面试工作总结

面试工作总结实用十二篇。

我们根据您提出的要求特别为您整理了一篇“面试工作总结”，你是否为范文总是找不到内容写而苦恼？随着时间的推移越来越多的专家学者开始重视范文的重要性。写作的框架可以在范文中轻松找到，祝你学习和工作越来越有成就感！

面试工作总结 篇1

第二个面试的公司挺好的，在__的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿(后来才发现原来一开始她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经验”的误解，才有了下面的面试，分享)，在过程中分享了她的工作经验，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解;工作实务能力足;清晰的个人职业前景;要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等)。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务(离开后电话告知的)，最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式经验交流的面试，由误解到想见欢、工作经验能力相互交流的一次经验，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。

面试工作总结 篇2

近期，我参加了一场会计实习的面试。这次面试给了我很多启示和教训，让我深刻认识到自己在会计领域的不足之处。通过对面试过程的回顾和总结，我愿意分享一些宝贵的经验给其他有兴趣从事会计实习的同学们。

面试前的准备工作至关重要。在面试前的几天里，我花了大量时间准备各种可能会被问到的问题。我仔细研究了该公司的背景和业务领域，以便能深入谈论与公司相关的话题。我还准备了一份详细的简历，将我在会计领域的学习、实践经验以及其他相关技能清晰明了地列出。这样，当面试官问到相关问题时，我可以迅速回答，并展示出自己的专业能力。

面试时的表现是影响成败的关键。在面试当天，我确保自己早早到达面试地点。通过提前到达，我能够放松自己并准备好进入面试状态。我注意保持自己的仪表整洁，穿着合适且得体。当我进入面试室时，我对面试官们微笑并自我介绍。这一点很重要，因为它能营造出友好和自信的氛围。

在面试的过程中，我的回答都非常清晰和简洁。我试图用故事和实例来支持我的回答，以便让面试官更好地理解我的观点。我也注意听取面试官的问题，并在回答时展示出我受过相关培训或在实践中学习到的知识和技能。当面试官提出质疑时，我从不迟疑，会积极地提供解决方案或建议，以证明自己的能力和聪明才智。

我也从这次面试中学到了一些宝贵的教训。我发现自己在某些问题上对于公司的业务了解不够深入。为了避免类似的情况，我认识到在面试前应该更加深入地了解该公司的背景和业务特点。我在面试过程中有时会紧张，导致我的回答略显含糊或不够充分。为了改善这一点，我决定加强我的演讲技巧，并与朋友们进行模拟面试，以便更好地准备实际面试中的情况。

小编认为，这次会计实习面试给了我很多宝贵的经验和教训。通过这次面试，我学会了如何更好地准备面试，以及在面试过程中的自我表现。我将把这些经验付诸实践，并与其他准备面试的同学分享。我相信，通过不断的准备和实践，我们都能在会计实习的面试中取得成功。

面试工作总结 篇3

前几天被邀请去做了一次面试考官，十几年不做老师了，又过了把当老师出题考试的瘾，很多种感触，对理论与实践结合重要性的感触，对现在学校教育存在问题的感触，对真才实学的感触，对学校产品学生综合素质的感触，对就业难的感触，对人才供给与需求结构性矛盾的感触等等。感触颇多，对有实用性价值的东西不多，做过几年老师养成了好为人师的毛病，对应聘的学生总是想说点什么，尽管不见得正确，从考官角度认识应聘，有以下几点体会：

一、面试一般考量的目的要求。

(1)应聘者对自己的认知(考生自我介绍中的信息表达内容及表达方式);

(2)对所应聘岗位的认知与态度(是否有全面了解和正确的认识);

(应知应会知识与技能等)

;(方式、方法等。思维能力，睿智水平，哲学认识水平，归纳、推理、演绎。正确的世界观、人生观、价值观的判断);

(逻辑思维、分析判断与应变能力;

(6)组织协调能力。以上这些内容，通过面试考官要了解，应聘的学生应做好准备。

二、面试前的准备与需考虑的几个问题

1、大学生走向社会，共同面临的问题是缺乏实践经验。但就工作一般性规律和要求，还是有共性和常识性的东西，应知应会的，比如：

(对领导、对同事、对服务对象、对社会、对人生等的态度问题;

(乐观、认真、虚心等的基本素质与品质;

(请教?是否有团队合作精神?

