关于招聘的申请书

关于招聘的申请书七篇。

由于社会企事业单位内部管理完善，我们可能会被各种领导要求写申请书。不同场合用的申请书格式也不同，如何撰写一份简洁明了的申请书？经过阅读本页你的认识会更加全面。

关于招聘的申请书 篇1

问题一：安保设备配备不齐全，制度不完善、人员年龄超龄

1、中心幼儿园已经责成保安室保安工作期间必须着制式服装上岗，给保安室配齐八件套；2、第一中学近期聘请了一名保安，保安人数增加到5人，有两名有有保安证的退伍军人，近期还在积极招聘有证件的安保人员；门卫室已经全面清扫干净，墙面刷白，相关制度从新制作并已上墙；3、新区小学已责令物业公司立即进行整改：已辞退超龄保安，对新入职的保安依法先办证再上岗，保安制式服装、安保八件套已添置到位，已制定相关制度并墙示，一键式报警装置已通知承建方安装。

问题二、校园周边减速带、网格线未按标准设置

1、第一中学、中心幼儿园已经向相关部门已提交安装、加宽减速带，网格线申请书；2、中心幼儿园已在距离幼儿园围墙30米处已设置减速缓行标识牌；3、新区小学减速带、减速标识已整改安装到位，已书面报告区教体局，对接交管部门画定校门口道路网格线问题。

问题三、食堂管理不规范

1、中心幼儿园督促大米供货商提供检验合格证明，与供货商签订粮油、猪肉、蔬菜等正式供货采购协议；2、第一中学积极安排人员，对食堂留样柜加装双锁，分别由不同员工掌管钥匙，用于解决食堂留样柜未加双锁问题；

问题四、部分存在大班额

1、第一中学初中部仅有初三年级，有学生200人，开设4个班，平均班额为50人，施行均衡平行分班，合理配备师资，义教阶段避免了出现大班额情况；高中部共有3109人，共开设了58个教学班，平均班额约为54人。高中部采用了分层平行班教学模式，那么在个别班级上会略有超额，超额数也仅限几人。在今后的招生分班中，学校将进一步落实上级，全力避免出现超数额班级，真正从整体到个体彻底实现小班化平行班教学。2、新区小学严格按照上级主管部门要求开设班级，坚决杜绝大班额情况发生，学校无大班额。3、中心幼儿园在招生中严格控制班额人数，新生入园小班人数为25人每班，现积极争取把小区配套幼儿园办成中心幼儿园分园，逐步消除中、大班大班额问题

关于招聘的申请书 篇2

【关键词】政府采购；档案管理

政府采购亦称公共采购，通常指各级政府部门及所属的机构，为顺利开展工作，在政府财政部门与社会公众监督的背景下，以国家法定的程序、方法和方式采购货物、工程和服务的过程。政府采购档案是采购工作期间的书面见证、记录，能直接展现出政府机构采购工作的过程，记录采购过程的决策行为，为后续政府开展其他工作提供一定的依据与参考。然而，当前政府采购档案管理工作仍存在不足之处，需要政府部门加强对采购档案管理的重视，制定针对性的解决措施，不断提高档案管理成效。

政府采购档案管理的意义

详细记录采购活动

政府采购工作遵循公正、公开、公平原则，通常以招标方式组织实施，发挥其促进廉政建设、维护社会与国家公共利益、保护采购人员合法权益等作用。政府采购档案的真实性、完整性以及系统性会在一定程度上影响政府采购工作的施行，也直接反映政府采购水平的高低。从宏观视角看，政府采购档案管理不仅能给委托单位保存、提供采购的数据资料，还能为政府相关部门提供更加便捷的参考材料，以作出更科学的决策，推进经济建设；从微观视角看，政府采购档案管理能为政府职员提供帮助，是政府职员提高自身职业素质的重要途径。

有效降低采购风险

高效、完善的政府采购档案管理工作能规范采购工作流程，有效降低采购期间的风险，减少与防范法律责任问题。在政府采购活动中，可能出现质疑、投诉等问题。通过开展政府采购档案管理工作，不仅能为采购问题提供完整、具体的资料信息，还能当作问题解决的主要证据，厘清法律责任，在一定程度上降低了司法成本。

