餐饮业劳动合同

餐饮业劳动合同。

随着人们的教育质量的提升，范文需要我们不断地积累，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，我们一起来看看有哪些范文吧！小编陆续为大家整理了餐饮业劳动合同，希望能帮助到你的学习和工作！

餐饮业劳动合同(篇1)

餐饮业是一个蓬勃发展的行业，为了使餐厅顺利运营，餐厅经营者需要雇用一定数量的员工。为了有机地管理和监督员工的工作，餐厅经营者必须与每位被雇用的员工签订一份工作合同。本文为大家详细介绍餐饮业简易劳动合同。

一、合同双方

餐饮业简易劳动合同的第一条内容是规定签订合同的双方是谁，即“雇方”和“工方”。雇方就是餐厅经营者，工方就是被雇用的员工。

二、工作内容

餐饮业简易劳动合同的第二条内容是规定员工的工作内容。这一条约定明确了员工需要执行的任务、工作时间、工作地点、工作要求等。

餐饮业涵盖范围广泛，如餐馆、咖啡馆、快餐店、酒店、酒吧等。不同的餐饮业类型，员工的工作内容也会有所不同。

三、薪酬标准

餐饮业简易劳动合同的第三条约定是员工的薪酬标准。这一条规定明确了员工可以获得的工资、奖金、福利等。

在制定薪酬标准时，需要注意的是，应与员工执行的工作任务、工作质量、工作时间等相适应。同时，还需要考虑市场平均工资水平以及餐饮业特定的劳动力市场情况。

四、劳动保护和社会保险

餐饮业简易劳动合同的第四条约定是劳动保护和社会保险。这一条规定明确了餐厅经营者需要对员工负责的相关政策。

这条规定规定了员工的工作条件、工作环境、休假制度、工作健康安全等方面的事项，同时还规定了员工可享受的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险等。

五、劳动纪律

餐饮业简易劳动合同的第五条是劳动纪律。制定这一条约定的主要目的是确保员工遵守相关规定和管理制度。

劳动纪律约定明确了餐厅经营者关于员工精神状态、行为规范、服从领导、维护公司利益等方面的行为准则和规定。同时，也规定了员工需要遵守的规定，如保守商业机密，不得在工作时间内使用私人电话等。

最后，餐饮业简易劳动合同必须由雇主和员工签字确认，并且在双方之间保持备份。它是确保雇主和员工之间的合法权益和责任的重要文件。摆脱了关于工作时间和薪酬的纷争，让生意蒸蒸日上。

餐饮业劳动合同(篇2)

