创造读后感

2024创造读后感优选六篇。

以下是栏目小编为您整理的与“创造读后感”相关的内容。我们应该养成坚持阅读的优良习惯，通过阅读能够理解书中的内容。当我们沉浸在作者的作品中时，会感受到无尽的情感和思考。了解这本书的主旨是写出真正有深度的读后感所必需的。如果您有任何疑问需要解答，可以先查阅本文！

创造读后感【篇1】

老虎年过半百，有权有势，想过瘾做回校长。为了招生，拉出了样样都会的口号，招来了大批学生。可是开学三个月不到，学生们要求退学，学校关门大吉。故事的大概就是这样的了，这是一次业务学习中，由冯恩洪老师说起的。他生动有趣的将老虎做校长的故事说给我们每一个老师听，大家听得很开心，但也让我们所有老师陷入一片深思之中。

我曾在多么丰富，我只能根据不同孩子的情况制定不同的作业方案：这个孩子只需要把形打好就ok了；这个孩子可以让他尝试一下上颜色；另一个孩子再绘画上有一定天赋，因此我对他要有更高的要求。

就这样一步一步的，根据每个孩子的情况进行了一番设计，感觉他们在绘画兴趣上日渐浓厚了，进步也大了。面对差异，有些家长就不能理解了，都一样大，一样的学，我的孩子怎么比他家孩子画得就要差一些呢？是不是你老师没有用心教啊！面对这样的情况，做老师的应该和家长把孩子情况说清楚，同时更应该把自己的教学方案和家长进行沟通，同时请家长配合。

天生我才必有用，虽说人皆有才，但是不是每个人都是全才，这时候就需要我们老师去发现、寻找不同学生的个性所在，再将其引导、提高、发展。面对一个基础差的学生，我们给他的应该是更多的鼓励；尤其可以在他的强项方面予以鼓励，让他也能发现自己的亮点，并且树立信心，从而让其发展更快。

我们老师是教书育人，是做教育的，是工程师。在课程设计上、内容安排上，我们都要充分考虑到每一个学生的发展状况。要能够为孩子们扬长避短，这样他们才会有信心，才能个个有才啊！具体怎么做？这就需要我们在每天的教学工作中去为孩子设计发展道路，创造发展条件，提供发展帮助，达到预期效果。

老虎做校长，错就错在了样样都会。样样都会看起来是一块美味，吃起来却是另一番滋味了！鸭子本是游泳能手，你要他练跑步，鸭子腿短跑步慢，你嫌弃他还跑得太慢了，再加把劲！受不了了，要退学。兔子本是赛跑能手，你要他游泳，这不是要他命吗？没办法，要退学！老鹰就应该在天空畅快昂翔，你要他学爬树，还不能用翅膀飞上去，哎，这不是扯淡么！退学！……你不抓住孩子们的长处，你偏去揪他的短处，这谁会痛快？谁会开心呢？唯物主义哲学中说的“一切从实际出发，实事求是”，一点也没错，根据学生实际情况制定教学，这样才是让孩子快速成长的关键。

冯老师的课上的风趣幽默，很喜欢，希望后面有机会能够继续学习。

创造读后感【篇2】

《有裂缝的水罐》是我的一本美味香口胶寓言故事书里的一则寓言。

故事讲述一位印度人，住在是山坡上。家里用的水被山坡下的小溪吸收。印度人有两个罐子，他用它们来运水。

其中一个买回来就有一条裂缝，另一个完好无损，挑水时，完好的水罐总能满满的把水送回家，而那个破损的水罐回去时只挑了半罐水。一天，两天两年过去了。有一天，有裂缝的水罐对印度人说对不起他，只能让他挑半罐水。

送花人听了之后，他说，我知道，所以我收到了花！

我被这则寓言深深的感动了，尤其是挑水人，挑水人有一颗博爱公平的美好心灵，他不但不嫌弃有着裂缝的小瓦罐，反而利用它的这点为路旁的小花浇水。他让自卑、自惭形移的瓦罐得到了温暖和安慰。

这则故事中的两个罐子是不是很像我们呢？有时我们会为自己的小成就感到骄傲，有时我们会因为自己的缺点而感到自卑。挑水人给我们的启示就是：

我们应该有一颗美丽的心，仔细发掘别人的长处，帮助自卑的人重拾自信。不要因为别人有缺点就抛弃他们。

油柑埔小学五年级:温馨

创造读后感【篇3】

创造性的工作——《干法》读后感

创造性的工作——《干法》读后感：

读了《干法》，整本书都是围绕“干”字而展开，我理解的“干”就是一种踏实的行动，它是成功的基石，没有捷径可以走，必须老老实实的做，一步一个脚印，容不得半点马虎。但是要干成一件经天纬地的大事业，光有莽撞“干劲”是不行的，因为不理解“干”的意义，就会在遭遇困难和挫折下，慢慢懈怠，产生消极，不断的降低当初的奋斗目标，最后甚至把初衷抛之脑后，导致半途而废，然后还会产生自我安慰：“差不多就行了！

