组织培训总结

2024组织培训总结(通用9篇)。

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组织培训总结(篇1)

在全面完成村（社区）换届选举后，市委、市府、市委组织部精心组织了全市村（社区）党组织书记集中培训，通过这次培训使我们进一步提高自身的基本素质，提高工作水平，如何当好村（社区）党支部书记，加强党支部建设，如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何深入开展创先争优活动等许多方面受益匪浅，通过市委蒲书记的开班讲话，市委常委、市委秘书长黄凤林“新时期怎样做好农村工作”、农牧业局局长周靖入“农业现代化是农民致富奔小康的必然选择”以及营山县城南镇党委书记文建明、筠连县腾达镇春风村党支部书记王家元的先进事迹报告，并参观了市上重点工程建设，我们深受启发，使我们认识到作为新时期一名基层党支部书记需要不断加强自己的党性修养，提高自身素养，同时我们不仅需要学习理论知识更要注重理论与实践的结合，在实践中提升理论，让理论更好地为民服务，践行自己对党的承诺，通过这次集中培训，我们的体会是：

一、努力提升自身素质

在集中培训开班典礼上，市委蒲书记强调：当前，农村（社区）支部书记的重要职责就是“促发展，利民生，抓党建，保稳定，淳民风”。作为村（社区）支部书记是党的路线、方针、政策在基层的贯彻者和落实者，肩负着兴一村经济、富一村百姓、建一村文明、保一村平安的重任。作为一名基层支部书记，首先必须要有政治上的坚定性，有良好的思想作用风和道德品质，要带头学习，创建学习型支部，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，牢固树立共—产主义理想信念，自觉有效地贯彻执行党的政策方针，在平时要不断加强自身修养，提高理论水平，提高思想觉悟，提高工作能力和业务水平。只能通过不断的学习，党员的思想觉悟才能进一步提高，才能进一步巩固已有的良好的学习风气，党员在各项工作中的先锋模范作用才能进一步得到发挥。

二、要善谋发展，切实增强紧迫感

作为江南片区较其他片区地理优势明显，自然条件较好，产业发展较其他乡镇起步较早，但当今的时代是竞争的时代，从一定意义上说，不进则退，慢进是退。过去我们的工作取得了一定成绩，有的村还获得过许多荣誉。但不比不知道自己的`差距，不看不知道别人的长处。我们没有理由长期徘徊不前，广大农民群众、父老乡亲没有耐心长久等待。出路就是改革，目标就是发展。我们的基层支部时刻不要忘记市委的重托和群众的期望，不要辜负推选你走上村干部岗位的选民的信任，不要忘记你对村民和党员的郑重承诺。要坚持学习，勤于思考，敢于创新，乐于奉献。找准村级经济发展的突破口，最大限度地凝聚党心民心，团结一班人，集中群众的智慧，开创我市经济社会发展的新局面。

组织培训总结(篇2)

一年来，按照“推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，把培养造就高素质执政骨干队伍的任务落到实处”的要求，干部教育培训工作坚持服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，联系实际、学以致用，质量第一、注重实效的原则，积极推进干部教育培训体制改革，进一步丰富培训内容，创新培训方式，整合培训资源，健全培训制度，遵循干部成长规律和教育培训规律，以务实创新精神加强干部教育培训能力建设，努力构建更加开放、更具活力、更有实效的干部教育培训体系，不断提高干部教育培训科学化水平。截止目前，共组织开展各类培训13类26个专题44期，培训干部党员9200余人次。除各类专题培训外，组织省、市各类调训132人，干部在线学习477人。

（一）以强化理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训

3月19日，召开深入开展“三严三实“和“忠诚干净担当”专题教育专题辅导会议，邀请省委第一巡回督导组组长彭济生同志、联络员金涛同志分别作专题辅导;为把全区党员和干部的思想统一到省委九届十一次全会精神上来，提振精气神，展示新气象，攻坚克难稳增长，勇于担当抓落实，努力推动五华经济社会持续健康发展，9月30日上午，邀请云南省委党校党建教研部主任、教授吴家骥为全区副科级以上领导干部，市、区党代表作《中共云南省委关于落实全面从严治党要求 建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定精神解读》专题讲座。通过学习培训，教育引导广大党员干部把思想和行动统一到省委九届十一次全会的主题和任务上来。

