休假通知

休假通知(通用十三篇)。

随着生活水平的提高，我会运用到各种各样的范文，不同的文章可以用在不同的场合，你是否在寻找高质量的范文呢？以下“休假通知(通用十三篇)”由小编为大家收集整理，请阅读，或许对你有所帮助！

休假通知(篇1)

各院、部、处、室、中心：

根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的'课，调整至5月27日(星期六)。

二、注意事项

1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。

2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。

3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

党政办公室

20xx年5月26日

休假通知(篇2)

各院、部、处、室、中心：

根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的课，调整至5月27日(星期六)。

二、注意事项

1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的'安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。

2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。

3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

党政办公室

20xx年5月26日

休假通知(篇3)

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，并使全体人员能开开心心地过著一个快乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享用节日的快乐和欢欣;融合生产情况，经公司研究同意：

公司定于x月xx日起开始放年假，年假共计天，截止时间为x月x日，x月x日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提早预约不好来往的车票，以免至时“一票难求”，排序不好回乡的行程精心安排，并搞好回家的投资理财准备工作;

同时，公司要求所有的员工必须在x月x日到达深圳，确保x月x日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了使不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也便利公司在春节期间的'食宿精心安排和管理工作的积极开展，特通告不好下：

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管恳请将减少的统计数据名单于元月xx日前将领厂人中名单交给行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再计入伙食费，由公司全额分担，除夕夜与大年初一中餐米汤。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

休假通知(篇4)

院领导、各科室：

根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。

员工累计工作满1年不满，年休假5天；满10年不满，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。

各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****[email protected]。

1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。

2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

休假通知(篇5)

尊敬的员工：

根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，结合我公司实际情况，现将20xx年清明节放假值班安排公布如下：

4月2日-4月4日放假，共3天。其中4月4日(清明节)为法定节假日。

放假期间：

1、20xx年4月2日至4月4日客服在线值班，值班时间为9:00-22:00。

2、20xx年4月4日审核部值班，值班时间为10:00-16:00，可照常审核;4月4日16:00后的审核将于4月5日处理。

3、20xx年4月4日计财部值班，值班时间为10:00-16:00，可照常提现;4月4日16:00后的提现将于4月5日处理。

温馨提醒：

请大家提前做好各项安排，有到期还款的'客户请做好还款计划。不便之处，敬请谅解。如有疑问，请致电网站服务热线10101089或咨询企业QQ在线客服80cccc737。

特此通知!

xxx有限公司

20xx年3月27日

休假通知(篇6)

各部门：

时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在X年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完X年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门的责任。

X年XX月XX日

休假通知(篇7)

河北省人力资源和社会保障厅

关于认真落实职工带薪年休假制度的通知

冀人社[20__]15号

各设区市人事局，劳动和社会保障局，省直机关事业单位：

为认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号），切实维护职工的合法权益，现就机关事业单位及企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位（以下简称单位）职工带薪年休假有关事项通知如下，请贯彻执行：

一、提高认识。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会，提高工作效率，促进经济发展具有十分重要的意义。人力资源和社会保障部门要认真贯彻执行国家法律法规，切实关心职工身心健康，维护职工合法权益，通过制定相关政策措施，督促本地机关和企事业单位职工带薪年休假制度的贯彻落实。机关事业单位和公有制企业要做出表率，带头执行带薪年休假制度。

二、加强指导。人力资源和社会保障部门要指导各单位结合带薪年休假制度的实施，对职工年休假工作做出统筹安排，建立健全本单位的事假、病假、考勤和岗位工作a、b角制度，处理好正常工作和依法休假的关系，保证工作、生产经营正常运转和休假制度落实。

各单位在认真执行国家法律法规规定，切实维护职工合法权益的前提下，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期等相连接，相对集中的安排休假，形成较长假期。职工年休假应当当年安排，除特殊情况，一般不做跨年度安排。

提供公共服务的单位、部门，应以适当形式对外公布职工的年度休假信息和休假安排，在安排休假时间的同时统筹安排工作或生产任务，做到工作和休假两不误，确保公共服务窗口的正常运行。

三、加强监督。带薪年休假是职工的一项基本权利，保证职工带薪年休假是用人单位的法定责任，任何单位和个人不得侵犯职工的带薪年休假权利。用人单位对符合规定条件的职工都应安排休年休假。确因工作或生产经营的需要，无法安排职工休年休假的，须经职工本人同意，方可不安排职工休年休假，但用人单位须按照规定对应休未休的职工按未休天数进行补偿，补偿标准为职工应休年休假当年日工资收入的300%。

单位安排休假，但职工个人不愿意休假的不予补偿。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事（干部）部门负责。因工作需要不能安排休年休假的，应按干部管理的权限进行审批。

其他用人单位职工带薪年休假制度的具体组织实施工作，由用人单位根据相关规定安排实施。

县以上人力资源和社会保障部门要依法履行对用人单位执行年休假制度的监督检查职责。

对不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的单位，由县以上人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。

