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收藏警示录心得体会13篇。
我们特别选择的“警示录心得体会”一定值得您一试，请注意本文所述的重点。生活是多姿多彩的，我们会因一些事情产生新的理解或感触而收获良多，我们可以用心去写下一篇心得体会。经常写心得体会可以对自己的学习和工作进行总结和回顾。
警示录心得体会 篇1
待集团公司及拟划转的3家企业组织关系接转工作完成后，集团公司将在国资委党委领导下，召开党员干部会议，研究集团党委组建的相关事宜。计划完成召开党委换届选举大会，完成集团党委组建工作，进一步划分基层党组织，健全和完善集团及子公司党支部的建设。
XX集团在组建党委后，将持续按照上级党委工作安排部署，认真开展好本集团的党建和意识形态领域的工作。继续深入贯彻党的十九大精神，开展“两学一做”教育活动，以提高党员素质，增强基层党组织凝聚力，着力抓好党组织和党员队伍建设。
一、强化党委组织建设
1、加强党员队伍建设。建设一支高质量的党员队伍。发挥党小组作用，带领党员群众整体素质的提高，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党委每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。
3、认真做好民主评议和组织生活会工作。严格按照组织部相关文件，开展好党委、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。安排一次组织生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。
4、严格会议制度，推行党务公开。坚持“三会一课”制度，党委委员会每月开会研究各支部主要工作，部署下月工作。党小组会每月至少召开一次，以学习和开展活动为主，每月至少召开一次党员大会，按照规定应予公开的党务工作内容，全部于公告栏进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。
二、抓好政治思想教育增强党员素质
切实加强党支部的理论水平提高思想认识和政治高度增强责任感和使命感。支部班子是基层党支部的重要组成部分和领导机构，对支部建设的方向起领导性和决定性作用，支部书记和支部委员首先要加强自身的学习，带动广大党员主动提高自身的政治思想高度和认知水平，时刻走在基层员工的前面，同时要全面正确理解和掌握党在新时期新阶段的战略目标和任务，坚决服从公司上级党委的领导和决定，增强责任感和使命感，充分认识和加强基层党支部建设的重大作用，主动承担重大疑难工作为基层党员做好表率作用。深入了解基层员工的心声，广泛收集群众对支部发展的意见和建议，起到正向引导的作用，在一线工作中不断增强凝聚力和战斗力，充分发挥支部的先进性模范性和战斗堡垒作用。
三、强化党员队伍思想建设
1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质。深入学习以下几方面内容：十九大新修改的党章，党规及党的大政方针及各类文件精神的学习和传达。采取集中学习和个人自学相结合的方式，每月组织集中学习不少于一次，全年累计集中学习时间不少于12次，个人自学坚持理论联系实际，学以致用的原则，不断提高解决实际问题的能力。
2、强化联系机制，提升党员队伍向心力，继续实行谈心谈话制度。本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与全体党员谈心不少于两次。实施党员思想汇报及分析制度。各党员全年向党委汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。党委全年对全体党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。
四、强化意识形态、工作作风和党风廉政建设
1、开展本单位贫困职工的扶贫工作，为职工群众办实事活动，打好扶贫攻坚战。
2、狠抓党风廉政建设。明确领导职责，细化工作分工。认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，遵守党风廉政建设行为规范，执行个人重大事项报告制度。2019年继续抓意识形态、廉政教育，严格遵守中央八项规定和六条禁令，注重实效和落实。
警示录心得体会 篇2
领取了《中央企业靠企吃企案件警示录》之后，我把书认认真真读了一遍，结合近期在新闻上看到几位央企干部违纪问题，感慨颇深。我认为，作为一名项目负责人，必须时刻加强学习，时刻严以律己，时刻警钟长鸣，从“小事”防起，努力从以下三方面做到自律。
一是必须加强学习，筑牢理想信念。学习是一个永恒的主题，是伴随人生的重要任务，学习使人进步，学习能够理清思路，所谓“读书思廉”，顾名思义，既读又思，在读的过程中，要理解所读内容，要认真反复思考自己的行为有无过失，是否时刻保持一颗廉洁的心。只有读后而思，才能把读的东西变成自己的思想，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御缤纷世界的诱惑，从而保持平常之心，甘于寂寞，心静如水，做到廉洁从业。因此，平时注重政治理论的学习，学习党的基本理论、路线、方针政策，努力在掌握精神实质，学以致用上下功夫，不断提高自身的政治素养，结合自身的工作，学习有关业务知识，注重学习党风廉政建设方面的知识，了解新形势下党风廉政建设工作的特点及做法，学习廉政准则、法律、法规等相关的业务知识。从思想上、行为上落实廉政准则。
二是必须处理好四种关系。当前是开放的时代，各种形形色色的诱惑都使每一名央企干部面临着考验，这就要在提高道德修养的同时，坚持自重、自警、自省、自立。为此，在新的形势下，作为一名央企干部要处理好四种关系，即∶处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风；处理好个人利益与企业利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的前提下来实现；处理好与亲朋好友的关系，身边的人，无论是配偶、子女、亲戚、朋友还是下属，都不能给他们留有优越的感觉和幻想的空间，教他们踏踏实实做事、老老实实做人，不允许他们利用本人的影响谋取私利；处理好奉献与索取的关系，真正体现出央企干部“平时的素质，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。
三是必须加强自我约束意识。“勤生明、廉生威”的道理谁都懂。个人的廉洁主要来自自律，再严的法纪，如果不以良好的道德品质和人格因素作为基础，没有个人的自我约束，也是无济于事的。但自律不是自在、自发、自生的，而是通过自身努力逐渐养成的。公仆以身作则，严于律己，强化自我约束和自我管理，达到自我提高与进步，这是增强自律意识。
在今后的工作中，我将坚决加强自我监督，不高高在上，不搞一言堂，做到警钟长鸣，防微杜渐，牢牢树立廉政的工作观念。
警示录心得体会 篇3
通过近段时间对《青年警示录》的学习，我对加强银行青年员工的政治思想教育和端正世界观的重要性和必要性有了更深的认识。当一个个扭曲了世界观，私欲极度膨胀的灵魂展现在我们面前的时候，让我们触目惊心的是他们所犯下的罪行给银行、给国家带来的无可挽回的损失，对家庭、对社会带来的无比痛心的伤害。纵观财务案件的发生，虽然形式各异，但究其原因，归根结底还是由一点，主要是内部控制制度执行不力、执行不力。
通过近期的研究，笔者发现，这些案件不仅暴露出银行业内部管理不严、违规、处罚不力等问题，而且一个重要原因就是忽视了对员工道德风险的控制。最主要存在的问题是：
一、是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。银行点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
二、是防患意识不强，管理乏力。这些发生案件的大部分银行注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层银行，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对银行点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。虽然发现了一些问题，下发了整改通知，但没有对执**况进行进一步的监督检查，使问题越来越严重，最终酿成重大经济案件。
从以上几个方面，笔者认为：做好案件预防工作，关键是人，银行的发展必须牢固树立以认为本的理念。
一、树立“人本意识”，提高思想教育水平。大家都知道，银行内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。原因是每个人的思想都表现得很奇怪。这是银行从业人员长期思想教育不到位、岗位安排僵化、好人意识淡薄的结果。
我们要让大家认识到，制度不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是《青年警示录》所例举的一些案例，其中对案件相关责任人的连带处理决定，应该使每一位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内控制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。
在这方面，银行要长期深入开展这项工作，做好好人的思项工作，使每一个员工都在思想上重视，在行动上自觉。1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。2。做好职工监督管理工作，完善关键岗位和关键环节轮换、异地沟通制度和相互制衡机制，严防内部职工相互勾结、共同犯罪。
三。要着眼于苗头、落实和薄弱环节，确保案件预防措施落实到位。作为案件预防工作的重点，强化审计人员的岗位责任，采取现场审计、重点审查和非现场监督的方式，定期不定期开展时检序列检查和离职后审计。4、建立健全好各种规章制度。
加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。长期以来，银行内部违规现象严重，无法落实制定各项内部控制制度的良好初衷，是各类案件发生的主要原因。有了好的制度，就要有一批模范人物来实施制度，才能取得好的效果。
因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出银行队伍。
