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工作总结及建议(篇1)
学校召开XXX综合改革试点工作专题汇报会
学校在办公楼五楼会议室组织召开XXX综合改革试点工作专题汇报会。学校领导出席会议并听取汇报。党委书记XXX发表讲话。他强调，学校XXX工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，坚持社会主义办学方向，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，以全面提高人才培养质量为关键，努力构建十维并举融通共育XXX模式，开创学校思想政治工作新局面，培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
党委常委、宣传部部长结合学校XXX综合改革试点《申报书》，从前期工作基础、工作计划及进度安排、预期效果、工作保障等四个方面，就十维并举融通共育XXX模式进行了详细汇报。
XXX对学校XXX综合改革试点工作给予高度评价。XXX指出，今天的汇报内容主题鲜明、思路清晰、体系完备，充分体现“连续性、承接性、创新性、实效性”原则，遵循“厚植基础、壮大优势、培育特色、补齐短板、融通共育”工作思路，力求实现“思想共识、资源共享、政策共向、力量共聚”工作目标，立足构建十维并举融通共育XXX模式，内容丰富、载体多样、标准健全、措施详实、保障有力。
专项汇报会会场
XXX强调，学校十维并举融通共育XXX模式的构建得益于以习近平同志为核心的党中央对高校思想政治工作和立德树人根本任务的高度重视，得益于学校思想政治工作多年来形成的优良传统和厚重基础，得益于全校各部门各单位的协同联动、齐心协力。
XXX指出，要把申报全省高校XXX综合改革试点作为积极回应习近平总书记殷切期望的实际行动，作为落实立德树人根本任务的使命担当，作为学校对标一流、争先进位、高质发展的内在需求，全面推进思想政治工作上层次上水平。各部门各单位要高度重视、全力投入，认真贯彻落实人才培养第一根本要务，全面统筹育人资源，整合办学力量，融入贯通到育人工作的各个环节、各个方面；要主动认领、具体可行，从学校《申报书》中对标对表本部门本单位工作任务，形成具体工作方案；要协同推进、注重落实，树立“一盘棋”思想，步调一致，建立责任清单，实行销号管理，强化不同部门间协调和不同队伍间协同，确保各项工作衔接紧凑；要动态调整、不断完善，准确把握中央关心、师生关切、社会关注和学生成长实际，及时更新工作任务，改进工作方法，给予资源倾斜、政策倾斜、力量倾斜，补齐补强短板弱项；要示范带动、全面提升，积极探索形成具有自身特色的育人项目，宣传推广好经验好作法，营造良好育人工作氛围；要重点保障、有效支撑，把XXX工作效果纳入目标考核的重要内容，作为职称评聘、选优评先、绩效奖励、干部选任的重要指标。
XXX强调，学校党委和各级党组织要把XXX工作作为“一把手”工程，广大党员干部、师生员工要形成高度共识，切实把思想政治工作贯穿学科体系、教学体系、教材体系、管理体系全过程，落实到教职工职责规范全领域，构建十维并举融通共育XXX模式，形成一批有特色、见实效、可推广的XXX成果，打造多个具有示范效应的精品育人项目。
XXX在主持讲话中指出，各部门各单位要落实责任，认真贯彻落实XXX书记讲话精神，不断提高政治站位，切实增强做好XXX工作的责任感和使命感，形成推动学校XXX建设的强大合力；要积极推进，结合工作实际，拓宽视野，科学设计，树典型、找问题、摸规律、求实效，强化任务落实，构建协调推进的工作运行机制；要落地见效，在XXX重点要求目标任务和综合试点改革上下功夫，主动承担起试点建设重点攻坚任务的落实，把各项工作的重音和目标落在育人效果上，切实推进思想政治工作各项任务落地见效。
各相关部门负责人，各基层党委、党总支、直属党支部书记参加了会议。
学院召开评估工作专题汇报会
为进一步深化落实评估攻坚阶段工作任务，12月18日下午，学院在A106会议室召开评估工作专题汇报会，学院党委副书记、院长出席，各教学系部与相关职能处室负责人、相关人员参会。会议由胡莉副院长主持。
会上，相关人员就12月9日至12日期间赴XXX学校评估工作观摩学习的心得体会进行了交流，分别提出我院应加强信息化教学投入、引入在线课堂、改善实训条件、凝练系部文化、加强学生教育法律法规引导、注重对学生的情绪疏导等建议。其次，评估办负责人从担任本次专家组工作秘书的角度，就评估专家进场后的流程安排、工作开展情况以及个人的所得所思所感做了分享，谈到从幼儿师专评估中受到的工作启发和我院迎评促建工作中相对缺位的内容。 XXX院长对本次观摩活动做了小结，谈到幼专全院全员参与、全方位投入、全过程跟进的迎评状态，对我院迎评促建工作提出建议。希望学院后期能在校园文化凝练、基础设施改造、资源平台搭建、教师培养推进以及评估活动安排、评估材料准备上下足功夫，全力推进。对学院深化迎评攻坚阶段工作实施方案进行了总体介绍，希望人、财、物三方保障到位，既对标对表，又不唯指标；既全力迎评，又以评“三促”（以评促建、以评促改、以评促管）；希望确保评估事项优先推进、各类任务投入到位、严控招标流程及时保障到位的原则。
最后，党委副书记、院长XXX作全面工作部署。吴小兰提出，要通过本次观摩活动找到学院自身存在的亮点和差距，要求对照评估指标与任务清单仔细梳理打磨评估材料，做亮说专业说课活动，体现教师风采和精神面貌，同时也提出学院将加大保障力度，加快各类硬件投入，促进基础设施改善、实训条件优化。希望全院教职工聚焦认识，注重纪律，遵守学校工作的统一安排，做到不推诿、不缺位，上下齐心全力保障本次评估工作顺利完成。
会上，审议通过《XXXXXXX文化创意产业孵化基地建设方案》，对大师工作室、青年教师工作室打造，特色学生众创空间、产教协同创新中心建设等工作进行了相关部署，对相关部门提出了强力推进落实的工作要求。
工作总结及建议(篇2)
政府对休闲渔业支持工作的建议
