忠诚观后感

最新忠诚观后感(分享五篇)。

到底该如何写好有关作品名的观后感呢？好的电影可以激发我们浓浓的兴趣，就算时隔多年，再次观看仍然充满感动。通过阅读和写作我们可以获取知识和技能，我们听了一场关于“忠诚观后感”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

忠诚观后感 篇1

近日单位组织党员干部**影片《燃尽生命写忠诚》，引导和激励广大党员干部学习“全国优秀组织工作干部”李林森对党忠诚、为民负责，公道正派、清正廉洁，生命不息、奋斗不止的先进事迹，收到良好效果。

影片以追寻李林森足迹为主线，逐步展现李林森为党和人民事业献身的先进事迹。影片中，李林森身先士卒战洪魔、扶弱济困献爱心、甘于清贫重名节、公正用权不谋私、工作当命抗死神、燃尽生命写忠诚。影片通过一连串生动真实的故事情节，讴歌了李林森公道正派、清正廉洁的崇高品格，展示了当代共产党员的精神风貌，再现了李林森作为新时期组织部长的光辉形象，是一部教育党员、纯净灵魂、鼓舞斗志的生动教材。

在观影过程中，党员干部反响强烈，不少人随着情节的深入而被片中李林森的形象所感动落泪，真切地感受到精神上的洗礼和心灵上的震撼，进一步坚定了立足统计调查事业，无私奉献的信念。

这位亲民干部平常如草木，绚烂似焰火，像一首质朴却令人回味的诗歌，让人情不自禁融入其中：和他一同奔赴沦为泽国的灾区，无畏无惧战洪魔；同他一起承受病魔带来的巨痛，却心系群众的冷暖；和他一道走基层，进村入户，扶弱济困献爱心；在生命的尽头，穿上鲜红的圣诞老人服，感悟人生。。

我们要积极学***x森同志的先进思想和先进事迹。学***绕中心，服务大局的全局观念；学***我工作、无私奉献的优秀品格；学***拓进取、奋发有为的创新精神，学***系群众、一心为民的公仆情怀；学***道正派、清正廉洁的高尚情操。它注重在思想上吸收李林森同志先进事迹的精神实质，在行动上实践好作风，在实践中努力提高服务能力，为统计科学的发展作出贡献。

观影结束后大家一致认为，李林森同志，是新时期基层共产党人的优秀代表，是人民公仆“讲党性、重品行、作表率”的楷模，是创先争优活动中涌现出来的时代典范。大家纷纷表示，将以李林森同志为榜样，学***党性，工作当命抗死神；学***品行，公道正派，甘于清贫；学***原则，公正用权不谋私；学***奉献，一心为民，燃尽生命写忠诚。在今后的工作中，我们要增强责任感和使命感，立足岗位，创先争优，为荣昌经济社会发展贡献智慧和力量。

忠诚观后感 篇2

有时候，人们可以停下来思考，有反思的空间，这是一件非常好的事情。

用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。撇开忙碌生活中的喧嚣和浮躁，慢慢地思考和学习，不知不觉地明白了很多道理。面壁内省，也复习和修改自己常用的一些思维方式和角度是正确和全面的。

自己原来所理解的“忠诚”太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。也明白了忠诚胜于能力的必然性。

文章第一部分剖析了为什么要忠诚。其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值;没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存;没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。所以，我们必须感恩!

感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。只有当所有这些条件融合在一起，我们才能有一个和平和舒适的生活。同样，如果公司的员工没有忠诚感，公司就没有凝聚力，散沙的公司也就无法取得巨大的成就。

这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。只有团结的集体才是不可战胜的。

因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，“才者，德之资也;德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向;才是德的支撑，影响着德的作用和范围。忠诚第一，能力第二，只有方向正确，才能充分发挥正能量，创造出越来越多的有用价值！

