手机端
我要投稿
收藏由于我们工作的严谨，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文包含各种各样的文章，范文的撰写要注意哪些方面呢？你可以读一下小编整理的简历模板：人力资源助理【范文】，供你阅读参考，并请收藏本页面！
姓名：XXX性别：女
民族：汉政治面目：群众
学历(学位)：本科专业：经济信息管理
联系电话：12345678手机：13901111234
联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007
EmailAddress：12345678呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科
另：其他培训情况
*熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9---1999.3XX日化公司销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
1467.Com.cN精选阅读
简历模板分享：人力资源兼职个人简历
目前所在： xxx 年龄： 22
户口所在： 揭阳 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 48 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人力资源：，行政/后勤：，餐饮/娱乐：
工作年限： 2 职称：
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： xxx,海珠区,越秀区
工作经历
东莞市捷时电器东莞捷时电器制品有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 - 广东技术师范学院 人力资源管理 - -
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
专业知识牢固，有一定的实践基础，熟练掌握办公软件及其他现代化办公设备，有过销售、餐饮、文字处理等兼职经验，接受新事物能力较强，善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够承受压力，愿意接受合理的加班。
详细个人自传
本人积极乐观，个性随和，平时兴趣广泛，阅读面较广，能适应新事物，工作细致认真，有高度工作热情，有上进心、责任感和团体协作精神，能承受一定的工作压力。本人不怕失败，敢于接受各方面意见，能够迅速总结经验教训。本人掌握扎实的专业技能知识，有很强的适应力和学习能力，能很好地与人交流沟通，有强烈的服务精神，在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系。
人力资源管理/文员求职简历【集锦】
人力资源管理/文员求职简历范文
基本信息
姓名：xxx
性别：女
出生年月：1987-3-5
民族：汉族
最高学历：本科
现居住地：河北省-保定市
工作年限：一年以下
联系电话：0311-86666666
求职意向
应聘类型：全职
应聘职位：人力资源类,行政后勤类,市场公关媒介类
应聘行业：不限
期望工作地区：石家庄市,保定市,唐山市
期望月薪：面议
自我评价
在校期间任校乒羽协会外组织部干事，与外联部及其他部门合作成功的组织了协会的自办晚会、比赛，具有良好的团队意识。充分利用课余时间参加社会实践，多次从事促销工作，极大的锻炼了我的组织能力、沟通能力，能快速适应新的工作环境，并全力完成领导交给的任务。
获得国家助理人力资源管理师资格证书，并熟练掌握各大人力资源模块理论，有着良好的专业功底。在校期间曾有两个月的人事部门实习工作经验，了解人事部具体的操作流程及具体的劳动合同法、劳动用工规章。
有文员相关工作经验，能熟练操作办公软件，并可以通过photoshop进行简单图片处理。具有良好的文字功底，熟悉公文信函的写作。善于沟通，可以很好的协调、配合各部门的工作；性格随和、开朗，能够快速适应新的工作环境，承压能力强！
工作经历
金领教育学校20xx-11至20xx-8：前台文员
所在部门：咨询部
工作描述：
1.前台接待学员，负责招待、引领参观学校、解答疑难问题，在交谈中能够解除学员对学校的担忧，增强其对学校的信任感，并能为学员做简单的职业规划建议
2.整理学校的课程资料、拟写讲师的演讲稿、协助市场主管设计本学校的销售人员手册。
3.负责打印文件、收发传真。并试用正规的文案格式进行会议记录
4.负责电话回访，悉心记录学员的反馈意见，并及时向上反映，同时把学校的办学理念与教学质量完整的传达给学员
菲利克斯酒业20xx-11至20xx-12：兼职促销员
所在部门：销售部
工作描述：
1.负责销售皇盾威士忌品牌酒，主要销售渠道是大中型酒店、超市。
2.任职期间成功在一家饭店获得销售权，与饭店经理达成合作意向。
3.圣诞节在该饭店组织促销有奖活动，向顾客当场宣传威士忌酒，赢得了广大就餐顾客的极大兴趣，同时使当晚饭店的气氛达到高潮。
教育背景
20xx-9至20xx-6学校名称：河北经贸大学
专业名称：人力资源管理
取得学历：本科
校内活动职务描述：校内担乒羽协会组织部理事，成功组织学校羽毛球比赛、队员训练。负责策划协会联欢晚会，包括节目编排、会场布置、宣传等，取得了学校学生的一致认可，并被评为协会优秀理事。
在班级内担任组织委员，负责组织班级会议、传达校领导通知、宣传校组织的各项活动。成功组织了每年的班级联欢晚会，并创意班级集体包饺子过元旦的活动。
在校实践
20xx-6至20xx-9实践公司名称：保定北方制花厂
所在部门：人事部
所任职务：实习生
实践描述：
1.建立、整理人事档案
2.针对销售人员，为公司提出的情景模拟的培训方法，使市场负责人能够看到新员工模拟工作的方法及态度，获得了不错的效果
3.负责设计员工工资表、出勤表，并做记录、更新
4.辅助办理员工的录用、入职、离职手续
5.整理劳动合同相关内容、学习劳动用工等规章
it技能
计算机软件操作操作能力：获得国家计算机二级证书，并能够熟练操作计算机，并有自己设计的photoshop作品
培训记录
所获证书名称：助理人力资源管理师
培训详细描述：20xx年4月，石家庄世纪联华学校，通过三个月的培训，获得国家助理人力资源管理师证书
技能证书
1.获得国家计算机二级证书
2.获得国家助理人力资源管理师证书
3.英语四级证书
4.能够熟练操作办公软件、使用photoshop
5.有文员、前台工作经验，能够快速融入到工作当中
优秀简历_人力资源管理个人简历
目前所在： 海珠区 年龄： 21
户口所在： 清远 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 瑶族
