致加西亚的信读后感

致加西亚的信读后感(通用八篇)。

读书可以让我们的思维更加活跃，从而使整个人变得更加聪颖智慧，在读了作品这本书，我们可以感受到作者的文学才华。写读后感没有固定的套路，关键就是要做到观点鲜明，感想深刻，如何写一篇令人印象深刻的读后感？在这里我向大家推荐一下关于“致加西亚的信读后感”的一篇文章，热烈欢迎你参考这些内容愿你有所得益！

致加西亚的信读后感 篇1

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。这个道理每个人都懂，但在现实中做到的却不多，很多人往往是急着应付完规定的工作，或者有新的工作内容安排下来时会抱怨连连，殊不知在这个“不进步即退步”的社会中这样只会使自己永远处在被动的局面，既无法为自己赢得进步的机会，更不用说工作所带来的成就感和尊重了。

例如，艾伦在周六下午放弃了他最喜欢的比赛，做了更多的事情。结果，他不仅增加了1000美元的现金收入，而且给自己带来了一个更重要、薪水更高的职位。艾伦不是速记员。他没有义务留下来帮助律师速记，但他仍然留下来帮助律师。他这样做，不仅使自己获得了金钱和地位，而且获得了一种宝贵的生活经验和工作经验，甚至获得了金钱买不到的内心愉悦和精神层面的提升。

每天多做一点，不会占用太多时间，但它可以让你获得更多，为什么不做呢。

书中人物的经历让我明白，只有忠诚才能带来信任，只有主动才能带来创新，只有付出才能带来回报。忠诚诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好自己该做的每一项工作，是自己的职责和应尽的义务。“每天多做一点”，每天进步一点，不仅可以帮到别人，更是帮了自己。

所以，只有以饱满的热情，踏踏实实地投入到工作中，才能出色地完成工作任务，也才能做到忠实诚信、敬业爱岗。kbp中国国家审计网

当然罗文和艾伦的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个部门，一个领导，一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

致加西亚的信读后感 篇2

结合自己的工作实际，我有以下三点感悟：

一是明确工作性质，以高度的责任心完成工作。如书中所说“职业是人的使命所在”一样，我深刻认识到只有通过敬业爱岗的工作表现才能体现出人的价值。首先，要对自己的工作有一个清醒的认识；其次，要通过尽职尽责、善始善终的精神，体现自己的工作道德和责任感。

书中，罗文在送信的过程中，不管有多危险最后他都坚持了下来了，不仅如此，他送去的信还没有丝毫的损害。为什么呢？从书中罗文送信之前做的“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”这些细微的动作，我们就可以看出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至将此视为自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成这次任务。

第二是端正自己的工作态度，忠诚于上级。书中提到，员工的忠诚和责任感可以促进技术措施的落实，节约重复投资，提高企业生产效率，避免技术损实施误等，也有助于团结一致，在企业竞争中立于不败之地。同样，在我们的工作环境中，我们也应该树立忠诚的观念。

企业在很大程度上强调服从领导的精神。在日常工作中，我们可能会遇到个人发展与企业安排的冲突，但我们不能抱怨。相反，最后一件事是做好自己的工作，不要太在意个人的的是。在我看来，只有忠诚地对待上级，才能提高工作能力，增加工作经验，培养宽广的胸怀，才能使事业立于不败之地。

第三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生活。在勤奋工作的同时也要勤奋思考，工作不能盲目地瞎干，要干出好成绩、干出亮点。书中提到了一种观点：

“每天多做一点”，如果抱着应付的态度，仅满足于把领导规定的事情做完就行了，只会使自己永远处于被动的局面。书中还提到“工作的质量决定生活的质量”，若我们不能以一个勤勉的态度去面对工作，那么生活中的许多乐趣、人生里的众多美好也不会出现在生活中。因为没有付出，是没有收获的。

工作需要不断的自我完善。如果你做得更多，想得更多，你自然会有更好的发展。

读了这本书，精神得到了升华，生活中也多了一些见识。我将把《致加西亚的信》这本书中所体会的精神落实到本职工作中，用积极的态度去面对工作和生活，学会敬业、忠诚、勤奋和主动，原则做事、本色做人、成就自己、走向成功。