（要点）
一、规划：
1.组织专家开展对全区休闲渔业项目的调研、可行性分析。 2.加快编制全区休闲渔业发展规划（交通、游客服务中心、人文景观、渔具渔获物陈列、渔业文化生活体验、科普参观、娱乐、餐饮、住宿的产业链）。
3.制定全区休闲渔业基地的选址规划——以马桥子南坨子海滨浴场为中心，以黄海片的金石滩和渤海片的金渤海岸为两翼的东、中、西三个重点休闲渔业区为重点发展布局。 4.在休闲渔业基础设施建设、产业政策扶持、生态资源修复、海洋牧场建设等方面设立扶持资金，给予政策支持。 5.鼓励实施休闲渔业全产业链发展（旅游、文化、交通、商贸、餐饮、产品开发、保险保障等），为转产转业的传统渔民和大学生返乡创业扩展就业岗位。
二、码头：
对休闲渔业码头的扶持
1.根据休闲渔业规划，设立提升改造休闲渔业码头专项资金，将休闲渔船泊位列入渔港发展规划，包括：客栈、游客通道、靠泊码头、系泊岸线、停车场、公厕等配套设施和码头防治污染设备、设施以及安全监控设备。
2.制定休闲渔业专用码头（泊位）营运管理办法。
三、渔船：
对休闲渔业船舶设备配置的扶持，建设智能化管理平台，运用休闲渔船在线监管、电子围栏监管等手段，对休闲渔船实行全天候、全区域、全时段监管，确保运营安全。 1.船载视频设备。 2.标志标识的配置。
四、海域：
对全区休闲渔业功能用海的总体规划
1.休闲渔业用海功能区（捕捞、养殖的体验及餐饮）。 2.休闲渔业船舶观光航线。 3.休闲渔业码头用海规划。 4.休闲垂钓区域（海上、岸边）。
5.海上休闲渔业区的海洋生态环境、渔业资源的保护及污染防治设备、设施。 6.岸线的保护与修复。
五、制度保障：
完善管理机制 ,健全休闲渔业保障体系。休闲渔业的发展涉及众多管理方面的工作 ,例如游客的人身安全管理、饮食卫生管理、船舶审批手续的管理和船舶安全管理等各个方面。落实职能部门的管理职责 ,制定切实可行的措施 ,并落实监督管理 。
为解决休闲渔业发展的瓶颈问题（渔业船舶检验与准入制度），需要做好：
1.拟定《金普新区休渔业经营管理规定》、《金普新区休闲渔船管理办法》。
2.全区休闲渔业经营企业和休闲渔船的管理制度建设。 3.优化休闲渔船建造审批流程。
六、应急保障：
对休闲渔业的培训和演练。
1.对休闲渔业相关人员开展业务培训。 2.集中组织休闲渔业人员开展演练活动。
3.将休闲渔业船载监控设备（信息）纳入社会监控网，确保休闲渔船全天候、全区域、全过程监管。
4.联合执法，严厉打击“五超”行为（超定员载客、超风级出航、超区域活动、超时间作业、超范围经营） 5.签订《安全生产责任状》，明确安全责任。
七、提高：
1.赴外地实地参观、考察。 2参加休闲渔业展会。
3.鼓励建立休闲渔业行业协会，强化行业管理，发挥其自我约束、自我管理、自我服务功能。
4.依托现有重要旅游景区的客源优势，鼓励旅游公司对接休闲渔业。
八、投融资： 1.鼓励社会资本参与海洋牧场等大型项目建设。可以与海洋工程生产制造商合作入股。
2.转产转业渔民以海域使用权换取股权的方式入股。 3.
九、试点与政策扶持：
选择重点企业，对休闲渔业项目的开展前期试点工作，并按区级和街道（园区）两级设立以下配套的政策扶持资金： 1.休闲渔船建造补助。新材料、推荐船型予以30%的补助，区级单艘补助最高不超过？？万元。
2.休闲渔业码头建造补助。休闲渔业专用码头经验收合格后，给予补助，其中：新建码头给予造价的35%补助，区级最高补助不超过？？万元；改建码头给予改造费用的50%补助，区级最高补助不超过？？万元。
3.码头安全监控、环保等设备及渔船船载视频设备购置补助。按设备价格的70%补助。
4.专职安全员补助。每人每年补助5000元。
5.休闲渔船标志、标识补助。休闲渔船要按照统一设置的标识定做，每一艘船给予一次性补助500元。 6.《安全生产责任状》目标管理考核奖励。
7.设立休闲渔业船舶安全救助资金，按照每艘休闲渔船？？万元列入年度预算。
8.传统渔民转产转业补助。每人一次性补助1万元。
十、推广： 1.召开推介会。 2.与旅行社对接。
根据以上建议，提交管委会研究，形成《大连金普新区管委会关于发展休闲渔业的若干意见》（或《大连金普新区关于印发加快发展休闲渔业实施方案的通知》）。
工作总结及建议(篇3)
合理化建议书
公司名称： 所在部门： 职位： 建议人： 时间：
关于公司发展及管理等方面的建议书：
一.市场拓展方面
1.建立积极、合理、可行的销售制度，下发各部门所有员工，了解销售制度及奖励措施，激励员工全员销售的积极性。
2.在全公司所有员工中不定期选拔具有市场销售潜力的员工，岗位调换至市场部，加强市场销售实力。
3.成立售后服务部，主要负责外部市场售后服务工作，以减轻各项目部工作的压力，同时也提升公司的形象，提高售后服务质量、维护老客户。
4.成立工程管理部，简化项目管理工作，给各项目经理部减轻工作负担。 二.企业文化建设方面
1.建立企业文化，包括企业愿景、价值观、经营理念、长期发展规划、目标等，组织全员学习。企业文化是公司的一种精神，也是公司生存和发展的灵魂，也是所有员工除了经济收入以外的精神支柱。
2.打造企业产品品牌，立足西北地区，服务全国，放眼全球。 三.公司日常管理方面
1.加强企业制度建设，结合国家相关法律法规完善原有管理制度，并要求全员学习，了解公司制度，遵守公司管理制度，对于特殊情况可予以“刚性制度、人性管理”的方式处理。 2.完善奖惩制度，该奖励时就奖励，该处罚时就处罚。
3.严格按照制度管理企业，对于制度的执行不能因人而异，所有员工一视同仁。
4.不定期举行各种培训，提升员工工作技能、综合素质等，包括技术人员、销售人员、生产人员及各职能部门人员。
给公司的建议
给公司意见和建议
工作总结 对公司建议
报给总公司工作总结
销售工作总结 对公司建议
工作总结及建议(篇4)
