打领导的检讨书怎么写

打领导的检讨书怎么写。

大部分人都曾因为做错了某件事，而被要求写过检讨，犯错行为造成的后果比较严重，所以必须写检讨，检讨书名称一般是怎么写的呢？今天推荐一篇网络文章介绍的是“打领导的检讨书怎么写”的相关内容，这是我的个人体验和见解仅供您参考！

打领导的检讨书怎么写(篇1)

尊敬的李总：

今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对顶撞的不良行为，深刻认识改正错误的决心。

我非常羞愧，做为公司一员工。应该尊重，有什么事应该以尊重的态度和沟通。而我的态度让我现在感觉真是惭愧。平时对这件事的认识不深，总是以为自己所做的事情是正确的，上班时间不该去做一些比较愚蠢的事，利用工作时间上做其他和工作无关的事，被李总发现后还狡辩，不承认自己的所作所为，而且没有及时承认错误，还在面前狡辩，解释。在此我非常羞愧。

事后，我认真的反思，深刻自剖，为自己的行为感到深深地愧疚和不安，在此，我向李总和大家作出深刻检讨：通过这次事件，自己反省了事情原因，首先是自己责任感欠缺，身为单位职工，在岗期间自己的所作所为代表着单位形象。因为岗位工作上偶尔会有一点的空闲时间，所以有时会麻痹，忘记工作纪律，私自上看淘宝。

这说明我的工作责任感、纪律性还存在着欠缺，没有好好地履行自己的工作职责、没有严格要求自己遵守单位的工作纪律。现在想来，感到很懊悔。单位一再强调，不得在工作时间利用工作电脑违规上，经过这件事件，深刻地认识到自己所犯错误的严重性。痛定思痛，在今后的人生成长道路上，这无疑是一次重要的教训，因此，本人在此向单位及同事们做深刻检讨及郑重承诺：决定在今后的工作中，加强自身纪律，严格遵守有关规定，绝不再犯类似错误！

在从武汉学习回来的时候我就想着早些自己独立完成自己的工作，也许是自己太过急躁，从而没有掌握到好的办法，从而导致这件事的发生。在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司规定。在此，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。

属下本应该听从安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设，是多么重视厂风和纪律。而我却给找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从安排，充分领会理解对我的要求，并保证不会有类似的事情发生。望给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感谢对我这次深刻的教育。

望能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受任何处理。对于这一切我还将进一步深入，深刻反省，恳请相信我能够记取教训、改正错误！

此致

敬礼

检讨人：

20xx年x月x日

打领导的检讨书怎么写(篇2)

主管检讨书：反省自己

作为一名主管，我深刻意识到领导者的责任和使命。然而，回顾过去一段时间的工作，我发现自己在领导团队和管理工作中存在着一些严重的问题。这让我深感愧疚和羞愧。通过反省和自我审视，我决心汲取教训，改正错误，提高自己的领导水平，为团队和组织的发展做出更大的贡献。

首先，我意识到作为一名主管，我在团队沟通和协调方面存在一些不足。我过于强调自己的意见和决策，没有充分倾听和尊重团队成员的想法和建议。这导致团队成员对我的领导不太认同，影响了团队的凝聚力和工作效率。因此，我决定改变自己的态度，更加注重团队合作和意见的多样性。我将积极倾听团队成员的声音，尊重他们的专业知识和经验，在决策过程中给予他们更多的参与和发言权，以建立一个积极的工作环境。

其次，我承认我在管理团队中缺乏良好的时间管理和组织能力。我经常延迟处理工作任务，导致项目进度延误和工作质量下降。我还没有充分了解团队成员的工作负荷和能力，没有合理分配工作任务，造成了一些员工工作过于繁忙而不得不加班，一些员工工作不充分而导致效率低下。为了改善这个问题，我决定制定合理的工作计划和优先级，坚持早日处理工作任务，提前预见和解决可能的问题。我还将更加了解团队成员的情况和能力，合理分配工作任务，确保每个人的工作负荷平衡和工作效率提高。

此外，我认识到自己在团队建设和员工激励方面有待提高。我没有很好地关心和支持团队成员的个人和职业发展，也没有提供足够的培训和发展机会。这导致员工的工作动力和积极性下降，甚至有一些优秀的人才选择离开。为了改善这个问题，我将加强对团队成员的关心和支持，鼓励他们定期参加培训和学习，提供更多的发展机会和晋升途径。我也会注重员工的工作满意度和情绪管理，建立良好的团队氛围和文化，激励员工积极投入工作，实现个人和团队的成长和发展。

