调岗申请书

调岗申请书二十一篇。

随着人类社会的不断发展，人们总是会需要写一份规范的文书，实用文书的重要性就体现出来了，你对实用文书的了解有多少呢？以下是小编精心收集整理的调岗申请书二十一篇,带给大家。请在阅读后，可以继续收藏本页！

调岗申请书(篇1)

尊敬的经理：

您好！

首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢在百忙中审阅我的调岗申请！

本人xxx从05的4月入职，一直在南湖营销中心营业部工作。在的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的。销售技巧和多姿多彩的旅游知识；我服从的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。在07年至08年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让企业一次又一次的失望。经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本南湖营销中心多做一些贡献。

因此，请求考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

调岗申请书(篇2)

尊敬的领导：

您们好！我知道您们的工作很忙，可是我请您们在百忙之中把我的申请书看完！因为这是我的心声！我想跟您们当面谈，可是我怕面对你们的时候我就什么也说不出来了，所以我就以书信的形式把我的心里话写了出来。

我想我是勇敢的，因为在20xx年底的招聘会上，我敢勇于为自己争取一个好的单位，在领导的帮助下，我如愿以尝，现在我工作上班了，我家里的生活状况也改善了不少，父母的心里状态也好了很多，虽然仍旧是有病痛，但至少他们的精神好多了，这让我很欣慰也很高兴，在这里，我要给任主任和章院长深深的鞠一躬，对你们说声谢谢，虽然谢谢二字看上去很简单，但是是我内心真挚的感动啊！如果当初不是你们给我一次就业的`机会，也许我现在的生活状态不会很好，所以我再次的跟您们说声谢谢！

我想再次挑战我的勇敢，因为他们都说进了儿科是转不出来的，尽管我知道的这种可能性很小，但是我也想申请一下，我的申请理由如下：

一、这是最主要的原因，我觉得在新生儿监护病房工作挺好的，跟家属打交道的时间比较少，工作环境单纯而且干净，可是我的家不在这里，人际关系也不在这里，我一天除了上班能跟同事交流沟通一下以外，下班以后我就几乎完全失去了沟通的源泉啊！

二、在这里，我不能不说我扎小儿针的技术不好，但是说实话我的进步很慢，因为我的心太软，我见到小孩哭，我就下不了手啊！其实护士长也很包容我，我常常扎不上针的时候，我就要求转科。

三，由于以上原因，我申请转科，换个环境，心里因素好了工作也就顺了，我跟护士长三番五次的要求转科，都被护士长拒绝了，我害怕再伤害她，所以就直接给您们申请了。

如果到成人科室，只要给我一周的时间熟悉环境和病种，我就可以单独顶班，虽然当你们看到这份申请书的时候对我有点失望了，可是我不会辜负你们对我的期望，我工作踏实认真，而且细心谨慎，如果在成人科室，我将展现一个充满活力和激情的我！我现在是特别没有信心了，我想换个环境，把成人的留置针扎好了，如果还让回新生儿，我也很乐意的！

特此申请，恳请批准，谢谢！

　申请人：

申请日期：

调岗申请书(篇3)

F公司是一家在沪的中外合资企业，宗某系其员工。公司与宗某订立无固定期限劳动合同，劳动合同第1条约定：甲方F公司聘请乙方宗某从事二分厂副经理岗位工作，公司可根据工作需要和宗某的工作能力及表现变更宗某的工作岗位。

如无正当理由，宗某将服从调动。至2003，宗某被调至安康及培训主管岗位。

集团公司进行结构调整、资源重组，对其所属按康及培训主管的工作职责要求其中有具备熟练的计算机操作技能和良好的英语听、说、读、写技能，考虑到宗某只有初中文化程度，已经不能胜任公司重组后的安康培训主管岗位，基于与宗某签订的劳动合同“公司可根据工作需要和员工的工作能力及表现变更员工的工作岗位，无正当理由，员工必须服从调动”以及《员工手册》中的相同规定，公司决定将宗某调至人力资源部，为其安排后勤主管岗位，享受新岗位的工资待遇。宗某对公司的安排不服，开始休病假，同时向仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，恢复其原工作岗位，恢复其原工资待遇。

