周汇报工作总结

周汇报工作总结七篇。

通常来讲，有付出就会有感受。实习是我们步入社会的宝贵经验，而按照以往的惯例，我们在进入公司实习时，是需要写实习报告的。写好实习报告是我们对待实习工作的具体呈现。有哪些实习报告是值得我们借鉴学习的呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“周汇报工作总结七篇”，供你参考，希望能帮到你。

周汇报工作总结(篇1)

1.遵守时间，不可失约。

应树立极强的时间观念，不要过早抵达，使上司准备未毕而难堪，也不要迟到，让上司等候过久。

2.轻轻敲门，经允许后才能进入。

不可大大咧咧，破门穿堂，即使门开着，也要用适当的方式告诉上司有人来了，以便上司及时调整体态、心理。汇报时要注意仪表、姿态，站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有礼。注意上司办公室是否允许吸烟，如果可以敬烟时应打开烟盒弹出几支，递向上司由他自取。

3.汇报内容要实事求是，汇报口音要清晰，语调、声音大小恰当。

有喜报喜，有忧报忧，语言精炼，条理清楚，不可“察言观色”，投其所好，歪曲或隐瞒事实真相。

4.汇报时如果上司不注意礼仪。

不可冲动，仍然要坚持以礼相待，也可以以身示范来暗示上司纠正错误。如果直言相陈，要注意言辞的.艺术性。

5.汇报结束后，上司如果谈兴犹在，不可有不耐烦的体态语出现，应等到上司表示结束时才可以告辞。

告辞时要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，当上司送别时要主动说“谢谢”或“请留步”。

6、利用电话汇报要言简意赅并有意识地保守秘密。

与此同时，汇报工作的形式和技巧对于企业管理者是十分重要的，要想让上级领导了解自己，并取得其支持，在很大程度上依赖于此。

周汇报工作总结(篇2)

在工作中，下属往往需要上级的支持和帮助。这个时候，下级就必须要有不怕挫折、不怕反复的精神，并要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解自己的想法及会带来的益处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。现实工作中，有时上级由于不理解，还可能招致指责和批评，这时作为一个下级千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。

如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时就会出现“柳暗花明”的局面。

为了赢得上级的理解和支持，他们应该及时向上级汇报工作。尤其是当你完成了一项非常困难的任务时，你必须首先向你的领导汇报，让他知道自己的能力。同时，要避免犯错后想去领导那里，以免在领导心目中形成不良印象。

向领导汇报要注意以下几点：

一是开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事，而首先直接把结果告诉他，领导都很忙，用有限的时间，报告领导最关心的事，这叫“利益销售法”。二是汇报成绩时，内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。

三是以给领导留下好印象为主，切不可太急功近利。第四是向您的领导者报告成功，同时最好告诉您的同事和下属。

周汇报工作总结(篇3)

宁波大学答题纸

（20 15 —20 16 学年第 1 学期）

课号：

课程名称：

日本企业文化

改卷教师： 周知

学号：

姓

名：

林蒙蒙

得

分：

论日本企业终身雇佣制度

摘要：第二次世界大战对日本造成了沉重打击，而在战后短短30余年间，日本从战争的废墟发展成一个在世界经济上占有强大地位的经济强国，这一切都得益于日本经济成功的“三大神器”之一——终身雇佣制度。其促使日本企业经营模式的转变，促进企业的发展，更成为日本企业经久不衰的制度优势。时至今日，作为发展中国家的中国也要正确审视这一优良制度，化为己用，为中国经济发展进一步发展做出贡献。 关键字：日本企业 终身雇佣制 以人为本 团结忠诚 正文：

一、终身雇佣制的内容及特点

正式形成于战后50年代的“终身雇佣制”是由于1918年创立了松下公司的“经营之神”松下幸之助提出的。为团结企业内优秀的员工，保障员工的稳定工作，他提出：松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业，企业也绝对不会解雇任何一个“松下人”。

所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在日本的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。而是指从各类学校毕业的求职者，一旦经过企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者本身的意愿，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。1大学生毕业后直接由企业进行面试选拔，一旦通过审核进入企业就职，在接受企业培训之后就可以从基本的工作岗位开始为企业供职，工作过程中，即使员工工作效率不高或不能很好胜任某一职位，在不严重影响公司制度，未发生重大责任事故和不主动提交辞呈的情况下，企业不会主动解雇任何一个员工。并且，在企业内就职的员工必须从最基本的工作开始，无论学位高低，都将被分配到各类不同的工作，随着在同一企业的工作时间增加，员工将得到不同程度的晋升加薪，并得到不同程度的企业福利。这就是对日本企业特色制度“终身雇佣制度”的最好诠释。

