有一定的了解，且不能驾驶车辆超过其最大限度的负荷。

3.员工在停车时，必须保证不影响其他车辆。并始终牢记停车时要系好手刹，且必须确保停妥。

六、车辆事故处理

1.发生车祸事故时，驾驶员应该及时报警，并确保车辆保持原始位置。员工应按照公司规定处理事故事宜，并遵守交通局有关规定。

2.如发生赔付问题，要跟据保险公司的处理程序进行。

七、组织与培训

1.公司应为每一位驾驶员提供必要的培训，使其了解公司车辆管理规定，熟悉公司车辆使用标准、维修保养、保险等方面的必要知识。

2.公司应定期检查车辆的使用情况，评估驾驶员的技术能力和驾驶员的管理标准，不良驾驶行为会受到相应的惩罚。

总结：公司商用车规章制度的制定，是为了使员工和车辆在使用中更加安全，也有利于公司的节约管理成本。同时，员工也应严格遵守公司的规章制度，严防意外事故和损害公司财产的发生。这样，企业才能更好地维护其商用车辆的安全性和完整性，同时也更好地服务于客户。

公司用车规章制度 篇7

公司商用车规章制度的目的是规范公司商用车的使用，确保车辆安全，保障员工和公司财产的安全。以下是公司商用车规章制度的几个主题。

一、车辆使用

1. 车辆使用要符合公路交通安全法规，严禁醉驾、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。

2. 车辆使用目的必须与工作有关，严禁私自使用公司车辆。

3. 公司车辆必须经过定期保养、检查并在规定时间内完成年检。

4. 车辆使用过程中，严禁随意加装设备、用品，必须经过公司领导和管理人员的审批。

二、驾驶员要求

1. 驾驶员必须持有相应车辆驾驶证，并且对公路交通安全法规有深入的了解。

2. 严格遵守交通法规，不得在驾驶过程中使用手机、吸烟、饮食等妨碍安全的行为。

3. 驿站驾驶员应保持良好的驾驶习惯，避免急刹车、急转弯等不安全的行为。

4. 驾驶员每年必须接受公司的安全培训，对驾驶技能和安全知识进行加强。

三、车辆保养

1. 公司车辆必须按时进行保养，确保车辆性能稳定可靠。

2. 每次使用车辆前，必须检查轮胎、刹车、引擎、车灯等安全设施是否可靠。

3. 进口汽车大修必须在公司指定修理厂进行，小修可在驿站进行。

四、车辆保险

公司商用车必须购买相应商业保险，并在车险到期前一个月进行续保。保险种类包括车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险等。

五、公司安排

1. 公司领导必须确保车辆的安全，并切实履行一线员工出行的责任。

2. 每一个出行任务，必须分配专人负责安排车辆和驾驶员，并对行车路线和出行时间进行准确安排。

3. 公司领导和管理人员必须制定并落实车辆使用计划，保证车辆资源的合理配置和利用。

四、扣分制度

公司对驾驶员和车辆进行扣分管理，避免因驾驶员和车辆出现问题而影响公司的正常出行。

以上就是公司商用车规章制度的几个主题，对公司商用车的使用做了详细的规定，保证车辆的使用安全和经济效益的最大化。经过公司的严格管理和指导，能够确保车辆的安全、驾驶员的安全和公司的正常运营。

公司用车规章制度 篇8

公司商用车规章制度

为加强公司商用车的管理，保障车辆的安全运行和员工的生命财产安全，特制定本规章制度。

第一章　总则

第一条 规章制度是公司商用车管理的基本规范，车辆使用单位和车辆使用人员必须严格遵守。

第二条 牵涉到本公司车辆的一切事务，均由车辆管理部门负责。

第二章　车辆的管理

第三条 公司车辆均由车辆管理部门进行登记、验收、保险、维修、保养等工作。

第四条 车辆管理部门应进行定期检查，保证车辆的安全运行。

第五条 对车辆若有新增、报废、调拨等事项，应提前报告车辆管理部门，经相关部门审批后方可执行。

第三章　车辆的使用

第六条 车辆使用单位和使用人员应熟悉本规章制度，严格遵守公路交通法规，安全驾驶。

第七条 车辆使用单位应依据实际需要，合理安排车辆使用计划，确保车辆完好无损，且车内环境整洁卫生。

第八条 各单位对所使用车辆之牌照、型号、用途，应如实填写，并按规定公示。严禁将车辆转借他人，私自改变车辆用途。

第九条 车辆使用单位对所使用车辆的行驶路线和时间应事先报告车辆管理部门，并获得批准后方可执行。

第四章　车辆的维修保养

第十条 车辆管理部门应对车辆进行定期维护、保养，并对每一次维修、保养进行记录并保留。

第十一条 车辆的年度保养次数不少于3次，保养内容包括机油、滤清器、轮胎、制动系统等检查和更换。

第十二条 维修保养过程中，一切工作应由专职人员进行，并及时清理维修保养现场，保障车辆和环境的卫生与安全。

第五章　违规处理

第十三条 对于违反本规章制度的车辆使用单位和车辆使用人员，应视情节轻重，由车辆管理部门进行违规处理和警告，严重者将予以纪律处分。

第十四条 车辆使用单位和车辆使用人员若发生违反交通法规的各类事故，除缴纳相关处罚外，还应承担相关责任，对所用车辆和其他人员的人身财产安全造成的损失应予以赔偿。

第六章　附则

第十五条 本规章制度自印发之日起施行，如有违反，以车辆管理部门的解释为准。

第十六条 本规章制度的修改和解释，由车辆管理部门负责，并向全体车辆使用单位和车辆使用人员宣传。

公司商用车规章制度的制定是一项有益于加强车辆管理，保障车辆安全、员工生命财产安全的行动。通过明确规章，全面从车辆管理、车辆使用、车辆维修保养以及违规处理方面加强管理，能够充分发挥规章制度的作用，提升车辆的维护管理和使用效能。

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公司商用车规章制度

为了确保公司商用车辆的正常使用，保障公司员工的安全出行，规范车辆的使用管理，公司制定了《公司商用车规章制度》。本制度适用于公司所有商用车辆的管理和使用，所有员工必须遵守。

一、车辆管理

1.1 车辆登记

公司所有商用车辆必须在车辆管理部门登记，领取车籍证明和车辆保险，并定期进行车辆保养、检查、维修和保养。

1.2 车辆维修

车辆维修必须由授权的维修机构或者厂家维修，任何人不得私自维修或改装车辆。

1.3 车辆年检

公司车辆必须按照国家规定进行年检，以保证车辆符合交通法规要求。

二、车辆使用

2.1 驾驶员安全

公司商用车辆驾驶员必须具备有效的驾驶证，驾驶前必须审查、检查并确保车辆的安全，没有严重事故隐患。

2.2 驾驶人员行车操作规范

驾驶员必须按照交通规则行驶，不得酗酒、疲劳驾驶、超员、压线、占用非机动车道、闯红灯等违法行为。

2.3 车内安全

乘车人员必须系好安全带，不得超速，不得乱扔、倾倒车内物品，不得把头伸出车窗或车外乱摆手。

2.4 车辆保养

使用车辆前必须检查车辆状况，发现问题及时维修或更换，保证车辆正常使用。

三、车辆申请和使用规定

3.1 车辆使用申请

公司员工必须提前提交车辆使用申请，申请需注明车牌号码、使用时间、使用事由等必要信息。

3.2 车辆使用审批

车辆管理部门对车辆使用申请进行审批。对于能够满足条件的申请，及时批准。对于不符合要求的申请，进行退回，申请人重新申请。

3.3 车辆使用事故

在车辆使用过程中，若发生事故，驾驶员须立即联系车辆管理部门处理，并及时报告公司相关部门。

四、车辆使用禁止事项

4.1 禁止用车私下经营，派车外出经营。

4.2 禁止私自改装车辆，乱涂乱刻，损坏公用设施。

4.3 禁止在车内吸烟、饮酒、随意带宠物等行为。

4.4 禁止用车进行赛车、飙车等违法行为。

以上是公司商用车规章制度的相关主题范文，希望所有员工能严格遵守制定的规定，确保车辆的安全使用，避免产生安全事故，为公司做出更好地贡献。

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公司商用车规章制度

一、前言

为保护公司员工和物资安全，落实交通安全管理制度，规范商用车辆的使用和管理，制定本公司商用车规章制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有商用车辆的管理和使用，包括员工自驾私家车出差等情况。

三、车辆使用规定

1.车辆使用前应当做好车辆的检查工作，包括发动机、轮胎、刹车等部位是否正常。

2.行车途中应当严格遵守交通规则，按照正常车速行驶，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶，确保驾驶安全。

3.禁止拉客或承运外部货物，除非公司领导临时授权。

4.禁止使用商用车辆进行私人用途。

5.禁止搭载未经安全带固定的人员。乘车人员应当按照安全座椅、安全带的规范进行固定。

6.在行车途中出现车辆故障或事故应当立即联系公司负责人，并及时报警处理。

7.在使用过程中应当注意节约能源，按照规定加油，检查车辆油量和状态。

四、车辆管理规定

1.商用车辆应当有明确的所有权和使用权，未经公司领导批准，禁止向任何第三方出借车辆。

2.车辆管理人员应当及时进行车辆维修、保养和保险等工作，确保车辆状态正常。

3.车辆领用，应当先进行登记，包括使用人、领用时间、车辆状态等信息。使用完成后及时返还车辆。

4.重要车辆应当配备GPS定位系统，对车辆行车路线、速度、油耗等信息进行监控和管理。

5.对车辆保养和维修应当以合同形式签订，并及时评估汽车维修单位的资质及信誉度。

五、责任及处罚

1.违反规定的行为，车辆责任人和实际使用人应当承担相应的法律责任和经济损失。

2.对严重违规的车辆管理人员，公司有权采取警告、罚款、撤销证照等措施。

3.对违反规定的员工，公司将视情况给予扣除工资、停职甚至解除劳动合同等严厉处理。

六、总则

1.本公司商用车规章制度于公布后正式执行，由公司车辆管理人员严格执行。

2.公司领导应当对本公司商用车规章制度的执行情况进行监督和检查。

3.本公司商用车规章制度的条文若存在歧义，应当由公司领导进行统一解释。

4.本公司商用车规章制度的修改和调整，应当由公司领导进行审查并提出修改意见。

七、结束语

本公司商用车规章制度的出台，是为了规范车辆使用及管理，保障公司员工和物资的安全。

希望所有员工严格执行以上规定，服从车辆管理人员的管理，共同营造安全、高效的汽车使用和管理环境。

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在现代社会，商用车已经成为了许多企业不可或缺的一部分，因为它们提供了一个便捷的方式来运输货物和员工。为了确保员工和货物的安全，并最小化财产损失，每个公司都需要实施一套有效的公司商用车规章制度。这些规章制度包括许多方面，如车辆的保养与维修、驾驶员的管理等。下面将详细介绍商用车规章制度的相关内容。

1. 车辆保养与维修

商用车的保养和维修是确保它们在正确工作条件下运行的重要因素。同时，它也可以减轻未来的维修成本以及减少损失。在制定公司商用车规章制度中，必须确保每个商用车都按照制造商的保养要求进行定时维护和检查。除此之外，还必须定期更换驱动带、汽油滤清器、机油、油滤器等重要零部件。

2. 驾驶员管理

驾驶员是商用车运输中不可或缺的部分。因此，确保公司的驾驶员具有合适的驾驶技能和经验，以及合法的行车执照和保险等文件，是至关重要的。同时，公司还应该对驾驶员进行定期培训，以保证他们具备足够的安全意识和行车技巧。

3. 行车安全规定

行车安全是商用车业务中不可或缺的一部分。公司应该建立一套行车安全制度，规定了所有的员工和驾驶员在开车时必须遵守的规定，包括但不限于行车速度、让路规则、车道规则、加油站和维修店位置等。同时，公司还应该指定安全管理员，监督驾驶员的行车安全。

4. 车辆保险

商用车辆意外事故的风险很高。因此，公司在使用商用车时应该考虑配备适当的保险。这有助于减少公司在汽车事故后所遭受的损失。公司应该确保每个车辆都购买了商业车辆保险或第三方责任险，并定期检查保险是否过期。

总之，公司商用车规章制度是保护员工安全和最小化公司财产损失的重要手段。公司应该确保制度的完整性和有效性，并持续执行和监督。只有这样，才能使商用车在企业运营中发挥最大的作用。

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公司商用车规章制度

为了保障公司员工的安全和积极响应国家交通运输管理的要求，制定了以下公司商用车规章制度：

第一章 车辆管理

1.1 所有公司商用车必须经过严格的日常检查和保养。

1.2 车辆使用记录必须详细，包括日常巡逻路线、行驶里程、维修保养记录、加油和保险等信息。

1.3 每一位车辆使用人员都必须按照规定检查车辆是否安全。

第二章 驾驶员管理

2.1 所有驾驶员必须持有合法的驾驶证，并且具有不低于两年以上的驾龄。

2.2 驾驶员在驾驶公司商用车前必须进行呼吸酒精测试，并且通过测试才能上岗。

2.3 驾驶员的日常行为必须符合交通法规，包括不超速、不闯红灯、不酒后驾驶等。

第三章 安全管理

3.1 具有商用车使用资格的人员必须参加公司组织的交通安全培训，并且通过考试后方能上岗。

3.2 必须严格按照公司安全行车制度来管理车辆和驾驶员，并且责任到人。

3.3 在行驶过程中发现安全隐患，要立即上报，不能姑息过度。

第四章 管理与监督

4.1 公司必须持有合法的车辆和驾驶员使用证明，确保对交通运输的管理更加有序、清晰。

4.2 公司应建立完善的车辆使用管理制度，并且在实践运用中不断进行完善。

4.3 公司应当使用现代化的技术和手段，对车辆进行定位和监控，加强对车辆的管理和监督。

以上就是公司商用车规章制度，要求所有公司商用车和驾驶员都必须遵守，保障公司员工的安全，确保车辆运输不发生任何意外和安全事故。

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公司商用车规章制度

为了确保公司员工商用车的安全和有效管理，促进公司商业活动的顺利开展，公司制定了以下商用车规章制度。

一、使用场景和对象

本规章制度适用于所属公司的商用车辆的所有使用场景，包括但不限于代表公司处理业务、员工接送、客户拜访等情况。适用对象为所有公司员工（含实习生、派遣人员、兼职人员等）和受公司委托的人员。

二、车辆管理

1.车辆选购：公司按需求购买车辆，并确保车辆的价格、品质和规格符合国家法律法规及公司要求；

2.配备驾驶员：每辆车须配备专职或兼职驾驶员，确保驾驶员具备资格证书、无违法驾驶记录、熟悉相关路线和交通规则；

3.车辆保养：责任人员定期对车辆进行保养检查，并保证车辆保养合格、零部件安全、车况良好；

4.维修保养：如出现故障，左右车门保持开启状态，联系所属公司驾驶员或管理员，并在车内安全等待。

三、驾驶员规范

1.资格标准：驾驶员应具备中国驾照（C1以上）、2年以上驾驶经验，并通过公司的面试、岗前培训等环节；

2.安全意识：严格遵守交通规则和道路标志，保持平稳的车速和方向盘操作，遵守相关规定；

3.服从指挥：严格执行命令，按时到达目的地和安全完成任务；

4.文明驾驶：禁止在驾车过程中吸烟、接打电话、饮酒等行为，保持车内清洁和整洁。

四、车辆使用规范

1.使用范围：严禁把车辆用于非公司业务相关场合，如私人聚会、旅游、赛车等；

2.使用条款：所有使用商用车的人员，按照规须填写使用申请单或由公司委派人员开具的车辆使用授权书，取得公司的授权；

3.用车时间：严格控制用车时间和车辆使用频率，保证车辆处于最佳状态；

4.遵守规定：应遵守国家和公司的有关法律法规，如无证无照驾驶、超载超速等不良驾驶行为均不允许出现；

5.安全优先：坚持最基本的安全原则，严禁夜间行车或较危险路段行驶。

五、事故处理

1.发生交通事故后，保证人员安全，并在报警后转拨公司相关负责人；

2.在事故现场，严禁闯红灯、占用非车辆通行道路等违规行为；

3.在交际事故中，应当迅速处理现场，并按照国家有关规定进行赔偿；

4.在恶劣天气下，公司应通告员工停止驾驶车辆。

六、奖惩制度

对于严格遵守公司商用车规章制度的员工给予相应奖励，如经常使用车辆出行的员工、遵守交通规则的员工等；对于违规行为，将按有关法规进行相应的惩罚和警示。如情节严重，甚至将蒙受法律责任。

总之，公司商用车规章制度的目的是确保公司车辆的顺利运行和员工的安全，这需要全体员工的共同努力和严格遵守。

公司工作规章制度范例

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公司工作规章制度(篇1)