F公司辩称：1、公司因为企业结构调整，规模扩大，对宗某原岗位安康培训主管的要求也按业务发展的需要进行了调整。宗某的资历和能力已经完全无法胜任新岗位的要求，公司为其安排新工作岗位符合劳动合同的约定，且具有合理性。

仲裁委员会裁决未支持宗某请求，宗某又诉至人民法院，请求确认公司行为属于擅自调整职工岗位，没有正确履行劳动合同，侵犯了其合法利益，要求恢复其原工作岗位和原工资待遇。法院一审判决不支持宗某的诉讼请求，宗某未提出上诉，法院判决生效。宗某已到新的岗位报到上班。至此，本案告一段落。

评析：

一、企业重组，规模扩大，对岗位的要求提高，员工不能胜任已有的岗位，企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇?

《中华人民共和国劳动法》16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《上海市劳动合同条例》第5条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。以上条款都说明：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，非经双方协商一致，对于劳动合同中约定的任何条款，均不能单方面进行变更。

本案中宗某与公司19签订的无固定期限劳动合同中约定“公司可根据工作需要和员工的工作能力及表现变更员工的工作岗位，无正当理由，员工必须服从调动”表明双方在订立劳动合同时，已经对公司可对员工调岗调薪达成了一致协议。公司可以据此条款对员工岗位进行单方面适当调整，该约定并无不当，且此条款本身并没有违反任何国家法律法规的强制性和禁止性的规定，因此，F公司的做法是合法且合理的。

二、从此案例可以看出：法律赋予了企业劳动请求权，但是，企业的劳动请求权的合理范围如何限定?

劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权，劳动合同中的约定原则上应予认可。但为防止用工权的滥用，单位调整岗位时应说明调整具有充分合理性，否则用人单位的行为不能支持。

上海市高级人民法院2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》：用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位、双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。

为了平衡单位利益和劳动者的利益，单位调岗调薪必须说明充分合理性。单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲的支配劳动者。将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，一般人也可以马上认定：这样的调岗调薪明显超过了合理的范围。但是，现实世界往往不会如此了然，复杂如F公司与宗某的调岗调薪纠纷，充分合理性如何界定?

本案中，由于宗某不具备岗位职责要求的能力，故不能再胜任该职务，为此，F公司调整宗某工作岗位，不仅符合双方合同约定，且也是必要的、合理的。双方所签劳动合同中对劳动报酬未作具体约定，宗某的工资是可以相应调整的，F公司根据不同的岗位确定不同的工资标准，也是企业行使经营自主权的体现。

在劳动争议中，仲裁与诉讼常将工资作为一个量化合理性的标准，一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十一以内。如果用人单位每次对劳动者的薪水调整不超过百分之二十，常常会被认定为是合理的。

我们认为工资待遇并不是绝对的标准，而只是量化合理性的标准之一。“不能胜任目前工作”也可以是调岗调薪的充分条件。但是，我国法律对“不能胜任”也有特殊情况的限制性规定，如1988年7月21日国务院第9号令发布的《女职工劳动保护规定》第四条还规定了一个适用例外：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

国外关于调岗调薪的规定也不尽相同。

《俄罗斯联邦劳动法典》第二十五条规定：除因生产需要情况的临时调动外，只有在征得职工同意后，方可为其在本单位内调动工作。

《美国劳动协议》第十六条规定，协议双方理解并同意，用人单位有权根据运营的需要临时调换员工的工作，雇员应在没有接受培训的情况下以令人满意的方式从事新的工作。如果雇员被临时调换至较低的工作岗位，则其工资不应因此而受损失。