政府采购档案管理工作中存在的问题

缺少专业人员，管理意识薄弱

目前，政府采购档案管理因缺少专业人员、管理意识薄弱等，很难保证档案管理的有效性。一方面，许多采购人未认识到采购工作档案管理的价值，没有配备高素质的专业档案管理人员，使得档案管理效果不佳。虽然部分单位设立了采购档案管理职位，但真正任职的人员往往缺少充足的采购档案管理经验，无法满足采购档案管理的实际需求。另一方面，部分采购人没有设置专门的档案橱柜、库房，导致采购档案难以得到及时的装订和整理，易出现损坏、丢失等情况。另外，对于采购档案的归纳，档案管理人员的工作不细致，如未一并收集开评标的质疑投诉资料、音像资料等，影响了政府采购监督工作的有序开展。

管理手段落后，忽略信息化建设

信息化时代的到来，对政府采购工作提出了新的需求和更高要求。若要保证采购工作的顺利实行，需要采取现代化的档案管理手段。然而，就目前政府采购档案管理而言，部分采购人仍采取传统管理模式，影响了采购工作的效率，浪费了大量财力、物力和人力，不利于政府采购档案管理工作的高效开展。财政部出台的《政府采购机构管理暂行办法》中提出，采购文件可通过电子档案的形式存储，在一些地区，该项要求尚未得到有效落实。实际生活中，我国政府采购档案在信息化建设中仍存在一定不足，较为滞后，难以实现采购档案信息共享的目的。

管理保密性不强，收集时间长

政府采购档案是机密类文档，若档案信息出现泄密，会导致诸多问题。目前，政府采购档案管理最为明显的问题便是保密性不强。实际工作中，采购机构在评标时因泄密而被起诉的现象屡见不鲜，在社会中引发了较大议论，影响了采购档案管理的成效。同时，部分采购人由于缺少相关的制度规范，采购文件资料收集时间过长，存在采购档案缺失、档案资料不完整等问题，不利于提升采购档案管理质量。

政府采购档案管理工作的对策

组建专业队伍，增强管理意识

为提高政府采购档案管理工作的成效，采购人需要组建专业的采购档案管理队伍，不断提高人员的综合素质，增强采购档案管理意识。首先，需重视优秀人才的培养与招聘，通过面向社会公开招聘或与高校合作交流等形式，遴选更多的优秀人才，满足采购档案管理的实际需求。做好对采购人员和采购档案管理人员的培训工作，利用外出进修和在职学习等，帮助人员掌握现代化的采购档案管理技术与管理理念，积累更多的档案管理工作经验。同时，还要加强采购档案管理人员的职业道德教育，培养其爱岗敬业的精神与责任感，从而保障采购档案管理工作的顺利实行。其次，对于采购领导人员缺少档案采购档案管理意识的问题，需加大采购档案管理工作重要性的宣传力度，使领导人员将采购档案管理工作纳入主要议事的日程中，并在财力资源、物力资源和人力资源等方面投入一定的资金，促进档案管理工作的全面展开。最后，着重监督采购档案管理人员学习管理技术，掌握与了解《政府采购法》《档案法》的相关内容，树立正确、科学的法治观念，确保采购档案管理工作的法治化、科学化发展。

更新管理手段，加强信息化建设

当前社会已步入互联网时代，加强政府采购档案管理的信息化建设是时展的必然趋势。目前，信息技术被广泛应用到各个行业领域，推进了行业的进步与发展。在政府采购档案管理工作中，引进信息技术，打造信息化的采购档案管理体系，不仅能实现采购管理的网络化、数字化与智能化发展，还能弥补传统采购档案管理的不足。为此，采购人应基于现有的档案管理体系，灵活运用信息技术和新型档案管理理念，改革原有的采购档案管理结构，积极开发档案信息资源，最大限度地发挥采购档案信息的作用，实现采购档案信息的统一集中管理，进一步提升采购档案管理的质量与效率。另外，政府采购档案工作的开展还需注重软件与硬件的建设，通过建立专门的档案室，购置装订机、打印机、计算机、打码机、档案数字化管理软件等，突出采购档案管理信息化的优势作用，有效共享档案信息资源，保证采购档案管理的成效。在此期间，采购档案室的建立要满足防火、防高温、防尘、防虫、防光、防潮、防盗等要求，确保采购档案信息的安全性。