然而近几年来，一些企业统计工作不但没有加强，反而明显减弱，企业管理者重生产、经营，对企业统计不重视，企业统计机构被撤销，统计岗位被合并，统计人员精简较多，许多企业专职统计人员减少。但统计工作并没有减少。统计的主要仟务，一是为工程项目决策和检查执行情况提供依据；二是为编制工程施工计划和检查施工进度完成情况提供依据；三是对工程动态提供分析依据。因此，除了统计部门必须严格贯彻执行国家规定的统计制度，根据统一的统计制度要求，结合本单位(项目)管理实际需要建立起与之相适应的统计制度外，各级领导的关心和支持也是十分重要的。但是许多领导往往只关心已完工程进度和工作量(工程量)的统计，而对原始记录不齐全，计量方法不当，报表填写不规范等现象，并未给予足够的重视，以致于出现统计的数据前后不一致，报表填写一人一个样式，由此造成的对工程施工不能进行及时有效的决策，对检查工程计划的完成不能提供可靠依据，甚至于工程成本无准确核算而不能如实反映施工单位的生产经营活动。

许多人认为统计工作就是抄抄写写、加减乘除，填几张报表，没什么专业性和连续性，把统计工作简单化，这是不对的。《统计法》第24条规定：“统计人员应有执行统计任务所具备的专业知识”。建筑专业统计指标是围绕建筑产品的生产和经营管理而设置的一套相互配套的指标，即建筑产品的统计，包括用实物数量反映的产量值统计；用价值量反映产值统计和建筑产品质量统计；因此现代化的统计工作没有一定的专业知识和业务技能是难以胜任的。如果没有一定的`专业知识，就不可能如实的反应产量完成情况；就不可能对产品质量有正确的统计，导致产值统计的不准确性。土木工程施工通常具有规模大，工期长、施工人员流动频繁的特点。因此，需要工程统计具有一定的连续性和衔接性，而统计人员的频繁调动，显然对统计工作不利。

统计基础工作规范化是指将基层统计工作中的一般规章制度管理转变为规范管理的形式，形成一个科学的工作流程。其基本特点为原始记录、台帐和报表的形成必须有严格的工作程序；企业内部业务部门的统计核算与综合统计机构必须有资料供应和反馈关系。

3.1原始记录是基层单位利用一定的表格或文字形式对建筑业生产经营活动所做的直接登记和最初记载，是指未经过加工整理的各种表格、卡片、帐册单等第一手材料，其内容反映了施工管理经营和工程技术管理方面的实际情况。因此填写时要按规定要求内容如实填写，数据真实可靠，各类人员签字齐全，使其具有可追溯性。3.2统计台帐是基层单位根据经营管理和核算工作的需要，用一定的表现形式将原始记录资料按时间顺序进行登记，系统地积累资料，并定期进行总结的帐册。其作用一是能使建筑业基层单位的统计资料系统化、条理化、档案化；二是能清楚地反映工程项目的施工进度，有利于领导研究施工趋势和规律，以便随时进行指挥调度；三是有利于检查建筑施工企业各类计划指标的完成情况。

3.3统计报表是收集统计资料、进行统计调查的一种形式。即由基层企业通过表格的形式，按照同一规定的指标和内容、上报时间和程序，定期地向上级报告计划执行情况和重要经济活动情况特定的统计报告制度。

要搞好统计工作的规范化，必须健全统计网络作为组织保证，并使之程序化。其目的在于从资料管理方面保障统计资料的准确性、及时性、统一性和稳定性，防止数出多门，数据混乱。统计网络的建立，对于理顺企业与各项目部或各业务部门之间的相互交错的业务关系起到相互制约、相互协调的作用，这样既可使各专业统计明确在整个统计运行机制中的地位，增强各业务部门的全局观念和责任感；又可使统计信息及时上传下达，有效的发挥统计工作作用，及完成上报报表任务，及时为企业领导指挥和经营决策提供可靠的资料。

在市场经济条件下，企业统计人员应懂统计理论方法，经营管理、市场营销、企业决策；不仅要具有较高的思想水平和良好的职业道德，又要具有敏锐的观察力、捕捉市场信息的能力、细致入微的分析能力。统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，更新知识结构，掌握现代信息技术，精通现代统计理论、统计方法和统计手段。为企业经营管理提供有效的统计信息、咨询和监督服务。

公司工作规章制度(篇2)

为提高保安人员的政治业务素质，促进小区健康和谐发展，做到坚守岗位履行职责.保防并举，服务热情.现制定保安人员管理制度如下:

1、提前10分钟到岗着装整齐，仪表端正，由当班班长召开班前会。对上班情况进行了解，有无异常，写好班前记录。

2、交班前上一班人员要认真详细检查本岗位的情况向下班人员讲清，并写好交接班记录。

3、值班人员要将本岗位所有用具放到指定位置，做到室内卫生有序，经接班人员检查同意后，本班方可离岗。

4、须在岗位上交接班，接班者来到岗或交接班不清楚时，不得交接班。

5、接班后对本岗位所管辖的部位，要认真检查，检查后要认真做好记录。

6、应自觉服从上级命令，坚决完成下达的任务，做到雷利风行，令行禁止。

7、平时应谨言慎行，执行公务时态度和蔼严正，不亢不卑。

8、值班期间应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

9、值班期间要时刻提高警觉，遇有重大灾变时，应临危不乱，果断敏捷，立即报告上级。

10、值班期间要严守岗位，不得擅离职守严紧酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等现象发生。一经发现公司将给予警告处分.情节严重的将给予经济处罚30元。

11、保安人员应洁身自好，不得监守自盗，一经发现公司将给予开除处罚，情节严重的上报公安机关处理。

公司工作规章制度(篇3)

第一条 为确保公共供水管网、供水设施正常运行，提高维护、维修服务质量，规范维护、维修工作，制定本制度。

第二条 维护队维护范围以产权为界，产权归公司的，公司负责无偿维护；产权归用户的，由用户负责管理维护，用户无维修维护能力的，可委托分公司维护队有偿服务。供水管道及其附属设施以总水表为界，总水表前产权归公司所有，总水表后(包括水表)的用户自建供水设施产权归用户；平房以接水点为界，接水点前归公司负责维护，接水点后(包括接水点)由用户管理和维护。

第三条 维护队主要职能：维护、维修自来水分公司产权范围内的公共供水管网及附属设施；有偿维修用户产权管网及供水设施；抢修输配水管道等。具体履行以下职能：

1、熟悉和掌握有关供用水政策、法律、法规及公司制度、供用水知识等，按照部门职责，维护、维修供水设施。

2、按计划更新改造管道及附属设施。

3、负责管网及供水设施的日常维修、维护，换管道、清井、压盘根、安井盖等；负责维护消防栓。

4、负责输配水管网紧急事故抢修。

5、参与供水工程验收接交工作。

6、做好维修、抢修停水申报工作，并准确告知客服中心停水信息。内容包括停水范围、停水原因、停水时间、预计恢复供水时间等。

7、做好维修、维护记录和相关资料归档统计工作。

8、新建工程运行满十二个月后，维修、维护工作移交维护队。

9、完成公司交办的其他工作。

第四条 维护队采取绩效考核管理模式，依照公司绩效考核制度执行。

第五条 维护队工作人员薪酬依照公司薪酬制度执行。

第六条 维护队工作人员考勤依照公司考勤制度执行。

第七条 维护队工作程序按照后附《工作流程》执行。

第八条 维护工作要耐心细致，认真负责，高效快捷，想用户所想，急用户所急，切实做好每一项工作。

第九条 掌握供水管网及设施维护技能，熟悉临河城区公共供水管道及其附属设施情况。

第十条 无条件接受工单，只要是在公司供水范围内，漏水必须先止水，降低漏损率。

第十一条 维护队实行轮流值班、集中抢修维护、按计划更新改造、片区日常巡查维护相结合的管理模式。

1、片区管理：主要负责自己分管片区内管道、阀门、井室、井圈盖、消火栓等附属设施进行日常检查和维护，发现问题及时处理并上报。

2、更新改造：按照批准的年度、月度计划，落实到位。

3、集中抢修维护：由队长统筹安排，维修人员负责抢修，并由督察中心派人核准工程量。

4、日常维修：接到维修工单三十分钟内赶到现场，及时维修；维修后1小时(特殊情况次日)给客服中心返回工单。属有偿服务范围，按公司核定收费标准收取人工费，记录到工单，按公司有关制度执行。

5、停水申报：维护、抢修需停水，报队长同意后，由申报人报客服中心备案，申报内容包括停水范围、停水原因，停水时间、预计恢复供水时间等。维修完工后，十分钟内回复客服中心。

6、开启阀门：其他用户关闭公司管网阀门，由队长派管道管理员开启阀门。

7、严格执行操作规程，确保维修维护安全进行。

第十二条 维护队工作人员有下列行为之一的，由队长直接作出处理：

1、不按规定时限交接班的，查明责任后按迟到、早退或旷工处理。

2、上班期间脱岗的罚款30元。

3、上班期间玩扑克、电脑的罚款30元。

4、接到工单没有及时出工处理的，对责任人罚款50元。

第十三条 管道管理员有下列行为之一的，分公司通报批评；情节严重的或者给公司造成恶劣影响和经济损失的，分公司报经公司决定对其处以罚款、调离工作岗位或待岗：

1、管道管理员在维修过程中与用户发生争执、吵架，确属管理员责任的，当次罚款100元。在有偿服务项目中未能说明并清楚记录维修工料具体事项，不执行公司限价规定的，对其处以限价以上部分十倍罚款，一年内发生两次调离本岗位。

2、接到报修派工，应及时到位采取维修措施，减小损失，如故意刁难用户或延误作业，责任人承担给用户造成的全部损失，并对责任人作待岗处理。

3、以公司名义私自承揽用户维修作业，对其处以所收费用十倍罚款。

3、有事须提前向队长请假，脱岗一次按旷工处理，累计两次调离工作岗位或待岗。

第十四条 维护队长不严格履行职责致使本部门员工常有第十二条所列行为，或者本部门员工有第十三条所列行为的，确认其为不称职，分公司报经公司决定调整其岗位；情节严重的或者造成严重后果的，撤销其职务。

第十五条 本制度未作规定的，执行公司相关制度；本制度报公司综合部备案。

公司工作规章制度(篇4)

第十三条 企业必须按时上报政府统计部门和集团相关部门所要的统计报表和统计数字、资料，所提供的统计资料，须经本单位领导人或者统计负责人审核、签署或者盖章后上报。有关财务统计资料由财务会计机构或者会计人员提供，并经财务会计负责人审核、签署或者盖章。

第十四条 统计报表和财务报表资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致。

第十五条 企业在新闻发布、宣传报道等方面使用的统计数据，必须经过企业统计机构审核，不得提供和发布虚假统计信息。

第十六条 企业在生产经营过程中所形成的各种统计资料，应由企业统计机构会同企业档案管理机构，按照资料的重要程度不同，分别立卷归档。

公司工作规章制度(篇5)

一、员工守则

(一)管理人员必须保持服装整洁，仪表端庄、精神饱满。

(二)对待住户、访客、同事和各阶层人士，均应以礼相待，保持彼此间良好关系。

(三)必须严格遵守公司轮值时间，按时上下、班(交接班)，不得无故迟到、早退。

(四)管理人员不得在当值时间内为个别住户做职责范围以外及对私人服务的工作。

(五)管理人员不得参与楼宇买卖或租赁事物，若业主、住户提出要求，应请其直接向公司咨询。

(六)大厦负责人应该执行公司之各项指标，并定期召开该大厦各级员工的会议，向公司做定期工作汇报。大厦员工应服从大厦负责人之工作调配及岗位编排。

(七)不准损坏公司信誉和对公司有欺诈及不诚实行为。

(八)不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益之行为。

(九)不得向业主、住户或与公司业务有关的任何人收受或索取任何形式的礼物、赏钱。

(十)所有公物不得用于私人方面，不得故意疏忽损坏公司财务，对各公物如有损坏，须负责赔偿。

(十一)雨雪天气，各员工必须依时当值，监守岗位，并按照公司所颁布之指示进行防风防雨工作。

(十二)必须尊守和执行公司所发出的一切通告办事。

二、管理公司

(一)按照规定时间当值，不可擅离职守。

(二)在当值时不得饮酒、吸烟、打瞌睡、阅报、看书、听收音机或与同事闲谈、开玩笑。

(三)每日上班时间，必须穿着公司规定的制服及佩带员职员工作证，完成自己的岗位职责。巡视各层楼宇及走火通道，巡视时需特别留意大厦清洁及有否损坏、破旧须要维修的地方，并进行登记，如遇有不寻常事件应立即处理、记录并及时向上级报告。

(四)台风或暴雨期间，管理人员必须按公司所颁布的员工共值程序上班，做好一切防风防雨工作，以保护公共财产。

(五)服从上级指导，完成所指定工作。

(六)留意各种公用设备有否被破坏或涂污，并通知有关人员修理和清除，必要时须协助维修工作。

(七)执行各项任务时，必须要有礼貌，谨记“服务至上，礼貌第一”。

(八)如有住户发生意外，例如：受伤、晕倒等，应立即协助其家人招呼救护车或代办报警。

(九)热情接待来访人员，详细记录住户投诉，并迅速处理。不属于自己职责范围的，则立即通知有关人员处理解决。处理情况立即向上级报告。

(十)管理处须设置急救药品，如绷带、药棉及抢救药品等。

(十一)大厦公共地方之钥匙，如：电机房、机房、泵房等，必须小心存放，以备紧急时使用。若有需要外接钥匙时，必须登记借用人姓名及身份证，用后及时归还。

三、保安工作

(一)必须明了和掌握大厦内各种保安设施之操作和效能。例如：对讲机、警钟、密码锁、闭路电视等。更须善用以有设施，以免减弱防盗效果，特别强调大门必须紧闭，住户出入可自备防盗门钥匙或密码锁，访客则可用对讲机。严禁大门敞开，防止坏人有机可乘。

(二)应熟悉大厦内各住户、识记住户之姓名、年龄、家庭成员、职业及联络电话。此等资料必须保密，不得泄露。

(三)与住户保持密切联络，以便就保安问题，经常交换意见和互通消息。

(四)各更管人员交接时应传达防盗信息，做好交接班记录，以备核查，务令保安人员高度警惕。

(五)严禁借推销之人士进入大厦。尤其是自称公务人员或公共机构人员，更应查验身份证、文件，如有疑问，应致电有关机构查询。

(六)应有礼貌询问进入大厦的来访客人，登记身份证或工作牌照。如有怀疑，应用对讲机与有关住户联系。如访客携带可疑物品时，更需提高警觉。

(七)当值管理人员至少每两小时巡楼一次(但不固定时间)，以免坏人乘隙而入。巡楼时必须有警觉性，特别注意楼梯、走廊、电表房及其他隐蔽地方、通道等，以确保无可疑人物匿藏大厦内伺机作案。留意公众地方之间边暗角，后巷水渠侧、水箱底是否预先暗藏盗窃工具等。

(八)如听到住户呼救或发现可疑人物，须立即报警并封闭大门及通道，以待警方人员到场处理。切勿采取鲁莽行动而不知会警方。

(九)切记管理人员只有一般市民之拘捕权，并无搜查权。因此拘捕疑犯后，应尽快交公安部门处理。

(十)详细记录各有关政府部门电话，以便需要时寻求协助。

(十一)若发生罪案，应采取下列步骤协助破案。

1、立刻报案，并留在现场制公安人员到达，遇有伤员(被害人、案犯)应立即抢救和监护。

2、切勿移动、也不许他人移动、触摸、践踏现场物品，协助公安部门保留证据，方便调查工作。

3、切勿开动风扇、冷气机或其他电器用具，以免证据破坏。

4、禁止任何人在现场走动，以方便公安部门到现场调查。

5、向公安人员提供有关罪案详情，如案发经过，与本案有关人物之相貌、衣着、有关之车牌号及坏人逃走方向。

公司工作规章制度(篇6)

PA规章制度

1.不迟到早退或无故不请假，擅自不上班者，按旷工处理。

2.按卫生要求对区域内卫生保持整洁，无垃圾，无手印，脚印痰渍，无卫生死角。工程及时报修，下班前未修好的工程告知领班。

3.上班期间不允许串岗及带手机，违者按员工守则规定处理。4不允许在公区说笑，见到客人，同事主动问好。

5.各区域服务员要熟悉自己所负责区域的卫生，什么时间该做什么注意什么，清楚区域内各分部门及餐厅上下班时间。上班期间着淡妆上岗，要符合员工守则规范要求，口红一次不抹5元，第二次10元，第三次按酒店规定执行。

7.机器设备使用后及时清洁，不能正常使用的机器交接清楚及时报修。如未交接清楚的将所有机器设备清洁干净再下班。

8.各班次交接班前必须先检查所管区域卫生是否合格，否则下一班可以不接班，直到上一班完成后再接班，否则视自己未做干净。

9.各班次交接要清楚，明确，并服从领班分配，有工作纠纷和矛盾的找领班或主管解决，但必须是在完成领班分配的工作后再商议或投诉。10.夜班在凌晨5：00-6：30之前必须将外围彻底清扫干净，如未做扣除休假半天，并重新清扫完外围广场后方可下班。