（二）以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识学习教育

把党性教育摆在更加突出的位置，用共产党人道德观、社会主义核心价值体系教育干部，加强“固根守魂”的党性党风党纪教育。组织40余名党务干部赴杨善洲干部学院开展为期4天的“理想信念和道德品行教育”培训，通过实地感受和体验老书记生命不息、奋斗不止、艰苦创业、无私奉献、严于律己、忠诚如一的精神，增强了党员领导干部对理想信念、性质宗旨的政治认同。

围绕强基固本、夯实党的执政基础的要求，加强基层党组织和党员干部服务基层、服务群众、服务发展等方面的能力培训。为着力提升基层干部做好群众工作的能力和水平，密切党群干群关系，开展群众能力提升专题培训，通过专题辅导、经验交流、专题研讨三种方式，有效激发了干部学习的内生动力。

为一步加强农村基层组织建设，组织54名机关街道、社区干部和新农村建设指导员参加了为期三天的涉农干部“加强基层组织建设”培训班，培训着力提升涉农干部做好新形势下群众工作的能力。

结合社区党建规范化建设工作，组织基层社区党组织工作者180余人，在云南省委党校开展封闭式集中培训，通过专题学习、交流互动等形式，进一步提高社区工作者政策理论水平和服务能力，培训取得了明显成效。

（三）采取“校地合作”模式，吸收优质教育资源参与培训

与中共云南省委党校签订校地交流合作协议，依托省委党校人才资源、教学科研等方面的优势，在省委党校举办了XX区涉农社区干部“加强基层组织建设”培训、社区党组织书记专题培训；邀请省委党校教授为全区党员干部开展了学习贯彻省委九届十一次全会精神、群众工作能力提升、突发事件应对等专题培训；提升和促进了XX区干部教育培训、规划制定、理论研究等方面的科学化水平，同时，搭建省委党校干部教师深入基层锻炼实践、开阔视野、增长才干的平台。今年以来，接收4名省委党校中青年干部教师到XX区开展为期1年的锻炼调研；“校地合作”开发了昆明广告产业园、翠湖社区、同景108智库空间等现场教学点，构建了资源互补、互惠双赢的党员干部综合素质提升平台。

（四）结合区域发展需要，开展干部异地培训

紧密结合五华发展实际，组织69名社区党组织书记、副书记，街道和部分区直有关部门负责同志，分2批到北京、南京、成都开展异地培训。学员们在XX市XX区3个街道、3个社区，南京XX区2个街道、2个社区，XX市5个县（区）、7个乡镇（街道）、7个村（社区），观摩了21个现场点，召开座谈交流会6场，组织专题授课培训4次，专题分组讨论2次，学习培训时间紧、节奏快、要求严、内容多、体会实、触动大，通过学习培训，让参训同志学理论、看变化、找差距、思发展，既学到了工作方法，又学到了工作思路，达到了预期效果。

2015年，我局的职工教育工作按照市委、市政府和XX市交通运输局的工作部署，以加强队伍素质、建设学习型机关为目标，以提高全局干部职工政治理论水平、业务工作能力和专业技术技能为重点，不断丰富教育培训内容，努力创新教育培训培训方式，积极拓宽教育培训渠道，切实提高教育效果，全局的干部教育培训工作稳步推进，取得了较好的成效。现将全年职工教育工作总结如下：

一、教育目标完成情况

年初以来，我们按照XX市局的要求，结合我局的实际情况，制定学习计划，认真开展各类教育培训工作,学习党的十八届五中全会精神及行政执法、交通运输相关的法律法规和业务知识、专业技术等各类教育培训。

1、为强化交通力量，提高工作质量，今年继续组织人员参加全国及省、市、各部门组织的各类业务相关知识培训班。参加交通运输部办公厅举办2015年全国交通运输局长培训班1人，省厅公路局举办的规范化检查评分细则培训2人，省厅公路局举办的'四川公路综合管理平台系统操作培训2人，分期分批参加了全省办公室工作最新规定专题学习班培训共12人，省厅举办的推进交通运输标准化管理培训2人，省厅举办的2015年度地方公路建设项目管理培训2人，省厅举办的农村公路建管养运培训2人，省厅举办的2015年度施工现场质量控制培训1人，省厅举办的全省高速公路bot项目管理培训1人，省厅举办的全省桥梁养护技术培训2人，1人参加了四川省交通运输厅组织的全省海事执法人员培训，以及2人参加了XX市交通运输局举办的全市交通运输系统2015年度财务、内审培训和XX市档案局举办的全市档案业务知识培训；