注重保密管理，节约收集时间

在政府采购档案管理中，需要加强采购文件与采购资料的保密工作，通过分类立卷储存的形式，节约采购文件的收集与整理时间，保证文件资料收集的完整性。首先，档案管理人员要按照规定的管理制度存储文档，重视采购档案信息的安全性与保密性，避免因档案改动、损坏等因素影响档案的真实性。在招投标文件管理中，由于此类文件内容相对特殊，所以在储存时，若未得到有关人员的认可，档案管理人员不可私自开封文件或公开文件。其次，政府采购活动是较为复杂的活动，在采购档案管理工作中，通常会产生大量的原始资料，若档案管理人员未及时整理与分类，可能会影响政府工作的顺利进行。我国法律明确规定了采购文件是由采购预算、招投标文件、采购过程相关记录等内容组成，因而在开展采购档案管理工作时，要根据采购文件的类型进行储存，按照采购文件的先后顺序进行整理，确保文件的完整性与连贯性。

完善管理制度，重视检查监督

在政府采购档案管理工作中，需及时制定健全的管理制度，加强对采购文件管理的检查监督，保证采购档案管理的有效性与安全性。管理制度是档案管理工作顺利开展的前提。采购人要从以下3个方面完善管理制度：一是制定采购档案的借阅制度。对于已整理归纳好的采购档案文件，若没有相关领导的允许与批准，不得私自查阅或借阅。若是由于自身工作原因，需借阅、查询采购档案信息，那么借阅者需通过填申请表、写申请书等形式详细说明自己所借档案信息的日期、数量、名称以及档案的保管方法和具体原因，上交至领导审核，通过后才能前往档案室借阅文件。在此期间，商业类的机密投标文件不可随意借阅，避免泄露政府的机密文件。二是要以完整的规范采购档案信息，明确规定资料的收集、保存、分类、归档、利用等流程，根据具体的采购方式制定采购档案管理的模板，统一归档相关信息内容，达到借阅有规定、归档有范围的目的，从细节处确保档案工作的规范性与制度化。三是采购人应将采购档案管理纳入内部考核中，每月对比采购项目情况和具体标准清点、验收项目档案装订的归档信息，做到季度通报、每月考核，强化对管理工作的监督，使有关人员能明确采购档案管理的重要性，避免出现归档不及时、不完整的情况。

规范档案信息，健全管理体系

政府采购档案管理人员在建档时，需要确保书写字迹的清晰、可辨识，要注意对不规范文档进行及时处理，确保采购档案的完整性。资料归档后，不允许随意修改或变更。在采购档案借用期间，不能在档案资料上进行折页、划线、圈点等标记，保证档案信息的有效性与全面性。在采购档案管理工作期间，采购人还要选择专门的工作人员，详细记录采购档案管理的过程及政府的采购决策、采购活动内容，并将收集好的政府采购档案，按照档案的特征或时间顺序进行合理编排、分类及管理，避免不良因素破坏采购档案信息，提升采购档案信息的使用年限与利用效率。此外，政府采购活动各环节的负责人员在完成工作后，也应主动将项目资料信息交接给档案管理人员，由专人负责资料建档。

结语

综上所述，政府采购档案管理工作不仅能降低政府采购风险，还能提升采购工作效率。目前，政府采购档案管理尚存在缺少专业人员、管理手段滞后、管理保密性不强等问题，影响了采购档案管理成效。对此，采购人需高度重视采购档案管理工作，及时组建高素质的档案管理团队，提高人员素养；更新档案管理手段，注重信息化建设；制定完善的管理制度，节约档案收集时间，保证档案信息的保密性、完整性，使政府档案采购管理真正发挥应有的作用。

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[1]郭超。政府采购档案管理工作中的问题及对策[J].产业创新研究，2020（16）：98-99.

[2]罗间磋。采购档案管理工作中存在的问题及对策[J].管理观察，2017（25）：60-61.

[3]袁昌平。浅析政府采购档案管理工作中存在的问题及对策[J].现代经济信息，2016（24）：45，47.