(4)是否掌握了一套基本的工作方式方法。

(规划、预案方案等。考虑到了各自有利因素、不利因素;约束条件与困难问题;应对措施;解决问题的途径、方式、方法等。事物存在和转化的内部因素与外部条件。

(6)事中，需要把握和控制的因素与条件。

(报告、档案、记录，以及善后工作等。

(8)理论联系实际，在实践中学习，在学习中提高。

以上基本素质，都可以体现在你的面试思维回答语言中。

2、应对面试，要有精心准备和设计。准备工作，功课一定一定要做足。比如：对应聘岗位的了解，对所需知识技能的储备，对面试可能考核内容的应答的准备，对自我形象的设计包装，对考场的模拟，对遇到各种情况应对的心理准备等等。

一言一行，感性地感知你的内在气质与外在形象。因此，外在形象与包装，对于面试是非常重要的。比如仪表、衣着。衣服、鞋子，配饰，搭配等，都要设计。忌讳袒胸露背，不修边幅，穿着随便。也不要过于浓妆艳抹，打扮过头，过分吸引考官对你衣着、外表的注意，而分散了对你回答问题的分析判断。我做考官时，一女孩，站起来立场时，居然穿的是一条较短的短裤，在打完分后的记分单上改了，减掉5分。还有一女生，穿一背带式上衣，两只胳膊和肩部全部裸露，有失职业女性的端庄与严谨，不适合面试，印象分立减。

三、面试过程中需注意的几个问题

有条有理地慢慢回答。

求职者、年轻人的真诚、热情、活力、纯真、朴实打动考官。态度决定一切，积极、热情、认真、敬畏，良好的素质品质，会助你面试成功。面试考试，一般而言，考的重点不在你掌握的知识量，而是你的综合能力。当然，如果题目很专业，你又没学过，答不上来，很难得高分。

大文章可做。(亮点、闪光点以及成绩、成就、荣誉等等一切可以值得夸耀、炫耀的，都浓缩地、适当地、合适地方式方法展示出来。(姿态等。有几个女生，有的是工作过一年的女生，很有经验，表现出职业女性的端庄、内敛、稳重、大方。有几个男生，工作过一年的，回答问题，沉稳、成熟、自信，给人一种见过世面的感觉。(浓缩你的自我介绍，要精心设计。

节奏感要强。(睿智、理念、内涵的表达你的观点、见解，尽量展示你的思想高度、思维深度、思考角度、思辨维度。(肢体、语言、表情等方面的信息交流?(沉稳，思维敏捷，语言流畅，声音洪亮，吐字清楚，回答问题思路清晰。形象好、气质佳。或站或坐，稳重大方。不乱摇乱动，不摇头晃脑，不手舞足蹈，不要有下意识的小动作。要有“精气神”，要显得“干练”、“精明”，积极热情、有活力、有朝气。活泼开朗大方，不是自己说出来的，是通过你面试过程中“言谈举止”中透露出来的。总之，形象、气质、姿态、声音，这些基本要素对面试很重要。

晕了，失忆、失语了，就微笑着告诉考官，请再说一遍题目，镇定一下，然后，轻松地告诉考官，请说下一道题。(3)拒绝回答考官的问题，是面试者的“硬伤”，有一道题答不上来，基本上就通不过了。

三、面试注意忌讳的几点：(死板、教条、呆板的印象;(演讲式介绍自己和回答问题;(引章据典地讲大道理给考官;(论述题的标准答案，切忌随意滥用诸如践行社会主义核心价值观、群众路线教育“接地气”、为了实现共产主义远大理想等不着边际的词语，让人听了“假、大、空”。尽量避免过多地“原封不动”地用官方宣传领域意识形态上的概念、词语，可以用自己的语言表达时下“时尚”时髦的`观点和思想，特别是当下的主流价值观、价值取向，但最好用自己的语言风格来表达;(词不达意;(一个观点反复说，车轱辘话来回说;(含混不清，表述混乱，不知所云;(语言、句式。切忌“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”吧。

四、学生面试中的一些常见的缺点毛病：

(失语，呆若木鸡，口吃、结巴，词不达意。我见过的一个考生，考官说，请自我介绍一下自己。考生：我叫***。然后，就一言不发了。还有一个，只张嘴，不出音。考官说，不要紧张。然后，递给一瓶水，喝一口后，从答第一句到最后离场，一直结结巴巴，没一句连贯的话表达出来。还有一位，一上来与各位考官打招呼，竟然说成了“各位考生，大家下午好”。实际上，该考生是上午在面试。她是考生，竟然把各位考官当成考生打招呼。(背答案来回答考官所提问题。面试的题一般都比较活，有的甚至没有标准答案。决不能“生硬”、“死板”、“教条”、“机械”地回答考官的问题。(懦懦，声音小，听不清，不知道想要说什么、表达什么中心意思。很多学生语气不连贯，不够干脆，不够坚定有力。(专业技能，不能融会贯通，随心所欲地灵活运用。对在学校学的知识、技能，缺乏思考、提炼、整合、提升。所学知识、技能，是碎片化的，割裂的，互不相通的。缺乏将所学知识技能穿起来的“线”，大多数学生，各个学科专业知识太零碎，没能将学校所学整合“内化”为自己的知识技能。

五、几点建议

不足。要扬长避短。应聘，不是开民主生活会，开展批评与自我批评来了。

2、要尽量用坚定有力地语言，充分表现自己的自信。要尽量把所学知识融会贯通后，用自己的语言表达自己的思想和观点。即便是专业知识，除了“专业术语”外，尽量用自己的语言风格阐述回答问题。