在今后的工作中，我将牢记这些反省和教训。我将不断学习和提高自己的领导能力，努力成为一位优秀的主管。我相信，通过持续的自我反省和改进，我能够为团队和组织的发展做出更大的贡献，并带领团队取得更好的业绩。

打领导的检讨书怎么写(篇3)

尊敬的领导：

我写这封检讨书，是因为我深刻意识到自己在领导开会期间玩手机的行为是极不合适的，给您和其他与会者带来了困扰和不尊重的感觉。对于我的不专注和不尊重，我深感抱歉。

首先，我想清楚地陈述这次错误行为的具体细节。这次事件发生在上周我们召开的部门重要会议上。作为部门的一员，我应该将职责放在首位，全身心地参与会议的讨论，为达成会议目标贡献自己的智慧和经验。然而，因为我的浅薄之念，我居然把手机拿出来，玩起了手机游戏。这既是对会议议题的漠视，也是对领导的不尊重。

其次，我深刻反思这次错误行为所带来的恶劣影响。当我将目光从手机游戏上移开时，我立刻注意到了领导和其他与会者们的不满和失望表情。那种失望之情令我瞬间明白，我的行为给会议的积极氛围带来了打破和尴尬。更糟糕的是，我的行为传递了一个不当的信息，即我不将此次会议当作重要的商讨平台，而是将它当作了一个消磨时光的机会。这对于我的信誉和形象，以及对待工作的态度，都造成了不可修复的影响。

再次，我想就此事件给您和整个团队带来的困扰，向您诚心致歉。我的行为是完全不应该发生的，且与我平时的工作表现严重不符。我十分清楚，在团队协作中维持良好的沟通和合作至关重要。每个人都需要相互尊重和专注。我对会议进行时的不尊重行为，直接损害了团队的协作氛围，给您创造了额外的无形压力。对此，我深感愧疚，也深感抱歉。

为了改正这次过失并防止类似问题再次发生，我会采取一系列的行动来弥补我的错误。首先，我会积极参与并专注于每个会议的内容，确保自己完全投入其中。其次，我会将手机保持在静音或者关闭状态，以免分散我的注意力和他人的注意力。最重要的是，我会树立榜样，引导其他员工也恪守会议的纪律，共同维护良好的会议氛围。

我将会从这次失误中吸取教训，并为今后的工作作出改变，以证明自己的态度和诚意。我向您保证，我不会再重复这样的错误，我将全心全意地参与工作，并为达成我们共同的目标而努力。

最后，我再次向您和在场的各位道歉，并请接受我的真诚检讨。希望您能够给我一个改正错误的机会，并对我的成长提供指导和支持。我将尽最大努力做出改变，成为一个更出色的员工，与您共同创造优秀的工作成果。

再次向您表示由衷的歉意。

此致

敬礼

[您的名字]

打领导的检讨书怎么写(篇4)

尊敬的各位镇委书记、镇长及全体镇级领导干部：

大家好！今天，我愿意借此机会向各位领导和全体干部朋友们发表一篇检讨书，对我在乡镇工作中的种种不足进行深刻反思。

回顾过去的工作历程，我不由得感叹时光荏苒，岁月如梭。在过去的一段时间里，我深感作为乡镇领导者，自己职责重大、责任重大。然而，我诸多失误和错误的决策却使我产生了深深的自责。

首先，我认为自己在领导能力方面存在明显的不足。作为一个乡镇领导者，应该具备较高的领导素养和才能。然而，我在协调各部门之间的工作并形成有效的团队合作方面仍然有很大的提升空间。我意识到，这是我个人管理能力的不足导致的，我应该更加努力提高自己的领导能力，成为一个能够带领大家共同进步的榜样。

其次，我不可否认，有时候我在处理一些突发事件或重大决策面前表现得有些犹豫不决。无论是危机处理还是经济发展方向的决策，我都常常在关键时刻犹豫不决，导致错失良机。这是我的个人心理素质以及策略见识上的问题。我会加强自己的学习和思考，提高应对突发事件和重大决策的能力，做出更正确、果断的决策。

