方法总比问题多读后感

方法总比问题多读后感十篇。

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方法总比问题多读后感(篇1)

最近中心要求认真阅读《方法总比问题多》这本书，有材料介绍说这是一流人才工作方法的专著。作者吴甘霖先生是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师，他一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类比思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于在窗口工作的人员，而且对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。

经过学习，我觉得这是一本值得一读的好书，尤其是作为行政服务中心窗口的一员。然而“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，我自有我的读后感。

一、方法给有准备的人

古人云：要见多识广。见多识广方法自然多。

因为这类问题我们以前见识过，知道用何种方法对付。中国非常重视历史教育。从春秋时期的尚书官话到二十四年的历史，这些故事都是提出和解决问题的过程。学习他们就是为了见多识广，以备不虞。

正是因为见多识广了，所以遇事不慌，自信心强，处理问题自然有条有理，头绪清晰——此正所谓家有一老如有一宝。反之，不见多识广的人就如同进大观园的刘姥姥，到处有问题，到处有笑话，成了贾宝玉、王熙凤们嘲弄开心的对象。其实谁生下就见多识广呢，谁都有当年曾是刘姥姥的经历。

关键要有准备。有准备的过程其实就是学习的过程。

顾炎武说：要读万卷书，行万里路。这不仅要求人们看到更多的知识，更重要的是要给学习方向做好准备。

我们需要准备两种知识，一种是书籍，现代人称之为间接知识，另一种是直接知识。对我来说，书籍是工商登记相关的法律法规，是服务业的相关道德规范，是由此衍生出来的道德、文化、历史、技术；经验需要长期积累，要请教很多老同志和有经验的人。

二、方法给勤思考的人

子曰：学而不思则罔，意思是光学习不思考就罔然迷惑而无所得，不思考学来的知识终不能活学活用。大哉子曰。

见多识广，然而终究是过去的旧知识旧经验，事情总在不断变化中，新的问题总在不停的出现，如果我们总抱着陈方法来看待新问题，总归是碌碌无为，吃力而不讨好，逃脱不了失败的命运。毛泽东同志的那篇《改造我们的学习》，我到现在还记忆犹新，我常读常新，常读而常提醒我自己有没有理论联系实际，针对新问题来选择最佳方法。

“但是我们还是有缺点的，而且还有很大的缺点。……

首先来说研究现状。像我党这样一个大政党，虽则对于国内和国际的现状的研究有了某些成绩，但是对于国内和国际的各方面，对于国内和国际的政治、军事、经济、文化的任何一方面，我们所收集的材料还是零碎的，我们的研究工作还是没有系统的。20年来，总的来说，我们对上述方面的资料收集工作没有做系统深入的研究，缺乏调查研究客观实际情况的浓厚氛围。

“闭塞眼睛捉麻雀”，“瞎子摸鱼”，粗枝大叶，夸夸其谈，满足于一知半解，这种极坏的作风，这种完全违反马克思列宁主义基本精神的作风，还在我党许多同志中继续存在着。马克思、恩格斯、列宁、斯大林教导我们要从客观实际出发，而不是从主观愿望出发，认真研究形势，但是我们许多同志直接违背了这个道理。”

当问题出现时，我们不去了解真实的背景和情况，而是使用旧的方法使解决方案更加复杂。问题出现了，我们不去了解此问题与历史上同类问题的不同特征、不同环境、不同主体、不同对象，我们便无法找到最好的方法。

三、方法给有毅力的人

俗语云，有志者事竟成。其实应该改作：有毅者事竟成。志，几乎人皆有之，然而有毅力者少之又少，古语说：靡不有初，鲜克有终。天下事都有个开头，但有始有终的有几个呢。

书中事例不少，然而最后成功的莫不是有毅力的，少毅力的早就半途而废了。

百年前，梁启超对此所述甚详甚深，比我说得好多了。“天下古今成败之林，若是其莽然不一途也。要其何以成，何以败？

曰：有毅力者成，反是者败。”“孔子曰：

‘譬如为山，未成一篑，止吾止也；譬如平地，虽复一篑，进吾往也。’孟子曰：‘有为者，譬若掘井，掘井九仞，而不及泉，犹为弃井也’成败之数，视此而已。

”千古警句，当熟读之。

方法总比问题多读后感(篇2)