关键点来回答。当然，不能过于简单，即便你答的可能有关键词，也要尽量的分析，说出理由、判断、分析、观点等。

专业技能，凝练、压缩、升华，融会贯通，尽量达到随心所欲地运用学过的知识应对考官的各种问题。

人生观、价值观;(端庄沉稳与职业素养。

职业道德方面、工作团队方面、对待领导同事方面;比如让你负责一项任务，如何组织，如何准备，遇到问题如何解决;比如让你调查或处理一件事情，你在事前、事中、事后要做哪些工作，注意哪些环节、细节。

如果你不会针对性地回答考官的问题，一般而言，要巧妙地回答以下几个方面的问题，来展示你的能力水平：

(准确地认知你面对事物的性质、属性是什么。也就是说，这是一件什么事情。

(人生观、价值观。不管什么事，都有一个自己的分析判断。自己，以怎样的心态、态度去对待。技术方面可以学习完善，“三观”方面，则是根本。实际上，想表达的是“自己是一个什么样的人”，以及自己怎么看待别人和周围的人乃至社会上的人。

(素质的展示，让考官了解，自己的品质、才能，是一块什么样的“材料”。比如，让你做一件事或完成一项任务，你是刚毕业的大学生，或刚来的，不熟悉业务。但你学习能力强，这次可能没干好，但怎么很快成为行家里手，说说自己的想法、打算，也是一种很好的展示自己能力的机会和方式方法。比如向考官如实回答说：我没学过这方面的专业知识，没做过这方面的工作，没这方面的经验，但是，我准备。。。。。。。。。。。，先完成这项任务，然后成为业务骨干。

面试工作总结 篇4

在实践的过程中，不管是自身、公司还是超市本身都存在着一些需要解决的问题，总结有以下几点：

(一)自身：前期学习不够，对公司的了解不深入，导致正式上班不能很好的应对各种突发的事件，解决问题的潜力有待提高。另外销售方面的技巧也有待提高，理论的基础还是够扎实，相关的销售心理学还有推销的技巧各个方面的理论知识都需要有进一步的提高。

(二)公司的业务员办事效率有待提高，尤其是质量检验报告的打印和发送，几乎每次都会出现错误，检验报告一旦出错货物就不能收进仓库，冷藏的货物容易变质。一连串的问题都会出现，影响销量。

(三)实践体会：

本次暑期社会实践感慨良多，总结有以下几点：

1、要想做好工作，良好的沟通是关键。

无论是与同事还是顾客，沟通都是很关键的，尤其是工作之初，很多事情都需要良好的沟通，掌握良好的沟通技巧是提高工作质量的保证，沟通不好，事情解决不了，影响情绪，销量就会降低。人与人相处是一门很有学问的艺术，人与人的相互适应、相互包容、相互理解促成我们良好的人际关系，使我们处在一个和谐的工作环境之中，工作质量自然就稳步上升。

2、顾客是上帝，领导也是上帝。

相对于服务行业来说顾客就是上帝，只要把顾客伺候好了，一切都好办。这句话真的一点都没错，在工作的过程中有时候难免遇到比较麻烦的比较刁钻的顾客，但是只要我们语气缓和点顾客还是比较满意的。再者，领导也是上帝，这是我从xx酸奶促销员被赶走的事情中领悟出来。领导是就是领导，作为领导工作上就要尊重他，服从管理，与领导绝对不能有正面的冲突。

3、努力、努力、再努力!

虽然是短期的实践，但是暴露出了我学习很多不足之处，比如销售心理学，懂得这门学问的话我相信我会做得比此刻更好。在接下来的学习中要不断的学习和摸索，不断的总结经验，学好课本知识的同时也掌握谋生的手段。期望下一个暑假实践会有所提高。

4、最后，十分感谢xx行商贸有限公司给了我这次实践的机会，也感谢那些在工作中帮忙我的超市员工和促销员。

通过参加这次社会实践活动，我也发现了自身的许多不足之处。比如：专业知识的欠缺，人际交往能力、处事应变能力等方面的不足，也为以前不了解实际情况，不进行实地的调查研究而乱下结论的行为感到汗颜。这些不足，我将会努力的克服，培养各方面的能力，提高自身的综合素质，争取自己进一步更好的发展。

“没有实习，就没有发言权”，只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。我与社会的接触并不多。其实学校要求我们参加认识实习，无非是想让我们提前接触社会，了解社会，这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心，于是我才决定这个假期前言：“没有实习，就没有发言权”，只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。我与社会的接触并不多。其实学校要求我们参加认识实习，无非是想让我们提前接触社会，了解社会，这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心，于是我才决定这个假期要真正的去接触社会，品尝社会的酸甜苦辣。

