触摸企业灵魂读后感

触摸企业灵魂读后感(合集7篇)。

伴随着科技的发展，我们时不时会需要用到一些文章，范文对我们的生活有着重要的意义，在哪里可以找到相关的范文呢？经过收集，小编整理了触摸企业灵魂读后感(合集7篇)，相信一定会对你有所帮助。

触摸企业灵魂读后感(篇1)

XXX集团公司成立十周年之际，编写了《触摸企业灵魂-XXX集团文化故事》一书，展示了广大员工奋发向上的精神风貌，弘扬了集团公司核心文化理念。书中的故事让人感动、感慨、赞叹、温馨，让人心中久久不能平静。

集团公司作为优秀的国有企业，十年来一直承担着社会重任，为公众奉献着清洁的绿色能源。作为集团公司旗下、XX股份四平热电公司的一名普通员工，我有着深深的自豪感和荣誉感。企业人性化管理，善待员工，员工就会爱岗、敬业，忠于企业，这种和谐关系在《触摸企业灵魂-XXX集团文化故事》一书中有着很好的体现和诠释。

《触摸企业灵魂-XXX集团文化故事》以短小、精炼的故事形式，运用朴实的语言，讲述了发生在员工身边的感人故事，描写了一幅幅栩栩如生的感人画面。每一个故事，都会让我们感受到中电投人的创业艰辛和对奋斗目标的执著追求；感受到广大员工在十年改革发展实践中与时俱进、顽强拼搏的时代风采。《一个都不能落下》一文让人们知道了境外员工的艰辛；《爱在映山红》一文让人感受到了人与人之间的那份真爱；《党员承诺在一线》一文说明了党员的先锋模范作用和诚信的可贵；《800CC才行》一文让人们知道了什么是无私与善良；《穿梭风雨中》一文主人公的责任感与执行力让人佩服；《震情就是命令》很好的勾勒出一位爱岗敬业的“超人”；《一份技术报告》中的大周是千万名善专研、追求卓越的技术人员缩影；《爱的守候》、《大鹏夫妇的情怀》两文中的主人公就是我们四热公司的优秀员工。这些发生在自己身边的人和事，使我能更加理解和体会到电力员工的内心情感世界和对工作的执着，文章读后让人心里有酸酸的感觉，多么好的员工和家属啊！太多的故事让我们看到了广大员工积极、乐观的工作干劲儿和兢兢业业的工作态度，也看到了集团公司更加辉煌灿烂的明天。

诚然，书中所描写的.人和事只是集团公司优秀员工的代表，还有太多的员工在自己的岗位上默默奉献，不为人知。就XX热电公司来说，设备分场本体班班长XX，积极专研，善于攻克检修难题；化水分场检修班班长XXX，克服身体疾病，不畏严寒抢修管路；计划部保管员XXX，严谨认真，物资入库合格率达到100%；燃运部检修专工XXX，精心检修，从不计较个人得失。正是由于企业中有了这些优秀的员工团结协作和无私奉献、有了公司领导者的正确决策和率先垂范，才使XX公司成为X股份20__年度唯一盈利的三级单位。

2013年，是四热公司管控一体化改革后第一年，面对复杂多变的外部环境和日益严峻的经营形势，更需要公司上下统一思想和认识，构建起和谐、先进的企业文化，增强员工的自豪感和凝聚力，为公司能更快速、长远发展贡献出每名员工最大的智慧与力量。

触摸企业灵魂读后感(篇2)

《触摸企业灵魂》这本书是我最近读到的一本非常精彩的商业管理类图书。作者以独特的角度和深入浅出的语言，揭示了企业成功的真谛和核心要素。在阅读完这本书之后，我对于企业经营管理的理解和认识得到了极大的提升。

书中，作者从企业的发展历程、组织文化、领导力、团队合作等多个方面进行阐述，每一章都提供了大量的案例和实践经验。其中，我最深受启发的是作者对企业灵魂的探讨。作者认为，企业的灵魂并非是物质的财富或外在的表现，而是企业内心最本质的东西，是企业的理念、价值观和信念。