倡导忠诚，团结面对市场竞争是企业发展的基础。

如果忠诚和能力是天平上的两个托盘，总会有人试图打破平衡。才华横溢的麦肯特尼就曾经离开亲手组建的‘神奇四人组合’乐队。也许这与列侬叛逆的性格不符，乐队面临解散。

在一个不成功的单曲之后，迷失方向的麦卡特尼回到利物浦去见他乐队里最好的朋友。这时，乐队的才华和雄心似乎都破灭了。列侬继续他的高叛逆的**风格，而乔治哈里森和林里斯塔尔沮丧。这支乐队没有灵魂，就像麦卡特尼一样，没有出路，也没有目标。

一支潜力无限的球队令人心碎。

麦卡特尼回来了，他和列侬聊了很久。每个人都坦率地说，他们不想承认现实。只有忠于团队，才能有更大的发展空间。乐队不是一个单独的表演场，而是每个成员的家和目的地。这是一个理想和未来。于是四位好友放下隔阂，继续艰苦的创作和排练。

最后，在一天的演出现场，玛格丽特公主出现在观众席上听他们的歌。之后的一支单曲《meetthebeatle》更是唱响到大洋彼岸。

《芝加哥邮报》评论“来自英国利物浦，现改名“披头士”乐队的四个小伙子的配合天衣无缝，堪称完美……”。此后，乐队又进行了8年的梦幻之旅，直到大岛洋子出现。列侬在80年中被歌迷枪杀，结束了这支非凡乐队的传奇生涯。

由此可看出甲壳虫乐队之所以成功，关键是团队的力量。不可否认列侬和麦卡特尼的个人才华和才华，但正是这四个人物的互补才能创造出**神话的历史。正是麦康奈尔的回归使乐队更加完整和强大。

正是乐队成员的忠诚和非功利，才能创造出完美的辉煌。

文章的第二部分主要描述了如何对公司和团队忠诚。其实认为对老板下派的任务无条件的执行也是可以的。但是更多的是要多思考，多在下派的任务上动脑经，把任务完成的漂亮。

作为一名员工，光完成任务是不够的，还要勇敢地运用建议权。在接收和完成任务的同时，对工作提出合理的建议，即使建议可能与老板的观点不同。不要认为这会激怒老板，也不要提出合理的建议。对公司不负责任，对团队不忠诚。

美国电影《阿甘正传》中的阿甘被称为美国精神的体现。如果这样一个弱智的人可以被称为美国精神，难道美国不都是傻瓜吗？事实上，阿甘代表一种精神。

“忠诚、执着、认真、踏实、忘我、利他……”正是这种忠诚才使得美国在短短200年间成为世界最强大的国家。

这样的例子有很多，比如苏武牧羊的故事。西汉将领卫青霍击败匈奴。匈奴派使者寻求和平。为了答谢匈奴的好意，汉武帝派中郎带着旗、副手张胜和随行人员常惠，将苏武送到匈奴。

苏武到了匈奴，送上礼物。苏武正等着单于回信让他回去，但这一等就是十九年。在此期间，匈奴改了几项单于，但只派羊到苏武。

匈奴不断派人劝说苏武变节，并许诺**重金的条件，但是苏武不为所动。忠君之事必当以身守诺。这样的诚信和品质是中华五千年文化的精髓。

有人说苏武出使西域被囚，好像除此之外没有什么可大书特书的事迹。正是这被囚禁的十九年，一个壮年变白首的十九年。苏武的忠心耗尽了他伟大的一生，但他仍然没有后悔。

这份执着不正是我们所缺失的吗?

忠诚就要求踏实，不浮躁，要沉得下去，不浮与表面。忠诚更要有气魄和担当，敢于承受寂寞。

文章第三部分阐述的是如何工作。简单的可包括以下几个方面：

(1)做事情要认真仔细，多次检查确认，确保万无一失，赢得好的信誉;具体到我们工作中，就是要及时接收回复邮件，耐心解答客户的问题，联络工厂确认细节，做好出货安排，做好出口文件，注意时间调度和各方面的协调安排等等。

(2)待人热情诚恳，与同事朋友友好相处，营造愉悦的工作环境;这一点很重要，平时要多注意加强。忠诚源于热情。用阳光的心态感染身边的人，做好辅导工作，正直无私是团结的基石。