培训认证： 未参加 身高： 155 cm
诚信徽章： 未申请 体重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事助理：，招聘专员/助理：
工作年限： 0 职称：
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,广州,广州
工作经历
广州博美整形美容 起止年月：20xx-01 ～ 至今
公司性质： 私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 人事助理
工作描述： 1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；
2、完成简历的收集和初步筛选工作；
3、负责联系和接待候选人，通知候选人入职；
4、完成工作报表及上级交代其它的任务；
离职原因：
恒安集团 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
广东三元麦当劳食品有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
7-11 便利店 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-06
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
必胜客欢乐餐厅 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
广州市豪森威（市场研究）有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-06
公司性质： 所属行业：
担任职位： 客服回访
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
十香园志愿者 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10
担任职位：
工作描述：
参加海珠区大拇指志愿者活动 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
担任职位：
工作描述：
参加文明出行志愿者活动 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-04
担任职位：
工作描述：
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 20xx-06 广东省连州中学 生物 - -
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
本人性格性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨、热情，乐业敬业。强调团队合作精神，适应能力比较好，处事冷静，稳重，对待事物具有积极向上的态度，具备较好的沟通能力和协调能力。
人力资源管理应聘个人简历
目前所在： xxx 年龄： 21
户口所在： 汕头 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 168 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 50 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 经理助理/秘书：，银行柜员：，人事助理：
工作年限： 2 职称：
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： xxx,,
工作经历
汕頭兒童攝影 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-02-01
公司性质： 私营企业所属行业：
担任职位： 攝影助理
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东科学技术职业学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-06-01
专 业 一： 国际商务 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-01-01 20xx-12-01 华南师范大学 人力资源管理 - -
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
担任学校学生会社团部秘书，参加社团晚会策划。
担任摄影协会会长，摄影打算总策划者
详细个人自传
本人性格开朗活泼，对生活充满热情。
富有责任心。有礼貌，把微笑当着生活的最美好的风景。吃苦耐劳，虚心学习，适应能力强。
人力资源实习工作回顾范文
伴着我们工作的不断优化，我们会遇到许许多多的范文类型，范文包含各种各样的文章，在哪里可以找到相关的范文呢？小编经过整理，为你编辑了人力资源实习工作回顾范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、引言
人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人??在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。
二、实训目的
在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论知识;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人力资源管理方法与技巧方面的培训，又能提供我们掌握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的能力的机会，使人力资源管理的理论得到验证。
三、实训内容
通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源管理的主要内容。人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面。简单来说，就是企业运用现代管理办法对人力资源获取、开发、保持和利用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的一种管理。
(一)人力资源管理概论
实训项目：1.八种人的安排。
2.解决“富强油漆厂”的问题。