11.同事间相互理解，帮助，要有团队精神，不挑拨离间，自私自利，说不该说的话，做不该做的事。

12.不允许在酒店内吵架，打架的两人一律按员工守则之规定处理（开除）13.按时参加部门或酒店举行的各类培训。

14.平时工作表现，积极性或技术能力，并结合各班次领班的工作评价作为员工提升工资或职位的参考。

15.公卫每位员工要清楚自己所管区域内绿植的状态，卫生，数量，随时保持叶面无灰尘，无干枝黄叶，花盆内无烟头，有损坏，枯黄或丢失的及时上报领班。

公司工作规章制度(篇7)

一、病假

1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以上七天以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。

2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。

二、事假

1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。

3、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。

4、凡事假连续超过15天、累计超过1个月者（试用员工累计事假超过三天），作自动离职处理（如有特殊情况，须以书面形式向总经理报告，可视情况作特殊处理）。

三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。

公司工作规章制度(篇8)

第十五条 企业上报政府统计部门的报表、资料必须严格按照国家统计局和省统计局的有关规定，并由集团企管部、财务部核实，总裁审批后，统一上报，如因违反法规而受到处罚，由相关责任人负责，集团将视其情节追究相关责任人的责任。

(一)按照《山东省统计管理条例》第十四条规定，企业有下列违反规定行为之一的，由集团企管部予以警告，并追究相关人员的责任：

1、虚报、瞒报统计资料的;

2、伪造、篡改统计资料的;

3、拒报、屡次迟报统计资料的。

(二)按照国家统计局的规定，企业上报的统计资料，无相关的原始记录、内部报表、统计台帐等核算依据的，按伪造统计资料论处。

(三)按照国家统计局的规定，企业在一个统计年度内累计三次以上迟报统计资料的，按屡次迟报统计资料论处。

(四)企业领导人自行修改统计资料、编造虚假数据或强令、授意统计机构、统计人员篡改统计资料或编造虚假数据的，由集团企管部予以通报批评，并建议有关部门(单位)给予相应处分。

(五)企业领导人对拒绝、抵制篡改统计资料、编造虚假数据、虚报、瞒报统计资料行为的统计人员进行打击报复的，集团将视其情节追究相关人员的责任。

(六)企业统计人员参与篡改统计资料、编造虚假数据的，集团企管部予以通报批评，并建议有关部门(单位)给予相应处分。

(七)企业因违反统计法受到罚款处理的，由相关责任人承担。

公司工作规章制度(篇9)

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

公司工作规章制度(篇10)

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻落实《人身保险业务基本服务规定》，建立人身保险公司服务评价体系，提升人身保险公司服务品质和服务效率，切实维护保险消费者合法权益，促进人身保险行业持续健康发展，制定本办法。

第二条 人身保险公司应当通过实施服务评价，建立“评价、查找、整改、提高”的良性循环机制，不断优化服务流程，改善服务质量。

第三条 人身保险公司服务评价工作应当遵循下列原则：

(一)全面评价。服务评价应当覆盖人身保险售前、售中、售后各个环节中与客户的所有接触点。

(二)客户导向。服务评价应当以客户感受为中心，对人身保险公司服务的过程和结果进行评价。

(三)持续改进。服务评价应充分发挥导向作用，引导人身保险公司不断改善服务水平。

(四)客观透明。服务评价应当考虑不同人身保险公司因发展阶段、经营模式和服务地域导致的客观差异，评价过程公正、规范、科学，评价结果真实、客观、透明。

第四条 服务评价工作由服务评价委员会统一组织、指导和协调。服务评价委员会的秘书处设在中国保险行业协会。服务评价委员会接受中国保监会的管理和指导，中国保监会人身保险监管部为服务评价委员会直接主管部门。

第五条 服务评价委员会下设人身险行业客户满意度指数(ICSI)专家委员会，负责满意度指数测评机制的制定、评估和修订。

第二章 评价体系

第六条 开业满三个会计年度的人寿保险公司、健康保险公司总公司，以及上述公司所辖的开业满三个会计年度的省级分公司、计划单列市分公司应当参与服务评价。

第七条 服务评价应当从影响服务质量的销售、承保、保全、理赔、咨询回访、投诉等环节，对人身保险公司的服务品质和服务效率进行全面评估。

第八条 除特别说明外，服务评价应当覆盖人身保险公司所有个人业务的销售和服务渠道，包括经公司授权委托提供销售或其他服务的第三方渠道。

第九条 服务评价由人身保险公司在服务评价委员会的指导下统一组织实施，覆盖总公司、省级分公司和计划单列市分公司两个层级。

第十条 服务评价指标体系由定性指标、定量指标和客户满意度指数构成。

(一)定性指标包括基本原则、基本要求和创新指引三部分。其中，基本原则是指人身保险公司各服务环节应当遵循的原则。基本要求是指人身保险公司提供服务过程中根据相关法律、法规和规范性文件应当达到的最低要求。创新指引是指部分人身保险公司在提供服务过程中提高客户服务体验，并值得其他公司学习、借鉴的创新做法。

(二)定量指标以保监会和各人身保险公司系统数据为基础，根据特定口径和计算公式，对公司与客户各环节接触点的服务品质和服务效率进行客观评价的指标体系。

(三)客户满意度指数是以客户感受为中心，委托独立第三方从客户角度对人身保险公司服务品质和服务效率进行评价的体系。

第十一条 服务评价采取定性评价和定量评价相结合的方式，评价最终结果由定性评价得分、定量评价得分和满意度评分构成，并分别列示。

(一)定性评价基础分为零，服务评价委员会根据人身保险公司申报的服务创新项目加1至10分，并在最后总分中单独列示。

(二)定量评价模型采用百分制，根据定量评价模型分别由定量指标、单项定量指标、指数评分逐级计算汇总得到保险公司定量评价的总分。定量评价模型由服务评价委员会制定并披露。

(三)客户满意度评价采用百分制，由客户满意度指数专家委员会根据满意度指数模型计算得出满意度评分。

(四)服务评价委员会可根据评价工作需要增设服务评价扣分项，并制定扣分规则。

第三章 评价方法及要求

第十二条 人身保险公司应当成立服务评价执行小组，共同推动和执行服务评价工作。执行小组成员应当至少包括公司总经理、各服务环节的提供和支持部门负责人、绩效考核部门负责人。

第十三条 人身保险公司应当于每年12月31日前，对照服务评价的定性指标从制度和操作层面对公司本年度的服务质量进行评估。

第十四条 人身保险公司从制度层面开展服务质量定性评估时，应当遵循定性指标的基本原则，符合但不限于定性指标的基本要求，探索改进服务质量的方法和途径，不断完善相关的服务制度。

第十五条 人身保险公司从操作层面开展服务质量定性评估时，应当评估相关操作流程及奖惩制度在落实定性指标中的有效性，并采取抽样、实地检查等方式评估定性指标的落实效果。

第十六条 人身保险公司可于每年12月31日前将公司在评价年度采用的服务创新举措(包括方法、技术、模式等)向服务评价委员会秘书处申报，由服务评价委员会对服务举措的创新度和创新效果进行评估和公示，公示结束后根据反馈意见进行相应加分。

第十七条 人身保险公司应当对照服务评价体系的定量指标，对数据来源于公司的各项定量指标进行统计、测评和分析。保监会相关部门根据职责分工对数据来源于保监会的各项定量指标进行统计、测评和分析。

第十八条 定量评价原则上每年开展一次，除特别说明外，评价区间为每年1月1日至12月31日。各保险公司应于次年3月1日前将总公司、各省级分公司和计划单列市分公司的评价结果提交服务评价委员会的秘书处。

第十九条 人身保险公司应当自行开发数据提取程序，实现来源于公司的指标数据全部由系统自动生成，不得人为操作影响数据真实性。

第二十条 人身保险公司应当完整记录和保存定量指标测评过程中的方法、程序和数据，并可在事后再现测评过程和结果，确保测评结果的可验证性。

第四章 客户满意度测评

第二十一条 人身保险公司客户满意度测评工作由服务评价委员会组织、保险公司参与、第三方机构实施。

第二十二条 服务评价委员会应组织人身保险行业客户满意度指数专家委员会建立人身险行业客户满意度指数(ICSI，Insurance Customer Satisfaction Index)，作为衡量客户服务质量的关键指标。服务评价委员会应当每年组织开展人身保险公司客户满意度测评工作，鼓励人身保险公司建立面对终端客户的满意度测评体系。

第二十三条 人身保险行业客户满意度指数体系(ICSI)包括人身保险行业整体客户满意度指数、各人身保险公司客户满意度指数、各地区人身保险行业客户满意度指数、人身保险各业务环节客户满意度指数。

第二十四条 人身保险行业客户满意度指数模型采用结构方程模型。模型由企业形象、客户期望、感知质量、感知价值、客户满意度、客户关系管理和客户忠诚度等7个潜变量构成。每个潜变量由与之对应的观测变量决定。所有观测变量的基础数据通过问卷调查方式获得。

第二十五条 人身保险行业客户满意度指数专家委员会每年应依据人身保险行业发展情况、社会关注的服务热点问题及客户满意度指数测评的连续性要求，建立和及时修订满意度指数模型，并拟定具体的《人身保险行业客户满意度指数测评实施方案》，指导客户满意度测评数据的科学采集、参与测评公司及行业的客户满意度指数的测算，每年向服务评价委员会报告人身保险公司服务质量状况和人身保险行业客户满意度指数(ICSI)。

第二十六条 《人身保险行业客户满意度指数测评实施方案》实行版本管理，每年度根据专家委员会的意见进行方案修订和版本升级，具体内容包括但不限于：调查对象、观测变量的选定，

调查问卷、抽样方案、有效样本数量的设计，第三方调查机构的遴选标准、调查过程及结果的管理。

第二十七条 客户满意度测评数据每年采集一次，由具备调查资质的第三方调查机构依据当年颁布的《人身保险行业客户满意度指数测评实施方案》执行。调查数据采集过程中，第三方调查机构必须确保客户信息安全。

第二十八条 负责客户满意度测评数据采集的第三方调查机构由服务评价委员会招标选定。服务评价委员会在选择第三方调查机构前制定遴选标准、建立招投标机制。第三方调查机构应当接受服务评价委员会对测评数据质量的监管，并与接受委托的人身保险公司签署客户信息保密协议。

第二十九条人身保险行业客户满意度调查数据采集完成后，由指数专家委员组织进行《人身保险行业年度客户满意度指数》课题研究并撰写调查报告，报告应对各测评项目的测评结果及其相关信息进行详细阐述。每年测评结束后，由指数专家委员会就客户满意指数的测评结果进行解释。

第三十条 负责满意度测评数据采集的第三方调查机构应当按照指定格式向服务评价委员会提供所有客户满意度测评的原始答卷数据、受访者姓名和联系方式以及调研原始录音。

第三十一条 为有效地指导人身保险公司持续改进服务质量，所有客户满意度测评的原始资料，包括问卷、原始答卷数据和调研原始录音，将通过服务评价委员会专设的公示站点，向参与测评的保险公司公开，便于保险公司及时了解自身客户的意见。但保险公司不得查询非本公司客户的满意度测评原始资料。

第五章 评价组织及管理

第三十二条 服务评价委员会委员由科研院校、人寿保险公司、健康保险公司、保监会、保监局和中国保险行业协会的学者和代表组成。其中，保险公司委员人数不低于50%。人身险行业客户满意度指数(ICSI)专家委员会由科研院校、保监会和保险公司专家担任委员。

第三十三条 服务评价委员会应建立消费者、人身保险公司、监管部门对服务评价工作意见的收集和采纳机制，审议和推进下列工作：

(一)审议服务评价定性标准，更新和公布创新实践标准的具体内容;

(二)审议定量评价指标、客户满意度评价的观测变量、满意度调查问卷的科学性和合理性，组织完善评价体系;

(三)审定年度人身保险行业客户满意度指数测评实施方案，选定第三方调查机构;

(四)组织开展人身保险公司年度服务评价工作;

(五)审核认定公司服务创新项目，分析公司服务质量，编制并管理行业服务评价结果;

(六)总结行业服务工作经验，制定行业服务改进倡议和指引，推广优秀实践，树立行业标准;

(七)其他人身保险服务评价重要工作。

第三十四条 在服务评价工作中可能接触到人身保险公司保单和客户等数据信息的机构和人员，包括但不限于监管机构、服务评价委员会、第三方调查机构，以及上述机构的工作人员或成员，未经授权不得将上述信息用于服务评价以外用途，不得接触、复制、保存、传播或向第三方提供上述信息。

第三十五条 服务评价委员会应当在保监会指导下不断完善服务评价模型，根据各人身保险公司上报的指标数据，计算行业标准值，确定各公司评价结果，并做好服务评价结果的管理和发布工作。

第三十六条 服务评价试点运行的前两个年度，所有评价结果仅在行业内部发布。从第三个年度开始，由服务评价委员会向社会公布各人身保险公司及其省级和计划单列市分公司的服务评价结果。

第三十七条 人身保险公司应当对照服务评价结果，查找评价指标及客户满意度显示服务质量不高的环节，深入分析原因、制定整改方案，并将服务评价工作纳入公司日常管理及考核。

第三十八条 保监会及其派出机构应当根据服务评价结果，对评价结果不高的公司加大检查频率和力度，并对评价指标及客户满意度显示服务质量不高的环节进行重点检查。

第三十九条 参与服务评价测评的人身保险公司应当积极配合测评工作，如实提供相关测评数据资料，不得干扰测评活动，不得弄虚作假。针对测评中发现的服务质量问题，监管部门有权要求并督促人身险公司采取有效措施进行整改，提升人身险行业整体服务质量。

第四十条 保监会及其派出机构应当根据需要对人身保险公司报送评价结果涉及的相关资料和数据进行核实，并选择公司进行现场抽查。

第六章 罚 则

第四十一条 人身保险公司未按规定保存评价过程中的方法、程序和数据，导致监管机构在检查中无法以再现方式验证公司评价数据和评价结果真实性的，由监管机构依据《保险法》第171条对责任机构和人员予以处罚。

第四十二条 人身保险公司在服务评价过程中存在虚报、瞒报、漏报等行为，导致服务评价结果不真实的，由监管机构责令公司改正，并向社会公开通报。情节严重的，依据《保险法》第172条对责任机构和人员予以处罚。

第四十三条 保险监管机构工作人员、服务评价委员会成员、第三方调查机构及其工作人员违反本办法第34条规定的保密义务，尚不构成犯罪的，由相关部门依法给予行政处罚，并承担对相关主体的民事责任。情节严重的，移交司法机关追究其他相应的法律责任。

第七章 附 则

第四十四条 服务评价委员会由保监会人身保险监管部指导中国保险行业协会组织设立，并拟定章程报保监会审定后实施。

第四十五条 本办法所称公司或保险公司是指人寿保险公司和健康保险公司。

公司工作规章制度(篇11)

近几年来，我局认真贯彻落实国家工商总局关于整顿市场秩序的工作要求，紧紧围绕整顿和规范市场经济秩序这一中心，做到登记与监管并重，规范与服务并举，为辖区健康经济有序发展作出了应有的贡献。

几年来，无论是注册登记，还是日常监管，我们始终都把规范市场主体资格准入作为首要条件，从源头上规范市场主体行为。规范设立、有序发展的重要内容就是企业设立条件是否齐全以及前置审批手续是否完备，为此，我们采取了以下措施。本网版权所有

首先，我们在市场准入方面一视同仁，一再强调了依法办事的重要性，并多次表明了原则面前不让步的坚定立场：在法律面前，任何企业都不是“特保儿”。与此同时，我局相应地做了大量、多方面的协调、解释工作：对政府及有关部门，在坚持原则的前提下，既要表示服从和配合，又要及时宣传、讲解有关法律法规；对企业，除了做好解释、宣传工作外，既要对其表示热忱欢迎，也要为其指明正确的路径，同时还要帮助其完备资格，完善手续，并尽所能做好服务工作。我们还要求登记部门尽量提前介入企业注册登记工作，宣传工商法规，以避免到了登记时才发现条件不具备的现象发生。通过不懈努力，多年来，我局没有出现法律手续不齐即办理注册登记的现象。

其次，我们强化了企业注册登记前置审批手续的不可缺少意识。前置审批手续是否完备是企业是否具备该方面经营资格、条件和能力的前提，任何企业也不例外。因此，我们一直都要求企业在注册登记时提交完备的前置审批手续。特别是近几年来，我们将企业前置审批是否完备作为了登记工作的重中之重，常抓不懈，毫不含糊。在登记时，对应提交前置审批证件的，查看原件，留存副件；对应提交前置审批意见、待企业成立后再提交证件的，在执照上先将经营范围暂核为“筹建”，并将经营内容打上括号；待企业提交了有关前置审批证件后，再换发执照，正式核定其经营范围。若企业完成筹建后，无法提交正式前置审批证件的，责令其办理变更登记或注销。

第三，我们注重了年度检验及日常监管的企业资格条件意识。近几年来，我局的企业年度检验和日常监管工作一直都围绕以下两方面重点进行，一是实事求是，摸清家底；二是严把前置审批手续审查关，做好前置审批手续的清理完善工作。对后者，我们每年都在年检工作安排中，根据国家工商总局、省、市局要求和辖区实际情况，确定一批重点行业，对经营范围中凡涉及前置审批手续的企业，进行清查、规范，并连续几年都要求各登记机构将所有企业档案进行全面清理并建立台帐，通过台帐，对前置审批手续不全、过期失效的，及时通知提交或补办相关审批手续，提交、补办不了的，责令其变更经营范围或办理注销登记。

