试用期过了自我总结

试用期过了自我总结。

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试用期过了自我总结 篇1

安防员试用期自我总结

作为一名安防员，自我总结试用期的工作，是我必须要经历的过程。在这段时间里，我体验了自己的短板和长处，并努力增强了自己的工作技能。

试用期的工作犹如一次挑战，对我而言是新的领域。在工作中，我时常感到焦虑和紧张，因为大多数时候我都是一个新手，缺乏足够的经验和知识。但是，在这个团队的帮助下，我逐渐了解了公司的业务和规则，并努力实践和应对各种突发事件。

在学习和实践中，我深切地体会到了这份工作的重要性。安防员是公共安全事业的基石，也是社会秩序和安宁的维护者。我的职责是保护人民的生命财产安全，这是一项非常崇高的职责。

试用期中，我的硬实力和软实力都得到了一定的提升。在硬实力方面，我掌握了安防工作中的基本技能，如巡逻、警戒、应急处理等。我还学会了使用安防设备和工具，如监控系统、传呼机等。在软实力方面，我磨练了自己的沟通能力、团队合作精神和应变能力。

在工作中，我拼尽全力，尽职尽责地完成各项任务。同时，我也时刻保持着警醒和敬业精神，尽最大努力预防和避免潜在的安全威胁。我认为，一名优秀的安防员需要有良好的心态，善于学习和反思，时刻保持警惕和谨慎。

总的来说，试用期的工作给了我很多宝贵的经验和启示。我学到了很多东西，也发现了很多不足之处，这将为我今后的工作提供了宝贵的教训和经验。我相信，在未来的工作中，我将不断加强自己的专业知识和技能，为公司和社会做出更大的贡献。

试用期过了自我总结 篇2

在医疗工作中，科室试用期是每位医务工作者必须经历的一个阶段。在这个阶段中，我们需要快速适应新环境、认识新同事、了解新工作流程、掌握新技能，为科室的发展做出自己的贡献。在此，我将对自己在科室试用期的表现进行总结。

首先，我认为在科室试用期中，最重要的是要尽快适应新环境。作为一名医务工作者，我们需要不断学习新知识、掌握新技能，才能在实践中更好地服务患者。我在试用期中，努力适应新的工作环境，通过与同事的交流，不断地学习和消化新的知识，尽快融入科室的工作中。

其次，我们需要了解新同事，并与他们建立良好的工作关系。在科室中，医务工作者需要形成一个紧密有序的团队，才能更好地为患者提供优质服务。我在试用期中，向同事们学习工作方法和经验，与他们建立了良好的工作关系，共同完成了科室的各项任务，为患者提供优质服务。

科室试用期还需要了解新的工作流程，掌握各项安全规范和程序。医疗工作的操守和精神，是每个医务工作者必须要具备的素质。我在试用期中，严格遵守科室的各项管理规范和安全程序，努力改善工作效率和质量，确保医疗工作的安全。

最后，我想谈一下与患者的沟通。在医疗工作中，医务工作者需要与患者建立良好的沟通关系，了解患者的需求和诉求，因为感性的沟通往往更能增强医患之间的信任和感情。我在试用期中，努力与患者进行有效交流，关注他们的身心健康状况，为患者提供更好的医疗服务。

综上所述，我在科室试用期中，努力学习和适应新的工作环境，建立了良好的工作关系，严格遵守各项管理规范和安全程序，与患者建立了良好的沟通关系，为科室的发展做出了自己的贡献。在做好自己本职工作的同时，我仍需不断地学习和提高自己的能力，服务患者，推进医院科室发展。

试用期过了自我总结 篇3

作为一名新员工，我很荣幸能够加入党建部门。在这里，我学到了很多知识和经验，也遇到了很多挑战和困难。在这篇总结中，我将反思我的试用期表现，并提出一些改进的建议和措施，以提高我的工作效率和绩效。

首先，我感谢部门领导和同事在工作中给予我的支持和帮助。他们热情友善，教我很多工作技巧和经验，让我更好地理解并适应部门的工作环境和文化。同时，我也感激领导和同事在我犯错时能够耐心指导和纠正，并给予我改进的机会和时间，让我能够不断增长经验和能力。

其次，我会反思我的表现，诚实地承认我在试用期中存在的不足和缺点。首先，我发现自己在与同事沟通和协作方面存在困难。我常常感到害羞和不自信，难以主动与同事交流和合作，影响了团队的协作与创新。其次，我也发现自己的工作效率和质量还需要进一步改进。纵使我很努力地完成了领导和同事交代的任务，但往往需要花费较多的时间和精力，同时还有许多需要改进的地方。