2、正式行政执法人员77人，及协助执法人员80人开展了执法人员队列及法律法规培训。3月组织全体协管人员80人进行换发协管证考试考前培训，于4月12日参加了XX市交通运输局组织的统一考试；

3、消防理论知识培训和实际操作演练65人；

4、技术工人岗位技能晋级培训20人；

5、提升依法行政能力，做人民满意公务员主题培训42人。

6、今年6月樊晓鹏市长、曾维才局长分别对交通系统职工上三严三实党课。

7、聘请朱永和校长对交通系统职工进行聚集创业干事正能量、主观能动干好本职工作和提高工作能力政治思想教育培训。

通过各类教育培训，有效地提高了广大干部职工的思想政治理论水平、专业技术能力和综合素质，为推动我局年度各类工作目标的圆满完成奠定了扎实的基础。

二、主要工作及做法

（一）加强领导，制定2015年干部职工教育培训计划。我局党委对教育培训工作十分重视，一是根据XX市局的要求，结合我局年度重点工作的实际，进一步加大了教育培训工作的力度；二是认真制订教育培训计划。落实责任股室和责任人，提高了干部职工教育学习工作的计划性和有效性。三是是坚持以需求为导向。精心选取培训内容，从推动交通运输事业发展的实际需要出发，力求培训内容的针对性和实用性。

（二）注重实效，狠抓干部职工教育培训的内容落实。在政治理论教育方面，重点抓好中心组理论学习，以局领导班子为龙头，带动系统干部职工的学习。在思想作风教育方面，领导干部率先垂范，充分发动广大干部党员投身四个围绕、四个增强（即围绕确保质量安全，增强责任意识；围绕健全科学监管体系、增强创新意识；围绕保持共产党员先进性，增强前列意识；围绕创建服务型机关，增强服务意识），努力提高全局干部职工的思想道德素质。在行政执法知识教育方面，认真组织路政、运政执法人员开展法律法规、业务知识和素质培训，着力提高一线行政执法人员的业务水平和行政执法能力。在业务技能和综合素质方面，积极组织干部职工参加上级主管部门组织的各类调训、综合素质和业务技能培训。

（三）努力探索，创新干部教育培训的方式方法。为了适应新形势、新任务的要求，使教育培训工作更加切合交通工作的实际，我们在教育培训的方式方法上，进行了一些有益的探索和尝试，取得了一些成效。在教育培训的方式上，主要是搞好两个结合：一是搞好集中学习与自学相结合。今年我们除有计划地组织干部职工集中学习外，大力倡导自行学习。二是走出去与请进来相结合，除组织人员外出参加培训外还专门聘请专家及老师到单位给职工授课。

（四）立规建制，形成教育培训工作的长效机制。为进一步规范教育培训工作，建立和完善干部教育学习制度，强化干部职工教育学习的激励约束机制。

三、存在的问题和不足

我局的干部职工教育学习工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足：

一是少数干部职工对学习的重要性、紧迫性认识不足，尤其是在自学上，学习的自觉性、主动性还不够高。

二是工学矛盾还比较突出，由于我局的职能不断扩大，工作任务十分繁重，在学习时间上受到一定的制约。

三是学习内容和方式有待进一步改进和提高，内容和层次还需要进一步拓展，针对性还需要进一步加强，方式还有待进一步改正。

职工教育工作是一项长期的系统工程，今后的职工教育工作，随着交通运输事业的不断发展，我们一定会开拓创新，把职工教育与实际工作紧密结合起来，积极引导发挥职工教育工作的职能作用，为交通运输的和谐快速发展做出新的贡献。

今年来，寄料镇党委、政府以精神文明建设为统领，共举办精神文明建设工作人员教育培训班12场次，500人次，发放宣传资料等资料1000余份，文明礼仪、道德素养等内容2000余份，各村（居）也分别利用广播会、专题座谈会、等形式，向广大村民传授精神知识，从而使广大群众的素质普遍提高。

