职来职往的观后感

职来职往的观后感9篇。

我们听了一场关于“职来职往的观后感”的演讲让我们思考了很多，到底该如何写好有关作品名的观后感呢？经常写观后感，可以让自己的思维更加丰富，经过阅读本页你的认识会更加全面！

职来职往的观后感 篇1

前些天一直都在看中央教育台的《职来职往》了，模式跟非诚勿扰差不多，但档次却不一样，我很喜欢那18位职场达人们，唐宁老师，杨石头老师，尚涛老师，王玺老师…他们会根据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题，然后要求求职者来回答，达人们再跟据回答给出独到的看法和建议，虽不能用受益匪潜这四个字来形容，但从中感受真很多。

然而求职者们也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但这些人只给我带来几分钟的心情愉乐（呵呵，我笑点一直成下降趋势），然而我要把给我精神上带来激励的求职者写在我的日志里：芳方，可以用其貌不扬来说吧，只有一米三多点的身高，据芳方说她十三岁那年得了风湿性关节病，医生很残酷地告诉她这个病治不了了，如果有能治的就可以拿诺贝尔奖了，所以她的个头永远的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她没有向生活妥协，她一直努力着。芳方喜欢学英语，她觉得看英语字典是一种享受。所以在现场她说了一口流利的英语，芳方用她内在的魅力征服了18位达人，征服了场下所有的人。用几分钟的时间赢得了别人对她的仰视，最后她拥有了百强企业的选择权，芳方选择了唐宁老师所在的新东方。真令人佩服，佩服的五体投地。还有一位北漂女孩儿，为了自己的梦想，不停的努力和奋斗，最终所有的辛苦算没有白吃，也叫人很是佩服。

联想一下自己，发现两手空空如也，什么砝码也没有，职业规划也曾做过，但那只是为了应付，真真正正安安静静地为自己详详细细地规划一下好似从未有过。只是一味的在随波逐流，很多时候各种的诱惑也造就了只说不做。二十毫几的人了，考虑的问题越来越多了，还是那句话，自己的境况自己最清楚，自己的路要靠自己走出来，好与坏都是自己的问题，谁也管不了。无奈、无知、无能、执著，自己选择吧！

职来职往的观后感 篇2

《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的、帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群、不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

我看过了三期的新西兰专场，来到现场的各位达人都是某企业主或高管，由于地点在新西兰，所以求职者都是海外华人。各式各样的的求职者和各有不同的求职结果展示了一个真实的招聘平台，带给我们人才求职的真实过程，给了我很多感触。

首先，这种招聘方式无疑属于人力资源获取方式中的外部获取，但是招聘方没有广告或者宣讲环节，而是直接展开面试，让求职者展示自我，由多个招聘方进行选择或竞争。严格来说这是一种非结构化的压力面试，并且是一种相对新颖的招聘方式，求职者和多个招聘方实现迅速的双向选择，免去了投递简历和企业先行筛选的环节直接进行现场面试，而且有“职场测评”题目以专业性考题考察求职者职业能力。面试一直是人员招聘与选拔的传统的重要手段，为招聘者提供多角度观察求职者的的机会，具有灵活直观的优点。

在节目中，每个人只有十几分钟的面试时间，他们所能展现给各位招聘者的，首先是形象气质，然后是自己的学历、经历、专业技能和个性心理特征。所幸有节目的支持，能够为他们提供所需要的各种道具，达到比较理想的展示效果。整个流程我觉得是基本合理的，首先以一段视频供求职者自由展示，然后来到现场自我介绍，说明求职意向，经过职场测评后得到最终结果。这样一个过程下来基本上可以对求职者的几个关键素质进行一个相对有效的考察，企业达人们也能够据此决定最终录不录用，保证了较为可靠的招聘效果。但我认为考察时间仍然不够，只提问一个专业性问题也不能全面了解其职业能力，这是受节目限制所致，我想得到聘用者还应该经历一段时间的试用期来考察是否真正是企业所需要的人才。