为了改进我的表现，我将采取以下几个措施。首先，我会增强自信，提高与同事沟通和协作的技巧和能力。我会主动寻找与同事共同工作和学习的机会，尝试提出自己的想法和建议，同时也会认真倾听和接受他人的建议和意见，促进团队的协作和创新。其次，我会提高工作效率和质量，并对自己的工作内容和进度进行合理规划和管理。我会尝试学习和掌握更多的工作技巧和工具，提升自己的能力和水平，最大程度地提高工作效率和质量。

综上所述，试用期是我成长与发展的重要阶段。在这里，我不仅学到了专业知识和技能，也积累了宝贵的工作经验和人际交往技巧。同时，我也深刻意识到了自己在工作中存在的不足和缺点，同时也提出了针对性的改进措施和建议。我相信，只要持之以恒、不懈努力，我一定能够在未来的工作中更好地发挥自己的能力和才华，为企业和社会作出更大的贡献。

试用期过了自我总结 篇4

进入公司的这几个月，我仿佛经历了一场时间加速的工作旅程。从最初的新手小白，到现在逐渐融入团队，我深感自己在各个方面都获得了长足的进步。

在团队协作方面，我始终努力与团队成员保持良好的沟通。为了确保项目的顺利进行，我积极参与每一次的团队会议，与大家分享我的想法和见解。我记得在某次项目中，由于一个模块出现了问题，导致整个项目进度受阻。当时，我主动提出与几位团队成员一起加班，寻找问题的根源。经过连续几个小时的排查，我们终于找到了问题的所在，并且及时进行了修复。这次经历让我深刻体会到了团队协作的重要性，也让我更加珍惜与团队成员之间建立的信任与友谊。

在技能提升方面，我深知在这个快速发展的时代，停滞不前就意味着被淘汰。我在工作之余也积极地学习新知识，希望能够不断提升自己的能力。例如，为了更好地完成手头的工作，我报名参加了一个关于大数据处理的在线课程。通过学习，我对数据清洗、分析等方面的知识有了更深入的了解，这也使得我在实际工作中能够更加高效地处理数据、提供更有价值的分析结果。

在工作效率方面，我始终坚持“今日事今日毕”的原则。即使在工作量较大的情况下，我也会合理安排时间，确保每一项任务都能够按时完成。有一次，为了确保第二天早上的汇报材料能够准时完成，我连续工作了十几个小时。虽然过程十分辛苦，但是当看到自己的努力为团队带来了肯定时，所有的付出都变得值得了。

当然，我也明白自己还有很多需要改进的地方。例如，在与客户的沟通中，我还需要更加注意措辞和语气；在处理突发事件时，我还需要更加冷静、理智地应对。但是，我相信只要不断地努力、不断地完善自己，我一定能够在未来的工作中取得更好的成绩。

这几个月的工作经历让我深刻体会到了工作的不易和自己的不足之处。但正是这些经历和挑战，让我更加坚定了自己的职业规划和发展目标。在未来的工作中，我希望自己能够更加出色地完成各项任务，为公司的发展贡献更多的力量。同时，我也希望能够与公司共同成长，实现个人与企业的双赢。为了实现这些目标，我会继续努力提升自己的能力和素质，不断学习新知识、新技能；同时，我也会更加注重团队协作和沟通能力的培养，以更好地融入团队、发挥自己的价值。

这几个月的试用期让我收获颇丰。我会珍惜这段宝贵的经历，将其作为今后努力的动力和基石。相信在未来的日子里，我会以更加优秀的表现回馈公司对我的信任与支持。

试用期过了自我总结 篇5

茶艺师试用期自我总结

作为一名新晋的茶艺师，我在试用期间经历了许多挑战和成长。在此，我想对自己在试用期间取得的进步进行总结，并指出我在未来需要进一步改进的方面。

在试用期的第一天，我就开始了我的茶艺师生涯。刚开始，我感到无所适从，毕竟之前对茶文化了解不多，更不用说制茶的窍门和技巧。但是，我没有因此灰心丧气。相反，我积极向同事请教，参与培训，发掘自身的潜力和技能，努力提升自己的实际操作和技术水平。