三、寻找劳动者权利的守护与企业发展的平衡点

劳动法律法规设立无固定期限劳动合同是为了更有效地对劳动者的权利予以保护，但是，这种保护并不是无限制的，并不意味着劳动者一旦与企业签订了无固定期限劳动合同就可以一劳永逸地在一个岗位上呆至退休，随着企业的发展壮大，劳动者如果不能不断地充实自己，同样存在被淘汰的危险。劳动者权利需要得到保护，企业也需要按照既定的目标前行，企业有权要求劳动者通过自身的努力跟上其发展步伐，因此在劳动合同中规定：在劳动者不能胜任原岗位的时候为其安排新岗位，并提供相应的待遇是合法合理的。

劳动法是劳动者权利的捍卫者，保护劳资双方中弱者的正当利益，是劳动法制定的当然不让的最主要目的，但与此同时，在保证劳动者正当利益的前提下，也需要平衡企业的利益。法律应当赋予企业合理范围的劳动请求权。

调岗申请书(篇4)

尊敬的广航中心领导：

您好！

首先感谢领导对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！

本人是国际包裹班的员工范铭森，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多国际包裹分拣封发的业务知识，服从领导和班组长的工作安排，工作认真努力，同事和睦相处互相帮助，并且积极参加各班组的支援任务，这使我在多方面的业务水平以及工作能力有很大的提高，自身也得到了较好的发展。

我从事国际包裹邮件分拣封发工作已经全面发展的'员工。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，申请调往国际速递班，给自己一个锻炼的机会，也争取为中心多做贡献。[88教案网 JaB88.CoM]

因此，本人恳请中心领导考虑到我上述善意的出发点，同意我的工作调动。

致此

敬礼！

申请人：XX

XXXX年XX月XX日

调岗申请书(篇5)

尊敬的领导：

我是贵公司XX职位的员工，能有机会提交这份调岗申请书，我感到非常荣幸。我一直以来都热爱自己当前的岗位，但最近的一段时间，我深刻地意识到我需要一个新的挑战来推动我的个人成长和发展。我诚恳地请求调动到另一个职位，以期能更好地发挥我的潜力和贡献公司的发展。

我想表达我对公司一直以来的支持和感激之情。在过去的XX年中，我得到了公司的培养和关怀，为我提供了良好的发展机会和职业成长空间。这让我成为一个更加全面和自信的员工。在我目前的职位上，我也取得了一定的成绩，并得到了同事和领导们的认可和赞赏。在此我要郑重承诺，无论我是否调岗成功，我都将一如既往地为公司的利益尽心尽力，尽自己最大的努力履行好我的工作职责。

我也意识到在目前的职位上，我已经非常熟悉和精通了，已经掌握了与之相关的工作技能和知识。我需要一个新的职位来挑战自己，拓宽自己的视野和技能，以更好地适应公司发展的需要。通过了解公司的岗位调动政策和规定，我深知公司鼓励员工之间的流动和交叉培养，这对于个人的职业发展来说是非常有益的。我申请调岗是为了在更高的岗位上，能面对更大的压力和挑战，来使我自己更加完善。

我在工作中积累了丰富的经验，对公司的业务有了较为深入的了解。通过与同事和领导的交流和合作，我领悟到了一些我个人的潜能和优势。例如，我善于沟通和协调，有较强的人际关系处理能力；我具备一定的团队领导能力，能够推动团队协作和目标的实现；我还有较强的问题解决和创新能力，能够在工作中找到合适的解决方案。我相信这些优势在其他岗位上也能够发挥出更好的效果，并给公司带来更大的贡献。

在我调动的意向岗位方面，经过与同事和领导的交流，我对XXX岗位产生了浓厚的兴趣。这个岗位涉及到我过去的工作经验和技能，并提供了更大的挑战和机遇。我会更加熟练掌握相关的工作技能和知识。同时，该岗位也允许我与其他部门和团队密切合作，促进跨部门和团队之间的协作与协调。我相信，通过自己的不断努力和学习，我能够胜任这个岗位，也能够为公司的发展做出更大的贡献。