致加西亚的信读后感 篇3

熊仁利《致加西亚的信》是美国作家阿尔伯特·哈伯雷1899年所著，完成仅仅用了一个小时，但是，经历一百多年的历史考验，《致加西亚的信》依然是历史上最伟大的作品之一，被翻译成各种各样的文字在全世界流传，并成为有史以来全球最畅销的图书之一，本书各种版本累计销售量近8亿册。

这本小册子的情节非常简单：19世纪，美方有一封具有战略意义的信件，急需寄给驻古巴盟军领导人加西亚。但加西亚在丛林里打仗，没人知道他在哪里。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文接到瓦格纳上校的命令后，并没有问“加西亚在哪里，怎么才能找到他”，只是努力去完成自己的任务，这种不畏艰险的敬业精神正是这本小册子打动人心的原因。各个企业都期盼拥有具有敬业精神的员工，能够不讲任何条件，完成自己的工作。而现实情况是，我们经常会碰到工作漫不经心、马马虎虎、懒懒散散的员工，这样的人永远不可能“把信带给加西亚”。

企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖,具有崇高使命感，可以被委以重任的人。我们不一定会像罗文一样，需要冒生命危险去完成任务，可在工作中遇到的困难会多种多样，有的我们能轻松解决，有的需要我们付出极大的辛劳，我们要做的就是，不管是什么困难，都要一往无前，逢山开路，遇水搭桥，完成自己的任务，不要以任何借口将困难推给上级或其他人。

书中有一句话让我记忆深刻，“如果我们所做的一切都自然而然，那么就不会给人们以深刻印象”。很多的人在工作中都是顺其自然，事情做到什么样算什么样，从不去想是不是我更加努力，就会让平凡的工作变得杰出。人们不欣赏自然事物。只有当你超越自己时，人们才能赞美你。

就像奥运冠军一样，没有人能自然地得到它。他们总是在训练，超越自己，最终超越所有人。在美国职业篮球联赛中，有一个很好的解释是什么超越了自己，这个人叫艾弗森。当他以183厘米的身高穿梭在龙林的篮球场上，并赢得了最有价值的球员时，他赢得了包括对手在内的所有人的尊重。

正是因为困难，才能体现出价值。我们要努力做到超越自我，彻底摒弃自然的坏习惯，混日子，追求卓越，实现自己的人生价值和理想。卓越就要比别人想得更多，冒更多的风险，有更多的梦想，有更高的期望，当然，也会比比人更辛苦，但总有一天，我们会享受这种辛苦带给我们的成就感！

《致加西亚的信》，除了读到敬业和服从，更重要的是超越自我，追求卓越，这才是一种完美的生活状态。愿大家在平凡的工作中做出不平凡的工献，实现自己的人生价值，实现自己的梦想！

致加西亚的信读后感 篇4

当我踏入医学殿堂的第一天，我的老师问我说：“你想好要为医学献身了吗？”我当时觉得没那么夸张吧，但真正走上临床后才知道老师的形容很贴切，献身或许才能真正概况医学。

《致加西亚的信》用简单的故事，告知人们敬业、忠诚、主动和荣誉精神的重要性，它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。这种奉献、忠诚、勤奋的精神，是人性光辉的一面，向世人揭示了成功的真理。

“健康所系，性命相托！”，这是每个医学生入学时所宣誓的，读书时对这句话不是很理解，但真正进入临床，遇到无数患者，疑难杂症，看着患者离去，心里终于知道这句话在每一个医护人员心中的分量。治病救人不仅是一种责任，更是一种使命，我们每天遇到不同的患者，都是带着希望来到我们面前的，如果我们没有一颗医者之心，那我们肯定无法全身心的救治患者，可能我们就成为了庸医。

因此，我们临床工作者应学习忠诚、勇敢、坚忍不拔的优秀品质。正是他的优秀品质，是他出类拔萃，创造了战争史上的奇迹，成为子孙后代的楷模。医学上没有捷径。对医务人员来说，敬业、忠诚、勤奋、奉献是必不可少的。只有不断地学习、观察、总结经验，才能更好地**病人。

“敬业”这个经济社会永恒的词语中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。奉献就是全心全意地对待工作，是一种人生态度，是珍惜生命、珍惜未来的表现。一个人的工作效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。