三、坚持不懈，直到问题解决

我们说事情难的原因是我们没有尽力！先别说难，先问是否竭尽全力。有时虽然我们说自己已经"尽力"了，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来！

开动你的脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈！关键的一点，就是先把"不可能"的戒律放一边，而只想我自己是否完全尽力，是否想尽了一切办法、穷尽了一切可能。

1948年，牛津大学举办“成功秘诀”讲座，并邀请邱吉尔发表演讲。当时，他刚刚带领英国人赢得了反法西斯战争的胜利。他是在英国人最绝望的时期上任的。

赢得了这样的胜利，他此时的声誉可谓登峰造极。

新闻社早在三个月前就开始炒作，大家都很期待他。这天终于到来了，会场上人山人海。大家都准备洗耳恭听这位伟人的成功秘诀。

不料，邱吉尔的演讲只有短短的几句话："我成功的秘诀有三个：第一是，决不放弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不能放弃!我的讲演结束了。"

车管分中心吕玲

方法总比问题多读后感(篇3)

财务部罗瀚超

在阅读完吴甘霖老师的《方法总比问题多ⅱ》后，书中的思想、知识、思维结构方式深深的影响着我，让我受益匪浅。从中体会到一种中心思想，那就是告诫大家“少向外界要条件，多向自己要智慧”。强调这样一个概念，就是告诉我们，外部条件是有限的，我们需要自己的智慧。

我们不仅要成为公司最需要的员工，还要积极开发我们无法想象的潜力。我们要成为一个高尚的人，一个纯洁的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个对公司、对国家、对人民有益的人。

在工作和生活中，每个人的发展道路都不是一帆风顺的，总会出现一系列复杂的问题。面对问题，有的人放纵自己、埋怨，有的人乐观向上，用积极的态度去应对困难，使自己和组织能够均衡发展。作为一名金融工作者，我始终坚信未来是光明的，道路是坎坷的。因此无论在工作还是在生活中，我觉得重要的是要有一份责任，只有强烈责任心，才能用心，才会专心去应对各种事情进展，以一颗热爱之心对待集体、以奉献的胸怀接纳工作，当遇到困难和问题的时候，才不会消极被动，才能够主动去想方法、找办法，去解决问题，从中吸取经验不断丰富自身的业务水平，不断更新自身的管理服务水平。

艾尔森是美国著名的心理学博士，他研究了100位世界各领域的杰出人物。结果表明，60%以上的成功人士不是他们最喜欢的职业，也不是他们心目中最理想的职业，但他们的责任感是他们最终不再抱怨、消极或懈怠。的确，兴趣重要，责任更重要。在我们的工作中，我们经常发现我们所做的和我们想做的之间总是有很大的差距。

因此，我们似乎有足够的理由去抱怨和憎恨，把工作当作一个巨大的负担。但这样做的结果是什么？除了将自己推向往下滑的无底洞之外，没有任何益处。

当外部条件无法改变时，我们为什么不努力改变自己呢？工作不能光凭兴趣，更重要的是责任。所有能帮助我们成长的工作，甚至那些我们不喜欢的工作，都值得我们努力。

真正聪明的人不会去分他们感兴趣与否的工作，因为他们知道对工作负责就是对自己负责。现在不感兴趣并不意味着永远不感兴趣，因为兴趣可以培养，只要我们想。不管是感兴趣还是不感兴趣的工作，只要我们用心去做，一样可以创造好的价值。

了解这些，也许我们会发现，无论从事什么样的工作，无论做什么样的事情，我们都是快乐的、重要的，我们都能感受到独特的价值和意义。

在现实生活中，我们常常为自己的错误寻找借口。我们在工作中与同事沟通不好，抱怨同事配合不够，领导交办的任务没有完成，我们会说我们已经尽力了，但事因为这样的原因，事情不能完成。当我们形成一种习惯时，我们会故意找一个借口来逃避没有完成任务的原因。由于各种问题不能及时解决，从小的方面制约了我们自身的发展，从大的方面制约了公司的发展，因为公司是由人的力量驱动的。一个智慧型的员工是不会害怕遇到困难的，当我们解决一个问题，战胜一个困难，这种经历会成为我们人生中的一笔财富，变成我们成功的资本。

