致加西亚的信读后感

致加西亚的信读后感。

随着互联网行业的发展，我们动不动就要写一些文章，独具匠心的范文更能受到大家的关注，什么样的范文比较高质量？小编特地花时间为你收集并编辑了致加西亚的信读后感，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

致加西亚的信读后感(篇1)

读完《致加西亚的信》后很震撼，原来我们很多人都仅仅是站在自己的角度来对待工作。经常有人想我要是给自己干，会有十足的激情，也许自己会挣得不多，但是自己会很卖力，的确，自己的事业肯定会非常的上心。所以对待仅仅的工作就随意了，马虎了，偷懒了，消极了，怀疑了，同时有着很大的抱怨。

可是人们没有想到，你都可以对待一份工作有如此随意、轻浮的态度，又怎会去创造一个自己的事业，又怎么能在创业的路上热情高涨、激情澎湃呢？因为习惯，懒散、小计、怀疑、抱怨的习惯已经占据了人们的日常，侵蚀了人们的正能量，这样的人暂时是不能在自己的事业上有很大成功的，除非，改变自己，对自己的工作忠诚、负责任。

忠诚——我很震惊书上的这句话：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。

如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作，称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构在一起”。这句话使我有所思。这种忠诚是大多数人无法企及的。

通常的人们，会在公司出台的一些政策改革中夹杂很多质疑和不屑，不能够支持这些政策而更多地只是怀疑和抱怨。为什么会有抱怨，只是因为立场不对，换个角度思考，其实各种的改革肯定会使公司日益完善，日渐完善的企业难道会对自己的发展不利吗？这个是毋庸置疑的。

因此，我们应该用足够忠诚的心站在领导的立场来考虑各项事宜，什么质疑、抱怨、怀疑、不屑种种的坏习惯都会在工作的范围内将之扫清，那么是不是在进步呢?

敬业——我国公民基本道德规范的主要内容中都强调要敬业奉献，可见敬业的精神是非常重要的。对于一个城市，没有人可以当市长；同样，如果没人去扫地，也没用。很多人想当市长，但想扫地的人不多。

但在一个城市里，市长只需要一个人，而清洁工需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只有在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，才算得上敬业，才会有机会成功。就拿我们公司来说，忙季几个月，整本整本的稿子接踵而来，当时的你都非常疲惫了，但是你不能离开，不能去休息，因为工作的特殊性，在自己手中就要想办法解决掉，因为时间紧迫，因为书要上市，这样的情况就要求必须要有最大的敬业，不仅仅是完成一项工作，算得上是一种使命。

积极的态度，无怨的去干手上的工作，高效率的完成工作，对公司来说是非常大的收获，对于人们来说也是一种提高，人们的一生不就是工作中提高自己的么？

服从—— 一个看似属于部队的词语一般是不会引起普通人的重视的，但是在如今这个发展迅速的社会，令人折服的服从意识都是每个想要长期、上进发展的企业所需要的。优秀企业的制度我们可以学习，可以弥补自身的不足，可以不断的创新，但是从上而下各个管理层级人员的服从意识却是需要我们每个人具备、提升的素质。只有努力工作，服从上级的安排，不断提高执行力，做一个不断主动做事的人，才能有所成就。

信用—— 一个团队，接受了领导给的任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的，这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。既然做出了承诺，给出了信用，那就不要再出尔反尔，出身名门的你又怎么能做不讲承诺之人呢？

思想影响态度，态度影响行动，行动影响质量。请让自己充满正能量，更好地影响自己的事业，做最好的员工，永远保持一颗感恩的心！

忠诚、奉献、服从、信用是人们在今后的工作中要时刻牢记的八字方针！

事业九部

致加西亚的信读后感(篇2)

《致加西亚的信》一本风靡全球的书，内容十分简短平实，但其中透射出来的确是宝贵的人生经验。书中的故事主要是这样的：19世纪，美方有一封具有战略意义的信件，急需寄给古巴盟军领导人加西亚。但加西亚在丛林里打仗，没人知道他在哪里。

此时，挺身而出的一名军人——罗文，他不带任何疑问，绝对的服从，忠诚，凭借超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气，历尽艰险，跟自己的团队一起徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，最终成功完成了使命。

