个人福利申请书

个人福利申请书。

我们听了一场关于“个人福利申请书”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。由于社会企事业单位内部管理完善，我们可能会被各种领导要求写申请书。不同场合用的申请书格式也不同。

个人福利申请书(篇1)

尊敬的公司领导：

我是贵公司的员工XXX，现就年底福利申请书作如下申请：

过去的一年里，我在公司工作期间，学到了很多知识，提升了自己的工作能力，也收获了同事们的友谊和领导的信任。在公司的培训课程中，我学会了更多的工作技能，尤其是在XXX项目中的经验让我受益匪浅。我为公司做出了努力和贡献，愿意继续努力工作，取得更好的业绩。

就公司年底福利的申请，我希望能获得以下福利：

1. 奖金：作为公司员工，我希望能得到根据工作表现获得的奖金。在过去的一年里，我努力工作，取得了一定的成绩，我希望公司能够给予我一定的奖金激励，以激励我更好地工作。

2. 年度评定：希望公司对我的年度绩效进行评定，并给出建设性的反馈和指导，帮助我更好地发展自己的职业生涯。

3. 休假：我希望能够获得额外的休假时间，以便能够更好地放松自己，调整工作状态，更好地投入到工作中。

4. 健康福利：我希望公司能够为员工提供更好的健康保障，例如定期体检、健康保险等，使我们更好地保持健康。

5. 训练发展：我希望公司能够为员工提供更多的培训机会，帮助我们提升工作技能，更好地适应市场竞争。

在年底福利的申请中，我将继续努力工作，取得更好的成绩，更好地回报公司对我的支持和信任。我相信在公司的大家庭中，我们将共同努力，共同成长，共同创造更加美好的明天。

感谢公司对我的支持和信任，祝愿公司更加繁荣昌盛！

此致

敬礼

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

个人福利申请书(篇2)

年底到了，对于我们这些勤劳辛苦工作的员工来说，这不仅意味着一年的辛勤付出即将画上圆满的句号，更意味着公司将为我们提供一份丰厚的年终福利。为了让大家共享到这份福利，我决定写一封年底福利申请书，希望能够为自己和同事们争取到更多的福利福利。

今年公司取得了不俗的成绩，全体员工都为之辛勤付出了自己的一份力量。在这一年里，大家都兢兢业业地工作，为公司的发展贡献自己的力量。我认为，我们应该得到相应的回报。作为员工，我们认真对待自己的工作，希望公司也能够给予我们更多的关注和支持。

今年我们所面对的挑战是巨大的，但是在公司的正确领导下，我们每一个员工都顺利地度过了形形色色的困难和挑战。在这一年里，我们一直在为公司的发展而努力奋斗，我们也希望公司能够给予我们更多的支持和帮助。希望公司能够给我们提供更好的工作环境和更好的发展机会，希望公司能够给我们更多的福利和奖励，以激励我们为公司的发展做出更大的贡献。

我觉得公司最重要的资产就是员工，没有员工的付出和努力，公司是无法取得成功的。我希望公司能够重视员工，给予员工更多的关注和支持。年终福利是对员工辛勤工作的一种肯定，是对员工付出的一种回报，希望公司能够给予我们更多的关注和支持，希望公司能够给我们更多的福利和奖励。

在这个年底，我希望公司能够重视员工的付出和努力，给予我们更多的关注和支持，给予我们更多的福利和奖励。希望公司能够给我们提供更好的工作环境和更好的发展机会，激励我们为公司的发展做出更大的贡献。希望公司能够重视员工这一最重要的资产，给予员工更多的关注和支持，让我们一起为公司的发展努力奋斗。愿我们共同努力，共同进步，共同创造更美好的未来！

个人福利申请书(篇3)

工会福利申请书

尊敬的工会领导：

我是XXX公司的一名普通职工，我在公司已经工作了五年，一直以来受到公司的重视和关照。最近我遇到了一些困难，希望工会能够给予我一些帮助。

我想说的是，我在公司工作期间一直努力工作，并且积极参与公司各项活动，并且荣获过优秀员工称号。但是，由于家庭经济状况的突然变化，我面临了一些经济困难。我家里的父亲患有重病，需要进行长期的治疗和护理，而这些费用对于我目前的收入来说是非常大的负担。同时，我还有一位年幼的孩子需要上学，家庭的开支变得越来越高，我有些力不从心。

我在公司工作五年来，一直没有享受到过工会的福利待遇。我听说公司的工会为员工提供了许多帮助，包括医疗补贴、子女教育补助等，我希望也能够得到一些帮助，缓解我目前的困境。