如果你做某事时，只感到束缚和辛苦，不去想自己，而是用各种借口来掩盖自己的责任感缺失，你只会变得越来越浮浅。那些经常抱怨工作的人在生活中永远不会成功。成功的人把抱怨的时间花在努力工作上，把工作当作生活的乐趣，不仅为了薪水而工作，还带着感恩的心做每件事。

只有投资才能带来回报，只有忠诚才能带来信任，只有主动才能带来创新。我们每个人都应该用积极的态度去适应生活中的任何困难，用创造性思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而要以坚定的信心来对待自己，对待生活和工作。作为临床工作者，要不断进步，不断总结经验，才能更好地治病救人，需要大量的投入。

没有不断的学习和经验积累，就没有进步。作为一名临床工作者，只有不断学习和探索，才能在工作中发挥出最大的能量。一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于我们要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所需要的，我们需要树立敬业、进取精神，让我们的员工结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，行动起来，全心全意完成属于我们自己的任务，真正的做到为人民服务，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生！

致加西亚的信读后感 篇5

近期，公司组织阅读《致加西加的信》，让我再次重温了历史经典读本，燃起了对工作的热情，激发了为工作奋战的斗志。其实早在十年前，刚入司的时候，自己就购买并阅读了这本经典读物。

这次重温，首先最大的体会就是无论在工作中，还是在生活上，我们都需要不断的加油、充电，补充正能量，吸取有对工作和生活有价值的精粹，做一个有理想的人，对工作富有激情，对生活充满希望，而且这种能量的补充必须持之以恒的，而不是一时的兴起，只有这样才能完成最终把信送给加西亚的光荣任务。记得曾经有位老领导教导我“无论领导什么样的决定，毋庸置疑，都要去执行，没有对错”。在这本书中，罗文将军就是这样，接到任务没有问如何才能找到加西亚，也没有问加西亚在哪里？没有任何理由、任何借口，没有提出任何条件，只有一个信念，就是完成任务。

其次要积极主动的去工作，多动脑勤思考，在执行力的所有要素中，积极主动的工作态度是核心。所以在实际的工作中不能领导指到哪儿，就走到哪儿，要多与领导主动沟通，寻找工作的方法，养成良好的工作习惯。工作中不能光想不做，要付出实际行动，不等不靠，时刻保持主人翁意识，尽心尽力，扎扎实实地做好每一项工作。

然后要有坚定的信念，持这以恒的精神，在工作中不能因为遇到点困难就退缩，遇到问题自己要多想办法解决，而不是推卸责任的回避问题，逃避问题，只要有坚定的信心，相信办法总比困难多。面对基层服务，端正工作态度，要始终保持热情的服务态度，对自己、对公司负责态度，对待每份工作，尽善尽美的完成每项任务。

最后是个人与团队是不可分割的整体。没有团队的支持，个人的工作是很难顺利开展的，因此工作中一定要借助团队的力量，人尽其才，物尽其用。在工作中要做到尽职尽责，充分发挥自己的长处，不断补齐短板，多向领导、同事请教，取长补短。工作中遇到问题多与同事沟通，集思广益，发挥团队的智慧与能量，出色的完成各项工作。工作的成果永远不是一个人智慧的结果，是团队共同努力的结果，所以只有优秀的团队，才能体现个人的价值。同时，工作不分贵贱，团队中的每个人都是不可或缺的。一滴水飘不起纸片，大海上才能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林才能挡狂风。就像文中的马夫做的事情看似渺小，但实际却起着至关重要作用。工作中也是，往往不起眼的一个细节，决定着成败，团队中每个人、每个角色充分发挥好自己的作用和价值，才是团队致胜的关键。

读完这本书，我深切的希望自己也能够成为像罗文将军这样一个具有优秀执行力的人；一个能够在第一时间就知道自己的任务目标，不去东问西问；一个能够找到通向解决目标的方法并付诸实际行动的人；一个能够在挫折和失败中不断成长，积累经验的人；一个不管面对多少困难都能将任务执行到底的人。结合阅读所获，在今后的工作中，我将学以致用，自我约束，拼搏进取：坚决服务、执行领导在工作中的安排，把罗文将军的这种精神，以及自己的阅读体会和收获，应用到工作中去。在工作中不折不扣地执行好领导交办的各种任务，认真负责的对待每一项工作，把每一项工作都看成是给加西亚送信的过程，用这种精神、这种境界去完成每次送信任务。我相信，每完成一项工作任务，便会有一种收获。我相信一直不懈