XXXX学校s0100 “控流保学”工作总结 为了切实抓好普及九年义务教育，进一步贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》，进一步巩固和提高“两基”成果，在上级教育主管部门的正确领导和学校党政一班人地共同努力，我校的“控流保学”工作抓得非常落实，我校期期学生入学率均达到了100%，重点做了以下一些工作： 一、重视“控流保学”工作的制度建设。 1、“三册”制度。每期开校初造学生花名册，每年终对所辖招生区域的校外学龄儿童逐户调查摸清，造好0-17周岁适龄儿童花名册，每年新生入学后制好学籍簿，建好了学生档案台帐，严格实行学生“户口”管理。 2、转学、休学、退学制度。学生转学必须凭户口迁移证和转学证明。转出学生必须由本人或学生家长申请,班主任审查同意,学校领导批准、教导处办理转学证明。凡因病或其他特殊原因休学，退学的学生必须由本人申请，班主任审查同意，学校领导批准，办理休学、退学手续。凡办理了转学、休学、退学手续的学生班主任必须在学籍簿上注明转学、休学、退学的时间、原因。教导处建立了专册登记簿。未办理转学、休学、退学手续，自动不到校学习的流动生，班主任及时做好了学生、家长的思想教育工作，动员到校参加学习。对休学期满的学生，学校按时通知到校插班复学。凡要求在重龙镇几所小学间转学的学生，原则上不予同意。 3、交接班制度。实行岗位责任制，采劝校内包班、校外包街道、社、队”的办法，划片定点，责任到人。注意保持了学校领导和教师的相对稳定，不轻易调动、调换任课教师。非换不可的班级，教师要办好交接班手续，除交“三率”情况外，还要交学生的学习和思想情况，如有流动生，必须讲明原因。 4、家访制度。学校每期期初、期末对各班学生入学、巩固和教学质量进行检查，每月末向上级主管部门填报一次学生人数统计表，开展“无流动生竞赛”活动，对无流动生的学校、班级、教师给予适当的表扬、奖励。 5、奖惩制度。凡在一学年内，无一名流动学生的班级，学校从自有经费中拿出一定份额的经费进行专项奖励。 二、有章可循，重在落实。 每年学校按以上制度开展工作，安排人员，并与教师签订“控制学生辍学的责任书”，责任到人。假期定期安排人员对辖区内的学龄儿童进行摸底造册。 三、加强教师思想教育工作。 要做到切实巩固学额，控制学生流失，除严格执行以上管理制度以外，还必须全面贯彻党的教育方针，努力提高教学质量。教师工作方法上不简单化，要求上要有所区别。开展学习竞赛，不仅奖励先进，也要注意进步的奖励，以有助于学额的巩固。 XXX学校 二○○三年九月
工作总结及建议(篇5)
全县上半年工作汇报会召开后，我局庚即于8月2日召开了局党组及全体干部职工会议，传达学习了会议精神。围绕会议精神，特别是根据巫敏县长的讲话要求，结合我局实际，局党组提出了贯彻落实措施，现将有关情况汇报如下：
一、认真学习会议精神，为切实做好安全生产工作提供强大思想动力
围绕我县突出抓好功能区、项目工作、农村“四大基础工程”、新型城乡形态建设和社会事业均衡发展等中心工作，按照巫敏县长提出的“全县上下要进一步振奋精神，坚定信心，全力推动经济社会发展再上新台阶”的讲话要求，我局认真领会精神，局党组要求全局干部要学深学透，深刻理解此次会议的重要性，要把会议精神变为我们工作的指南，振奋精神，真抓实干，形成“只争朝夕抓落实、你追我赶抓落实、身体力行抓落实、创新举措抓落实”的良好氛围。
二、切实履行职能职责，落实大会精神
贯彻会议精神，关键在抓好落实。上半年以来，全县安全生产形势持续稳定好转，我局在县委、县政府的正确领导下，在相关职能部门的密切配合下，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产目标管理责任制，强化镇乡和部门安全生产职责，扎实开展安全宣传教育和安全执法,加大隐患排查治理力度,有效地预防和减少了安全生产事故发生。今年1-6月，我县共发生各类安全生产事故15起，死亡6人，伤6人，直接经济损失万元，同比事故起数下降%，死亡人数持平，受伤人数上升%，直接经济损失下降%。2010年，市政府下达我县安全生产控制指标为25人，截止6月30日，
事故死亡人数为6人，占全年控制指标的24%，控制数位居全市三圈层第一。
上半年我局严格落实了安全生产责任制，狠抓烟花爆竹、危险化学品、非煤矿山等重点行业和领域的安全监管和隐患排查治理，乡镇安全生产管理规范化建设和创建安全生产管理规范化企业工作、职业危害专项整治工作有序推进，大力开展了安全生产宣传教育培训工作，加大了执法力度，依法强化了安全监管。 在上半年成绩的基础上，我们也认识到机遇与挑战并存，新时期给安监工作提出了新的要求。我局将以此为契机，巩固安全生产工作成果，在下半年工作中按照全县安全生产工作要点，努
力抓好四项重点工作，务求取得实效。
（一）以专项整治为重点，严格监管措施
要以事故多发易发行业领域为重点，组织相关部门在全县范围内开展安全专项检查，强化宣传教育，严格监管措施，查隐患，抓整治，堵漏洞，添措施，切实把防范安全事故工作落到实处。
1、烟花爆竹。严格落实镇乡政府及有关部门监管责任，加强对烟花爆竹生产、储存、运输、销售等环节的安全监管。继续开展严打非法制售烟花爆竹专项行动，规范烟花爆竹生产经营秩序。进一步加强烟花爆竹企业监管，狠抓事故超前防范，落实监控措施，减少和消除安全隐患。
2、危险化学品。突出抓好液氨、成品油、液化石油气等从业单位的安全监管，深化危险化学品生产、储存、运输、经营、使用和废弃处置各环节的安全专项整治，推进危险化学品从业单位安全标准化建设。
3、非煤矿山。开展非煤矿山安全专项整治，推行安全质量标准化，依法取缔（关闭）非法和不具备基本安全生产条件的企业。
4、交通运输。继续深入开展道路交通安全综合整治活动，加强路面交通管控，从严查处交通违法行为；严格源头管理，落实安全管理制度；加大隐患排查整治力度，改善交通运输安全条件。
5、建筑施工。理顺建设工程安全生产监管体制，开展高空坠落、施工坍塌、物体打击、触电等多发事故的专项整治。加强对从业人员特别是农民工、外来务工人员的安全技术知识培训教育。加强对“新居工程”、城镇旧房拆除和农村拆建房的安全监管。
