最新:大学生就业指导怎么写

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大学生就业指导范文

上周四，在北京大学生就业之家举办的金融招聘会现场，就业指导专家成了招聘会的香饽饽，三位就业指导专家被参会的应聘者围得里三层外三层。很多来找工作的学生，干脆把自己的简历递上去，让就业指导专家给分析自己的简历存在哪些误区，如何修正才能“更胜一筹”。究竟如何写好一份求职简历，听听专家给出的几点建议吧：１．用最简单而凝练的语言。简历的书写，也能体现一个人的语言表达水平和语言组织能力以及逻辑思维能力、概括能力。递给用人单位的第一份简历一定要简明、扼要。一般有机会面试时，应该再制作一个更能突出自己特色的简历，递交给用人单位。

２．简历的内容最好在一张纸的范围内表达完，否则显得太啰嗦。在简历的一开始，交代自己的姓名、所学专业、毕业学校、应聘岗位、相关的工作经验就可以了。要对你的应聘职位进行详细的描述，结合你现有的经验，说明自己胜任的原因。切记，你的经验一定要和你所应聘的职位一致，不是把所有的工作经验一个不落地写上。

至于户籍、联系方式最好放在后面。因为，在筛选简历时，用人单位最关心的是应聘者的专业和经验，而这部分是完全跳过不看的。只有用人单位想要你的时候，才会在简历中主动找你的联系方式，所以这些信息写到最后就行了。

３．在投递简历之前，最好先了解有意向单位的应聘岗位的具体要求，根据要应聘的岗位要求写简历，有目的的突出重点。而忌讳给所有用人单位投递完全同样的简历。

４．所取得的一些能力证书应该有目的的提供。按照你应聘的职位，适当提供证书。曾经有过不少这样的事例：毕业生拿着会计证、导游证、计算机证等应聘，本以为用人单位会对其能力进行肯定，结果因为提供的证书太多，用人单位认为应聘者取得这么多证书，正常学业难免受影响，故拒用。

一个简单的简历模式

姓名：

学历：

专业名称：

毕业学校：

应聘职位：重点阐述你对该职位的理解和设想。

社会阅历：应该是与你所应聘职位相一致的阅历。要对参加某项社会实践时所取得成绩给予客观、公正的反映。

自我评价：应该突出你是否有团队合作精神，如果有实际的社会阅历可以证明你的某种职业精神，请一定表达出来。

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【大学生就业指导范文】

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大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。

第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：1有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。

第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。

第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。

然而大学生总会陷入几个就业心理误区：

误区一：自我期望值过高。

不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。

陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让他屈驾于此企不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。

误区二：过多的物质要求。

许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”

误区三：迷恋大型企业

有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

误区四：追求热门职业。

行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。

大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。

【大学生就业指导心得】

精选:大学生就业状况怎么写

大学生就业状况调查:研究生就业优势不明显

据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小

【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

研究生就业优势不突出

【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。

大学生对政策知晓率低

【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。

表达能力欠缺成求职难题

【解读】北大公共政策研究所认为，虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养，但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。建议大学生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才干。

大学盲目求全无助就业

【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。

【解读】北大公共政策研究所发现，单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不鲜明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严重趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，互相串岗。在学校总体资源有限的情况下，如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源，也不利于学生就业。

【关于大学生就业状况的调查报告】

关于大学生就业补贴

伴着我们工作的不断优化，我们可能会需要一些学习资料等范文，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，在哪里可以找到相关的范文呢？下面是小编为你精心整理的“关于大学生就业补贴”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

关于大学生就业补贴

大学生就业补贴是指政府为了鼓励大学生积极就业，给予其一定的经济补贴，以帮助其减轻就业压力、提高就业竞争力。不同地区和不同国家的具体政策可能有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 就业补贴金额：不同地区和不同国家的具体就业补贴金额可能有所不同。一些国家可能会给予大学生一定的一次性补贴，以帮助他们开始职业生涯。而另一些国家可能会给予大学生定期的补贴，帮助他们在就业过程中获得一定的经济支持。

2. 就业补贴种类：不同的国家和地区可能会提供不同的就业补贴种类。一些国家可能会给予大学生实习补贴、就业培训补贴、求职指导补贴等。而另一些国家可能会给予大学生就业补贴、就业奖学金、就业税收优惠等。

3. 就业补贴申请流程：不同的国家和地区可能会有不同的就业补贴申请流程。一些国家可能会要求大学生在就业前申请补贴，而另一些国家可能会在就业后申请补贴。

4. 就业补贴的作用：大学生就业补贴的主要作用是鼓励大学生积极就业，提高其就业竞争力和就业机会。通过给予一定的经济支持，可以帮助大学生更好地适应职场环境，提高其就业能力和职业发展。

大学生就业补贴是政府为了鼓励大学生积极就业而提供的一种经济支持措施。不同地区和不同国家的具体政策可能有所不同，但通常包括就业补贴金额、就业补贴种类、就业补贴申请流程和就业补贴的作用等方面。

推荐:大学生就业形势

敬爱的党组织：

在假期里，根据学校的要求，同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危机下大学生的就业形势，让自己提前了解到企业需要大学生加强的素质，以便更好的适应将来的工作，特开展了一次针对企业招聘需求的调研。

调研时间：20xx年8月25日；调研地点：浙江省嘉兴市南湖区；

调研对象：嘉兴市图书馆、嘉兴市南方旅行社三水湾门市和嘉兴市恒欣电力设有限公司。

调研的内容主要有以下十个方面：

1、对拟聘毕业生素质的评定：嘉兴市图书馆（以下简称图书馆）是通过面试并参考其个人简历，嘉兴市南方旅行社三水湾门市（以下简称旅行社）是通过面试并参考其个人简历、各类专业技能证书和在校期间的学习表现进行综合考评，而嘉兴市恒欣电力建设有限公司（以下简称恒欣电力）则是通过面试并参考其个人简历和实习期考评来考评。