罗文的成功不是因为他杰出的军事能力，而是因为他优秀的道德品质。忠诚、服从、信用、奉献、勤勉和感恩，都是书中极力提倡的精神品质，这个能给加西亚写信的人就具备了这样的品质。

正如作者在书中所说：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。这种人无论有什么样的愿望都能够实现。

他们将在每个城市、村庄、城镇、办公室、商店和工厂广受欢迎。世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。”许多的管理者都在感叹，到哪里能找到把信送给加西亚的人？

他们希望找到那些积极主动、坚忍不拔、积极主动、有决心完成任务的人，那些值得信赖、有高度使命感、能被委以重任的人。我们应该努力成为一个能把信寄给加西亚的人，一个能让经理们满意的人。

我们现在是年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，不要在薪水方面有太多的抱怨，也不需要对上司有过多的不满，敬业，做好手头的事，勤奋一些，才是最好的选择。就像书中说的那样：“世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

”放弃是为了更多的获得，我们更应该关注于工作中收获的宝贵的经验，才能的表现以及品格的建立，有所施，定有所获，相信定然会有伯乐那样的管理者，能够发现自己的才能。好好地奉献自己的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，薪资报酬自然会得到提升。莎士比亚说：

“to be or not to be, that is a question.”我们就是要做好自己的工作，敬业奉献，相信是金子总会发光的。

不得不说，勤奋是必不可少的一项品质。每一件事都值得我们去做。不要轻视你做的每件事。即使是最常见的事情，也应该尽你的全力和尽职尽责去做。

小任务顺利完成，有利于我们对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。

书中给我们如何勤奋，克服拖延提供了一些建议，“第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成；第二，到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬；第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。”我感觉这些也挺受用的。

另外非常重要的一点就是，态度决定一切。当我们做任何事情时，成功或失败的关键不是客观因素，而是我们的态度。客观上确实有困难，但关键在于我们是直接面对困难，解决困难，还是回避困难，在困难面前放弃困难。这是一个态度问题。

鲁迅先生说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。只要我们以积极的态度面对困难，不被困难吓倒，我们就能战胜困难，成为生活和工作中的勇士！

就像罗文那样，送信的路途是何等的凶险，西班牙军严密的设防，随时都可能以身殉国，但罗文便是直面艰难险阻，以这样的尽职的态度最终完成了任务。

所以我们也相当有这样尽职尽业的态度来面对我们的工作，不管工作高低贵贱，以一个平稳的心态来对待工作，努力做好自己手头的事，尽力做自己可以做的事。工作和生活需要激情和行动，需要努力，需要一种主动和自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作和他人的生活。只有以积极的态度，才能负起责任，团结创新，处理好各种复杂问题。

另一方面，还要学会以老板的心态对待公司。一个视企业为自己的人，尽职尽责地完成工作，最终会有自己的事业。以老板的态度对待公司，我们就会成为一个值得信赖的人，一个老板愿意雇用的人，一个可能成为老板的力助手的人。

更重要的是，我们能心安理得地沉稳入眠，因为清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。有一个永恒的真理：当你像老板一样思考时，你就成了老板。

因此，以尽职尽责的态度对待公作，以老板的态度对待公司，离成功更近了一步。

如果智慧和勤奋像金子一样珍贵，那么还有更珍贵的东西，那就是忠诚。一盎司的忠诚是一磅的智慧，特别是对一家公司来说。员工的忠诚和责任感可以促进项目的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术损失的实误，也有助于团结一致，在企业竞争中利于不败之地。

《致加西亚的信》中大力赞颂了忠诚、服从这个点。从一开始罗文拿到信后对加西亚身处何地一概不问，便直接义无反顾地前往送信的凶险路途，这极力体现了他对国家的绝对忠诚，对军令的绝对服从，其实也就是罗文对自己军人职业的一种忠诚的表现。此外，在给罗文发信的途中，车夫、导游格瓦西奥·萨比奥、他的助手等一路保护罗文。在护信的行动中，我们可以看到骨子里的忠诚，死而复生，他们之间的互信也值得学习。