三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。在每一个有内部工作人员参与的案件背后，总有一个经过长期考虑的肇事者的身影。他们只是利用工作机制中存在的一些问题，精心准备，伺机作案。
要通过转变工作机制，防止道德风险转化为现实风险。比如，在工作机制上，可以采取制度化的形式进行轮岗，可以采取制度化的形式进行审稽核监督
工作上，以制度化的形式作好员工培训工作。我们一起工作很长时间，互相熟悉，互相信任，组成一个团队。即使我们发现了问题，我们也常常隐藏起来，试图自己解决问题。这是一些案件长期不发生的另一个重要原因。同时，要千方百计提高业务人员的综合素质。从案情来看，大部分罪犯没有留下任何线索。
但是，由于专业素质较低，其它员工往往不能认真履行职责、核对帐目，容易放松原则要求，为其犯罪提供便利途径。
4、 要加强对职工的思想教育，加强对人生观和世界观的正确引导。从《青年警示录》可以看到，走向犯罪道路的银行员工，大多数员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，在原则问题上容易放松自已。同时，管理层对员工的家庭生活和社交圈缺乏了解，无法从日常生活表现中发现问题。
这些都是在案防工作中必须让我们引以为戒，重点要做的工作。
警示录心得体会 篇4
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。以下是本站分享的观看警示教育片特权之蚀苏泽群案警示录心得体会，希望能帮助到大家!观看警示教育片特权之蚀苏泽群案警示录心得体会
通过观看廉政图片展览、警示教育片,我的心灵受到了极大的震撼，感触很多、体会很深。通过思考，总结了几点我的心得体会：
一、利用反面教材，引以为戒。
认清大窟窿都是由小砂眼演变而成的，必须慎初、慎微、慎独；认清行贿者总是披着热情、友好的外衣，处心积虑地投你所好，借用你的权力为他服务，必须提高警惕，慎好、慎友、慎权。
二、树牢防腐意识，切莫糊涂。
在廉洁问题上犯不得一点糊涂，抱不得一点侥幸思想。面临各种诱惑和考验时，要自觉拒腐防变。今天，几个犯人的现身说法，在让我们感到无比惋惜的同时，又不难发现他们共有着以下四个特点：
一是都曾受到家庭、组织的良好教育，都曾是对社会、对人民有用的栋梁之才；
二是都有辉煌的过去，曾在自己的岗位上做出了较为显著的工作成绩，得到了组织和群众的信任；
三是都曾担任一定的领导职务，手中都或多或少掌握一定的权力；
四是最终走上犯罪道路、成了人民的罪人都不是偶然的，都是因为放松了学习，放松了世界观改造，而失去了拒腐防变能力。他们走上犯罪道路，组织惋惜，家人痛心，自己悔恨。前事不忘，后事之师，我们必须从他们身上吸取教训，以此为鉴。
三、慎用手中权力，造福社会。
权力是一面双刃剑，用好权会给社会做更多的好事、实事。
四、端正人生态度，知足常乐。
钱财是过眼云烟，幸福才是永恒。迷途者的现身说法无一不是因为贪欲之手触及法律底线，而受到了党纪国法的严厉制裁。因此，我们在工作和生活中，不要一切向“钱”看，不要搞“攀比”，珍惜现有岗位和待遇，算好七本帐，不要迷失方向，在履行岗位职责时，才能真正做到廉洁奉公，问心无愧。
五、加强学习改造，自警自律。
在当前市场经济条件下，人们的思想观念、生活方式和价值取向都发生了多方面的变化，一定要不断加强自身对党的方针、政策和党纪国法、部门法规的学习，更要加强自身的世界观的改造，树立正确的思想信念，努力增强廉洁自律意识，不断提高反腐倡廉的自觉性和自身免疫力，始终牢记党员标准、岗位职责，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不法分子便无机可乘。时刻提醒自己，约束自己，扎扎实实做好工作，从身边的每一件小事做起，无论何时何地都不能放松对自己的要求。
要在保证自身廉洁的前提下，加强部门党风廉政建设工作，自觉接受组织和群众监督，加强员工教育管理，完善制度，杜绝管理漏洞，强化监督，保护好队伍稳定；加强自身抓廉政建设的能力提升，与时俱进地改进工作方法和手段，把廉政建设的成果切实转化为企业经营效益。
观看警示教育片特权之蚀苏泽群案警示录心得体会
透过观看警示教育片，对于FB分子的FB行为，使自我真正在思想上受到了震憾和教育。看着这些人，哪一个过去不是热血方刚、踌躇满志的同志，而这天却成为阶下囚。这些反面典型人物的腐化堕落的根本原因在于：首先，党员领导干部背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和锻炼，应对市场经济大潮不能持续警惕、持续冷静、持续操守，更没有慎独慎微，忽视从根本上思考人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。其次，党员领导干部把人民赋予的权力作为自我谋取私利的工具，在危害党的事业的同时，自我也必将遭到“身囚”之苦。权力是一把双刃剑，如果能正确的行使就能为人民办实事、谋利益，反之就会成为以权谋私的魔杖。从领导到囚犯往往是一步之差、一步之遥，人生没有后悔药，我们不能用自我的政治生命、青春年华、人生自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物。同时，法制观念淡薄，待人处事上没有持续应有的警惕性和纯洁性，必然导致行政行为的畸形，最终葬送身家性命。
作为一名党员，要提高拒腐防变潜力，务必自觉改造自我，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。在世界观方面，要有坚定的共产主义理想信念，明确作为社会公民、工作和家庭成员三个基本定位;在人生观方面，要有坚定的人生目标和追求。自觉警醒自我，在权、钱、色方面不伸手，不纵欲，不侥幸，时时把自我置身于监督之中，想到“手莫伸，伸手必被捉，党和人民在监督，万目睽睽难逃脱”。自觉充实自我，有正确的追求，健康的心态和实在的寄托。善于学习，不让头脑空虚;善于“倒骑毛驴看人生”，想想“人家骑马我骑驴，细细思量我不如，回头看见推车汉，比上不足下有余”，时时持续平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐。
我们要从警示教育片中吸取教训，做到举一反三，警钟长鸣，牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，全心全意为人民服务。党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自我，为实现全面建设小康社会的奋斗目标作出新的更大的贡献。
观看警示教育片特权之蚀苏泽群案警示录心得体会
不求新知，不思进取，放松世界观和人生观的改造，必将走向人民的方面，最终也会毁了自己。而从小事做起、从日常做起，不断加强学习，提高自身政治理论水平、精神境界和政治素质，是拒腐防变的一个重要途径。
一是要进一步加强政治理论学习，加强党性修养，坚定理想信念。要认真吸取____案件教训，带头学习和实践“三个代表”重要思想，注重世界观的改造，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念。要活到老，学到老，改造到老，自觉把党和人民的利益摆在第一位，时刻牢记“两个务必”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断锤炼自己的`意志、品质和作风。要珍惜党和人民赋予的权力，珍惜多年努力的成果，把精力限度地用在为党的事业和人民群众的利益而勤奋工作上，做一个纯洁的人、高尚的人，做一个党组织和群众信得过的人。
二是要恪尽职守，勤奋工作，做到执政为民。要自觉克服“官僚主义、自由主义”的侵袭，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线。要自觉克服一切私心杂念和进取心不强的问题，充分认识肩负的职责，振奋精神，不辱使命，克服困难，勤奋工作。要深入贯彻“三个代表”重要思想，正确对待手中的权力，坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉地为民尽责，为党分忧，真正为人民掌好权，用好权。
三是要从严要求自己，廉洁从政。要严守党纪国法，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的侵蚀和影响，时刻自重、自省、自警、自励，保持高尚的精神境界。保持艰苦奋斗的优良传统和作风，历行勤俭节约，反对铺张浪费。要自觉接受党组织和群众的监督，主动接受批评，从根本上防止和杜绝贪污和腐败问题的发生。
高尚的人格，美好的操守，坚强的政治素质，刚正不阿的凛然正气，都不是天生的，而是一种积累，在长期的学习和实践中锻炼培育而成。不学理论，不知历史之进程，事业之伟大;不学科学，不知天地之壮阔，气象之万千;不学古今贤达，不知人格之高洁，不懂高山仰止，景行行止。所以我们必须勤奋上进，加强学习，努力成为一个高尚的、有道德的人，时刻注意端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实。
警示录心得体会 篇5
第一章 总则
第一条
为加强和改进对中央企业领导人员的管理，推进中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化，造就高素质中央企业领导人员队伍，推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设，实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展，根据《中国共产党章程》和国家有关法律法规，制定本规定。
第二条
本规定适用于下列人员： (一)设立董事会的中央企业董事长、副董事长、董事(不含外部董事、职工董事，下同)，总经理(总裁，下同)、副总经理(副总裁)、总会计师; (二)未设立董事会的中央企业总经理(总裁、院长、所长、局长、主任，下同)、副总经理(副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任)、总会计师; (三)中央企业党委(党组)书记、副书记、党委常委(党组成员)，纪委书记(纪检组组长)。
第三条
中央企业领导人员管理必须坚持下列原则： (一)党管干部原则; (二)德才兼备、以德为先原则; (三)民主、公开、竞争、择优原则; (四)出资人认可、职工群众认可、市场认可原则; (五)权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则; (六)依法管理原则。
第二章 资格条件
第四条