接下来我想谈一下自己的几点收获。首先，从招聘方角度来看，他们心中都有一个评价标准，虽然各有侧重，但是最终决定求职者去留的，意见都会统一集中在“职场测评”这个环节，因为我发现，即使有的求职者在应聘前相关准备、人际沟通或者其他素质方面存在些不足，比如有的人甚至把握不准自己目标职位的工作性质，但都没有太大关系，只要他的学历或者专业技能达到企业要求，整体也没有明显缺陷的话，那么一般是会有企业愿意提供职位的；而有些形象姣好或颇具人格魅力的求职者，若在专业技能上表现不足或没有有力证明，也无法得到职位。由此可见，能力才是人才的最终核心，企业最需要的是人才的核心价值，作为一个求职者，首先必须打造好的就是你的专业技能，缺少了这项基础其他方面再出色也无法获得企业青睐，这就是职场现实。也许拒绝让我们难受，但这提醒了求职者还有我们观看的每一个人，到底企业需要的是什么，我们又该首先为什么而努力而不是沉浸在华而不实的东西中。其次，现场的招聘面试对求职者和招聘者的应变能力都提出了较高要求，需要对对方的言行迅速捕捉有效信息作出反应，否则就会败下阵来，提醒我们也应注重自己这方面的锻炼。

另外还有一点，我看到在水平能力各有差异的求职者中，求职动机往往也很受大家的关注。做所有事动机都是基础，如果你的求职动机打动了别人，那么获得职位的可能性就会增加；反之，如果在动机上得不到在座各位达人的认可，那么即使有较好的能力也很难得到青睐。薪资反而不是争论的焦点，一般只要有企业愿意提供职位，不论薪资是否达到要求，求职者还是会尽量接受。所以，给我们的启示是，除了对自己进行专业技能训练，还要修养心性，使自己成为一个踏实稳重、眼光长远的人，另外谦虚，这一点也很重要，往往是我们获得好感的敲门砖，要懂得从基层做起，给自己一个学习与成长的机会。总之，成为一个优秀的人才不是简单一两方面的事，只有不断由内而外完善自己才能最终获得职业生涯的成功。

看《职来职往》，体会真实招聘和求职双向过程。招募到人才也许只是几分钟的事，却需要一个经验阅历丰富的考官和一位经过了长久积累准备的求职者的恰当契合。也许有时候感觉和运气会帮点忙，但实际的招聘效果总能最终得到体现。所以不论是招聘还是求职，都要事先精心策划、认真筹备，关键点是抓住自己的需要，然后寻求最适合的对方。

职来职往的观后感 篇3

随着社会经济的发展，各种新型产业不断涌现。面对各行各业的竞争，我们如何选择？在每一个领域里面，我们应以什么样的态度去面对？什么该做，什么不该做，看《职来职往》，你能得到很多！

伴随着《职来职往》一期一期的播出，我们也慢慢长大，选择一份好的工作，成为我们人生中一大重要抉择。有人说态度决定一切；也有人说你可以从细节上看到一个人的性格。证明一个人的外在形象和内在气质在面试过程中起着关键的作用。

在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如一些选手浓妆艳抹会大打降低她的形象，因为这样会显得人轻浮不够冷静。约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。

我觉得文凭不代表一切，不能因为文化程度较低就放弃，或者就不被接受。世界需要的是技术和专业人才。文凭只代表你的学位，而不是你的能力。在面试中，首先要做好充分的准备，了解自己想要的工作，用清晰的思路回答问题，在头脑中形成结构化的回答模式。

其次，我们要清楚明白自己想要什么样的工作，在那么多企业面前，不能盲从地选择，要有目的有计划地删选，选择一份适合自己的工作。如果一个人不知道他想要什么，我们只能说他在生活中失败了。最后，我们应该有信心能找到一份令人满意的工作。