二、终身雇佣制的优势 1.企业优势

在日本企业中，“视社如家”的思想是每个社会人的通识，企业就是家，每个社员都把企业当做自己的家，与企业同呼吸共患难，对企业有着强烈的归属感。因此，日本企业像爱护家人一样爱护企业的每一个员工，即使企业遇到困难，管理者也绝不轻易解雇任何一个员工，让每一个员工都能在工作中感受到家的温暖。因此，员工和企业之间形成了极其深厚的信赖感，营造出坚定不移的相互依赖的亲和感。利于企业协调劳资关系，缓和人际关系，稳定员工队伍，减少企业管理成本从而提高效率并增加企业凝聚力。2在终身雇佣制度的条件下，企业能自主培养掌握专业知识并能忠诚于企业的高技术人才队伍，并在没有跳槽的隐患的条件下实现了人才的长期雇佣。企业员工也愿意为得到更好的待遇而在努力培养自己的企业尽心竭力工作。因此企业和员工都不愿意背离彼此，实现了长期而有效的合作关系并实现 1 《终身雇佣制》 金田哲郎 教育社 1978 2 《日本雇佣制度的现状和展望》劳务安全资料室 平成7年 了双赢。 2.个人优势

终身雇佣制度下的企业不会因为员工的出身不

一、学识高低区别对待，无论出身学识，一旦进入企业就职，每个员工就必须从接电话等最基本的工作开始，并随着工作时间增加而提高自己的待遇。每个员工都将企业当做自己的家并终身服务于同一家企业，不用担心被差别待遇，也没有被解雇的危险，更不必为了获取更好的待遇参加培训不断跳槽。因此，员工能得到安稳的工作，并能脚踏实地忠诚于企业。3生活、收入、社会地位都有了保证的员工为获得更好的待遇萌生出的工作动力更能推动其在企业的长期工作。另外，企业对员工的培训等都能在不同程度上提升员工的自己价值，提升自己的工作效率。 3.社会优势

刚毕业的大学生在选择企业的时候犹豫再三，满怀希望的将自己的未来寄托于企业，充满希望和朝气的大学生在刚进入企业时，满怀热情和毅力，更好地为企业工作，此时，良好的终身雇佣制度就能保证毕业大学生的就业率并极大程度减少了无业人员的出现，并利于企业聚集优秀人才，实现社会有效的人力资源分配。企业的良好待遇和福利使得每个员工都能稳定工作得到固定收入，减少了人员流动，避免了跳槽、离职的现象。另外，终身雇佣制度的实行，企业不随便解雇员工、极大降低了社会失业率，无论学识出身，人人能拥有稳定的工作，安居乐业，利于社会治安，减少了社会的不稳定因素并降低了政府和国家在提高就业率方面的困难和支出。

正是因为这样具有优势的终身雇佣制度，在20世纪40年代遭遇重大经济危机的丰田汽车公司才能迅速重振士气、迅速富强。丰田公司创建不久便遭遇经济危机，创始人丰田喜一郎因不满强制裁员辞掉职务之前制定以下三个原则：

1.丰田不放弃经营，并将继续努力成长为一个成功的汽车公司，为日本经济发展做出贡献。

2.工人和管理人员的关系应该建立在相互信任的基础上。

3.工人和管理人员需要共同合作，致力于产品改善，以创造共同繁荣并维持和促进工作条件发展。4

丰田英二接管公司后，根据终身雇佣制度对丰田公司进行调整，并对刚毕业大学生进行广泛招聘，将基于长期工作要求及企业文化匹配作为招聘宣传吸引求职者，并对新晋员工（大多为刚毕业大学生)进行专业培训，并安排从生产一线工人做起，不断改变工作岗位让员工熟悉不同的工作。因此丰田公司不断聚集优秀人才并根据员工工作时间增加来提高员工的待遇，从而实现了丰田公司的0解雇，并拥有了一大批忠诚而优秀的人才。正式因为这样，丰田公司能从萧条的经济状况中脱颖而出，不断富强，成为汽车行业的一大名企业。

