员工通知

最新员工通知(范例九篇)。

在平日的生活、工作中，我们都会主动浏览公告通知。公告通知是加强相关人员协调工作和行动的有效措施，栏目小编耐心筛选为大家整理出了这篇最新的“员工通知”，希望本文能够为您解决一些实际问题！

员工通知【篇1】

时间计划：20xx年8月22日——23日(如遇恶劣天气时间顺延);

8月24日正常上班，但允许晚到一小时。

旅游景区：东海第一岛城——蓝色嵊泗渔家风情二日游

旅 行 社：常州光大旅行社 全程导游

交通工具：53座空调大巴 两辆

负责小组：徐 剑(组长1380xx)，韩 栋(副组长、旗手1395xx)，陈 梦(报名工作)，孟青青(食宿工作)，张 花(缴费工作)。

细 则：

1、报名工作自本《通知》下发之日起开始，截止至8月16号17：30截止。

2、本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，所有正式员工(入职满三个月)均需参加。入职不满三个月的需写申请，经部门经理批准后方可参加。(申请内容：×××保证在力马企业工作至少两年，若不满两年【被开除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅游的全部费用。)

报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴。

3、关于员工家属：凡员工家属需参加本次活动的(每位员工限带1名家属)，需自行负责入团费用，成人：700元/人，儿童：200元/人，其他费用由公司承担。 截止8月16日17：30以实际缴费确认为准。

4、大致行程《力马干燥旅游计划书》拟订中，后期公布：

第一天：指定时间公司集合，早餐后汽车上高速前往洋山港码头，凭船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列岛(出发时间根据船票定)

上午游览【嵊泗蓝色海岸休闲旅游度假区】

午餐

下午游览[基湖沙滩]

安排晚餐。

篝火晚会

第二天：早7：00早餐

体验【渔家乐】海上活动

午餐

自由活动

适时返回常州

相互转告，报名从速。

行政部

员工通知【篇2】

各院(系)、各部门：

现将《广东省教育厅关于开展爱心捐赠活动的通知》（粤教办函﹝20xx﹞104号）转发给你们，请各院(系)、各部门按照要求认真组织本单位开展爱心捐赠活动，活动募捐的善款将全部用于学校对口扶贫点（五华县龙村镇大梧村）的建设。学校号召全校教职工积极响应省委、省政府号召，积极参与扶贫济困日活动，用实际行动弘扬中华民族“献爱心，济贫困”的传统美德。并于6月30日前将善款和捐款名单（一式二份）统一交到校工会，学校工会将善款汇总、公示后，统一汇缴至广东省教育基金会。

通知人：

20xx年xx月xx日

员工通知【篇3】

（一）加强组织领导。矿成立考核领导小组，党委副书记、纪委书记***任组长，各单位、科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在保卫科，办公室负责具体考核工作。保卫科成立文明稽查队，文明稽查队24小时巡逻稽查。

（二）广泛宣传发动。规范公共场所员工文明行为，既是创建“和谐矿区”的需要，也是我矿进一步深化6S管理，推进企业文化建设的一项具体步骤，对树立员工新形象、提升企业文化建塑水平具有重要的现实意义。要利用广播电视、宣传栏、黑板报等舆论工具，广发宣传规范公共场所员工文明行为的重要意义和现实作用，达到家喻户晓、人人皆知。各单位党支部（总支）、科室，要增强责任感、压力感和紧迫感，充分利用班前班后会、科务会、职工学习日等形式，认真学习文件精神，深入进行宣传发动，使广大干部职工切实统一思想，提高认识，自动自发、自觉主动地做好这项工作。

（三）严格考核督查。领导小组办公室要依照规定的标准和要求，严格考核，及时兑现，并与员工所在单位主要负责人联责考核，做到一月一考核、一兑现。文明稽查队要切实履行职责，大胆管理，认真负责，及时发现、查处并纠正不文明行为，为全矿努力营造一个和谐文明的氛围。

（四）搞好协调配合。规范公共场所员工文明行为是一项长期的“文明工程”，不是一个单位、一个部门、一个人的事情，需要各单位、部门和广大职工群众的共同努力。各单位、部门要密切配合，积极协作，协同文明稽查队共同做好这项工作。特别是党员领导干部，要以先进性教育“回头看”为契机，以身示范，做出表率，带头规范文明行为，以此影响和带动广大职工群众共同遵守，自觉参与和投身到这项活动中来。

员工通知【篇4】

员工返岗通知

亲爱的员工们，

首先，我要感谢大家在这段特殊时期的理解和支持。我们深知新冠疫情对每个人的生活和工作都带来了极大的影响。经过数月的努力，我们终于看到了希望的曙光。根据当地卫生部门的最新指导意见，我很高兴地通知大家，公司决定恢复正常运营，并计划于下个月开始逐步返岗。为了确保每位员工的健康安全，我们已制定了一系列应对措施，详细内容如下。