中央企业领导人员应当具备下列基本条件： (一)具有较高的政治素质，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任; (二)具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强; (三)具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况; (四)具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好; (五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
第五条
中央企业领导人员应当具备下列任职资格： (一)具有累计十年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历; (二)提拔担任中央企业领导人员正职的，应当具有同层级副职两年以上工作经历，未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计五年以上的工作经历;提拔担任副职的，应当具有下一层级正职三年以上工作经历，未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历; (三)具有大学本科以上文化程度。 担任党内领导职务的，还应当符合党章及有关规定的要求。 担任总会计师的，还应当具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格，或者具有高级会计师、高级审计师等专业职称;从事财务会计或者审计工作时间累计不少于八年。
第六条
特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可以适当放宽任职资格条件。面向海外招聘人才，根据需要明确特殊的任职资格条件。
第七条
实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《国有资产法》)和党纪政纪有关规定执行。
第三章 职数和任期
第八条
中央企业应当按照现代企业制度要求，建立健全规范的公司治理结构，董事会、经理班子、党委(党组)按照党章、《公司法》以及公司章程等履行职责，形成科学有效的运行机制。
第九条
根据中央企业规模大小和实际情况，合理确定并从严掌握董事会、经理班子、党委(党组)职数。 中央企业董事会职数为七人至十三人，设董事长一人，可以设副董事长一人至二人。 设立董事会的中央企业经理班子职数根据公司章程确定，为四人至七人。未设立董事会的中央企业经理班子职数为五人至八人。 中央企业党委常委(党组成员)职数为五人至九人;设书记一人，党委可以设副书记一人至二人，党组在必要时可以设副书记一人;设纪委书记(纪检组组长)一人。
第十条
中央企业党委常委(党组成员)与董事会、经理班子成员实行交叉任职。党委(党组)书记和董事长可以由一人担任，董事长、总经理原则上分设。
第十一条
中央企业领导人员实行任期制。 (一)设立董事会的中央企业，董事任期由公司章程规定，每届任期不得超过三年;总经理任期由董事会确定，每届任期三年; (二)未设立董事会的中央企业，总经理每届任期三年; (三)中央企业党委，每届任期五年。 任期届满，经考核合格的可以连任。
第四章 选拔任用
第十二条
选拔中央企业领导人员，主要采取组织选拔、公开招聘、竞争上岗等方式进行，也可以探索采取委托人才中介机构推荐方式进行。其中，对经理班子成员的选拔应当逐步加大公开招聘、竞争上岗的力度。
第十三条
任用中央企业领导人员，可以采取委任制、聘任制、选任制。 (一)对董事会成员实行委任制、聘任制或者选任制; (二)对设立董事会的中央企业经理班子成员实行聘任制，经理班子人选经组织考察、按照管理权限审批或者备案同意后，由董事会决定聘任; (三)对未设立董事会的中央企业经理班子成员实行委任制或者聘任制; (四)对党委(党组)班子成员按照党章和中央有关规定实行选任制或者委任制。
第十四条
中共中央组织部(以下简称中央组织部)、中共国务院国有资产监督管理委员会委员会(以下简称国务院国资委党委)按照管理权限、工作职责和有关规定组织实施中央企业领导人员的推荐、考察、任免等事项。
第十五条
中央企业领导人员的组织选拔一般应当经过下列程序： (一)沟通酝酿; (二)通过民主推荐等方式确定考察对象并进行公示; (三)组织考察; (四)征求有关方面意见; (五)综合分析，提出任用建议; (六)讨论决定; (七)依照法律和有关规定任职。
第十六条
中央企业领导人员的公开招聘一般应当经过下列程序： (一)面向社会公布招聘职位、职位职责、任职条件及有关要求; (二)报名与资格审查; (三)知识、能力、素质、心理健康等方面的测试; (四)根据测试结果确定考察对象; (五)组织考察或者通过其他适当方式了解人选情况; (六)征求有关方面意见; (七)综合分析，提出任用建议; (八)讨论决定; (九)依照法律和有关规定任职。
第十七条
中央企业领导人员的竞争上岗一般应当经过下列程序： (一)在本企业范围内公布竞争职位、职位职责、任职条件及有关要求; (二)报名与资格审查; (三)知识、能力、素质、心理健康等方面的测试; (四)民主测评; (五)根据测试和民主测评结果确定考察对象; (六)组织考察; (七)征求有关方面意见; (八)综合分析，提出任用建议; (九)讨论决定; (十)依照法律和有关规定任职。 民主测评也可以在测试之前进行。对民主测评得分过低的人员，应当取消其参加竞争上岗的资格。
第十八条
在中央企业内部选拔领导人员，应当经过民主推荐，民主推荐结果作为有关人选是否列为考察对象的重要依据。 民主推荐情况应当在一定范围内公开。
第十九条
选拔中央企业领导人员，应当按照管理权限组织考察组，对确定的考察对象进行考察，全面考察其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。要重视听取工会和职工代表的意见。 实行差额考察，考察对象人数应当多于拟任职务人数。
第二十条
通过公开招聘、竞争上岗方式选拔中央企业领导人员，一般应当对拟任人选进行公示，公示期一般为七个工作日。
第二十一条
选拔中央企业领导人员，应当听取纪检监察机构、国务院派驻中央企业监事会主席和协管方的意见;根据需要，听取相关部门的意见。
第二十二条
对通过公开招聘、竞争上岗和委托人才中介机构推荐方式担任中央企业领导人员的，实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任试任职务的，正式任职，其试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务。
第二十三条
中央企业领导人员在所任职中央企业出资的企业(包括全资、控股和参股企业，下同)兼职的，须按照管理权限向中央组织部或者国务院国资委党委任前备案。未经同意，中央企业领导人员不得在其他企事业单位、社会团体或者中介机构兼职。
第五章 考核评价
第二十四条
建立健全促进科学发展的中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法。
第二十五条
对中央企业领导班子和领导人员的考核评价，分为任期考核评价和年度考核评价。
第二十六条
对中央企业领导班子要突出考核评价其经营业绩以及政治素质、团结协作、作风形象等方面的情况。对中央企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。
第二十七条
考核评价中央企业领导班子和领导人员，采取定量考核与定性评价相结合的方式，实行分层分类考核评价，综合运用民主测评、个别谈话、调查核实、综合分析等方法进行。
第二十八条
中央企业领导班子考核评价等次分为优秀、良好、一般、较差，中央企业领导人员考核评价等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。
第二十九条
考核评价结果经中央组织部、国务院国资委党委审定后，向中央企业领导班子和领导人员反馈。
第三十条
考核评价结果作为中央企业领导班子调整和领导人员培养、使用、奖惩的重要依据。
第六章 激励监督
第三十一条
严格执行《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等规定，建立健全以考核评价为基础，与岗位职责和工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励、精神鼓励与物质奖励相结合的中央企业领导人员激励机制。
第三十二条
中央企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成，以基本年薪和绩效年薪为主。
第三十三条
中央企业领导人员的薪酬方案应当报国务院国资委审核、批复后实施。除经国务院国资委审核同意外，中央企业领导人员不得在企业领取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼职单位领取薪酬、奖金等任何报酬。国务院国资委将中央企业领导人员薪酬审核结果报人力资源社会保障部备案后，人力资源社会保障部汇总报告国务院，同时抄报中共中央纪律检查委员会(以下简称中央纪委)、中央组织部。
第三十四条
对作出特殊重大贡献的中央企业领导人员，根据国家有关规定进行表彰奖励。
第三十五条
中央企业领导人员应当认真履行岗位职责，依法经营，廉洁从业，切实维护国家、出资人、企业的利益和职工的合法权益。中央企业领导人员要按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格自律。中央企业领导人员中的中共党员，要按照《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，自觉接受党组织和党员的监督。
第三十六条
组织人事部门应当加强对中央企业领导人员的日常监督管理，坚持以预防为主、事前监督为主，通过考核评价、诫勉谈话、函询等方式实施。
第三十七条
国务院国资委纪检监察机构和中央企业党委(党组)及其纪检监察机构应当加强对中央企业领导人员贯彻执行党的路线方针政策、遵守党纪政纪和廉洁从业等情况的监督检查，坚决惩治和有效预防腐败。 涉及中央管理的企业主要领导人员的违纪案件，按照中央有关规定由中央纪委、监察部负责查处。
第三十八条
国务院派驻中央企业的监事会，依照《公司法》、《国有资产法》和《国有企业监事会暂行条例》的规定，对中央企业领导人员的经营管理行为进行监督。
第三十九条
中央企业领导人员在离任、任期届满时，依照有关规定进行经济责任审计。必要时，依照有关规定进行任中经济责任审计。
第四十条