虽然我的调岗申请可能会对目前的工作和同事产生一定的影响，但我将积极主动地和他们进行沟通和交流，确保工作的顺利转交和团队的稳定运转。我会尽最大的努力来平衡当前工作和新岗位的过渡，并确保不会给公司的正常运营带来任何负面影响。

我感谢您对我职业发展的关心和支持。我相信，通过我的努力和公司的培养，我一定能够在新的岗位上发挥更大的潜力和才华，为公司的发展做出更大的贡献。再次向您表达由衷的感谢和敬意，期待您的审批。

此致

敬礼

调岗申请书(篇6)

尊敬的ｘｘｘ领导：

您好！感谢百忙之中收看本人的申请书，本人是ｘｘｘ，本人于ｘｘｘ年ｘｘ月份进入本院，自觉非常荣幸进入这个集体和在你的带领下，在您的关心和同事的帮组下，本人在工作上获得了很大的进步，积累了不少的工作技巧和经验，现负责合医门诊报销和防保工作，工作期间本人刻苦钻研，虚心请教，但毕竟这方面比较欠缺，防保知识较薄弱，不能完全胜任此工作，故特申请调到医疗业务组，负责病房住院医生工作，如果有需要可兼职合医门诊报销工作，为此本人认为本人有以下理由胜任这个职位：

1。专业对口：本人在大学学习的是临床医学，学习努力，求真务实。拥有良好的成绩。

2。工作精神风貌：本人自认是积极向上，勇敢进取，刻苦努力的人，本人热爱医学，献身医学是本人的终身目标。

3。临床经验：本人在乡镇卫生院见习过。熟悉乡镇卫生院的药品、常见病和多发病及手术等。在三级医院实习过，见到的病种多，操作多为本人能作为临床医师打下基石。

再次感谢您阅见本人的申请书，希望您能考虑本人的能力和发展，批准此申请，谢谢！

此致！

申请人：

日期：

调岗申请书(篇7)

尊敬的经理：

您好！

首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！

本人xxx从05的4月入职，一直在南湖营销中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧和多姿多彩的旅游知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。在xx年至xx年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本南湖营销中心多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

申请时间：

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调岗申请书(篇8)

尊敬的领导：

您好！

本人自从调入经营计划部门以来，始终抱着“爱岗敬业”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，经常与项目部的同事联系，从而保证每月的报表都能及时上报。还经常与同事一起探讨学习。还积极参加业务方面的知识培训，加强自己的业务水平，为更好地做好业务方面工作打好基础。除了做好本公司的本职工作还积极参加公司组织的'各项活动。在过去的两年时间里还不断地为自己充电，积极参加考试取证，现已拥有造价员、资料员、取样员、会计证等。所有这些都是与公司的领导和关心重视人才培养是密不可分的，在这段共同成长的岁月里，感谢公司对我的栽培和帮助。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，在此我特向公司提出成为一类科员，恳请领导予以批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

调岗申请书(篇9)

尊敬的公司领导：

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位——电子商务副主管，特向公司提出调岗申请，希望在公司担任电子商务营销人员，兼任电子商务技术。此时我做的选择，是经过深思熟虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的调岗申请之后批准我的申请。

我个人认为目前我的个人情况不太适合在公司做管理，理由如下：管理方面：

1、本人是计算机专业，职业履历中曾以技术为主，有一定业务经验，销售方面较为积极，但是管理方面相对不足，缺乏一定管理水平，对部门成员管理、调控、发展没有卓越领导把握。电商运营及风险规避：

2、公司组建电子商务部，前期投资在10—30万，还包括人力成本，设备成本，总投资相对较大，本人对公司预期规定的任务指标没有按期完成把握。鉴于以上情况，考虑到电商运营成本及个人职业风险，本人担任业务岗位较为保险。