致加西亚的信读后感 篇6

在这之前并没有看过这本书，这次也是用了一天的时间看完了这本书。看完以后，有了一个反思，或许是90后当道吧，现在已经有一个普遍的现象，包括我的同学，大家都找不到工作，找到工作的也对于自己目前的工作都不满意，总觉得别人的工作比自己好，然后就辞职去找那所谓的好工作，但等自己去做的时候，却发现还没有原来的工作比较好，有些人还会眼高手低，觉得自己学历高，该找一个什么样的好工作。其实每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且工作也不分贵贱，大家都是通过自己的付出，然后去收获，可能是金钱，也可能是其他的，但收获总是和付出成正比的，我记得书中有说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"可能刚从学校出来之时我不能理解，但现在我有一点简单的理解了，现在的工作能得到的不一定只是金钱，当然我不是说金钱不重要，不能否认上班都是为了工资，但同样也不能否认除了工资以外可以收获其他的东西，比如友谊，或者是成长的空间，或者是学到了其他的东西，让自己也有所成长，我觉得这也是总要的一部分吧

除此之外，在这本书了里我也看到了责任心、衷心。我觉得做人得有起码的责任心，或许说不上做一行爱一行，但无论你做什么工作都得认真的'去完成它就如书中的主人公——罗文，在送信的过程中，不知经历了多少危险，可他最终坚持了下来，不仅如此，他送去的信也并没有丝毫的损伤。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些细小的动作中可以看得出，他做这件看似简单事情时的责任心，正因为如此，他才得以漂亮的完成这次任务。我们应该学习罗文这样是一个责任心，这是我么工作的一个基础，对工作负责这也是对自己的一种负责，以后我也会按照这样的标准来要求自己，对自己负责。

致加西亚的信读后感 篇7

《致加西亚的信》这本书讲述的是美西战争时期一个送信者的传奇故事，但其实质是用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展共赢的真谛。书中的主人公送信者罗文，已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征，“罗文”更是一个企业、一个单位，优秀员工的榜样典范。本书在全世界已广为流传，它不仅是一首歌颂英雄的赞歌，更是一本励志著作，值得我们每一个人来细细品读，凝神品味，而且可以被看作为最经典和优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书。

通过阅读这本书，我深有感触。我们工作中需要的不仅是知识和技术的积累，也不仅仅是听别人的教诲，更需要一种奉献和爱心的精神。文化知识可以通过学习实践等方法来不断的提高完善，而敬业精神，责任心，才决定了是否可以把工作做到尽善尽美，没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值，这就是现代企业中常常提到的执行力。

奉献是一种美德，业是一种习惯。当我们把奉献变成一种习惯时，我们可以在奉献工作的过程中学习更多的知识，积累更多的经验，找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。

同样，勤奋也是必不可少的。任何成功都不是凭空取得的，只有经过长期的奋斗和努力。成功者与平庸者最大的区别在于，成功者善于自我管理，自我激励，勤勉工作，有不达目的不放弃的精神。记得有一句名言是这样说的：

成功是一分的天赋和九十九分的汗水，的确一个人的天赋是可遇而不可求的，而勤奋却是每一个人都能做到的。勤能补拙、笨鸟先飞、一分耕耘一分收获，说的都是这个道理。不论一个人的工作能力如何，不论我们所从事的工作是什么，不论是难事还是易事，只要我们都能怀有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。

机会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的结果。所以，懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。

要把企业做成百年老店，除了企业有个正确的营销方向，还需要员工的尽心尽职，一个忠诚的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉,所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性。我通过学习《致加西亚的信》感觉到，忠诚和敬业并非仅仅有益公司，其实最大的受益者应该是员工自己。一旦你养成了事业忠诚和职业责任感，你就会成为一个值得信赖的人，这样的人就会赢得社会的尊重，永远被企业所重视，被委以重任，这样的人永远走在成功的前列。

一个没有诚信的人，无论说得锦上添花，还是天花地坠，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠于我们事业、无限忠于自己工作的人，才能最终克服各种困难，出色地完成任务。没有对所从事的职业的绝对忠诚，就没有工作的动力，就没有事业的成功。

