公司的规章制度

2024公司的规章制度(实用九篇)。

企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程，我们需要怎么样才能制定好一篇规章制度？我们听了一场关于“公司的规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

公司的规章制度 篇1

第四十条公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。

第四十一条遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。

第四十二条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。

第四十三条各工种安全与工艺操作规程另附。

第四十四条未尽事宜，另作规定。

第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。

第四十六条本管理条例的解释权归公司董事会。

公司的规章制度 篇2

房产经纪公司是一个不可或缺的中介机构，专门协调房屋买卖和租赁。规章制度是保证房产经纪公司运作正常的必要条件。下面就来详细介绍一下房产经纪公司规章制度的内容和意义。

第一章：总则

这一章主要介绍了房产经纪公司的基本法律制度和组织机构。包括注册规定、公司章程、财务管理和人事管理等方面的内容。

第二章：经营范围

这一章主要规范了房产经纪公司的业务范围，包括买卖和租赁的房屋、商业和工业用房、土地、物业管理和社区服务等方面的内容。同时，也规定了经营中的诚信义务和法律责任。

第三章：人事管理

这一章主要介绍了房产经纪公司的人员用人制度和管理办法，包括招聘、使用、考核、培训和奖惩等方面的内容。这也是保证公司服务质量的重要保障。

第四章：财务管理

这一章主要规范了房产经纪公司的财务制度和管理办法，包括会计制度、财务管理制度、内部控制制度、税务管理制度和财务报告制度等方面的内容。这也是保证公司运作正常的必要条件。

第五章：服务质量

这一章主要规定了房产经纪公司的服务标准和服务质量监督制度，包括服务态度、服务流程、服务质量和服务效果等方面的内容。这也是保证公司服务水平的关键。

第六章：安全管理

这一章主要规定了房产经纪公司的安全管理制度，包括工作场所安全管理、信息安全管理、保密管理和环境保护等方面的内容。这也是保证公司稳定发展的关键。

总之，房产经纪公司规章制度是保证公司健康发展和服务质量的重要保障。只有制度健全，管理得当，才能满足客户需求，提高公司竞争力，实现可持续发展。

公司的规章制度 篇3

管理处上下员工都要相互关心，在队员有生活问题或有工作情绪的情况下要做好思想工作教育和沟通，这时候管理员要起到作用，要做好沟通，不能单靠保安主管，特别是女管理员、管理处主任也要定期不定期地与员工沟通，不要给员工高高在上的感觉，要重视他们，对员工讲他们的重要性，对他们的工作成绩要给予肯定，这样员工才会更加努力的去工作，有时候加工资不是最好的办法，特别是保安人员，他们更想得到别人的认可和尊重，尤其是领导的认可。

公司的规章制度 篇4

第一条为解决中小企业融资信用担保困难，建立健全中小企业服务体系，促进中小企业健康发展，经区政府批准设立铜官山区中小企业信用担保中心，为分散金融风险，确保担保资金安全运行，依据有关法律法规，制定本办法。

第二条铜官山区中小企业信用担保中心（以下简称担保中心）是铜官山区政府出资设立并隶属于区政府，实行自主经营、企业化管理、独立承担民事责任的企业法人。区担保中心属非金融机构，不得从事金融业务。

第三条担保中心以安全性、合法性、社会性为基本准则，坚持政府扶持与市场化操作相结合、支持发展与防范风险相结合、开展担保与提高信用相结合的原则开展担保业务。

公司的规章制度 篇5

第四十八条、公司有下列情形之一的，应予终止并进行清算。

1、股东会决定解散；

2、严重违反国家法律、法规、危害社会公共利益被依法撤销

3、破产。

第四十九条、公司依第四十八条第1项终止的，应成立清算组，清算组的组成由董事会确定；公司依第四十八条第2、3项终止的应依据国家有关法律、法规成立清算组。

第五十条、公司依第四十八第1项成立的清算组就任后，应在十日内通知债权人并发布公告。债权人自通知书送达之日至三十日内，未接到通知书的自公告之日起九十日内向清算组申报其债权。清算组的职权如下：