3、由于人才市场参差不齐，技术人才及优秀营销人才难寻，而且公司营销制度考核标准相对严格，对优秀人才的吸纳存在难度，前期电子商务运营及发展存在进度影响。目标完成率及待遇：

4、按公司营销制度考核规定，本人对20--年任务指标按期完成并不乐观，前期在任务完不成时，本人工资待遇将下浮10%—30%，不能达到个人期望值，所以本人觉得岗位上以业务发展为主更为妥当。

总而言之，本人之所以提出调岗，主要原因是对电子商务部整体把握不够，并且对员工管理缺乏经验，对公司下达业绩指标没有一定把握，所以恳请公司给予调岗，并吸纳优秀人才来我公司任职，担当电子商务主管，本人将给予积极配合，并且本人也将工作重心转移到以销售为主，为公司创造更大价值。祝大家工作愉快，并且更祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

申请人：

20xx年xx月xx日

调岗申请书(篇10)

中心人教科：

本人，现在x科工作人员岗位工作。于20xx年2月曾向贵处申请换岗。有关上级领导随后鼓励我继续在现岗位工作，本人服从安排，在x科工作又满一年。在工作中尽管自己认真努力，工作中还是存在很多问题。在部门上级领导教导和批评中，周围同志的帮助下，工作能力并未见提高，工作成绩并不大，不能很好的履行自己的职责。出于和20xx年同样的原因，为了不因本人在此岗位给中心工作带来不必要的不顺，本人现再一次向贵科及有关上级领导申请调离现在的工作岗位，根据本人的实际情况重新安排工作。虔诚申请，乞望批复。

特此感谢！

申请人：郝XX

20xx年2月

调岗申请书(篇11)

尊敬的领导：

时光飞逝，转眼间我已进入某某公司工作两年有余。两年间，我从工装干起，慢慢将工作范围拓展到工艺，工作中我勤学苦干、能及时解决车间生产上的一些实际问题，常常不需领导分配，自己主动找活去干。至今已完成工艺近二十套，工装数十套，熟悉公司的各类产品的冷加工工艺，并对凝结某某的加工、性能有较深入的研究和理解。在公司领导和同事对我的关心和帮助下，我这两年在业务上和心理上都成熟不少，对此我深表感谢。

随着公司发展的壮大，各部门面临前所未有的挑战，自觉自身还有很大潜力待挖掘，作为一个入党积极分子，我急切盼望去任务更重、责任重大的设计岗位一展拳脚，原因如下四点：

一、求知

自己还很年轻，不能仅仅满足于本职工作的成绩，也想多掌握一些某某设计的知识，多学些知识为公司更好地服务。

二、责任

都说“只有想不到的，没有做不到的”设计与工艺相比较，设计应该是“大脑”而工艺则是“手脚”。设计是想，工艺是做。设计与工艺相比较，设计的责任相对更重大一些，我想为公司多承担一些责任。

三、差距

工作中我经常与设计人员沟通、交流，看着身边青年设计人员飞速的制图，与客户熟练的沟通，以及走南闯北的那股子干劲，我发现与身边青年设计人员的差距日渐加大，这也是我想去设计岗历练的一个原因。

四、优势

由于比较熟悉各类产品的加工过程和难点，有了工艺知识打基础，相信在产品设计上能考虑的更周全一些，为公司降低成本、节省时间。

今年7月，我匆匆走过人生第25个春秋，25岁是一个关键时期，该是停下脚步冷静思考一下的时候了，最近想了很多与工作和生活有关的事，思路也逐渐理清。25岁应该是对自己、家人、对工作负责的年纪了，对这点醒悟我深感惭愧。之所以请求调岗到设计工作，是想更好地展示自己、激发潜能，从而改变自己为公司多做贡献。

请各位领导倾听我的心声，认真考虑我的申请调入设计的请求，帮我一把，谢谢！

200XX年X月XX日

申请人：XXX

调岗申请书(篇12)