实践是检验真理的惟一标准。在课堂上，我们学习了很多理论知识，但是如果我们在实际当中不能灵活运用，那就等于没有学。实习就是将我们在课堂上学的理论知识运用到实战中。

我们怎样才能把课本上的知识灵活恰当的运用到生活、工作当中去，成为对别人对社会有用的人才？我们怎样才能适应当今飞速发展的社会，怎样才能确定自己的人生坐标，实现自己的人生价值呢？抱着这种想法，经人介绍我走进了长春前进大街肯德基店。在那里，我学到许多书本上所没有的社会实践知识，体会到了工作的一些难处，学会了如何处世，怎样把事做对做好，清楚了自身的不足更明确了自己以后要怎样努力去完善自己，为毕业后走上工作岗位而奠定基础。

再这段实践里我得到了许多体会与认识，理解了学院为什么一直强调加强我们社会实践能力，现我将这短短的工作经历总结做出实践报告如下，请老师予以指导。

面试工作总结 篇5

安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3K以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她：你准备接受多少的工资标准？起码2.8K吧!老板心中得到认可，但是说：我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成也可达到你的标准。安某一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。

分析：

公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。

职场面试案例二：

侯某跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯某打电话给公司说：公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他：测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。侯某又补充一句：录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！放下电话，HR将录取名单取出，划掉了侯某的名字。

分析：

在这里，侯某犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。

职场面试案例三：

李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。

工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：你还有什么问题需要与我们交流？李某迟疑地说：我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李某的名字。

分析：

职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。

面试工作总结 篇6

开始找工作，再不找工作就会死翘翘了，没钱，空虚又寂寞啊，下面谈谈我面试的感受吧。

第一个面试

那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到(后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦)然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，(其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职)然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的__、__现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享(老实说真不多，那还是我自己提出来的)，最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦)。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下(当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样)最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走(那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会)。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。

最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等(四天前就知道有新员工来了)新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。

面试工作总结 篇7

XX广播播音部于10月12日晚开展了中文播音和英文播音的培训会，中文播音邀请了曲阜师范大学20xx级毕业生，曾担任XX广播台播音部部长的徐照京作为中文播音培训会的主讲人。徐照京拥有丰富的播音主持经验，且现工作于播音主持专业培训机构，专业基础过硬。培训期间，徐老师主要从仪态、发音、气息等角度来进行，培训气氛活跃，到场同学均积极响应参与到培训课堂来。英文播音同样请到了往届的师哥师姐，从发音、速度、节奏等角度为新生进行培训。同时，师哥师姐们还以自身经历为例，给培训的同学们以借鉴。

随着培训工作的顺利进行，周六周日两天进行了紧张的面试工作。报名同学分批次进行有序的面试，部长与副部长进行了统筹协调管理工作，其他同学配合管理，分小组进行面试的流程。面试严格按流程进行，每半天的面试工作结束后，面试小组进行以半天为单位的工作，核实确认面试情况，交流讨论面试人员的表现，并最终确定结果。

播音部10月12日至10月14日的培训面试工作顺利进行，筛选结果也将通过短信的方式传达至每位报名同学。播音部也将于10月17日组织一部分因各种原因未能在周末面试的同学进行补试，标准统一，规定严格。播音部全体成员也将继续以严谨的态度准备下一轮的面试工作。

编辑部

20xx年10月xx日下午3：30，XX编辑部在A楼104教室举行了面向xx级新生的培训。编辑部的讲解员们就中文编辑和英文编辑的栏目介绍、栏目要求和写作思路培训，还有笔试要求和注意事项等方面进行了详细的讲解。

在简单的开场白结束后，XX广播台台长史晓洁师姐与新生们分享了自己的看法与经历。随后，以《杂说天下》作者贾文悦对节目的认识为开场，编辑部成员分别为xx级的新生们详细系统地介绍了编辑部的原创栏目，并分享了写作思路。

以古风文字诉说传承，继往言今，弘扬传统文化。《传统奇葩》作者许红佳以细腻的文字带新生了解传统，解析奇葩。纵然相隔一个曲阜到日照的距离，但想见你们的心意却促使我来到这里，与你们相见——《人物剪影》兼《背包攻略》作者尹晓蕾与《阳光下午茶》作者李颖慧利用周末假期特地从曲阜校区回到日照校区，用自己的经历为xx级新生介绍节目的同时，带他们初识大学生活。抖得了机灵，装得了文青，《萌之痴痴》和《洞箫牧歌》作者翁晓潇向我们分享在两种不同风格之间切换自如的技巧。

此次XX广播台编辑部培训会于10月xx日下午有序进行，预计在下周，中英编笔试将全面展开。希望新生们能全力以赴、如愿以偿，成为XX广播台的强大的有生力量。

记者部

XX记者部于10月xx日晚六点半和10月14日上午九点半在E101教室进行了新生培训。指导老师白老师、台长史晓洁以及记者部部分成员参与了此次培训。

培训会按照新闻、摄影、视频采访的顺序依次展开。首先由记者部部长张晓林和董莉简单介绍了记者部的基本工作，随后记者部副部刘灵琳对新闻方面进行培训，主要针对日常新闻规范，新闻基本知识以及活动新闻写作进行了讲解。接着，记者部特邀传媒学院大四的学生孔琛讲解了摄影方面的知识，孔琛经验丰富，通过专业的技巧讲解，为新生带来一场摄影的视觉盛宴，此外，他还拿出了他的优秀作品供同学们欣赏。最后，由记者部副部郭星辰和记者部成员王阳讲解了视频采访知识，为方便同学们理解，在讲解过程中还列举了很多例子。