餐饮业农民工劳动合同范文

第一条 合同签署地点及时间

1.1 合同签署地点：_______________________________________________________。

1.2 合同签署时间：__________________年______月______日。

第二条 合同双方

2.1 雇主：___________________________。

2.2 劳动者：_________________________。

第三条 工作内容及工作地点

3.1 工作内容：

（1）劳动者接受雇主的安排，按照餐饮业务需求从事餐厅服务工作，包括但不限于接待、服务、餐食准备、酒水调制等工作。

（2）具体岗位以雇主的工作安排为准。

3.2 工作地点：__________________________________________________________。

第四条 劳动合同期限

4.1 劳动合同期限为______年（月/日）。

4.2 工作期限不得超过合同期限，否则导致的后果由违约方承担。

第五条 工作时间及休息

5.1 工作时间：____________________（具体每天上班的开始和结束时间，包括休息时间）。

5.2 超过规定工作时间部分，应当按照国家规定进行加班工资支付。

5.3 劳动者持续工作时间不超过8小时应当享受1小时休息时间，超过8小时不超过10小时应当享受2小时休息时间，超过10小时应当享受3小时休息时间。

第六条 劳动报酬及福利待遇

6.1 劳动报酬：按月支付劳动者的工资，具体工资标准为_________________________。

6.2 福利待遇：除法律规定的基本福利保障外，按照雇主制定的规定执行。

第七条 劳动保护及劳动安全

7.1 雇主应当根据国家相关规定保障劳动者的劳动保护和劳动安全。

7.2 雇主应当向劳动者提供必要的劳动保护设备及劳动安全防护用品。

7.3 劳动者因为从事餐饮服务工作而受到身体上的损害，应当经医院的专业鉴定认定后，由雇主按照相关法律规定承担赔偿责任。

第八条 保密责任

8.1 劳动者因工作需要获得的雇主的商业秘密和其他商业机密，不得向第三方泄露。

8.2 劳动者应当对其工作中所掌握的饮食安全、卫生等涉及消费者健康、财产安全、公司信誉等方面的保密内容保守秘密。

第九条 违约责任

9.1 如因一方之故未履行或未按时履行本合同，应当承担违约责任。

9.2 违约方应当向守约方支付违约金，违约金的具体数额由守约方和违约方协商后确定。

9.3 违约方应承担守约方因违约产生的全部经济损失。

第十条 争议解决方式

10.1 合同的履行及解释过程中发生的争议，由双方当事人自行协商解决。

10.2 协商不成时，应当提请劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。

第十一条 合同变更和终止

11.1 合同有效期内，如果需要变更，须征得双方当事人的同意，并签订书面协议。

11.2 合同有效期内，下列情况之一发生，双方可以经过协商一致终止劳动合同：

（1）劳动者提出离职申请，并经过双方协商达成一致；

（2）劳动者在非工作时间因私事需要离职，并经过双方协商达成一致；

（3）劳动者因自身原因造成的离职；

（4）因劳动者的行为违背本合同约定，造成双方的合同目的不能实现。

第十二条 合同备案

12.1 合同生效后，由劳动者向所在地区的人力资源和社会保障部门备案。

12.2 合同信息包括但不限于合同期限、劳动报酬、工作时间、休息及休假等内容。

第十三条 其他事项

13.1 本合同未尽事宜按照国家法律法规及行业标准执行。

13.2 本合同正本一式两份，劳动者和雇主各持一份，达成相同法律效力。

13.3 本合同自双方签字或盖章之日起生效，并与备案手续或者劳动保障部门网上备案同时生效。

以上为餐饮业农民工劳动合同范文，合同应当根据法律规定，考虑到雇主和劳动者的实际情况，在合理、合法、公平的基础上予以制定。

餐饮业劳动合同(篇3)

餐饮业农民工劳动合同范文

一、合同当事人

甲方：（以下简称“公司”）

地址：

法定代表人：

主要负责人：

联系电话：

电子邮箱：

乙方：（以下简称“工人”）

姓名：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

电子邮箱：

二、合同背景

1.《中华人民共和国劳动法》及其相关规定（以下简称“《劳动法》”）规定：劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当采取书面形式，明确约定劳动关系的内容和劳动条件。

2.本合同的签订是公司为了正式录用工人，按照国家法律规定和公司管理制度的要求，明确劳动关系的内容和劳动条件，规范公司和工人之间的劳动关系而制定的。

三、雇用时期

1.本合同自工人入职之日起生效，至无固定期限。

2.本合同期满前公司可以提前30日书面通知工人，终止劳动合同。

四、工作内容

1.工人职位：__________

2.工人的具体工作内容由公司根据生产、经营需要，以书面形式告知工人，工人应当服从公司的安排和调配，合理完成公司交给的工作任务。

3.工人应当与公司同步关注公司业务动态，遵守公司的工作、安全及管理规定，确保生产、经营正常进行。

五、工作时间、休息休假

1.工人按照公司规定的工作时间及工作地点执行公司交付的任务。

2.公司安排的工作满8小时，工人应按规定出勤，没有分配工作的时间，工人不得擅自离开工作岗位；如有特殊情况，要及时请假报告。

3.公司按照国家法律规定为工人安排正常休息时间，并确保每日工作时间与休息时间适当调配平衡。

4.公司按照国家法律规定为工人享受带薪年假、带薪病假、产假、婚丧假和其他带薪休假，或者无薪假。

六、工资、福利待遇和社保

1.工人的工资、福利待遇应按照国家法律和本公司工资政策执行。

2.工人的工资应按月支付。

3.工人在工作中产生的医疗费用由公司先行垫付，工人在本公司口径下的缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）范围内的部分应由公司代缴。

4.工人离开公司前三个月内，公司应当及时结清该工人的费用和社保费用。

七、职业安全和健康

1.公司需保证工人的工作环境、工作设施、劳动保护措施符合国家相关法律规定。

2.公司在工作过程中必须严格执行安全生产制度及各项操作规章制度并对工人进行安全培训，确保工人身体健康和安全。

3.工人应当积极主动保护自身及他人的人身安全和财产安全，如有发现不符合安全制度或安全隐患，应积极向单位反映并协助解决。

八、保密义务

1.工人在工作过程中可能获取到公司的各种信息和资料，包括但不限于机密、商业秘密、技术资料、客户信息等，工人应当严格遵守公司的保密制度及安排，保护公司的各种商业秘密。