6、公众聚集场所消防。强化各部门各单位消防安全责任，深入开展火灾隐患整治工作。加强对建设工程、防火重点单位和人员密集场所的消防监督。加强消防安全宣传教育，推行消防安全网格化管理，实现消防安全管理的全覆盖。
（二）抓作风建设，强化项目服务力度
下半年我局将进一步强化作风效能建设，转变机关职能，坚持做到“两个结合”，即与争创群众满意部门工作相结合,力求机关作风建设有明显进步;与开展学习型机关相结合,力求干部职工整体素质有明显提高;与强化内部管理相结合,力求安监队伍整体建设明显进步。我局将努力在项目服务上做到量和质的突破，争取全面完成好项目服务工作任务。一是强化项目跟踪服务力度，深化重点项目联系责任制，实行项目涉及安全方面手续专人负责制，提供一站式服务，对正在建设的项目办理手续作好协调服务工作，促进项目按期投产；对已签约的项目抓紧落实，尽快促成项目的开工建设。二是坚持锲而不舍的精神，盯住项目进度不放，在重大项目服务上，做到新事新办、快事快办、急事急
办。凡是符合全县经济发展要求，凡是有助于全县产业发展需要的，我局将倾全局之力抓好服务项目，争取在项目服务、促进产业发展上取得好成效。
（三）抓好党风廉政建设和反腐败工作
我局将进一步落实党风廉政建设责任制，认真落实一把手负总责，分管领导“一岗双责”工作机制。局党组定期专题听取责任制落实情况汇报，分析、检查党风廉政建设责任制落实情况。健全并严格执行重大项目、重大决策议事规则，加强重大活动资金的监督管理。加强以领导干部为重点的廉政教育，在领导干部中深入开展权力观和政绩观教育，建立健全党组关于反腐倡廉的专题学习、专题教育和主要领导专题授课制度。把法纪教育、勤政廉政教育和警示教育作为党员干部经常性思想政治教育的重要内容，不断促进党风廉政建设。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，严肃查处党员干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证以及参加赌博等方面的问题。
我局紧紧围绕“服务发展、提高效能”这一主题，结合工作职能职责，进一步完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制等便民利民服务制度和服务措施。局党组要求干部职工一是要认真学习，提高认识。干部职工要树立强烈的责任感，增强学习的紧迫感，提高依法行政、依法监管的能力。二是强化班子建设，班子首先要做好表率，安全工作中坚持原则，服从大局，严禁吃、拿、卡、要，做到不打折扣，不讲价钱，不循私情，杜绝违纪违规事件发生。三是监管不忘服务。要把依法监管与服务企业有机结合起来，做到寓监管于服务之中。四是在工作中要充满热情和
激情，以一流的精神和思想，创造一流的工作，从而着力塑造安监队伍的良好形象。
下半年，我局将按照县委、县政府提出的新目标，求真务实，真抓实干，努力打造有利于促进全县经济发展、群众安居乐业的
最优安全环境，确保全年目标任务的顺利实现。
工作总结及建议(篇6)
个人工作总结 一个学期的工作已经结束，下面对该学期的工作作总结。 一、思想认识。 在这一个学期里，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业。去年下半年我向学区党支部递交了入党申请书，所以这一学期来我都是以党员的要求来约束自己，鞭策自己。对自己要求更为严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。在七一那天，我还荣幸地成为了一名预备党员。使自己的思想上了一个新的台阶，同时也是对自己思想上严格要求的一个新的开始。一学期来，我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。 二、教学工作。 在教学工作方面，整学期的教学任务都非常重。但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常翻阅《中学计算机教学》、《优秀论文集》、《青年教师优秀教案选》等书籍。还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。每上的一节课，我都做好充分的准备，我的信念是-决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。 这学期主要担任一年级两个班的数学、思想品德、科技、文体的教学及其中一个班的班主任工作。因为已经接手第二学期，学生的思想、学习以及家庭情况等我都一清二楚，并且教材经过上学期的摸索，对教材比较熟悉，所以工作起来还算比较顺利。培优扶差是一个学期教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在几个尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，使他们懂得老师没有把他们看扁，树立起他们的信心和激发他们学习数学的兴趣。最后是发动班上的优生自愿当后进生们的辅导老师，令我欣慰的是优生们表现出非常的踊跃，我问他们为什么那么喜欢当辅导老师，他们说：老师都那么有信心他们会学好，我们同样有信心。我相信在我的辅导下，他一定有很大的进步。我想全班同学的学习成绩都是那么好。于是，我让他们组成一帮一小组，并给他们开会，提出老师必须履行的职责，主要就是检查学生的作业，辅导学生掌握课本的基本知识和技能。给后进生根据各自的情况定出目标，让他们双方都朝着那个目标前进。老师们确实是非常尽责，而学生时刻有个老师在身旁指点，学起来也非常起劲。两个班所定的9对一帮一小组，学生们全班都有进步，有的进步非常快。 这学期我还承担了数学优质课比赛的任务。从接到任务的时候开始，我就感到压力是非常重。首先这次优质课是数学开放式的课，是一种新的尝试性的教学模式。还有这次优质课与众不同的是上完课后还要进行答辩，要考的还是教师本身的素质。再者本校的数学优质课连续三年能够取得镇的一等奖，并代表镇到区参赛。