尊敬的公司领导：

您好，首先，感谢您能在百忙之中审批我的申请;其次，通过申请我希望能够给公司创造更大的价值;最后，预祝您身体健康工作顺利。

经过深思深思熟虑的考虑，现在我郑重的提出申请从门卫一职调换到销售部置业顾问，我认为这样更能实现我个人价值，为公司创造更大的价值与利益。

我于学习与认识公司的宗旨与文化，我认为我有能力胜任置业顾问一职，也希望通过此次申请，在公司去做自己感兴趣的工作，现在请求领导能够给我一个展示自己能力的机会，我会以一名军人的身份去严格要求自己，也会全力以赴地去用心工作，争取做的更好更出色。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”希望您能够给我一次证明自己的机会，期待您的答复!

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

调岗申请书(篇13)

尊敬的xx领导：

你们好!非常感谢大家一直以来对我的关心、支持和帮助。由于个人的原因，我请求调动到xx岗位工作。

自从进和谐。在营业部半年多里，特别是在公司业务部有战斗力的团体，我为在这样的部门工作感到骄傲。

对将离开xx部，我感到非常的可惜和遗憾，毕竟这里有这么多关心和支持我的领导和同事，有这么温馨和谐的家园文化。我知道部里面把我调到公司业务部是对我的关心和信任，因此到新的岗位工作后，我会铭记领导们对我的教诲，时刻提醒自己：去包容和团结身边的每一个人，对事业的追求去做好每一件事情。

再一次的感谢你们，同时也希望部领导能接受我的请求。

申请人：

调岗申请书(篇14)

尊敬的院：

首先感谢多年来对我的关心、照顾和培养，谢谢在百忙中审阅我的申请报告！本人，XXX，女，XX岁，X族，XX毕业。自年XX月参加XXX县医院招聘，取录于XXX乡中心卫生院工作。

工作期间服从安排，热爱本职工作，事业心强，有一定的基层卫生工作经验。现因我怀孕两月，早孕反应较严重，老人工作较忙。在此我真诚地向提出申请，调入XX工作，我将在今后工作的工作，更好地发挥专业特长，勤奋工作，扎实进取，力争在工作上取得更好的成绩。恳请考虑我的实际情况，批准我的工作调动请求。

申请人：XXX

XXXX年X月XX日

调岗申请书(篇15)

尊敬的各位领导：

你们好！

首先感谢xx大家庭给我们员工提供了一个这么好的发展平台，让员工可以在公司内部寻找更加适当的岗位，来锻炼自己、发展自己，让我们每个人尽可能的找到一个推动公司发展的机会。

下面简单地介绍一下我自身情况以及我准备申请的岗位。

首先，我自从20xx年2月21日（也就是年初）来到我们，到现在已经快到一年半了，在此期间我一直担任技术部技术管理员一职。在这里让我感触到很多，也学到了很多。在这里我接触到金蓝盟管理体系并跟随各位领导一起参加了几期培训，后来由于初步试运行流程落地没有继续参加培训。但是在这一年多的工作中许多流程制度、流程要求也在潜移默化中不断的改变着我的工作方式、工作态度。让我不断进步，不断适应公司的发展要求。在此期间我们技术部，逐渐的建立并完善了生产技术标准、主辅料质量标准、工序质量标准等一系列生产所需的标准问题，尽量的做到有标准可控制。当然由于我们部门自身以及客观原因，我们目前所建立的标准还达不到可以解决所有在生产过程中出现的问题的能力，但是我们已经尽我们最大的能力帮助相关的各部门协商解决这些问题。

然后，由于我自身原因，想在不同的部门不同的岗位锻炼自己，借本次营销部招聘业务员的机会我在此做出向营销部调岗的申请。

我以前没做过任何的业务工作，没有任何业务经验可谈。但是我在这一年多，我觉的我比其他初步接触业务的员工来说，我有一个优势。那就是我在车间里待得时间长，相对来说，对我们公司压型板、复合板这边生产过程中可能出现的问题以及可以尽量预防、避免的问题做出规避。