另外，我也意识到，在乡镇工作中，对于基层群众的关怀与服务还需要加强。作为乡镇领导者，我必须把群众的冷暖放在心头。然而，有时候由于工作的繁忙和疏忽，我没有能够更好地倾听基层群众的声音和了解他们的真实需求。我决心加强与基层群众的联系和交流，建立更加紧密的联系网，更加贴近群众的生活。

此外，我也要承认，在推动乡村振兴方面，我还需要加强自己的理论知识素养。乡村振兴是我们的重要任务，对于这一重要课题，我还需要更深入的研究和学习，以便更好地提出科学合理的发展方案，带领大家共同努力实现乡镇振兴的目标。

最后，我要向全体干部和群众坦诚道歉。由于我的失误和疏忽，给您带来了困扰和不便，给乡镇发展带来了一定的阻碍。作为乡镇领导者，我应该更加慎重和谨慎地对待工作中的每一个决策和行动，以更高的标准要求自己，确保做出更加合理和正确的决策。

在今后的工作中，我将虚心向大家学习，充实自己的理论知识和实践经验，不断提升自己的领导能力和素质。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现乡镇的繁荣与发展！

最后，再次向大家表示诚挚的歉意和深深的自责。谢谢大家！

乡镇领导：

XXX

打领导的检讨书怎么写(篇5)

近日，一份名为“国企领导检讨书”的文件在网络上广泛流传，引起了社会各界的极大关注。该文件中，一些国企领导公开承认了自己所犯的错误，并深刻反思了自己的行为，表达了对员工、股东、社会的歉意，并表示将认真整改，重新振起国企的旗帜。本文将就这份“国企领导检讨书”进行“专业分析”。

首先，我们需要了解这份文件所承载的信息。根据媒体报道，这份文件涉及的国企领导人员来自中国知名的“四大行”和“三大运营商”，其中一些人已经辞去了高管职务，而另一些人则被停职检查。文件中提到的问题主要有以下几个方面：违反党风廉政建设和治理体系要求，擅自采取诸如内部融资等高风险经营活动，导致企业业绩滑坡；篡改股份制单位系列管理制度，侵犯股东权益等。

针对这些问题，这份文件中的国企领导人员进行了认真的检讨和反思。他们坦承自己的错误，为自己的所作所为向整个社会道歉，并承诺将认真整改，避免再次犯错误。在文件中，他们提到了一些具体的整改措施，如加强机构改革、完善管理制度、加强内部监管、优化业务结构等。这些举措显示了他们对自己的责任和担当，也反映了他们对企业发展和社会责任的高度认识。

从一个专业角度来看，这份“国企领导检讨书”中凸显的一个问题是，国有企业领导班子在运营和治理方面的能力和素质亟待提高。国企作为国家的重要经济支柱，其重要性不言自明。然而，近年来，一些国企在经营和管理方面出现问题，引起了社会广泛关注。这些问题的关键在于，国企领导班子需要更加专业、高效地治理企业，而不是依赖国家的资金注入和政策扶持。

在这一背景下，国企领导人员需要提高对整个市场的洞察力和判断力，制定更加科学、前瞻的发展战略，加强与股东和员工的沟通，增强企业的透明度和公信力。国企领导人员还需要加强自身的职业素质和能力，通过理论学习和经验总结，掌握更加专业的业务知识和管理技能，提高自身的管理水平和领导力。

总之，这份“国企领导检讨书”是一份重要的文件，体现了国有企业和国企领导人员的自我批评和正视现实的态度。作为社会关注的焦点，国企在未来的发展中需要更加专业、高效地治理企业，为国家经济的长期发展做出应有的贡献。希望国企领导们能够以此为契机，实现从过去的“管理者”到未来的“领导者”的转变，为中国企业和全球经济的发展贡献自己的力量。

打领导的检讨书怎么写(篇6)

尊敬的xx：

同志们，你们可贵难得的安全守护天使们!我是何等的糊涂!此时此刻我为自身闯红灯的行为过错而感到深恶痛绝、悔恨不已。

在过去的一年多时间以来，我驾驶自己的XX牌照XX品牌轿车在市区多个路况均有闯红灯行为。其中，大多数是夜间闯红灯。经过人们的严肃批评，我做了深刻反思反省，感觉自身存在很严重的思想问题：

一，我抱有浓厚的机会主义思想，侥幸心理泛滥。可能会因为出生成长环境的影响，我感觉一切东西似乎都有运气的成分，逐渐感到只要有运气什么都可以，于是就以为反正路况没有车，索性就闯他红灯。殊不知，这样就是在跟死亡在做交易，是拿自己的生命当作可以下赌注的资本。