一、领导重视

年初，镇政府成立了精神文明建设工作教育培训领导小组，各村也相应安排了一名专人负责培训的组织、登记工作，形成了网络化服务。

二、提供了后勤保障

镇村两级为抓好精神文明建设工作者教育培训，从人力物力上都给了很大投入，每年安排一定的资金专门用于精神文明建设工作。并在在镇政府四楼会议室设立了专门的培训教室。

三、丰富了培训内容

一是采取以会代训的形式充实知识。全面系统学习了中央十八届五中全会精神、汝州经济工作会议精神、汝州精神、文明村创建实施方案、“十星”文明户评选等知识，使参训者由外行变成内行，成为一批精神文明建设工作方面的技术骨干。

二是采取有的放矢的形式充实知识。如针对文明村的创建、“十星级”文明户的评选等，就具体细节进行了专业的培训。使各申报村在创建过程中有的放矢，不走弯路,顺利申报成功。同时也让更多的村民享受到精神文明建设成果给他们带来的实惠和好处。

四、加强了综合管理

为了全面提高农民素质，我们在培训过程中坚持打有准备之仗，制定了确实可行的培训计划，购置和印发了适用对口的教材、讲义，请来有专业技术的老师。每培训一次，做到“四有”，即有学员签到册、有学习记录、有照片资料、有信息报道，使培训活动步入经常化、制度化的轨道。

五、存在的薄弱环节

一是学员文化水平参差不齐，学习笔记不完整。二是对培训的典型经验掌握不全面，信息报道不及时。

组织培训总结(篇3)

市委组织部大规模培训干部工作总结

文章标题：市委组织部大规模培训干部工作总结

市委组织部大规模培训干部工作总结

20__年以来，我市认真贯彻落实中央、省委关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的要求和部署，以加强党的执政能力建设、提高干部队伍素质、建设学习型政党为目标，以提高干部政策理论水平、业务水平和执政水平为重点，不断丰富培训内容，努力创新培训方式，积极拓宽培训渠道，切实提高培训实效，全市大规模培训干部工作稳步推进，取得了初步的成效。

一、我市大规模培训干部工作总结

突出重点，加大了领导干部培训力度

坚持将强化理论教育作为干部教育培训的首要任务，认真部署认真部署“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神学习培训。20__年2月，按照省委的统一部署，我市在市委党校举办了3期县处级以上领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想专题研讨班，集中培训全市未参加省里培训的市级领导和所有在职副处级实职以上领导干部，共1000人。各县市区和市直各战线牵头单位也按照市委的统一安排，采取专题讲座、以会代训等形式，培训科级干部及科级以下干部，未参加市里统一培训的县处级干部（担任非领导职务及享受待遇的处级干部）参加了本地本单位组织的培训活动。这次培训紧密结合全市工作大局和干部思想实际，坚持讲授、研讨、自学相结合，组织学员认真学原著、听讲座、搞讨论、写体会，培训效果比较好，反响比较好。今年以来，全市各级党委（党组）中心组结合开展保持______员先进性教育活动，把学习贯彻四中全会精神作为今年一季度中心组学习的重点，组织了集中学习和专题研讨。市委党校将学习四中全会精神作为主体班重要教学内容，确立了“学习党听十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设，强力推进‘民本__？为民办实事主题’行动”的培训主题，安排了专门时间，使受训干部夯实了理论基础，提高了战略思维能力和马克思主义理论素养。

坚持以执行干部教育规划为重点，认真做好干部调训工作。我市现有各级各类干部109898人，其中党政机关20723人，事业单位78556人，企业单位10619人；在党政机关干部中，厅级干部51人（含非领导职务10人），处级干部1156人（含非领导职务438人），科级及科以下干部19518人。按照大规模培训干部的要求，我们突出县处级领导干部、市直及县（市）区科局长和中青年干部为重点，认真执行干部教育规划，加大了干部调训力度。认真完成了上级组织部门安排的各项调训任务。三年来共向中央党校、省委党校等单位送训干部276人次，其中厅级干部41人次，处级干部179人次，科级干部56人次。切实做好党校主体班调训工作。各级党校五年共举办主体班76期，培训各类干部6758人次。其中处级干部进修班6期，培训356人次，科级干部班38期，培训1860人次，中青干部班28期，培训干部1829人次。广泛实施公务员培训和干部岗位知识培训。举办公务员礼仪、政法工作等各类干部岗位知识培训班近200期，培训干部16000多人次。我们还广泛开展了新任干部任职培训和业务培训，组织公务员任职培训和参照机关管理工作人员过渡培训，组织在职技术人员参加不同层次的继续教育。积极做好干部学历继续教育工作，三年来市委党校共招收本科大专函授学员4126人。