三、终身雇佣制的弊端

每个优良的制度都有其缺点，而是用于二战后经济萧条的日本的终身雇佣制度也有其漏洞，并随着社会发展不断暴露。

由于实行终身雇佣，企业不随便解雇工人，易导致企业组织规模过于庞大，增加雇佣支出，庞大的组织最终会不适应经济的快速发展从而降低工作效率，不利于企业调整生产结构和经营方向。另外更易出现员工靠年头混日子的情况。员工只能靠工作时间增加来提高自己的待遇，对于优秀人才，并不能有效使自己的努力得到回报，易打击员工的工作积极性。终身雇佣制度限制了人员流动，妨碍了有胆识、有独创精神、战略性构想的人才脱颖而出，也使广大工业人员失去其它更适合的选择。这样的劳动“束缚”造成了日本的劳动条件长期低于欧美各国的发展水平，特别是非主流中小企业的劳动者。企业聚集了过多人才，导致人员 34 《日本企业的雇佣制度和终身雇佣制》浪江岩 立命馆经济学.2001

《松下电器公司终身公佣制度简析》 于尊奎，高宇翔 辽宁经济，2002 过剩易影响社会的人员有效配置。使得社会经济发展一成不变。

纵观终身雇佣制度的实施对日本企业、从业人员乃至整个社会都产生了极其深远的影响，随着西方雇佣制度的引进，终身雇佣制度的弊端不断显露，但审视其产生和发展的过程，都对日本的战后经济乃至现代经济发展都产生了不可忽视的重要作用，更成为日本企业的制度根据，成为现代日本企业管理的一大重要理念，而作为发展中国家的中国，员工跳槽、离职现象比比皆是，经济社会动荡不安，刚毕业大学生的就业率、社会失业率更是令人堪忧，如何增强企业的凝聚力、拉拢专业人才、防止跳槽都成为中国企业发展的重要问题，而日本的终身雇佣制度成为很好的参考依据，中国企业管理者应当正确审视终身雇佣制度并结合企业自身特点灵活运用，使员工尽心竭力为企业工作，提高企业效率并为中国经济发展做出贡献。

周汇报工作总结(篇4)

宁波大学答题纸

（20 12—20 13 学年第 二 学期）

课号：064TSEAH0 课程名称：日本企业文化改卷教师：学号：姓名：陈梦杨得分：

网络帝国是怎样缔造的？

——解读日本软银集团企业文化

众所周知，雅虎是美国著名的门户搜索网站，也是目前最重要的门户搜索网站之一，它在世界有共24个网站，有英、中 、日、韩、法、德、意、西班牙、丹麦等 12种语言版本，影响力不容小觑。然而，今天我想要叙说的内容并非关于雅虎却由雅虎引出。

世界各地的YAHOO网站多是以美国YAHOO公司为最大股东，而日本YAHOO却与众不同，日本雅虎属于日美合资公司，为软件银行集团公司控股，美国雅虎拥有其34%的股份，15%的资本来源股市，软银公司拥有51%的股份，接下来我将对日本雅虎创始人孙正义旗下的日本软银集团做有关其企业文化的介绍。

一、软银集团企业简介

软银股份有限公司（日语：ソフトバンク株式会社，中文翻译软件银行集团，简称软银）于1981年由韩裔日本人孙正义在日本创立并于1994年在日本上市，是一家综合性的电讯与媒体领导和风险投资公司，主要致力IT产业的投资，其业务包括宽带网络、固网电话、电子商务、互联网服务、网络电话、科技服务、控股、金融、媒体与市场销售等。软银集团在全球投资过的公司已超过600家，在全球主要的300多家 IT 公司中拥有多数股份。软件银行公司自1994年上市以来，拥有了日本300家企业，遍及美国、欧洲重要的合资或独资企业，辖下关系事业、创投资金和策略联盟等一切资产总共四百亿美金，是日本前十大会社。 软银集团下辖多个子公司，其中有北尾吉孝创建的软银金融集团、软银中国、Panasia媒体公司、SBCH公司、深圳市软银、软银亚洲等。

软银中国创业投资有限公司是软银在中国，包括中国大陆、香港、澳门和台湾地区的投资机构，隶属于软银国际风险基金，是软银全球战略的重要组成部分。软银中国创业投资有限公司基金致力于在中国（包括香港、澳门和台湾）协助优秀的创业者共同创建世界级的高科技企业，把企业带入一个由300多个遍及全球的已投资的高科技企业所组成的软银大家庭。此公司对处于各种发展阶段的高科技企业，包括无线、宽带、互联网、IC设计、数字媒体、计算机硬软件等行业中优秀的企业都有兴趣。