敢于指出团队中的错误行为，接受团队的批评。

(3)勤与学习，善于思考。让自己不断提高，与时俱进;“逆水行舟，不进则退”。社会是进步的，不学***落后。

人生是一个大舞台，有一些永远学不到的东西。目前，公司倡导的文化主题很少被人思考，也很少被学习所深深打动。慢慢品味，潜移默化，以后会在工作中以此作为主导。

言谈举止之中，都要勤思思，多想想。以秦工国际员工守则--忠诚第一，能力第二，守纪第三，方法第四，态度第五，礼仪第六为标准，各方面都要严格要求自己。

(4)要学会换位思考。当问题出现了，多站在别人角度考虑一下，许多事情就好解决了。多一份理解，就少一分矛盾和分歧。多一份宽容，就多一份和谐和温暖。

总之，读完全文，深受教育。忠诚胜于能力!无论如何工作，能力多强，如果没有忠诚，就没有归属感，团队就没有凝聚力;没有凝聚力，团队中的人心就涣散。

长此下去所在的团队必将走下坡路。反之，能力不强的还可以学习，一个团队，心往一处想，力往一处使，团队的力量远远胜于一个人。也正是这种凝聚力，团队中的成员互帮互助，在提高竞争力的同时，每个员工能力也会显著提高。

这样的团队就会变的越来越而强大，也才能在竞争日益激烈的现今社会有着坚强的立足之地!

风筝飞多高要看线有多长，风筝飞多远要看放风筝的人可以看多远。

人就像是一只五彩的风筝。能力是风;‘忠诚’则是透明却永不会断的线，连着公司、连着团队、连着每一个员工。同时也连接着大家的未来，连接着我们共同的理想!

忠诚观后感 篇3

初来警校，一身稚嫩的我们怀着一颗对警魂追求之心，为培养一颗忠于党，忠于国家，忠于人民的合格预备警官应有的赤子之心，我们贪婪地吸取共和国政治思想的空气，大口大口畅饮党文化的佳酿，我们用自己整个心灵去接受警校文化的洗礼：每天天还没亮，鸡还没鸣，我们在号角声的统一下，就像地心引力的吸引下，迅速，整齐地集合，出操，训练，自习，升旗等，一系列日复一日，年复一年的集合，潜移默化地培养了我们服从与集体的意识，为日后作为一名人民警察应有的忠诚铸造打下坚实的基础；除此之外，社团组织的学习训练也造就了我们预备警官忠诚的培育与提高：作为锐虎机动中队队员的我，每天黎明还没破晓的漆黑夜晚，我们顶着睡意的疲惫匆匆地起床，集合训练，进行至少五公里以上的拉练，在那平静黝黑的夜幕下，透着朦胧的月色，踏着粗糙的校道，望着隐隐约约呈现在我眼前周总理的那几个大字，给予我内心仿佛置身于黑白屏幕上军旅生活的体验，更加激励我向着忠诚合格的预备警官而奋勇迈进！

在警校期间，有这么一个时间是我们作为警校生永远不能忘记的，那是2009年9月24日这天，在这个不平凡的日子里，我们第一次穿上威武帅气的春秋常服，在国旗和国歌的见证下，我们进行了一次庄严的授衔仪式，从此以后，我们正式成为一名预备警官和政法大学生，在这次仪式上，我还清晰的记得学院领导对于我们的教导：“穿上警服并不是代表威风与权力，而是代表着责任与荣耀，我们要时刻地想着要为警服添彩，为警帽上的国徽添光。”随后我们唱响了国歌与人民警察之歌，庄严肃穆的气氛让我的心灵深处久久不能平静；在那晚授衔仪式后，教官为了让我们永远记住这一天授衔后的使命与责任，狠狠地“赏赐”了我们40分钟的蹲姿，麻木酸痛的大腿并没有冲垮了我们对“警魂”的追求与身上责任的背负，反而更加刺激着我们向着重任的背负的拳拳之心！