我在来咱公司上班前，曾在邹平魏桥铝电厂做过半年的土建监理，在工地实习期间也接触到许多建筑材料的材料要求以及使用要求。我认为在工地上工作的这段宝贵经验可以帮我在将来的业务工作中尽量少走弯路，可以更加迅速的适应跟建筑行业打交道的要求。

再次感谢大家给我这次机会。无论此次申请我能否成功达成我的目标，我都相信咱领导们是愿意为员工着想，是真心想帮助员工发展的。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

调岗申请书(篇16)

尊敬的院领导您好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。本人xx，现年45岁，在内一科工作20余年，一直本着服务病人，心系患者的服务理念从事神经内科的护理工作。现因身体原因，不能胜任科室工作，本着对科室负责、对医院负责特申请调离临床科室，调离内一科。

这次申请调离的原因有以下几点，希望领导批准。

1.身体健康状况不好，这几年曾因多种疾病连续几年都在住院治疗，饱受疾病折磨。耳鸣、耳聋，神经衰弱常常让我夜不能眠。不能弯腰负重时常需要同事帮忙，视力下降、眼花看不清耽误工作，现又因颈椎病、肩周炎导致不能长时间伏案工作。近________年劳累过度后常常会出现右下腹疼痛，为避免我基础疾病加重因此不能紧张和劳累。临床科室年轻护士都难以承受的紧张、繁忙的工作量，实在不适合我这年长、体弱、多病者。

2.家中老母去年跌倒骨折，虽经手术因83岁高龄难以愈合长期卧床不起，又因患有老年痴呆导致长期需要人照顾，痴呆所致精神异常不能离开我的监护。白天上班，晚上照顾老人不能休息好严重影响我的健康。孝敬老人是晚辈应尽的本分，工作和尽孝不能两全，因此夜间不能参加科室抢救工作。

3.内一科常年工作量大，抢救病人多。因为我一个拉科室后腿，给其它护士增加麻烦本人心感愧疚。不能得到好的休息，工作中就不能集中精力，一旦出错将损害到病人利益乃至医院利益。我个人利益是小，医院利益是大，如若不能胜任科室的抢救工作，就应该调离临床一线，让生命的绿色通道更加畅通！

恳请院领导考虑我的身体状况和家中情况，为不损害病人、科室、医院的利益，调换我到能胜任的岗位如：病案室、导医发挥我的余热。我将一如既往勤奋工作、兢兢业业，为医院发展做出自己应有的贡献。

批准为感！

此致

敬礼！

申请人：_________

日期：_________年____月____日

调岗申请书(篇17)

尊敬的院：

您们好!

首先感谢在百忙中审阅我的申请报告!

我是医院一名普通护士，于20xx年参加工作，在单位服从的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处。20xx年到xx科室，工作至今。在这里，我学到了很多知识，开阔了视野，锻炼了能力。我衷心感谢们对我的培养，感谢同事们对我的帮助。但现因怀孕，工作压力过大，身体已经出现问题，担心会伤到孩子，鉴于以上情况，现已无法从事这项工作。在此我申请，给我暂时调整一下工作岗位！恳求们酌情考虑到我的实际困难，同意我的岗位调整请求，我将不胜感激，谢谢!