面对这样的压力，我和数学科组的老师没有气馁，都想把这次课取得最好的成绩。我从学习理论知识开始，翻越大量的书籍及从网上搜集有关数学开放式教学的资料。数学科组的老师及校长都非常重视这节课，给予我莫大的帮助，一起定内容，一起出谋献策想教案、课件的设计，共修改教案、课件、试教十多次。有时候还得全科组加班加点。像X老师帮我把课件做好，领导主动帮我提建议，其它老师帮我做教具、录音等等。令我感觉到不是我一个人上公开课，而是有一股凝聚力使我感觉到是全校上。而在全体的努力下，这次的公开课终于实现了我校数学优质课连续四年获镇一等奖、并代表镇到区参赛的梦想。 三、领班工作。 在班主任工作方面，我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我培养了两位得力的班长。这些班干部能把班的学习和纪律管好，为我减轻负担。我为他们定出要争取每星期都拿文明班的目标，各施其责。还常给班干定时开会，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。在他们的努力下，班务工作能正常开展，本班这学期也只有两次没有取得文明班的称号。这个班本学期的插班生很多，有六个，加上原来的一共有13个，全是男生，并且来自不同的省份，语言沟通和学习习惯的参差就最令我头疼。他们连上课的基本要求都没养成，并且有几个象XXX、XXX等是最调皮的。特别是XXX，这个小孩特别好奇、好动。上学期天天都要跟同学打上几场架，我唯有苦口婆心地跟他做思想工作，慢慢把他转化，今个学期打架违纪的现象大大减少了，上课能遵守纪律，并且非常积极回答问题，学习成绩也优秀。但还是不时出现一些消极的思想。为了把班的常规工作搞好，我每天都
工作总结及建议(篇7)
百城建设提质工程用地保障方案
为保障我X百城建设提质工程用地需求,结合全省用地实际,制定本方案。
一、总体要求
(一)指导思想。紧紧围绕百城建设提质工程的目标任务,牢固树立和切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持人口规模与用地规模相匹配、城市规模与资源环境相适应、精明增长与和谐共生相协调、资源节约与生态优先相统一,统筹安排生产、生活、生态空间;以加强产业支撑、提升城镇功能、优化公共服务为重点,找准接口、分类施策、应保尽保,制定落实差别化的土地保障政策,畅X地保障渠道,推进以人为核心的新型城镇化,全力保障百城建设提质工程顺利实施。
(二)基本原则。
——坚持应保尽保。充分认识百城建设提质工程的重大意义,加大对县级城市的土地资源配置力度,优化县级城市发展空间,保障县级城市科学发展用地,促进县级城市加快发展、提升质量,加快城乡统筹发展和新型城镇化进程。
——突出节约集约。落实最严格的节约用地制度,采取“盘活存量、做优增量”的内涵式发展模式,规范推进城镇低效用地再开发,促进城镇更新改造和产业转型升级,优化土地利用结构,提升城镇建设用地人口、产业承载能力,建设和谐宜居城镇,以较少的土地资源支撑百城建设提质工程。
——注重市场运作。充分发挥市场机制作用,着力提高市场化运作水平,加强土地收储管理,探索推动从单纯的土地资源管理向土地资源、资产、资本三位一体化综合管理转变,创新土地资源、资产、资本一体化运作模式。
二、用地安排
(一)优化城市发展空间。加快推进土地利用总体计划调整完善工作,突出全域计划的特点,按照“多规合一”的要求,做好经济社会发展计划、土地利用总体计划、城乡总体计划、环境保护计划等相关计划的衔接协调工作,统筹安排生产、生活、生态空间;按照人口规模与用地规模相匹配的原则,合理确定各县级城市用地规模,科学计划自有的新增城镇工矿建设用地剩余规模和追加的建设用地规模,优化城市建设用地规模和布局;加强基础设施、公共服务设施、商业网点、文物保护等各类专项计划与土地利用总体计划的衔接,统筹保障各业各类用地需求。“十三五”期间,保障106个县(市)新增城镇工矿建设用地规模150万亩左右,其中10个省直管县(市)和部分发展基础好的县(市)按照每个2万亩左右保障,其他县(市)按照每个1万亩左右保障。百城建设提质工程实施期间,城市建设用地规模指标出现不足的,首先由所在省辖市在市域范围内统筹调剂解决;确实无法解决的,将通过全省范围内的建设用地规模统筹调剂解决。有条件的地方可探索利用标准统一的地理空间基础数据和地理国情普查成果与监测技术,加强县级空间计划基础平台建设。
(二)合理安排年度用地。结合各地耕地保护、节约用地、依法用地以及城镇吸纳农业转移人口等情况,统筹下达新增建设用地计划、城乡建设用地增减挂钩计划、工矿废弃地复垦利用计划,每年安排106个县(市)共30万亩左右。同时,一并下达盘活存量建设用地计划,保障106个县(市)年度用地总量40万亩左右。落实农业转移人口进城落户用地,对棚户区改造、保障性安居工程和扶贫攻坚项目用地实行应保尽保,对各类发展载体和基础设施、公共服务设施、民生项目用地重点保障,加强对产业用地的保障。
(三)统筹耕地占补平衡。各县(市)要根据本地后备资源状况,积极组织实施规模大、出地率高的补充耕地项目;缺少资金的,可借助省国土资源开发投资管理中心等省级投融资平台优势,或按照有关规定引进社会资金,开展补充耕地建设工作,及时保障百城建设提质工程项目耕地占补平衡。对宜耕后备资源严重匮乏、经过努力仍难以就地实现耕地占补平衡的县(市),由所在省辖市在全市范围内统筹调剂解决;符合条件的重点项目,可按照依法合规、互利互惠原则,通过自行协商或在有关公共交易平台购买补充耕地指标。
三、保障措施
(一)用好增减挂钩政策。充分尊重农民意愿,完善增减挂钩收益形成与返还机制,引导进城落户农民自愿腾退宅基地,促进农民就近就地城镇化,减少农村建设用地规模,增加城镇建设用地规模。对集中连片特困地区、国家扶贫开发工作重点县和开展易地扶贫搬迁的贫困老区,允许其将增减挂钩节余指标在省域范围内有偿流转使用,引导向经济较为发达的省辖市、县(市)流转,充分显化土地级差收益,促进土地资金在城乡之间流动,推进城乡一体化发展。