在茶艺表演环节方面，我非常注重每个环节的细节。从清洗工具，准备茶叶，到冲泡茶水和造型，我都重视起来。我还注意到，每种茶品的材料、口感和传统文化含义各不相同。我认识到对不同茶品进行个性化的茶艺表演非常关键。因此，我试图根据顾客的需求和主题，创意性和个性化地设计表演节目。

在茶艺咨询和客户服务方面，我始终保持着良好的沟通技巧和聚焦于客户的态度。我和顾客进行深入的交流，了解他们的口味、偏好和茶文化素养。我从顾客的反馈中收集信息并不断改进自己的服务，以满足顾客的需求。我还极力倡导和宣传茶文化，鼓励人们品鉴茶叶和认识茶艺品味的魅力。

在制茶技术方面，我也有很大的提高。接下来，我将重点介绍一下其中的几点。

首先，我学习了茶叶加工的过程。茶叶的色、香、味的三个方面都有不同的要求。尤其在调制茶叶时，每个环节都有具体的武功要求。我积极向前辈请教，仔细学习和研究如何筛选和提取最佳的茶叶，保持茶叶水分恰到好处，以及如何运用最佳的温度、过程和时间来制作茶叶。

其次，我也注意到了原料制作和烹饪技巧，例如柿子、枣、薄荷和枸杞等。真正的制作技巧在于正确的配料和处理方式，以便获得最佳的味道和口感。我在制作过程中注意锻炼出独特的技巧，以确保茶叶味道均匀，茶品香气持久。

最后，我也认识到了整个茶艺行业的社交性和业务性。茶艺师并不只是制作茶叶的技术人员，还需要拥有较高的品味和能力，能够与顾客和同事进行良好的沟通和合作。因此，我也注重了与同事相互帮助，分享技巧的过程，以及与客户建立深入有效的联系。

虽然我在试用期中做得不错，但还有很多方面需要改进。例如，我需要更多地了解市场需求，学习业内的最前沿技术和趋势。我也希望更多地参与团队决策和合作，不断提高自己的领导力和团队合作能力。我也会更多地尝试创新和发挥艺术天赋，以满足不同顾客的期待。

在总结中，我希望能够记录下自己的成长和技巧的提高。我也希望能够展示自己的能力和工作热情，并为公司和顾客做出更多的贡献。无论在茶艺品尝、茶文化或制茶技巧方面，我都会努力提高自己，发掘潜力，追求卓越，成为业内的顶尖专业人士。

试用期过了自我总结 篇6

试用期工作总结

时光荏苒，转眼试用期已过。在这段时间里，我感受到了职业的挑战与机遇，也深感自己在这段时光中的成长与变化。现在，就让我来回顾并总结这段宝贵的经历。

工作内容概述：

1. 参与公司项目，负责模块开发与测试。

2. 定期参加团队技术分享会，提升个人技能。

3. 协助团队完成跨部门协作，确保项目进度。

4. 参与公司内部培训，提升业务知识。

重点成果：

1. 成功完成三个重要模块的开发，经测试运行稳定。

2. 在技术分享会上发表演讲，获得领导与同事的好评。

3. 参与的两个跨部门项目均顺利完成，得到上级肯定。

4. 通过内部培训，业务能力得到显著提高。

遇到的问题和解决方案：

1. 问题：在开发过程中遇到技术瓶颈，导致进度受阻。

解决方案：通过查阅资料、请教资深同事以及参加技术研讨会，逐步攻克难题。

2. 问题：与某部门沟通时存在误解，导致工作出现重复。

解决方案：主动沟通，澄清误解，加强与其他部门的协同合作，减少信息不对等。

3. 问题：个人时间管理不当，影响工作效率。

解决方案：制定详细的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。

自我评估：

试用期内，我努力适应职场环境，不断挑战自己。在技术上取得了一定的进步，但在团队协作和沟通方面仍有待加强。我始终认为，成长是一个持续的过程，试用期只是开始。

未来计划：

1. 深入学习新技术，力求在专业领域达到更高的水平。

2. 加强与团队成员的沟通与协作，提高整体项目的执行效率。

3. 争取更多的机会参与公司的大型项目，为公司的业务发展贡献自己的力量。

4. 在个人职业规划上，希望能尽快明确自己的发展方向，为公司创造更多价值的同时也实现自我价值。我深知“学无止境”的道理，未来我会更加努力地工作和学习，争取早日成为一名行业内的专家。同时，我也将更加注重团队合作和沟通能力的培养，相信这将为我未来的职业发展奠定坚实的基础。