关于招聘的申请书 篇3

尊敬的用人单位领导：

您好！我是XXX，我看到贵公司招聘司机的信息，对此深感兴趣。自我考察以来，我深知作为一名司机，责任重大，不仅需要具备优秀的驾驶技巧，还要具备高度的责任心和良好的服务意识。因此，我诚恳地向贵公司递交我的司机申请书。

我从事驾驶工作已有十年以上的经验，曾在多家大型物流公司和个人家庭服务过。在这段时间里，我不仅熟练驾驶各类车辆，还深刻了解了行业的特点和要求。我精通道路交通法规，熟悉城市道路和地理情况，能够灵活运用导航系统，高效地安全到达目的地。我有效地管理时间，合理安排行车路线，确保货物快速到达，并时刻保持良好的车况和外观。我熟练驾驶多种车型，包括小轿车、客车、货车以及危险品运输车等，具备丰富的车辆维修和故障处理经验。

良好的驾驶技能毋庸置疑，但我认为责任心和服务意识同样重要。在我长期从事驾驶工作的过程中，我时刻将客户安全和满意作为首要目标，并注重与乘客和货主的沟通和合作。我认为友善的态度和周到的服务能够增强信任和亲近感，让乘客和货主有宾至如归的感觉。我努力提供给乘客一个舒适和安全的乘车环境，坚持遵守道路交通法规，杜绝违章行为和危险驾驶，力争做一个遵纪守法、有素质的驾驶员。

我相信，一名优秀的司机不仅在驾驶技术上有过硬的表现，更应当具备良好的沟通能力和解决问题的能力。在工作中遇到困难和突发事件时，我能够镇定应对，快速做出决策并妥善处理，确保工作的顺利进行。我具备良好的团队合作精神，与同事和乘客保持良好的关系，互相帮助和支持，形成良好的工作氛围。

我想向贵公司保证，如果我有幸加入贵公司，我将以饱满的热情、积极的工作态度和敬业的精神，认真履行司机职责。我将严格遵守交通法规，确保车辆安全、货品安全和乘客安全。同时，我会持续学习和提升自己的专业技能，不断完善自己，为贵公司发展做出贡献。

再次感谢您抽出宝贵时间阅读我的申请书。如需要进一步了解我或安排面试，我将随时愿意前来并准备好相关材料。期待能有机会成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献自己的智慧和力量！

衷心祝愿贵公司更上一层楼！

此致

敬礼

XXX

关于招聘的申请书 篇4

1.激发学习兴趣，提高教学实效。

因其针对性、规范性及权威性的特点，致使应用文写作课程常给学生以“枯燥”、“呆板”、“单调”的印象，学生学习兴趣普遍不大。因此，如何激发学生主动学习的热情，调动学生参与课堂的自觉性和积极性，是应用文写作教学中亟需解决的重要问题。而情境教学，能够根据教学内容的实际需要，引入或创设具体而生动的工作、生活情境，通过教师的正确引导，给予学生身临其境的学习体验，是一种充分调动学生主观能动性的，恰好弥补了传统应用文写作课堂的机械与沉闷。

2.综合锻炼思维，全面提升能力。

我国著名教育家、文学家叶圣陶先生曾指出：“大学毕业生不一定要能写小说、诗歌，但一定要能写工作和生活中实用的，而且非写得既通顺又扎实不可。”可见，应用文写作课程的最终目的，是培养适应未来工作、生活需要的应用型复合人才。在传统的应用文写作课堂，教师单向传授理论知识，学生只作为被动接收者，参与课堂教学实践的机会微乎其微。而“情境写作”，要求教师突破单一的应用文写作教学模式，通过引入工作、生活等真实的具体的情境，引导学生提高实践性意识，启发学生锻炼创造性思维，从而使学生的组织、沟通、合作、表达、写作等综合能力得到全方位提高，使学生在参与课堂实践、参与思考创作的过程中不断提高应用文写作能力。

二、“情境教学法”在应用文写作教学中的具体应用

“情境教学法”已广泛应用于中小学课堂教学中，是一种有效的体验式教学方法，但大学生课堂因其教学内容的系统和深入，往往更注重理论知识的传授，而忽略了实践的重要意义。如何将“情境教学法”更合理地应用于大学课堂，如何符合大学生应用文写作学习的实际需要呢？笔者认为，对情境的创设和引入可从以下几个方面入手：