在面试过程中，要克服紧张和不适，冷静、有条不紊地面对面试官的提问，积累经验。

我们需要一个重要的品质——诚实。有这样一句话：傻人有傻福，说的是一个人对他的朋友要真诚相待，这个世界是公平的，它不会抛弃诚实的人。

当上帝为你关上门时，他总会给你留一扇窗。只要你坚持，心地善良，你就会得到更多的机会，而不仅仅是面试。

每个老板都需要两种人，一种是能工作的，另一种是对他忠诚的。如果能工作，却看不到对老板忠心耿耿的人，未来的发展空间可能很小，这样的人可能会继续工作，成为老黄牛。如果你有忠诚，但没有很强的商业能力，这无关紧要。能力会逐渐提高，因为忠诚比能力更稀缺。

所以你需要有能力，但不一定要坚强，只对别人忠诚

一次面试就是在推销自己，懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你在推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这样的员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。

长期如此，大家对你的能力认知极可能会打个对折。而且，这种人在任何场合都可能过分强调自己，而忽视观众的感受，往往给人以自豪感，不尊重别人的坏印象，也很难获得好的口碑，所以一定要在适当的场合适当地表达自己。

通过看《职来职往》，让我明白：用一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。一定要有经验积累，没有时间和经验积累，太着急了，最终的结果只能一事无成。

三百六十行，行行出状元，相信自己终将会找到属于自己的舞台，并且会越走越远！

职来职往的观后感 篇4

《职来职往》是一档非常有趣的综艺节目，每期邀请不同的嘉宾来分享他们的职业经历并和主持人交流。我非常喜欢观看这个节目，因为它让我感受到了职场中那些有趣、真实的故事。

在这个节目中，每一个嘉宾都有自己的职业经历，他们会分享他们是如何获得他们的工作机会，如何应对职场中的挑战和压力，以及他们在公司内部如何与同事沟通和协作。这些故事中有些让人感动，有些让人大笑，但每个故事都意味深长。

我特别喜欢这个节目的一些特点，一是它非常接地气。这些嘉宾来自各行各业，有时他们的职业并不是很普通，但他们所分享的经验和故事大多都是我们可以理解和接受的。这让我们深刻地认识到职场中的挑战和机遇是普遍存在的，而如果我们足够努力和智慧，也可以在职场中获得成功。

另一个我觉得很棒的点是这个节目不仅帮助我们了解不同职业之间的区别，还提醒我们职场中的一些常见问题，比如如何处理内部政治、如何与同事建立良好的关系以及如何平衡工作和生活等等。这些问题在职场中非常普遍，而这个节目能够给我们提供一些有价值的经验和思路。

最后，我认为这个节目的主持人非常出色。陈鲁豫主持这个节目已经多年，她不仅对嘉宾的职业经历感兴趣，而且也非常注重与嘉宾建立良好的互动。她的职业素养和情商都非常高，这让整个节目更有看点。

总的来说，观看《职来职往》是一种非常欣赏的体验，它让我们感受到职场上那些与成功息息相关的因素：勤奋、深度思考、行动力、沟通技巧、有效的人际关系等等。这个节目给我们传递的信息是，在职场中，你应该尽力全力并且学会如何与他人高效协作。

职来职往的观后感 篇5

求职就业与我们大学生息息相关。如何面试、如何提高自我，这都是我们大学必须思考思考的问题。9月17日晚上五点，我参加了新学期开学后知行社举行的第一次“周末放映场”活动。像往常一样，社团本着在轻松愉快中获得知识，受到教育的原则，在巴力老师的指导下，知行社团理宣部副部长精心细选了《职来职往》这一深受大学生欢迎的录像。作为大二学生的我，感慨颇多，下面我与大家共同分享一下我的观后感受。