到点就下班了！”那么如何“干”才能通往成功？在前进的道路上遇到的种种绊脚石，稻盛先生是怎么克服和做到的呢？

他总是善于思考，最后总结成各种方“法”，这个“法”让枯燥的“干”一下变的有灵气了，“法”就是“干”的灵魂，赋予它的生命。而这个“法”我把它理解为一种积极向上的思考方式，它是一种正确的人生观，价值观跟世界观，它是以充满大爱、奉献、无私为出发点。

今天，我们就像昨天的稻盛和夫，一个平凡的人。我们也会抱怨环境、工作和感到苦恼。那么读完《干法》后，我们首要思考的是“为什么要工作”，我一直以来都认为工作是为了衣、食、住、行，然而工作还有更深层的意义，那就是提升自己的心志。从今天起，我们要学稻盛老先生了，先埋头工作，把工作做到极度。

我们如何把工作做到极度呢？换言之就是如何投入工作呢？我抱着一颗怨天尤人的心，以为工作很无聊，又无聊又无聊，难怪工作难有进展。

稻盛先生告诉我们，要想工作有所起色，你必须从喜欢你自己的工作开始，我现在也改变了心态，要爱上自己的工作。

稻盛先生说：“光爱上工作还是不够的，必须持续付出不亚于任何人的努力”。现在我们明白，光有热情是不够的。必须有实际行动，而且这种努力的行动程度与普通人不同。

我们要有壮士断臂的决心，要有吃苦耐劳的毅力。

《干法》对我们都非常适用，因为它不浮夸，对功成名就，它并不是遥不可及。它是有法可寻的，那就是抓紧今天这一天开始干起，它从不虚度光阴，只有不断的积累无数个今天，哲学上说的：“实现量变到质变的过程”，那么它最终将会赢来辉煌的明天。

创造读后感【篇4】

五书第63页写道：认识到有机会“外化”是一种幸福，我们就需要积极主动地“外化”，通过“外化”，展示人的本质力量；同时，作为教育工作，我们还要创造条件，使学生获得“外化”的成功感。苏霍姆林斯基说：

“我认为教育的理想就在于使所有的儿童都成为幸福的人，使他们的心灵由于劳动的幸福而充满欢乐。然而，如果在学习领域存在着无法克服的困难和障碍呢？再这种情况下，人们需要表现在精神生活的其他领域。

一个人的认识活动越多，认识世界在越大的程度上成为一种专门的活动，那么我们就应当越多地关心使他也在其他领域中表现自己，以树立自己的道德尊严感，体验到一种无可比拟的自豪感：我从我所创造的东西中看到了自己，我在某一件事上表现了自己的智力的、体力的、意志的、创造性的、道德的力量，我能克服困难，我能够在最艰苦的斗争中成为胜利者等。”

启发和感受：激发后进生学生的学习兴趣，其中一个方法是在课堂教学中，多给他们在众人面前展示自己才华的机会，让他们发现自己的“价值”；第二个方法是，教师在后进生中评选几个之最，诸如书写做漂亮的、发言最响亮的、感情朗读最出色的，等等。如果作为班主任，引导学生创造幸福，可以不仅仅局限在学习方面的“外化”。

作为科任老师，在自己单科教学中，挖掘出多个侧面，评选出多个“星”。我觉得这段话中的“创造”一词，用得很好，教育家第斯多惠说：“教育的艺术不在授与，而在激励、唤醒和鼓舞。

”我们激励，靠什么？依靠自己的智慧创造舞台和条件，让学生获得各种外在的成功感。

六书第85页写道：“‘实际上，一个人怎样认识幸福（幸福观）、感受幸福的素质（幸福品质）和感受幸福、创造幸福的能力（幸福能力）与人的幸福程度密切相关。并不是说有了先进的思想，人们就能得到幸福。幸福的质量和创造幸福的能力同样重要。

（沙洪泽：《教育——为了人的幸福》，光明**201x年12月3日）’”启发和感受：作为学校或班级的管理者，思想的引领者，我们要让管理对象知道这么叫幸福，同时还要培养学生感受幸福和创造幸福的能力。