我想强调的是，我对工作充满热情，愿意继续为公司贡献力量。但是，只有在家庭经济得到稳定之后，我才能更好地投入到工作中去。我希望工会能够理解我的难处，批准我的福利申请，让我能够更加安心地工作和生活。

在此，我诚恳地向工会提出申请，希望能够得到您的帮助和支持。我相信，在工会的关爱下，我一定能够克服困难，重新振作起来。

谢谢您的关注和支持！

此致，

XXX公司职工：XXX

个人福利申请书(篇4)

[篇1:员工福利申请书] 为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工元的过节福利费用，公司员工人数共计人，总合计约为元。请公司领导给予审核批准为盼。

特此申请! 批准人(签字): 申请部门: 申请时间: [篇2:员工福利申请书] 尊敬的领导: 中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案: 1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。员工福利申请书。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元；

3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。

合计金额xxxx元； 以上妥否，敬请领导批示! 申请部门:

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申请日期:

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个人福利申请书(篇5)

尊敬的.公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。

一、福利礼品内容

1、福利礼品：xx购物卡一张，面值300元;

员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。

2、福利礼品：苹果一箱(100元左右)+200元超市购物卡;

员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。

实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

二、发放对象

xx投资全体人员

三、费用预算

300元×22人=6600元

四、春节福利发放人员名单(见附表)

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

xxx公司

xxxx年xx月xx日

个人福利申请书(篇6)

为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员：饭店所有的员工

二、福利项目

1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌)

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个人福利申请书(篇7)

尊敬的领导：

我是公司财务部门负责人，通过对公司福利情况的调查和分析，我发现我们公司的福利待遇相对较低，与同行业其他公司相比存在一定的差距。我特向公司提出福利提高的申请，并希望得到您的支持和批准。

我们公司的员工薪酬水平相对偏低，不能完全满足员工的生活需求。在现代社会，员工的物质生活水平直接影响着其工作状态和生活幸福感。如果员工无法在公司获得合理的薪酬待遇，将会降低他们的工作积极性和工作质量，甚至会出现员工流失的情况。我们有必要提高员工的薪酬水平，以激励员工更好地发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

我们公司的福利待遇相对简单单一，缺乏一些创新性的福利政策和措施。在竞争激烈的市场中，公司需要通过提供丰富多彩的福利待遇来留住优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度。比如，可以通过提供健康保险、节假日福利、员工培训计划、带薪年假等方式来提高员工的福利待遇，满足员工的各种需求和期望，促进员工的个人成长和职业发展。

公司的福利政策需要与时俱进，符合员工的实际需求。随着社会的不断发展和进步，员工对福利待遇的要求也在不断提高。我们公司有必要定期调查员工的福利需求和满意度，及时调整和改进公司的福利政策，以保证员工的福利待遇能够与时俱进，能够满足员工的各种需求和期望。

提高公司的福利待遇对公司的发展具有重要的意义。我希望公司能够认真考虑我的提议，提高员工的薪酬水平，丰富福利待遇，改善员工的工作环境和生活质量，从而吸引更多优秀的人才加入公司，促进公司的持续发展和壮大。我相信，在您的领导下，我们公司一定能够实现福利提高的目标。

财务部负责人

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

个人福利申请书(篇8)

一、业务描述

对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人)，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。 如有人员变动，纳税人新安置的残疾人从签订劳动合同并缴纳社会保险的次月起计算，其他职工从录用的次月起计算;安置的残疾人和其他职工减少的，从减少当月计算。

安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗，下同)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市，下同)人民政府批准的.月最低工资标准的4倍确定。

(一)纳税人申请享受税收优惠政策时，应符合以下条件：

1、纳税人(除盲人按摩机构外)月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%)，并且安置的残疾人人数不少于10人(含10人);

盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%)，并且安置的残疾人人数不少于5人(含5人)。

2、依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议。

3、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

4、通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。

5、纳税人纳税信用等级不属于税务机关评定的C级或D级。

(二)《财政部 国家税务总局关于教育税收政策的通知》(财税〔2004〕39号)第一条第7项规定的特殊教育学校举办的企业，只要符合上述第(一)条第1项规定的条件，即可享受增值税即征即退优惠政策。这类企业在计算残疾人人数时可将在企业上岗工作的特殊教育学校的全日制在校学生计算在内，在计算企业在职职工人数时也要将上述学生计算在内。