(二)严控城市开发边界。结合永久基本农田划定和生态保护红线划定,分类推进城市开发边界划定,形成空间开发硬约束,防止城市无序扩张,引导城市精明增长,走组团式、紧凑型、复合型的内涵式发展道路,不断提升城市发展质量。
(三)加强建设用地“双控”。开展建设用地总量和强度“双控”行动,强化建设用地总量、单位GDP(国内生产总值)地耗、项目用地标准等指标管理。各县(市)要不断加大农村土地综合整治力度,把农村建设用地规模减下来,把城乡建设用地总规模控制在计划目标范围内,以保证新增城镇工矿建设用地规模能够有效使用;严格控制、大力查处违法用地,做到早发现早制止,防止违法用地挤占有限的建设用地总规模;加大已批增减挂钩项目拆旧、复垦力度,尽快归还到期周转指标;新上增减挂钩项目要严格落实“先拆旧、后建新”有关要求。
(四)加强土地收储供应。构建土地统一收储、补偿统一标准、用地统一出让、收益统一分配的新机制,不断规范加强土地收储管理。有条件的地方可探索把土地管理改革创新与金融创新更加有效地结合起来,创新土地资源、资产、资本一体化运行模式,强化土地的资产属性,彰显土地的资产价值,实现土地资产资本化。进一步改进建设用地管理,加快土地审批、征收、储备、供应,城镇基础设施、公共服务设施及棚户区、城中村改造项目新增建设用地可单独组卷报批。仓储物流、商业、旅游、娱乐和商品住宅等经营性用地全部纳入网上交易平台交易,鼓励有条件的地方将工业用地纳入网上交易范围,实行统一监管,实现效益最大化,最大限度地为百城建设提质工程筹集资金。完善工业用地出让制度,在招、拍、挂出让的基础上,鼓励采取先租后让、在法定最高出让年限内缩短出让年期等方式出让土地,降低企业用地成本。
(五)盘活存量建设用地。采取有效措施,坚持分类有序处置,解决土地批而未征、征而未供、供而未用等突出问题,盘活空闲土地资源和沉淀其中的大量资金,带动财政资金回笼、财税收入增加、用地成本降低和经济持续增长,促进县级城市健康发展。鼓励盘活利用现有工业用地和厂房,实施“腾笼换鸟”,促进产业转型升级。大力实施国土综合整治,因地制宜推进城镇低效用地再开发、农村土地综合整治、工矿废弃地复垦利用及污染土地修复,改善城乡生态环境,推动城乡统筹发展。建立建设用地批、征、供、用、管衔接机制,加强建设用地批后监管,不断减少空闲土地存量,提升城市发展质量。
(六)切实维护群众权益。严格履行征地程序,完善多元化补偿安置措施,制止和纠正违法违规强征行为。开展增减挂钩要充分保障农民的知情权、参与权和受益权,不搞强迫命令和“运动式”搬迁;拆旧复垦腾出的建设用地要优先满足农民新居、农村基础设施和公益设施建设需要,并留足农村非农产业发展建设用地;挂钩收益要充分考虑拆旧安置成本和增减挂钩指标用途,公平合理确定并及时全部返还农村。加快推进农村宅基地和集体建设用地使用权确权登记颁证,切实维护进城落户农民土地承包权、宅基地使用权、集体收益分配权。探索建立兼顾国家、集体、个人的土地增值收益分配机制,合理提高个人收益,增加群众的获得感,为百城建设提质工程营造良好环境。
四、有关要求
(一)加强组织领导。各县(市)政府要建立由政府领导负责、相关部门组成的用地保障小组,明确项目建设用地需求、时序和责任分工,研究协调解决用地保障中的突出问题。省辖市政府要加强综合协调,做好全市建设用地规模、土地利用年度计划和补充耕地指标的统筹调配工作,确保土地要素优化配置。
(二)强化部门协作。用地保障工作涉及方方面面,各级、各部门要按照各自职责,加强部门协作和相互配合,及时做好相关工作,切实保障百城建设提质工程项目用地。
(三)狠抓责任落实。全省各级国土资源部门要围绕百城建设提质工程的用地需求,加强研究谋划,上下联动,多方协同,落实相关工作。各县(市)国土资源局要根据用地保障任务、时间节点,制定具体可行的保障方案和推进措施,及时组织建设用地报件,加强精细化管理,确保按期完成任务;省辖市国土资源局要统筹安排,做好各类用地指标的及时配置、建设用地的审查上报和所属县(市)用地保障的监督检查工作;省国土资源厅要加强对百城建设提质工程用地保障工作的综合协调和督促指导,加大与国土资源部的沟通对接力度,争取政策、指标等方面的大力支持,为实现百城建设提质工程各项目标提供坚实有力的用地支撑保障。
工作总结及建议(篇8)
xx月xx日-xx月xx日，对xxx科技有限公司进行了对标学习。通过本次对标学习使我从视觉上和精神上都有很大的触动，从对标RP件的加工流程和加工的质量等多方面都学到了很多，现从以两方面进行总结：
一.流程的建立1.技术部门在接到三维数据后由专业的三维软件工程师对数据进行加工前的数据分析然后对复杂的无法进行加工的零件合理的拆分，然后将拆分好的数据发送至编程工程师。
2.编程工程师根据数据进行编程前的分析、前期处理使毛坯最小化以便节省材料。然后根据数据编制出合理的加工程序，生成加工程序单送至机床操作人员手中。
3.机床操作人员根据加工程序单选用合适的毛坯、进给率、主轴转速、刀具进行最后的加工。
4.后处理人员对加工完的零件进行抛光、打磨处理。
二.关键点的操作
1.初步掌握了分模外挂的使用。
2.了解了数模的拆分原理。
3.了解了xxx的切割工具和刀具磨削工具。
通过两天的时间简短而有充实的对标活动，使我的视觉和认识程度，得到了充分的提高，平时认为应该其就或无法改变的事情，在兄弟单位得到了升华。我们应该向学习，不做井底之蛙。放下心里负担、放下面子把工作作到实处，虽然很多方面我存在不足，但我们要看到差距，发挥我们的智慧，发挥创新精神，相信总有一天我们会赶超，使我们的技术水平达到提升，为公司创造更多的价值。
工作总结及建议(篇9)
浪拔湖镇“真情为民大走访”情况汇总表
对镇党委、政府工作和党政领导的意见和建议