组织培训总结(篇4)

组织发展培训总结

随着企业发展步伐的加快，人才队伍的培养已成为了一个重要课题。如何在竞争激烈的市场环境下，为企业选拔和培养优秀的人才，成为了各企业所关注的问题。为此，越来越多的企业开始注重人才发展的培训工作。在此背景下，组织发展培训应运而生。本文将就其进行总结。

一、何为组织发展培训？

组织发展培训是指对组织内部的一系列工作进行有效的培训和训练，以期在培养人才、加强组织文化建设和提高员工整体素质方面实现全面、有利的发展。该培训涵盖组织行为、领导能力、为组织作出贡献的员工选择、职业规划、使用合适技术和工具的方法以及组织文化等方面。通过该培训，企业员工不仅可以提高自己的能力，而且可以推动企业自身机构和结构的全面改变。

二、为何需要组织发展培训？

在竞争激烈的市场环境中，企业将更多的精力放在培养优秀的人才上。而在基本的人才培训的基础上，组织发展培训能够更全面、更高效地提高员工的素质和能力，促进企业的全面发展。具体理由如下：

1、强化企业文化；

2、改进组织管理与创新；

3、提升团队合作和协调性；

4、提高管理层的领导能力。

三、推进组织发展培训的重要手段

1、制定明确的培训计划

组织发展培训计划要明确培训的目标和内容，有针对性地开展培训，让员工在培训中能够更好地理解和应用管理知识，实现员工的全面发展。

2、重视员工的反馈信息及效果评估

组织发展培训不仅要重视培训的效果评估，还要关注员工的反馈信息。要做到及时反馈，积极解决问题，减少员工培训的阻力，提高培训效果。

3、建立与企业战略发展有关的培训课程

企业应组织与企业战略发展有关的培训课程，让员工在培训中关注企业目标，与企业共同发展。

4、独具特色的培训方式

组织发展培训的学员大多为成年人，所以培训方式应该灵活，不局限于简单的课堂讲授，要利用互动性、替代性等方式来帮助员工获得更多的知识和技能，增强体验学习。

四、结语

通过组织发展培训，企业可全面提升员工的素质，进而推动企业自身机构和结构的全面改变，适应市场发展趋势，提高自身竞争力。因此，企业应以组织员工发展培训为突破口，在人才培养和企业发展的各个领域实现公司整体的全面提升。

组织培训总结(篇5)

一、取得的成绩：农村实用技术培训工作是一项关系到千家万户的大事。是党和国家都非常重视的工作，也是人们工作生活中不可忽略的大事。因此，抓好此项工作是农村脱贫致富的首要工作，因此，南位镇党委、政府把此项工作作为工作中的重中之重来抓，积极配合有关部门做好相关农村实用技术培训工作，取得了较好的成绩。参加培训的农民都踊跃发言，对自己的困惑进行提问，收到了良好效果，给他们实际操作中减轻了很多负担。并不断丰富自己的实践经验，使自己对农作物的管理培植中更得心应手，方法也越来越灵活。培训结合广大农民实际，进行针对性的'教学，把学员感兴趣的知识，细心传授，保证每位学员有问必解，有问必答，每位学员都有收获。在农村实用技术培训中。充分利用学校及远程教育设备，对村民进行全员培训，把适用技术推广到每家每户，保证提高农民的科技含量，每家每户要有1—2名科技明白人，为经济再上新台阶做出铺垫。二、存在的问题1、部分学员思想顽固。不配合工作，学习不够认真。2、农民群众都抱有半信半疑态度，不敢前往受训。三、今后的打算1、加强农村实用技术培训宣传活动;2、积极开办各种培训，鼓励广大群众积极参加;3、加强与农协会联系，多渠道筹资金。总之，我们是团结一致的，心往一处想，劲往一处使，为建设社会主义新农村，为致富达小康，展示了南位人民的英姿。

组织培训总结(篇6)