注册资本是企业成立和发展的基础和源动力之一，按期出资则是企业必须应尽的义务。近几年来，我们严格按照上级的要求，加强出资管理，力促企业按期到资。

在出资管理工作中，我们先后实行了发放限期执照和实施注册资本实缴公示制等措施，还对不到资的企业制发《出资催缴通知书》。通过这些手段，有效地促进了企业注册资本的落实到位。

在年检工作中，我们又将到资情况不佳的企业作为规范管理的重点。一方面规范有实物出资企业的管理，凡有实物出资的，特别是以房屋、土地和车辆出资的，一律提交资产过户后的手续；尚未过户的，限期办理，同时年检核为B类企业；对限期内不办理或办理不了过户手续的，减少相应的实收资本额度并在营业执照上明示。另一方面，对注册资本未全部到位、但又能开展正常生产经营活动、且不愿再出资的.企业，限期办理减资手续；我们还加强了对虚假出资、抽逃出资的管理。在今年年检中，我们发现，企业在企业成立时，能按规定注入出资，但在办完验资手续后，便采取种种手段，如股东借款、集团内部拆借、内部往来帐等，抽走出资。为此，我们一方面严格加强年检审查，另一方面，对涉案金额较大、后果严重的，移交有关部门立案调查，依法处理。

三、扎扎实实开展年检，实事求是清理“三无”

在多年的年检工作实践中，我们总结出了这样的年检工作原则，即布置要务实，工作要扎实，资料要切实，处罚要据实。只有真实、客观、全面地反映我区企业的实际情况，才能为今后的招商引资提供可信的参考，为政府决策提供可靠的依据。

为积极、稳妥地做好“三无”外资企业的清理工作，首先，我们取得了政府的支持。我局陈明其副局长为此专门向区政府作了汇报，汇报中，我们客观地分析了“三无”外资企业的问题及危害，强调了剔除水分、清理“三无”的必要性，从而得到了政府的理解与支持，并明确了清理“三无”企业是工商行政管理机关职能范围内的常规工作，是维护市场经

济秩序的重要措施。

其次，将“三无”清理工作规范化、制度化。“三无”企业清理工作量大、法规性强，既要扎实、稳妥做好调查、立案、报批等工作，确保办案质量，又要保证办案速度，提高工作效率。××××年，我们根据国家工商总局有关规定，结合我局辖区实际，制定了《办理吊销未年检企业营业执照有关问题的规定》，对年检工作规范、清理“三无”企业工作程序、行政处罚必备材料等方面作了明确规定。几年来，我局“三无”企业清理工作常抓不懈，收效显著。

第三，为使清理“三无”企业工作切实得以落实，我们还不断加大督办力度。一是将清理“三无”工作纳入目标责任制考核工作体系，并且每年都公布考核结果。二是争本网版权所有取领导重视，区局分管局长不但在各种场合对此项工作予以强调，还专门到清理工作量大的辖区工商所了解督办。三是经常下基层了解工作情况，督查清理进展，现场解决具体问题，并对有关案件进行重点督办、指导。

为提高办事效率，营造宽松环境，树立“引导服务型”工商新形象，为实现小康社会作出贡献，几年来，我局不懈努力，在法律法规许可的范围之内，想方设法为企业排忧难、减少审批环境，优化服务环境，相继出台了《城厢区工商局提高办事效率服务经济发展实施方案》、《城厢区工商局关于规范登记管理工作的通知》、《城厢区工商局开展服务项目带动战略活动工作方案》，其实一些新的做法还得到了区政府，特别是广大企业主的一致好评。

⒈推行党组成员挂钩制。局党组成员对华林、东朱、海头等三个工业园区分别挂钩联系，局党组成员定时带领业务部门下基层调研，每月深入企业调研不少于一次，每年帮助企业解决困难不少于二个。

⒉现场勘察制度由前置改为后置。注册登记股对企业申请登记可直接受理，减少工商所（分局）现场勘察环节，而将现有的办照前现场勘察改由基层工商所、分局事后结合回访、巡查同步进行。

⒊逐步推行现场年检及免检制度。每年年检期间在充分尊重企业意见的前提下，对工业园区及重点项目进行上门服务、实行现场年检制度；对当年被评为级绿牌企业的单位，可免于年检实质性审查，企业只需提供必要的材料即可通过年检。二四年二月二十五日下午，由市、区局领导带队，相关业务部门牵头，在城厢区华林工业园区开展企业现场年检活动，共现场年检企业家，年检后，市局领导、区政府分管副区长还同企业进行座谈会，面对面交流，受到了企业主的好评。

⒋推行工商事务指导制。充分利用工商部门掌握的专业知识，市场主体信息准入政策等，以市场主体准入行为为指导重点，不断拓宽指导领域，试行工商事务提醒制和违法行为警示制，为市场主体提供全方位服务，同时认真探索“集中办理”、“一审一核”制度等经验做法，提高服务层次和水平。积极配合市局注册窗口设置，将注册大厅更改为办事大厅，充实商标、广告、合同等事务服务内容，方便企业、群众办事，真正实现一个窗口对外。

⒌延伸服务内容。为企业及个体工商户提供卫生、消防、质监、开户银行、税务登记、刻制公章的联系电话及所在地址；必要时，也可为前来办事的企业提供免费电话和复印材料等服务。

⒍实行“零距离”服务。对当年被评为级绿牌及“守合同、重信用”的企业，实行“零距离、面对面”及无节假日、全天候贴身服务。企业只需一个预约电话，工商人员即可上门服务。

⒎对工业园区企业及重点项目实行全程无偿代理制度，对企业在办证过程中遇到的问题免费提供专业的法律咨询服务，同时指定专人，进行跟踪服务，采取“一条龙”的形式，一帮到底。

⒏指导企业制订、修改章程，建立健全财务制度，完善现代企业管理制度，从源头上防止企业因管理不善而造成经济损失。

、推行企业联络员制度。首先在工业园区、重点项目进行试点，将企业常见办理工商事务的表格文书发放给企业联络员，以缩短企业办事时限，提高工商的服务效率。

我局在加强企业监督管理方面，虽然做了一些工作，也取得了一定的成效，但与省局、市局的要求和与兄弟县区局相比还有很大差距，任务还十分艰巨；我局监管方式改革的步伐还不快，工作水平还有待进一步提高等。因此，我们要继续认真落实国家工商总局、省局、市局关于整顿和规范市场经济秩序的部署要求，积极探索改革监管方式，进一步加强企业监督管理，学习、借鉴兄弟县区企业登记管理工作的先进经验和作法，努力提高工作水平，尽快适应入世形势的需要，为我区对外开放和经济发展做出新的贡献。

济秩序的重要措施。

其次，将“三无”清理工作规范化、制度化。“三无”企业清理工作量大、法规性强，既要扎实、稳妥做好调查、立案、报批等工作，确保办案质量，又要保证办案速度，提高工作效率。××××年，我们根据国家工商总局有关规定，结合我局辖区实际，制定了《办理吊销未年检企业营业执照有关问题的规定》，对年检工作规范、清理“三无”企业工作程序、行政处罚必备材料等方面作了明确规定。几年来，我局“三无”企业清理工作常抓不懈，收效显著。

第三，为使清理“三无”企业工作切实得以落实，我们还不断加大督办力度。一是将清理“三无”工作纳入目标责任制考核工作体系，并且每年都公布考核结果。二是争本网版权所有取领导重视，区局分管局长不但在各种场合对此项工作予以强调，还专门到清理工作量大的辖区工商所了解督办。三是经常下基层了解工作情况，督查清理进展，现场解决具体问题，并对有关案件进行重点督办、指导。

为提高办事效率，营造宽松环境，树立“引导服务型”工商新形象，为实现小康社会作出贡献，几年来，我局不懈努力，在法律法规许可的范围之内，想方设法为企业排忧难、减少审批环境，优化服务环境，相继出台了《城厢区工商局提高办事效率服务经济发展实施方案》、《城厢区工商局关于规范登记管理工作的通知》、《城厢区工商局开展服务项目带动战略活动工作方案》，其实一些新的做法还得到了区政府，特别是广大企业主的一致好评。

⒈推行党组成员挂钩制。局党组成员对华林、东朱、海头等三个工业园区分别挂钩联系，局党组成员定时带领业务部门下基层调研，每月深入企业调研不少于一次，每年帮助企业解决困难不少于二个。

⒉现场勘察制度由前置改为后置。注册登记股对企业申请登记可直接受理，减少工商所（分局）现场勘察环节，而将现有的办照前现场勘察改由基层工商所、分局事后结合回访、巡查同步进行。

⒊逐步推行现场年检及免检制度。每年年检期间在充分尊重企业意见的前提下，对工业园区及重点项目进行上门服务、实行现场年检制度；对当年被评为级绿牌企业的单位，可免于年检实质性审查，企业只需提供必要的材料即可通过年检。二四年二月二十五日下午，由市、区局领导带队，相关业务部门牵头，在城厢区华林工业园区开展企业现场年检活动，共现场年检企业家，年检后，市局领导、区政府分管副区长还同企业进行座谈会，面对面交流，受到了企业主的好评。

⒋推行工商事务指导制。充分利用工商部门掌握的专业知识，市场主体信息准入政策等，以市场主体准入行为为指导重点，不断拓宽指导领域，试行工商事务提醒制和违法行为警示制，为市场主体提供全方位服务，同时认真探索“集中办理”、“一审一核”制度等经验做法，提高服务层次和水平。积极配合市局注册窗口设置，将注册大厅更改为办事大厅，充实商标、广告、合同等事务服务内容，方便企业、群众办事，真正实现一个窗口对外。

⒌延伸服务内容。为企业及个体工商户提供卫生、消防、质监、开户银行、税务登记、刻制公章的联系电话及所在地址；必要时，也可为前来办事的企业提供免费电话和复印材料等服务。

⒍实行“零距离”服务。对当年被评为级绿牌及“守合同、重信用”的企业，实行“零距离、面对面”及无节假日、全天候贴身服务。企业只需一个预约电话，工商人员即可上门服务。

⒎对工业园区企业及重点项目实行全程无偿代理制度，对企业在办证过程中遇到的问题免费提供专业的法律咨询服务，同时指定专人，进行跟踪服务，采取“一条龙”的形式，一帮到底。

⒏指导企业制订、修改章程，建立健全财务制度，完善现代企业管理制度，从源头上防止企业因管理不善而造成经济损失。

、推行企业联络员制度。首先在工业园区、重点项目进行试点，将企业常见办理工商事务的表格文书发放给企业联络员，以缩短企业办事时限，提高工商的服务效率。

我局在加强企业监督管理方面，虽然做了一些工作，也取得了一定的成效，但与省局、市局的要求和与兄弟县区局相比还有很大差距，任务还十分艰巨；我局监管方式改革的步伐还不快，工作水平还有待进一步提高等。因此，我们要继续认真落实国家工商总局、省局、市局关于整顿和规范市场经济秩序的部署要求，积极探索改革监管方式，进一步加强企业监督管理，学习、借鉴兄弟县区企业登记管理工作的先进经验和作法，努力提高工作水平，尽快适应入世形势的需要，为我区对外开放和经济发展做出新的贡献。

企业公司管理规章制度

公司的规章制度反映了公司的运营规则，同时也保障了员工的劳动权益。公司规章制度是法律规定在公司内部的具体执行细则，因此制定一套合适的规章制度是相当困扰人们的。大学生范文网编辑整理了关于“企业公司管理规章制度”的相关资讯，内容非常全面，希望与大家分享，使大家对世界有更多的了解。欢迎将这些资讯分享给你的朋友！

企业公司管理规章制度 篇1

一、总则

1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技

术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

二、员工室内规范

1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5. 经签发的文件原件送办公室存档。

6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

三、保密制度

1、所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。

2、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

3、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

四、办公用品购置、领取规定

1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。

2.工作时间按双休制，假日由公司统一安排。

3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。

5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。

7.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动、商务活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。

8.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。

9.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

10、对于有必要在外派公司挂职的岗位，以外派公司的考勤考核制度为准进行考核。

企业公司管理规章制度 篇2

销售公司管理规章制度

销售是一个公司发展的重要组成部分，销售人员是公司实现销售目标、拓展市场的重要力量。为了规范销售行为，提高销售效率，保障公司利益，每个销售公司都需要制定一套完善的管理规章制度。下面将详细介绍销售公司管理规章制度的内容。

一、销售团队组建与管理

1. 销售团队的组建原则：根据公司销售目标和市场需求，合理安排销售团队的人员数量和岗位设置。

2. 销售团队的考核机制：建立完善的销售人员考核机制，包括定期评估销售人员的销售业绩、市场开拓情况、客户维护能力等，并根据评估结果进行奖惩。

3. 销售团队的培训与发展：销售公司应定期组织销售培训，提升销售人员的专业知识和销售技能，并为优秀销售人员提供晋升机会和职业发展计划。

二、销售工作流程与规范

1. 客户信息采集与管理：销售人员应准确、完整地采集客户信息，并建立客户档案。禁止私自使用或泄露客户信息。

2. 销售计划与执行：销售人员应根据公司销售目标和市场情况制定销售计划，并按照计划执行销售工作。销售人员应遵守公司的销售政策和规定，不得擅自改变价格、捏造销售数据等行为。

3. 销售合同管理：销售人员应按照公司的销售合同管理规定，确保合同的及时签订与履行。同时，销售人员应做好合同风险评估，避免合同纠纷的发生。

三、客户关系管理

1. 客户拜访与沟通：销售人员应定期拜访客户，了解客户需求和反馈，并及时进行沟通和回应。销售人员应保持良好的沟通和谈判技巧，在处理客户关系时注意形象和礼貌。

2. 客户投诉处理：销售人员应认真对待客户投诉，及时跟进解决，确保客户满意度。同时，销售人员应将投诉情况及处理结果记录在案，并推动相关部门对问题进行改进和优化。

四、销售数据分析与报告

1. 销售数据收集与整理：销售人员应及时、准确地收集、整理和汇总销售数据，包括销售额、销售数量、市场份额等，为公司决策提供依据。

2. 销售报告编制与分析：销售人员应根据公司要求编制销售报告，并对销售数据进行分析，提出合理的销售策略和改进方案。

五、员工激励与福利

1. 销售人员奖励机制：销售公司应根据销售业绩和目标完成情况，制定奖励政策，包括提成、奖金、活动奖励等，鼓励销售人员积极进取。

2. 员工培训与发展：销售公司应为销售人员提供持续、系统的培训，提升其销售技能和专业知识水平。同时，公司应为优秀销售人员提供晋升和发展机会。

在销售公司管理规章制度的基础上，还应建立健全相关的考核和纠错机制，监督销售人员的行为和工作表现。同时，公司应听取销售人员的意见和建议，不断优化制度，营造良好的工作氛围，提高整个销售团队的凝聚力和战斗力。

销售公司管理规章制度的落实对于公司稳定发展、实现销售目标具有重要意义。只有通过规范管理，锻造高素质的销售团队，才能提高销售业绩，赢得更多客户的信任和支持。

企业公司管理规章制度 篇3

销售公司管理规章制度

在现代商业社会中，销售人员是一支至关重要的队伍。他们的表现直接影响着公司的业绩和利润。为了更好地管理和监督销售人员的工作，销售公司制定了一系列管理规章制度，以确保销售团队的高效运作和业绩的稳定增长。

一、销售目标和绩效评估：

销售公司明确设定了销售目标，并将其落实到个人销售人员的日常工作中。每个销售人员都有一个指定的销售任务，需要按时完成。为了激励销售人员的积极性，公司采用了绩效评估体系。评估标准主要包括销售额、销售增长率、销售渠道开发等指标。通过绩效评估，销售人员的工作表现会得到客观评价，并且有针对性地开展培训和激励、奖惩措施。

二、客户管理和服务标准：

销售公司非常重视客户关系的建立和维护。在客户管理方面，公司制定了详尽的规章制度。销售人员必须通过各种渠道了解客户的需求和意见，并及时反馈给公司。公司要求销售人员始终保持良好的服务态度，确保客户的满意度。销售人员需要定期进行客户拜访和电话回访，以及及时解答客户的疑问。公司还建立了一套客户服务标准，对销售人员的服务行为进行规范，提供统一的服务水平。

三、市场调研和产品培训：

市场调研是销售公司管理规章制度的重要组成部分。销售人员需要对市场进行详细调研，掌握市场需求、竞争对手的动态等信息，并根据市场变化及时调整销售策略。销售公司还注重产品培训。销售人员需要深入了解公司的产品特点、优势和使用方法，以便能够给客户提供准确的信息和专业的建议。公司定期开展产品培训和知识考核，确保销售人员具备专业的产品知识和销售技巧。