所以说忠诚在这次任务中有着举足轻重的作用，同时互相之间的信任也是不可或缺的因素。他们忠诚于国家，忠诚于军队，我们工作了以后，就应当忠诚于公司，同时信任自己的上司，信任自己的团队，信任自己的同事。

对公司的忠诚，从某种意义上说，就是对自己企业的忠诚，就是以不同的方式为企业做出贡献。忠诚体现在主动性强、责任心强、细心周到地观察老板和老板的意图上。下属对上级的忠诚，可以增强老板的成就感和自信心，增强集体竞争力，使公司更加兴旺发达。

而今的年轻人或多或少总有些心浮气躁，抱怨自己工资低，待遇不好，频频跳槽。缺乏忠诚度、频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次看，对个人的伤害更深，会使人养成一种知难而退的习惯，久而久之必将一事无成。因此，我们要学会忠诚于公司，忠诚于事业，不能盲目跟风跳槽，否则凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执著追求。

信任自己的工作团队，也就是信任自己的事业，这一点也是一个职员必不可少的素质。看看现在好多的职员跟同事表面上笑呵呵，背地里确是各种猜疑、妒忌、排挤，恨不得把同事压在下面，这样终究难以成事。我们应该学习罗文的送信团队那样互相信任，各司其职，以团队利益为核心，这样方能利人利己。

忠诚、服从、勤奋、敬业、信任，这等等在罗文和他的送信团队中体现出来的精神给了我们宝贵的财富，我们要取其精华，为我所用。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们能将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的工作中生活中去，原则做事，本色做人，做一个能将信送给加西亚的人。

致加西亚的信读后感(篇3)

一本好书就象一盏明灯，照亮我们前进的道路，给我们许多启示。《致加西亚的信》就是这样一部励志佳作，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《致加西亚的信》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。

《致加西亚的信》向我们讲述了这样一个小故事：1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。在美国和西班牙开战之际，古巴人民也在为民族独立而战，以摆脱西班牙的残酷压迫和统治。

美国总统渴望获得信息，他需要立即联系西班牙起义领导人加西亚将军。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里——没有人知道他藏在哪里，所以他不能带着一封信。这时，美国情报局局长向总统推荐了年轻的罗文中尉。

奉命危难的罗文，长途跋涉，翻山越岭，历经枪林弹雨，躲过明暗检查，历尽艰辛。最后，他把信交给加西亚，成功地完成了任务。罗文因此被授予杰出军人勋章。

情节极为简单，但却深深地传达了对工作的忠诚和信念。忠诚。对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚，我想，这永远都不是一个落伍的动词。

正是由于他对工作的忠诚和信心，罗文才完成了把信寄给加西亚的任务。

这也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚"”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该被看作是我们对工作的态度。要不怕困难，忠于职守，积极行动，全心全意、高效地工作。

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作,以上帝的名义：为他干.

如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场,和他所代表的机构站在一起”.我比较喜欢这段话,深刻的阐述了忠诚的意义,使我受益匪浅,每次再有那样想法的时候,我都在不停的问自己,我忠诚了吗?我付出全部了吗?

都投入到工作中了吗?它将要一直影响我以后的人生.

如果说,生命使人奋勇向前,合作精神能使人变的宽容,那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖.年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意的去完成任务——把信送给加西亚.

现在，我们经常看到这样的情况。许多年轻人以频繁跳槽为能力，以善于机会主义为荣。领导一转身就松懈下来，没有监督没有工作。工作时推诿塞责，划地自封，不思反省，却以种种借口来着遮掩自己所缺乏的责任心。

本书的翻译者和出版者也谈了他们的想法：“现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人”，他们“只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神”，因此有必要发扬加西亚的“送信”精神。在译者看来：

“送信”是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业责任感和对事业的高度忠诚，一旦养成，就会使你成为一个值得信赖的人，一个可以被委一种任的人。

”在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”

其实，不仅仅是教师，一个人无论从事什么样的职业，都应该尽自己最大的努力不断进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。