正如鲁迅先生在《纪念刘和珍君》所言：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。因此，我们要树立“只为成功找方法，不为失败找借口”的工作理念，树立积极向上和主动的工作态度、知难而上、勇于挑战的竞争精神，不断提高分析问题解决问题的能力，进一步解放思想，创新思路，在推进公司的科学管理、提高效益上下功夫，努力开创各项的工作新局面。

方法总比问题多读后感(篇4)

只为成功找方法，不为失败找借口

读了《方法总比问题多》一书，让我思考了很多，也总结了很多，成功的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，都是积极主动的想办法解决。

人的一生，都会遇到烦杂的问题。然而最优秀的人，总是那些最重视找方法的人。他们相信每件事都会有解决办法，而且总会有更好的解决办法。

在一个企业里，最受欢迎的员工总是那些在遇到问题时会动脑思考和解决问题的人。书中讲到这样一个例子，1956年，美国福特汽车推出了一款新车，这款车样式、功能都很好，价格也不贵，但很奇怪，竟然销路平平，和当初设想的完全相反。年轻的学徒工程师亚柯卡看到了这种情况，当时提出了一个非常有创意的想法：

打出了这样一则广告“花56美元买一辆56型的福特汽车”即谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需首付20%的货款，余下部分可按月付56美元的办法逐步付清。这个办法十分灵验，“花56美元买一辆56型的福特汽车”很快就人人皆知，而且还给人一种每月才花56元，实在是太合算的印象。

原来，奇迹就诞生在这样一个简单的广告中：短短三个月，费城地区的汽车销量从最后一名跃升为全国冠军。而我们自己也想想，在工作中，当我们遇到比较难解决的问题时，我们是首先就打起了退堂鼓，找种种借口为自己开脱呢？

还是会像年轻艾柯卡一样积极想办法，而且是最好的办法来解决问题呢？现实中也有很多例子，处处提醒着我们：一流的人找办法，最后一个阶级的人找借口。

我们绝不做一个只会找借口的末流的人！

在寻找方法的过程中，我们应该保持积极的态度，从心理上克服对问题的恐惧。在工作中，我们可能遇到许多困难和问题，有时甚至动摇。面对困难，我们不能先说，而要先扪心自问：我尽力了吗？

当你真正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。当我们遇到问题时，可能是逆境，但也是机遇。

一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。正如罗曼 . 罗兰所说：

“只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。 ”

在解决问题的过程中，也要充分发挥自己的聪明才智。2004年，海尔集团张庆福推动海尔集团亚非中心访问海尔尼日利亚当地营销经理。见面后，这位外籍的营销经理向他抱怨说，尽管海尔产品非常好，但在那里却很难卖。

原来，尼日利亚电网不密，电压不稳定，经常会停电。由于天气炎热，冰柜里的冰块早就化成了水。面对非常严峻的外部条件，张庆福不想等到外部条件好转，而是积极地通过智慧，让大家想办法，最终研制出一个冷却保持时间超过100小时的冰柜。

通过这个例子，我们可以看到“条件是有限的，而智慧是无穷的。”我们在工作中很多看似不可能的事情，其实是可以通过自己的智慧变成可能的。正如“大山不过来，我就过去”。

要成为一流人才，还应善于总结别人的成功经验，善于学习别人的优点，能够发现别人工作中的不足和不完善之处，然后努力进行专业研究，找到突破口。正如伟大的物理学家牛顿所说：“我能取得今天的成就，那是因为我站在巨人的肩上” 。

人生有很多精彩，世界有很多美妙，我们不可能一一经历，一一去体会，但我们可以用心去感悟，用心去体会。

方法总比问题多。在解决问题的过程中，既要掌握解决问题的方法，又要掌握危机转化危机遇的方法！“水击石则鸣，人击志则宏”，每个障碍都是激发坚定决心的力量，伤心也好、愤怒也好，都不能解决任何问题。好的做法是自强自立想出解决问题的好方法，以实际行动来证实自己的实力，再多的问题都没有解决问题的办法多

“只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对问题的恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会”，我们没有为自己找逃避困难的借口；我们绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零；我们要始终坚信在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服。

《方法总比问题多》就象身边的一个智者，时刻提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。

当你遇到困难时，当你为自己找借口时，当你气馁时，请阅读它，它会给你指引，力量和信心，它会帮助你成功！

方法总比问题多读后感(篇5)