1、建议多下基层调查民情，为民多办实事（荣福村、华美垸、三岔河村、白合村、沙湾村、告丰村、驿马村、吉安村）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、改善医疗卫生条件（荣福村） 通畅广播（施家渡村、朝晖村） 对土地纠纷有一个明确的规定和处理意见（施家渡村） 理解群众实际困难，多与群众联系（施家渡村） 援助村里完善水利设施（施家渡村、吉安村） 国家粮食补贴要根据实际情况进行调整（施家渡村） 村民出行不便，加大通村公路建设（施家渡村、八一渔场、两太村、告丰村、吉安村）
9、解决排渍沟道不畅问题（施家渡村、两太村）
10、要求修复因高速公路建设而被严重压坏的大堤路面（施家渡村）
11、加大对水、电、路等基础设施投入（施家渡村、浪拔村、三岔河村、两太村、山桥片、驿马村、吉安村、）
12、多关心村级组长队伍（施家渡村）
13、拓宽陈红公路（牧鹿村）
14、农技资料及时发放（牧鹿村）
15、打击无理上访者（长缨片）
16、加大对机动车辆（慢慢游）管理力度（南红村）
17、多开展党员活动（南红村、三岔河村、吉安村）
18、加强法制宣传教育（南红村）
19、继续加大力度搞好农村清洁工程（南红村、两太村、狼拔社区、吉安村）
20、帮助解决杜湖渔场公路未完成路段
21、希望党委政府把渔场职工、鱼池问题能像村级组织一样给予补助（杜湖渔场）
22、加强对养殖业的扶助（杜湖渔场）
23、加强村级班子建设（白合村）
24、多关心离职老干部、老职工（华美垸、两太村、吉安村）
25、请求政府对弱势农户多关心、照顾（山桥片、吉安村）
26、请党政领导支持扶植企业（山桥片）
27、希望政府采取硬性措施，严处不遵守卫生公约的人（山桥片）
28、请求政府退还未利用征地（山桥片、两太村）
29、建议重视农业（南安村）
30、希望延长雀尾港电排打水时间（两太村）
31、搞好群众工作站（两太村）
32、请求政府解决二期电力整改，解决群众生产、生活用电问题（两太村）
33、加强环保意识，督促卫生院处理废弃物（两太村）
34、解决全福米业污染问题（两太村）
35、疏通粮站街道下水道（浪拔社区）
36、落实07年土地平整后分的面积（驿马村）
37、加强对土田的管理，避免各农户土田纠纷（驿马村、吉安村）
38、加强对计生工作方面的培训（吉安村）
39、希望政府帮老百姓贷款（吉安村）
40、解决适龄儿童的教育问题（吉安村）
41、多对农户进行技术指导（吉安村）
工作总结及建议(篇10)
对公司的个人建议
我之前也做过一些其他的工作，卓信是唯一超过一月还没有想过要离职的公司！不是之前的公司不好，而是天生好动的我，在每天的陌拜中找到了工作的乐趣的，我想继续在这里待下去，想见证卓信强大的过程！我期望能将这份工作当作自己的事业来做，因此，我会尽力想到一些帮助它发展的方法，或许不够成熟、或许不够完善，但至少我参与了它的成长！
我们公司虽小，但我们的野心不小！所以，我们的公司应该具有一种魄力、一种高姿态！像一个真正的大公司一样要求管理自己！
1、员工的培训
包括新进员工和在职员工的培训。在新进员工的培训之前，首先是对我们公司企业文化的一个完善：包括公司的成长环境和背景、发展方向（最好是有一个终极目标和各个阶段目标的具体细节）、行政人事的管理制度、各部门员工的工作职责、薪酬制度、福利等等。
公司应该建立一份专门的培训文件。个人建议可以将新进员工的培训分为三个阶段：a.对企业文化和公司产品的学习过程（一至三天），b.对具体工作流程的学习过程（类似之前的在职员工带新人）（一至两周）c.试上岗（即试用期）（一至三个月）。这三个过程都可以有专门的淘汰机制。
然后是在职员工的培训，这点一般容易被忽略，但其实一样的重要！因为，如何能让在职员工在工作中发挥最大的潜力，并且能在公司稳定的干下去，在职培训可以发挥很大的作用！我个人比较欣赏的公司管理制度是“人管人”而非“制度管人”！制度是个好东西，但制度太生硬、太死板，就会让公司没有人情味，我想，没有谁会对一个“冷冰冰”的东西产生激情！但一个公司如果能做到让每一位普通的一线员工都具有管理者的心态，这个公司想不好都难!而我们公司的大多数同事目前都还不具备这样的心态。
因此，我的建议是公司可在适当的时候开设一些个人管理的培训课程，以及一些公司的团体活动，增加公司与员工、员工与员工之间的联系，培养大家的团体精神。当然，即使是“人管人”也是建立在一定的制度基础上的，俗话都说：无规矩不成方圆！“人管人”本身就是一种管理制度！
2、知识产权
据我所知，公司目前还没有注册自己的图形和文字商标，因为看似这在日常的工作中用的并不多。但随着我们公司的不断壮大，名声也渐渐响亮，别人是靠什么来认知我们公司的呢？是我们的员工面孔？对于一个从未见过我们公司员工的人来说，刚开也就只是听到的别
人有关公司的信息，可是我们的公司并没有受知识产权的保护，我可以叫公司，别人也一样
可以叫公司！而且，现在的市场竞争这么激烈，如果我们的竞争对手将我们现今所使用的文
字和图标进行恶意抢注，那么我们之前所有与之有关的活动跟我们公司将没有任何关系，而
且，它们还可以反告我们侵权，在知识产权保护法中，索赔金额是由被侵权方自己敲定的。
3、产品多样化的设计
自进公司伊始，我就建议公司将产品多元化。但因为公司目前的条件的限制，将产品多
元化投入实际操作还比较困难。但在公司未来发展目标的基础上，我们也可以针对不同的发
展阶段，将我们的产品做好相应的设计，包括外观的形状、尺寸大小，甚至颜色的变换等。
因为对于的公司的发展，我觉得可以是：走一步，看三步，做两步。甚至可以更多。
4、建立公司内部网络管理系统
这也是我进公司就有建议的，公司可成立自己的局域网，其间可以衔接一些与行业有关
的各种新闻和国家政策，添加公司的企业文化、各种管理制度、已安装小区资料（可以将重
要资料设置为专人查看和可修改的）、工作日志、公司通告、公司论坛等窗口，可以视具体
情况设置多个窗口。每个员工都拥有自己的登录帐号，并且根据每个人的职责不同，设置个
人页面的访问和操作权限，大家的工作交流主要在此进行。
此外，公司还应建立一个专门的客户资料档案管理系统，包括书面文字的和电脑系统的，
这样不管过多久，查阅客户相关信息都能够非常方便。
5、考勤制度
建议公司考虑购买一台指纹考勤机，对于考勤机只能由后勤主管一人进行有效修改。可