同学们都认真听讲，受益匪浅。培训结束后，XX广播台台长史晓洁上台进行了总结，并与同学们进行交流。随后，副台长兼第16届记者部部长王道圣和第16届记者部部长邹锐以及部分其他成员都上台给予同学们鼓励，让同学们更有信心，充满斗志。

接下来的笔试以及面试工作，记者部会拿出更高的热情，更认真的态度来对待。也希望同学们能在培训、笔试、面试中有所收获，为XX记者部增加新的力量，注入新的活力！

面试工作总结 篇8

今年文娱部的面试，我们依照主席团的指示，共招收了12名新部员。现就面试工作，做出总结

在文娱部面试工作开展之前，我们做了充分的准备：

我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做文娱工作的能力，提高了效率。

面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：

1、尽管今年的面试者很多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采取统一面试，因为我们的面试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试可以依据自己的经验，挖掘面试者某一方面的素质，有方向的对其进行录用，从而避免重复录用同类素质人员，导致今后工作中缺乏某一方面人才的状况。

2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。

3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的变动。并且考虑到了可能会有参加学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因此即使后来有人退出文娱部也并未对我们部门的面试工作造成影响。

我们今年的面试工作，总体而言进行的较好，在规定的时间内，有秩序有效率的完成了文娱部的招新工作。所录用的09届文娱部新成员，总体水平较好，热爱文娱工作，具有做文娱工作的潜质。每位成员都具有自身独特的优点，适合文娱部不同方向的岗位，有利于今后工作中的分工。而大多数成员性格活泼开朗，善于与人交流，内部气氛总体和谐愉快，有利于今后工作中的合作。

但面试仍存在不足之处，如面试时来参与面试的男生过少，即使我们面试时充分考虑过男女比例的问题，仍旧只招收到四名男生。究其原因，可能是大多数男生对文娱部与文娱工作不了解，没有将舞台表演与幕后工作区别开来，误以为文娱工作是比较适合女生的。其实文娱工作里有些工作是相对于女生而言，更适合男生的。鉴于本次经验，文娱部将来招收新成员之时，应在前期宣传工作中，加强在男生中的宣传，让更多的人了解文娱工作，吸引更多有潜质的男生加入到文娱部来。

面试工作总结 篇9

求大学生就业指导实训总结，主要关于个人形象设计，个人简历.求职面试的

如题，求大学生就业指导实训总结.主要关于个人形象设计.个人简历.求职面试的。

实训期间，让我学到了很多东西，不仅使我在理论上对网络管理有了全新的认识，在实践能力上也得到了提高，真正地做到了学以致用，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。

除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。

第一次亲身感受到理论与实际的相结合，让我大开眼界。

也是对以前所学知识的一个初审吧!这次实训对于我以后学习、找工作也真是受益菲浅，在短短的两周中相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的重要的基石。

作为一名大三的学生，经过差不多三年的在校学习，对网络有了理性的认识和理解。在校期间，一直忙于理论知识的学习，没有机会也没有相应的经验来参与项目的开发。

所以在实训之前，网络管理对我来说是比较抽象的，一个完整的.项目要怎么来分工以及完成该项目所要的基本步骤也不明确。

而经过这次实训，让我明白一个完整项目的开发，必须由团队来分工合作，并在每个阶段中进行必要的总结与论证。

在这次实训中，我们每个人都有属于自己的工作，我负责的是群集服务器，原来我连群集服务是什么有什么作用都不知道，现在虽然也不是很清楚，但至少我有了大概的了解， 群集服务(由事件处理器，故障转移管理器/资源管理器，全局更新管理器，以及其它部分组成)是MSCS的核心部件，并作为高优先级的系统服务运行。

群集服务控制群集活动并提供诸如协作事件通知，群集组件间通信处理，处理故障转移操作，以及配置管理之类的任务。每个群集节点运行自己的群集服务。

在这次网络实训过后我对自己所学的专业有了全新的认识，实践与理论相结合才是最重要的。

面试工作总结 篇10

当面试官的感悟

第一次当面试官的时候，虽然装的很正经，还是很紧张的，先声明这次面试是前端的面试，主要面试内容都会集中在前端，会有很小一部分的算法数据结构等内容，然后开始balabalabalabala，具体问题，可以见我两年时的总结，这些面试题网上都能找到，比较基础，有心人都能答上来如果这些基础回答的不是很好，又没什么亮点，基本面试就跪了，然后问一下对方有什么问题，然后聊聊天，扯扯淡，特别是实习生，我会聊的多一些，感受一下年轻人的活力，并且稍微的介绍一下百度的.文化和部门的氛围