人的一生，都会遇到烦杂的问题。然而，最优秀的人总是那些最注重寻找方法的人。他们相信会有办法解决一切问题，而且总会有更好的办法来解决问题。在一个单位里，最受欢迎的员工，总是那些遇到问题之后会开动脑筋去思考问题解决问题的人，书中讲到这样一个例子，1956年，美国福特汽车推出了一款新车，这款车样式、功能都很好，价格也不贵，但是很奇怪，竟然销路平平，和当初设想的完全相反。

年轻的见习工程师艾柯卡看到这种情况，提出了一个在当时很有创意的想法，打出了这样一则广告“花56美元买一辆56型的福特汽车”即谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需首付20%的贷款，余下部分可按月付56美元的办法逐步付清。这个办法十分灵验。“花56美元买一辆56型的福特汽车”很快就人人皆知，而且还给人一种每月才花56元，实在太合理的印象。

原来，奇迹就诞生在这样一个简单的广告中：短短三个月，费城地区的汽车销量从最后一名跃升为全国冠军。而我们自己也想想，在工作中，当我们遇到比较难解决的问题是，我们是首先就打退堂鼓，找种种借口为自己开脱呢？

还是会像年轻艾柯卡一样积极想办法，而且是最好的办法来解决问题呢？现在也有很多例子提醒着我们：一流的人想办法，不成熟的人找借口。我们绝不做一个只会找借口的人未流人！

在寻找方法的过程中，我们应该保持积极的态度，从心理上克服对问题的恐惧。在工作中，我们可能遇到许多困难和问题，有时甚至动摇。面对困难的时候，我们决不能先说难，而是要先问一问自己；我是已经尽了最大的力量？

当你真正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原来所以为得困难极限，其实只是自己的心里桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。当我们遇到问题时，可能是逆境，但也是机遇。

一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。正如罗曼.罗兰所说：

“只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。

在解决问题的过程中，也要充分发挥自己的聪明才智。2004年，海尔集团亚非中心张庆福赴尼日利亚看望海尔当地营销经理。会后，外方销售经理向他抱怨说，海尔产品虽然很好，但很难在那里销售。

原来尼日利亚电网不密，电压不稳定，经常会停电。由于天气炎热，冰柜里的冰块里就化成了水。面对非常严峻的外部条件，张庆福不想等到外部条件好转，而是积极地通过智慧，让大家想办法，最终研制出一个冷却保持时间超过100小时的冰柜。

通过这个例子，我们可以看到“条件有限的，二智慧是无穷的“我们在工作中很多看似不可能的事情，其实是可能通过自己的智慧变成可能的，正如”大山不过来，我就过去“想成为一流的人才我们还应该善于总结别人成功的经验，善于学习别人的优点，并能摸清别人工作中的不足和不完善的地方，然后努力的专研下去，那就是因为我站在巨人的肩上“。生活有很多精彩，世界有很多精彩，我们不能一个接一个地去体验，但是我们可以用我们的心去理解，用我们的心去体验。

方法总比问题多。在解决问题的过程中，不仅要掌握解决问题的方法，更要掌握危机转化为机遇的方法！“水击石则鸣，人击志则宏“，每个障碍都要激发坚定决心的力量，伤心也好，愤怒也好，都不能解决任何问题。好的做法是自强自立想出解决问题的好方法，以实际行动来证实自己的实力，再多的问题都没有解决问题的办法多。

”只为成功找方法，不为失败找借口，心里致胜，战胜对问题的恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会。“我们没有为自己找逃避的借口；我们绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零；我们要始终坚信在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服。

《方法总比问题多》就象身边的一个智者，时刻提醒着我们；只为成功找方法，不为失败找借口。要有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。当你遇到麻烦时，当你为自己找借口时，当你气馁时，一定要读它。它会给你指引，力量和信心，它会帮助你成功。

柳州白马-吕艺

方法总比问题多读后感(篇6)

郭靖十二月份是考试月，紧张的考试结束之后，才得以拿出足够的时间阅读推荐的书目。第一本书选了吴甘霖先生著的《方法总比问题多》。

这是一本探讨人才工作的书，“方法”和“问题”也是贯穿全书的主线。如其序言中所讲，从四个方面进行了阐释：方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会。