1、清理公司财产，分别编造资产负债表和财产卧录；

2、清理公司未了结的业务；

3、收取公司债权；

4、偿还公司债务；

5、处理公司剩余财产；

6、在发现公司不能清偿债务时，向人民法院申请宣告破产；

7、代表公司进行民事诉讼活动。

第五十一条、公司决定清算后，任何人未经清算组批准，不得处理公司财产。清算组应按下列顺序清偿：

1、所欠公司职工工资，奖金和劳动保险费用；

2、所欠税款；

3、银行贷款；

4、公司债券及其他债务。

第五十二条、公司清偿后，剩余财产力如不能足额退让出资，应按各股东的出资比例进行分配。

第五十三条、清算结束后，清算组应提出清算报告，并造具清算期内收支报表和各种财务帐册，经会计师事务所验证，报有关部门批准后．向公司登记主管机关申请注销登记．公告公司终止。

公司的规章制度 篇6

道路救援公司规章制度

为了保障道路救援服务的安全、高效、优质，我们制定了以下规章制度，望各位员工严格遵守。

一、服务质量标准

1.服务态度：为顾客提供恰当、真诚的服务，尽力让客户感到被重视。对待所有人的态度都必须是友好和礼貌的。

2.服务效率：为顾客提供快速、及时的服务。必须保证救援车辆的响应速度和到达时间最大限度地缩短。

3.服务质量：保证所有的服务设备都要保养得好、维修得好、清洁得好，保障设备的正常工作。

二、员工精神标准

1.诚信守信：员工必须守信建立起长期的信任关系。不能通过欺骗和承诺不兑现来获得长期收益。

2.敬业精神：员工必须有强烈的责任感和敬业精神，必须尽力为客户提供最好的服务。

3.团队合作：员工必须相互合作，并共同努力达到公司的目标，实现最佳结果。

三、服务流程标准

1.接单处理：所有订单必须由工作人员接听电话或网络订单。所有订单必须在5分钟内答复和安排车辆。

2.车辆途中：在路上时应保持与客户的联系，通知其到达时间，如有意外情况应及时报告上级领导。

3.面对客户：当抵达客户现场时，必须和客户沟通要求、求救流程和服务细节，并要求有客户签字和撰写评价。

四、安全防范标准

1.设备应用：在救援的过程中，必须按照实际情况选择和使用保险、绳索、吸盘等设备，负责检查使用设备的合理性。

2.安全驾驶：在使用救援车辆时，驾驶员必须保证安全可以保证自身和其他人的安全。

3.紧急跟进：如在救援过程中发现紧急情况，支援队伍必须及时跟进，并且对安全的问题进行评估和防护。

五、责任标准

1.员工责任：员工需负责保障所有的救援行动，其救援行动所带来的风险、连带责任需由员工负起。

2.公司责任：公司要保障员工的健康和安全。为了达到最佳效果，公司应对所有的规章制度进行循规守纪。

以上就是我们道路救援公司的规章制度，希望所有员工遵照执行。我们相信在所有人的共同合作下，公司会变得更加强大、更加成功。

公司的规章制度 篇7

一、工作制度

（一）考勤

1、迟到、早退十分钟内扣除1分，迟到、早退十至三十分钟内扣除2分，（包括培训、客房部组织的会议）；

2、事假每次扣除1分；旷工每次扣除5分；

3、代人签到签退、打卡扣除3分，未经主管同意私自调班、换班者扣除4分；

4、根据酒店工作需要员工主动配合加班者奖励2分；

（二）礼节礼貌、仪容仪表

1、与同事或上级见面不打招呼者每次扣除1分；