第一位求职者，来自清华大学美术系，她才华横溢，在节目中展示了四幅作品，还演唱了她的原创歌曲，曾获了学校的“最佳原创歌手”奖，18盏灯，只灭了四盏，最后她选择了自己中意的企业，嘴角上扬着拿着聘请书离开舞台。她有文凭，有实力、有能力，这样的人才有哪个企业不想重用呢？看到这种成功的典范，我们怎能不去努力提高自己、怎能不激发我们的斗志呢？

第二位求职者，是个仅仅26岁的小伙子。虽然，他仅仅工作三年便升职到管理层——工程师，令人羡慕，但他却为爱情放弃了三年奋斗的结果。我知道，他会心痛，他说为了家庭，为了未来而要应聘营销人员。但可惜他没有较强的专业知识，一些回答还不能令老总满意，但仍有三家企业为他留灯，他毅然选择了放弃。最后他说：“看清未来才会看清现在",是的，他会朝着心中的那个目标努力前行。其实,每个人都有不同的目标与想法，他曾是个让人羡慕嫉妒恨的年轻工程师，但现在却面临专业这个痛苦的阶段，只有明确并坚持自己心中的目标，才会有动力。

第三位求职者是个广西女孩，她在泰国毕业，选择回国求职，虽然它可以讲流利的泰语，但却因综合素质一般，还有不能清晰的讲中文。最后，她伴着《隐形的翅膀》离开了舞台。这个舞台上没有适合她的工作，她的失败给我们敲响了警钟，给自己一个正确的定位，才能找到能够展现自我的平台。

第四位是一个新疆姑娘。她在渤海大学读书，她爱跳舞，是个理科生，但却热衷于汽车销售，然而，她没有任何销售经验，不过，值得高兴的是，最终还是有两家企业愿意为她留灯，而她最后选择了那位可以私人教她汽车销售的老总，有时，我们不能直接到达目的地，那么就要积累经验，最后达到质的飞跃。

最后一位是个山西小伙。他活泼开朗，性格外向，但却在回答提问时因大脑短路而选择放弃，这种状况令所有观众惊讶，从他失败中感悟到：不论前方有多大的困难，都要勇敢走下去，归根结底，只有有一定的基础知识才是站稳脚步的砝码！

大二的我，在不久的将来也会遇到这种情况，包括求职面试与各种选择，那么为了未来，为了在前方的道路上少些豺狼虎豹，现在就应该时刻准备着，增强专业知识与心理素质，不畏惧，相信，终究有一天，会打造出属于自己的那片天空。

职来职往的观后感 篇6

求职就业与我们大学生息息相关。如何面试，如何提高自己，都是我们大学必须思考的问题。9月17日晚上五点，我参加了新学期开学后知行社举行的第一次“周末放映场”活动。

像往常一样，社团本着在轻松愉快中获得知识，受到教育的原则，在巴力老师的指导下，知行社团理宣部副部长精心细选了《职来职往》这一深受大学生欢迎的录像。作为一个大二的学生，我感觉很好。让我和你分享我的感受。

第一位求职者，来自清华大学美术系，她才华横溢，在节目中展示了四幅作品，还演唱了她的原创歌曲，曾获了学校的“最佳原创歌手”奖，18盏灯，只灭了四盏，最后她选择了自己中意的企业，嘴角上扬着拿着聘请书离开舞台。她有文凭、力量和能力。哪家企业不想重用这样的人才？看到这种成功的模式，我们怎能不努力提高自己，怎能不鼓舞士气？

第二位求职者，是个仅仅26岁的小伙子。尽管令人羡慕的是，他仅仅工作了三年就被提升为管理工程师，但他放弃了三年为爱情奋斗的结果。我知道，他会心痛的，他说为了家庭，为了未来，为了应聘营销人员。

但可惜他没有较强的专业知识，一些回答还不能令老总满意，但仍有三家企业为他留灯，他毅然选择了放弃。最后他说：“看清未来才会看清现在",是的，他会朝着心中的那个目标努力前行。