1.创设工作情境。

公文写作是应用文写作教学中的重要组成部分，但其授课内容多为决定、请示、、等公务文书，与在校大学生的日常生活距离较远，学生对于此类文体无从下手、兴趣缺失，反而成为实际教学中的“硬骨头”。如果教师能够在课堂中创设形象具体的工作情境，使学生有种身临其境的体验，能够有效提高公文写作的教学实效。例如，在课堂上播放网络上公开的党政机关会议录像，要求学生根据会议内容练习写作会议记录，锻炼学生现场写作能力。再如，学习“经济文书”一章时，可让学生分组作为经济合同的“甲方”和“乙方”，设计经济合同商议的内容并就其进行模拟谈判，课堂氛围往往活泼而热烈，学生能够较快速地掌握经济文书的写作方法和语言特点。

2.创设角色情境。

利用应用文写作操作性、实用性强的特点，教师可在课堂内创设角色情境，组织学生进行角色扮演，从而进行应用文模拟训练。例如，简历和对学生步入工作岗位具有非常重要的作用，在学习这一章节时，教师可组织“模拟招聘会”，要求学生根据自身实际选择扮演“求职者”或“招聘人员”。“求职者”需提前撰写简历和求职信，并在模拟招聘会上进行、阐述求职意向、回答相关提问，在这样的锻炼中，学生能够进一步完善求职文书的撰写并明晰自己的求职目标，感受招聘现场的紧张气氛；扮演“招聘人员”的学生，也可以在审核简历、提出问题的过程中了解招聘单位的实际需求、了解求职者的优缺点，从而有针对性地提升自身求职能力。

3.创设生活情境。

应用文广泛地应用于日常生活之中，教师在授课过程中应注重将授课内容与学生息息相关的学习生活紧密结合在一起，既能够激发他们的共鸣与体验，又能够系统学习日常类应用文文体。例如，学生在日常学习中难免要请病假、事假，涉及到条据写作的内容可通过创设生活情境进行导入；学生干部在学生会、社团竞选时需准备，班级干部常常帮助老师传达通知，这些文体都与学生日常生活联系紧密；学生如需申请助学贷款、评选先进或申请入党时，都需要撰写相应的申请书，教师可根据这些实际事例创设生活情境，让学生投入到具体情境中进行应激体验，从而加深对日常应用文写作方法的认知。

4.创设体验情境。

模拟情境虽能有效创建或还原情境，但在实际操作中，仍然在教学手段、场景设置、资源配置等方面存在种种局限。归根到底，应用文写作能力的培养目标在于更好地适应社会生产生活的实际需要，如果有资源、有条件的教学单位，可将模拟情境带入真实的社会实践当中，让学生在真实的情境中去体验应用文的适用场合和写作技巧。学校可与政府机关、企事业单位合作，带领学生走出校门走向社会，开展社会实践调研，积极参与与应用文写作相关的活动。真实体验情境能够帮助学生增强角色意识，让学生在社会中亲身体验和运用应用文知识，这样的机会对于学生而言更为难得和珍贵。

三、结语

关于招聘的申请书 篇5

尊敬的医院招聘部门负责人：

您好！我是XXX，非常荣幸有机会向贵医院提交护士职位的申请。在此我希望能够通过这封申请信向您介绍我自己的优势和热忱，同时表达对贵医院的热烈期望。

首先，我怀揣着一颗坚定的医者梦想和热爱护士工作的热情。从小我就痴迷于医疗行业，并且一直将助人为乐作为自己的人生追求。这种激情一直伴随我成长，使我充满动力和责任感，不断努力提升自己的专业知识和技能。

其次，我有丰富的护理实践经验。我曾在多家医院完成实习，其中包括在急救部门和重症监护室工作。这些经历不仅让我熟悉了各种急救和护理技能，还教会了我如何在紧张的情况下保持冷静和果断。我了解并尊重医生和其他医疗工作者的工作，能够与团队合作，并始终将患者的利益放在第一位。

再次，我在人际交往和沟通技巧方面具备优势。作为一个护士，与患者及其家属的良好沟通是至关重要的。我充分理解患者在疾病时期的心理需求，能够用温暖和耐心的态度与他们交流，并提供情感上的支持。我擅长倾听，能够有效理解他人的需求和意见，并及时与医生和其他护士进行有效沟通，确保患者得到最佳的医疗服务。