1. 健康检测：为了确保每位员工的健康状况，我们将进行每日体温检测，并要求每位员工填写健康自查表。如果您有任何身体不适的症状，请及时向人力资源部门报告，并尽快就医。

2. 空气质量管理：公司已配备了高效空气过滤设备，并将每日进行通风消毒，确保办公环境的空气质量符合卫生标准。此外，我们还将追踪办公空间的使用情况，以避免过多的人员聚集。

3. 个人防护措施：每位员工进入公司大楼前，必须佩戴口罩，并在入口处进行手部消毒。公司将为每位员工提供充足的口罩、消毒液和所需的防护用品。同时，我们鼓励员工在办公区域保持安全距离，并避免使用共享物品。

4. 弹性工作安排：为了减少员工之间的接触，我们将适度调整工作时间和上班人数。采取弹性工作安排，比如轮班制度或者部分员工在家办公，以确保办公室的人数控制在安全范围内。

5. 心理健康支持：我们了解员工经历了长时间的不确定性和压力。为了提供更好的心理健康支持，我们将聘请专业心理咨询师提供咨询服务，并提供适当的心理健康培训课程。

我们希望每位员工能够理解并遵守上述措施。由于疫情仍处于变化之中，我们将持续关注当地政府和卫生部门的指导意见，并根据情况做出相应调整。

最后，我想再次表达对大家坚持和努力的感激之情。我们相信，通过大家的共同努力，我们能够渡过这个艰难的时期，恢复正常的工作秩序。如果您对以上措施有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。让我们齐心合力，为公司的发展贡献力量。

祝各位健康平安！

公司管理层

（以上仅为参考，具体内容可根据实际情况进行修改。）

员工通知【篇5】

各部门、门店：

为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对2016年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：

1、 评选范围

全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、 评选标准

优秀员工评选标准

工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;

对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;

半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;

尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;

对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;

诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

服务标兵评选标准

销售业绩突出，货架商品陈列规范;

在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。

注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。

在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。

在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。

3、 评选名额

优秀员工(8名)

食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名

服务标兵(2名)

4、 评选程序

优秀员工评选程序

1)各课根据各自的营业情况，于2017年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工;

2)各课年度优秀员工的评比，需由各课召开工作总结评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

5)年度优秀员工产生后，需由课长填写《年度优秀员工推荐表》，将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明;

6)人力资源部将《年度优秀员工推荐表》汇总后交由总经办审批。

服务标兵评选程序

1)服务标兵由各课推荐2名后选人，门店召开统一的工作总结评比会时，由门店进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

5、 表彰和奖励

公司年度优秀员工与服务标兵进行通报表扬;

颁发《年度优秀员工》《年度优服务标兵》荣誉证书;

给予公司年度优秀员工、服务标兵给予物质奖励;

获得年度优秀员工与服务标兵的人员可优先参加公司所组织的`外出培训学习的机会。

员工通知【篇6】

尊敬的各位员工：

大家好！感谢大家对公司的辛勤付出和默默奉献，你们的努力是公司取得成绩的重要因素。为了激励员工们更好地发挥自己的能力，提高工作积极性和创造力，公司决定举行一次优秀员工评选活动。在这个充满机遇的时刻，我们将通过这一活动表彰和鼓励那些在工作中表现突出的员工，为他们提供更好的发展机会和福利待遇。下面，我将为大家详细介绍此次评选活动的具体内容和安排。

一、评选内容

本次评选活动包括两个方面的内容，分别是工作表现评选和员工贡献评选。

工作表现评选是根据员工在一定期间内的工作表现和成绩进行评估，主要从工作技能、工作态度、工作质量、工作效率等方面进行评定。评选将根据员工所在部门的不同设立不同的奖项，包括最佳销售员、最佳客户服务员、最佳技术人员等，以表彰在各自领域中表现突出的员工。

员工贡献评选是根据员工在公司经营和发展中所做出的贡献进行评估，主要从创新能力、团队协作、贡献价值等方面进行评定。评选将根据不同部门的特点，设立最佳创新奖、最佳团队合作奖、最佳贡献奖等，以表彰对公司发展产生积极影响的员工。

二、评选流程

1. 提名阶段

在评选开始之前，将通过部门经理和人力资源部门的共同调研，提名具备评选条件的员工。部门经理需要根据员工在工作中的表现和贡献，提出优秀员工的名单。

2. 初评阶段

初评阶段将由评选委员会组织，评选委员会由高级领导和人力资源部门的代表组成。评选委员会会根据提名名单，对员工的工作表现和贡献进行综合评估，并初步筛选出优秀员工候选名单。