四、内部合作与沟通：

销售工作通常不是个体的，而是一个团队的协作过程。为了保证销售团队的协同效应，销售公司制定了内部合作与沟通的规章制度。销售人员需要在工作中与其他部门密切合作，如与市场部门进行市场推广策划，与物流部门协调产品配送等。公司还定期召开销售会议，促进销售人员之间的交流与合作。

五、财务管理和报销规定：

销售公司严格规范了财务管理和报销制度，以防止财务风险和不当行为的发生。销售人员需要按照规定的程序和要求，及时报销各类费用，如差旅费、招待费等。公司要求销售人员提供相关的报销证明和单据，并进行审核和核实。公司还采取了财务激励和懈励措施，激励销售人员保持良好的财务纪律，提高工作效率。

通过以上的销售公司管理规章制度，销售人员的工作得到了科学化、规范化的管理。销售人员了解自己的任务和指标，通过绩效评估体系得到及时的反馈和激励，提升工作积极性和动力。客户管理和服务标准的规定，确保了客户的满意度和维系了公司与客户的长期关系。市场调研和产品培训的制度，使销售人员具备了专业的知识和技能，保证了销售的成功与竞争力。内部合作与沟通的规章制度，促进了销售团队的协同合作和高效工作。财务管理和报销规定的制度，保证了财务风险的控制和公司的健康发展。

小编认为，销售公司管理规章制度的设立对于确保销售团队运作的高效和业绩的稳定增长具有重要意义。只有通过规范的管理，销售人员才能更好地履行职责，为公司创造更大的价值。

企业公司管理规章制度 篇4

石化公司管理规章制度

石化公司作为一个重要的工业企业，管理规章制度的建立和执行对于公司的正常运行和发展至关重要。本文将详细探讨石化公司管理规章制度，包括其背景、目的、内容以及执行和监督等方面。

一、背景

石化公司是指从石油、天然气及其他化石燃料中提取石化产品的企业，如石油化工、石油加工、塑料制品等。由于石化行业的特殊性和复杂性，对于企业的管理提出了很高的要求。而管理规章制度的建立和执行能够有效地约束员工行为，规范企业运行，提高生产效率和产品质量。

二、目的

石化公司的管理规章制度的制定主要目的是为了标准化员工行为，确保企业的运作有序、稳定和高效。通过规章制度的制定，可以明确员工的权利和义务，规范工作流程和操作规范，确保员工行为符合法律法规和公司的政策要求。同时，规章制度的制定还有助于保护公司的生产设备、财产和员工的安全，提高企业的综合素质和竞争力。

三、内容

1. 员工行为规范：明确员工在工作和生活中应遵守的行为准则，包括诚实守信、尊重他人、遵守纪律、保守商业机密等。同时还要求员工在工作岗位上要勤勉工作、保护企业财产和环境等。

2. 工作流程和操作规范：明确员工在工作过程中应依照的标准操作程序和安全操作规范，确保生产过程的安全和质量。

3. 安全生产规定：针对企业的安全生产要求，明确员工在工作中应遵守的安全操作规范和预防措施，保障员工的人身安全和生命财产安全。

4. 薪资福利制度：明确员工的薪资计算方式和福利待遇，确保员工的权益受到保障，同时也激励员工的工作积极性和创造力。

5. 请假和考勤制度：明确员工的请假、迟到早退和加班等工作时间和考勤相关事项的规定，确保员工的工作时间和出勤情况得到统一和规范。

6. 绩效考核制度：建立科学严谨的绩效考核制度，能够客观全面地评估员工的工作表现，提供合理的晋升和奖励机制。

四、执行和监督

石化公司管理规章制度的执行和监督是保证规章制度有效性的重要环节。首先，公司需建立和健全相应的管理体系，确保规章制度的全面贯彻实施。其次，公司还要加强内部沟通和沟通，及时向员工传达规章制度的内容，并对员工进行相关培训，确保员工充分了解和遵守规章制度。此外，公司还需建立相应的督查机制，对员工的违规行为进行处罚和纠正，同时还需及时总结和反馈，对规章制度的执行情况进行评估和改进。

总之，石化公司管理规章制度的建立和执行对于公司的持续发展至关重要。通过明确员工的权利和义务，规范员工行为和工作流程，确保生产过程的安全和质量，石化公司能够更好地提高生产效率和产品质量，保证员工的安全和权益，提升企业的竞争力和形象。

企业公司管理规章制度 篇5

规章制度封面设计

【篇1：各项规章制度封面设计】

新乡市延津诚信学校

各

项

规

章

制

度

董事长寄语

学校能够给予学生最重要的、最有价值的教育，就是学习习惯、生活习惯、行为习惯的养成教育。

教师誓词

我是诚信教师，要务实创新，永争第一，爱我诚信，忠于职守，爱生如子，爱校如家，牢记学校禁令，遵守学校规定，为创名校而努力奋斗。

学生誓词

我是诚信学校，要珍惜生命，远离危险，要诚实守信，勤奋学习，拼搏创新，永争第一。爱我诚信，爱我祖国，立志成才，创造美好未来。

校训

诚实守信 拼搏 创新

校风

勤奋 务实 严谨永争第一

教风

诚心热心 细心 耐心

学风

勤学 善学会学 乐学

目 录

班主任的工作职责、任务及要求…4 学校门卫管理制度…7

小学生日常行为规范…1

1作业布置与批改要求1

5中小学德育工作考评细则…17

家访、家长会和家长参与制

21教职工岗位职责…22

文印室工作人员职责2

4实验室管理员岗位职责……2

5电教管理员岗位职责27

炊事员岗位工作职责31

考勤制度……32

会议制度……33

巩固率奖励细则36

教导主任岗位职责 38 校门人员出入登记制度……43

体育器材管理制度…44

学校饮食管理制度…45

【篇2：员工手册(封面版)】

北京奇朔科贸有限公司

员工手册

总经理致欢迎辞

---

各位亲爱的伙伴： 你好！

欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。

愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。

祝：工作愉快、事业成功！1

目录

公司介绍 企业文化 5 5

1.公司使命 4 2.愿景 4 3.宗旨 4 4.定位 4 5.团队理念 4

6．工作氛围5

7.员工敬业的十二个关键（q12）人事制度 1.聘用 5 2.劳动合同 6 3.试用期 6

勤假管理制度1.工作时间 7 2.考勤签到及公出登记 7

3.迟到、早退、请假、调休 7 4.旷工 8 5.请假及休假 8 6.调休 9 7.法定节假日 9 8.工伤假 9 9.擅离职守 9 10.其他

9 附件1：出差审批单 10 附件2：外出申请单 10 附件3：请假审批单 10

行为规范

北京奇朔科贸有限公司 2 4 57 11

员工手册

1.语言规范 2.会议规范 3.卫生规范 4.日常行为规范 11 12 12 12

其他方面的管理 13

1.入职管理 2.异动管理 3.离职管理 4.其他

附件1新员工入职表 附件2员工离职审批表

附件3员工离职工作交接单13 13 13 15 15 16 17 3

公司介绍

北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！

公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。

企业文化 1.公司使命

做装配制造业现场自动化行业领军企业！2.愿景

自动化造福世界 3.宗旨

为客户创造价值！4.定位

自动化领域一流企业！5.团队理念

格局 用心敬畏感恩！?

6．工作氛围

责任+快乐

7.员工敬业的十二个关键（q12） 1.我知道对我工作的要求吗?

2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗? 4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗? 7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗? 8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗?

北京奇朔科贸有限公司 4

【篇3：2014安全生产规章制度封面及目录】

福建省汀江水电工程有限公司 安全生产管理工作规章制度

（2014年修订）

福建省汀江水电工程有限公司

二00二年十月

目 录

一、安全生产管理制度

1-1、安全生产管理组织机构设置制度 1-2、安全生产目标管理及考核奖惩制度 1-3、安全生产责任制

1-4、施工项目开工安全验收制度 1-5、安全、技术交底制度 1-6、安全生产例会制度 1-7、安全教育培训制度 1-8、文明施工管理制度 1-9、消防安全管理制度 1-10、设备管理制度

1-11、劳动防护用品管理制度

1-12、安全技术措施经费提取和使用制度 1-13、分包方安全生产管理制度

1-14、生产安全事故报告、调查及处理制度 1-15、汽车安全管理及奖罚制度 1-16、安全生产档案管理制度

二、质量安全环境检查制度 2-1、质量安全环境检查制度

2-2、质量安全环境处罚实施细则 2-3、质量安全环境信息报告制度

安全生产管理制度

1安全生产管理组织机构设置制度

一、公司成立总经理任主任，分管安全副经理为副主任的安全生产管理委员会。安全生产委员会行使公司安全生产管理和监督的最高权力。其主要职能是：贯彻执行国家、部门、地方及上级主管部门的安全法律、法规、规定及各项安全标准、规范、规程；制定公司安全工作要求，组织安全检查，开展各项安全生产管理活动，处理安全事故，决定安全奖惩，对各单位进行安全监督管理、考核。二、安全生产管理委员会办事机构为质量安全部，配备注册安全工程师，负责公司日常安全管理工作。

三、生产单位成立以其行政负责人任组长的安全生产领导小组，负责落实和执行上级安全生产政策制度，协调解决生产单位的安全生产问题。

五、生产单位配备专职安全员。施工项目须按要求配备专(兼)职安全员。2安全生产目标管理及考核奖惩制度

为认真贯彻执行国家的安全生产方针，进一步加强安全生产管理，以责任落实为重点，按照严制度，严管理，严考核，严处理的要求制定本制度。

一、公司年度安全生产目标：1.杜绝重伤及死亡事故，控制轻伤事故的发生率；2.避免除伤亡事故外的其他经济损失；3.杜绝特大、重大责任交通事故，避免一般责任交通事故，减少轻微交通事故。

为确保上述目标实现，年初公司与各生产单位签订安全生产责任书，确定安全生产分目标，年底质量安全部提出安全考核意见，并提交公司安全生产委员会讨论、通过。

二、安全生产奖罚

1．被地方行政主管部门和行业主管部门授予安全文明生产荣誉的工地奖励4000元。

2．对在施工现场发现并及时制止重大事故发生的个人奖励2000元。3．对瞒报事故单位进行检举揭发的，给予举报者奖励500元。

4．凡对公司质量、安全生产工作提出合理化建议，被采纳后取得显著成效的，给予建议者奖励800元。

5．在省、市安全大检查中施工现场被发现存在严重安全隐患，并对公司资质造成实质性危害的，如公司被停止参加招投标3个月或3个月以上、公司安全年检不合格等，对该生产单位罚款10万元。6．项目施工中，因安全文明生产存在问题、发生安全生产事故或发现重大安全隐患，被地方、行业或主管部门通报批评的或被新闻媒体曝光而严重影响公司信誉的，项目经理向安委会递交书面检查，安委会视情节严重，给予1-5万元处罚。

三、安全考核奖罚

对公司所属生产单位进行年终考核，根据年终考核结果，经公司安委会审核认定，对生产单位予以表彰奖励及处罚。年度质量考核结果分为良好、合格、基本合格、不合格四个等级。其中良好：得分≥85分；合格：85＞得分≥70分；基本合格：70＞得分≥60分；不合格：得分＜60分。不合格单位及其主要负责人、相关责任人不得参加年度各类先进评比，其主要负责人、相关责任人一年内不得提拔。安全考核奖罚按以下标准执行：

全管理制度的行为或潜在的安全隐患按公司《质安环管理处罚实施细则》进行处罚。3安全生产责任制

为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。

第一条 安全生产人人有责，企业的每个职工都必须在自已的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。

第二条 公司与分公司签订年度安全生产责任书，明确安全生产目标及职责。每个施工项目均应根据安全生产职责签订三级安全生产责任书（分公司与项目部、项目部与班组及管理人员、班组与个人）。

第三条 岗位安全生产职责(详见公司安全生产管理职责)4施工项目开工安全验收制度

一、施工项目开工前报质量安全部备案，由分公司安全负责人进行项目开工前安全验收，经验收合格后方可开工。

二、进场施工前必须查清工地及附近地区高压输电线路、地下管线、周边建筑物、场内原有的水塘、河道分布、场外交通等情况，对施工环境作安全评估并采取针对性措施。

三、施工现场应做到三通（水、电、路）一平（场地），做好施工中的排水、排污工作。复杂地质条件下施工，应注意地表荷载的增加和地下水的变化而引起的土体的位移。

四、施工现场的各类机具设备、料场、泥浆池、钢筋棚、道路、泥浆系统等应布置合理，保留安全、消防通道，施工区与生活区分开并设隔离带。工地应符合安全卫生要求。

五、工地内的危险区域应有安全防护措施和警示标志。施工现场、生活区、办公室、仓库、食堂必须配备足够有效的灭火器材、急救药品器具。

六、施工现场必须建立项目安全生产制度和台帐，悬挂五牌一图。

七、施工项目必须编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，并按规定编制相关的施工专项方案；施工、生活用电必须符合有关规定和要求。

八、开工前必须对施工人员进行安全教育和安全技术交底，配备必要的劳动防护用品，建立人员花名册。 九、开工前，由生产单位安全负责人组织项目开工安全验收，确定同意开工或提出书面整改意见，验收人和被验收工地负责人在验收表上签字确认。验收结果报公司质量安全部备案。5安全、技术交底制度

一、施工项目开工前必须对施工人员进行安全、技术交底。

二、由项目安全员对施工人员进行安全交底。安全交底内容应包括： 1．相关安全法律法规、现场危险源。

2．工作场所的安全防护设施，安全注意事项，安全生产纪律。3．不同工种安全操作规程及操作注意事项。

4．季节性施工、特殊作业场所的安全注意事项。5．应注意的其它安全问题。

三、由项目技术负责人对施工人员进行技术交底。技术交底应满足设计图纸及变更要求，执行和满足施工工艺、规范、标准、质量评定标准和建设单位的合理要求。技术交底内容包括： 1．施工范围、工程量和施工进度要求、施工准备。

企业公司管理规章制度 篇6

第一节总则

第法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第2条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，

精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第的财务工作，都必须执行本制度。其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行。

第二节财务机构与会计人员

第企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。

第6条公司部会计师。

公司设计划财务部。计划财务部设部长、副部长。

下属独立核算的公司、企业设财务部。财务部设部长、副部长

计划财务部及各财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员。

第7条总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。

总会计师主要职责如下：

董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；

投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见；

3.负责全系统的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。

企业投资和效益的计算方案；

奖金、福利方案和股东分红派息方案；

6.监督全系统的财务管理和活动；

法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项；

任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行；

9.负责搞好全系统财务人员的培训工，断提高财会人员的素质和业务水平；

企业的100万元以下贷款担保书。

第指导、检查、监督。

第9条计划财务部部长领导计划财务部的工作，在总经理和总会计师领导下主持公司的财务工作。

计划财务部部长的主要职责是：

1.主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作；

季、年度向总会计师、总经理、董事会提交财务分析报告；

报批和银行借、还款工作；

企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度；

5.协助总会计师编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作；

重大投资、重要经济合同的可行性研究。

第10条计划财务部副部长协助部长工作，负责公管的财务管理工作。

第企业的财务部设部长，在经理领导下主持本单位的财务工作。财务部部长的主要职责是：

1.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作；

准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告；

重大经济合同的可行性研究；

4.负责编制会计报表，主持清查财产；

制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；

检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。

第12条财务部副部长协助部长工作，负责分管的财务工作。

第13条各级财务部门都必须建立稽查制度。

出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

第14条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月洁，按期报帐。

第15条各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。

第拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。

公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。

第17条财会人员力求稳定，不随便调动。

财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。

被撤销、合并单位的财会人员，必须会同有关人员编制财立、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

移交交接必须监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部长进行监交；财务部部长的交接，由计划帐务部部长会同本单位领导进行监交；计划财务部部长的交接，由总经理会同总会计师进行监交。

企业公司管理规章制度 篇7

国企公司管理规章制度

在现代商业社会中，企业的经营管理规章制度对于企业的发展和稳定运营起着至关重要的作用。国企作为国家的经济支柱，其规章制度更是承担着重要的职责。本文将详细介绍国企公司管理规章制度的重要性及其具体内容，以期为读者提供一个全面了解的视角。

首先，国企公司管理规章制度对于确保企业内部稳定运行具有重要意义。一个企业的长期稳定发展需要有明确的管理制度作为基础。规章制度能够规范企业内部各个职能部门的工作流程和操作程序，确保企业在日常经营中高效运行。国企的管理规章制度特别注重组织架构的明确，各级管理职责的界定以及工作流程的设定，这些规定可以确保企业内部各层面之间的协调和合作。

其次，规章制度对国企公司的员工管理也起到了重要的指导作用。员工是企业的最核心资源，如何合理而有效地管理和激励员工是企业的关键任务。在国企的管理规章制度中，涉及到员工招聘、培训、职业发展、薪资制度以及绩效考核等方面的具体规定，旨在确保员工在企业中有稳定的职业发展空间和公正的待遇，同时也激励员工为企业的发展做出更多的贡献。

此外，规章制度还对国企公司的财务管理、市场运营等方面有着详细的规定。财务管理是一个企业的生命线，规章制度通过严格的财务准则和流程要求，确保企业的财务活动合法合规、透明公开，同时也有效地控制企业的风险。市场运营是一个企业实现盈利的关键环节，规章制度对于市场营销策略、渠道管理、销售政策等也有具体规定，以确保企业能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