作者通过一系列的案例分析和深入访谈，揭示了一些成功企业的灵魂所在。例如，苹果公司的灵魂在于斯蒂夫·乔布斯的追求卓越和独特的设计理念；亚马逊公司的灵魂则在于杰夫·贝索斯对于客户体验的执着追求；谷歌公司则以创新和自由为灵魂。这些成功企业都有一个共同点，那就是他们深刻理解并坚持自己的灵魂，将之贯彻于企业的每一个方面。

读完这本书后，我深感企业灵魂的重要性。作为一个企业的管理者，我们不能仅仅追求短期的利益，而应该更加关注和培养企业的灵魂。企业的灵魂是企业发展的指导方针，是企业的价值观和文化的核心。只有让员工充分理解和认同企业的灵魂，并将之贯彻于自己的工作中，企业才能够真正取得长期的成功。

同时，这本书也对企业的内部管理提出了一些建议。比如，作者提到了激励机制的重要性。企业的灵魂不仅仅存在于高层管理者的心中，还需要通过激励机制来激发每个员工的内在动力。只有让员工真正认同企业的灵魂，并给予他们足够的激励和奖励，他们才会愿意付出更多的努力和时间。

另外，作者还强调了领导力和团队合作的重要性。企业的灵魂不仅仅是个人的追求和理念，还需要通过团队的合作和领导者的引领来落地。领导者的角色不仅仅是给予指令和决策，还应该成为企业灵魂的引导者和激励者。团队合作也是企业成功的关键因素之一，只有团队成员之间的协调合作，才能够真正实现企业的目标。

读完《触摸企业灵魂》这本书，我对于企业经营管理的认识得到了极大的提升。企业的灵魂是企业成功的关键所在，它贯穿于企业的每一个方面，需要通过激励机制、领导力和团队合作等手段来落地。作为企业的管理者，我们需要更加关注和培养企业的灵魂，并将之转化为企业的核心竞争力。只有这样，我们才能够真正实现企业的长期发展和成功。

触摸企业灵魂读后感(篇3)

xxx集团公司成立十周年之际，编写了《触摸企业灵魂-xxx集团文化故事》一书，展示了广大员工奋发向上的精神风貌，弘扬了集团公司核心文化理念。书中的故事感人、感人、赞美、温馨，让人久久不能平静下来。

集团公司作为一家优秀的国有企业，承担了十年的社会责任，为公众贡献了清洁的绿色能源。作为集团公司下属四平热电有限公司的一名普通员工，我深感自豪和荣誉。企业人性化管理，善待员工，员工就会爱岗、敬业，忠于企业，这种和谐关系在《触摸企业灵魂-xxx集团文化故事》一书中有着很好的体现和诠释。

《触摸企业灵魂-xxx集团文化故事》以短小、精炼的故事形式，运用朴实的语言，讲述了发生在员工身边的感人故事，描写了一幅幅栩栩如生的感人画面。每一个故事都会让我们感受到中国电力投资集团公司创业的艰辛和人民对目标的执着追求；感受到广大职工与时俱进、在十年改革发展实践中奋发有为的时代精神。《一个都不能落下》一文让人们知道了境外员工的艰辛；《爱在映山红》一文让人感受到了人与人之间的那份真爱；《党员承诺在一线》一文说明了党员的先锋模范作用和诚信的可贵；《800cc才行》一文让人们知道了什么是无私与善良；《穿梭风雨中》一文主人公的责任感与执行力让人佩服；《震情就是命令》很好的勾勒出一位爱岗敬业的“超人”；《一份技术报告》中的大周是千万名善专研、追求卓越的技术人员缩影；《爱的守候》、《大鹏夫妇的情怀》两文中的主人公就是我们四热公司的优秀员工。