加强职工民主监督。发挥职工代表大会、工会的作用，实行厂务公开、民主管理，坚持职工代表对中央企业领导人员的民主评议制度。涉及改制、重组、破产、关闭等关系职工切身利益的重大问题，企业在决策前应当充分听取工会和职工代表意见，职工安置方案须经职工代表大会审议通过。
第四十一条
实行中央企业党员领导人员报告个人有关事项制度。中央企业领导人员中的中共党员要依照《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于中央企业党员领导人员报告个人有关事项的规定》，按照管理权限向中央组织部、国务院国资委党委报告个人有关事项;中央企业领导人员中的非中共党员需要报告有关事项的，应当报告。
第四十二条
实行中央企业领导人员任职回避和公务回避制度，具体依照有关规定执行。
第四十三条
按照依法合规、从严从俭和公开透明的原则，建立健全中央企业领导人员职务消费制度。对中央企业领导人员公务用车配备及使用、通信、业务招待、差旅、考察培训等与其履行职责相关的消费项目，应当明确标准，制订预算方案报国务院国资委备案后实施，年终将执行情况报国务院国资委，并接受职工民主监督。涉及中央管理的企业主要领导人员的职务消费预算执行情况，应当同时抄送中央纪委、中央组织部备案。
第四十四条
建立中央企业领导人员责任追究制度。中央企业领导人员有下列情形之一的，按照管理权限和有关法律法规给予经济处罚、组织处理、党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理： (一)接受不正当利益，或者利用职权谋取私利的; (二)泄露企业商业秘密，损害企业合法权益的; (三)违反财政金融制度或者国家有关政策规定的; (四)违反企业规章制度、工作程序或者办事规则，给企业造成重大损失的; (五)因经营决策失误造成企业重大损失的; (六)因管理不善造成国有资产严重流失的; (七)因用人失察、失误造成恶劣影响或者重大损失的; (八)对安全、质量、环保等重大及以上责任事故和重大群体性事件负有领导责任的; (九)对董事会决议违反法律法规、公司章程规定，或者明显损害国家、出资人、企业的利益和职工合法权益，董事本人表决时未投反对票的; (十)其他应当追究责任的情形。
第七章 职业发展
第四十五条
适应中央企业领导人才成长规律，结合企业实际，加强对中央企业领导人员及其后备人员的教育培养和实践锻炼。
第四十六条
加强中央企业领导人员理论学习和业务培训。实行分类培训、综合培养，重点提高中央企业领导人员的学习能力、领导能力、经营管理能力和创新能力。中央企业领导人员在一个任期内应当参加累计不少于两个月的培训。
第四十七条
鼓励和支持中央企业领导人员开展有利于职业发展的在职自学和自主选学。
第四十八条
建立中央企业领导人员学习培训档案，将学习培训情况作为考核评价中央企业领导人员的重要内容。
第四十九条
完善中央企业领导人员交流制度。对需要重点培养和因工作需要、按照规定需要回避以及其他原因需要交流的，应当予以交流。交流可以在企业之间、行业之间、企业与党政机关及事业单位、人民团体、群众团体之间进行。
第五十条
加强中央企业领导人员后备队伍建设。明确后备人员的发展方向，制定培养计划，按照培养为主、动态管理、统一使用的原则，建设一支素质优良、数量合理、结构科学的中央企业领导人员后备队伍。
第五十一条
推选和确定中央企业领导人员后备人员，应当扩大视野、拓宽渠道、坚持条件、发扬民主、严格考察，经企业党委(党组)讨论后，分别由中央组织部、国务院国资委党委审定。
第五十二条
有计划地选派中央企业领导人员及其后备人员到党政机关和国家重点工程以及情况复杂、困难较多的企业任职。
第五十三条
关注长期在条件艰苦、工作困难企业努力工作的优秀人才，注意从基层和生产一线选拔优秀人才。
第八章 退出
第五十四条
健全中央企业领导人员退出机制，完善中央企业领导人员免职(解聘)、撤职、辞职、退休制度。
第五十五条
中央企业领导人员有下列情形之一的，一般予以免职(解聘)或者撤职： (一)任期届满未被续聘(任)的; (二)在任期(年度)考核评价中被确定为不称职，或者连续两个年度考核评价结果未达到称职的; (三)因严重违纪违法被追究责任的; (四)因健康原因长期不能坚持正常工作的; (五)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的; (六)因工作需要或者其他原因应当免职的。
第五十六条
中央企业领导人员应当全面落实国有资产保值增值责任，出现下列情形之一的，应当及时予以调整： (一)任期内未实现国有资产保值增值，且无重大客观原因的; (二)国务院国资委确定的任期经营业绩考核目标未完成或者年度经营业绩考核目标连续两年未完成，且无重大客观原因的; (三)因企业会计信息严重失真或者提供虚假信息导致经营业绩考核结果严重不实的。
第五十七条
实行中央企业领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。 因公辞职是指中央企业领导人员因工作需要变动职务，依照法律或者有关规定辞去现任职务; 自愿辞职是指中央企业领导人员因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务; 引咎辞职是指中央企业领导人员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务; 责令辞职是指中央企业领导人员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现职，本人未提出辞职的，通过一定程序责令其辞去现任职务。
第五十八条
中央企业领导人员有下列情形之一的，不得提出辞职： (一)在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位任职且不满解密期限的; (二)重要项目或者重要任务尚未完成，而且必须由本人继续完成的; (三)其他原因不能立即辞职的。
第五十九条
中央企业领导人员自愿辞职未经批准，不得擅离职守。对擅离职守的，视情节轻重予以相应处理;造成严重后果的，依法追究其责任。
第六十条
中央企业领导人员达到任职年龄界限、不再担任企业领导职务的，其在下属企业所兼任的其他职务也应当一并免除。
第六十一条
中央企业领导人员达到规定的退休年龄，应当退休并及时办理退休手续。 中央企业领导人员退休后，不得在原任职企业及所出资的企业担任任何领导职务;离职或者退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。因工作需要在其他企业担任职务的，应当事先征得本人所在单位党委(党组)同意后按照管理权限报批。
第六十二条
中央企业领导人员离职或者退休后，继续对原任职企业的商业秘密和核心技术负有保密责任和义务，保密期限按照国家和原任职企业的规定执行。
第九章 附则
第六十三条
本规定适用于国务院国资委监管的中央企业。对国有资本参股公司中由国务院国资委推荐的企业领导人员的管理，参照本规定执行。
第六十四条
涉及董事会试点中央企业领导人员的选聘和考核评价工作，按照中央组织部、国务院国资委关于开展董事会试点工作的有关规定执行。
第六十五条
本规定由中央组织部、国务院国资委党委负责组织实施和解释。
第六十六条
本规定自发布之日起施行。
警示录心得体会 篇6
我最近参加了**组织开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，又学习了***转发《关于开展以案为鉴专题警示教育的通知》的通知，通过学习典型案例事例使我明白了进一步增强纪律规矩意识和风险忧患意识的重要性。现就浅谈一下关于学习了“系统党员领导干部违纪违法典型案例”的启示体会。
一、进一步增强各项纪律是今后工作的重点
一是本人虽然在坚决贯彻执行“中央八项规定及自治区党委十项规定精神”及关于维护新疆工作总目标，具有鲜明的政治立场，坚决拥护国家维稳方针及自治区维稳工作要求，反对民族分裂，加强民族团结，为实现国家的长治久安夯实基础。但在政治纪律学习上还存在着不足，学习系统性不强，对上级文件及方针政策理解不到位，不能更好地指导工作，特别是对上级文件掌握不细，粗枝大叶，有应付思想。平时只注重执法业务水平的提升，忽略了自身的全面发展。
二是自己作为在党和国家悉心培养下成长起来的党员干部，在日常工作和学习中虽然能时刻做到对党和国家绝对忠诚，主动发声亮剑，持续发声亮剑，让少数民族干部帮助向结对亲戚宣讲党的各项惠民政策，但因民族文化差异和语言问题，目前还不能做到向结对亲戚用自己的感受和体会来宣传‘三股势力’的危害。
三是本人虽然在工作上一直遵循着相关要求及请示报告制度，上级安排的工作坚决执行，遇到重大事项及时报告。但在工作思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想。
四是作为******虽然时刻警醒自己坚决反对特权思想和特权现象，自觉担负起**的监督检查职责。但有时对面一些问题没有真真正正做到提醒监督，总喜欢回避，不能及时纠正各种不正确的思想和行为。
五是本人虽然严格按照资金和财政授权支付资金的支出管理要求，但作为****纪检监察员对公务接待问题还存在着认识不清。
二、今后努力的方向
一是加强学习的自觉性，多学习领会上级文件、方针政策、业务知识，努力提升自己的理论功底和业务能力。
二是增强工作的主动性和自觉性，做到今日事今日毕，提高工作效率。
三是注意工作方法，加强与领导和同事之间的沟通和协调，做到原则性与灵活性相结合。
四是增强工作责任意识，大局意识，遇事敢于担当，杜绝老好人思想。
总之，通过这次学习以案为鉴典型案例，对自己是一个警醒，让我明白在今后的工作和生活中，自己一定要以一个党员的身份严格要求自己，以典型案例为镜子，知错就改，努力做好份内之事，不断为***********事业奉献自己的力量。
警示录心得体会 篇7
按照要求，我认真学习了《党员领导干部违纪违法典型案例警示录》，内心深受震撼。他们用政治生活写的警示教材，是警醒我们保护政治生活的教训，是敲响防微杜渐、敬畏法纪、敬畏人民的长鸣钟。通过这些典型的职务犯罪案件，我深刻认识到，一旦党员和领导干部贪婪、贪婪，他们就会失去理想和信念，在金钱面前打败；一旦追求名利，获得名利，就会导致急功近利，耽误职业发展；一旦依靠权力而不是法律，冒险，就会违反法律，最终成为人民的罪人。也清楚地意识到，在什么情况下，什么问题，什么环节容易犯错误，跟随，从而提高警惕，提高防腐能力，总是忍受困难，控制部分，阻止诱惑，防止小，建立思想道德防线，正确行使权力，履行职责，做党的好干部，做人民的好公仆。作为一名预备党员，经过阅读和反思，联系自己的实际工作和思想，经验丰富，主要有以下四个方面：