如果这些问题回答的不好，但是有一些技术亮点，比如自己因为兴趣，做过一些好玩的特效等等，可以进一步的问，如果有亮点，一面也是可以过的

如果这些基础都会，一面就可以给过了，但是还要给评分，所以我就会开始问一些略高级的话题，比如jquery选择器的实现原理，前端模板的实现原理，常见组件的实现，模块化的原理，MVVM框架的使用等，来确认一下一面的评分，一面都算over了

面试的过程其实没什么说的，最近主要的感悟，就在对于面试这项活动的认识，自己当了面试官，才意识到面试官其实也没啥，想起当年自己面对面试官的紧张，其实完全没必要，就像当年大一升到大二，自己变成了学长，才意识到原来高大上的学长，其实大部分是由猥琐男构成的一样，心态发生变化

为了成为一名合格的面试官，我还专门研究了一下面试技巧和看简历的技巧，并且结合了一下自己的特点，下面分享如下，这些内容主要是面对初级前端开发(其他职业和级别可能不太试用，不喜勿喷)

简历最好不要超过一张A4纸，内容如果较多，也一定要压缩在两张A4纸以内，看简历的时候，页数太多，容易烦躁，如果想成为一名程序员，简历上很多东西不需要写的

程序员的简历里面说自己会word excel ppt，是会扣分的

简历里说一些和职位不相关的精力，也是会扣分的

简历里，如果自己不是大牛，千万不要写自己精通javascript(或者其他某门语言)，但是连闭包都说的不利索的，基本直接挂掉

前端简历加分的项目：有技术博客，有自己的主页，在BAT等大公司实习过，会一门后端语言，做过开源项目等等，体现你技术实力的经历

实习生简历，写成绩优秀，会加分

社招简历，写曾经成绩优秀，搞不好还会扣分

简历中如果有一些亮点，会大大加分，比如提到知道模块化原理，自己实现过一个前端模板等等，这样面试会主要围绕这些你擅长的点来进行，其他基础掌握的不是特别好，也可以接受

面试基础要好，并且，思路要清晰，比如今天面了一个实习生，基础还算可以，但是有一些明显的知识短缺，比如简单的阻止冒泡都不会，但是我问道相关问题的时候，他都能提出自己的一些思路，而且表现的求知欲很强，我还是给过了，最后成功拿到实习offer，这样入职了虽然不能立即干活，但是潜力十足，可塑性很强，大企业还是很愿意培养这样的

面试工作总结 篇11

中国银行业务覆盖传统商业银行、投资银行和保险业务领域，并在全球范围内为个人客户和公司客户提供全面和优质的金融服务。在近百年的岁月里，中国银行以其稳健的经营、雄厚的实力、成熟的产品和丰富的经验深得广大客户信赖，打造了卓越的品牌，与客户建立了长期稳固的合作关系。

中国银行主营商业银行业务，包括公司、零售和金融机构等业务。公司业务在基于银行的核心信贷产品之上，致力于为客户提供个性化、创新的金融服务。零售业务主要针对个人客户的金融需求，提供基于银行卡之上的全套服务。而金融机构业务则是为全球其他银行，证券公司和保险公司提供诸如国际汇兑、资金清算、同业拆借和托管等全面服务。在多年的发展历程中，中国银行曾创造了中国银行业的许多第一，所创新和研发的一系列金融产品与服务均开创历史之先河，在业界独领风骚，享有盛誉。目前在外汇存贷款、国际结算、外汇资金和贸易融资等领域仍居领先地位。根据20xx年英国《银行家》按核心资本排名，中国银行列全球第十五位，居中国银行业首位，是中国资本最为雄厚的银行。以资产规模计，中国银行资产总额达38，442亿人民币，是中国第二大商业银行。中国银行网络机构覆盖全球27个国家和地区，其中境内机构共计11，609个，境外机构共计549个，是目前我国国际化程度最高的商业银行。

中国银行有近百年辉煌而悠久的历史，在中国金融史上扮演了十分重要的角色。中国银行于19由_先生批准成立，至1949年_成立的37年间，中国银行先后是当时的国家中央银行、国际汇兑银行和外贸专业银行。中国银行以诚信为本，以振兴民族金融业为己任，在艰难和战乱的环境中拓展市场，稳健经营，锐意改革，表现出了顽强的创业精神，银行业务和经营业绩长期处于同业领先地位，并将分支机构一直拓展到海外，在中国近现代银行史上留下了光辉的篇章。

1949年，中国银行成为国家指定的外汇外贸专业银行，为国家经济建设和社会发展作出了巨大贡献。1994年随着金融体制改革的深化，中国银行成为国有商业银行，与其它三家国有商业银行一道成为国家金融业的支柱。1994年和1995年，中国银行先后成为香港地区、澳门地区发钞银行。