试用期的工作经历让我更加明确了自己的职业定位和发展方向。感谢公司给予我这个宝贵的锻炼机会，让我能够在实践中不断成长和进步。在未来的工作中，我将继续努力，不负公司的期望和信任。

试用期过了自我总结 篇7

试用期自我提升总结

试用期是对一个人是否适合公司进行全面考察的阶段。在这个阶段，我们要充分发挥自己的优势，提升自身的能力，以期能够被公司正式录用。回首这段时间的试用期，我深感自我提升的必要性和重要性，下面就来详细具体且生动地总结一下我的经验与收获，希望能对大家有所启发。

我意识到了自我定位的重要性。在试用期中，大家都急于表现出色，争取得到录用。自我定位可以帮助我更好地了解自己的能力和优势，避免盲目的努力。通过与同事、上司的交流，我不断调整自己的定位，明确自己的角色和责任。在实践中，我发现我擅长沟通和协调，我将自己定位为一个团队合作的重要成员，并且主动承担起协调团队的工作。我的努力得到了认可，公司的项目进展顺利，与团队之间的合作效果也得到了提升。

提升自身能力是试用期的重要任务之一。在试用期中，我主动学习并提升了自己的专业技能。通过参加公司内的培训和外部的业务研讨会，我学习到了最新的行业动态和发展趋势。我积极参与公司的项目，不断尝试新的方法和解决方案。同时，我也向同事请教，不断积累经验，并将其应用于实践。这些努力使我在短时间内掌握了更多的知识和技能，提高了自己的综合实力。

建立积极的工作态度对于试用期的自我提升至关重要。试用期是一个机会，让我展示自己的能力和潜力。为了充分利用试用期，我积极融入团队，勇于承担更多的责任。我始终保持良好的工作习惯，保质保量地完成工作任务，并充分发挥个人的创造力和主动性。我积极与同事合作沟通，共同解决问题，特别是在团队项目中表现出协调沟通的重要性。正是基于这样的工作态度和表现，我逐渐得到了同事和上司的认可，为未来的职业发展打下了良好的基础。

在试用期中，我也反思了个人的不足，并致力于提升自己的缺点。通过与同事和上司的交流，我了解到我在一些细节上存在不足之处，比如工作进度的安排和时间管理等方面。为了改进这些问题，我主动与同事交流合作，向他们请教和学习。我积极参加团队的培训和讨论，学习职场中的技巧和经验。通过不断地反思和努力，我在这些方面有了明显的提升，并且在工作中更加得心应手。

在试用期结束之际，我深感收获满满。我意识到自我提升是一个长期的过程，通过不断地学习和实践，我能够不断突破自己的界限。通过建立积极的工作态度，我可以更好地融入团队，发挥个人的价值。通过反思和改进，我可以不断提升自己的能力和技能。试用期是一个关键的转折点，我将会继续保持学习和进步的态度，为公司的发展做出更多的贡献。

试用期的自我提升是一个全方位、多层次的过程。通过适当的自我定位，提升自身的能力，树立积极的工作态度，反思并改进自己的不足，我们可以在试用期中实现自我提升，为未来的职业发展奠定基础。希望未来的日子里，我能够继续保持学习和进步的态度，不断提升自己，为公司的发展贡献更多力量。

试用期过了自我总结 篇8

试用期自我总结

1.企业文化认知：通过两个月的工作，我认识到集团性的公司更注重的是工作的计划性和执行力以及与部门之间的配合与协作。

2.工作态度：在两个月的工作中，展现了我工作积极主动的一面，面对工作保证在较短的时间内完成，较大的提高了工作效率。

3.工作能力：在技术方面，运用我多年的经验保证了公司网络的安全和稳定性，对于各种技术问题及突发事件，能够及时的进行解决，并对出现的问题进行总结与整改。

4.工作绩效：在两个月的时间里，对于公司的主要服务器OA系统，进行了测试并对于重大问题进行了修改。对于新办公楼的网络方案进行了整改，并提出了相应方案。在员工搬入新办公楼前对网络进行了测试，并保证了正常的运行。

5.发展方向：通过不断地努力与学习，首先保证公司网络的正常运行，其次在今后的工作中通过各种技术手段提高公司整体网络的安全性，并提高员工的办公效率。

6.个人的长短板剖析：技术方面，8年的工作和学习让我积攒了很多经验与技术，但还是有一定提升的空间，要在今后的工作和学习中弥补上。工作态度方面，积极主动的配合其他部门完成工作，并且适时提出公司网络整改意见，但是某些时候考虑问题过于片面，在今后的工作中应尽量避免此类问题的发生。