分析：1.对于新招聘人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型;再分析如果我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们;最后分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。
2.富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪些激励理论，该如何解决油漆厂关于奖金分配的问题。
启示：人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在合适的位置上。实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。
同样，奖金的分配也要根据员工的绩效来评定，奖金的多少决定着员工的工作积极性;提高奖金的额度，让员工们觉得公司很重视他们，让他们有一种自豪感，工作效率自然而然就上去了。
泰罗曾经提到“第一流的工人”。认为所有的工人都是一流的工人，如果工人不能成为第一流的工人，那是因为管理者没有为工人找到最适合他的岗位。所以，培养所有的工人都成为一流的工人是管理者的首要职责。
我常听到当老板的不满手下的员工，但是从人力资源管理的角度来说：没有不好的员工，只有不好的老板。学习人力资源管理，要学会从人力资源管理的角度看待问题。树立从人力资源管理角度出发的管理理念是很重要的。
(二)工作分析
实训项目：1.针对特定的职位进行职位分析。
2.撰写职位说明书。
分析：1.学习片段写实：选择一天的学习活动进行真实记录，用工作日志形式记录;
2.工作片段写实：编写办公室主任的工作日志写实片段;
3.撰写职位说明书，内容包括：基本资料、工作内容、任职资格说明、工作环境、考核标准等方面。
启示：工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备，还需科学的、合理的操作程序，包括：计划(选择分析样本，确定职位分析的目的)、设计(调查与工作相关的背景信息)、收集(运用职位分析技术收集与工作相关的信息)、分析(整理和分析与工作相关的信息)、结果(形成职位分析结果)、应用(核对与应用职位分析结果)。
工作分析的结果是要用职位说明书来表达的，是用文件形式来表达职位分析的结果。
(三)招聘、甄选与录用
实训项目：1.编制人员招聘需求表。
2.编写招聘广告。
3.撰写《面试通知书》。
分析：1.编制人员招聘需求表，表中应包括申请部门、岗位名称、需求人数、需求时间、现有编制、工作地点、需求理由、招聘渠道建议、岗位需求、薪酬待遇、人力资源部意见、用人部门负责人意见等方面。
2.编写市场营销助理的招聘广告，在招聘启事中应包括公司简介、工作描述、任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、联系方式等方面。
3.撰写《面试通知书》内容表达清晰，语言简练。书中英表明应聘的单位、岗位，明确时间、地点、交通方式、联络方式、面试要求等，确认可否参加面试等内容。
启示：员工招聘的规范化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜之道;在科学的人力资源甄选中，是按照难易和成本大小来排布的，这样既能使整个招聘成本最小化，又能充分满足组织招聘的需求;而员工录用工作相对于企业的招聘和甄选来说显得不那么重要，在实际工作中往往成为人力资源部岗位分工容易疏漏的环节，实际上，人性化的录用程序会增加员工对公司的认同感，减少他们对新环境的适应时间，帮助他们迅速进入工作状态，提升企业管理效率。
(四)组织调配
实训项目：1.填写员工到职单。
2.填写员工调动晋升申报表。
分析：掌握运用员工管理方面的知识，依据编制员工管理相关表格，包括员工到职单和员工调动晋升申报表。
启示：掌握组织调配的业务技能，根据给出的背景材料，编制企业员工的到职单和员工调动晋升申报表;并且作为人力资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每一位员工，尤其是新员工，做到人尽职责。
(五)薪酬管理
实训项目：1.计算员工的加班费。
2.计算员工的工资单价。
3.计算员工的实发工资，并编制员工工资发放单。
分析：运用薪酬分析的方法，掌握工资的计算方法及操作技能，模拟现行薪酬结构分析与计算。作为人力资源专员，这在以后的工作中是常用的。
启示：有效考评是设计薪酬激励机制的基础。薪酬管理的目标：确保企业的劳动力;有利于促进企业的长远发展;促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。
(六)绩效考核
实训项目：拟定一份企业管理管理人员考评办法。
分析：由于企业中人员的类别不同，考评项目也有所不同。就企业管理人员而言，除了要进行日常工作行为考评外，重点应当在领导能力、策划能力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识等方面进行考评。除了对员工的工作绩效进行全面考评，还应当对日常行为进行考评。主要的考评项目包括出勤情况和奖惩情况等。
启示：我们通常把绩效管理看成一个不断发展的循环过程，这个过程分为四个环节，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与结果使用。四个环节循环作用，不断提高实现组织目标的效率，而其核心是绩效考核。绩效管理的制度性要求管理者必须制定工作计划目标，必须对员工的工作进行评价，必须与下属充分地讨论工作绩效，并帮助下属提高绩效。这个过程能帮助管理者掌握管理的技巧，养成科学的管理习惯，帮助员工提高工作效率，限度地开发潜能，促成企业的战略规划得到有效的落实，从而提升企业整体管理水平。
(七)人力资源培训与开发
实训项目：编制培训计划
分析：为公司设计一个为期三天的新员工培训计划。培训计划应包括方案背景、培训定位、培训目标、培训内容、费用预算、培训制度、培训评估方案几项内容。其中培训内容至少应包括培训项目、培训形式方法、培训时间安排。
启示：许多国际型的知名企业，均致力于员工的培训与开发，并形成了自己独特的人力资源开发管理模式。正确认识人力资源的培训与开发，需要了解员工培训与开发对企业经营管理的意义，以及企业如何进行培训与开发，从而评估这项工作对于不用发展阶段的企业所带来的成本耗费。
(八)劳动关系管理
实训项目：如何订立、履行、变更、解除与终止劳动合同
分析：在劳动关系变化情况下为职工办理劳动合同的变更手续，包括劳动变更通知书、劳动变更协议、续订劳动合同意向书及劳动争议处理等方面。启示：现实中，用人单位的强势和劳动者的弱势又是不争的事实，劳动合同大多是用人单位提供的格式合同，在当前劳动力供求关系基本处于资方的背景下，劳动者对劳动合同只有签或不签的选择，而少有讨价还价的余地。