申请人：

时间：年月日

调岗申请书(篇18)

尊敬的护理部领导：

某某科是一个很好的科室，在这里工作是我很大的幸运，这里。。（工作状态）（所学所用）（护士长，主任关怀）等等，把这些写写。

然而，我更希望到某某科工作，首先那里需要的专业技能我更擅长，工作状态怎么怎么样，更适合我的性格，而且我希望我能再某某科学习到更多的东西。

谨此，我希望得到领导的支持。

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调岗申请书(篇19)

尊敬的领导：

您好！

本人叫xxx，是制动事业部、汽车工站一名员工。也是xxx职业技术学院、计算机辅助与设计专业（模具）的学生，现在在本公司实习。本人郑重的向采购计划员这一职务提出申请，希望贡献出自己的力量。

本人知道这个工作与自己的专业跨度很大，也没有做过与其相关的事，但本人个人爱好经济方面的，对数字也比较敏感。同时对本人个人而言，这个职务也有很大发展空间，可以考取相应的职证，也可以向多方面发展，做一个全能的职业人。本人想让自己发挥出更大的价值，为公司服务，为公司的明天奋斗。

非常感谢您在百忙之中审阅本人的申请书，让本人有机会向您展示本人自己，同时也希望您能给本人一次机会，让本人展示本人的未来。

致此

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

调岗申请书(篇20)

尊敬的领导：

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。本人xx，现年45岁，在内一科工作20余年，一直本着服务病人，心系患者的服务理念从事神经内科的护理工作。现因身体原因，不能胜任科室工作，本着对科室负责、对医院负责特申请调岗临床科室，调岗内一科。

这次申请调岗的原因有以下几点，希望领导批准。

1.身体健康状况不好，这几年曾因多种疾病连续几年都在住院治疗，饱受疾病折磨。耳鸣、耳聋，神经衰弱常常让我夜不能眠。不能弯腰负重时常需要同事帮忙，视力下降、眼花看不清耽误工作，现又因颈椎病、肩周炎导致不能长时间伏案工作。近1年劳累过度后常常会出现右下腹疼痛，为避免我基础疾病加重因此不能紧张和劳累。临床科室年轻护士都难以承受的紧张、繁忙的工作量，实在不适合我这年长、体弱、多病者。

2.家中老母去年跌倒骨折，虽经手术因83岁高龄难以愈合长期卧床不起，又因患有老年痴呆导致长期需要人照顾，痴呆所致精神异常不能离开我的监护。白天上班，晚上照顾老人不能休息好严重影响我的健康。孝敬老人是晚辈应尽的本分，工作和尽孝不能两全，因此夜间不能参加科室抢救工作。

3.内一科常年工作量大，抢救病人多。因为我一个拉科室后腿，给其它护士增加麻烦本人心感愧疚。不能得到好的休息，工作中就不能集中精力，一旦出错将损害到病人利益乃至医院利益。我个人利益是小，医院利益是大，如若不能胜任科室的抢救工作，就应该调岗临床一线，让生命的绿色通道更加畅通！

恳请院领导考虑我的身体状况和家中情况，为不损害病人、科室、医院的利益，调换我到能胜任的岗位如：病案室、导医发挥我的余热。我将一如既往勤奋工作、兢兢业业，为医院发展做出自己应有的贡献。

此致

敬礼

XXX

20xx年XX月XX日

调岗申请书(篇21)

院领导：

年底我科室要对一年来医德医风进行年度考核。医德医风、政风行风考核工作主要包括：

一、医德医风考试全院人员参加，后期的评卷，入档。

二、医德考评组的考核考核组办公室设在我科室，要对全院人员进行年度考核，评分，归档，考核分数直接与年度我院评优人员科室挂钩。与工会配合选取优秀人员。

三、对医德档案进行填写，将一年每人医德医风状况进行总结，将每人状况填写到个人档案中。

四、年底要对各科室医德联络员进行开会，并反馈一年来的医德医风状况。

五、总结、整理四个季度的调查问题。每周向科室发放、收取调查表。对科室进行查房，收集意见。

六、我科室平日工作需要处理投诉纠纷，要下科室了解情况，无人接听投诉电话。

七、不定期向监督员、患者、职工征求商业贿赂、医德等方面的意见。

为了工作需要，现阶段我科室急需一人对上述工作进行配合处理。希望院领导考虑我科实际状况给予批准借调一名工作人员的.申请。

申请人：

20xx年xx月xx日