二，愚昧无知，信息滞后，无法与时俱进。实不相瞒，过去咱闯红灯通常没有被抓，因为那个熟悉的路况没有安装夜间监控摄像头，并且好几个路况尽管装有摄像头，可是明显损坏、常年维修。于是，本人就逐渐在那几个路况闯红灯了，殊不知最近一年已经新装监控且维修，本人的交通违规行为于是暴露。这就充分说明问题。

三，意志不坚定，易受邪意控制。原本我也是一名守法公民，可是又喜欢看xx，自从了看了一些欧

美乃至国产有关车辆急速的xx，感觉自身心理有一股飙车的冲动在萌发。原本从小也接受正确的`价值观教育，为人处世应该厚道诚实，可架不住周边一些邪意嘴唇的游说，于是多有中了诡诈。

毫无疑问，思想才是我尤其应该注重的事情。xx，你们是交通安全的守护者，你们大群体值得尊敬，值得爱戴。此次年初违规通报处罚，恰恰是将我从死亡线上拉了回来，我真的由衷得感谢你们。

总而言之，我会牢记xx的安全训告，今后开车一定时刻注意遵守交通安全规则。

打领导的检讨书怎么写(篇7)

尊敬的公司领导：

您好！首先，请允许我以最诚挚的态度向您致以我的诚挚歉意。感谢您给予我次“洗护主管”这个岗位的机会，但是很抱歉地告诉您，我在此岗位上的工作表现远未达到您的期望。我深深地反省自己的工作态度和努力程度，并深感责任重大。在此，我向您提交这封检讨书，详细、具体且生动地梳理出我的问题所在，并表示我深刻的自我反省和改正的决心。

首先，我要承认我在岗位上存在的一个主要问题是缺乏对团队的领导和管理能力。作为洗护主管，我应该积极地引导团队成员，推动工作的顺利进行，但事实上，我经常是被动地接受任务，缺乏主动性，没有积极地与团队合作和沟通。这导致了工作进度的延误和团队合作的不畅。我意识到作为主管，我应该勇于担当，成为团队的榜样，并积极引导大家实现工作目标。因此，我决心将来要提高自己的领导和管理能力，并不断激发团队的凝聚力和工作热情。

其次，我认识到自己缺乏专业知识和技能的问题。由于行业的不断变化和技术的不断更新，我发现我的知识和技能与时代的要求脱节。作为一个洗护主管，我应该不断学习，了解最新的洗护技术，掌握最新的产品知识，以便能够提供更好的服务。然而，我长期以来没有认真投入到学习中，没有主动了解新的发展动态。这导致了我无法给出客户满意的答复，也无法有效指导团队成员。我现在意识到学习是不可或缺的一部分，特别是在快速发展的行业中。因此，我计划参加各种培训和学习课程，以提高自己的专业知识水平，并不断提升自己。

再次，我必须深刻认识到，沟通与协调能力是一个主管必备的能力。在与团队成员和其他部门进行沟通时，我往往表达不清楚，无法将自己想要的想法传达给其他人。这导致了交流和合作的问题，进一步影响了工作的开展。此外，在解决问题时，我经常过分倚重个人的判断而忽视了团队的智慧。我现在认识到，要在团队中发挥作用，我必须学会有效地沟通和协调。因此，我将积极参与与他人的交流和合作，学会倾听和尊重他人的意见，以及积极解决和协调问题。

最后，我深感我的工作态度和努力程度有待提高。在这个岗位上，我并未全心全意地投入，并没有把工作当作一项重要的事业来对待。这导致了我在工作中的敷衍和懒散，严重影响了工作质量和效率。我认识到，一个出色的主管必须具备高度的责任感和敬业精神。因此，我郑重承诺以更加积极的态度面对我的工作，不再抱怨和推责，而是全心全意地为公司和团队效劳。

尊敬的领导，我诚挚地向您承诺，我将严肃对待以上问题，积极主动地改正自己的不足之处。我会加强学习和自我提升，提高领导和管理能力；努力掌握专业知识和技能，为团队提供更好的指导；加强沟通和协调能力，促进团队的合作；全心全意地投入工作，树立良好的工作态度。我深信，在您的指导和公司的支持下，我一定能成为一名出色的洗护主管。