(三)纳税人按照纳税期限向主管国税机关申请退还增值税。本纳税期已交增值税额不足退还的，可在本纳税年度内以前纳税期已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本纳税年度内以后纳税期退还，但不得结转以后年度退还。纳税期限不为按月的，只能对其符合条件的月份退还增值税。

(四)上述增值税优惠政策仅适用于生产销售货物，提供加工、修理修配劳务，以及提供营改增现代服务和生活服务税目(不含文化体育服务和娱乐服务)范围的服务取得的收入之和，占其增值税收入的比例达到50%的纳税人，但不适用于上述纳税人直接销售外购货物(包括商品批发和零售)以及销售委托加工的货物取得的收入。

(五)纳税人应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售额，不能分别核算的，不得享受本通知规定的优惠政策。

(六)如果既适用促进残疾人就业增值税优惠政策，又适用重点群体、退役士兵、随军家属、军转干部等支持就业的增值税优惠政策的，纳税人可自行选择适用的优惠政策，但不能累加执行。一经选定，36个月内不得变更。

(七)税务机关发现已享受本通知增值税优惠政策的纳税人，存在不符合规定条件，或者采用伪造或重复使用残疾人证、残疾军人证等手段骗取本通知规定的增值税优惠的，应将纳税人发生上述违法违规行为的纳税期内按本通知已享受到的退税全额追缴入库，并自发现当月起36个月内停止其享受本通知规定的各项税收优惠。

二、政策依据

1. 《财政部 国家税务总局关于教育税收政策的通知》(财税〔2004〕39号

2. 《国家税务总局关于发布〈税收减免管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2015年第43号)

3. 《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)

三、受理部门

办税服务厅

四、办理时限

(一)纳税人办理业务时限要求

按月退税

(二)税务机关办理业务的时限要求

总局规定时限：20个工作日。

辽宁承诺时限：10个工作日。

个人福利申请书(篇9)

[关键词]福建省自然科学基金管理自主创新

根据国家与地方对科技中长期发展的战略定位的不同，自然科学基金拟资助的对象也不同。国家自然科学基金主要用于资助基础研究和自由探索，扶持各学科全面均衡发展；省级自然科学基金主要以资助应用基础研究为主，兼顾基础研究。福建省也不例外。福建省自然科学基金从1986年成立开始，就明确了要定位在以资助应用基础研究为主。但不管是国家基金还是省级基金，都是要资助科学研究，培养壮大科技队伍，为提高自主创新能力奠定基础。本文立足我省自然科学基金的设立和发展情况，着重分析对省级自然科学基金的管理创新，最后对下一步如何更好地发展省级自然科学基金、促进地方自主创新能力的提高提出若干对策建议。

1福建省自然科学基金的设立、发展及其主要成效

原福建省科学技术委员会于1986年决定并设立了“福建省自然科学基金计划”,出台了试行管理办法，主要是对自然科学基金计划项目的申报和受理处室等有关工作流程问题进行规范。

从1990年代初到2007年，针对省基金的试行管理办法，研究出台了一系列管理细则，主要有基金计划项目的学科分类、项目申报、立项评审、过程管理等方面的规则，对基金计划项目的各个方面都进行了规范化的管理。至2007年底，经多年实施和经验总结，省基金计划根据资助目的和发展重点形成了三个资助类别，分别是重点项目、面上项目和自由探索项目。通过20多年的持续规范管理，省基金计划以其客观公正和科学决策的典范在全省科技队伍中树立起了很好的权威，很多高等院校、科研单位把承担省基金计划项目作为评价科研人员研究水平的重要依据，也是评聘科技人员正高职称的重要条件之一。

省自然科学基金实施以来，以科研项目为载体，培养了一大批我省经济社会发展急需的科技队伍，涌现了一批在国内外都有一定知名度的科技领军人才和学术技术带头人，也为其它各类科技计划提供了大量项目源，同时促进了我省学科领域的全面发展和一些优势学科的跨跃式发展。一些基金项目成果经过中间试验后直接转化为工业化生产，产生了较好的经济社会效益。如由省自然科学基金计划重点项目资助的、由中国科学院福建物质结构研究所科研人员完成的煤制乙二醇项目不仅培养了一批科研人才，重点项目得到了升级，而且还取得了非常重要的科研成果。该成果在内蒙古通辽金煤化工公司进行转化，设计年产20万吨煤制乙二醇产品，2009年12月全线工艺流程顺利开通，生产出了合格乙二醇产品。中国科学院和工业与信息化部曾专门在北京人民大会堂召开了世界首创万吨级“煤制乙二醇”工业化示范项目的新闻会。该项成果转化标志着我国在世界上率先实现了全套“煤制乙二醇”技术路线和工业化应用，是一项拥有自主知识产权的世界首创技术，对国家的能源和化工产业将产生非常重要的积极影响，具有重要的科学意义、突出的技术创新性和显著的社会经济效益。