随着改革开放的逐步深化，中国经济的腾飞，人民生活水平的提高，公安队伍不仅仅局限于打击犯罪，维护国家安危的社会责任上，服务社会，服务人民的理念也逐渐走上日程，开始逐步由一个管理型的政府向服务型的政府转变。作为“南粤警官摇篮”的警校，我们担负着广东省内各个大型活动的志愿服务工作，如每年春运执勤，广交会安保，亚运亚残安检志愿服务，深圳少数民族运动会以及即将来临的深圳大学生运动会安检志愿服务等等，这一系列的安保志愿服务工作大大培养了我们预备警官并作为一名当代大学生“投身社会，奉献社会”的社会主义观，以及大大促进了我们动手实践能力与服务理念的提高，为他日走出校园，在各自不同的工作岗位上，尽责尽职，兢兢业业，以一名“人民的公仆”形象服务于人民提供了实践基础。除此之外，对于政府职能的转变也在一定的程度上起到积极推动作用！

毛主席曾经说过：“青年人，朝气蓬勃，就像八、九点钟的太阳，充满生机与活力，祖国的明天就靠你们了！”作为当代大学生，尤其是预备警官，我们应该响应毛主席的号召，忠于国家，担当责任，服务人民，在祖国改革开放和现代化建设的广阔舞台上，创造出无愧于青春、无愧于时代、无愧于祖国、无愧于人民的辉煌业绩！

忠诚观后感 篇4

读过《忠诚胜于潜力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化十分讲究忠诚。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为挂印封金，千里寻主而成为忠义的化身，成为贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。

忠诚不仅仅是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的潜力就失去了用武之地。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源;是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗?不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子;而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈职责心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，职责是你务必具备的首要潜力。缺乏职责，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永久是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要明白人生的方向。就仿佛一个人在大海中行驶，如果不明白驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不明白自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永久都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。

总之，《忠诚胜于潜力》这本书确实让我受益非浅，作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光!

忠诚观后感 篇5

一直以来，我们只把忠诚看作一种道德品质。最近，机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书，作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。

《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。

通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点。

第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才的市场化程度越来越高，人才的竞争已经从单纯的技能竞争转变为道德和技能的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。

过去，包括企业在内的各种组织都在寻找人才，他们大多首先看重文凭和工作经验。如果这两方面都可以，基本上都可以录用。至于道德，不反对党、不反对社会、不反对社会是可以的。但现在不同了。包括世界500强在内的许多优秀企业更加注重人才的选拔。他们把忠诚放在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。

忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。

其次，忠诚已成为生活的基础，也是生存和发展的重要能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。如果一个人缺乏忠诚，所有其他能力，如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等，都将失无用的。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。

第四，忠诚是获取回报的前提。企业不会先给你任何东西，但你必须先给企业忠诚；如果你给企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神上的回报。在这本书中，作者指出忠诚和报酬是有序的，忠诚是报酬的前提。

在现实生活中，当许多年轻人在找工作时，他们首先强调的时回报。这种本末倒置的做法最终导致他们无法获得理想的回报。

第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何一个企业中，都有一个看不见的同心圆，圆心是老板，周围是忠于企业、忠于老板、忠于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。

很多高管每天都和老板打交道，但他们可能得不到老板的信任，这可能与缺乏忠诚度有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是把双刃剑。忠诚为老板创造了巨大的财富，不忠对老板打击很大。而在管理上面，老板也面临两难：

一管就死，一放就乱。现在好了，《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。

“忠诚胜于能力”这话很好理解。意思是企业的员工首先要忠于企业，忠于上级，忠于老板。企业倾向于用一个10分忠诚和7分能力的人，而不是用一个7分忠诚和10分能力的人。

这话我也赞同。今天许多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。

古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;剩下就只有“有德少才”可用了。

用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”，也未尝不可!

但是，仔细一想，只说“忠诚胜于能力”，好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能出现——

员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢?

企业的高级管理人员承担了相应的职责，但所获得的管理信息不平等，没有与职责相关的决策权，老板对他不诚实等等。他会全力以赴承担管理责任吗？

员工中许多人、特别是生产一线人员，他们希望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但是，如果工作环境差，收入低于同龄人水平，经理态度粗暴等等，员工会不会想换工作？

……于是我想：“忠诚胜于能力”，是不是还应加上一句“信任重于财富”?