这些发生在自己身边的人和事，使我能更加理解和体会到电力员工的内心情感世界和对工作的执着，文章读后让人心里有酸酸的感觉，多么好的员工和家属啊！太多的故事让我们看到了员工积极乐观的工作动机和兢业的工作态度，也看到了集团公司更加辉煌的明天。

诚然，书中所描述的人和事只是集团公司优秀员工的代表，有太多的员工默默地为自己的岗位做贡献，默默无闻。就xx热电公司来说，设备分场本体班班长xx，积极专研，善于攻克检修难题；化水分场检修班班长xxx，克服身体疾病，不畏严寒抢修管路；计划部保管员xxx，严谨认真，物资入库合格率达到100%；燃运部检修专工xxx，精心检修，从不计较个人得失。正是因为这些优秀员工的团结、合作和无私奉献，公司领导的正确决策，以及第一个榜样，x x公司才成为xx公司20xx年唯一盈利的三级单位。

2013年，是四热公司管控一体化改革后第一年，面对复杂多变的外部环境和日益严峻的经营形势，更需要公司上下统一思想和认识，构建起和谐、先进的企业文化，增强员工的自豪感和凝聚力，为公司能更快速、长远发展贡献出每名员工最大的智慧与力量。）

触摸企业灵魂读后感(篇4)

《触摸企业灵魂》读后感

《触摸企业灵魂》是一本由丹尼尔·古尔曼（Daniel Goleman）撰写的商业管理类图书。这本书从一个独特的角度探讨了企业经营中的一个重要因素，即企业灵魂。通过探讨企业的心灵和情感层面，古尔曼试图揭示企业成功的关键元素，并为读者提供了实践建议。在阅读这本书后，我被其深刻的见解以及对企业灵魂的独特诠释所震撼。

书中引入了“情商（EQ）”的概念，将其与智商（IQ）进行了对比。古尔曼认为，企业成功不仅仅依赖于员工的智商，更重要的是他们的情商。情商涉及员工的情绪智力、社交技能和领导能力等方面，对于一个团队的团结以及员工的工作效率和幸福感至关重要。通过敏锐的观察和深入的研究，古尔曼指出了高情商对于企业的重要性，并强调了情商培养的必要性。

在书中，古尔曼介绍了一些企业如何在日常经营中建立和培养积极的情感氛围。他强调了领导者的重要作用，一个好的领导者应该具备情感智慧，能够发挥团队的最大潜力，激励员工并培养他们的情商。同时，他提出了一些通过改变工作方式和企业文化来提高员工情绪智力的方法，如提供积极向上的反馈，积极倾听员工的意见和关注员工的福利等。

古尔曼还在书中讲述了一些企业在灾难中保持情感稳定的案例。他通过触摸企业灵魂的方式，帮助企业走出困境，重建自信和团结。他认为，通过在困难时期保持积极的情感状态，企业能够更好地应对挑战，并找到解决问题的方法。古尔曼通过这些案例告诉读者，即使在最困难的时刻，一个企业也可以通过处理情感方面的问题来实现重生。

我深受这本书中的一个观点所启发，即企业灵魂的形成需要从领导层开始。一个企业的领导者需要懂得如何触摸员工的心灵，并帮助他们在工作中找到乐趣和成就感。一个充满爱和关怀的企业文化能够激励员工发挥团队协作和创造力，并促进企业的整体发展。

通过阅读《触摸企业灵魂》，我对企业经营中情感和灵魂层面的重要性有了更深刻的认识。这本书以非常生动且富有洞察力的方式描述了企业经营中的情感因素，并给出了实用的建议和方法。对于希望改善企业氛围、提高员工忠诚度和推动企业创新的管理者和领导者来说，这本书无疑是一本必读之作。

触摸企业灵魂读后感(篇5)

《触摸企业灵魂》读后感

《触摸企业灵魂》是一本给予企业领导者的启发性读物，作者杰拉德·费尔伯格通过自己多年的实践与经验，阐述了如何在企业管理中触摸到企业的灵魂，并且在读后让我有了很多深刻的感悟。