一、培训目的与背景

组织发展是企业管理中非常重要的一环，它涉及到组织结构、流程、文化等方面的调整和优化。为了提升组织的竞争力和适应市场的变化，我们公司决定开展一次组织发展培训。培训的目的是帮助员工了解组织发展的重要性，掌握相关知识和技能，以便更好地参与和推进组织发展的工作。

二、培训内容

1. 组织发展的概念和原则：通过介绍组织发展的定义、原则和目标，让员工对组织发展有一个清晰的认识，明确组织发展对企业的重要性和影响。

2. 组织发展的方法和技巧：包括组织诊断、变革管理、团队建设、绩效评估等方面的方法和技巧。通过案例分析和互动讨论，帮助员工掌握有效的组织发展方法和技巧，提高组织发展的实施能力。

3. 组织文化的建设：企业的文化是组织发展的重要支撑，本次培训将介绍企业文化的概念、特点和建设步骤，通过实例让员工了解优秀企业的文化，激发员工对企业文化的认同和参与。

4. 组织变革的管理：组织发展常常伴随着各种变革，如企业改制、业务调整等。为了保证变革的顺利进行，本次培训将重点介绍组织变革的管理方法和技巧，帮助员工在变革中能够适应和引导组织的变化。

三、培训方法

为了提高培训效果，本次培训采取了多种方法和形式，包括理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等。

1. 理论讲解：由专业讲师进行理论讲解，结合实际案例和企业经验，帮助员工全面了解组织发展的基本概念和原则。

2. 案例分析：通过现实案例和分析，引导员工思考和讨论如何应对实际问题，提供解决问题的思路和方法。

3. 小组讨论：将员工分为小组，让他们在小组中共同思考和探讨，增强团队合作意识和沟通能力。

4. 角色扮演：模拟实际场景，让员工扮演不同角色，体验组织发展过程中的挑战和解决方法。

四、培训效果评估

为了评估培训的效果，我们采取了多项具体的评估方法，如学员的培训反馈、学习成果的测评、员工绩效改善等。

1. 培训反馈：在培训结束后，我们通过问卷调查的方式收集学员的培训反馈，并根据反馈结果做出相应的改进和调整。

2. 学习成果测评：通过考试和实际操作的评估，检验员工对组织发展知识和技能的掌握程度。

3. 绩效改善：通过对培训后员工的工作表现进行评估，观察其在组织发展方面的应用情况和效果。

五、总结与展望

本次组织发展培训的开展对于提升员工的工作能力、推动组织发展起到了积极的促进作用。通过培训，员工对组织发展的重要性和方法有了更深入的了解，同时也增强了员工的团队合作和沟通能力。我们相信，通过这次培训的学习和应用，将有利于公司的持续发展和竞争优势的提升。

未来，我们将继续关注组织发展的发展趋势和新的方法技术，不断丰富和改进培训内容和方式，为员工提供更加优质和高效的培训服务。我们相信，通过不断迭代和提升培训，我们能够培养更多的组织发展专业人才，为公司发展注入源源不断的动力和活力。

组织培训总结(篇7)

随着社会的不断发展，组织能力成为了一项越来越重要的能力。在企业中，拥有良好的组织能力是保持竞争优势的关键。为了提高员工的组织能力，我们在近期开展了一次针对组织能力的培训课程。下面是该培训的总结。

培训目的

本次培训的目的是帮助员工提升组织能力，从而能够更好地管理自己的工作、时间和团队。通过培训，希望员工们能够更加自信、高效地完成工作，同时也能够更好地协作、沟通、领导团队，提升整个团队的绩效。

培训课程

1. 理解组织能力的概念

在本次课程中，我们首先解释了组织能力的概念以及其对于个人和组织的重要性。通过理解组织能力，员工们能够更好地察觉自己的工作和时间管理上的问题，从而更有针对性地解决这些问题。

2. 时间管理

时间管理是提高组织能力的重要一环。在本次培训中，我们向员工们介绍了时间管理的四个步骤：计划、组织、执行和跟踪。同时，员工们还进行了一些练习，学习如何有效地利用时间，为工作和生活划定清晰的界限。

3. 团队领导

除了个人组织能力之外，团队领导力也是提升员工组织能力的重要一环。在本课程中，我们向员工们介绍了团队领导力的重要性，同时也讨论了如何成为团队的领导者。我们向员工们介绍了团队领导者具备的一些特点，例如积极性、责任感、沟通能力等，同时也让员工们进行了一些角色扮演练习，帮助他们更好地在团队中发挥领导作用。