总之，省自然科学基金计划的实施培养锻炼了我省科技队伍，整体提高了我省从事科学技术研究的能力和水平。

2福建省自然科学基金的主要创新内容

在省自然科学基金的有关管理规则实施多年并经广泛征求意见和多次修改讨论之后，省科技厅于2008年底修订出台了《福建省自然科学基金管理办法》。管理办法对省自然科学基金设立的目的与定位重新作了规定，并对计划项目重新进行分类，分为三类，分别是面上项目、青年科技人才创新项目(简称“青年创新项目”)和杰出青年科学基金项目(简称“杰青项目”)。项目实施期限不超过三年，杰青项目实施期限为三年。同时，对基金要重点支持的研究内容及项目申报、评审与立项、过程管理等有关问题进行了规范。

2.1 目的与定位

基金计划设立的目的是：重点资助对我省科技、经济、社会发展有重要影响的自然科学领域应用基础研究；加快高层次学术、技术带头人的培养和人才团队的形成；推进我省优势学科和优势技术领域的发展；培育拥有自主知识产权的科研成果。

基金计划定位：福建省自然科学基金是我省为促进自然科学基础性研究而设立的科技专项基金，是我省科技创新体系的重要组成部分。主要资助应用基础研究，兼顾基础研究。

2.2 适应重点支持的研究方向

(1) 具有重要科学意义和技术创新价值，对科技、经济和社会发展有重大作用的应用基础研究；

(2) 适应我省经济建设和社会发展需要，有助于发挥我省自然资源优势的应用基础研究；

(3) 能推动我省有优势及特色的学科建设和发展，立足学科发展前沿开展的基础性研究；

(4) 有利于科技人才的培养，特别是科技人才群体培养的基础性研究；

(5) 有助于促进国际科技合作与交流的基础性研究。

2.3 申报条件

基金计划项目对申报条件进行了规定，主要有：具有中华人民共和国国籍，在我省有固定的受聘单位且聘期覆盖该基金项目的执行期限，也就是说，基金计划只资助中国人(含港澳台),是我省企事业单位的固定人员，不是兼职人员或客座教授。

各类基金计划项目的申报都要符合上述条件，同时不同类别的项目申报还必须满足其它条件。其中面上项目申请者所申请的研究项目完成时间不应超过其法定退休年龄。青年创新项目的申请者必须具有博士学位，申请立项当年的年龄不超过35周岁，尚未主持过省级各类科技计划项目。杰青项目申请者还应具备以下条件：申请立项当年的年龄不超过40周岁，具有博士学位或高级专业技术职称，主持过省部级或以上科技计划项目，未主持过国家杰出青年科学基金项目或省杰青项目。同时杰青项目申请者特别注重申请者已有的成就，如已取得省内外同行承认的创新性科技成果，或对本学科领域的发展有推动作用，或对我省经济、社会发展有较大影响的。这些条件非常

重要，关系到杰青项目是否真正给予有重大成绩或贡献的青年科技人员。

2.4 申报要求

省基金项目申请每年集中受理，具体受理时间在福建科技网。申请者应登录福建省科技项目管理系统，填写、提交项目申请书，经所在单位审核、主管单位推荐提交。2010年起，面上项目、青年创新项目不要求提交书面材料；杰青项目要求提交书面材料，但不要求提交查新报告。总之，主要是想尽量简化手续。当然，主管部门还是要报送申报项目的汇总表。

2.5 评审与立项

省基金项目立项实行专家评审机制。收到项目后，首先要进行形式审查，主要是审查项目申请者是否具备申请资格，申请手续是否完备或申请书填写是否符合要求，申请项目主体内容是否符合省基金资助范围。申请经费超出省基金项目资助范围且未对资助不足部分做出自筹承诺的，也不能通过形式审查。省基金项目的立项评审采用网络评审的的方式进行。杰青项目还要结合会议评审，评审专家委员会要在听取申请者汇报和充分质疑、讨论的基础上投票产生。