一是加强学习，牢牢把握思想防线。认真学习，准确执行国家法律、法规和政策。始终用党纪国法的约束警告自己，牢固树立法治意识和警惕意识，不断提高政治素养，始终与党中央和上级保持一致，求真务实，与时俱进。自觉实践权利利益、思想道德、监督管理和诚信自律，始终注重学习，加强世界观、人生观和价值观的转变，加强党精神培养，不断提高自律意识和防腐能力，从思想深处建立党的纪律、国家法律和道德意识防线。
二要坚定信念，传承红船精神。始终坚定共产主义和有中国特色社会主义的理想和信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民的共产党人初心和使命。通过这些反面典型警示自己，从反面教材中汲取教训，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，确保自己能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。
三要以身作则，全心全意为人民服务。毛泽东同志在《为人民服务》中指出：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指正。……只众观念的干部，不可能干出令群众满意的实事来。焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、杨善洲等优秀领导干部的先进事迹提醒着我们每个党员干部：你如果心里时时想着老百姓，就不会出问题。作为党员领导干部，尤其是作为一名预备党员，一定要不忘初心，牢记使命，坚持以人民为中心，全心全意为人民服务。要遵守群众纪律，密切联系群众，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，坚决不做伤害群众感情、损害群众利益的事。要慎重对待人民赋予的权力，不负党和人民的重托，为党和人民掌好权用好权。
总之，通过学习党员领导干部自我反思、剖析走上违纪违法道路的思想根源、主客观原因，以及他们痛感愧疚的切身体会，警示着我们要从中汲取教训，引以为戒，警钟长鸣。在今后工作中，我会寻找差距，努力提高自身素质，振奋精神，做好当前工作。
警示录心得体会 篇8
近日，读了《领导干部违纪违法典型案例警示录》中的全国政协原副主席苏x案件警示录一节，很受触动，苏x违法违纪案件为各级领导干部提供了很好的明断得失的镜子，对我来说，也从中受到了深刻的教育和警示。思考这个典型案件，我主要从以下几个方面谈点认识。
一、领导干部必须树立正确的人生观和正确的理想信念
唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。苏x走上自我毁灭之路是各种因素作用的结果，但其中思想意识的变化是内因，也是主要原因。苏x从一个党的高级干部堕落为人民的罪人，最根本的原因就是他背弃了正确的理想信念，放松了学习，背离了党的宗旨。他作为一名受党教育多年的领导干部，放松了思想改造，丧失理想信念，失去精神支柱，失去灵魂。苏x的毁灭警示我们，理论上的糊涂就会导致政治上的动摇，政治上的动摇必然失去正确的航标，失去健康向上的工作作风和生活态度，必然栽跟头。中华民族需要伟大精神力量，每个人需要有崇高的理想和人生追求，反之就难免会被各种“糖衣炮弹”打到。
用反面典型警示自己，其目的就是让人不重蹈覆辙，而最根本的作用就是要加强政治理论学习。当前，我国正处在全面深化改革时期，经济进入新常态，新情况、新问题不断出现，对领导干部的知识水平、理论修养和领导能力都提出了新的更高要求。要把学习作为自己终身任务，不断提高自己的政治理论素养和文化水平，不断优化自己的知识结构。同时，坚定理想和信念，不断改造自己的世界观、人生观，树立正确的价值观、地位观和权力观，忠实地履行习近平总书记提出的“三严三实”的要求，作为一名共产党员特别是领导干部要牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场坚定、方向不偏，才能立于不败之地。
二、领导干部要正确运用手中的权力，自觉接受党和人民群众的监督
苏x从一个普通干部成长为一名党的高级干部，也为人民做过一些有益的工作。但随着地位越来越高、权力越来越大，他逐渐地变得自大堕落，把廉洁自律的要求和接受党的监督的要求置于脑后，丧失原则、不依纪依法办事，逐渐开始用手中的权力谋取私利，最终从一个党的高级干部蜕化变质为人民的罪人。苏x的落马，可以清楚地看到，他思想上的蜕变始于思想防线的崩溃，到了利令智昏、巧取豪夺、无法无天，想方设法以权谋私，逐步发展到经济上贪得无厌，政治上与党离心离德，最后一步一步走向了自我毁灭。
一个人面对各种诱惑，最大的敌人是自己，要经得起考验，苏x走向自我毁灭，再次印证了这样一条道理：权力失去党和人民群众的监督必然导致腐败。领导干部是党组织的一员，既有监督的权利和义务，也有接受监督的义务，既是监督者，又是被监督对象。身为领导干部，应该明白这样一个道理：自己不论在工作上取得的成绩有多大，都应首先归功于党，归功于组织，归功于人民群众，任何人离开了党的组织，离开了领导集体，离开了人民群众的支持，终将一事无成。权力是党和人民赋予的，权力不论大小，无论在什么岗位上掌权、用权，都要多为民办好事、解难事，真正做到全心全意为人民谋利益，坚定不移地维护人民群众的合法权益，无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争，永保人民公仆的本色。
三、各级领导干部必须带头加强廉政建设和反腐败斗争
我们党的宗旨就是为人民谋利益，能不能正确对待名、权、位，是对领导干部现实的考验。领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作表率，才能把一个单位的风气树起来。如果凌驾于组织和人民群众之上，搞以权谋私、权钱交易，用人唯亲，排斥异己，对不同意见的干部，公然打击报复，甚至擅自改变组织决定，最终会在权力、金钱面前跌跤翻船。苏x从忽视党纪国法，发展到肆无忌惮地以权谋私，最终为党和人民所唾弃的这个典型案例，值得我们每一个党员领导干部深刻总结和认真吸取教训。
当前我们要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会学习“三严三实”基本内涵和实践要求，做到对党忠诚，严以修身、做人要实;做到严以用权、严以律已;要敢于担当，谋事要实、创业要实，坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，经得起权力、金钱、美色的诱惑，是每个党员特别是领导干部必须经受的现实考验。领导干部要以身作则，带头执行各项廉洁自律的规定，做到以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干，层层作出示范。同时带头管好自己的配偶、子女、亲属和工作人员。真正做到权为民所用，利为民所谋，为广大干部群众树立清正廉洁的好形象。
警示录心得体会 篇9
1中国核工业集团有限公司
实业 北京 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
2中国航天科技集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
3中国航天科工集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
4中国航空工业集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
5 中国船舶集团有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
6中国兵器工业集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
7中国兵器装备集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
8中国电子科技集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
9中国航空发动机集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
10中国融通资产管理集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
11中国石油天然气集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
12中国石油化工集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
13中国海洋石油集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
14国家石油天然气管网集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
15 国家电网有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
16中国南方电网有限责任公司
实业 广州 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
17 中国华能集团有限公司 实业 北京 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
18 中国大唐集团有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
19 中国华电集团有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
20国家电力投资集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
21中国长江三峡集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
22国家能源投资集团有限责任公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
23 中国电信集团有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
24中国联合网络通信集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
25中国移动通信集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