一本好书能带给人们最好的思维方式，能启发人们的思想，了解生活，使人们养成良好的习惯。这本书使我学到了很多知识，收益颇多。在我看来，要想事业成功，不仅要有过硬的专业知识，还要有过硬的道德修养。

就像书中的罗文一样，他是在为自己的国家而穿越荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着国家荣誉崇高的信念和不屈不挠的精神而完成了任务，书中主人公所表现的主动性，则是成功者的一个重要条件。

致加西亚的信读后感 篇8

本书推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。简单的故事，蕴涵着学习与创业的深远道理!

当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面，而这种光辉随着社会的变革、物质的丰富、价值观的多元化正在慢慢褪减它的光华。

此书扣人心弦的地方，固然也有情节上的起伏跌宕，有一路热带风景的奇光异彩，但这些并不足以震撼人的心灵。罗文故事真正引人入胜、魅力长存的，乃是其昭示出的忠诚信念与敬业精神。罗文故事的内涵说不上有多丰富，但其高尚的道德理念、强劲的道德力量撼人心魄，励人心志，这才是它流传世界、经久不朽之秘。也正因此，罗文在自我的祖国成为“不需监督而具有坚毅和正直品格的人”(乔治·布什语)的象征，“送信”则在更广大的区域和行业内成了敬业与荣誉的象征。如果套用孔子的话说，罗文精神的实质，即在:“言忠信，行笃敬”，虽九死之地，“行矣”。

“言忠信，行笃敬”，是我们古远、基本的道德信条。从上文不难看出，它既是我们中华礼貌的传统道德信仰，也是人类礼貌的共识、共享性精神资源，这一道德律令显然具有普世价值。在执守诚信、笃行职责、勤工敬业、坚定勇毅上，圣贤似孔子，“平凡”如罗文，无疑都是楷模，二者为我们树立起了道德范型和人格参照。

以此检视当下现实境况，诚信、虔敬，尽责、勤业，这些为人与从业的基本道德准则，却有大受冷落、背弃之势。机关部门中依然能够常见不重道德修为、品行不端、人格扭曲，或不勤政敬业、不思进取、敷衍塞责之类的事件。如此种种，原因固然有当前社会变革必然带来的负面影响，这些影响制约着人的道德建构，但其根本原因，恐怕还在行为主体的自律意识与潜力不够强大。道德构成少不了社会理性规范──“他律”，但“道德的基础是人类精神的自律”(马克思语)。人的“自律”亦即人的自由意志，道德自由是指道德主体在可选取状态下，由自我意志主导择善而从，这是一种高尚的道德境界。拥有这一境界者，无需监督，他们也能不昧良知、良能，不受利诱、胁迫，不屈曲苟且，不委身事恶。他们但凭信仰、信念行事，行所当行，止所当止，不会惟以一己利害与得失，来对外在一切作权衡取舍。上述孔子和罗文，不正是如此吗?

在北仑全面推进二次创业进程中，我们机关干部需要的就是敬业、忠诚、勤奋的自律精神。

要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都就应为尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自我工作的认真思考和奉献。你明确自我的工作目标了吗?你为这个目标付出了吗?“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从此刻做起，从身边做起。

要提倡忠诚。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。我们无数次听到这样的教诲:成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在我们具体的工作中，你能以大局为重，不计较个人得失吗?不利于团结的话你会去讲吗?不利于团结的事你会去做吗?对于上级交付的任务你会全心全意的去完成吗?《致加西亚的信》中有这样一段话共勉:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。

要提倡勤奋精神。勤，做事尽力，不偷懒;奋，振作，鼓劲。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自我身上的问题，你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?你用心付出了吗?通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用用心的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了美丽你的人生，勤奋地工作。

一些眼前的东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。许多年后，当我们回忆起这段共同奋斗的日子，沉淀在你记忆深处的不是当时的彷徨，不是无休止的埋怨，也不是受挫时的懊恼，而是那种肝胆相照，荣辱与共的经历，还有那种从你身上流露出的人性中最珍贵的东西。敬业、忠诚和勤奋并不仅仅仅有益社会和单位，最大的受益者是我们自我。