这是我们从个人成长的角度来看，从书中获得的启示。

那么，如果从一个组织和企业发展的角度去看呢？毫无疑问，我们会发现想要追求永续成长和永续经营，重点是要找到更多的“罗文中尉”。而这正是公司高层领导者必须要去反思的问题：

你这个公司的领导人，能不能做到一点，就是让下属对你的信任，犹如罗文中尉对美国总统的信任一样？

我们来看看这个熟悉的人物，比尔·盖茨。他的微软团队从一开始就一直在跟踪他，盖茨对这个团队的充分信任也给他带来了巨大的回报。十三岁那年，他与微软联合创始人保罗·艾伦相识，而微软ceo史蒂夫·鲍尔默和他在哈弗大学时就成了好朋友，正是这种牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证了员工将为他最卖力地做事。

我相信，如果有这样的领导人，如果有如此神圣的任务和使命，绝大多数人还是会像罗文中尉一样。

致加西亚的信读后感(篇4)

计划、执行力、信任与真诚

——《致加西亚的信》读后有感

《致加西亚的信》给大家介绍了罗文是如何把信送给加西亚将军的，虽然内容简单，也没有跌宕起伏的情节，但现在看来仍然会给人以启迪。

如果你把写信当成一个项目，那么罗文是项目经理吗？答案是否定的。因为罗文在执行任务的时候，已经有人做好了各种安排，罗文无论是在美过境内还是牙买加或者古巴，都会有接头人跟他沟通，他做的唯一的事就是按照计划的安排，去执行。

谁是项目经理？谁策划了送信计划，安排的这么好？这篇文章没有提到。可能是美国的瓦格纳上校，也可能是古巴军事联络处的重要人物。但无论是谁，一个周密可行的计划必须是项目成功的前提。

中国有句固话叫做凡事预则立，不预则废就是这个道理。因此对于此次送信任务，计划是十分关键的。

但是光有计划项目就能成功么？当然答案也是否定的。任何项目的士施，特别是军事行动，都必须有分工。有谋略的参谋，有在前线杀敌的士兵。

对于一项军事任务，其危险性不言而喻，文中也提到了罗文几次坐船的经历，如果其中一次被西班牙人发现，项目将会全盘失败。罗文作为一个军人，他的使命就是服从命令，也不用思考后果。战机稍纵即逝，每件命令下达之后，如果每一级的军事长官，再去开会讨论一下可行性，早已贻误战机。

造成全盘皆输。服从意味着效率，这对一个大型组织来说有时更为重要。

再回到罗文自己。他在执行这项任务时真的没有考虑到自己吗？我想未必。

但是他为什么能够义无反顾的去执行命令而不提出一点自己的意见呢？因为他相信他的上级制定了周密的计划，他的国家不会让他的士兵白白牺牲。正是出于这份信任。

才使他做出了这项决定。回到实际工作中，如果领导和下属相互信任，工作就会顺利进行。反之，则会出现员工抱怨领导决策失误，领导抱怨员工执行力不足的恶性循环，团队的凝聚力和效率都会大大折扣。

如何才能让下属信任是十分考验领导的智慧的，宽广的胸怀、渊博的知识、换位思考的能力、职业生涯和教育的背景等等都可以为下属的信任加分。但这些只是参考资料。每一个成功的领导者都有自己的诀窍。其实，在我看来，获得信任只有一个秘诀，那就是真诚相待。

正如**和瓦格纳上校为罗文安排了这次任务，他们非常清楚地解释了任务的前因后果和风险，最后送上了祝福。这样的对话简单明了，不必解释太多，因为这是事实。试想如果**和上校因为害怕泄露秘密，而不把事情说清楚，只是让罗文去送信，罗文还会有这么高的执行力么，比如上校说，别问这么多了，你就把信给加西亚就行了。

恐怕罗文也会送，因为他必须服从命令，但他的死刑会这么高吗？我看不一定。

富兰克林说我们应该真诚相待，与大多数人和睦相处。真诚是大智慧的体现。

致加西亚的信读后感(篇5)

通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。

故事是这样的：美西战争期间，罗文终于克服重重困难，把信寄给加西亚，完成了上级交托的任务。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。