26中国电子信息产业集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
27中国第一汽车集团有限公司
实业 长春 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
28 东风汽车集团有限公司 实业 武汉 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
29 中国一重集团有限公司 实业 齐齐哈尔 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
30中国机械工业集团有限公司
实业 北京 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
31哈尔滨电气集团有限公司
实业 哈尔滨 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
32中国东方电气集团有限公司
实业 成都 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
33 鞍钢集团有限公司 实业 鞍山 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
34中国宝武钢铁集团有限公司
实业 上海 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
35 中国铝业集团有限公司 实业 北京 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
36中国远洋海运集团有限公司
实业 上海 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
37 中国航空集团有限公司 实业 北京 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
38中国东方航空集团有限公司
实业 上海 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
39中国南方航空集团有限公司
实业 广州 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
40 中国中化集团有限公司 实业 北京 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
41 中粮集团有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
42 中国五矿集团有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
43中国通用技术（集团）控股有限责任公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
44 中国建筑集团有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
45中国储备粮管理集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
46国家开发投资集团有限公司
实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
47 招商局集团有限公司 实业 香港 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
48 华润（集团）有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
49 中国旅游集团有限公司 实业 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
50中国商用飞机有限责任公司
实业 上海 国务院国资委 部分国有重要骨干企业
51中国节能环保集团有限公司
实业 北京 国务院国资委 一般中央企业
52中国国际工程咨询有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
53中国诚通控股集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
54中国中煤能源集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
55中国煤炭科工集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
56
机械科学研究总院集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
57 中国中钢集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
58中国钢研科技集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
59 中国化工集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
60中国化学工程集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
61 中国盐业集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
62 中国建材集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
63中国有色矿业集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
64 有研科技集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
65北京矿冶科技集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
66中国国际技术智力合作有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
67中国建筑科学研究院有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
68 中国中车集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
69中国铁路通信信号集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
70中国铁路工程集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
71中国铁道建筑集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
72
中国交通建设集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
73中国普天信息产业集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
74中国信息通信科技集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
75中国农业发展集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
76 中国林业集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
77 中国医药集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
78 中国保利集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
79 中国建设科技有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
80 中国冶金地质总局 实业 国务院国资委 一般中央企业
81 中国煤炭地质总局 实业 国务院国资委 一般中央企业
82 新兴际华集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
83中国民航信息集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
84中国航空油料集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
85中国航空器材集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
86中国电力建设集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
87中国能源建设集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
88中国安能建设集团有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
89 中国黄金集团有限公司 实业 国务院国资委 一般中央企业
90 中国广核集团有限公司 实业 深圳 国务院国资委 一般中央企业
91 中国华录集团有限公司 实业 大连 国务院国资委 一般中央企业
92 华侨城集团有限公司 实业 深圳 国务院国资委 一般中央企业
93 南光（集团）有限公司 实业 澳门 国务院国资委 一般中央企业
94 中国西电集团有限公司 实业 西安 国务院国资委 一般中央企业
95中国铁路物资集团有限公司
实业 北京 国务院国资委 一般中央企业
96中国国新控股有限责任公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
97中国检验认证（集团）有限公司
实业 国务院国资委 一般中央企业
98 中国投资有限责任公司 金融 国务院 中管金融企业
99 国家开发银行 金融 财政部 中管金融企业
100 中国进出口银行 金融 财政部 中管金融企业
101 中国农业发展银行 金融 财政部 中管金融企业
102中国工商银行股份有限公司
金融 财政部 中管金融企业
103中国农业银行股份有限公司
金融 财政部 中管金融企业
104 中国银行股份有限公司 金融 财政部 中管金融企业