此外，国企的管理规章制度还注重企业社会责任和环境保护方面的要求。现如今，企业的社会责任和环境保护日益受到社会的重视，这也是国企的特殊使命和职责。国企的管理规章制度通过设立良好的环境管理制度、推行可持续发展战略、加强社会公益事业投入等方面的规定，将企业责任转化为具体行动，为社会可持续发展做出贡献。

总之，国企公司管理规章制度是国企进行规范化和科学化管理的基石。规章制度能够确保企业内部的稳定运行、合理管理员工、有效进行财务管理和市场运营，并落实企业的社会责任和环境保护。一个健全完善的规章制度能够为国企的发展提供保障，提高企业的竞争力，同时也能够彰显国企的形象和国家的形象，促进国家经济的发展。

综上所述，国企的公司管理规章制度具有极其重要的意义，无论从企业内部运行还是对外形象的塑造，都发挥着重要的作用。随着国企的进一步壮大和发展，国企公司管理规章制度更需要不断完善和提升，以适应市场经济发展的新要求。只有如此，国企才能够在国际市场上竞争并展现其独特的优势。

企业公司管理规章制度 篇8

1通用知识

（1）熟悉国家建筑工程相关法律法规。

（2）了解工程材料的基本知识。

（3）了解施工图绘制、识读的基本知识。

（4）了解建筑工程的施工工艺和方法。

（5）熟悉工程项目管理的基本知识。

2基础知识

（6）了解流动人口管理相关规定。

（7）掌握信访工作的基本知识。

（8）了解人力资源开发及管理的基础知识。

（9）熟悉财务管理的基础知识。

3岗位知识

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。

（11）熟悉劳务需求的统计计算方法。

（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。

（13）熟悉劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。

企业公司管理规章制度 篇9

第一条：薪资构成

薪资体系主要包括：责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它等几部分。

第二条：员工薪酬

1、新进员工，有工作经验的试用期为15天，试用期待遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；考察期为2个月，考察期内不合格将予以劝退；

2、新进员工，无工作经验的试用期为1个月，试用期待遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；考察期为3个月，考察期内不合格将予以劝退；

3、未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，待遇为800元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它，考察期至毕业，考察期内不合格将予以劝退；

4、通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的.薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。

第三条：业绩提成

普通员工为试用期15%、聘用期15%-20%；实习生为10%；提成比例视业绩可提高。

第四条：奖金补助

奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括：午餐200元人民币、住房100元人民币、交通50元人民币、通讯50元人民币，视员工工作表现酌情发放。

第五条：薪酬发放

1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。

2、工资计算期间为每月的1日至该月底，与下月的8-15日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。

3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为30天。

第七条：员工福利

1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由行政部安排倒休时间。

2、带薪年假

1）员工在某公司连续工作满二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。

2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。

3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。

3、其他假期

1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

2）产假：孕产期的女员工可申请产假，给予产假一个月。

3）慰唁假：视情况而定，最长不超过一个月。

4）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

5）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。

业 绩 考 核

第一条：某公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作业绩之依据。

第二条：某公司就年度业绩考核结果，作为员工调动、培训需要和每年薪金调整的依据。

第三条：某公司为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训结果，以配合某公司的扩展。

企业公司管理规章制度 篇10

1、目的

为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和，特制定本管理制度。

2、适用范围

本制度适用于本公司各部门、车间。

3、内容与要求

法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

每月召开一次安全生产办公会议，研究安全生产有关事项，并做好会议记录。

会议由安全生产委员会组织，相关部门人员参加。

汇总和审查安全技术措施、计划并监督有关部门切实按期执行。

组织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。

研究落实安全生产检查，有明确的目的和具体计划(安全月、年检、季检、月检计划的布置、落实)。

总结和推广安全生产的先进。

审查、批准新建、改建、大修的设计、计划以及工程验收和运行工作的监控。

组织有关部门研究企业职业安全健康工作，制定防止职业病和职业卫生的安全措施，督促有关部门做好职业安全卫生和妇女保护工作。

研究有关安全生产教育，在采用新工艺、新方法、新技术、新设备时，要有计划的组织进行职业安全生产教育培训。

审核生产安全事故的调查分析，明确责任，确定责任人。

审核企业《安全生产责任目标》的内容。

审批企业《安全生产奖惩制度》的落实方案。

企业公司管理规章制度 篇11

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

3、夏季作息时间表（4月——9月）

公司员工规章制度

在小编经过精心挑选和编辑后，终于呈现了最新的“公司员工规章制度”。感谢您一直以来的支持，希望您能够收藏我们的网站，以便随时获得最新的资讯。规章制度一般指的是企业或公司内部的各项规定，其中大部分内容与员工的权益密切相关。规章制度是评估一个企业管理理念和水平的重要标准，然而，制定规章制度却常常让员工感到烦恼不已。

公司员工规章制度(篇1)

一.公司的八项基本原则

1.1客户原则

客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则

“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

1.3敬业原则

敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1.4团队原则

团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则

名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

1.6勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

1.7环境原则

名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

1. 8事业原则

名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

二.聘用规定

2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

三.入职规定

3.1培训

3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。

3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

3.2试用转正

3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核

3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

四.工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。

4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。

办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。

4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

4.3双薪

4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。

4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。

4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。

4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。

4.4所得税

4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。

4.5升职、加薪或降职

3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。

4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。

3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

4.6团队奖励：

4.6.1公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。

4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。

4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。

4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。

五.工作时间及法定假期

5.1工作时间

5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。

5.1.2工作日的上班时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)

5.2法定假日

5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。

5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。

5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。

公司员工规章制度(篇2)

第一章总则

第一条目的和依据

1、1目的

⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；

⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；

⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；

⑷最终推进公司发展战略的实现。

1、2依据

依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围

本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据

公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系

依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额

第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制

第十条适用范围

本制度适用于以下人员：

1、公司高级管理人员；

总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定。

第十一条工资模式

年薪=基薪+绩效年薪

或根据合同约定兑现；

2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。

第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则（附件一：云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导）

第四章结构工资制

第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。

第十四条工资模式

工资＝基础工资＋工龄工资＋津贴＋奖金＋其它

一、基础工资＝基本工资＋岗位工资

（一）基本工资参照昆明市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准。

（二）岗位工资

学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。

技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为10个等级。

第五章福利待遇

第十七条按照国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。住房公积金：另行制定相关实施细则。根据国家及省市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。

第十八条公司为员工提供带薪休假和年度体检，具体规定见公司《员工手册》。

第六章工资特区

第十九条设立工资特区的目的

设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。

第二十条设立工资特区的原则保密原则：为保障工资特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。

第二十一条工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。

第二十二条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区：

1、考核总分低于预定标准；

2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；

第七章非正式员工工资制

第二十三条适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。

第二十四条非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的'实发工资总额。

第八章薪酬的计算及支付

第二十五条

1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。

2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第二十六条员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。

第二十七条

1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算：⑴新聘者；⑵离职或遭辞退者；⑶停职而复职者；⑷其他；

第二十八条员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定，详见《行政手册》。

第二十九条员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额＝基本工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数）

第十章附则

第三十条为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。

第三十一条公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。

第三十二条公司实行每年。

第三十三条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第三十四条本方案解释权在董事会。

第三十五条本制度自批准之日起生效。

公司员工规章制度(篇3)

一、消防安全组织制度

管理人，落实消防安全责任。

2、制定符合单位实际的消防安全管理制度，悬挂上墙并印发员工学习。

二、场所消防安全设置要求

(一)一般防火要求

竣工验收消防备案和投入使用、营业前消防安全检查手续。

难燃材料，符合消防技术标准。

3、不得违规在建筑内安排人员住宿。

(二)安全疏散设施

出口、窗口处不得设置影响人员疏散逃生的栅栏、广告牌等障碍物。

火灾事故应急照明符合要求。

3、场所周围消防车通道畅通。

(三)消防设施器材

1、灭火器配置数量充足，选型准确，放置位置明显，便于取用，并定期维护。

无遮挡;水带、水枪应齐全好用;消火栓箱门应设置紧急开启装置;消火栓启泵按钮应能够正常启动消防水泵。

自动喷水灭火系统等设施完好有效，并定期维护。

三、火源管控措施

检查记录。

储存、使用易燃易爆危险品。

设备进行定期检查、检测;营业结束时，应切断营业场所的非必要电源。

可燃物的地方，均应严禁明火，在场所明显处设置禁火、禁烟标志。

气焊等明火作业时，场所应暂停营业，并落实现场监护人、清除施工区域内的可燃物、设置消防器材，确保动火作业安全。

四、消防宣传、培训

1、场所的消防安全责任人应熟知：消防安全职责;本场所火灾危险性和防火措施;依法应承担的消防安全行政和刑事责任。

会灭火、会逃生)的要求。

五、消防安全标识

消防安全承诺书、消防安全告知书等内容的提示牌。

标识图列》(附后)设置消防器材、消防提示性、警示性等标识。

公司员工规章制度(篇4)

酒店公司员工规章制度

随着旅游业的蓬勃发展，酒店业也迎来了黄金时期。为了能够更好地为客户提供优质的服务，酒店公司不仅需要拥有先进的设施和设备，还需要一个高效、有纪律的员工团队。为了确保员工能够遵守公司的规章制度，酒店公司制定了一系列的员工规章制度，旨在规范员工的行为举止，提高工作效率。

第一条：工作时间

作为酒店员工，工作时间的合理安排对于保障客户的需求和维持酒店运营至关重要。酒店公司规定员工必须按照工作排班表准时上下班，并且不得擅自更改工作时间。在例外情况下，员工需要提前向上级主管请假，并经过批准后方可调整工作时间。

第二条：着装要求

作为酒店员工，形象是公司形象的一部分，个人的着装要求显得尤为重要。酒店公司要求员工在工作期间穿着整洁、专业的工作服，并保持良好的仪容仪表。员工不得穿着打扮过于随意或者不符合公司形象的衣物。同时，员工应保持个人卫生，注意口腔清洁和身体清洁，避免产生异味。

第三条：服务礼仪

酒店作为客户服务行业的代表，员工的服务礼仪是保障客户满意度的重要一环。酒店公司规定员工必须礼貌待客，时刻保持微笑，用真诚的态度回应客户需求。员工需要具备良好的沟通能力，能够理解和满足客户的需求，同时要遵循保密原则，维护客户的隐私。

第四条：工作纪律

酒店公司要求员工遵守工作纪律，保持高效率的工作状态。员工需要按照公司规定的岗位职责履行工作职责，不能擅自调换岗位或者随意更改工作内容。员工需要按照工作要求准时完成工作任务，并及时向上级主管汇报工作进展。

第五条：保密义务

作为酒店员工，员工有责任保护客户的隐私，保守公司的商业秘密。酒店公司规定员工不得将客户信息泄露给外部人员，不得私藏客户资料。同时，员工在离职后仍需遵守保密义务，不得利用离职后的知识或信息给酒店公司带来损失。

第六条：员工福利

为了激励员工积极工作，酒店公司制定了一系列的员工福利政策。公司将根据员工的表现和贡献提供奖金或者晋升机会，同时还提供丰富的培训和学习机会，帮助员工提高自己的专业知识和技能。

酒店公司的员工规章制度对于酒店的日常运营和服务质量至关重要。通过合理的工作时间安排、规范的着装要求、良好的服务礼仪、高效的工作纪律和严格的保密义务，员工可以更好地为客户提供优质的服务，增强酒店公司的竞争力。在员工福利方面，公司给予激励和培训机会，旨在提高员工的工作积极性和专业素质，为员工的个人发展创造机会。酒店公司相信，通过员工规章制度的有效执行，可以建立一个团结、有纪律的员工团队，为客户提供更加满意的服务体验。

公司员工规章制度(篇5)

广告公司员工规章制度

一、概述

广告公司作为一个专业的服务机构，秉承着高效、创新和专业的宗旨，为客户提供全面的广告营销解决方案。为了保证公司的运作顺利、提高员工的工作效率，制定并落实员工规章制度是必需的。本规章制度旨在明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则，以确保公司与员工之间的良好合作关系，提高公司整体运营水平。

二、工作时间和考勤制度

1. 上班时间

1.1 普通工作日上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

1.2 若有特殊任务需要加班，应提前得到领导的批准，并按照公司相关制度执行。

2. 请假制度

2.1 请假应提前向主管汇报，并填写请假申请表。

2.2 紧急情况下请假，应尽快通知主管，并补充请假申请表。

2.3 请假时长超过3天的，需事先向公司人力资源部门提出书面请假申请。

三、员工权益和利益保障

1. 薪资待遇

1.1 公司将按时足额发放薪资，包括基本工资、奖金、绩效等。

1.2 公司将根据员工的工作表现和贡献进行薪资调整评估。

2. 员工福利

2.1 公司将为员工购买完善的社会保险（养老保险、医疗保险等）。

2.2 公司将提供丰富多样的员工活动和培训机会，以促进员工的个人发展。

四、行为准则和纪律要求

1. 互相尊重

1.1 员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等行为。

1.2 员工应尊重和遵守领导的工作安排和决策。

2. 保守公司机密

2.1 员工要严守公司商业机密，不得泄露公司内部信息给外部人员。

2.2 员工离职后，应将公司机密信息归还或删除，并做好相关记录。

3. 不得从事违法违纪行为

3.1 员工不得参与非法活动或违法违纪行为，包括贪污、贿赂等。

3.2 员工不得借用公司资源从事个人经营活动。

五、奖惩制度

1. 奖励机制

1.1 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，如员工评选、优秀项目奖励等。

1.2 公司将定期公布表现优秀的员工，并给予相应的奖励和表彰。

2. 处罚措施

2.1 如员工违反公司的规章制度，将依据情节和性质轻重进行相应的处罚。

2.2 处罚措施包括口头警告、书面警告、记过处分、停职、辞退等。

六、附则

1. 本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。

2. 公司保留对规章制度进行修订的权利，并在修订生效前提前通知所有员工。

3. 如有特殊事宜，公司可根据实际情况制定具体规定，并在全体员工知晓后施行。

4. 对于未尽事宜，公司将根据国家法律法规及相关政策进行处理。

广告公司员工规章制度的制定和执行对于公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。通过合理的时间、权益和行为规范的安排，公司能够保证员工的工作积极性和专业度，为客户提供更好的服务。同时，员工也能够在规范的环境下发挥自己的才能，实现个人价值和职业发展。

公司员工规章制度(篇6)

一、厨房人员卫生管理

1、 公司所有的厨房工作人员必须持有效“健康证”并定期接受体检。

2、所有工作人员都必须接受卫生知识培训，具有良好的个人卫生习惯。做到“七勤”即(勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服)，使自己具有良好整洁的仪表。

3、在工作范围内不得随地吐痰、吸烟、留长指甲、留长发、涂指甲油、涂口红、戴饰物等，工作时间严禁谈笑打闹，不得在厨房范围内洗厨房用具、物料以外的物品。

4、保持良好的卫生操作习惯，上班时穿工衣，戴工帽、口罩，不得面对食品咳嗽、打喷嚏以及其它不卫生的行为，不允许用勺直接试味。

5、 凡有下列情形之一者应洗手：

a、接触食物和食品用具前。

b、使用厕所后。

c、咳嗽、打喷嚏后。

d、接触不洁的容器、化学剂、垃圾后。

e、接触未煮熟的食物后。

洗手的正确方法：

a、先湿手。

b、用肥皂抹手并搓洗。

c、用清水冲洗。

d、用纸巾擦干手。

二、厨房、餐具卫生管理

1、设立岗位责任制，实行定人、定位、定物、分工合作。

2、餐具使用后进行严格消毒，并必须按照以下程序操作：

一刮、二冲、三浸泡、四清洗、五消毒、六保洁。

a、刮：用塑料铲清除餐具内的残余物。

b、冲：用清水冲掉油污及杂物。

c、浸泡：用配有消毒药品的溶液浸泡15分钟左右。

d、清洗：用清水洗净。

e、消毒：放入消毒柜内充分消毒。

f：保洁：放在指定位置保持清洁避免污染。

3、厨房工具用完后，按规定处理，摆放有序，刀砧板每次用完后应彻底清洗干净后竖放，以确保底、面、边“三面光”。

4、冷藏柜应定期解冰、清洗，保持制冷效果及冷柜内环境清洁卫生。

5、炉灶、配料台、锅头、工作台、洗菜池、洗碗池和一切水沟管道使用后应及时彻底清洗保持干净、整洁。

6、清除卫生死角，防止老鼠、蟑螂、苍蝇等传染性东西污染食物并定期应用有效方式进行处理。

7、仓库所存物品，摆放整齐，定期定人打扫整理检查，保持空气流通以防发霉、变质。

三、食品卫生管理

1、采购的原料或食品，应确保新鲜卫生。不得使用未经政府有关部门检验的肉类、病死、毒死或不明死因的禽畜、水产品或有异味、腐烂、变质气味、发霉、生虫、掺假、掺杂的食品为原料，各种调味品、佐料应符合卫 生要求，采购原料要定点采购，先买先用，防 止过期变质。存放的食品与原料做到离墙、离地并分类存放，不得与杂物、药物混放，干湿物品不得同库贮存。