Panasia这个公司是软银集团在中国台湾建立的一个全资子公司，这个子公司的名称为“Panasia媒体公司”(PMC)。子公司利用软银和雅虎（日本）在日本建立的合资平台TV Bank，向包括中国大陆、中国香港、中国台湾和 新加坡在内的亚洲国家和地区提供数字音频/视频内容（IPTV）。

SBCH公司是由UT斯达康与日本软银在2000年共同投资建立的风险投资公司，该公司总部位于新加坡。在UT斯达康出售股份后，双方的合资关系随即终止，日本软银集团拥有SBCH全部股权。

深圳市软银投资顾问有限公司是属国家正规注册的投资企业，对金融市场融资领域的政策性走向和市场变化有自己的见解与研究，并与多家国内外银行、证券、保险、财团、投资等金融机构建立了长期、稳定的合作关系。致力于个人融资、企业融资、兼并收购、清债追

偿、投融资管理等，为中小型企业流动资金紧缺和在创业中遇到困难的个人提供支持与帮助。

软银亚洲在中国大陆总共投资超过23个项目，如早期注资26

3、融信、移数通；2002年注资的亚洲网通、摩比天线、博康；2003年2月向盛大投入高达4000万美金，2004年向银联商务注入1290万美金，而2005年又投资橡果，注入高达3500万美金！8月份刚刚又投资铭万。软银专注基础二期的投入，风险相对较小，而投资面额大，回报率高。尤其是盛大等获得巨大成功。

二、软银集团成功背后的文化探求

《福布斯》杂志称软银集团CEO孙正义为“ 日本最热门企业家 ” ，他也有“日本的比尔·盖茨”之称，在过去的两年中，他一直在“全球十大精英”之列。在不到二十年的时间内，他创立了一个无人媲美的网络产业帝国。这个帝国并非是受其统治的帝国，而是一个由他支持扶助的高科技产业帝国，他不是在自己独自享受，而是为使更多的人掌握高科技信息，贡献出他的智慧与才能。

孙正义最过人之处，是他的思维理念。他能从眼前的生意中，看到未来生意方向和发展前景。他看未来不是十年、二十年，一看即是上百年的跨度，对于软银集团来说，有这样一位睿智豁达、高瞻远瞩的“领头羊”，它的网络产业帝国将会毋庸置疑地更加强大，更具实力和生命力。

可以说日本雅虎和软银集团的成功就像古谚语说的“罗马不是一天建成的”那样，而孙正义的创业经历更是发人深省，他的创业理念贯穿着他人生奋斗的全过程，也深深地影响着软银集团的经营理念及企业文化。

他曾说：“最初所拥有的只是梦想和毫无根据的自信而已，但是所有的一切都从这里开始。”可以说他是一个敢于做梦的人，世界上有梦想的人很多，实现了梦想而成功的人也很多，然而孙正义却是属于不断制造梦想不断奋力地去实现梦想的人。正因为坚忍不拔与异想天开两种性格特质的结合，才使得软银从得益于一台小小的翻译机的灵感起步到网络电话的推广再到最后不断地兼并创新成就了一个庞大网络传媒帝国。

孙正义说，他就是孙子的后裔，他的血管里流着孙子的血液。如果没有《孙子兵法》就没有他孙正义。所以我们发现孙正义是将《孙子兵法》生动地运用到经营中的具有代表性的日本企业家，他把孙子语录作为厂训放在大门口：一边是“胜兵先胜而后求战”，另一边是“败兵先战而后求胜”。综观软银集团一次次的投资并购，我们不难发现其中对孙子兵法精髓的应用，对此，他总结兵法核心为25个字：一流攻守群，道天地将法，智信仁勇严，顶情略七斗，风林山火海。大意是说应以成为“天下第一”为目标，洞察时势潮流，考虑攻守均衡。所以我们发现软银集团并不是每一次的并购都十分的高调，它有意识地收敛锋芒，加强联盟与合作，这就是从孙子兵法要义衍生出的被孙正义非常重视的“群”的经营思想。