105中国建设银行股份有限公司
金融 财政部 中管金融企业
106 交通银行股份有限公司 金融 上海 财政部 中管金融企业
107 中国出口信用保险公司 金融 北京 财政部 中管金融企业
108中国人民保险集团股份有限公司
金融 财政部 中管金融企业
109中国人寿保险（集团）公司
金融 财政部 中管金融企业
110 中国太平保险集团公司 金融 财政部 中管金融企业
111中国再保险（集团）股份有限公司
金融 财政部 一般中央企业
112 中国中信集团有限公司 金融 财政部 中管金融企业
113 中国光大集团股份公司 金融 财政部 中管金融企业
114中国建银投资有限责任公司
金融 财政部 一般中央企业
115中国华融资产管理股份有限公司
金融 财政部 一般中央企业
116中国长城资产管理股份有限公司
金融 财政部 一般中央企业
117中国东方资产管理股份有限公司
金融 财政部 一般中央企业
118中国信达资产管理股份有限公司
金融 财政部 一般中央企业
119中国银河金融控股有限责任公司
金融 财政部 一般中央企业
120中国银河投资管理有限公司
金融 财政部 一般中央企业
121中央国债登记结算有限责任公司
金融 财政部 一般中央企业
122 中国出版集团有限公司 文化 财政部 部分国有重要骨干企业
123中国对外文化集团有限公司
文化 财政部 一般中央企业
124中国广播电视网络有限公司
文化 财政部 一般中央企业
125中国国家铁路集团有限公司
行政 财政部 部分国有重要骨干企业
126 中国烟草总公司 行政 财政部 部分国有重要骨干企业
127 中国邮政集团有限公司 行政 财政部 部分国有重要骨干企业
128中国南水北调集团有限公司
行政 水利部 部分国有重要骨干企业
警示录心得体会 篇10
3月**日下午，观看了警示教育视频《央企领导人员违纪违法警示录（一）》，展现了中央坚决整肃"四风"，推进作风建设的坚定决心，展现了各级党委落实中央决策部署，严格监督执纪的坚决行动，展现了中央八项规定实施两年来党风政风改进、社风民风转变的重大成果。一定要加强学习，正确的树立自己的人生观，价值观。在物质利益和享受面前要稳得住，不能有丝毫的动摇，要有平淡心态。通过观看《央企领导人员违纪违法警示录（一）》列举的贪官违法和犯罪的过程中我们不难看出，他们的犯罪也是一天一天开始的，由接受小恩小惠到接受大笔礼金，由开始的心惊胆战到后来的心安理得，把党和人民的权利变成了为自己谋私利的工具，警钟不能长鸣，私心越来越重，以致于发展到麻木不仁，习以为常，由于放松了学习忘记了领导的重托，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，最终走上了不归路。
坚定信念，在日常的生活工作中时时不忘“廉”字。无论我们所处何岗位，每天都和形形色色的人打交道，一定要同他们保持好距离，同他们不发生任何形式的经济往来，在日常的工作中就要按制度办事、按规矩办事，不能有任何形式的私心杂念。常言道“法网恢恢，疏而不漏”，在当前市场经济形势下，只有坚定廉洁信念，提高自我的约束能力，提高自己的反腐能力，经得起诱惑，才能经得起考验。
防微杜渐，从小事做起。纵观犯罪分子沦为阶下囚的全过程，他们的变质是一个循序渐进的过程，由小到大，由量变到质变，这就要求自己在日常的生活和工作中从小节抓起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，正确处理好与自己打交道的人和事，特别是和利益相关单位和个人的交往中，坚决杜绝参与他们的吃请，过好金钱关、人
情关，不能让国家的利益有丝毫的损失，不接受纳税人、当事人的小恩小惠，洁身自好，练就防腐拒变的本领，埋头工作，为国税事业作出自己应有的贡献。
要筑牢自己工作中的防腐防线。在今后的工作中，我要以反面典型为镜鉴，牢固树立思想道德防线，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑。要时刻用反面典型警醒自己“手莫伸，伸手必被捉”。自由人与阶下囚只有一步之遥，都应自觉绷紧廉政建设这根弦，做到居安思危，常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉抵制各种不良风气的侵袭和诱惑。
警示录心得体会 篇11
1中国核工业集团有限公司
2中国航天科技集团有限公司
3中国航天科工集团有限公司
4中国航空工业集团有限公司
5中国船舶工业集团有限公司
6中国船舶重工集团有限公司
7中国兵器工业集团有限公司
8中国兵器装备集团有限公司
9中国电子科技集团有限公司
10中国航空发动机集团有限公司
11中国石油天然气集团有限公司
12中国石油化工集团公司
13中国海洋石油集团有限公司
14国家电网有限公司
15中国南方电网有限责任公司
16中国华能集团有限公司
17中国大唐集团有限公司
18中国华电集团有限公司
19国家电力投资集团有限公司
20中国长江三峡集团有限公司
21国家能源投资集团有限责任公司
22中国电信集团有限公司
23中国联合网络通信集团有限公司
24中国移动通信集团有限公司
25中国电子信息产业集团有限公司
26中国第一汽车集团有限公司
27东风汽车集团有限公司
28中国一重集团有限公司
29中国机械工业集团有限公司
30哈尔滨电气集团有限公司
31中国东方电气集团有限公司
32鞍钢集团有限公司
33中国宝武钢铁集团有限公司
34中国铝业集团有限公司
35中国远洋海运集团有限公司
36中国航空集团有限公司
37中国东方航空集团有限公司
38中国南方航空集团有限公司
39中国中化集团有限公司
40中粮集团有限公司
41中国五矿集团有限公司
42中国通用技术（集团）控股有限责任公司
43中国建筑集团有限公司
44中国储备粮管理集团有限公司
45国家开发投资集团有限公司
46招商局集团有限公司
47华润（集团）有限公司
48中国旅游集团有限公司[香港中旅（集团）有限公司]
49中国商用飞机有限责任公司
50中国节能环保集团有限公司
51中国国际工程咨询有限公司
52中国诚通控股集团有限公司
53中国中煤能源集团有限公司
54中国煤炭科工集团有限公司
55机械科学研究总院集团有限公司
56中国中钢集团有限公司
57中国钢研科技集团有限公司
58中国化工集团有限公司
59中国化学工程集团有限公司
60中国盐业有限公司
61中国建材集团有限公司
62中国有色矿业集团有限公司
63有研科技集团有限公司
64北京矿冶科技集团有限公司
65中国国际技术智力合作有限公司
66中国建筑科学研究院有限公司
67中国中车集团有限公司
68中国铁路通信信号集团有限公司
69中国铁路工程集团有限公司
70中国铁道建筑有限公司
71中国交通建设集团有限公司
72中国普天信息产业集团有限公司
73中国信息通信科技集团有限公司（正在办理工商注册登记）
74中国农业发展集团有限公司
75中国中丝集团有限公司
76中国林业集团有限公司
77中国医药集团有限公司
78中国保利集团有限公司
79中国建设科技有限公司
80中国冶金地质总局
81中国煤炭地质总局
82新兴际华集团有限公司
83中国民航信息集团有限公司
84中国航空油料集团有限公司
85中国航空器材集团有限公司
86中国电力建设集团有限公司
87中国能源建设集团有限公司
88中国黄金集团有限公司
89中国广核集团有限公司
90中国华录集团有限公司
91上海诺基亚贝尔股份有限公司
92华侨城集团有限公司
93南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]
94中国西电集团有限公司
95中国铁路物资集团有限公司
96中国国新控股有限责任公司
警示录心得体会 篇12
近日，学校组织全体教师学习了《警示录》。这些国有企业的领导人员，懂业务，会管理，都曾为企业的发展做出过贡献。他们的成长也都经党组织教育培养多年，本应用党和组织赋予的权力，在领导岗位上为国家尽责、为企业尽力，为职工造福。可他们，由于一时的私欲走上贪腐的岐途，给企业经营与发展带来了巨大的经济损失和严重的不良社会影响，让人扼腕叹息。具体体会有如下几点：
一、加强理想信念教育，增强政治信仰，牢筑防腐大堤
这些"问题领导"长期在思想上忽视，行动上弱化企业党建和思想政治教育。平时放松了自身的学习，淡化了党性修养和锻炼，丧失了自己应该坚持的立场和原则。面对金钱与物质的诱惑，价值取向发生了扭曲，丧失自律意识，把手中的权力私有化、商品化，当作谋取金钱、财物，捞取个人好处的资源和工具。这些案例中普遍反映企业的党组织没能起到加强干部队伍的政治理论学习、思想教育及反腐倡廉教育，使一批批干部长期忽视学习，放松了世界观的改造，理想信念被动摇。由于他们丧失了理想信念，迷失了政治方向，最终导致经济上贪婪、生活上腐化、行为上放纵，坠入腐败的泥潭。我们要坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用，对党员领导干部队伍加强思想教育，增强政治信仰，坚定共产主义理想信念是任何企业在任何时候都不能放松和动摇。在思想上牢固筑起拒腐防变的大堤，在行动上坚持廉洁从业的职业情操，惟其如此，才能上对得起组织的培养，下不辜负职工群众的期望，也才能善始善终，走好自己的人生之路。
二、完善制度建设，健全监管机制，让权力行使在阳光下
这些案例都存在制度建设不完善，监督机制不健全、体制漏洞没人管等问题。这些教训都教育我们，要惩治和预防腐败必须要完善现代企业制度，健全企业监督机制，加强企业监督管理，确保权力在阳光下运行。在完善制度，落实监督时要对上能约束企业领导，对下能管住基层干部和广大党员，只有这样我们的企业才可能有可持续发展，只有这样才能真正预防和保护我们企业的领导干部与广大党员及群众的根本利益。让制度约束领导干部正确行使权力，有益于社会进步、企业发展和个人成长；无监督而滥用权力，必将给社会和企业带来危害，个人也终将误入歧途。要防止腐败现象的发生，就要加强对权力运行的监督。否则，制度就形同虚设，监督就有名无实，腐败分子就会心存侥幸，蚕食国有资产，危害国计民生。九江化纤张棠化就是因为监督机制缺失，使其对收受贿赂一直心存侥幸，在退休之后本可以在家含饴弄孙尽享天伦之乐，最后东窗事发，晚节不保，铛锒入狱。
三、加强领导班子的自身建设与干部队伍建设
《警示录》收录的案子有很多是一挖就是一窝，一抓就是一片，省建材集团案就是个典型的例子。由于省建材集团主要领导大肆非法收受他人钱物，伙同他人贪污公款，使下面的中层领导干部也跟着大肆捞钱。因集团领导自身违法违纪，怕自己后院起火，对群众反映的其他干部问题是能绕就绕，能搁就搁，不愿深挖细纠，怕承担责任，怕冒风险，结果该案共36人涉案，9人触犯刑律，17人受党纪政纪处分，使得该集团案成一个典型的腐败窝案，这也正是百姓常说"上梁不正下梁歪"。有