2、对应聘毕业生取舍的因素：图书馆首先看中的是学历，其次是工作能力和经验；旅行社首先看重的是工作能力和经验，其次依次是是否持有专业证书、综合素质、仪表和谈吐；恒欣电力则首先是看工作能力和经验，其次是是否持有专业证书。

3、在同等条件下，更倾向于录用的人员：图书馆优先录用研究生，旅行社三水湾优先录用有工作经验的社会人员，而恒欣电力则是均可录用的。

4、应届毕业生的最大弱点：图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验，而旅行社认为是眼高手低。

5、高校人才培养需要着力提升的素质：图书馆认为是思想道德素质和职业技能素质，旅行社认为是专业知识、思想道德素质、创造性思维素质和人文素质，恒欣电力则认为是思想道德素质、职业技能素质和创造性思维素质。

6、人才培养方式：三家单位都选择了定期专业实习的模式。

7、最注重的应届毕业生的素质：图书馆和旅行社都选择了团队意识，恒欣电力则选择了执行力。

8、应聘者执行力最强的毕业生类型：图书馆认为是学生党员，旅行社认为是优秀毕业生，恒欣电力认为是学生干部。

9、金融危机下，企业对人才的要求：图书馆需要较强的团队意识；旅行社的需求是忠诚度高、较强的团队意识、吃苦耐劳和创新能力强；恒欣电力建的要求是适应性强和忠诚度高。

10、企业目前急需招聘的岗位：图书馆急需的是服务人员、专业技术人员和文员，旅行社急需的是服务人员，而恒欣电力急需的是专业技术人员。

通过本次的调研，我发现今年由于金融危机的影响，大学生就业形势非常严峻，再加上大部分的应届毕业生缺乏工作经验，甚至有部分的毕业生存在眼高手低的不合理的就业心态，这使应届毕业生和大学生在求职的过程中处于较为被动，较为不利的状态。

虽然在金融危机的影响下，人才市场的供需矛盾越来越突出，但是企业还是存在着需要引进人才的需求的。就人才素质这一点来说，我们大学生在学历和整体素质上都是优于农民工的，但在实际的工作能力和经验方面虽然不足，但这也不是企业用人的决定因素。

因此，作为大学生，我们首先要调整好自己的就业心态，要对自己的能力作出客观的评价，给自己确定一个合适的职业定位。同时，在择业时，我们要脚踏实地，选择我们有能力做好的工作，不要一味的追求高薪职业。其次针对我们大学生普遍存在的缺乏工作经验的问题，在大学四年的学习生活中，我们要更加地重视社会实践，珍惜暑期实践、见习和实习这些能提高实践能力、工作经验的机会。最后，希望党组织加强对我的培养和教育。

【关于大学生就业形势的思想汇报】

大学生就业补贴简短

随着人类社会的不断发展，我们动不动就要写一些文章，范文可以帮助我们自身的写作，什么样的范文比较高质量？以下是小编为大家整理的“大学生就业补贴简短 ”,希望你能从中找到有用的内容！

大学生就业补贴简短

大学生就业补贴是指政府或企业为鼓励大学生就业而给予的补贴，通常包括交通补贴、住房补贴、就业补贴等。这些补贴可以帮助大学生更好地适应就业市场，提高就业竞争力。

精选:大学生就业(汇编)

十一月份，对于我来说，是一个充满着说不出的意外的月份，一个令人感到身心疲惫的月份。

舍友生病住院，我在足足一个星期里都没有缓过神来，觉得一切来得太突然，难以接受。好在是不幸中的大幸，舍友手术后恢复得很快。这一个月来，看着舍友一点点的恢复，心中的不安，焦虑才慢慢地消散了。“患难见真情”这句话说得真的挺正确的，舍友出事之后，才感觉到其实我们之间的感情远远不止平时所表现出来的那样。现在她出院了，希望一切都能好好地，希望她能早点回校。

这个月，已经到了找工的高潮，月末又是国考。身边的同学，朋友，个个都为找到一份合意的工作而奔走着；招聘会，投简历，网测，面试，复试。忙忙碌碌之后，很多人都停步在前面的几个环节中，也有一些人拿到了称心如意的offer。这个学期，一直都在广州和珠海之间来回，停下来的时候，觉得好累，好不想动了。但是，天上不会掉下馅饼来，没有努力过，就肯定没有收获的。每一次参加笔试，面试之后，都会觉得自己还完全没有准备好，需要学的还有很多，包括知识，也包括做人处事。当收到笔试面试通知的时候，总会庆幸自己还不算很差，但是准备的过程中，总会发现自己在很多方面都有不足时，又会不断否定自己。就在这样不断地反复，起起落落中，我在不断地察缺补漏中学到了更多。某次面试的过程中，面试官对我说，你更适合做行政而不是销售。总结的时候，他补充说道，在这个面试的过程中，他毫不留情地指出了一些人的不足，目的不是要打击我们的信心，让我们不要介意。在十个竞争者面前被这样说，真的挺不好意思的，但是一笑而过之后，应该感谢面试官，他直接地指出我的不足，让我对自己有更好的定位。个人觉得，受挫总是会比成功学到更多。

停顿了一会，歇歇脚，又重新开始征程。祝福身边的每一个人，考研，出国，找工的每一个人。

【大学生关于就业的思想汇报】