“只为成功找方法，不为失败找借口”这句话让我印象非常深刻。一等员工敬业又为，二等员工敬业又为，末等员工找借口。要想有大的发展，毫无疑问我们应该坐第一流员工。

只有积极寻找解决问题的方法，才能体现自己的能力和价值，才能在众多员工中脱颖而出。树立宏伟目标、坚定新年固然重要，但也要高度重视实现这一目标的途径。只有善于寻找方法的人才受到欢迎和青睐，才能为自己创造或寻求更多的机会。

“不找借口找方法，方法总比问题多”！

面对问题，决不能抱怨，也不能畏缩。“想办法才会有办法”，相信自己，也许多走几步就会柳暗花明了。例如在书中第二章第八小节讲到的，一个杰出的人，总是改变自己的心态和发问方式，最终将“绝不可能”变为“绝对可能”。

通过四步：重新发问，改“怎么可能”为“怎样可能”；不为“定论”屈服；熬到问题投降；战胜“约拿情结”。其中，“约拿情结”是第一次见到。

大致意思是：约拿平时一直渴望得到上帝的宠幸。他一有机会，上帝就派他去送圣旨，这是一个非常庄严的使命。

但面对突如起来、期待已久的荣誉，约拿却莫名其妙地胆怯起来，使他最终逃脱了这一神圣使命。美国心理学家马斯洛将其总结为“约拿情结”：我们害怕自己的潜力所能达到的最高水平。

当我们骄傲的时候，在最雄心勃勃的时刻，我们通常害怕我们会感到恐惧、软弱和震惊。我们既怕正视自己最低的可能性，同时又怕正视自己最高的可能性。这种看似矛盾的现象在我们的生活中却是十分普遍的。

如果我们逼迫自己勇攀最高分，问题总会被踩在脚下。

生活中、工作中经常会有的“实在没办法”、“一点办法也没有”、“这可怎么办”，常常会阻碍我们的进步和施展。学会克服问题，找到方法，不仅是一名优秀的员工，也是一名优秀的开拓者和企业家。

因为考试月自由支配时间较少，这本是只是简单地读了一遍，感悟还不是很深。我会从头读一遍，写下更多值得学习的方法和原则，实现更多有用的知识。

记于 2011-12-29

方法总比问题多读后感(篇7)

如果一个人有信念，相信一定有办法，他会继续寻找方法，直到成功。相反一个没有信念的人，总是会为自己找各种各样的借口，为自己开脱，安慰自己，逃避现实，走向一个接着一个的失败。当我们遇到困难时，我们必须扪心自问：

这是借口吗？我在为失败找借口吗。只要我们有了必胜的信念，任何的困难都不再是障碍，一切的一切都将只是借口，我们只相信方法总比困难多，我们一定会为成功找到方法，走向人生的辉煌。

联系实际工作，我感到同样应遵循自己的感悟，把此感悟作为今后解决工作中遇到的问题和困难的行动准则。

一是面对问题和困难不退缩。这是衡量一个人的责任心问题，只有把解决问题和困难当作自己一项应尽的责任，把责任强加于自己，才能为自己解决问题和困难提供动力。

二是树立解决问题和困难的信心。光有动力是不够的，还要有解决问题和困难的信心。如果面对问题和困难总是愁眉苦脸，忧心忡忡，成天只感到压力和负重，而没有解决问题和困难的乐观心态，那只能被问题和困难压挎身心。

三是积极寻求解决问题和困难的办法。要以动力和信心为基础，积极思考，开拓创新，千方百计。当然，这个阶段是解决问题的关键，而方法的好坏直接关系到问题能否解决。

因此，在思考方法时，要考虑各种可能的情况，并加以修正和完善。

四是果断付之于行动。一旦想好具体方法或制定出具体方案，就要付之行动，绝对不要犹豫。不付诸行动，一方面使前面所付出的努力成为白费；另一方面，如果你担心得失和耽误时间，外部环境可能会发生变化，失去机会，方法或方案就无法实现。

没有借口的方法多于问题的观点，是对无借口概念的进一步延伸和发展。我们有充分的理由相信：对于一个一流的员工来说，不找借口和找方法是他应该具备的两个最重要的素质。

不找借口是他的内在灵魂，没有这一内在之魂，一切都无从谈起。找到路是他的外翼，他可以飞的更高更远！

总之，面对问题和困难，我们要有迎难而上的坚强信心，以善于思考应变之力，当机立断，勇敢偿试，就能把困难踩在脚下，把问题妥善解决，成功就在眼前。

方法总比问题多读后感(篇8)