科技项目立项实行专家评审的决策机制，是国际上的通用做法，也是各国科技政策的重要组成部份。例如，英国科技项目的立项与评价情况是：(1)要成立科技项目评估委员会，由本领域的著名专家和有关政府、工业产业界代表组成。(2)开展三方面的评价，对申请科研项目要进行评价；项目实施过程中要进行评价；对已完成的科研项目成果也要进行评价；有时还要对某一科技计划实施若干年之后 对该计划进行总体评价，一般是委托中介机构或第三方进行评估，以便确定政府是否继续拨款实施该计划。(3)在评价指标方面，对于基础性研究项目主要以发表的论文数量和质量作为评价依据，对于应用研究项目主要参照项目合同所规定的内容和项目所产生的经济社会效益为主要评估标准，政府各部门为此制定有一系列评价指标。(4)评价所需要的经费主要从科技计划项目经费中列支，一般不超过研发投入的1%。严格的评价制度保证了研究与发展经费投入的有效性和经费投入的公正性、客观性。

2.6 实施与管理

基金项目产生的知识产权成果归属按国家和省有关规定执行，但应标注“福建省杰出青年科学基金资助项目”、“福建省青年科技人才创新资助项目” 或“福建省自然科学基金资助项目”和项目编号。

结题方面，比以前做了些简化。面上项目和青年创新项目通过网上申报审批，最后以批复验收方式结题，全年进行但要在项目到期的年底前全部完成。杰青项目以评审方式结题，要组织专家评审委员会评审。

2.7 监督

监督实际上是两方面的，对管理人员和项目承担者都要监督。管理人员要严格按照管理办法开展项目的各项管理工作。项目承担者也要严格遵守管理规定，认真开展项目任务书所规定的各项工作。

3进一步创新省级自然科学基金管理的若干建议

省自然科学基金，经过20多年的实施，为我省的经济社会发展提供了大量项目源，培养了大批科技人才队伍，为建设海峡西岸经济区的区域创新体系发挥了重要作用。根据我省提出建设海峡西岸经济区的实际情况，省科技厅于2008年修订出台了基金管理办法，提出了若干管理创新的内容。2009年5月，国务院出台了支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见，中共福建省委出台了贯彻落实意见，明确了要加快建设海峡西岸经济区的区域创新体系。为此，本文提出创新省自然科学基金管理的若干对策建议。

第一，要进一步增加省自然科学基金立项项目的资助范围，尽量让所有从事科学研究的科技人员都能从中受益。与社会财富的分配状况类似，科技界在科技资源分配方面也存在着：少数科技人员拥有多数科技资源，而多数科技人员则仅拥有少数科技资源。这种状况对发挥多数科技人员的研发主动性和积极性都不利，因此我们必须从项目资源分配方面进行创新，扩大基金项目支持的资助面，让多数科技人员都能争取到项目，都能从中受益。

第二，在项目源的培育方面，要注重与海峡西岸经济区的产业发展规划相衔接。目前，省基金的资助是根据科技人员申报项目情况来决定资助数量的。这种情况有助于提高全省整体的科学技术研究水平，培育创新资源，对于提高我省的科学技术水平和培养科技队伍都十分重要。但是，同时也要注重与产业发展相衔接，培育产业发展急需的关键共性的科学技术问题。

第三，完善立足于科技创新平台基础上的科技创新团队的培养。近年来，国家和省直有关部门都十分注重建设各类科技创新平台，安排了较多建设经费补助，部分创新平台的有关实验设备等与国外同类型的平台相比已不逊色，但对于其中的科技创新团队的培养壮大则往往重视不够，一个和谐的、梯次合理的科技创新团队对于科技研究至关重要。此外，还要重视加强海峡两岸科技创新团队在应用基础研究方面的合作与交流，取长补短，互惠互利，合作共赢，让海峡两岸共同的科学研究活动促进两岸的和平统一。

第四，要进一步创新科技项目经费的支出模式。我们目前的状况是，科技项目经费支出中用于购买仪器设备和试验材料等比例较高，而用于科技人员加班补贴、奖励等方面的费用比例则较低，同时科技项目结题时往往要求项目经费不能留存，也要支付完毕。而实际上，科研工作更重要的是要发挥科技人员的主观能动性和创造性，同时科技人员要申请新的项目立项必须有一定的前期研究，这部分研究也需要经费支撑，其主要来源应该是前一项目结题时留存的经费。随着社会进步和人民生活水平的不断提高，科技人员所需要的体面的生活水平也是不断提高的，我们应该创新科技项目经费的支出模式，让科技人员在为全社会进行科技创新时也能不断提高自身的生活水平，使科技活动有长期的内在的活力和动力，这样才会有长效机制。