2.工人在离职后应当归还所有公司资料和机密文件，并对公司的机密信息予以保密，终身负责。

九、违约责任

1.因工人违反本合同的规定造成公司损失的，工人应承担相应的赔偿责任。

2.出现合同纠纷时，双方应协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.关于本合同未尽事宜，可以由双方协商，达成书面协议可以补充本合同或者作为本合同附加条款。

2.本合同一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自签订之日起生效，期限不定，直至因下列情况之一而终止：

（1）协商一致解除；

（2）工人辞职或到期不予续聘；

（3）公司解散或破产；

（4）司法机关裁定本合同无效、被撤销或者被终止。

甲方（公司）：

签章：

年月日

乙方（工人）：

签名：

年月日

餐饮业劳动合同(篇4)

餐饮业农民工劳动合同范文

一、前言

在中国餐饮业，农民工的身影无处不在。餐饮业是劳动密集型产业，农民工数量庞大，劳动者素质参差不齐，很容易出现各种问题，给企业和劳动者造成不必要的损失。因此，建立和完善农民工劳动合同体系是餐饮业企业管理和保障农民工合法权益的关键性问题。

针对上述情况，本篇文章主要分为以下几个部分：第二部分将分析餐饮业农民工劳动合同的必要性；第三部分将阐述餐饮业农民工劳动合同的主要内容；最后一部分将介绍农民工离职注意事项，以及企业该如何做好农民工离职后的后勤保障工作。

二、餐饮业农民工劳动合同的必要性

(一) 法律法规的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当与每一名招用的劳动者签订劳动合同。因此，与农民工签订劳动合同也是符合法律法规的要求。

(二) 合法权益的保障

对于农民工来说，劳动合同是保障其合法权益的重要手段。在劳动合同中规定工作时间、工资、保险等条款，可以有效地保障劳动者获得应有的待遇。

(三) 管理成本的降低

有了劳动合同，双方在日常工作中的问题、纠纷就可以明确地找到相应的条目进行约束，减少由于劳动纠纷导致的管理成本增加。

(四) 管理风险的控制

建立和完善劳动合同体系，可以规范企业的管理制度，降低企业管理风险，并且满足劳工法规和规定，保护企业合法权益，防止因为管理不当导致的经济损失。

三、餐饮业农民工劳动合同的主要内容

(一) 劳动合同的类型

根据劳动关系的分类，劳动合同主要分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的三种类型，餐饮业企业需要根据实际情况选择合适的类型。

(二) 工作内容和工作时间

劳动合同中应明确农民工的工作内容和具体工作时间，以便企业能够精准地进行管理和人事调配。

(三) 工资及绩效考核标准

在劳动合同中应明确农民工的工资标准及各项福利待遇，包括加班费、绩效奖金、社保、住宿、饮食等，避免发生纠纷。

(四) 保密责任和竞业限制

在劳动合同中应明确工作期间及工作后的保密责任，以及竞业限制条款，避免农民工离职后向竞争对手披露企业机密。

(五) 离职和解散的方式

在劳动合同中应包括离职和解散的具体方式和程序，以确保合法性和规范性。

四、农民工离职注意事项和企业后勤保障工作

(一) 农民工离职注意事项

1、提前向企业提交辞职申请及用人单位劳动合同的解除；

2、核对工资及离职补偿金；

3、清理个人物品，归还公司财产；

4、缴纳社会保险或进行工作居留手续；

5、在离职前进行一对一面谈，了解农民工的离职原因和反馈意见等。

(二) 企业后勤保障工作

1、完善个人信息档案，并妥善保管；

2、及时缴纳社会保险费和赔偿金；

3、确保工资发放及福利待遇的合法、及时性；

4、为农民工提供工作推荐、职业培训、创业支持等帮助；

5、为有需要的农民工提供食宿、交通等生活帮助。

五、总结

在餐饮业，农民工往往是企业的主要劳动人口。建立和完善农民工劳动合同体系，既是企业管理的重要内容，也是保障农民工合法权益的必要手段。餐饮业企业需要根据劳动法相关规定，与农民工签订合法有效的劳动合同，从而保证企业的合法权益得到保障。在此基础上，通过合理的离职机制和后勤保障工作，可以有效地减少双方间的合同纠纷，促进企业和农民工之间的和谐合作。

餐饮业劳动合同(篇5)

以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考!