2、操作时要分台、分池操作，避免交叉污染。蔬菜类原料应按类别整理、盐水浸泡、淘洗、清洗、检查、装筐的程序操作，肉类应注意切清除污物和杂毛，水产品应除掉内脏、鱼鳞等，大米应经过筛选清洗。

3、初加工处理过的原料应及时烹调，烹调时要掌握火候煮熟煮透，以保证食用安全，防止中毒事故发生。

4、加工好的熟食品要妥善保管，如存放时间超过4小时，要重新回炉加热处理，才能食用。加工好的熟食品不得隔日使用。

5、生、熟食物要分类别放入冰箱存放，并有明显的标志标明，不得混放，以防熟食品受到污染。

四、餐厅卫生管理

1、应经常保持桌面、台凳的清洁卫生，每用餐后应及时擦试，保持干净无灰尘、无油渍、地面无垃圾杂物天清洗一次地板，保证没有积水，干净、清爽。

2、 门窗、墙壁、风扇、灯管定期清洗，确保就餐环境舒适、通风、排污设备运转正常。

3、 每周进行两次大扫除，用清洁剂清洗桌椅证无异味。

五、食物中毒及其预防

1、每一位饮食工作人员必须认真学习《食品卫生法》，严格把好质量关，坚持做到不买入、不接收、不使用腐烂变质的原料和食品，并按照食品低温保存的卫生质

2、做到食品“四隔离”即生与熟隔离，成品与半成品隔离，食品与杂物、药物隔离，食品与生冰隔离。

3、 积极配合政府部门预防传染病工作。

公司员工规章制度(篇7)

一、总则

第一条为规范我省拍卖企业的审核许可管理工作，促进我省拍卖业健康有序发展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国拍卖法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、商务部《拍卖管理办法》和省政府办公厅有关文件，制订本规定，拍卖公司规章制度大全。

第二条凡在福建省行政区内设立拍卖企业或拍卖企业分公司(以下简称分公司)应当按本规定办理审核许可。

第三条省经济贸易委员会对全省设立拍卖企业和分公司实施行政许可及监督管理;各设区市政府拍卖主管部门对辖区内设立拍卖企业和分公司实施审查及监督管理。

二、拍卖企业的设立

第四条申请设立拍卖企业的投资者应有良好的信誉，无违反中国法律、行政法规、规章的行为。拍卖企业的名称应符合《中华人民共和国公司登记管理条例》和有关企业名称登记管理规定，并含有“拍卖”字样。

第五条设立拍卖企业，应当具备下列条件：

(一)有一百万元人民币以上的注册资本;

(二)有自己的名称、组织机构和章程;

(三)有固定的办公场所;

(四)有三名以上取得拍卖业从业资格的人员，其中至少有一名是拍卖师;并有具备与主营业务密切联系的行业从业资格的专职或兼职人员;

(五)有符合有关法律、行政法规及商务部《拍卖管理办法》规定的拍卖业务规则;

(六)符合拍卖主管部门有关拍卖行业发展规划。

第六条申请设立拍卖企业，应当提交下列材料：

(一)申请报告(应当载明拟设立拍卖企业的名称、注册资本、股东或发起人姓名或名称、机构住所、法定代表人、企业类型、经营范围及可行性分析等内容，并承诺所提交材料的真实性);

(二)公司章程、拍卖业务规则;

(三)工商行政管理机关核发的《企业名称预先核准通知书》;

(四)拟任法定代表人简历和有效身份证明;

(五)拟聘任的拍卖师执业资格证书及从业人员的相关资质证明(其中：拟聘任的拍卖师需先经中国拍卖行业协会办理变更注册单位);

(六)固定办公场所产权证明或租用合同;

(七)《福建省拍卖企业申请表》(一式三份，其中设区市拍卖主管部门一份)。

第七条拍卖企业申请设立分公司，应当符合下列条件：

(一)符合拍卖业发展规划;

(二)年检合格;

(三)企业的注册资本不少于五百万元人民币且全部缴清，拍卖企业对每个分公司，需拨付不少于一百万元人民币的资金或实物;

(四)分公司应有两名以上取得拍卖业从业资格的人员，并有具备与主营业务密切联系的行业从业资格的专职或兼职人员;

(五)有固定的办公场所;

(六)经营拍卖业务三年以上，最近两年连续盈利，其上年拍卖成交额超过五千万元人民币;或者上年拍卖成交额超过二亿元人民币。

第八条拍卖企业设立分公司，申请人需要提交下列材料:

(一)拟设立分公司的申请报告;

(二)企业法人营业执照副本(复印件);

(三)最近两年经会计师事务所审计的年度财务会计报表(含年度拍卖成交额专项审计);

(四)拟任分公司负责人简历及有效身份证明;

(五)拟聘任的拍卖师执业资格证书及两名以上具有拍卖从业资格人员的相关资质证明(其中：拟聘任的拍卖师须是注册于本企业的);

(六)固定办公场所的产权证明或租用合同。

(七)拨付一百万元以上人民币的资金(或实物)的证明材料;

(八)《福建省拍卖企业设立分公司申请表》(一式三份，其中设区市拍卖主管部门一份)，管理制度《拍卖公司规章制度大全》。

第九条设立拍卖企业及分公司，按照下列程序办理：

申请设立拍卖企业(或分公司)，应将上述材料送企业(或分公司)所在地设区市拍卖主管部门。设区市拍卖主管部门对申请材料进行审查，确认申请材料齐全后，发给申请人《受理行政许可申请通知书》，并在申请表上签署审查意见后，报省经济贸易委员会。

省经济贸易委员会核准后颁发由商务部统一印制的《拍卖经营批准证书》。申请人持拍卖经营批准证书向所在地工商行政管理机关办理营业登记手续。省经济贸易委员会不予许可的，发给不予行政许可通知，并说明理由。

第十条省经济贸易委员会对拍卖企业及分公司的设立许可可以采取听证方式。听证工作按《福建省经济贸易委员会听证程序暂行规定》(闽经贸政法[20__]554号)进行。

第十一条受理期限：

设区市拍卖主管部门应在发出《受理行政许可申请通知书》之日起二十个工作日内完成审查上报工作;省经济贸易委员会在收到申请材料后的二十个工作日内作出行政许可决定。二十个工作日内不能作出决定的，经本委负责人批准，延长十个工作日，并发给《延期作出行政许可决定告知书》。

三、从事公物拍卖的企业资格审核

第十二条国家行政机关依法没收的物品，充抵税款、罚款的物品、人民法院依法没收的物品，充抵罚金、罚款的物品以及无法返还的追回物品和其他特殊国有资产等标的拍卖应由具有相应拍卖资格的拍卖企业承担。

第十三条拍卖企业的公物拍卖资格，按照属地管理的原则进行认定。由企业向公物财产所在地设区市拍卖主管部门提出申请，经设区市拍卖主管部门进行资格审核并征求同级国有资产监管部门意见后，报请同级人民政府确认指定。

申请拥有全省范围内的公物拍卖资格，由企业向省经济贸易委员会提出申请，经省经济贸易委员会进行资格审核并征求省国资委意见后，报请省人民政府确认指定。

第十四条申请从事公物拍卖企业的基本条件：

(一)拍卖企业依法成立并开展业务二年以上，上一年度拍卖成交额20__万元以上的;

(二)有2名或2名以上国家注册拍卖师;

(三)有熟悉财务会计、国有资产管理法律、法规、规章的人员;

(四)有符合公物拍卖的场所和设施;

(五)建立必要的经营管理制度，经营规范，服务良好，无违法违规经营活动记录;

(六)法律法规规定的其它条件。

第十五条申请拥有在全省范围公物拍卖资格的企业除应当具备第十四条规定的基本条件外，还必须是经营五年以上，连续三年年拍卖成交额超过5000万元，至少有3名国家注册拍卖师，并经批准已在住所所在设区市以外设有分支机构的拍卖企业。

公司员工规章制度(篇8)

一、

1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、员工必须遵守《劳动合同》和其他协议中的各项规定。

3、员工必须遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公司利益的行为。

4、员工在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉和利益。

严于律己，不断提高个人工作技能和技巧。

相互信任、团结合作、协调配合、履行本岗位职责。

财务、技术秘密。

社会)活动。

二、

1、五个不准

(聊天、嬉戏、吃零食、化妆。

(擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。

(3)不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。

(聊天，浏览与工作无关的网上资料。

(传播别人隐私，不传播小道消息。

2、五个要求

(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工作牌，仪表大方。

(清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。

(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：姓+职务。

(4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。拔打电话，接通时请说“您好”;接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。

(不拥挤、不插队、不喧哗。

3、五个做到

(下班，不迟到，不早退。

(主动负责、高效及时。

(爱司如家，提昌勤俭节约精神。倡导节约每一张纸，尽量正反两面使用;节约每一度电，做到人走灯灭;不虚报费用、不冒领公物。

(4)做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。

(5)做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履行岗位职责。

三、

勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。

保持环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。

3、员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。

4、员工进入厂区或工作岗位，应穿着统一制服(工作服)或配戴员工识别卡。

5、员工未经许可，不可在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原则。

下班，并到本单位(部门)考勤人员处登记出勤或接受点名;不得迟到、早退或旷工。

车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具(办公用具)按规定存放整齐。

8、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理，遵守休假管理制度，完成手续后始得离开工作岗位。

9、员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费，因业务需要中午可下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。

员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。

公司员工规章制度(篇9)

软件公司员工规章制度

在日益发展的互联网行业中，软件公司扮演着重要的角色。为了确保公司的正常运作、员工的利益和工作效率的提高，软件公司必须制定一套完备且严格的员工规章制度。这些规定旨在规范员工的行为，并确保每个员工都能够遵守道德和伦理标准，以及公司的政策和程序。

首先，软件公司的员工规章制度必须明确公司的核心价值观和使命。这有助于员工了解他们的职责和目标，并使他们能够发展出一种热情和积极的工作态度。例如，规章制度可以强调公司的目标是为客户提供高质量的软件产品和服务，从而为员工创造较高的回报。

其次，规章制度还应规定员工的工作时间和个人行为。规章制度应明确员工的工作日和工作时长，以确保他们有足够的时间完成工作任务。同时，还要阐明员工离岗和请假的程序，并明确迟到和早退的惩罚措施。此外，员工的个人行为也应受到限制，规章制度可以规定禁止员工在工作场所吸烟、饮酒或涉足违法活动。

此外，规章制度还应明确员工的职业道德和行为准则。这包括处理客户纠纷的方法、维护客户隐私的规定，以及保护公司机密信息的责任。员工还应被要求遵守负责任的网络使用准则，包括不泄露公司敏感数据、不滥用公司资源，以及不访问未经授权的网站或下载非法软件。

在软件公司中，安全意识和风险管理非常重要。因此，规章制度还应规定员工如何报告潜在的安全问题，以及如何处理紧急情况。此外，员工还应接受安全培训，以提高他们对数据安全和网络攻击的警觉性。

最后，软件公司的员工规章制度还应包括惩罚措施和纠纷解决机制。这些规定应清楚地说明违反规章制度的后果，并制定适当的惩罚。同时，还应设立内部投诉渠道和申诉程序，以解决员工之间或与公司之间的纠纷。

总之，软件公司的员工规章制度是确保公司正常运作和员工良好工作的关键因素。这些规定旨在规范员工的行为，确保他们遵守道德和伦理标准，并遵守公司的政策和程序。一个明确、具体且生动的员工规章制度能够提高工作效率、保障公司利益和员工权益，为员工创造一个和谐、稳定的工作环境。

防火规章制度

规章制度制定是法律赋予企业的重要权利，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。大学生范文网的编辑为您搜集了一些有用的资料：“防火规章制度”，供您参考，真诚欢迎您来到我们的网站阅读我们的内容获得新知！

防火规章制度 篇1

一、档案室与工作办公室要分设。

二、档案室、计算机室非本室人员，未经许可不得进入。

三、严禁吸烟，不准用明火照明或取暖，不准使用电热器具。

四、保持过道畅通，文件柜之间保持一定距离，过道门厅不得堆放物品。

五、室内所有电线、电闸、电灯等要与资料柜保持30公分以上距离。

六、室内要保持清洁，废纸要随时清理，不准存放易燃易爆物品。

七、管理人员下班前要进行安全检查，切断电源，关好门窗。

八、销毁资料按规定进行，禁止在室内用明火销毁资料。

防火规章制度 篇2

为了确保我所生命财产安全，根据本所实际情况，建立消防安全制度。

1、严格贯彻执行消防安全法，认真落实各项防火措施。

2、消防器材要放在固定、明显位置，不得将消防器材移作他用或调换存放位置。

3、消防标志要清楚。

4、不得损坏消防设施。如发现消防器材有故障缺陷，应及时更换或送修。

5、定期参加消防安全培训，提高消防安全意识和自防、自救能力。

6、定期对防火工作及所有消防器材进行认真自查，发现问题及时整改，并有书面记录。

7、严禁擅自乱拉、乱扯电线及私自改造线路，严禁各室内、使用电炉，严禁科室、仓库、工作室存放液化气钢瓶及消防部门明令禁止的其他易燃易爆物品。

8、定期进行消防安全检查，及时排除消防安全隐患。

9、库存物品应分类、分垛存储，垛与垛间距不小于1米，易相互发生反应的物品必须分间、分库储存，并醒目标明物品名称和灭火方法。

10、室内不得存放大量纸箱、纸盒、被褥等易燃物品，不得存放汽油、酒精(>500ml)及其他易燃易爆化学物品。

11、发生火警、火灾时，要迅速、及时组织力量扑救。并同时报警。

防火规章制度 篇3

防火规章制度是指为了避免火灾事故的发生，确保人民生命财产安全而制定的一系列规定和制度。防火规章制度的实施对于促进社会安全、维护社会稳定具有至关重要的作用。下面将详细介绍防火规章制度的内容和实施情况。

防火规章制度包括建筑物的防火设计要求。根据国家法律法规的要求，所有建筑物在设计施工时都必须符合一定的防火标准。建筑物的结构设计、防火墙和防火门的设置等都要按照规定进行。高层建筑和大型商场等公共场所还需要配备自动喷水灭火系统和疏散通道等设施，以应对可能发生的火灾事故。

防火规章制度还包括对火灾隐患的排查与整改。政府部门通过定期开展火灾隐患排查工作，针对存在的各种消防隐患进行整改，以确保各类场所的防火条件达标。对于发现的火灾隐患，政府部门会及时通知相关单位进行整改，并对整改情况进行核查。如果单位不按要求整改，政府部门可以依法采取相应的惩罚措施，以确保防火工作的顺利进行。

防火规章制度还包括加强火灾事故应急救援能力的要求。火灾事故发生后，能够迅速、有序地进行应急救援工作是保障人员生命财产安全的关键。因此，政府部门要求各级单位加强火灾事故应急救援队伍的培训和装备，提高应急救援能力。同时，建立健全火灾事故报警系统，确保火灾事故能够及时上报，相关救援力量能够迅速到达事故现场。

防火规章制度还包括加强公众防火安全意识的要求。政府部门通过开展宣传教育活动，提高公众对于防火工作的重视程度。例如，在学校开展防火安全教育课程，教导学生火灾逃生的方法和正确使用灭火器的技巧；在社区开展防火演习，提醒居民消防设施的使用和日常用火用电的注意事项。通过这些宣传教育活动，能够增强公众的防火安全意识，提高火灾防范能力。

防火规章制度是保障社会安全的重要组成部分。通过建筑物的防火设计要求、火灾隐患的排查整改、加强应急救援能力和提高公众防火安全意识，能够有效减少火灾事故的发生，保护人民的生命财产安全。但是，为了确保防火工作的实施效果，政府部门和社会各界仍需不断地加大防火力度，提高执法力度，以实现防火规章制度的全面落实和有效运行。

防火规章制度 篇4

(一)消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前务必进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全职责制和岗位消防安全职责制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查状况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查状况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应持续疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置贴合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应持续防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关掉、遮挡或覆盖。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备状况、事故处理等状况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

(五)消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，持续设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行状况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备持续完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试：

(1)烟、温感报警系统的'测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

(5)其它消防设备的测试，根据不一样状况决定测试时间。

4、消防器材管理：

(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

(2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

(3)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

(4)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

(六)火灾隐患整改制度

1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患状况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改状况记录。

3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无潜力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全职责人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。

4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。

(七)用火、用电安全管理制度

1、用电安全管理：

(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。

(3)各部门下班后，该关掉的电源应予以关掉。

(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理：

(1)严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。

(3)如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业务必保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

(4)未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。

(八)易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度

1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员务必由消防安全培训合格的人员担任。

2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不一样的易燃易爆化学物品，应分库存放。

3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。

4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。

5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。

6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。

(九)义务消防队组织管理制度

1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应到达规定的指标。

2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。

3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。

4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。

5、不断总结经验，提高防火灭火自救潜力。

(十)灭火和应急疏散预案演练制度

1、制定贴合本单位实际状况的灭火和应急疏散预案。

2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。

3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。

4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。

5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的状况，发现不足之处应及时修改和完善预案。

(十一)燃气和电气设备的检查和管理制度

1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员务必经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。