试用期过了自我总结 篇9

作为一名年轻的党员，我为能够加入党组织感到自豪和荣幸。党组织是我们立足之地，也是我们成长之路，加入党组织对于我的发展有着重要的意义。作为一名党员，为了更好地服务群众和工作，在加入单位的第一天，我就选择了党建部门，试用期的时间虽然只有三个月，但这段时间却让我收获颇丰。

一、党建部的工作

党建部门是一个管理党员和组织党员的重要部门，负责制定和执行党的组织建设规划，协助党委推进党风廉政、党员先锋和组织活动等各项工作。在试用期的三个月里，我主要负责党建工作的宣传和组织。

1、党建宣传：我积极参与了多次宣传活动，了解当地党组织的发展状况、组织生活状况和党员参与情况，不断提高自己的政治理论水平和宣传能力。

2、组织工作：我持续关注当地党员的群众意见和需求，组织党员活动，并协助流动党员和农村党员开展组织生活，帮助党员学习党的政策和理论。

二、试用期的收获

通过试用期的工作，我从实践中提高了自己的组织能力和服务能力，在工作中更加注重细节，也更好地了解了党的组织工作和宣传工作，深入认识了党的理论和思想，同时通过参与各项活动，提高了自己的团队协作能力。同时，在与同事相处的过程中，我也学会如何更好地沟通和理解。

三、继续努力

尽管试用期已经结束，但是作为一名党员和一名党建工作者，我仍需认真总结自身的工作，不断学习党的理论和方法，提高自身的业务水平和服务质量，更好地为党和人民服务。

作为一名党建工作者，我知道党的发展需要我们的努力和付出，工作需要不断提高，服务需要持续更新，我愿继续努力，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。

试用期过了自我总结 篇10

篇一：人力行政经理试用期转正总结报告 人力行政经理试用期转正总结报告

我于2012年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。2012年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2012年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

一、计划性不强

计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不够

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。

三、培训不够系统

由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：

1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合 我还欠缺。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。

一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员；即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。

三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。

四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。

五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。

六、建立完善的培训机制 年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。以上的述职敬请领导审议。篇二：中小企业行政人事主管试用期工作总结报告 人事行政部（闫冬）试用期工作总结

不知不觉来到公司已经满1个月了，这期间逐步融入了和旺这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这1个月的工作情况总结如下：

一、行政方面

1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对 饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的 现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补 充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面：

1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近20％的状况 得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假 现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。

2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流 程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如

说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公 司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一 些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念； 以加强我公司核心竞争力。

建议方面

1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必

须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享 一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为和旺公司的发展贡献更多的力量！

人事行政部 闫冬

2012年12月12日篇三：行政人事经理试用期工作总结

中山xxxxxxxxx公司行政人事部 二零一三年七月三十

行政、人事工作总结

首先非常感谢xxx能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：

一、人事工作

1.招聘、入职、建档

（1）在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。

当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。

（2）入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2.培训

入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）

员工培训考核:针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）3.考勤

（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料 进行及时更新。

（2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照 章行事。

（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。4.薪酬

（1）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出 现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。

（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人 事部进行沟通，确保核算薪资准确度。

（3）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。5.社保、工伤

社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处 理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。

修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。6.人事资料（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资 料更改。

（2）规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确 的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。

二、行政工作 1.宿舍

（1）完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，（2）保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；

（4）员工反映水电维修更换工作做到及时、高效，保证员工生活； 2.食堂

（1）针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。

（2）对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。3.保安

（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安 服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

（2）规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工 进厂必须登记。上班时间 员工出厂要有请假条或放行条。（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工赌博。4.公共场所（1）重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。

（2）规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。（3）规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。4.5s检查

（1）现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s整理、整顿工作。（2）每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高5s工作。近期工作重点：

一、人员招聘

根据公司定编总表，对各部门人员需求进行核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实，模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。

二、、安全方面 1.防火、安全

（1）排除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。

（2）进行消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。（3）规范各部门吸烟区，做好防火工作。2.防盗

为保证公司财产安全，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，及时

试用期过了自我总结 篇11

人生中的每个新的开始都充满了期待和挑战。当我开始我的试用期作为一名客服时，我也充满了激动和希望。这段时间的经历和成长让我受益匪浅，我深知在客服岗位上，沟通技巧、情绪处理能力和团队合作是至关重要的。在这篇自我总结中，我将详细回顾我的学习经历、工作能力和未来发展目标。