为提高竞争优势，中国银行从20xx年初开始围绕建立良好的公司治理机制采取了一系列的改革。20xx年，中国银行成功重组了香港中银集团，将10家成员银行合并成立当地注册的“中国银行（香港）有限公司”。20xx年7月，重组后的中国银行（香港）有限公司在香港联交所成功上市，成为国内首家在境外上市的国有商业银行。

20xx年7月14日，中国银行在与国际同业和国内同业的激烈竞争中，凭借雄厚的实力和优良的服务，脱颖而出，作为我国银行业的优秀代表携手北京20xx年的奥运会，成为北京奥运会唯一的银行合作伙伴。

中国银行于20xx年被_确定为国有独资商业银行股份制改造试点银行，围绕“资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好、具有国际竞争力的现代化股份制商业银行”的目标，进一步完善符合现代企业制度要求的公司治理机制，稳步推进国有商业银行的股份制改造工作。20xx年8月26日，中国银行股份有限公司成立，标志着中国银行的历史翻开了崭新的篇章，启动了新的航程。

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中国银行多年来的信誉和业绩，得到了来自业界、客户和权威第三方的广泛认可。曾先后9次被《欧洲货币》评选为“中国最佳银行”；连续进入《财富》杂志评选的世界500强企业；在全球新兴市场250大银行按所有者权益进行的排名中名列第一，在亚洲《银行家》杂志300大银行按所有者权益排名第二，是中国资本最雄厚的商业银行。同时，先后被《欧洲货币》和《资产》评为“中国最佳银行”和“中国最佳国内商业银行”；被美国《环球金融》杂志评为“20xx年中国最佳贸易融资银行”及“中国最佳外汇银行”；《远东经济评论》评为“中国地区产品服务十强企业”；中银香港重组上市后，先后荣获《投资者关系》“最佳IPO投资者关系奖”和《亚洲金融》“最佳交易、最佳私有化奖”等多个重要奖项。

世纪信誉，环球共享。中国银行将承秉“以客户为中心，以市场为导向，强化公司治理，追求卓越效益，创建国际一流大银行”的宗旨，依托其雄厚的实力、遍布全球的分支机构、成熟的产品和丰富的经验，竭诚为客户提供全方位、高品质的银行服务，与广大客户携手共创美好未来！

关注你的就业，关注20xx年金融工作会议对银行业的影响

全国金融工作会议结束了，以老温同志的六点概括性总结结束了。回顾整个会议的进程，如果一定要用一句话总结一下，我认为是“国家在加大对金融业宏观监管的同时，提高金融实体单位的自主经营和管理权。”银行作为金融业的核心，下面我将根据这次会议的核心来具体分析、解读一下：此次会议会我国银行业带来哪些影响、哪些变化。

总体而言，此次会议对我国银行业的发展是一个利好的消息。

一，银行业将进一步确定“空手套白狼”的历史地位。此次会议核心就是放权，而government又无法从根本上放弃对银行业的宏观控制，这势必带来这样一种结果，银行经营的好则他们自己享受收益，如果经营的不好则由国家继续买单。继而我国银行业“空手套白狼”不但得到继续，而且得到了government的认可和支持。

二、银行业将迎来快速增长的机遇。会议的核心是加强宏观控制，说白了就是国家要严格限制和规范银行市场，继续保持它的垄断市场性质，这对银行的经营者而言无疑是最好的支持，更何况银行的资本还是由国家来出。这样一个别人出钱，再给你划定一个稳定的市场环境，你不想赚钱都难，除非这个经营者智障。而且，更为重要的是，这在很大程度上向社会传递了一个信息，让大家对银行的利好预期增加，这在很大程度上会在股市上极大地支撑银行股票价格的维持和上涨，为银行在资本市场上的稳定上涨奠定了坚实的基础。

三、银行业面临着一个千载难逢的无人管理的“真空”期。此次会议最终也未就银行国有资产的管理机制达成结论。也就是说，争论已久的“金融_”以及其它方案最终胎死腹中，其结果就是银行国有资本出资人管理机制改革的取向问题未能得到解决，这样的结果造成央行、财政部、汇金公司三方即都是资产管理者，又都不是资产管理者的混乱状态，而这种混乱的结果就是无人管理的“真空”带，这样银行实体实际上是在即有人管又无人管的境地，这种混乱的国有资产管理机制，势必为银行业采取不正当行为提供了相当大的运作空间。

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1、自我介绍

2、对中国银行的印象、了解，对现在银行业的看法

3、专业与你报考职位的关系问题

4、介绍一个能体现自己问题解决能力的例子

5、上大学期间最受挫折、最遗憾、最光荣的一件事

6、你有什么兴趣爱好？

7、为什么选择XX支行

8、介绍一下自己的家庭

9、中国银行卖的是哪些金融产品

10、特长

面试10问的经典回答

1、请你谈谈你自己

☆提问意图：透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以借此看出你的表达能力、个性等。

☆专家点评：直接切入重点，中肯地点出自己个性中的优点，如“热诚、值得信赖”等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2、为什么选择我们这家公司？