他并不是把每次投资都看成是一锤子买卖，而是当成一次结盟关系的开端。他每年都要邀请合作伙伴参加在旧金山举行的技术论坛大会，并与他们共进午餐或晚宴，以培养与伙伴之间轻松愉快的友情。虽然有时会因利益分配争得面红耳赤，但频繁接触交流却使得共同合作创造成功的机会愈来愈多。

软银最初只是默默无名的一个小公司，也曾和东芝及富士通等多家软体企业合伙，却因经营不善亏本，但是孙正义卖掉股票归还贷款，退回财团所有原有投资资金，一肩担起损失的责任，背负起巨额债务，却赢得了前辈们的佩服。自此软银名声大噪，并奠定了事业的信用基础。

以下是我从各方资料中了解到的一些软银集团的企业文化理念精粹：

●把员工每10个人组成一个小组，每组备有经营损益表，逐日修订更新。

●在企业管理上实行彻底的数字化管理，公司采用当日决算制度。

●定期举行敲打1000次会议。

●倘若缺乏对人性的关爱，数字将仅是数字。软体银行营运的宗旨是为人类谋福利。 ●人因梦想而伟大。在高技术领域内，擅自闯入并扰乱原有秩序的标准经营方式。 以平和的心态对待万物，靠自己努力奋斗而不怨天尤人；虽白手起家，但不缺争天下第一的志气；脚踏实地勤奋工作；一诺千金信守承诺的商业道德；百折不回的韧劲??这种种宝贵的品质造就了软银如今“国际互联网之王”的地位，我想不管是在哪个国家，处于什么时代，这些优秀的品格都是人们实现梦想、铸就辉煌和贡献社会不可或缺的。

周汇报工作总结(篇5)

立足本职

开拓创新

推动泾川城市管理综合执法工作又快又好发展

——在县编办事业单位登记考核工作会议上的汇报

泾川县城市管理综合执法大队 （二○一一年五月十七日）

泾川县城市管理综合执法大队成立于2004年5月，全额拨款事业单位，参照公务员法管理，正科级建制，编制23人。主要职能是受县建设局委托在城市规划区内(含风景名胜区、开发区、科技园区)相对集中行使市容环境卫生、规划、绿化、市政、环境保护等方面法律、法规、规章规定的全部或者部分行政处罚权。重点工作内容：严管“三街一路”（泾州街、中山街、安定街、泾灵路）和1000多户门店、400多户街道固定摊位、300多户街道流动摊位的有序经营；全面整治“六乱一明”(乱摆摊点、乱停乱放、乱泼乱倒、乱贴乱画、乱堆乱建、乱搭乱挂、明火明灶)；从严监管广告牌匾设臵、沿街宣传及各类商业活动、城区建筑施工场地和临时占道；从重处罚门店延伸、乱倒建筑垃圾和破坏市政公用设施的行为。

泾川县城市管理综合执法大队现有职工36名，其中：科级干部1名、公务员4名、职员1名、工勤人员2名，聘用人

员28名。办公地点设在县城关镇建设路1号，为县财政2008年7月划拨的国有资产，共计600多平方米，其中：办公用房14间，仓库4间，设施用房3间。

一、主要工作实绩

（一）举全力，抗极限，为街路改造工程保驾护航。 2010年4月县城街路改造工程开工以来，我队除了正常履行市容监管职责外，还承担了交通管制、施工现场秩序维护和工程材料的防盗安全等项职权范围之外的工作。面对复杂的局面，针对繁重的任务，我们认真分析研究，明确工作职责，分解工作任务，变“一人抓”为“大家管”，使人人明白要“干什么”、由“谁来干”、该“怎么干”。在工程施工过程中，全体队员坚决服从现场指挥，积极满足施工进度需要，人行道铺砖时围栏拉网、疏导行人；路面铺砂罩面时管制交通、疏导围观群众。施工人员下班后，队员继续加班保护施工现场，禁止行人踩踏和车辆碾压，保护施工材料不被偷盗。在整个街路改造工程中，全体队员密切配合，加班加点，固守工作岗位，有时全天连轴转。尤其在看护工程材料和铺路洒油过程中，从大队长到一般队员，有时加班到凌晨2点，甚至通宵不休息，次日6：30又照常上班，真正进入了忘我的工作境界，达到了超常规、抗极限的工作状态，为街路改造工程提供了良好的施工环境，确保整个工程的顺利实施。