3. 终评阶段

终评阶段将从初评阶段筛选出的候选名单中，选出最终的优秀员工。评选委员会将对候选名单中的员工进行更加细致的审查和评估，最终评选出各个奖项的获奖者。

4. 颁奖典礼

获奖者将在一个隆重的颁奖典礼上进行表彰，并颁发奖杯和奖金作为对他们努力和贡献的认可与鼓励。

三、评选标准

评选过程中，将根据以下标准对员工的工作表现和贡献进行评估：

1. 工作技能：员工所展现出的专业知识和技术能力。

2. 工作态度：员工对工作的积极态度和责任感。

3. 工作质量：员工在完成任务过程中的工作质量和准确性。

4. 工作效率：员工在完成任务过程中的工作效率和时间管理能力。

5. 创新能力：员工所提出的创新点子和解决问题的能力。

6. 团队协作：员工与他人合作的沟通和协调能力。

7. 贡献价值：员工对公司经营和发展所产生的实际贡献。

四、评选奖项

本次评选活动将设立多个奖项，以表彰在不同领域有突出表现的员工。具体奖项将根据各部门的需求和特点而定，例如最佳销售员奖、最佳客户服务员奖、最佳技术人员奖、最佳创新奖、最佳团队合作奖等。对于获奖的员工，公司将给予奖杯、奖金和荣誉证书的奖励。

五、总结

此次优秀员工评选活动旨在激励员工们更加积极地投入到工作中，充分发挥自己的才能和创造力。希望大家以自身的优秀为公司的发展注入动力，同时也希望通过这次评选活动，引发大家对工作的热情和激情，让每个员工都能够体验到成就感和成长。

希望大家积极参与到本次评选活动中来，展示自己的才能和价值。让我们携手努力，共同创造更加美好的明天！

小编感谢您的阅读！

公司管理部

日期：YYYY年MM月DD日

员工通知【篇7】

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司董事会的研究决定，为了激励、表彰和奖励那些在工作中表现出色、取得突出业绩的员工，我们将举办一次优秀员工评选活动。以下是有关通知的详细信息。

一、评选目的

优秀员工评选活动旨在激发全体员工的积极性、主动性和创造力，倡导以优异的工作表现促进公司的持续发展，同时为员工们提供了一个展示自身才华和能力的平台。

二、评选时间

本次评选活动于X月X日正式启动，评选时间为一个月，具体计划和安排将在后续通知中公布。

三、评选范围

本次评选活动对象为公司全体正式雇员，包括各个部门的员工，所有员工均有机会参与评选。

四、评选标准

1. 工作业绩：优秀员工应在岗位上取得显著和突出的业绩，能够针对工作任务和目标制定有效的计划并高效完成。

2. 个人素质：优秀员工应具备良好的职业道德和道德品格，具有较强的沟通、协调和合作能力，为团队作出重要贡献。

3. 创新能力：优秀员工应具备较高的创新意识，善于发现问题并提出创新解决方案，为公司的发展注入新的动力。

4. 自我发展：优秀员工应具备自我学习和自我提升的意识，通过不断学习和进修提升自身职业能力和素质。

五、评选程序

1. 员工提名：员工可以通过填写提名表格，推荐自己或他人参与评选，并附上详细的推荐理由。每位员工最多可以提名两人。

2. 提名审核：人力资源部将对所有提名进行审核，确保提名内容真实、准确，符合评选标准，并将通过内部通知公布入围名单。

3. 公示投票：入围员工名单将在公司内部进行公示，并开展公开投票活动。全体员工将有机会以匿名方式为入围员工进行投票。

4. 评选结果：根据公示投票的结果，评选出一定数量的获奖员工，他们将受到公司的表彰，并给予一定的奖励。

六、获奖奖励

为了充分激发员工的积极性和参与度，在评选活动中，我们将设置一系列丰厚的奖励，具体奖励内容会在后续通知中公布。

七、注意事项

1. 提名和投票阶段，所有员工需严格遵守规则和程序，不得利用不正当手段干扰或影响评选结果，一经发现，将取消入选资格。

2. 入围员工需准备相关材料，以备获奖证明和颁奖仪式之用。

3. 本次评选活动最终解释权归公司所有。

本次优秀员工评选活动将为我们每一位员工提供一个展示自身潜力和能力的机会，也将为公司发展注入新的活力。因此，希望大家积极参与，踊跃提名和投票。相信通过大家的共同努力，我们一定能评选出一批优秀的员工。让我们携手共进，共创辉煌！

小编感谢您的阅读！

公司董事会 敬启

员工通知【篇8】

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

一、福利礼品内容：

福利礼品：超市购物卡

入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；

二、发放对象：

润泉公司所有员工

三、费用预算

100元×xx人=xxxx元

150元×xx人=xxxx元

200元×xx人=xxxx元

xxxx有限公司

时间：20xx年xx月xx日

员工通知【篇9】

自年未上班，已形成旷工，为严肃劳动纪律，限你务必于 年 月 日回单位上班。现委派 、 送复工通知书至你住处。如逾期未上班，将按照公司的有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负。

特此通知！

单位（盖章） 年 月 日

员 工 签 收（回执）

本人已于月日收到扬州海川船业有限公司《限期复工通知书》

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接收人：

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