此外，我拥有优秀的组织能力和工作效率。在护理工作中，时间管理和灵活性非常重要。我能够根据不同患者的情况和医生的指示，合理安排工作流程，确保所有工作得到充分且高质量地完成。我的耐心和细心使我不能容忍任何错误和疏漏，在工作中我始终保持谨慎和高度专业。

最后，我希望能够加入贵医院这样优秀的团队，为患者提供优质的医疗服务。我相信贵医院的正直和敬业精神与我个人价值观的契合。我会充分利用自己的知识和技能，向贵医院的护理团队贡献自己的力量。

感谢您花时间阅读我的申请信。如果给予我机会，我将竭尽全力成为贵医院难得的支柱。如果您需要进一步了解我的情况，我会随时方便接受面试并提供相关的证明文件。再次感谢您给予我的关注，期待您的回复。

衷心的祝愿贵医院在未来能够取得更大的成就，让更多的患者从我们的服务中受益。

此致

敬礼

XXX

关于招聘的申请书 篇6

一、政治建设方面

（一）抓政治建设，强化了政治功能。把党的政治建设摆在首位，以党建统领全局，把党建工作融入推进园区发展、企业服务、精准扶贫、主攻工业等中心工作之中。领导班子认真贯彻县委、县政府的重要决策部署，团结协作，共同推进园区发展。落实“一岗双责”，制定了党建工作年度计划，完善了党建工作责任制；专题研究党建工作4次，开展党建工作督查调度2次，园区党组织的政治功能和组织力得到提升。

（二）抓学习教育，坚定了理想信念。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和系列讲话，进一步坚定了领导班子的理想信念，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。通过检视剖析，领导班子查找存在的突出问题6个，园区企业反映的员工子女上学难、无企业综合服务受理中心等问题得到了解决，融资难问题得到缓解。抓实意识形态工作，常态化开展学习教育，一年来，党工委中心组开展集中学习12次，园区14个党支部“”“主题党日”“集中学习日”等制度得到有效落实，各项活动正常、有序开展。

（三）抓廉政建设，营造了良好风气。严格落实“两个责任”，把党风廉政建设工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同考核，党工委全年专题研究党风廉政建设工作4次，开展专题教育3次，领导干部讲授专题廉政建设党课2次；抓“关键少数”，要求党领导干部做廉洁自律的表率；进一步建立完善了《“三重一大”重要事项集体决策制度》等7个。

二、特色亮点

（一）经济指标稳步增长。2019年园区主营业务收入55.6亿元，同比增长10.1%；税收达2.84亿元，同比增长7.2%；工业固定资产投资额18.1亿元，同比增长19%；基础设施投入8.05亿元，同比增长78.44%；工业用电量6074万度，同比增长12.59%；务工人数9600，同比增长26%；新开工标准厂房面积23.7万平方米，建成22万平方米，同比增长136%。

（二）平台开发有序推进。全年新增园区开发面积600亩；6000亩鞋服产业园一期已基本建成，二期已基本完成征地，准备开工建设。

（三）项目建设加快推进。一是总投资23亿元，占地面积约600亩的省佰盈体育科技有限公司产业园项目一期已经建成，并投产使用。该项目自动化程度高，较好的体现了智能制造现代技术，投产后会为、园区发展带来可观的经济效益。二是生物质发电、欧特西厨、3D打印、龙升体育、海川包装等项目加快推进。

（四）首位产业加速集聚。重点扶持鞋服首位产业发展，2019年新引进爱威亚、新三晟集团、寻质鞋业等企业。目前，园区拥有爱威亚、新三晟集团、新百伦领跑、斯哌纹奇、鸿豪集团、新旭晖、寻质鞋业等现代鞋服企业79家，从业人员7800余人，基本形成了集研发、生产、销售为一体的鞋服产业链。2019年园区鞋服产业实现主营业务同比增长17.6%，税收同比增长14%，首位产业集聚达59.9%。

（五）改革创新工作有序推进。一是根据省市实施意见，结合我县实际，制定出台了《关于加快推进工业园区改革和创新发展的实施意见》（石党发？2019?11号）；二是县工业园人事薪酬制度改革参照《瑞金经济技术开发区人事制度改革总体方案》执行，着手草拟岗位聘用管理、绩效考核管理办法等配套方案；三是集约用地水平，全面清理闲置、低效用地，倒逼落后产能“腾笼换鸟”，园区土地使用率提高到了95%。