4. 合作和沟通

合作和沟通是团队成功所必需的。在本次培训中，我们介绍了有效的沟通技巧和如何打造一个高效的团队。特别地，我们讲解了如何在工作中开展团队合作，以及如何协调不同团队成员之间的冲突。

5. 其他方面

除了上述的内容之外，我们还向员工们介绍了一些其他方面的组织能力，例如学会做决策、需要注意的细节等等。我们希望员工们能够听取并理解这些方面，从而更好地提高他们的组织能力。

总结

本次培训的内容是全面和具有针对性的。员工们在培训中受益匪浅，明白了组织能力的概念和其对于团队和个人的重要性；同时也掌握了很多提高组织能力的技巧和方法，例如如何规划时间、如何有效沟通等等。通过培训，我们相信员工们能够更加自信高效地完成工作，并成为一个更有效率的团队成员。

组织培训总结(篇8)

近日，我们组织部组织了一次干部培训活动，旨在提高干部队伍的整体素质和工作水平，推动组织部的工作更加高效和顺利进行。本次培训采用了多种形式，内容丰富多样，取得了良好的效果。

首先，在培训的准备阶段，我们组织部从干部队伍中挑选了一批经验丰富且表现优秀的同事作为培训师，确保培训的质量和实效。培训师们通过借鉴前期的培训案例和经验，结合自身的工作实际，准备了一系列有针对性的培训课程，确保内容详实、具体和生动。

培训正式开始后，我们采用了多种形式，如演讲、讨论、案例分析等，使培训内容更加生动有趣。培训师们围绕干部工作中的痛点和难点进行讲解，并结合自身的工作经验，分享了解决问题的有效方法和技巧。通过互动的形式进行讨论，使干部们能够深入思考和交流，加深对问题的理解和认识。

此外，我们还邀请了行业内的专家学者作为特邀嘉宾，为我们干部们提供了前沿的理论知识和实践经验。专家学者们结合自己的研究成果和实践案例，为我们带来了许多新观念和新思路。通过专家学者们的分享和互动交流，干部们获得了更加全面和深入的知识体系，增强了自身的综合素质和能力。

在培训的过程中，我们注重培训与实际工作的结合，让干部们能够将所学知识与实际问题相结合，找到解决问题的有效途径。培训师们组织了一系列的案例分析和模拟演练，让干部们能够在实践中磨练自己的分析和判断能力，并加强团队合作的意识和技巧。通过实际操作，干部们更加深入地理解了组织部工作的要点和难点，并能够熟练运用所学知识和技巧解决实际问题。

通过本次培训，干部们的整体素质和工作水平得到了显著提高。干部们表示，在培训中收获颇丰，不仅增长了专业知识，还拓宽了视野，提高了工作能力。同时，培训也增强了干部之间的交流与合作，促进了团队建设和组织部整体工作的顺利进行。

作为组织部的一员，我深感这次培训的重要性和必要性。通过培训，我们不仅提高了自身的素质和工作能力，还为组织部今后的发展打下了坚实的基础。我相信，在组织部的不断努力下，我们一定能够更好地履行自己的职责，为党和人民事业做出更大的贡献。

总而言之，本次组织部干部培训既丰富多样又富有成效。通过多种形式和内容的培训，我们提升了干部队伍的整体素质和工作水平，推动了组织部工作的顺利进行。我们将继续努力，持续加强培训工作，为组织部的发展贡献更大的力量。

组织培训总结(篇9)

按照《*党组字〔20__〕34关于召开巡视整改专题民主生活会和组织生活会的通知》要求，大学科技园党支部积极贯彻，周密安排，对照《*大学干部不担当不作为问题专项整治方案》的要求，科技园专题民主生活会于8月29日召开，大学科技园非党员班子成员王升同志，以及大学科技园科级干部列席会议。现将有关情况报告如下：