最近看完了吴甘霖写的《方法总比问题多》，他所著的《执行重在到位》相信大家都很熟悉，而这本书所蕴含的则是“只为成功找方法，不为失败找借口”的理念。全书从怎样克服对问题的恐惧入手，一步步教大家怎样运用一些思维技巧，不仅仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工，而且对于遭遇任何挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。

读罢此书，掩卷反思，让人感受颇多，茅塞顿开，主要有以下体会：

正确看待方法与问题的关系，“不找借口找方法，方法总比问题多”。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动找方法解决，而不是找借口回避职责，这一点对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工，找方法的员工，才是单位最受欢迎的员工。一流员工既敬业又找方法;二流员工只敬业;末流员工找借口。一流的员工总是能够用心找方法解决问题和困难，因为，只有用心找方法，才能最好地出效益，才能弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。最优秀的人，是最重视找方法的人。主动找方法的人永久是职场的明星，是单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。

找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功，那么我们为什么不选取找方法呢或许有人说“我们也不想为失败找理由，但是我们找不到方法。”确实在单位的角度讲，就应注重让员工掌握更多解决问题的方法。而在我们自己的角度上讲，我们更就应主动找方法。我们之所以不成功，就在于对问题屈服：无端地将问题放大，把自己看轻。其实你努力去找方法，又怎样会找不到呢越去找方法，就越会找方法。越会找方法就越能创造大的价值。这不仅仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更多更好的方法来!

克服应对问题的恐惧心理，“想办法才会有办法”。开动脑筋想办法是有办法的前提。如果让脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。每个人都要经历从没有办法，到学到办法、想到办法的循序渐进的过程。只要你能够战胜艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的办法，越来越会解决问题。

其实问题的严重性往往是我们自己放大的，事情的“困难”也是如此，在遇到困难时，必须要先把问题想透彻。找到问题到底是什么，困难到底有多大，只有这样才能是我们对问题，对困难有个科学的决定，才会消除心中对问题的恐惧。在对问题分析透彻之后，要敢于应对问题和困难，要勇于去尝试。在当今社会，不仅仅“适者生存”，更是“试者生存”。做任何事勇于开始最为重要，差不多就去做，别在起点上耽搁，“此刻不做等于永久不做”。当然我们在行动中也要学会“以脚做梦”，唯有行动上脚踏实地，才能梦想成真。同时在行动的过程中，越想放弃越不能放弃，许多历经挫败而最终成功的人，总能树立“成功就在下一次”的信念，并坚持到底。

在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻脱颖而出，超越别人成为杰出的人才，你还就应比别人“多走几步路”。不要因为聪明就不努力，学学比尔盖茨吧——聪明人更要下笨功夫。不要认为不公平，也许是自己做得还不够。

掌握解决问题的方法，要解决问题，首先要搞清楚的是“问题到底是什么”，而不是立刻就找解决问题的方法技巧，否则，要么无功而返，要么南辕北辙。“将一个问题良好的界定，等于已经解决了问题的一半了。”但是对于问题的界定往往很难，我们能够尝试提升界定问题的层次，来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围越宽松，思维创新的天地就越宽广。

同时还能够思考从其他方面甚至相反方面找方法。问题得到正确界定后，方法的好坏决定了问题解决的好坏。要解决好问题，就需要抓牢问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，结果往往是事事着手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的时间和精力。同时要有创新的思维，很多时候往往会碰到直接法难以解决的问题，透过讲问题巧妙转换，可能就会事半功倍，比如用“换地方打井”思维，逆向方法、侧向方法等方法来解决问题。此外，我们作为单位的一员，要充分融入到单位这个团队中。没有人能独自成功，让单位中的其他人来帮忙你成功，是智慧的高度体现。

把问题转转成为机会，我们不能祈求在自己成功或辉煌之后就没有问题，更不能祈求生活中没有问题!人生就是一个不断遭遇问题、发现问题、正视问题和解决问题的过程。旧的问题解决了，新的问题又产生，不能厌烦，不能躲避!在这过程中，我们提升了自己洞悉问题和解决问题的水平，使自己从“问题猎物”转成“问题猎手”，这是一个人成长务必经历的过程。遭遇问题和困难，是成长的契机，遭遇否定，是为了我们更加发奋。“最危险的瞬间往往发生在最成功的瞬间”。我们要善于用V型思维看待问题，越是困难，越是低谷的时候，就越是有转机的时候。一个优秀的人，一个杰出的员工，不仅仅能很好地解决问题，更能把危机转变为机会。最高的境界的方法，不止是把问题解决的方法，而且是把问题、危机转化为机会的方法。