2、接待客人不用礼貌用语，态度语气差，面无笑容者扣除2分；

3、对客服务无“请”字当头，“谢”不离口扣除1分，与客人顶撞者扣除5分，与客人争吵者扣除6分；

4、服务态度不好，被客人口头投诉一次者扣除3分，被客人书面投诉扣除5分，情节严重者按酒店制度处理；

5、传接电话不按规定程序者每次扣除1分；

6、主动帮助客人提行李、按电梯。不做好迎送服务工作，每次扣除1分；

7、粗言粗语，当客人面讲客人听不懂的方言者扣除1分；

8、仪容仪表不符酒店规定标准者扣除1分；

9、当客人面及在客人活动区域吸烟、修指甲、剔牙、等有损酒店的举止，每次扣除1分；

（三）工作纪律

1、乘坐客用电梯，使用客用设施设备等扣除2分；

2、工作时间干私活、聚集服务间中聊天扣除2分；

3、不服从工作调动、不服从上级指挥、不虚心接受意见，下级顶撞上级者每次扣除3分；

4、上班时间拔打私人电话、看书报刊物、在非指定区域吸烟、在客房内看电视每次扣除2分；

5、向客人索要小费者扣除5分，另加报酒店处理；

6、损坏公共财物，乱拿客房物品扣除4分，情节严重者另报酒店处理；

7、如有违反酒店和部门相关规定、制度者根据情节做出相应处理，并扣除当月评分（具体标准参见相关规章制度）；

8、服务间、工作车脏乱每次扣除1分（当班员工）；

9、员工每漏报一次酒水或被客人带走客房内非赠品，未报或将借用物品未还每次扣除2分；情节严重者另加赔偿处理；

10、员工不按规定回收物品每次扣除1分；

11、楼道地毯有严重污迹和纸屑杂物、客梯处的烟筒内有多于3个烟头，走廊休息处有垃圾当班员工每人次扣除1分；

12、员工私自将客用品给其他部门员工和朋友每人次扣除5分，情节严重者加报酒店处理；

13、楼层员工对讲机回话不及时，影响对客服务者每人每次扣除2分；

14、不按工作程序安全操作每人次扣除1分。（如：进房不按规定敲门、用湿抹布抹电器等）；

15、员工隐藏走客房遗留或拿走客人物品，每次扣除10分。并报酒店处理；

16、楼层中固定财产被损或不知去向，每件扣除责任人2分；

17、员工在工作区域乱丢垃圾，随地吐痰每人扣除2分；

18、员工和员工间或与其他部门员工发生冲突，每人次扣除10分；

19、每天每项计划卫生完成不好每间次扣除1分；

20、获得酒店通报表扬，每人次加10分；

21、将工作钥匙未及时归还，每人次扣除10分；员工故意损坏钥匙，取消当月的评选资格，并依情节处理；

22、工程人员维修房好后，员工在下班前没有清洁好，每房扣除2分；

二、工作业务技能考核

（一）酒店知识

1、酒店各营业区域的营业时间、地点，经营特色、联系电话等；

2、酒店及部门相应的管理规定、制度；

3、本岗位业务技能知识；

业务技能

1、每次必考铺床技能；

2、房间卫生质量以每天领班查房评分，根据《客房检查表》进行评分主管抽查评分，并予以记录，月底核算平均分；

三、直接上级和经理鉴定

根据员工在职期间的表现，员工直属上级及经理给员工以鉴定评分。

公司的规章制度 篇8

道路救援公司规章制度

一、引言

作为一家道路救援公司，我们的使命是在车辆出现故障时随时随地提供协助，在尽可能短的时间内让车辆继续行驶。为了保证服务质量和员工安全，我们必须建立一套科学合理的规章制度。