首先，在书中，作者提到了企业的灵魂，这个概念让我意识到一个企业不仅仅是一个冷冰冰的机构，它实际上是由一群个体所构成的，每一个个体都有自己的想法、情感和动力。企业的灵魂正是这些个体的总和，是它们共同创造出的文化、价值观和使命感。通过触摸企业的灵魂，企业领导者能够激发员工的潜能，提升团队的凝聚力和执行力。

其次，书中强调了企业的价值观对于企业的成长和成功的重要性。作者通过一些具体的案例，告诉我们一个企业只有确定了自己的核心价值观，并且在实践中坚守不变，才能引领企业走向正确的方向。企业的价值观不仅要简单明了，而且要与企业的利益相一致。只有这样，员工才能够理解它，并且在日常工作中将其付诸于行动。我意识到，在我担任领导者的时候，我要用我的言行去践行企业的价值观，并且要时刻提醒和引导团队成员理解和遵守企业的价值观。

此外，作者还着重强调了企业文化的塑造和营造。他指出，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力的重要组成部分。通过塑造企业文化，企业能够凝聚员工，共同追求目标，从而提升团队的凝聚力和执行力。企业文化的营造需要由领导者来引领和养成，要通过各种形式的培训、活动和表彰，让员工融入到企业的文化中去。同时，企业文化也需要不断地与时俱进，适应不断变化的市场环境和员工需求。阅读此书之后，我明白企业文化的建设和营造并非一蹴而就，需要持续地倾听员工的声音，及时调整和优化。

最后，书中还介绍了企业的社会责任和可持续发展的重要性。作者强调，企业不仅仅是为了实现自己的利益，还应该积极履行社会责任，为社会做出贡献。企业的可持续发展是指在实现经济效益的同时，也要考虑到对环境和社会的影响。通过这种方式，企业可以取得更长远的发展，赢得更多的支持和认可。阅读此书后，我开始思考自己所在企业在社会责任和可持续发展方面能够做出的改进和贡献，希望能够引领团队一起朝着更为可持续的发展道路前进。

通过阅读《触摸企业灵魂》，我不仅对企业管理有了更为深刻的理解，更懂得了一个优秀的领导者应该如何引领团队，在触摸企业的灵魂的同时，不断激发员工的潜能，并且通过塑造企业的文化、价值观和社会责任，实现企业的可持续发展。这本书给予了我很多启发和思考，相信它对于每一个企业领导者都能够带来帮助和启示。

触摸企业灵魂读后感(篇6)

《触摸企业灵魂》读后感

每一个企业都有其独特的灵魂，就像人有灵魂一样。而《触摸企业灵魂》这本书，就让我们深入地触摸了企业的灵魂，领略了企业的力量和价值。这是一本关于企业文化和价值观的书籍，它并不只是一本理论性的书籍，它通过具体的案例和生动的故事，让我们更深入地理解了企业的灵魂。

这本书主要讲述了企业文化和价值观对于企业的重要性和影响。企业文化是企业内部共同的信仰、价值观、行为规范以及工作方式的总和，它是企业灵魂的核心。无论企业规模大小，都离不开企业文化的塑造和价值观的引领。而价值观则是企业对待内外部利益相关方的准则和态度，它是企业文化的具体表现。

在书中，作者通过讲述一些成功企业的案例，告诉我们这些企业成功的关键就在于他们拥有强大的企业文化和价值观。这些企业都有着明确的使命和愿景，他们不仅仅是为了追求利润而存在，更是为了实现一种更伟大的目标。企业文化和价值观不仅仅是企业内部的一种约束和规范，更是企业员工和顾客选择该企业的重要因素。