☆应聘回答：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度

☆专家点评：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3、为什么选择这个职务？

☆应聘回答：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

☆专家点评：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4、对这个职务的期许？

☆应聘回答：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的`经

验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

☆专家点评：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

☆应聘回答：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

☆专家点评：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

☆应聘回答：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

☆专家点评：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

7、为什么离开上一个工作？☆应聘回答：第一，在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性；第二，公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。☆专家点评：第一，切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推卸责任，爱抱怨、发牢骚的员

工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。第二，尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

8、你对未来五年的规划为何？

☆应聘回答：在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望借由健全的升迁管道，按部就班地成为独当一面的专业经理人。

9、谈谈你过去做过的成功案例。

☆专家点评：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的

10、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。☆提问意图：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

☆应聘回答：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

面试工作总结 篇12

一、卫生工作基本要求

根据《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》，特制定以下各项规定。基本要求：卫生随时要保持干净，做到每日一小搞，每周一中搞，每月一大搞。防止食品污染和有害因素对人体的危害，保障顾客的身体健康。

二、个人卫生

1、凡患“五疾”和其他有碍食品卫生的疾病，均不得从事食品制作和接触直接入口的食品工作。（五疾：痢疾，伤寒，病毒性肝炎，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病）

2、全体人员必须做好个人“四勤”卫生。

3、上班穿戴工作服帽，在规定位臵佩戴工号牌或工作证。服装要干净整洁，工作时间不得裸背敞胸、穿怪装和便装，不得穿拖鞋。

4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入工作区以外的地方。 5.在店内不能抽烟。

三、食品卫生

1、严格执行食品“四不”制度，确保食品原料使用安全。

2、食品加工制作的工具、用具、盛具、设备，使用前必须进行严格的清洁卫生和消毒工作。

3、加工制作时对原料进行严格的检查、冲洗，侵泡消毒、漂洗，保证食品安全。

4、生熟原料加工场所必须严格分用实行工具，用盛具专用制。

5、外购食品做好各项验收工作，合格后方可制作和出售，已加工或已成品的食品必须做好保洁，防止污染。

6、严格执行xxx卫生行政部门批准的“食品添加剂使用范围和使用量”的颁发规定标准，严禁超标。

7、原料、食品与半成品保管执行“四隔离”制度，以保证使用安全。

四、环境卫生

2、保持店内各种设施设备清洁明亮，下内侧及死角应特别注意清扫，防止残留食物。

3、营业场所必须保持地面、墙壁、天花板、天窗、玻璃干净清洁，无油腻。

4、货架，冰柜内的物料、成品按分类分开，堆放整齐。

5、店内垃圾桶要保持外部清洁，每天清理，并将内侧洗干净。

7、本店要求做到无鼠、无蝇、无蟑螂、无蚊虫、保证各方不受污染。

8、店内所有清洁工具必须每天清洗，保持清洁卫生。生熟食物分开处理，刀、菜墩、原料、半成品、成品的保管严格分类分别放在专用的盛具内，储于专用冰柜及保鲜房内货架上，并标明存放类别标志。

9、成品销售前必须用卫生、消毒合格的专用盛具并严格做好保洁工作，防止蚊蝇虫和其它生物的污染。

五、厨房卫生管理规定

1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。

2、每月定期清洗抽油烟设备。

3、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。

4、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持清洁、卫生。

5、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确保勿将食物在常温中暴露太久。

6、凡易腐败的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,生、熟食物分开储放,防止食物互相串味。

7、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。

8、应备有密盖污物桶、潲水桶，潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。

9、员工工作时，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。

10、在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐口水，打喷嚏等要避开食物。

11、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。

12、厨房清洁扫除用具应集中处臵，杀虫剂应与洗涤剂分开放臵，并指定专人管理。

13、不得在厨房内随便悬挂衣物及放臵私人杂物等。

14、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。

15、厨房出菜。由各岗位操作厨师负责，如菜品出现口味方面的问题（如咸、糊）造成退菜的，由操作厨师按价赔偿100%。

16、切配人员必须把好货品关，要物尽其用，肉类、水鲜、禽类等必须处理干净，传送要快，认真完成交给的各项任务。

17、洗菜间的青菜要摆放合理、适当，要保证无腐坏、杂草、水锈等现象，必须保证菜品的干净和卫生，应该去皮的菜要及时去皮，必须保证砧板取货供应，否则处罚款10元以上。

18、洗碗间必须做到四过关（一洗二涮三冲四消毒），餐具要保持光亮、干净，掌握好餐具用量，避免工作，出现错误要按情节轻重进行处罚。

19、配餐间人员负责菜品托盘的摆放，做好菜品的保温和卫生工作，当天的菜要争取用完，不新鲜的不要上，如有违规的按情节轻重给予处罚。

20、厨房整体卫生要各尽其责，操作厨师每天随时清洁卫生，厨房每周大扫除一次（包括天棚、地面、门窗、四壁、各死角、按台），店长随时检查，不合格者进行每次10元以上不同程度的处罚。