回顾我的学习经历，我可以说自己在试用期中真正实现了从理论到实践的转变。在培训过程中，我学习了如何高效地解答顾客的问题、解决疑虑并保持专业和友好的态度。我通过模拟客服对话和角色扮演不断提升我的口头表达能力和逻辑思维能力。随着时间的推移，我逐渐适应了客户的各种需求和情绪，并能有效处理各种问题，同时还能保持高效率的工作。

我的工作能力也有了长足的发展。试用期的工作机会让我亲身感受到了真实客户面临的挑战和问题，使我有机会应对各种各样的情况。我学会了倾听，并提供满意的解决方案，为客户提供专业的支持和帮助。我也学会了管理不同类型的客户，通过细致入微地了解他们的需要和期望，为他们提供个性化的服务体验。通过分析客户反馈和建议，我能够不断改进自己的工作，并提供更好的服务。

在团队合作方面，我也有了显著的进步。我在试用期中与其他客服成员紧密合作，共同应对高峰期的客户需求。我学会了与他人分享知识和资源，以提高整个团队的工作效率。我也主动参与并贡献我的意见和想法，以改善团队工作流程和提升客户满意度。团队的互相帮助和支持让我感到温暖和融入，我坚信一个团队的成功离不开每个成员的贡献和协作。

在我试用期的过程中，我也意识到自己的不足之处。首先是沟通技巧方面的提升空间。尽管我在这段时间中有了很大的进步，但有时仍然会遇到一些棘手的情况。我需要进一步提升我的沟通技巧，学会更好地适应不同的沟通方式和风格，以更好地与客户建立良好的关系。其次是情绪处理能力。客服工作压力较大，有时客户的负面情绪会对我的情绪产生一定的影响，我需要更好地控制自己的情绪，同时为客户提供稳定、专业和友好的服务。

基于以上的经验和反思，我制定了一些未来的发展目标。我将投入更多的时间和精力提升我的沟通技巧。我将参加相关的培训课程，积极学习沟通技巧和方法，了解多样化的沟通方式，并在实践中不断锤炼。我将注重情绪管理能力的提升。我计划通过学习冥想、调节情绪的方法来帮助自己更好地处理客户的情绪和压力。我将继续积极参与团队合作，并主动承担更多的责任，与团队共同成长和完善。

试用期的客服经历是我职业生涯中宝贵的一段经历。我通过不断的学习和成长提高了自己的职业能力，更深刻地认识了客服工作中的挑战与机遇。我对未来充满了希望和激情，我深信通过不断努力和学习，我将会成长为一名优秀的客服，并不断提高自己的专业素养和综合能力，为客户提供更好的服务。这段试用期的经历将始终激励着我追求更高的目标，成为一名更出色的客服。

从试用期开始的客服之旅是充满希望和挑战的。我在学习经历、工作能力和团队合作等方面都有了显著的进步。我也进行了自我评估并为今后制定了明确而具体的发展目标。这段试用期的经历让我收获了宝贵的经验和教训，我将把这些经验和教训运用到今后的工作中，不断提高自己，并为客户提供更好的服务。客服岗位虽然充满挑战，但它也给予了我成长的机会，使我坚信只要努力去追求，我可以在这个领域取得更大的成功。

试用期过了自我总结 篇12

转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导、财务审计部领导和同仁在段时间里给了我支持和帮助，让我充分感受到了公司和谐，团结向上的文化。

进入XXX已经三个月了，对自已的工作总结如下：

一：品质方面

我个人认为会计人员品质很重要，我严格遵循会计的职业道德，认真加强思想政治学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二：工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，我及时地熟悉施工企业的会计制度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识。目前我负责汉英高速公路和公司设备处的会计工作，作为工程工程的'财务会计，风险意识尤其重要，我在工作中认真的审核每一笔业务，有疑问的单据及时讯问，做到防范风险在前，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

三：学习生活方面

1、在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，端正态度，改良方法，广泛汲取各种“营养〞。

2、向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；

3、向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，这次领导给了我一个很好的时机，到随岳中进行工程部间交叉财务检查，，因为工程部的会计虽然独当一面尽心尽力，但在外部审计前先互相检查可以防疏防漏；而对各名会计这是一个很好的学习时机。

在今后的工作中，我相信自己，随着时间的推移，我一定会做得越来越好！