（二）抢抓机遇，重拳出击，彻底整顿乱排污水行为。 雨污管道不分、雨污混流是多年来制约我县城市品位提升的顽症，特别是每到夏季，排污管道臭气外泄，城区空气质量急剧下降。根本原因是沿街部分单位及门店排污设施不健全，生活污水直接排入排雨渠道造成的。我队审时度势，果断决定抓住街路改造的有利时机，彻底治理乱排污水行为。在上门宣传、发放排污整顿自查通知书后，我们深入街路改造现场，实地查看沿街单位、门店排污设施运行情况，对无排污设施或排污设施运行不正常的单位和门店，责令限期整改。共计整改包括芙蓉宾馆、劳保局等39家单位和门店；依法关停北新街工商局楼下拒不整改的餐饮店1家，限期搬迁新建街不具备改造条件的餐饮店8家，责令停业整改1家。这些执法措施的实施，从根上解决了城区雨污管道不分现象，使城区空气质量明显好转，城市品位得到进一步提升。在去年“”特大洪灾期间，城区排洪管网排洪通畅，经受住了百年不遇的自然灾害的严峻考验。

（三）讲大局，克时坚，严厉整治校园周边环境。 我队按照县委、县政府整治校园周边环境的统一部署，认真分析城区各中小学、幼儿园周边存在的城市管理范围的安全隐患，加强领导，制定方案，确定时限，分片包干，对学校门口及周边摆摊设点、占道经营等违法行为进行了重点整治。针

对影响中街小学、花蕾幼儿园师生行路安全的南门市场延伸问题，我队高度重视，严密部署，发放搬迁公告120多份，张贴大幅搬迁公告10幅，悬挂横幅15条，制作警示牌2面，充分做好市场南迁的前期动员工作。搬迁期限截止日，大队全体人员在公安、工商部门的配合下，拆除店外临时搭建的棚舍37个，搬迁水果摊28个，蔬菜、餐饮、杂货等摊点95户，一举完成南门市场的整顿工作。为了巩固市场整顿成果，二中队超常规工作，采取加班、留人蹲守等措施，早6：00提前进入工作岗位，晚9：30下班，从时间、人力等方面为南门市场整顿成果的巩固提供了保障。至现在，南门市场秩序井然，学校门口无占道经营现象，社会各界赞声不绝。

（四）精心谋划，堵疏结合，平稳搬迁青年路市场。 青年路市场是一处典型的以路为市、占道经营的城市集贸市场，脏乱差问题突出，附近居民饱受其害；存在十年之久，根深蒂固，市民反响强烈。搬迁青年路市场作为民生工程列入了2010年县委、县政府的工作计划。在市场搬迁准备阶段,我队首先进行了市场调查，摸清了市场经营人员的职业、身份、经营范围和项目，制定了周密的搬迁方案，积极衔接公安、工商等部门,从讲政治、讲大局、讲稳定的高度出发，我队全体干部职工各司其职，各负其责，密切配合，发放市场搬迁通告200多份,上门协调美罗城市场物业和北新街综市场主管单位做好摊位的分类接纳工作,同时面对面地做好139户经营户的

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（三）加强职工教育和管理工作，提高队伍整体素质。

（四）加强城管宣传工作，营造和谐城管氛围。积极开展“城管服务进社区”、“城管宣传进万家”、“我为城市做保姆”等活动，大力宣传城市管理法律法规，提高市民群众文明守法意识，实现城市管理队伍与市民群众的互动，充分调动市民群众参与城市管理的积极性，进一步提高人民群众对城市管理工作的认同度。

周汇报工作总结(篇6)

老师走进教室示意上课时，班长喊“起立”，全体学生应迅速起立站好，向老师性注目礼，以示尊重，待老师回礼后再坐下。入座后，姿态要端正。

学生着装要整洁、朴素、大方。男生不留长发，女生不烫发，不化妆，不佩带饰物，不穿高跟鞋。课堂上，学生夏天不穿无袖背心，不穿拖鞋；冬天不戴帽子、手套和口罩。听课时，学生不要喝水、扇扇子、嚼口香糖或随意下位走动。除特殊情况外，上课期间不要向老师请假会亲友或上厕所等。老师讲课时，学生应精力集中，积极思考，认真听讲，做好笔记，以最饱满的热情上好每一节课，不做与课堂无关的'事情。

迟到的同学应在教室门外喊“报告”，老师同意后再进入教室，先诚实主动的向老师简要说明原因，以取得老师的谅解，然后走向座位，动作要快而轻，以免对课堂秩序造成大的影响。