编号：________

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：___年__月___日

北京市劳动和社会保障局监制

劳动合同签约履行须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方：___________________

法定代表人：_____________

经营地址：_______________

联系电话：_______________

乙方：___________________

居民身份证号：___________

出生日期：____年___月__日

邮政编码：_______________

在京居住地：_____________

户口所在地：_____省(市)________区(县)_______乡镇_________村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至____年_____月____日止。

第二条 乙方担任___________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定__________________

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。1/3

餐饮业劳动合同(篇6)

编号____________

餐饮业简易劳动合同

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

八、劳动争议处理

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条 甲乙双方约定的其他事项

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

使 用 说 明

一、本劳动合同供餐饮业企业与生产操作服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的.百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

餐饮业劳动合同(篇7)

甲方____________________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系方式_______________________________________________

乙方____________________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

家庭住址________________________________XX编码__________

现住址___________________________联系方式________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__天。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__天。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方担任____________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为___________________________________

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度。

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工时制度。

乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时，休息日加班无法安排补休，法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资(或者本合同约定工资的百分之八十)。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元或按______________________执行。

甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按__________________________支付乙方病假工资。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、防止服务质量事故。

乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

第八条 甲乙双方约定的其他事项_______________________

_________________________________________________________

八、劳动争议处理

第九条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。

九、其他

第十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

餐饮业劳动合同(篇8)

山西餐饮业劳动合同范本

山西餐饮业劳动合同范本

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(委托代理人)：

地 址：

性 质：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

性 别：

出生年月：

家庭住址：

联系电话：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限：自 年 月 日起至

法定的或本合同所约定的终止条件出现止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限：自 年

月 日起至 工作(任务)完成时止。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行 工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月。

第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

(一)实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

(二)实行计件工资的，计件单价为 元。

(三)实行提成工资的，每月底薪为 元，双方约定的提成比例为 。

(四)其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。

第十一条 甲方每月 日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。

第十二条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十三条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴 元。

第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费。

第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条 乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇、工伤待遇按照国家和地方的有关政策规定执行。

第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

4、

5、

七、劳动纪律和规章制度

第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。

第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

餐饮业劳动合同(篇9)

餐饮业农民工劳动合同范文

一、前言

随着经济发展和城市化进程的推进，餐饮业的发展一直保持着快速的势头。然而，这个行业里有大量的农民工从事着基层的服务工作，但由于受到不同程度的歧视和剥削，劳动保障问题一直得不到有效解决。因此，为了规范餐饮业农民工的劳动关系，维护他们的权益，特地制定本文《餐饮业农民工劳动合同范文》。

二、基本要素

1. 合同名称：餐饮业农民工劳动合同。

2. 合同双方：用人单位（以下简称“雇主”）和劳动者（以下简称“工人”）。

3. 工作岗位：本合同所涉及的工作岗位为餐饮行业服务岗位。

4. 工作时间：一般每周工作六天，每天工作不超过八小时。

5. 工资待遇：工资以月薪形式给付，合同期内按照国家有关法律规定相应调整。

6. 保险福利：工人应享有国家规定的各项社会福利待遇，并向工人缴纳医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

7. 合同期限：合同期限为1年。

8. 合同终止：合同期满或者双方协商解除。

三、保障规定

1. 工作条件：雇主应为工人提供良好的工作条件和必要的劳动保护措施，确保工人的身体健康和工作安全。

2. 工资待遇：雇主应按照国家规定向工人支付相应的工资报酬，不得拖欠工资或者减少工资。

3. 保障权益：雇主应保障工人的合法权益，不得有任何形式的歧视和剥削。

4. 医疗保险：雇主应按照国家规定为工人购买医疗保险，并及时为工人缴纳医疗保险费用。

5. 养老保险：雇主应按照国家规定为工人购买养老保险，并及时为工人缴纳养老保险费用。

6. 工伤保险：雇主应按照国家规定为工人购买工伤保险，并及时为工人缴纳工伤保险费用。

四、违约责任

1. 雇主如果违反本合同约定，造成工人损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 工人如果违反本合同约定，造成雇主损失的，应当承担相应的赔偿责任。

五、解决争议

1. 雇主和工人如发生合同履行纠纷，应当友好协商解决。

2. 如协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，解决劳动争议。

六、其他约定

1. 本合同经雇主和工人签字盖章后生效。

2. 本合同一式两份，雇主和工人各持一份。

七、结语

本文所列的《餐饮业农民工劳动合同范文》明确了餐饮业农民工与用人单位之间的权利和义务，规范了他们的劳动关系。饮食服务业是一个基层岗位，而农民工的工作稳定性很低，让他们的权益得到有效保障，最终也有助于行业的规范和稳定发展。

餐饮业劳动合同(篇10)

2022餐饮业劳动合同示范文本是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。餐饮业劳动合同示范文本能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022餐饮业劳动合同示范文本正文内容

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为___________________________________.