罗文之所以能够完成上级交办的任务，并不是因为他卓越的军事能力，而是因为他的专业精神。

敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台——公司的忠诚！一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，但一个人的敬业精神，责任心，才是决定他是否可以把工作完成的更好，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。只要你优秀，突出，总是会被发现的。

有人说，奉献是老板剥削员工的一种方式，忠诚是经理愚弄下属的工具。我认为奉献和忠诚不仅有益于公司和老板，也有益于我们自己。只有公司发展起来，才能有更多机会体现个人价值观，实现双赢。也有人说，写信的过程是困难和痛苦的。我认为通过个人的努力，任何困难都会得到解决，痛苦会让人更加成熟。每个人都渴望我们事业的发展和成功，所以让我们努力提高自己！

一旦你培养了高度的责任感和对事业的忠诚，你就会成为一个值得信赖的人，可以被委一种任。

总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在今后的工作中，我将以罗文精神为榜样，充分发挥主观能动性，服从领导的工作安排，认真负责地完成各项工作，力求尽善尽美，提高工作效率。

致加西亚的信读后感(篇6)

《致加西亚的信》是由美国作家阿尔伯特·哈伯德的著作，主要讲述了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事，并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质：忠诚、敬业、执行力。

当罗文拿到总统的信时，总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务，把信安全地送到加西亚将军手里，他也许就在古巴东边的某个地方等待着你，你必须把信送到，这关系到美国的国家利益。”当时美国和西班牙的战争一触即发，美国总统获取相关情报的心情非常迫切，两军只有协同作战才能战胜西班牙。接到任务的罗文，没有准确的目的地，没有任何指示可以遵循，必须只身一人把信安全送到，并从加西亚将军那里获得珍贵的情报。然而接到信的罗文，没有像当下的许多年轻人一样，“理直气壮”地问一句：“加西亚在哪了？”，而是转身就踏上了前往古巴的征程。最终，经历种种险境后，罗文把美国总统的信安全及时地送达加西亚将军的手里，并为美国总统带回了重要的情报。

从罗文身上，我学到了一下几点宝贵的精神和品质：一、忠诚，在其位，谋其事，决定为一个人工作后，就一定给他干好。这份工作既然是你安身立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地地为他着想，坚定拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。二、敬业，不要害怕自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板一定会看在眼里。如果你的领导没有及时看到你的敬业工作，那么就换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展，它带来的好处可能不会马上生效，但我们不妨反过来想想，当不敬业成为你人生中的一部分，当玩忽职守成为习惯时，你给企业带来的损失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。三、执行力，去做，满怀干劲的去做！执行力，是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键，执行力强的人，会默默地接受任务，想方设法地完成工作，这样的人无论在哪里、无论从事什么职业，都会广受欢迎，都会成功。

最后，本书还让我明白一个道理：对自己的公司心怀感激，对自己的领导心怀感激，正是由于领导的苦心经营，我们的公司才会有今天的生机勃勃；正是由于领导的不厌其烦的指导帮助，我们才能不断成熟和提高。假如每天都怀着感恩的心去上班，你的心情肯定是愉悦的。

致加西亚的信读后感(篇7)

上级命令，绝对的服从；送信过程，毫无杂念地践行责任。这是安德鲁·罗文历经艰难、不惧危险、使命必达，把信送到加西亚手中的重要原因，但这一切的源头首先来自罗文的上级情报局局长阿瑟·瓦格纳对罗文的完全信任，一种不容置疑的信任铺就了他成为送信给加西亚的人。

《致加西亚的信》算不上是一个生动的故事，全篇情节简短，掩卷而思，其受欢迎的程度或许正是恰如其分地反映了占社会职场的主流意识形态——服从、敬业、忠诚、尽责、勤奋、勇敢、成功......当然，这是对于下级、对于职工；对于单位、对于上级，那应该是信任、尊重、善待、包容。奋进新时代，我们是不是一个值得信任的“送信人”？是不是一个合格的“送信人”呢？