再次向您表达我由衷的歉意和感激之情，同时请您对我重新给予信任和机会。我将努力以新的姿态展现出优秀的形象，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢！

您忠诚的员工

打领导的检讨书怎么写(篇8)

近期,一则“国企领导检讨书”的消息引发了大量关注和热议。检讨书是一种文书形式，通常出现在组织或者行业的内部，用于反思、总结、改进和认错。当领导出现一些错误或者事故时，通常要求其写一份检讨书，把问题一一道出，反思原因，提出改进方案。通过检讨书，重新审视自身的行为，找到问题的症结所在，从而得出解决问题的方法。

国企领导的检讨书通常包含如下要素：

一、从个人角度总结失误和不足

领导应该在检讨书中诚实面对问题，如实道出自己的失误和不足，不应掩盖问题。此外，领导的失误或者不足，也要注意进行合理的归因，不应将责任全部推给下级、团队或者其他变量。

二、从制度角度反思问题深层次原因

在面对问题时，领导不应止于表面现象，而要寻找问题的深层次根源所在。进行制度层面反思，分析制度缺陷或者设计不合理的因素，从而使得问题不再重演。

三、从组织角度寻找解决办法

针对问题，领导要寻找可落地的解决方案，从组织角度进行思考。这方面包括完善组织机构设计、调整管理流程、加强对员工培训等方面。同时，要考虑实际可行性和操作性，制定可行的改进方案。

四、表达自我反省与决心

在检讨书中，领导不仅需要清楚地表达出自己的问题和原因，还要表达出自我反省和改正的决心。通过反思，领导需要拿出更加严谨、专业且可行的方案，不断完善自己的工作方法和管理方式，以提升团队的整体效能和工作质量。

五、具备表述力和沟通能力

最后，领导需要具备良好的表述力和沟通能力，清晰明了地表达自己的意思，并让下属听清楚、明白地意思，从而更好地引导下属进行相关的工作。

总之，在撰写国企领导检讨书时，领导需要具备严谨的思维和专业化的表述能力，力求深入分析问题，查找症结所在，并给出可落地的改进方案。这一过程不仅可以使领导更好地反思自身过错，也有助于提高组织的管理水平和企业的核心竞争力。

打领导的检讨书怎么写(篇9)

尊敬的领导：

您好！

我现在都不知道该从哪说起，反正我知道您肯定是生气了，是个人听到别人在背后这么议论自己，心里一定不太好受吧，我错了，我说的那些话都是在开玩笑，您千万别往心里去，您就当我还年轻，口无遮拦，您别跟我计较这些行吗？我这个人就是个碎嘴子，我肠子都快悔青了，我那都是胡说八道的，您千万别当真，您就当是一只讨厌的蚊子来您耳朵边飞来飞去吧，求求您了，原谅我这一次，否则我都不知道以后该怎么去面对您。

我也是因为最近在工作上太累了，才在公司的茶水间议论您的，我真是闲着没事做，我要是有这个时间，我为什么不去把自己手头上的工作先完成呢？我现在就是在自讨苦吃啊。按照您的要求，我要把我在茶水间吐槽您的话，一字不差的再跟您一个复述一遍，其实当时我当时在跟同事xx说：“你看我的部门的主管，这么大年纪了，连肯定是生活不顺意，只能在公司拿着我们出气，让我们大部分的时间全用在工作上了，那里把我门当人看啊，现在整的我那里还有时间去约会啊”。然后同事xx也在说您：“别提了，我问你你来公司这么久了，有看到她笑过吗？整天黑着个脸，就像别人欠了她钱一样”。我们还是说到您的工作能力这么的强大，生活中肯定也是十分的强势，我们还在大单的猜想您肯定还没男朋友，他甚至还开玩笑的说您是不是更年期到了，这么对待我们。

谁能料想到，这个时候您已经在咱茶水间的门口站了半天了，我当时看到您的时候，简直就是脸都吓白了，我也不知道我们在您背后这么说您坏话，会迎来怎么样得惩罚，我现在也不想知道这些，我现在唯一想到就是得到您发自内心的原谅，我真的知道错了，我不该在休息室里面聊天八卦的，更不该把谈论的对象选择是您的，我现在别提有多后悔了，我要说让您不开心了，我在公司的工作还能有好日子过吗，这点自知之明我还是有的，我那些话都是我凭空胡捏乱遭的，您就放过我这次吧。