我们常怀“不找借口找方法，方法总比问题多”的理念，不仅仅会使自己带着自动自发的精神去努力工作，还会因为掌握方法而创造非凡业绩，并因此拥有越来越多的自信，更会不怕问题，会把所遭遇的问题，转变为进一步成长和发展的机会。

读了吴甘霖的方法总比问题多，受益非浅。该书就方法与问题的关系，如何克服应对问题的处理障碍，如何拥有解决问题的有效方法，如何把问题转成机会四个方面进行阐述，假如你拥有这四个方面的认识和智慧，你就会有一种全新的工作态度。带着自动自发的精神去努力工作。而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并且因此拥有越来越多的自信，不仅仅如此，你将从此不怕困难，而且还会将所遇问题，转成你进步成长的发展的机会

在工作中一流的人找方法，二流的人找借口，找借口的员工是单位最不受欢迎的人，找方法的员工是单位里最受欢迎的人。找借口的人，是不会不主动想方法解决问题的人，哪怕有现成的办法摆在面前，他也难以理解，这就是一流员工与二流员工的区别。在现实中，员工其实能够分为三种，有敬业精神并能找方法的员工，他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这分智慧显然分给企业创造财富，豪无疑问，这类员工是最好的;二是敬业但缺乏方法的，他们能够也只能够奉献汗水，这种员工，单位需要，但他们自身不会有太大的发展。三是既不找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终结局只能离开。

假如你想获得最大的程度发展，毫无疑问，你就应努力争做第一种员工，主动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人，是社会的稀有资源，不管是国内还是国外，只要这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀，哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动垂青与他。

遇到问题和困难的时候，一流的员工总是能主动去找方法解决，而不是找借口回避职责，找理由与失败辩解，当今社会中的每一个行业都不可能一帆风顺，其发展道路是坎坷多檗，遇到繁琐繁杂的问题，只但是应对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满，有人养成了乐观向上的习惯，用用心的心态来应对所处的困境，使自己和其所在的组织得以健康成长。

在工作中我以前遇到过这样的事情，一个雨天的下午，客人因此就比较稀少，然后进来的又大部分都是买特价药的，补贴做不上去，跟对班又有悬殊，我在心里暗暗着急。这时候有一位五十多岁的阿姨骑着辆单车，气踹的在大门口喊：“妹子，给我拿盒万应止痛膏，一瓶清凉油，两板速效感冒胶囊”我一听，哎，又是些特价商品，另外一个同事就帮她拿过来了，我站在收银台，一看阿姨的穿着不是很好，可能家里经济比较紧张那种，于是，我抱着试一试的态度跟阿姨说：“速效感冒胶囊有必须的副作用，高血压和心脏病的人都要慎用，你能够买两盒那个维C银翘片，试试，效果又是好也不贵，又是没有副作用，阿姨一听觉得有道理，就买了两盒，然后叮嘱阿姨感冒多注意休息，少吃点辛辣的食物，多喝白开水，就是好得快些，阿姨听完，乐呵呵的说着一些感激的话，就走了。

其实，很多时候都是这样，方法不在于难易或多少如同才华和智慧，不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的爱心，成功便会更大程度的属于你，方法总比问题多，表述更多的是一种心态，是一个人内心精神的体现，无论对于工作，还是对于生活，更重要的只要有一份爱，唯有热爱，才会用心，才会专心。

方法总比问题多读后感(篇9)

寒假中，阅读了《方法总比问题多ⅱ》这本书，这是一本被多个著名企业拿来进行员工培训的首选图书，可想而知，通过这本书的学习，我们将拥有方法，成为解决问题的高手，通过本书的学习，一切以智慧做主，我们就能让问题得到彻底的解决。

这本书中，最让我印象深刻的一个观点是“少向外界要条件，多向自己要智慧”，这也是本书的核心理念。想想自己的工作，帮助问题学生在教育、教育上转型。问题学生的工作前无古人的经验可供借鉴，其困难程度更是无法行诸于笔墨。