因带薪年休假问题，职工与单位发生争议的，按照相关争议处理规定处理。

二零**年四月九日

休假通知(篇8)

根据国家关于xx年春节假日时间的具体安排，公司对春节放暑假时间及注意事项通告如下：

1、xx年春节放假时间为：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

2、春节放暑假期间全体员工及领导必须确保手机24小时开机状态，保证联系通畅;

3、春节放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情景须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

4、春节放暑假期间回家或出外旅游的员工，应当事先告知部门负责人，并协同处置不好放暑假期间的`本职工作;

5、春节放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

6、春节放暑假期间在公司值班人员一律严禁采用电脑以外的所有电器及办公设备。预祝全体员工：节日愉快，身体健康!

休假通知(篇9)

通知一

XX公司清明节放假通知

全体员工：

经公司研究决定，2016清明节放假及调休安排时间如下：

1.清明节放假时间为2016年4月4日(星期六)至2016年4月6日(星期一)，共3天，2016年4月7日正式开始上班，2016年4月7日(周二)照常上班。

2.放假期间，有需要安排员工值班的`部门请在2015年4月4日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。

XX公司

2016年x月x日

通知二

关于2016清明节放假安排的通知

清明节即将来临，根据国务院2016年清明节放假通知精神，结合我司实际情况，作出以下放假安排：

2016年4月2日(星期六)至2016年4月4日(星期一)休假，共3天，2016年4月5日(星期二)正常上班。

请公司各部门、以及各代理商、渠道商、以及商家等提前做好节前工作安排!感谢各合作商对微当家项目长期以来的支持。微当家项目组全体工作人员提醒各合作单位，在假期期间注意防火、以及人身安全!

假期有事请电联：xxxxxxxxxxx x经理

xx项目组

2016年x月x日

通知三

关于2016清明节放假安排的通知

全体员工：

清明节将至，根据《国务院办公厅公布2016年放假安排》，结合公司的实际情况，现就2016年清明节放假安排通知如下：

4月2日(星期六)至4月4日(星期一)放假，共3天。4月5日(星期二)正常上班。

请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。

清明期间天气多变，请注意天气变化及安全出行。

特此通知!

xx公司

2016年x月x日

通知四

XX公司2016清明节放假通知

XX公司全体员工请注意：

2016清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，公司特将2015年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行!

周日、周一)共3天，2016年4月7日(周二)正式开始上班。

2.节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责!

部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部XX处，谢谢!

XX公司人事行政部

2016年4月X日

休假通知(篇10)

亲爱的家长，您好!

首先衷心感谢您一直以来对我园工作的关心和支持!在端午假期即将到来之际，为了让您的孩子度过一个充实平安的假期，现把放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长配合做好孩子的监护、教育工作。

【 放假时间 】

2017年5月28日 - 5月30日放假三天

5月27日(周六)正常来园

端午节注意事项

一、安排好宝贝的一日生活

假期尽量不要让孩子睡太晚，坚持午睡，控制看电视时间。可安排一些健康的活动让孩子参加，并加强孩子安全意识，远离危险。

二、美食要控制

1、粽子美味，但由于是糯米制作，不易消化，且含过多的脂肪、盐、糖，不可让幼儿多吃。建议吃粽子的同时，搭配蔬菜、水果，可以帮助肠胃蠕动。睡前两小时最好别吃粽子哦~

2、不要吃过于生冷的食物。夏季炎热，不少小朋友贪凉喜冷，喜食生冷瓜果、各类冷饮，容易引起腹痛、腹泻、消化不良等疾病。因此尽量不要吃刚从冰箱取出的水果，冷饮也不要一次大量进食，避免刺激肠胃。

3、增加孩子饮水量。儿童本身基础代谢率高，到了夏季，出汗很多，不显性失水也增加。幼儿自己往往因为贪玩不注意饮水。所以一方面要给孩子增加饮水量，另一方面也要增加含水量多的食物，比如稀饭、果汁、西瓜、西红柿、黄瓜等。

三、健康安全不能忽视

1、天气转热，家里空调开放注意温度适宜。注意随时增减孩子衣服。

2、最近是手足口病、疱疹性咽颊炎等传染病高发期，请您培养孩子良好的饮食、卫生、作息习惯，提醒孩子多喝水、勤洗手。尽量不带孩子到人多拥挤、空气不流通的地方。

3、加强孩子自我保护意识，不要陌生人的.东西，不跟陌生人走。加强防火安全教育，教育幼儿不要玩火。

四、外出游玩防晒要到位

1、出行衣服要散热快、穿着凉爽。衣服的款式要宽松，便于透风。浅色衣服吸热慢、散热快、不易中暑，而黑色或蓝色的衣服吸热快、穿着闷热，容易中暑。特别是在夏日的中午，小孩子出门时要注意带上遮阳帽、撑上遮阳伞、穿透气性良好的长袖薄衫或长裤。