下级对上级应采取尊重的态度。平时见到领导，应主动问好，称呼得当。领导交代工作时，要认真听，必要时做好记录。事情办完后，要及时向领导汇报。

当领导找你时，应主动站起来，待领导入座后，自己再坐下。当领导离去时，要主动开门或目送领导，并说“再见”。WwW.1467.CoM.cN

有事到领导办公室，应先敲门，征得允许后再进入。在领导办公室内不要乱翻东西。

向领导提出建议时，要注意态度和语气。有不同意见时，可婉转地向领导表示自己的意见和看法，必要时保留自己的意见，但对领导的决定要坚决服从。

平时要维护领导的威信，做好领导与群众之间的调解工作。要把尊重领导与处于私心的奉迎讨好区别开来。

周汇报工作总结(篇7)

各专业课程教学大纲的编制说明

教学大纲是根据课程内容及其体系和专业人才培养方案的要求编写的教学指导文件，它以纲要的形式规定了课程的教学目的、任务；知识、技能的范围、深度与体系结构；教学进度和教学方法的基本要求。它是编写教材和进行教学工作的主要依据，也是检查学生学业成绩和评估教师教学质量的重要准则。为了提高教学水平，规范教学管理，完善教学文件，现组织编制各专业课程的教学大纲。

一、编写课程教学大纲的指导思想及基本依据

教学大纲必须体现党的教育方针和国家的教育法规，以“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”为指导。要体现改革精神，符合时代要求，突出体现教育教学观念的更新和教育思想的转变。必须紧密围绕人才培养方案和培养目标的要求，充分体现专业发展和教学改革的新成果，体现教学以学生为主体和以学生发展为本的教育思想，加强基本概念、基本理论和基本技能的教学，突出学生实践能力、创新精神与创造能力的培养和综合素质的提高。

教学大纲编写应贯彻落实教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》（教高[2000]2号）、《关于以就业为导向 深化高等职业教育改革的若干意见》（教高[2004]1号）、《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》等文件精神。

二、基本原则

1、符合专业人才培养方案的要求

各课程的教学大纲，是根据专业人才培养方案的要求编制的各课程教学纲要，要准确地贯彻人才培养方案所体现的教育思想和培养目标，各门课程的教学大纲都要服从课程结构与人才培养方案整体要求，每个专业每门课程均有一个教学大纲。

2、体现科学性与思想性结合、理论联系实际的原则

教学内容要围绕人才培养方案中的专业岗位群及岗位能力的要求，突出基础理论知识的应用和实践能力培养，基础理论教学要以应用为目的，以必需、够用为度；专业课教学要加强针对性和实用性；实践性教学要改变过分依附理论教学的状况，要及时吸收科学技术和社会发展的最新成果，要改革实践教学内容，逐步形成基本实践能力与操作技能、专业技术应用能力与专业技术、综合实践能力与综合技能有机结合的实践教学体系。

3、结合科学体系和教学法特点，建立严谨的课程体系

教学大纲规定课程的内容体系，阐明课程的教学目的、任务、重点、难点以及教学方法的基本要求，理论教学和实践教学的时间分配和具体安排等。教学大纲不能拘泥于教材，它是编写教科书和教师进行教学的基本依据，是该课程教学的指导性文件。

4、要有相对的稳定性，又要不断更新

教学大纲要保持相对的稳定性，才能保证稳定的教学质量，教师必须认真深入地钻研教学大纲。但是教学大纲只是以纲要的形式规定着课程的基本内容，教师的教学一方面应符合大纲的要求，以保证课

程的基本规格和教学质量，另一方面又要结合学生的实际水平，灵活地掌握，及时反映现代科学技术的最新成就和当代科技发展的最新水平。

三、教学大纲的结构

从形式上看，教学大纲的结构一般分为三个部分，即说明、本文和附录。大纲的说明部分阐述开设本门课程的意义，本门课程教学的目的任务和指导思想，提出教学内容选编的原则和依据，以及教学内容的重点和教学方法的建议，特别是对教学中困难复杂的部分进行分析，提出建议。