除了给他们注入更多的爱，我认为教育方法特别重要。让我们看看教育大家们如何教育犯错的孩子们—张伯苓先生以身作则为吸烟的学生作表率；校长皮尔·保罗没有责难逃跑的学生 ，一句语重心长的赏识和激励成为少年发愤图强的旗帜和动力；陶行知先生教育捣蛋打架的学生，没有严厉批评和空洞说教，而是从学生身上的闪光点出发循循善诱；苏霍姆林斯基精心呵护私自摘花的孩子的孝心和善良．．．．．．从这些教育大师的身上，我们应该学习到不仅要有足够的耐心和宽容允许孩子犯错，给予他们自我改善的空间，更要用教育智慧走进孩子的心灵，用独特的方法对待特殊的他们。

作为一个来自城西的人，他也必须能够成为一个有爱心的人。在教育实践中，要努力找出问题学生教育转化的规律，总结各种教育转化的有益经验，探索各种有效的教育转化方法和途径。规律就像通达河边之路，方法、途径就是过河的桥与船。开展问题学生的教育转化，必须遵循问题学生的特殊教育规律，从学生的思想和行为实际出发，采取有针对性、有效的方法，才能取的教育转化工作的成功。没有明确的教学方法，也没有正确的教学方法。

方法总比问题多读后感(篇10)

读了吴甘霖的《方法总比问题多》，该书从方法与“问题”的关系;如何克服无法应对问题的心理障碍;如何拥有解决问题的有效方法;如何把问题转成机会四个方面进行阐述。书中用了超多的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法。这些方法，能够开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。这本书字数不多，言简意赅，资料十丰富。书中每一个观点、每一个具体的实例无不都是指导我们如何应对和解决工作、学习各方面的各种问题。体验书中精彩的话语，名人怎样成为名人，他们在成长过程中精辟的实例，认识和懂得不找任何借口，完美的结果是最好的让人信服的理由，此书励志有道。书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。

读了这本书，感悟很多，下面我就其中三句话，谈谈自己的体会。

第一句、方法就在你自己身上书中讲到解决问题的关键不仅仅在于问题本身，更在于我们是否有解开自己的心结，在于我们是否有用心去“想”。不怕问题困难，就怕不想。就仿佛一把钥匙开一把锁，每一个问题都会有解决的办法，而这把解决问题的钥匙，就在我们自己身上。书中也列举了王明为一个著名洗衣粉制造商设计创意广告的事例。它告诉我们，应对问题，哪怕我们只做了一点点努力，也会使我们朝着克服困难、解决问题的方向前进一步，我们还可能在用心努力的过程中找到不同的、更便捷的解决问题的方式，因为解决问题的方法就在我们自己身上。

第二句、问题在发展，方法要更新。

方法是需要不断更新的，对于同样的问题，随着时代和科技的进步，我们采用的解决方法也越来越科学。这天是最佳的方法，并不代表永久是最佳的方法，我们务必树立一种与时俱进的态度，不断学习，不断更新，永久追求更好的方法。书中讲到了弗莱明医生发现青霉素的事件。现实中，每一天都会产生许多新问题，也会发现许多新方法。在青霉素发明之前，人们遇到细菌感染问题采用的是另一类方法，而在青霉素被发现之后，细菌感染的问题有了新的也是更有效的解决方法。

第三句、只为成功找方法，不为问题找借口。

制造托词来解释失败，这已是世界性的问题。这种习惯与人类的历史一样古老，它是成功的致命伤。书中讲到黑人小工友擦皮鞋的故事，他告诉我们要坦承承认自己的错误，不要为问题找借口，凡事都必有方法去解决。看似极其困难的事情，只要用心寻找方法，必定会成功。读了这本书，让我最大的感触有以下几点：

一、更新观念、创新思维是想执行、会执行的根本动力。在我们日常工作中，我们在完成某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选取，一种是不怕问题，想方设法、千方百计解决问题，结果是圆满地完成了任务;另一种是应对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也没有完成。反思对待问题的两种选取和两个结果，我们会不由自主的反思，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功人士也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。由此，我们认识到，对待日常工作，不要总是找借口，要从自身查原因，不断更新观念，创新思维，分析认识和提高自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自动、自发地寻找解决问题的方法，努力做好本职工作。