潜心笃志

“船的力量在帆上，人的力量在心上”，罗文能够成功把信送到加西亚面前，首要的力量来自于他绝对忠诚的心和人格。书中所言“一盎司忠诚等于一磅智慧”，罗文送信成功，支撑他的力量是发自内心深处，那就是他不为所动的坚强信念。作为职场之人的我们，给事业一个承诺就是我们潜心笃志的方向，这种承诺既是忠诚的源泉，也是高度责任感的依赖。钟情于自己的工作，对工作怀揣着热爱之心和珍惜之情，必然让自己矢志不渝、潜心笃志地去追求精益求精。

菲言厚行

“君子讷于言敏于行”。嘴上功夫少一点，每天多做一点。罗文接到送信任务后，并没有问诸如“如何将信送给加西亚将军”、“加西亚在哪儿”等问题，而是转身毅然奔赴送信之路，不去思索路途有多凶险，一路伴随他的只有全心全意完成任务的强烈责任感和高效执行力。菲言厚行是珍贵的品质。在布满荆棘的送信“旅程”中，罗文从不告诉他人自己的任务，就因为守口如瓶还被人误以为是“骗子”，但他一路隐忍不多语，只顾前进。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”工作中，立足本职、忠诚敬业，少言不能干的理由，多一些脚踏实地、不懈努力及勇于担当的行动。像罗文一样渴望完成自己的工作，热爱自己的工作，以高度的敬业精神扫尽阻挡克难的绊脚石。

胼手胝足

“脚上有土、心中有谱”。踏实肯干不仅是工作的需要，更是生活的需要。在信息爆炸的今天，变化可谓是一日千里，每天可能要面对层出不穷的问题和矛盾、经受各种严峻的身心和实际挑战，但是热爱生活的我们依然要做一个把“信”送到“加西亚”手中的人，做到胼手胝足前进。工作应该是快乐的，要学会在职业中赋予快乐。罗文徒步翻山越岭把信送到一个没有确定地点的人手中，在完成使命的征途中扭转了一切危机，靠的是一路前行中不怀疑、不退缩、有理想、有信念。

我们每一个人手里也都握着一封“信”，一封来自于家庭的“信”，认清对家庭的责任；来自信念的“信”，劝诫自己对信念的执着；来自未来的“信”，提醒坚持对未来的追求。

在工作中,每个人都可以是“罗文式”人物，只要像热爱生活一样热爱工作，那必将是幸福的“送信人”、快乐的工作人。只要有“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得呼下”的态度，哪怕面临千山万水，终将成为令人敬重的合格“送信人”。

真诚呼吁每一位“送信人”在工作和生活中不畏艰险、锲而不舍、忠诚高效，正确地“送”正确的“信”，唯有此，人生、未来皆可期！

致加西亚的信读后感(篇8)

敬业、忠诚、主动性

《致加西亚的信》是一本非常经典的著作，它讲述的是19世纪末，美西战争爆发，陆军中尉安德鲁·罗文在突然接到美国麦金莱**赋予他的艰巨任务--把一封决定战争胜负的关键信函送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成了任务，并带回了重要的军事情报。罗文胜利地完成了自己的使命，为战争的最后胜利做出了卓越的贡献。

毫无疑问，罗文是一个在战争中起着关键作用的人，他的成功不是来自于他杰出的军事能力，而是来自于他优秀的道德品质。正是这种道德品质在全世界掀起了无数的学习和讨论热潮。我想，这本书中所揭示的最深层次的东西，就是三个关键词——“敬业”、“忠诚”和“主动性”，它们集中体现了一种勤勉敬业精神，更折射出一种积极工作态度和自我价值实现的过程，而这也正是我们在学习、工作、生活中应该具备的品质。

在我看来，“敬业”、“忠诚”和“主动性”，就是绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，就是一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的象征。更具体地说，它是一种良好的道的品质，在罗兰身上具有代表性的表现。“君子以厚德载物”，我们在工作生活中，无论是做人还是做事，首当其冲的就是要有一个好的品德，尤其对我们税务工作者来说，更要树立这种正确的工作态度和价值取向。