二、队伍管理

1.入职要求：招聘时应当严格审核人员资质和经验，从中选取熟练、技术娴熟的员工。

2.考勤制度：员工应当按照规定的时间上下班，考勤记录应当真实准确，出现迟到早退及不打卡情况将会被处罚。

3.培训体系：为了提高员工救援技术水平，规定每季度进行规范化的技术培训和文化素质提升。

三、救援标准

1.服务时间：每天7:00-22:00为正常服务时间，其他时间段救援需根据客户需求确定。

2.救援险种：道路救援涉及：事故处理、轮胎爆胎、油料故障、电气系统故障、机械故障等十个标准服务险种，其他情况需根据实际情况判断是否提供服务。

3.救援流程：员工应严格遵守救援流程和操作规范，保证服务效率和准确性。

四、车辆管理

1.保险要求：公司车辆必须按照要求投保交强险、商业险，并定期检查保险是否到期。

2.车辆维修：公司车辆由指定修理厂进行维修，确保其行驶安全和性能正常。

3.驾驶要求：员工应当持有正规驾驶证，驾驶车辆时不得饮酒，不得超速、闯红灯等交通违章行为。

五、安全管理

1.救援安全：员工应当在处理故障时保证自身安全，严禁在高速公路等危险环境下工作时不穿安全衣物。

2.应急救援：员工应当具备一定的应急处理能力，针对突发情况及时采取有效措施，做好自救和周围群众的应急处理工作。

六、服务质量

1.服务态度：员工应当富有耐心、热情、服务意识，尽力满足用户需求。

2.服务质量：员工应当以自己的技术和经验为根据，保证服务质量，对用户反馈意见积极改进。

七、违规处罚

1.违规记录：员工若出现不按规定操作、考勤不合格、发生事故等情况，将有相关处罚记录，形成人事档案保存。

2.处罚方式：不同违规情况将采取相应的处罚措施，包括警告、停职、罚款、扣工资等。

八、总结

制定一套科学的规章制度是保证道路救援公司服务质量和员工安全的前提条件，员工必须遵守公司规定，做好救援和服务工作，为用户的需求提供及时、高效、安全的救援维修服务。

公司的规章制度 篇9

规章制度中的解雇机制构建甄灵宇新法实施后用人单位解除、终止劳动合同的成本增加，难度增大。为使企业成为人员能进能出的活水池，需要在规章制度中构建完善的解雇机制，以实现优胜劣汰的目的。《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等，这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的明显趋势。新法“促进劳动者的就业稳定”①的立法目的大致实现了，但企业却希望建立能进能出的、“充满生机和活力”的、灵活的用工制度，以适应激烈的市场竞争。如何合法地淘汰落后削减冗员、促进组织肌体的新陈代谢，是企业用工面临的较大挑战。规章制度可以在其中发挥重大作用。规章制度可以理解为在企业内部施行的“法律”，发生纠纷时可以作为法院判案依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。但很多企业的规章制度形同摆设，发生纠纷后寻寻觅觅也找不到一条可用的规定。如何挖掘规章制度的潜力，使其在企业“精兵简政”的过程中发挥应有的作用呢？以下分别论述。一、规章制度在试用期内解除合同上的构建《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。试用期本是一个双方相互了解相互选择的期限②。企业需要选择那些适应自己文化符合自己要求的员工，才能组成一个有战斗力的团队，在商场竞争中搏击厮杀。但适应、符合与否，不是看看简历面谈几次就可以确定的。了解需要时间。因此就有了试用期的规定。但试用期也可能被滥用，让试用期成为短期工或打零工一样的“随用随叫”期。因此法律同时要加以限制，只有试用期内“被证明不符合录用条件”的，才可以解除合同。但这样一限制，又让很多企业不知所措，试用期成了“无用”期，试用期内发现不合适的，解除起来困难重重。“试用”设置的初衷似乎被瓦解一空。但这并不都是法律限制的问题，而是企业制度设计不够完善的问题。不完善之处，在于首先没有事先明确的录用条件，也没有试用期内考核其是否符合条件的制度流程，没有考核，当然也就没法证明了。