2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。

3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。

4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊状况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。

5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应用心配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。

6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。

7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。

8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。

9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。

10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。

(十二)消防安全工作考评和奖惩制度

1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。

2、对造成消防安全事故的职责人，将依据所造成后果的严重性予以不一样的处理，除已到达依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事职责的事故职责人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：

(1)有下列情形之一的，视损失状况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：

a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;

b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;

c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;

d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;

e、谎报火警;

f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;

g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;

h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。

(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：

a、擅自使用易燃、易爆物品的;

b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;

c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;

d、强迫其他员工违规操作的管理人员;

e、发现火警，未及时依照紧急状况处理程序处理的;

f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。

(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或带给虚假信息的，予以解聘。

(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并用心协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或职责人可视状况予以减轻或免予处罚

防火规章制度 篇5

导语：

安 全 保 卫 制 度

 

为了进一步加强全局安定工作，保护全局办公秩序，确保局内各项工作平常进行，特订定本轨制。

1、当真贯彻履行上级有关社会治安综合办理工作和安定保卫工作的法则。加强“四防”安定办理工作。

2、建立社会治安综合办理带领小组，设专职保卫办事，当真全局综合办理和安定保卫工作。

3、坚定防备为主的目标，凡是展开“四防”教诲，当真落实有关轨制和办法，凡是进行治安、消防安定查抄，及时发觉和堵塞弊端，清除隐患，保护精良的内部秩序。

4、按期不按期召开综合办理安定保卫工作集会，传达落实上级的工作安排。

5、加强与地点地的公安、消防、街道办事处等部分的关联，接纳公安、消防、街道办事处等部分的查抄教导和监督。

6、值班、值宿人员要按值班、值宿法则做好工作，不得失职，因失职造成结果，要究查当事人的责任。

7、构造内工作人员要严厉服从“办公楼防火轨制”。

8、全局工作人员都必须严厉履行《隐瞒法》，服从隐瞒轨制。

9、财务部分对现金、票证、有价证券的保管，都必须按银行和公安部分的法则履行。

10、下班前要做到电器断电，闭灯、关窗、锁门、对精密仪器，宝贵物品和印信、文件 、资料等要指定专人保管，明了责任以防被盗。发觉不安定身分要及时进行整改，落实防备办法。

十

1、非工作时候确因工作必要加班的工作人员，需经主管带领赞成，未经承诺的人员不准在构造搁浅、留宿。

十

2、办公楼内如发觉可疑环境或被盗案件，值班、值宿人员要做好保卫现场工作并及时向有关带领和有关部分报告。

十

3、大风、暴雨（雪）天，带领上岗值班，对重点部位落实责任，死看苦守。

 

 

 办公楼防火轨制

 

1、各科对干部职工每一年起码进行两次用电、防火教诲，对重点防火部位每季要进行一次安定查抄。

8、烧毁资料按法则进行，制止在室内用明火烧毁资料。

防火规章制度 篇6

为了加强消防安全工作,杜绝火灾事故,确保国家和企业财产免受损失,特制订本制度。

一、 必须实行逐级防火责任制,指定专人负责,保证防火安全措施有效的贯彻执行。

二、 经常向职工进行消防宣传教育,做到人人防火、班组检查,每季一次大检查,发现火险隐患,必须采取有效措施,及时解决。

三、 组织义务消防队,在各级消防负责人的领导下,执行防火与灭火任务,建立必要的学习训练制度,不断提高消防业务能力。

四、 设置必要的符合规范的灭火工具,分别布置在明显易取地点,并有专人管理,定期进行检查和试验,确保完好使用。

五、 走道、出入口不准堆放物料,保持要道畅通。当发生火灾时,便于灭火和疏散物资,以确保人身安全。

六、 木才堆垛的面积不宜过大,堆与堆之间应保持一定的距离,周围禁放易燃易爆的可燃物品。

七、 明火和具有火灾危险性的操作,应与易燃、可燃和爆炸物品保持一定的距离,采取必要的消防安全措施。

八、 在堆放易燃、易炸、危险品的仓库,除需通风良好外,严禁库内外四周明火、吸烟,并有专人负责督促检查。

九、 防火区严禁吸烟,凡吸烟者应在指定点吸烟。

十、 电器设备线路应经常检查,发现问题必须立即修复,以保安全。

十一、 机械电器设备要有良好的接地装置,防止静电起火。

十二、 焊接、切割工作要严格遵守操作规程。

十三、 灶前不要堆放大量燃料,炉灶使用完毕后,要关闭炉门,熄灭炉火。

十四、 发生火警或爆炸时,必须立即向消防队报警。

第3篇 制氧站、输氧管道防火安全管理规章制度

制氧站、输氧管道属于重点防火保卫部位,为加强对重点防火部位防火安全管理,有效防范事故的发生,确保禁火区的安全生产与运行,特制定本制度。

第一条 重点防火部位所配置的消防设施及器材,均为消防专用,任何人不得擅自损坏、挪用、拆除、停用消防设施、器材。

第二条 消防设施、器材应当布置在明显和便于取用的地点,明确专人管理。

第三条 严禁在制氧站存放易燃易爆物品。

第四条 严格门卫登记制度,收留一切进入生产区人员携带的火种。

第五条 严禁任何机动车辆进站。

第六条 制氧站消防道路、人行通道应保持畅通无阻不得以任何借口将其堵塞。

第七条 输送压缩、液化气体和液体的管道的颜色必须符合国家色标要求,并安装静电接地装置和阻火设备。

第八条 严格执行动火、用电管理制度。

第九条 加强值班、巡检工作,严守岗位,不脱岗、漏岗认真履行交接班制度。

第十条 用电必须符合设计规范和安全规定,由正式电工安装、维修,不准私拉乱接电线,不准超负荷用电,不准使用不合格电器及保险装置。

第十一条 经常开展安全检查,对电线、电器设备要做到定时、定期、定人检查,对用电方面不安全因素要及时妥善处理。

第十二条 制氧站内严禁用明火或电加热器采暖。

第十三条 在禁火区内检修,凡能拆卸下来的零部件、构件、管道等物应事先拆下,拿到非禁火区去动火,凡能用其他方法切割连接的尽可能用其他方法代替,避免动火。

第十四条 严格执行动火证办理审批、监督制度。

第十五条 制氧站职工当班必须穿着规定的劳保用品,易产生静电的化纤织品严禁穿着入站。

第十六条 定期组织职工进行消防法规和消防常识的教育,职工应掌握必要的防火、灭火知识,熟悉所从事岗位的火灾危险性,预防措施及灭火方法。

第十七条 新工人要经过防火知识教育后才能正式上岗作业,对从事特殊工种的人员要进行消防专门培训,经考试合格后方能上岗作业。

第十八条 制氧站、输氧管道要划分放火责任区域,指定区域防火负责人,抓好防火安全责任制。

第十九条 除严格执行动火管理规定外,制氧管线、工艺管道任何检修不能搭接接地回路,乱搭乱割。

第二十条 凡在制氧生产区内,严禁使用手机、传呼机等通讯工具。

防火规章制度 篇7

1、认真贯彻执行国家有关消防条例和各级人民政府消防安全规定，坚持“预防为主，防消结合”的方针，切实做好防范工作，杜绝重大火灾事故的发生。

2、建立健全消防领导组织，成立义务消防小组，按现场实际情况划分区域，配备足够消防器材，指定负责人，实行挂牌负责制。

3、加强防火安全宣传教育，普及消防知识，发动和依靠群众自觉遵守防火制度，落实消防措施，把火灾消灭在萌芽状态。

4、按照项目法施工规定，实行经理责任制，项目经理要做好一个施工现场多家队伍施工的协调工作。对土建、安装、装饰三方的交叉作业事先要对各方负责人进行防火交底坚决做到没有安全防护措施，不得动用易燃、易爆物品及有关器具。安装和高级装饰人员进行工作必须携带小型灭火器。

5、施工现场制定消防安全工作奖罚制度，做得好的单位，对单位负责人给予一定的表彰及物质奖励，不重视的单位，对单位负责人给予经济处罚。并且与经济利益、评职称、升职挂钩。

6、为实行规范化要求，各防火部位要明确消防责任人，全面实行挂牌负责制，各防火区域要悬挂醒目的禁火标志，提示大家自觉防火。

7、义务消防人员，每年要进行一次消防知识培训，掌握消防技能，熟悉灭火器性能，经常对消防器材进行检修，保证性能良好。

8、高层建筑必须有充足的消防水源，应有动火审批手续和动火监护措施。

9、对于违犯消防安全管理标准行为的，依据消防法规及有关处罚规定查处。

防火规章制度 篇8

(一)目的：加强火灾、爆炸事故的预防管理，杜绝恶性事故的发生。

(二)适用范围：本制度适用于防火防爆管理。

(三)内容：

1、消防组织管理：

A逐级建立领导防火责任制，公司长为消防安全第一责任者，领导企业消防安全工作。各片区、科室、班组的主要领导负责消防安全工作，各级负责人要尽职尽责，各级负责人变动时，要做好交接工作。

B生产岗位实行防火责任制，责任落实到人，每个职工必须明确并认真履行自已岗位的防火职责。

C企业组建义务消防队，每年都要进行消防业务学习训练，熟悉防火、灭火知识。

D按照《建筑灭火器配制设计规程》，根据防火和灭火的需要，配置相应种类和数量的消防器材、设备和设施。各类消防器材必须放在取用方便的固定地点，有明显标志，并勤检查、勤维护、勤擦拭，不许将消防器材挪作他用。消防用供水系统均应有可靠的保障设施，确保消防用水量和压力要求，保证消防通道畅通。

E对火险隐患及时发现并立案整顿，公司级每季度组织检查一次，车间每月检查一次，班组随时检查，并认真做好检查记录，重大火灾隐患要有“三定”（定人、定措施、定时间）整改方案，火险隐患消除前要有可靠的防范措施。

F全公司职工必须达到“四懂”、“四会”（懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救办法、懂火场逃生知识；会使用消防器材、会扑灭初级火灾、会报警、会组织逃生）的要求。

G消防安全工作与生产要同时计划、布置、检查、总结、评比、承包。对消防有功的单位或个人及时表彰、奖励，对违反消防规章制度的部门、个人和火灾、火警、火情事故的责任者，要按照有关规定进行处罚。

2、火源控制管理：

A企业禁火区内，禁止使用一切明火，严禁吸烟，并设置明显的防火标志，实行严格管理。

B因特殊情况需要电、气焊作业的动火部门和人员应按照动火作业管理的要求办理审批手续，落实现场监护人，在确认无火灾爆炸危险后方可动火作业。动火作业人员应当遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全措施。

C火灾爆炸场所的照明、布线和电气、电动仪表、设备应符合防火防爆要求，并保持清洁、干燥和绝缘良好。

D需要临时安装的设备、线路应由使用部门提出申请，经主管批准后，由正式电工安装，应符合防火防爆要求，并限期拆除。E建筑物、配电设备、易燃液体罐区、突出层面的排放、可燃气或蒸汽的放空管和呼吸阀等，都应设避雷保护装置，并应每年检测一次，符合相关国家标准。

F搬运危险品容器或者在火灾爆炸危险场所搬运铁制物品，不得抛掷、拖拉和滚动，应使用防爆工具，防止使用中摩擦碰击产生火花。

G禁止穿钉子鞋进入火灾爆炸危险场所，禁止在火灾爆炸危险场所使用手机、对讲机。

H运转设备的摩擦部分，应及时加润滑油，防止摩擦生热达到危险温度。

I加强设备、管道的保温，防止设备、管道表面达到危险温度。

J严格控制可燃气体、液体在管道、设备内的流速在限速之内。

K在用蒸气置换、吹除可燃气或者蒸煮易燃储罐、设备时，严格控制喷射速度。

L禁止装、灌易燃液体过程中取样、检验或将金属物品置入罐内。

M在易产生静电的设备、管道上必须安装导除静电的接地装置，法兰间安装导除静电的跨接线。

N在火灾爆炸危险场所不得穿化纤等易产品静电的服装和饰品上岗。

3、易燃易爆物品的控制管理：

A生产中严格控制工艺指标、严格控制火灾爆炸危险场所的可燃气体、易燃液体的浓度，不得超过规定的爆炸限值。

B加强对易燃易爆物料储罐设备和管道的维护保养，消除跑、冒、滴、漏。

C易燃易爆危险品的储存、运输、使用，应符合危险化学品管理的要求，并按其种类、性质设置相应的防火、灭火、防爆、泄压、中和、防潮、监测、防晒、通风、调温、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全措施、设备，并进行维护、保养，保证符合安全运行要求。

D生产车间使用的易燃易爆物料，禁止接近火源、热源和阳光下暴晒，露天存放必须要有防晒、防雨措施，存量不得超出当天生产用量。

E生产系统应按其物料性质和工艺特点，采取相应的密闭及负压操作，通风置换，惰性气体保护等安全措施。

F严禁使用易燃液体擦洗设备、衣物和清洗地面等。

G生产中含有大量易燃液体的污水、含油或者非水溶性易燃液体污水等排入废水池进行进一步处理，不得直接排入下水道。

4、工艺生产装置控制管理：

A严格按“三同时”原则对新建、改建、扩建和技术改造工程项目中的防火防爆设施同时进行设计、施工和验收。

B在火灾爆炸危险场所，应在易泄漏扩散处设置监测和报警系统。

C生产和储存、使用压力容器必须设置相应安全阀、压力表、温度计、液位计、爆破片、爆破帽、易熔塞、紧急切断装置等，并按时验检。

D在易燃液体易燃气体管道应设置符合安全技术要求的止回阀等，管道及放空管末端应设阻火器或水封，放空管应有静电接地，并应在避雷设施保护范围之内。

E生产、使用和储存输送可燃气体和易燃液体的设备管道；用于空气分离、干燥、掺和输送可燃粉状体或者易产生静电积聚的固体物料的设备和管道，都应有除静电的接地装置。

（四）此制度解释权由安全部负责，自发布之日起开始实施。

防火规章制度 篇9

一、引言

在现代社会中，火灾事故频频发生，给人们的生命财产安全带来了严重威胁。作为一家负责任的企业，为了保障员工的生命安全和公司资产的保全，制定一套完善的公司防火规章制度势在必行。本文将详细介绍公司防火规章制度的具体内容和实施措施。

二、制度目的和范围

公司防火规章制度的目的在于规范员工的防火意识，强化公司的消防安全管理，确保公司内部防火工作持续有效进行。该制度适用于公司全体人员，包括员工、管理人员以及访客。

三、防火基础知识

1. 灭火器的种类和使用方法：所有员工必须了解公司提供的不同种类灭火器的使用方法和适用范围，包括二氧化碳灭火器、干粉灭火器等。同时，在使用灭火器时要确保自身安全，避免误伤。

2. 防火标志的识别：员工需熟悉公司内部的防火标志，包括禁止吸烟标志、紧急出口标志等，以便在火灾发生时迅速采取相应的逃生措施。

3. 用电安全知识：公司员工需了解电气安全知识，禁止私拉乱接电线，定期检查电线插座，避免电线老化引发火灾。

四、防火措施

1. 禁止吸烟：公司内部实行全面禁烟政策，所有员工必须在规定的吸烟区域内吸烟，并确保烟蒂熄灭后再丢弃。

2. 防火间隔和隔离带：公司建筑物内设置合适的防火间隔和隔离带，确保火灾发生时可以有效地阻止烟雾和火焰扩散。

3. 定期消防演练和培训：公司定期组织消防演练，加强员工的防火意识和应急反应能力。并邀请消防专业人员进行培训，提升员工的防火素质和火灾应对能力。

4. 常规巡查和维护：公司设立专门的巡查小组，负责定期巡查防火设施的运行情况和消防器材的完好性，确保消防设备的正常使用。

五、防火培训和考核

1. 新员工入职培训：公司在员工入职阶段进行相关的防火培训，包括灭火器使用方法、防火逃生知识等。

2. 定期考核：公司定期组织防火知识考核，对员工的防火知识掌握程度进行评估，同时也促使员工重视防火意识和知识的学习。

六、防火责任和处罚

1. 防火责任明确：公司明确不同岗位员工的防火责任，包括每日巡查、使用灭火器等。

2. 违反规章制度的处罚：对于违反公司防火规章制度的员工，将依据违规程度，采取相应的纪律处分和惩罚措施，以确保防火规章制度的严肃性和权威性。

七、制度的监管和完善

1.内部监管：公司建立防火巡查小组，定期检查公司内部的防火设施和员工的防火措施。

2. 外部专家评估：定期请消防专业机构对公司的防火制度和设施进行评估，确保防火规章制度的及时修订和完善。

结语

公司防火规章制度是保障员工生命安全和公司资产的重要措施。只有时刻保持警惕，加强员工的防火知识培训和实践，才能有效提升公司的防火能力。希望全体员工能真正认识到防火的重要性，积极配合公司的防火工作，共同营造一个安全和谐的工作环境。