“敬业”，是现代社会各行各业都普遍提倡和要求的员工素质，核心可以归结为勤奋和责任心，也就是全心全意地对待工作，对于我们**职能部门来说，就更多了一份全心全意为人民、为纳税人服务的责任。敬业就是一种责任，是珍惜自己、珍视未来的表现，不仅仅是对单位负责，更是对自己的负责；敬业更是一种勤奋，勤奋是取得成功的基础，而勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。税务工作是一项坚持不懈的业务基础工作。每个月甚至每个工作日，我们从事的工作大致相同，特别是从事基层工作的一线税务人员。

也许我们有些同志长期在同一个岗位上工作。一开始，人们仍然对工作充满热情。随着时间的退移和激情的消退，他们往往以玩世不恭的态度对待自己的职责，偷工减料，耍滑招。一个人的工作效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果你做某事时，只感到束缚和辛苦，不去想自己，而是用各种借口来掩盖自己的责任感缺失，你只会越来越羞愧。

那些经常抱怨工作的人一生都不会成功。成功的人之所以成功，是因为他们把所有的时间都花在了努力工作上。如果真的付出了，却得不到相应的回报，那是因为收获的季节还没有到来。

当秋天来临时，你一定会看到挂满树枝的果实。

“忠诚”，就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对税务事业无比的热诚和无私的感情。这也是一种信念，而这种信念“往往能驱使一个人创造出难以想象的奇迹”。故事中的罗文，正是有一颗对祖国忠诚之心，他才能冲破重重险阻，而成为了国家的英雄。

那些为中国革命英勇牺牲的烈士，用他们对党的忠诚，用他们的先血铸就了我们的钢铁长城。忠诚要求我们把自己的利益和单位的利益紧密联系起来，认真做好本职工作；上级的指示和命令，要一视同仁地执行。

“主动性”，用书中的话来描述就是“不用别人告诉你，你就能出色地完成工作”，包括工作中的主动意识和创新意识。故事中的罗文在接受任务的时候没有问任何的问题，在当时的环境下，战争局势复杂，没有发达的交通工具和通讯工具，更不知道加西亚在**，这位英雄在接受任务后，没有推诿，而是以其绝对的忠诚和创造奇迹的主动性完成了决定战争命运的这个“不可能完成的任务”。从这里面，启示我们要在工作中充分发挥出个人的主观能动性，而在我们的税务工作中又何尝不存在着投机取巧做表面文章、博领导信任、工作则懈怠、推委塞责的现象，“主动性”和“创新意识”要求的是我们发自内心的对工作的负责和热爱。

如果每一位税务干部工作都有“主动性”和“创新意识”，全心全意的为了工作、全心全意的创新工作理念和思路、全心全意的提高税收征管质量，我相信，在不远的将来，地税事业将会迈上更高的台阶。

“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获！” 读完罗文的故事后，不自觉的会进入角色中，试想如果送信的那个人是我，我是不是也能像罗文那样出色的完成任务？答案是否定的，这并不意味着我不能完成领导交给我的任务，而是我怀疑自己能否始终保持良好的道德品质，在许多困难和危险面前完成任务。

我想，与罗文相比，我们大多数人的身体上所缺乏的就是“敬业”、“忠诚”和“主动性”的合力。

让我们停止不必要的抱怨，心情好起来，从头开始，从现在开始，从身边的每一件小事做起，对事情、对人尽力而为，对你必须做的每一件事都忠诚。不断完美自己，享受“送信”中的挑战和由此带来的机遇，在挑战中逐渐磨练和成长，做一个现代的罗文，用自己火热的青春和激情来践行地税事业的步步辉煌！

致加西亚的信读后感(篇9)

读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。

如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？

都投入到工作中了吗？它将要一直影响我以后的人生。

如果生活让人勇往直前，合作精神让人宽容，那么忠诚和奉献就能让人感到安全和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学***上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

我们现在是新人，年轻人，需要学***有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学***们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。

以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。

什么是主动性？主动性是没有人要求你，强迫你有意识地、出色地做自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但我不会放弃，我会一直朝这个方向努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自己的大脑思考，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是非常危险的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。我的性格是那种冲动型的，粗心的方面很多，有些不是故意的，但可能是因为我的一些冲动做法伤害了别人，我什么都不知道。

要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。

停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会，早日实现自己的梦想。