事实上，每个人都有不同的目标和想法。他曾经是一个令人羡慕和羡慕的年轻工程师，但现在他正面临专业化的痛苦阶段。只有当他头脑清醒，坚持心中的目标，他才能有动力。

第三个求职者是广西女孩。她从泰国毕业，选择回中国申请。虽然它能说一口流利的泰语，但由于她的综合素质，她仍然说不清楚汉语。最后，她伴着《**的翅膀》离开了舞台。在这个舞台上没有适合她的工作。她的失败为我们敲响了警钟，给了我们一个正确的定位，然后我们就可以找到一个展示自我的平台。

第四位是一个新疆姑娘。她在渤海大学读书，她爱跳舞，是个理科生，但却热衷于汽车销售，然而，她没有任何销售经验，不过，值得高兴的是，最终还是有两家企业愿意为她留灯，而她最后选择了那位可以私人教她汽车销售的老总，有时，我们不能直接到达目的地，那么就要积累经验，最后达到质的飞跃。

最后一位是个山西小伙。他活泼开朗，性格外向，但却在回答提问时因大脑短路而选择放弃，这种状况令所有观众惊讶，从他失败中感悟到：不论前方有多大的困难，都要勇敢走下去，归根结底，只有有一定的基础知识才是站稳脚步的砝码！

大二的我，在不久的将来也会遇到这种情况，包括求职面试与各种选择，那么为了未来，为了在前方的道路上少些豺狼虎豹，现在就应该时刻准备着，增强专业知识与心理素质，不畏惧，相信，终究有一天，会打造出属于自己的那片天空。

职来职往的观后感 篇7

江苏台推出了一档新节目，《职来职往》，相对于《赢在中国》的面对高端人群，它是面对我们这群资历比较浅的人群，职来职往 第一期观后感。更多的关于这个节目的介绍，网上也有很多。 想着能够学到职场中更多的知识，看了第一期的节目，我想自己主要有以下几个收获：

第一，首先求职目标要非常明确。想起自己刚毕业时，甚至是现在，对自己的职业目标都不能够清楚的表达出来，也就造成现在的状况。因此目标明确非常重要。我想这就引出下个问题。

第二，要了解自己想做的，和自己能做的是什么。我想能够把自己想做的和能做的融合起来的人不多，不然也就不会有那么多厌倦工作的人了，做自己热爱的事情才有更大的热情，才会更专注吧。当被问及工作是为了什么时，听到的绝大多数回答是：钱。

确实，社会很现实，没钱就没法生活，何谈去做自己喜爱，但却不是很胜任的事情。觉得节目中的张通是幸福的，因为他能去做自己非常喜爱的工作，观后感《职来职往 第一期观后感》。当然是为了赚钱而工作，还是为了喜爱的事业而奋斗，每个人都会有不同的选择。相同的是，执着。想到这里，我就想起著名的电影《阿甘正传》，觉得很具讽刺意味。电影中的阿甘像是少了根筋，说是傻子也不对，但是将他归为正常人行列，似乎欠缺点什么。也真是他的少根筋，才会做一件事情时，一根筋的执着于此，做到极致。打乒乓球，教练说要盯着球看，他就直直地盯着球打，打得无人能敌。跑步的时候，就是跑步，当被问及为什么的时候，回答是不知道，只知道跑。而相对于阿甘这样的“不太正常的人”的我们来说，似乎想了太多。

第三，当知道自己要做什么时，学会去学习。也就是要从表面深入下去。比如第一位选手想做公关，那么公关具体是什么样的，有哪些要求，涉及哪些方面的知识。能够自己主动的去了解。 第四，整个人的精神面貌。这期节目中最喜欢的选手是郑文洋。他也是亮灯数最多的一位选手。我觉得他出色的最大的地方是：整个人让人觉得很谦和，心态非常平和。可能是如他同学所说，性格腼腆。通常这样的人更愿意倾听别人的.想法，这也是多数人欠缺的。与别人交流时，更多的是提问。想起蔡康永写的说话之道中提到，每当想说我时，要提醒自己，不要总是说我。我想郑文洋这方面表现的很好。其次，他还会赞扬别人，不虚假不做作。