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动民法典》规定执行。

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：

餐饮业劳动合同(篇11)

餐饮业农民工劳动合同范文

一、前言

随着餐饮业的迅速发展，农民工成为了这一行业中不可或缺的一部分。然而，在转型期间，餐饮业的人才短缺和管理不规范等问题已经成为制约其发展的瓶颈之一。因此，建立一套完善的劳动合同制度是保障农民工权益，促进餐饮业健康发展的必要措施。

本文在分析餐饮业农民工劳动现状的基础上，结合国内外相关法规与实践经验，提出适用于餐饮业农民工的劳动合同模板，并对合同的内容进行详细解释。

二、餐饮业农民工劳动现状

1.劳动强度大。餐饮业与其他行业相比，工作时间长，劳动强度大，易造成身体疲劳或受伤。

2.待遇低。因为许多农民工来自偏远地区，文化水平少，缺乏交际技巧和职业技能，所以雇主常常以低薪水和不合理的工作时间为由削减薪水。

3.工作风险高。餐饮业是一个食品饮料流通的行业，而这也特别容易出现质量问题，从而导致食品安全问题。

4.合同缺失。缺乏劳动合同制度的制定，导致农民工在工作过程中的权益不受保护。

三、餐饮业农民工劳动合同范文

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同样本》以及餐饮业的实际情况，设计了适用于餐饮业农民工的劳动合同模板，具体内容如下：

劳动合同

甲方（雇主）：_____________________

乙方（雇员）：_____________________

经甲乙双方友好协商，双方达成以下劳动合同，以维护乙方劳动权益，促进双方互惠合作。

一、工作地点

乙方在甲方的____________________分店工作。

二、工作内容

1.乙方的主要工作内容是________________________________。

2.乙方配合完成与工作有关的其他事项。

三、工作时间、休息及休假

1.乙方每周工作________小时，除特殊情况外，不得超过劳动法规定的法定工作时间。

2.甲方会按照工作情况有适当的休息时间，以减轻乙方工作强度。

3.乙方享有周休日及法定节假日的法定休假。

4.乙方如需请假，应提前向甲方申请，并在请假前补偿相关工作。

四、工资

1.乙方按照甲方制定的薪资标准支付工资。

2.工资结构包括固定工资、绩效工资、奖金及补贴等，详见甲方相关规定。

3.甲方应按时发放乙方工资，并提供必要的社会保险。

五、劳动保护

1.甲方应为乙方提供安全无害的工作环境，同时负责劳动保护，对工作场所和设备进行维护和保养。

2.甲方应对需要协助的乙方员工进行相关培训和指导。

3.甲方负责对乙方的劳动保障和伤残，协助其进行相关保险及福利申请。

六、劳动纠纷处理

1.如发生劳动纠纷，甲方与乙方应本着平等、合法、公正的原则予以解决。

2.甲方及乙方应尽量协商解决信访、投诉、矛盾和纠纷等问题。

3.如合作关系无法继续，乙方应依法解除劳动合同，给甲方相应的通知期。

七、劳动合同期限

1.劳动合同的期限为_______________ 年/月/日至_______________ 年/月/日。

2.约定期满后，如遇特殊情况，可商定延长劳动合同期限，并签订书面协议。

3.乙方的工作表现优秀且双方萍水相逢可以转为长期合同。

八、其他

1.乙方在工作期间所获得的机密信息不能对外使用或泄露。

2.合同未尽事宜依照国家有关法律、法规或政策进行处理。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同样具有法律效力。

甲方（盖章）：___________ 乙方（签名）：__________

日期：___________ 日期：_________

四、劳动合同内容解释

1.工作地点：约定乙方在工作期间将在甲方的哪个分店工作，确保乙方可以准确地出勤和工作。

2.工作内容：详细规定乙方的工作职责，确保双方在劳动分工上的清晰和明确，提高乙方的工作效率和工作质量。

3.工作时间、休息及休假：规定乙方的工作时间和休息福利，以保证乙方合法权益，同时防止雇主滥用强制劳动的情况发生。

4.工资：明确薪资结构和计算方式，以保证乙方立足合法薪资标准，避免雇主强制削减工资。

5.劳动保护：确保乙方的工作环境安全、健康。力争其他共同参与者能够共同做出最终决定，协调和解决问题。

6.劳动纠纷处理：规定纠纷调解、处理方式，以保证双方合作和谐稳定。

7.劳动合同期限：规定合同期限，确保双方工作关系合法、稳定、可持续。

8.其他：对于涉及保密、知识产权等方面的规定，保证关键信息不被泄露，确保数据安全。同时强调合同内容不得违反相关法律法规的要求。