一、会前准备情况

(一)是扎实开展学习教育。为开好本次民主生活会，我单位高度重视对开好这次专题民主生活会高度重视，会前做了扎实的准备工作。首先，党支部召开1次学习会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点学习领会了以习近平同志为核心的党中央关于巡视工作的新部署新要求，学习领会省委召开的全面从严治党暨中央巡视反馈意见整改落实推进会议精神，紧密联系个人思想，职责和作风实际。进一步增强“四个意识”，落实“两个维护”，紧扣巡视反馈问题深刻剖析了问题产生的原因，为开好专题民主生活会打下了坚实的思想和组织基础。

(二)是广泛征求师生意见。科技园党支部开展专题调研，通过与教师面对面交流、到创客学院实地调研、微信等方式广泛听取师生的意见建议，进一步聚焦问题。同时将有效问题进行梳理、分解和剖析，融入到全体党员的对照检查中。

(三)是深入查摆突出问题。认真对照《*大学干部不当当不作为问题专项整治方案》中列出的“不敢为、不想为、不肯为、不愿为、不会为”等五个方面问题的具体表现，围绕大学生创新创业及成果转化方面的工作逐一对照，查摆问题、剖析原因，明确了整改任务、初步分析了问题的主客观原因，提出了初步的整改方案。

(四)是积极开展谈心交心。班子成员之间进行了深入谈心谈话，大家既剖析了自身的问题，也谈了对方的不足。通过自我分析和相互沟通，为开好本次民主生活会营造良好氛围。

(五)是认真撰写对照检查材料。在认真学习、找准问题、谈心交心的基础上，班子和班子成员认真撰写了对照检查材料，检查材料以巡视反馈的问题为镜鉴，按照专题民主生活会的精神认真查摆问题，对班子或班子成员分管工作中存在的问题进行了深入分析，明确了整改措施。

二、 存在的突出问题

1.理论学习与实际工作结合不到位。科技园能够开展定期的学习教育活动，也充分利用微信新媒介工具延伸党员教育前沿。但学习的持续性需要进一步增强，学习得不够精细、不够深入，学习仅限于掌握知识，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足。对新形势下加强政治工作的迫切性和重要性缺乏足够的认识，不能很好地运用科学理论武装头脑，指导工作，思考问题，结合落实工作有待提高。上一轮巡视整改和校内审计工作任务还有部分工作没有完成，班子重视程度不够，办事拖沓。

2.班子工作积极性、主动性、创造性不够。科技园在日常工作中接触的新问题很多，历史遗留问题也很多，一些现实条件问题解决难度较大，工作中存在畏难情绪，目前的创业环境还不能提供良好的支撑服务，比较突出的是，目前科技园的物理空间和服务团队难以支撑每年近百个师生团队的双创需求，致使工作推动起来非常的被动。

3.工作中存在疲沓，落实不到位情况。班子受限于客观原因，主观能动性不足，干工作思前想后、患得患失，例如与开发区、海港区、山海关区的合作项目没有明显进展，与人社局的职业技能实训基地项目也没有明显进展，遇到问题时缺少解决困难矛盾的有效措施，工作推进速度慢。

三、整改措施

1.加强政治理论学习，明确发展思路。牢固树立“四个意识”、坚定“两个维护”，坚定共产主义理想信念，不断提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力，以高度的政治自觉、思想自觉加强科技园班子建设和党组织自身建设。理论学习与实际工作相结合，抓好应用性学习，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，让理论学习成为工作的助推器。在科技园发展定位上应有清醒的认识，应降低对园区体量的数据追求，很多工作还需要从基础做起，修短板、补欠账，科技园作为学校成果转化和创新创业的窗口部门，应对国家战略需求同样面临着很多机遇，如何充分发挥平台作用，为学校教学科研快速发展提供支撑，应该是科技园的现阶段的基本定位和出发点。

2.开拓思路大胆创新，深入开展双创双服活动。发挥大学科技园平台优势培育战略性新兴产业企业，促进科技创新和产学研用结合，加快推进创新驱动发展。继续优化创业环境，强化创业服务，深入创业团队，切实解决师生创业团队遇到的实际问题，持续引入优质第三方服务机构，强化金融服务支持，强化创业团队建设，积极培育中小微企业，切实服务区域经济发展。

3.做到知行合一，踏实工作作风。工作中践行于提质增效，推进精细化管理坚持深入调查研究，及时发现问题，解决问题，增强责任意识，重点解决影响科技园发展的重大关键问题，在管理体系设计上能进一步明确科技园定位，回归大学成果转化和创业教育的本位，努力打造科技园生态新环境。