2、外出游玩要注意防晒。外出时给孩子准备一副遮阳镜，避免紫外线损伤孩子的眼睛。对儿童而言，含有氧化锌的物理性防晒霜更为安全。外出回家后应立即洗去防晒霜，不宜长时间留在身上。清洗防晒霜，用温水加儿童沐浴露擦拭即可，不必要使用大人的洗面奶。

五、陪伴是最好的爱

假期多点时间陪伴在孩子身边，可以一起孝敬老人，做做家务，阅读图书，走进大自然等，给孩子的成长增加幸福的体验。

最后，机关幼儿园祝我们的家长和小朋友们：阖家幸福，端午节安康!

休假通知(篇11)

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的`年休假。

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

休假通知(篇12)

各所、室，稽查大队：

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《xx县人民政府关于转发的通知》的文件。切实保障机关事业单位干部职工的休假权利，促进带薪年休假制度的顺利实施，结合我局食品药品监管工作部门的实际，现将我局xxxxx年度干部职工年休假安排相关事宜通知如下，请各所、室，稽查大队按相关规定和要求做好统筹安排。

一、休假时间安排

为认真做好今年干部职工年休假的安排，经局务会议研究决定今年我局干部职工分两批安排年休假，第一批为上半年，第二批为下半年，上半年安排的休假天数为干部职工应休年休假的一半休假天数，余下的年休假天数安排在下半年。请各所、室，稽查大队以切实维护干部职工合法权益出发，根据今年的工作任务，日常工作与年休假的关系，合理安排人员交换轮休休假。同时在安排轮休假时，要统筹兼顾，妥善安排好各项工作对接，确保各项工作正常有序运转。

二、休假要求

（一）首先保证我局及各单位（部门）各项工作正常开展运转。

（二）各单位（部门）负责人要根据工作实际情况统筹兼顾安排所属单位（部门）人员年休假。人员按分批交换轮流安排，不得跨年度作安排。

（三）优先安排工龄较长、年龄偏大、工作责任心强的同志休假。

（四）优先安排工作任务繁重、工作压力较大的岗位同志休假。

（五）休假期间，需离开xx县辖区人员须向局请示，需往省外的经局批准方可离开，确保人员去向清楚。

（六）休假期间要保持通讯畅通，确保休假人员随时与单位（部门）取得联系。

（七）在休假期间遇到防汛抗灾、维护社会稳定、重大突发事件等情况如单位（部门）急需要求回去必须要无条件服从回单位（部门）工作。

三、休假程序

请各所、室，稽查大队根据本单位（部门）的工作实际以及干部职工个人的工作任务，做好本单位（部门）干部职工xxxxx年全年年休假人员分批轮休安排表，并做好登记记录。于4月30日前将干部职工分批轮休安排表报局分管签字后送局办公室汇总，汇总后报局主要阅审。具体休假时按年休假规定办理休假手续，并报局办公室备案。

四、带薪年休假天数规定

年休假假期应在当年安排，一般不跨年度安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年内请事假、病假超过规定时间的不得再休年休假。

五、休假期间休假人员要严格遵守中央“八项规定”、省委省政府“二十项规定”、县委县政府“二十二项规定”和《政机关厉行节约反对浪费条例》、《政机关国内公务接待管理规定》以及省委省政府和县委县政府的有关规定，严禁组织公费旅游，也不得公费报销私人费用。

xx县食品药品监督管理局

xxxxx年4月26日

休假通知(篇13)

局属各单位、机关各科室：

为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作主动性,不断提高工作效率，依据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委探讨确定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：

一、执行时间

局属各单位、机关各科室依据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹支配本单位人员当年度年休假。

二、执行标准

（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限根据足年足月计算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

（四）请事假的根据实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，根据请事假计算。三、相关要求

（一）提高相识、仔细落实。局属各单位、机关各科室要切实提高相识、统一思想，从关切干员生活、维护干员合法权益的高度动身，既要激励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥当处理工休关系，合理支配工作和休息时间，仔细实行好带薪年休假制度。

（二）合理支配、统筹安排。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的.年休假安排。要依据各自的实际状况做好统筹安排，合理支配本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位依据实际状况合理支配。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作制度》，确保工作的持续性，坚决杜绝工作空档。

（三）严格审批、刚好备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假安排报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格根据安排支配年休假，无特别状况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整看法，经局主要领导同意后报人事科备案。

（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，仔细贯彻廉洁自律各项规定，禁止运用公车出行，禁止着制服出入各种旅游消遣休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作须要须刚好返回工作岗位，可另支配时间补休；要严格遵遵守法律律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，留意交通平安，确保渡过一个文明、轻松、开心的假期。

xx市城市管理行政执法局

20xx年9月27日