在此我向您保证，化羞耻与内疚为工作动力，我一定全身心的投入到工作上去，绝对不会再在上班的还是，做其他的事情，您这么的温柔大方，一定不要让我太难看的吧，请您看在我平时工作效率还可以的份上，给我留一线生计，我一定好好的回报您，再也不会在别人背后嚼舌根了。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

打领导的检讨书怎么写(篇10)

亲爱的自己：

我打开这个检讨书，是为了反思自己过去一段时间的生活，发现了许多不足之处，希望能在今后做出改变，并且成为自己生活的主管。

我意识到自己在时间管理方面存在问题。我经常会拖延处理一些重要的事情，导致工作积压，最终影响了我的生活质量。我意识到我需要更加有效地规划我的时间，设立明确的目标和计划，提高自己的执行力，尽早完成任务，减少压力和焦虑。

我发现自己在金钱管理方面也存在着一定的问题。我经常会因为没有合理的预算和储蓄计划而导致财务困境，无法应对突发事件。我决定从现在开始，建立一份详细的财务计划，合理规划支出，尽量避免不必要的消费，增加储蓄，确保自己的经济独立性和安全感。

我还意识到自己在身体健康方面的重要性。过去我常常忽视了自己的健康状况，不注意饮食和运动，导致身体疲惫和精神压力。我决定从现在开始，每天保持良好的作息时间，均衡饮食，适量运动，保持身心健康，增强免疫力，预防疾病。

我意识到自己在人际关系方面也需要加强。过去我常常疏远自己的朋友和家人，导致孤独感增加。我决定从现在开始，积极参与社交活动，保持联系，增加沟通，建立更加良好的人际关系，提高自己的社交能力和情商。

我意识到自己需要对自己的生活做出全面的审视和调整，提升自己在生活中的主动性和控制力。我相信只有坚持不懈地努力，才能让自己拥有更加健康，积极，有意义的生活。希望我能够在未来的日子里，成为自己生活的主管，过上更加美好的生活。

谨以此书，自勉。

写于xx年xx月xx日。

打领导的检讨书怎么写(篇11)

作为一名国企领导，我深刻认识到自己在工作中的不足和不足之处，为此我在此发表检讨书，对自己曾经犯下的过错进行反省，同时谦卑地向公司以及所有员工道歉。

首先，我自认为思想工作做得还不够到位。在公司业务发展中，我关注的主要是公司的利益和效益，却忽视了员工的工作和生活状态。我没有及时发现员工面临的问题和困难，并积极协调解决，这给员工带来了很大的困惑甚至是痛苦。我要深刻反思，强化思想工作，时刻关注员工的需求和权益，确保员工获得及时、优质的服务和保障。

其次，我认为在企业文化建设方面还有很多需要提高的地方。我没有切实落实企业文化，没有建立可行的文化体系，也没有时刻运用企业文化引导员工的思想行为。我并未深入了解本公司的文化、理念与价值观，这给员工培养企业身份认同和集体意识带来了困难。因此，我要制定文化建设计划，加强企业文化的建设，让员工认同和遵从企业文化。

再次，我在沟通方面做得还不够好。我没有注重与员工的沟通交流，缺乏有效的信任和团队精神，沟通效率低而且对员工产生了负面影响。我要改变这个状态，加强与员工的沟通，理解和尊重员工的想法和意愿，共同推进企业的发展。同时，我要建立一个健康、公平、平等和和谐的沟通环境，让员工能够真实反映问题，互相间能够理解并协商解决。

最后，我认为自己在工作责任方面需加强。有时候我没有及时发现问题，对员工的工作进行评估和管理不够严格，对公司发展的前景也缺乏深刻分析和判断。因此，我将注重加强对公司的分析、评估和规划，在实际工作中严格遵循公司要求，增强主动性和创造性，对于责任认真的工作态度没有丝毫的松懈。

最后，我对于自己的问题表示态度的诚恳道歉。在今后的工作中，我将更加努力，执着于公司经营建设，将自己的专业知识和能力充分发挥，为公司与员工做出更大的贡献。

打领导的检讨书怎么写(篇12)

尊敬的领导你好;

我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。

所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

范文二

尊敬的中队领导亲爱的战友们：

我是六班班长，年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。

一、手机问题一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

二、对于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。

三、思想麻痹松懈，责任心不强。勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去，问题将会接二连三的发生在自己的班级。

我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。

以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。