总的来说，这个节目还是很好的，对于我这个菜鸟，能够学到很多，但是重要的是知道后的怎么做。

职来职往的观后感 篇8

看了《职来职往》中两个人求职成功和失败的结果，有了很多的感触。第一个女生，自己的专业英语都没有学好，特别是有个老外叫她用英语介绍一下她开场说的一个人物白素贞，她都表达的含糊不清的，在大学这几年应该是混过去的吧。第二个女生，感觉她有一股子韧劲，认准了的事就不轻言放弃，虽然缺少工作经验，但是她大学毕业之后去过很多地方，她自我介绍的VCR中就是去西藏的途中，并与记录下了一路的所见所闻，也许就是这个经历让饶雪漫为她留了灯。

进入大学，虽然我们多多少少有些失望，学着并不是自己喜欢的专业，但是慢慢的我们还是认识到学习还是我们的最主要任务，没有把课程落下。不管是干什么，态度是很重要的，有些事情并不是我们愿意做的，但是又是我们必须做的，比如学习不喜欢的专业。我们既然不能改变环境，就只有适应环境，慢慢的去发现，慢慢的去喜欢它。那个求职失败的女生说那不是她喜欢的专业，招聘人员可不管这么多。

条条大路通罗马，但是每一条路都需要一些基本骨架，而每一门学科就是这些骨架，学好了它们就有了架构路基的能力，不言而喻，运用跨学科思考的能力，历史可以与现实社会结合，老子的思想可以用来分析物理学，学的多了路是不是要多一点、分析问题的方法是不是多一点呢？不是说不学就完了，没上大学也照样活的好好的，只是走上了这条路，出来多少要有点不一样才行吧！

自己要坚持去做自己认为对的事，不要随波逐流。走出自己的道，先得看，得经历，不要忙着立言著说，这是要靠积淀的，没有经过时间淘沥过的人生是演绎不出好的、有味道的作品的。

职来职往的观后感 篇9

看过几次职来职往的节目，挺喜欢的，可以一直没坚持看过！

今天看微博上朋友说起，就点开了6月17日的职来职往...

三个求职者........第一个进入智立方集团，第二全部灭灯，第三个虽然没看完。

但是 看到的更多的是现在社会很多求职者的心理 自高 自傲 自大

职业目标？职业理想？职业信念？

从毕业到现在 在台资企业从一线 到办公室售后 然后服务性的工作 市场调查 平面设计 新闻 再到现在的早教...

说实在的 不知道是这个年纪的关系 还是自己真的还没有长大 职业目标 职业理想还真是没有想过...

我究竟想干啥？ 想要啥？ 能干啥？ 我了解自己么？ 我想不了解.......

不知道啥时候开始整个人都懒惰了。不喜欢看书，不喜欢运动，不喜欢学习。

身体不好......记忆力不好.......觉得自己都老掉了........突然 一种压力 也上来了...

换了那么多工作 唯一没有变的就是“公益”两个字.......一直坚持着，也不知道为啥从上学到毕业都三年了，这两个字一直跟着自己，也许自己太容易感动、太容易心酸了.......未来 其实一直在探索.......现在做的网络推广 其实 这是一个复杂的工作 涉及到很多 不仅仅是单单发发帖 做做广告 需要结合市场 结合热点 结合线下活动 结合售后服务 结合客户体验 结合增值服务等等等等.......我想 更多的 我需要学习 需要学习很多知识.......

也许未来 我会选择社会工作专业去继续学习 但在未来的三年里 市场营销 网络推广 企业管理 将是自己学习的重点。

去承担的 不仅仅是社会责任 企业责任 工作责任 更重要的 则是家庭责任