（六）和环境保护工作常抓不懈。一是大力开展企业安全生产经营、在建工程、消防安全等排查整改工作，发放整改共197份，定期或不定期组织“回头看”以确保存在的安全隐患及时整改到位。二是采用公开招标方式对工业园进行安全风险整体评估，并签订了安全评估合同；三是《新城区污水处理设施项目（工业园污水处理项目）环境影响报告书>的》已通过批复，污水处理厂进水量得到一定提升，污水日均进水量达240余吨，COD浓度提高到116mg/L。

（七）行政服务效能不断提升。一是出台了《工业园区企业服务综合受理中心建设工作方案》，成功招聘了3名综合受理中心工作人员，服务审批各部门已基本入驻，进一步完善了工业园区企业服务综合受理中心运营。二是出台了《工业园区企业管理试行办法》，对企业入园服务、土地利用、工程规划建设、企业生产、园区市政等方面进行了统一规范化管理。三是持续深入开展“降成本、优环境”专项行动，全方位扶持企业发展，2019年累计为80余家企业申请“财园信贷通”3.0亿元，共收集企业诉求175件，解决175件，处理率达到100%。

（八）非公党建水平不断提升。进一步抓好园区非公经济组织“两个覆盖”和党员教育管理。园区36名非公企业人士向党组织提交了申请书，20名同志确定为入党积极分子，4名同志吸收为预备党员；13名流动党员的组织关系转入了园区非公支部；为8个非公支部的党员活动场所进行了更新或完善，基层党组织质量得到了明显提升。

（九）精准扶贫成效显著。持续抓实精准扶贫工作，全力帮助挂点村古樟村贫困户脱贫增收。2019年，为建档立卡贫困户实施了内外墙墙防渗处理、空坪硬化、改厕、入户道硬化等分户项目，共计金额23000余元；累计向挂点村古樟村拨付帮扶资金40000元，捐赠办公桌椅28套，走访慰问贫困户21000余元；组织园区企业捐款8万元，用于村组道路建设。

三、2018年度考核反馈的问题及整改情况

2018年县委考核领导班子存在的问题是：党工委只配书记、副书记各1人，无党工委委员，导致无法正常召开党工委会议，只有召开党工委扩大会议讨论相关事宜。针对这一问题，党工委及时向县委书面要求配齐党工委委员，县委于2019年5月下发了《中共委关于等同志职务任免的通知》（石干字〔2019〕39号），任命廖虔平等5名同志为工业园党工委委员，党工委会议能正常召开。

四、存在的主要问题

（一）理想信念践行不够。工业园是主攻工业的主战场，领导班子把更多的时间和精力都投入到园区平台开发、项目建设、基础设施等方面，对党的精神、新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及系列讲话精神学习不够、领悟不深。

关于招聘的申请书 篇7

尊敬的总经理：

因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。

由于招聘对象和招聘工具的多样性，单位招聘成本也呈现出多元化特征，所以很难归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式，但可以从招聘对象和招聘工具两方面透视单位招聘成本。

企业对人才的需求是多种多样的，主要表现在：职务类别的不同，职位级别的不同，地理分布的不同，填补空缺的紧迫性不同。

单位招聘成本不能在不同级别间比较，高级经理的单位招聘成本不可能同普通职员同一水平;即使级别相同，因招聘的地理位置或工作类型不同，人力资源供求状况不同，其成本自然不等。

候选人资格要求的不同、招聘时限的不同，所采用的招聘渠道也应不同。比如北方地区总经理多由猎头公司推荐，而后勤人员的招聘采用到普通职业介绍所查询的方式则最为经济快捷。

不同的招聘工具使招聘成本不一，以人力资源招聘市场报价为例：国际展览中心招聘会费用(展位及广告公司布展费用)1万元/次;《北京青年报》1/4通栏广告2万元/次，猎头公司推荐成功1名候选人，该职位30%的年薪;名牌大学校园招聘会元/校次。

单位招聘成本必须在选择合适的招聘渠道的情况下方具有可比性，不同的渠道选择导致的单位招聘成本不同，因为每种招聘渠道的招聘成本构成不同。