这个能力需要培养。

创造读后感【篇5】

重归女团时刻的《创造营2020》在同为女团偶像养成综艺《青春有你2》即将开播之际官宣正式启动，将要参与今年《创造营》女生季的练习生们都通过自己的社交平台进行了互动式官宣，而导师阵容也通过其他渠道的爆料初现端倪。在这一系列的官宣背后，留下了三大悬念。

《创造营2020》在今年的导师团中取消了发起人的位置，剩下的5位导师，据多个渠道的消息，第一季《创造101》的两位导师团成员黄子韬和罗志祥在今年的导师阵容中，此外还有新导师鹿晗、宋茜、毛不易加入。

按照女团季《创造101》里的安排，导师团里设置两位声乐导师、两位舞蹈导师和一位唱作导师。如果按照这样的设置，本季的5位导师之间将如何分工呢?罗志祥不出意外与之前一样担任舞蹈导师、而另外一位舞蹈导师不出意外将由宋茜担当。从小学民族舞、毕业于北京舞蹈学院、海外女团首位外籍队长，拥有这些履历的宋茜绝对能够胜任。

舞蹈导师的名额已经满员，作为原创音乐人的毛不易肯定将担当唱作导师，那么问题来了，鹿晗和黄子韬，对比《创造101》的张杰和ELLA，他们是否具备起鼓相当的声乐能力呢?对于鹿晗我们倒是不用特别担心，看过鹿晗现场演唱会或饭拍视频的朋友都知道鹿晗的声乐能力不差。

黄子韬与鹿晗两人都经过韩国艺人团体生产流水线锤炼的哥俩，业务能力一定是过硬的，但黄子韬更擅长做rapper。基于这一点，导师团的设置或许会有所调整，和隔壁节目一样新设一名Rap导师。

第一个悬念是关于导师的职能安排，那么剩下两个悬念都是关于选手的。《创造101》之所以从一档全新的综艺变成国民度爆表的现象级综艺，客观地说有一部分原因是由于出现了杨超越这样的“现象级”艺人。那么《创造营2020》的舞台上，会不会有选手复制杨超越的神迹?

从选手名单上看，丝芭系占据了阵容的半壁江山，而剩下的选手中有许多也都是近几年选秀节目上的“回锅肉”，因此本季选手的基础肯定比第一季的《创造101》要好。可是对于偶像养成系综艺而言，业务基础好也就意味着改造空间已经不大。杨超越之所以成为一种现象，就是她拥有看似没有过硬的业务能力却非常讨喜的那份幸运，这份幸运，目前看来应该很难再次降临在本季选手的身上。

最后一个悬念是关于出道人选。或许大家觉得现在讨论这一问题过早了些，但从名单上看，部分名额似乎已经可以确定。目前像赵粤、孙珍妮这些丝芭系的大热门肯定会占据几个出道名额，就像2年前乐华的那几位一样。除此之外，还有三位大家可以期待一下。

首先是两位参加过去年《明日之子水晶时代》的选手，吉杨柳和李梦琦。吉杨柳类似于吴宣仪和杨超越的结合体，与小选一样来自海南，外形甜美，很符合女团成员的标准。李梦琦的舞蹈能力非常出众，在去年《明3》中过早出局，是最让人意难平的选手之一，此番卷土重来，必将不同凡响。

最后说一下一位叫希林娜依高的选手，她曾经参加过第二季《中国新歌声》，并入围那英战队的四强，绝对会是本季《创造营2020》里的唱功担当。如果最终出道入团，她的定位或许会参照李紫婷，同样的“好声音”系背景、同样的炸裂唱功、同样的异域风情，非常值得期待。

创造读后感【篇6】

不过，在获取“被创造”的岗位机遇的重要前提下，首先我们得自主地“动起来”，我们得不断地提高自己的素质和技能，尽可能的让自己的技能素质满足产业发展的需求，满足新形势下的人力资源高层次及多元化需求。这样我们才不会“被消失”“被失业”以及“被取代”，才能够“被创造”“被需要”。

对于专题中所说的“归根结底，一个人物尽其用、人尽其才的社会，需要**、学校、企业以及劳动者本身共同协作、互相支撑才能形成”，就我个人来看，我觉得**、学校和企业给我们提供的都是些外在的条件和环境，而真正能让我们适应现在的社会的发展的重要因素，是即将作为劳动者的我们自己的本身有没有为自身创造内在条件。我始终坚信“态度决定一切”，如果自己不努力，那么就注定会有被淘汰的一天，而淘汰我们的不是社会，而是我们自己。

以上就是我对《形势与政策》的“被消失”和“被创造”的岗位的专题的读后感，纯属个人看法。