比如，书中讲述了一个叫做乐扣乐扣的企业的故事。这个企业的创始人在创业初期就制定了“质量第一，服务至上”的价值观，并通过一系列的行动将这种价值观贯彻到企业的方方面面。这种价值观的引领下，乐扣乐扣不仅在产品质量上做到了极致，还在服务上提供了极大的便利，为消费者创造了更好的购物体验。正是这种价值观的引领，让乐扣乐扣成为了一个深受消费者喜爱的品牌。

作者还讲述了一些企业在面对困境时如何利用企业文化和价值观来应对挑战的故事。比如，书中提到了一个叫做沃尔玛的企业。在全球金融危机时期，沃尔玛面临着销售额下滑的困境。凭借着诸如“信任和尊重每一个人”以及“奉献社区”的企业文化和价值观，沃尔玛坚守低价策略，为消费者提供更多的实惠商品，最终赢得了消费者的支持，度过了危机。

通过读这本书，我深深地意识到企业文化和价值观对于企业的重要性。企业文化和价值观不仅是一种对员工行为的规定，更是一种企业内部共同价值观念的集合。它能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，塑造出一个更加凝聚力强大的团队。同时，企业文化和价值观还能够引导企业在面对困境时做出正确的决策，保持企业的竞争力。

在这本书中，通过一系列的案例和故事，作者成功地让读者触摸到了企业的灵魂，让我们意识到了企业文化和价值观对于企业的重要性。企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，就必须有强大的企业文化和价值观作为支持。只有通过将企业文化和价值观内化于心，融入到企业的每个细节中，才能真正触摸到企业的灵魂，实现企业的长远发展。

触摸企业灵魂读后感(篇7)

文化是个人、社会乃至整个国家的软实力。它贯穿于现实的每一个角落，时时约束和引导着人们的行为。在日常生活中，文化是一种普遍的、大众化的、存在于人们交往众的内在价值观念和知识体系。但是，文化作为一种社会发展进步的内在推动力，它有其“形”，有其“神”，有其发展。

每一个人的个人生活都是个人文化的“形”，众多的个人文化生活积累成了社会文化生活，同样也形成了社会文化的“形”。而一个企业文化的“形”，就是众多职员在工作和生活基础上建立起来的可以外在的表现一个企业形象的外壳。因此，员工严肃的工作要求和良好的生活习惯从外表上是企业生命力的象征。

这对于任何有良好文化的企业都是必要的。中电投的文化故事表征了中电投的企业形象，同样也形成了中电投企业文化的“形”。

文化的“神”是一种逐渐形成的、内在的、深刻的人的理念。在长期的生活中，个人的行为积累从而改变了个人的世界认识，渐渐的产生了个人世界观，这也就形成了个人文化的“神”。与此相同，社会文化中“形”的积累让整个社会产生了灵魂。

作为一个企业，其文化精髓在于所积累的个人文化的“形”的质量以及数量。究其原因，无论是社会文化还是企业文化，其根源还是人类文化。中国电力投资集团作为一家大型国有企业，其先进文化是无数个人先进文化的积淀，丰富和提升了中国电力投资文化的灵魂。

世界上的一切事物都在发展过程中，文化是一样的，它有其内在的发展模式和发展规律。文化的发展是一个相对缓慢的过程，它是在完成文化“形”的累积上逐渐完成转变的。另一方面，文化作为一种内在的灵魂，也会对人们的日常工作和生活产生影响，引导人们进行弘扬这种文化的实践，加强和深化这种文化对个人或社会的影响。

于是，相同属性的文化的“形”和文化的“神”会起到相互促进的作用，而属性相反的文化的“形”与“神”则会相互抵触，最终消亡一方。因此，只有先进文化实践才能促进文化进步，只有在先进文化中才能培育出优秀的品格和感人的文化实迹。

中国电力投资集团公司的众多先进文化事迹，慢慢推动了中国电力投资集团公司先进企业文化建设。我们也将在中国电力投资公司的先进企业文化中成长，最终成为推动中国电力投资公司先进企业文化建设的支柱。