个人福利申请书(篇10)

一、指导思想

本意见所称的公益招投标，是指市民政局将公益金资助项目的评审工作委托给第三方公益性组织，由其面向社会公开招标、投标，并将评审结果报市民政局，由市民政局实施审批的活动总称。公益招投标是市民政局对公益金资助项目评审方法的改革探索。

实施公益招投标的基本原则：坚持以社会需要为导向，让人民群众更多地得益；坚持公开、公平、公正，创新项目评审的运作机制；坚持面向社会，面向基层，不断扩大公益金的资助面。

实施公益招投标的基本方针：资助项目更加注重投入基层社区；通过项目资助，更加注重培育、扶持慈善公益性的社会团体、民办非企业单位和专业性社会工作组织的发展；更加注重吸引社会资金的共同参与；更加注重宣传和引导社会关心、参加与福利有关的各项活动。

二、资金筹措

市民政局每年制订公益招投标的方案，方案包括当年拟提取公益金的具体比率、拟委托的组织、拟资助的项目或资助的范围、具体的实施方法等内容，经市政府批准后实施。

公益金用于公益招投标的金额比率应当逐年增长。

三、资助项目范围

（一）资助老年人、残疾人、孤儿、革命伤残人员和特殊困难群体，开展生活照料、精神慰藉等服务，以及资助其它有关扶弱济困的慈善公益项目；

（二）资助社会福利机构的设施维修、改造等建设项目以及设备添置；

（三）资助事关民生、公众关注的有利于弘扬社会主义精神文明的社区服务公益项目；

（四）市政府规定资助的其它慈善公益项目。

四、公告

按照市政府批准的方案，市民政局和受托组织应当在开始接受申请前30日，向社会公布以下信息：

（一）当年资助的资金规模；

（二）可以申请实施的项目，以及按照资助方向可以申报项目的范围；

（三）申请人的资质，申请的具体条件，以及申请时需要提供的相关材料；

（四）受理的起始和停止时间，受理的地址或者网址；

（五）其它需要公布的信息。

五、申请

依法登记的社会团体、民办非企业和公益性非营利的事业单位可以提出申请。

申请人应当在规定的时间内按规定的方式将申请材料送达指定的受理地点。提交的申请材料应当真实。

受托组织应当加强对公益招投标活动的宣传，为申请人提供热情周到的服务，并对申请材料的内容予以保密。

申请人不得采用不正当手段妨碍或者排挤其他人的申请。

六、项目评估

受托组织应当组建专门的评估审议委员会。评估审议委员会应当由5位以上人员组成。除相关部门的工作人员外，评估审议委员会组成人员中应当有本市的相关专家，以及本市的市民代表。

评估审议委员会的成员名单以及评估审议的方法，应当在评估审议活动开始前5日向社会公开。

受托组织应当在停止接受申请后60天内完成已经受理项目的评估审议工作。对申请材料不够具体或者不够清晰的，受托组织可以要求申请人补充材料或者作必要的说明。

评估审议工作结束后，受托组织应当将评估审议结果向社会公示，公示日期不少于15日。对公示的评估审议结果有异议的，评估审议委员会或者受托组织应当重新评估审议。

公示结束后，受托组织应当将经公示的评审结果书面报市民政局。

七、审批

市民政局根据受托组织的评审结果，在20日内完成资助项目的审批。市民政局批准的资助项目，应当给予书面批复或者与接受资助的组织签订行政合同。

有下列情形之一的，市民政局可以将评审结果退回受托组织重新评估审议：

（一）资助项目不符合公益招投标宗旨的；

（二）资助项目不符合公益金资助范围的；

（三）评审程序不按照本意见规定的；

对社会有关方面有投诉或者其它异议的资助项目，市民政局可以组织听证，直接做出处理决定。

八、监督评估

接受资助的组织如果遇到不可抗因素，不能继续履行项目实施责任，应当向受托组织报告，由受托组织酌情处置。接受资助组织不得擅自向他人转让项目。

接受资助的组织应当按照市民政局批复或者行政合同的要求，在项目实施过程中和项目实施结束后开展自我评估，并将评估结果书面报受托组织。

受托组织可以在实施过程中对资助项目实施抽查评估。项目结束后，受托组织应当开展对资助项目的审计和绩效评估。受托组织应当汇总评估和审计结果，书面报市民政局。

九、其他要求

区县民政局的资助项目审批工作，可以参照本意见的规定执行。