很多单位规章制度没有事先明确的录用条件，认为即使考察一段时间后发现新员工不合适，也都是主观感觉和判断，难以量化甚至无法言表，无法证明，因此不会被认可。笔者认为这是对法律规定的“录用条件”的误解。法律有规定录用条件必须是客观标准吗？法律有排除符合录用条件与否采取主观判断吗？没有！事实上采取主观判断也是合情合理和必然的。试用期的本意就是要考察这个员工将来能否胜任这个岗位，能否适应企业的文化和氛围，能否组成一个协调配合的团队，这取决于这个员工的能力、意愿、态度和个性，而对这些方面的判断也只能是主观判断，本来就没有客观的衡量标准。人不是机器设备，很难进行性质的检测和数据的测量。因此，主观判断不仅是可以接受的，而且是必须的。在上海劳动保障网公布的某试用期内解除合同的案例中，员工认为“公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见”，仲裁委则认为“试用期是劳动者在用人单位展示自己工作能力的阶段，……而沟通协调的能力是无法用客观的标准加以衡量的”，最后支持了单位主要以主观考核评价解除员工合同的行为③。因此，企业完全可以根据各岗位的需求侧重将其录用条件划分为工作能力、工作意愿、工作态度等等主观条件，然后对各条件细分，比如对销售等外向型岗位可将工作能力细分为表达能力、人际交往能力、适应压力能力、解决冲突能力等等，并对各个细分的条件提出相应的标准要求，显然这些标准也是主观的标准，比如较强、中等或几分。当然录用条件也不排除象业绩要求、工作效率等较客观的要求，如果能将主观标准转换成客观标准来考核那当然更少争议。接下来要做的就是规定在试用期满前对这些标准进行考核。主观标准也是可以考核的，可以让试用期员工的同事、主管、下级或客户等工作相关人对其进行评价、评分，然后可以规定某岗位的某一标准有1/3人员评价在较好以下的，或评分低于总分的2/3以下的视为不符合录用条件。甚至可以规定其主管具有一票否决权，只要主管一人评分在70分以下的视为不符合录用条件。考评结果为不符合录用条件、需解除合同的，务必保留考评的书面资料，因为解除合同的条件之一是“被证明不符合录用条件”，如果届时发生纠纷而不能证明，则会适用劳动合同法第48的规定，解除无效或双倍支付经济补偿了。另外，如果每个新员工都进行兴师动众的烦琐考评，操作起来不太可行，尤其是对员工众多流动频繁的企业。对此，规章制度也可以规定，是否进行考核可以由主管决定，对表现出色的新员工可以不进行考核直接转正，对主管认为表现不佳的员工则启动考评程序决定取舍。这样的规定并不违法，如果规定出台的程序合法公示充分，发生纠纷时应当会被司法认可的。总之，以不符合录用条件解除合同，被支持的关键是有约在先和合情合理。有事先明确的规章制度，合理的条件要求和考核程序，司法部门没有理由不予认可。二、规章制度在严重违纪解除合同上的构建《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二）严重违反用人单位的规章制度的。”违纪解除的案例一般都争议较大，具体操作上，单位如果要以劳动者严重违纪为由解除合同的话，还需要确保发生争议能打得赢官司，如果解除合同的决定不被仲裁、法院支持，则又会适用劳动合同法48条的规定，解除无效或双倍支付经济补偿了。违纪解除能被仲裁或法院支持，需要具备几个条件：1、违纪事实有证据证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；2、违纪情形有规章制度条款规定。发生了严重过错事实，但规章制度没有相应规定，包括没有列举涵盖该类行为，或没有规定相应后果，则解除合同仍然是无法可依；3、规章制度产生程序合法。一个规章制度必须经过讨论、提案、协商、公示后才是有效的，才可以作为判案依据；4、规章制度内容合法。内容合法指其规定不违反法律规定，并且具有合理性。规章制度怎样设置，才能保证单位可以合法有效较少风险地解除违纪员工的合同，就需要结合上述条件来逐一考察，具体如下：第一、规章制度设置违纪行为的取证程序。员工发生违纪行为，必须以可存档可重现的方式保留相应的证据。最有效的证据是有员工签字确认的证据。保留的方式包括两种，一是即时取证，如迟到早退的书面打卡记录，卡片上的员工姓名由本人签名；员工对违纪行为的情况说明、保证书