的是个别领导干部个人私欲膨胀，法纪观念淡薄，在缺泛有效制衡，权利失去监督时走上犯罪的道路。有的倚仗自己对企业贡献大，与民企老总一夜暴富相比心理不平衡而走上犯罪道路。
这些林林总总，都警示我们，在领导干部的选用上，不仅要注重其专业才华，还要考察其人格品行。选拔的干部必须是政治坚定、业绩突出、作风正派、廉洁奉公、群众拥护的干部。"有德无才办不好事，有才无德可能办坏事"，光有专业才华，缺少品行的人不能选入企业领导干部队伍中来。对那些整天投领导所好，对领导与同志不用心只用脑，交流时不坦诚只技巧的同志也不应选入我们企业领导干部队伍中来。对那些有德有才，做人用心多于用脑，只会坦诚不讲技巧的同志应大量吸收到组织中与干部队伍中来，只有这样的领导班子与干部队伍才会对企业的发展倾注心血，我们的国有企业才会有长足的发展，我们企业的广大职工才会真正幸福。
四、大力弘扬井冈山精神，发扬艰苦朴素的优良传统和作风
艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德。这些腐败案件的企业领导干部正是因为虚荣性强，自认为贡献与收入差距不平衡，失去了艰苦奋斗的传统美德而走上贪腐的不归之路。毛泽东同志曾说过，艰苦奋斗是最好的"防腐剂"。我们只有大力弘扬井冈山精神，保持艰苦奋斗的传统，才能抵御各种诱惑和腐蚀，经得起各种复杂情况的考验，才能做到贫贱不能移，富贵不能淫，威武不屈。 在这些案件中我们要认真吸取教训，做到举一反三，警钟长鸣。大力加强对企业领导人员的反腐倡廉教育，筑牢防腐自律防线。要对广大党员领导人员、管理人员进行党的基础理论和法规教育，通过学习提高辨别能力，增强政治敏锐性、政治鉴别能力，坚定共产主义理想信念，增强自我防范意识和自我控制能力，自觉守住廉洁底线，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
警示录心得体会 篇13
2019年5月13日，我组织全局机关干部在机关会议室观看了xxxxxxx案件警示录。通过观看警示录，使我的灵魂得到了洗礼和净化，心灵受到了震憾。警示片中的两位涉案人员都曾受到组织的良好培养教育，都曾担任一定的领导职务，手中都掌握一定的权力，也都曾对社会、对群众做过一些有益的工作，却因为在各种诱惑面前难以自控，导致政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终走上违法犯罪的道路。我做为一名党员领导干部，单位一把手，要以这些典型案例为反面教材，深刻反思和警醒，从中吸取教训，筑牢拒腐防变的思想道德防线。做到警钟长鸣，常怀警醒之心，筑牢思想防线，保持共产党员本色，增强拒腐防变能力。
一、正确认识自己，想一想身份
我作为一名党员领导干部，政治身份就是党的人，党的任务使命就是党员的崇高理想，党的纪律规定就是党员的行为规范。因此，从警示教育活动到，我体会到，只有严守党的纪律，才能成为一名合格的党员领导干部。现实生活中，有的党员干部淡忘了自己的政治身份，把自己等同于一般群众，把世俗的“江湖义气”、市场经济的“等价交换”、物欲主义的“及时享乐”等当作人生追求，忘记了为人民服务的宗旨，忘记了身上担负的历史使命。政治讲少了，对错误的人生观、价值观、世界观缺乏警醒;纪律讲少了，对“打擦边球”的行为习以为常;正气讲少了，对以各种名义掩盖的歪风邪气不以为然，甚至身陷其中。党员必须心中有党，要不忘党员的崇高理想，不忘党员的光荣职责，不忘党员的时代要求，不忘党员的历史使命，时刻用党员的标准要求自己、审视自己。心中有党的同志为人处事就有主心骨，行得正、走得直，让人尊敬;心中没有了党，就会走上斜路歪路，就会犯错误，违反党的纪律，甚至受到法律的严惩。大家要牢固树立党员意识，要时刻告诉自己，自己是党员，是有组织的人。要经常审视自己的政治品格，坚持正确的政治方向，始终保持政治上的清醒，做到“正心”;坚持鲜明正确的政治观点，旗帜鲜明地宣传党的路线、方针、政策，做到“正言”;坚持严明严格的政治纪律，保持坚定的政治立场，做到“正身”;牢记和实践党的宗旨，保持坚定的政治信念，做到“正行”。言谈举止、行为举动，无时无刻不体现党的要求和党员标准，要以坚定的理想信念、崇高的追求信仰，为自己的人生方向把好舵、定好向。
二、正确认识权力，掂一掂分量
权力具有双面性，可以用来为人民服务，也可以用来为自已谋私利。但这种权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而绝不允许搞任何形式的以权谋私。有的领导干部不能正确对待和使用权力。有的认为权力是上级给的，想问题、办事情不怕群众不满意，只怕领导不注意，逢迎拍马、唯上是从;有的认为权力来源于个人努力、个人奋斗，把“有权不用、过期作废”奉为信条，滥用权力甚至以权谋私。公权如果与私利勾结起来，不可能不出问题、不犯错误。权力是用来干事业的，无论官当多大、权有多重，都只有为人民服务的义务。权力是把“双刃剑”，用好了就能够干好事业，组织和群众就能认可;用不好，首先伤害的是自己。有人把为官掌权者看作是高危人群，危在哪里?起码有两条，一是有的人手中有点权就忘乎所以，自以为了不起，心中没有了戒惧，为所欲为，出问题是早晚的事;二是一个人一旦有了权力，尤其是有了管人管财管物的权力，有了配置资源的权力，就会被社会关注，就会成为公关的对象。身边围着的人多了，请吃请喝的多了，甜言蜜语多了，不是你自己有了多大魅力，而是你手中的权力太耀眼，太有诱惑力。如果把持不住，如果没有正确的权力观，如果不知道权力的份量，很容易出问题。因此，党员干部要时刻保持警醒之心，树立正确的权力观，敬畏权力、慎用权力，坚持为民用权、秉公用权，依法用权、阳光用权，做到有权不搞特权、掌权不谋私利，确保权力不“霉变”。
三、正确认识名利，算一算成本
人们常说，名利乃身外之物。贪似火，无制则燎原;欲如水，不遏必滔天。一些党员干部违法犯罪的事实警示我们，一旦被名利所困，贪欲打开，就会一发不可收，坠入罪恶的深渊。很多贪官都是从争名逐利开始的，由小到大，越陷越深，最终就会政治上身败名裂、经济上倾家荡产、心灵上追悔莫及。要算一算经济账。习近平总书记同中央党校县委书记研修班学员座谈时指出：“当官就不要发财，发财就不要当官。清清爽爽、义无反顾地去当官。不要把当官作为一个满足无穷贪欲、获得无限私利的捷径，那样迟早要完蛋。”一旦贪得无厌、利欲熏心、贪污贿赂，谋取不义之财，东窗事发后不但不义之财会被追缴，“竹篮打水一场空”，连正常的工资也拿不到了，甚至倾家荡产。要算一算政治账。党员干部走上领导岗位，是党组织培养、家庭养育、个人努力的结果，来之不易，弥足珍贵。一旦政治生命结束了，所有的名誉、地位都结束了。“皮之不存，毛将焉附”。要算一算名节账。古人说：“一丝一粒，我之名节，人生在世，名节最重”。每个领导干部虽然不一定都能做出轰轰烈烈的大事业，但是保持高尚的道德情操，珍惜自己的名节还是十分必要和应该的。现实中有的领导干部曾经是家庭的骄傲、社会的宠儿，曾经鲜花簇拥、光环罩顶，但因为没有把握住自己的名节，在大是大非面前没有坚持原则，最后导致个人身败名裂，妻儿蒙羞，多年拼搏奋斗得来的名节毁于一旦，令人痛惜。党员领导干部要珍视自己的名节，守住做人的底线，讲官德、有原则，不碰党纪国法的高压线。
四、正确认识言行，查一查小节
小事小节是党员干部个人品德的反映，也是党员干部作风建设的一面镜子。一些党员干部认为，小节无关紧要、无伤大雅，只要不出大问题，小节都是小事，不必小题大做;还有的心存侥幸，认为只要不犯大错误，出点小问题，组织也不会追究。诸如此类，其结果常常是小节不保，导致大节丧失。群众正是通过党员干部身上的小事小节，来评价我们党员干部的。作为一名党员干部，在大是大非面前保持清醒固然重要，小事小节也绝不可放松。“堤溃蚁穴，气泄针芒”。小问题不及时解决就会演变成大问题，小毛病不及时纠正就会演变成坏风气，最终愈演愈烈、积重难返。当前，我们党抓作风建设就是从小事入手的。中央八项规定精神和省市有关规定，都是对具体的事项提出要求，用车、就餐、开会、办公用房，甚至到一张贺卡、挂历，都提出了与以往不同的要求。有的同志以为都是小事情，不必太较真，但往往就是这些小事情腐蚀了党性、败坏了党风，中央抓这些小事正是抓住了作风养成的要害。抓小节以养大节，抓细微以促整体，已经成为党风廉政建设的新常态。有的同志对自己的言行不负责，对各级落实八项规定精神的要求心不在焉、心存侥幸、我行我素，是绝对不允许的。党员干部不仅要在大是大非面前把握住自己，更要在日常小事和小节问题上坚守住内心的“防护堤”，洁身自好，克己慎行，不要在小节上失了分寸。
五、正确认识监督，照一照镜子
阳光是最好的防腐剂，缺乏监督的权力必然导致腐败。不讲监督的信任是轻信，放弃监督的信任是纵容。监督是对领导干部的约束，更是对领导干部的关爱，拒绝接受监督的领导干部必然要走向腐败。有的党员领导干部不能正确对待监督，把上级的监督看成是对自己不信任，把同级的监督看成是跟自己过不去，把下级的监督看成是对自己不尊重，从而害怕监督、回避监督、拒绝监督。实践反复证明，有人监督，是好事;没人监督，容易出事。许多犯罪分子的忏悔，总有一条，“如果当时有人批评批评，也不至于到今天的地步”。党员领导干部一定要把正确认识和自觉接受监督看作一种政治智慧、当作一种关心爱护、变成一种自觉行动，既要有敢于接受监督的勇气，更要有乐于接受监督的良好心态，还要有善于接受监督并不断改进的自觉。要把党组织、纪检部门和群众的监督当作一种警戒，看作一面镜子，经常想一想、照一照，检查一下自己的不足，闻过则纠，有错即改。
六、正确认识责任，紧一紧发条
党员领导干部既要以身作责又要抓班子带队伍，既要确保自己不出事又要防止班子和队伍违犯纪律、发生问题。党委落实党风廉政建设主体责任，首先是党委“一把手”要落实第一责任人责任，不仅要进行领导，而且要亲自抓推动、抓执行、抓落实、抓具体、抓细节，抓责任逐级落实，抓制度细化执行。要经常讲廉政，把讲纪律、守规矩时刻挂在嘴边，不厌其烦地讲;把检查党规党纪落实情况时刻抓在手上，持续不断地督促，既要让重点岗位、敏感部门的人员严守纪律，也要让普通工作人员严守纪律，使讲纪律守规矩、反“四风”树新风成为日常行为规范，上紧党风廉政建设发条，确保自身、班子、队伍、亲属和身边工作人员不出问题。牵一发而动全身，一粒石子激荡满湖的涟渏。一旦发生问题，不但要处理当事人，也要连带追究单位主要负责人的领导责任。
因此，这次警示教育活动很及时，很深刻，虽然活动过去两天了，但拒腐防变的警钟依然在我的耳边回响，千里之行始于足下，要走好反腐之路不是一朝一夕，我做一名党员领导干部，一定要从中吸取深刻教训，千万不要去触碰腐败这根高压线，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。为白山医疗保障事业的发展做出新的更大的贡献。