四、总结
“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，通过这学期的人力资源管理实训，使我了解了企业人力资源管理运作的基本流程，锻炼了实际操作能力，对于我以后从事人力资源工作有很大的帮助。总之，人力资源的学习需要我们不断积累经验，还需要我们多多听取他人的意见。
企业人力资源管理个人简历
目前所在： 番禺区 年龄： 20
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 175 cm
诚信徽章： 未申请 体重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 人力资源：
工作年限： 0 职称： 中级
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,东莞,汕尾
工作经历
番禺区人才市场 起止年月：20xx-04 ～ 至今
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述： 协助企业招聘
离职原因：
番禺区桥南街 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11
公司性质： 所属行业：
担任职位： 人口普查员
工作描述：
离职原因：
新华信内部车展 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03
公司性质： 所属行业：
担任职位： 问卷调查员
工作描述：
离职原因：
KFC番禺市桥百德中心店 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11
公司性质： 所属行业：
担任职位： 客服
工作描述：
离职原因：
诺基亚市桥店 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10
公司性质： 所属行业：
担任职位： 兼职
工作描述： 产品推销演讲
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州番禺职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 企业人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-12 广州番禺职业技术学院 商务谈判 - -
20xx-03 20xx-06 番禺职业技术学院 企业人力资源管理师 人力资源管理师中级证 -
20xx-09 20xx-12 番禺职业技术学院 市场营销 - -
20xx-03 20xx-05 番禺职业技术学院 商务文书写作 - -
20xx-03 20xx-06 番禺职业技术学院 基础会计 - -
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
工作能力方面：学生干部经历：在校期间担任系院学生会骨干学生干部，获得每年的优秀学生干部称号，在任期内组织过大小的活动，如团日活动、辩论赛；成长经历：经常参加校级竞赛，取得优秀的成绩证书，在专业教师的指导下参加广东省第十一届大学生挑战杯竞赛取得优秀成绩；社会实践经历：从大一到目前为止，课余时间经常到社会和企业中实践，如：卓华服饰实习、番禺人才市场实习等。专长方面：在沟通能力上，能说会道，曾获辩论赛最佳辩手称号，现是辩论校队队长；计算机水平：通过国家一级考试，熟悉掌握办公软件操作。兴趣爱好：喜欢运动、阅读、写作等
详细个人自传
在校期间的积极主动培养了自己的团队精神和协作能力，与人的交流培养了自己的沟通能力；在校期间的认真努力养成了自己的好学习惯，不轻易放弃使我获得成功甜头。
微软人力资源主管指点简历写作法【示例】
教育经历：到高中为止
受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；
简历写作的几条要诀：
动词开头确立“做事导向”；
STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
申请多种职位用不同简历。(编辑：自华)
人力资源管理个人简历【精选】
个人资料姓名:杨小姐性别:女年龄:22学历:本科民族:汉族身高:170cm户口所在地:安徽马鞍山婚姻状况:未婚毕业学校:安徽工业大学专业名称:人力资源管理现工作地点:安徽马鞍山自我评价我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书.大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者教育/培训2005年9月-20xx年7月安徽工业大学人力资源管理本科20xx年4月-20xx年5月劳动与社会保障局人力资源管理师工作经验至今有0年工作经验社会实践20xx年7月-20xx年1月公司性质:私营企业行业类别:其他担任职位:实习生工作描述:20xx年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作20xx年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作20xx年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.20xx年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.20xx年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.20xx年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.技能/专长计算机能力:高校非计算机专业二级技能专长:社会工作经历:20xx年9月m-20xx年10月校社团联副主席20xx年9月m-20xx年6月管理学院辅导员助理20xx年3月m-20xx年3月班长20xx年9月m-20xx年9月校社团联活动管理部副部长2005年9月m-20xx年3月班级团支书所获奖励20xx年11月国家励志奖学金20xx年10月二等奖学金20xx年10月三好学生、优秀社团学生干部20xx年8月第三届"每人每日一设想"优秀奖20xx年5月校优秀团干20xx年10月三等奖学金20xx年10月社会工作优秀学生20xx年7月优秀社团工作者20xx年4月院优秀团干20xx年11月精神文明先进个人20xx年11月社会实践先进个人20xx年6月第二届"每人每日一设想"优秀奖2005年10月军训先进个人语言能力:英语(一般);普通话(良好)