大纲本文是对教学的基本内容所作的规定，是大纲的主体部分，反映教学内容基本结构及其主要的教学形式，它是以课程的科学体系为基础，结合教学方法的特点，顺序地排列着该门课程教学内容的主题、分题和要点。一般以篇、章、节、目等，编制成严密的教学体系。在大纲本文中规定着本门课程教学内容的范围和分量，时间分配和教学进度，也在一定程度上反映课程学术观点以及教学深度、重点和难点。大纲本文还应把该门课程有关篇章的实训实习或其他作业题目规定下来；还要介绍各篇章的教科书、参考书或其他参考资料和文献，以及必要的教学设备等。总之，本文部分反映了该课程主线、知识结构以及实施环节。

附录部分则列举各种教学参考书和资料。

四、工作组织与实施

1、由教务处制定教学大纲编写指导意见，统一格式。

2、教学大纲由课程归属系部负责制定，分专业组织编制。

3、编写教学大纲是一项系统工作，量大面广，要求高且又需相互协调配合，各系部及有关单位要充分重视，认真落实，集中精力，投入力量抓好此项工作。

4、各系部要成立教学大纲编写审定小组，负责审定各专业所属课程的教学大纲。

5、各教研室要组织课程组全体教师共同制订教学大纲。要认真开展研讨，充分听取相关专家的意见，发扬学术民主，学习其他院校的经验，力求制订的教学大纲科学、规范、适用。

6、各系部编制的教学大纲纸质版须经教研室评议、教研室主任、系部主任、教学工作委员会审定，教务处备案。

7、各专业人才培养方案中所列的课程均须制定符合规定的课程教学大纲，无课程教学大纲的课程不能开课，不能申报院级精品课程。

附件一：课程教学大纲具体编写格式

教务处

2010年12月31日

附件一：课程教学大纲具体编写格式

《XXXX》课程教学大纲（三号黑体字）

一、《XXXX》课程说明（四号黑体字）

（一）课程名称（五号宋体加粗）：XXXXX（Time New Roman 五号字体）

（二）课程英文名称（五号宋体加粗）：XXXXX（Time New Roman 五号字体）

（三）开课对象（五号宋体加粗）：XXXXX（五号宋体）

（四）课程性质（五号宋体加粗）：

说明本课程在专业中的地位，确定本门课程教学的基本任务和要求；在课程类别中属于什么类型的课程；本课程的目的；依据专业的知识系统与有关先行课、后继课之间的联系，确定各章、节的基本内容、重点和难点，并能反映出本课程的新成就和课程发展的方向（五号宋体字）

（五）教学目的（五号宋体加粗）：XXXX（五号宋体）

准确地贯彻人才培养方案所体现的教育思想和培养目标（五号宋体）

（六）教学内容（五号宋体加粗）：XXXX（五号宋体）

教学内容要围绕人才培养方案中的专业岗位群及岗位能力的要求，突出基础理论知识的应用和实践能力培养，基础理论教学要以应用为目的，以必需、够用为度；专业课教学要加强针对性和实用性；实践性教学要改变过分依附理论教学的状况，要及时吸收科学技术和社会发展的最新成果，改革实践教学内容。

（七）学时数、学分数及学时数具体分配（五号宋体加粗）

学时数：学时（五号宋体字）

学分数：学分（五号宋体字）

学时数具体分配（五号宋体字）：

教 学 内 容讲授实训/实践备注

（八）教学方法（五号宋体加粗）XXXX（五号宋体）

（九）考核方式和成绩记载说明（五号宋体加粗）

考试还是考查并说明平时教学的纪律要求；平时成绩、期末成绩、实习成绩等比例。（五号宋体）

二、讲授大纲与各章的基本要求（四号黑体字）

教学大纲要凌驾教材之上，不能拘泥于某个版本，它是编写教科书和教师进行教学的基本依据，是该课程教学的指导性文件。

第XX章XXXXX（四号宋体）

教学要点：（五号宋体加粗）

教学时数：（五号宋体加粗）学时（五号宋体字）

教学内容：（五号宋体加粗）

（以下内容用五号宋体）

第一节XXXX

一、XXXXXXX

1、XXXXXXXX

…………

第二节XXXX

一、XXXXXXX

1、XXXXXXXX

…………

考核要求（五号宋体加粗）：XXXX（五号宋体）

三、推荐教材和参考书目（四号黑体字）

列出该课程相关的推荐教材和参考书目。（五号宋体字）

格式为：《书名》，作者，版别，出版社，出版时间

四、必要的说明（四号黑体字）

需要补充表述的大纲中未尽事宜，如课程改革、整合情况等。（五号宋体字）

执笔人：

审核人：（教研室主任）审批人：（系部主任）

年月日（小四号宋体字）

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