以取消每月三次的迟到机会，因为没有设时限的机会可人为操作的可能性很大，建议改为有
几次机会的迟到一两分钟可以不算迟到，以避免一些不可控因素（比如堵车）。
以上便是我对公司的一些个人建议，建议可能还有很多不足，但也是我对公司有真诚的
希望，才会尽力考虑出的结果，希望能对公司有一定的帮助。
某某公司：XXX
2010年2月8日
工作总结及建议(篇11)
1、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。
2、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。
3、有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。
4、关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。
5、公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐，组织相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐。浪漫签名
6、丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。
7、降温取暖费：在每年冬（个月）夏（个月）间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。
8、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。关于爱情的至理名言
9、树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；
10、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
11、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
12、提炼企业文化：企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。
13、电脑不足，影响工作效率。
14、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能礼仪效率培训，增强员工的实际操作潜质，端正服务态度，合理利用时刻安排工作。
15、提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！
16、各个部门的沟通要流畅，持续高度的和谐：推荐改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是销售和财务部门要及时地联系。不好等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。
17、鼓励员工多提正确推荐预案，公司给以充分重视，对书面推荐均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。
18、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
19、完善公司的奖罚制度。
20、提高工作效率：推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。
21、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。
22、岗位职责岗位说明书工作流程图：推荐公司制定各岗位职责岗位说明书工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位资料和工作流程。
23、对人才重视不够，员工稳定难，核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。
24、计划执行方面：推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。
25、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。
26、一切要以事实说话：推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不好信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不好拿着公司的资源给自我谋利益。
27、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
28、改善员工工作生活条件：人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍，就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食，营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件“充电”，拓展自我的专业知识，更好的投入到工作上；
29、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家用心性，减轻工作压力。
30、分工不明，职责不清。应当优势互补，职责细化。
31、领导主角和授权：给员工领导主角以酬劳其表现，不仅仅能够有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权能够让下属感到自我担当大任，感到自我受到重视和尊重，感到自我与众不一样，感到自我受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜在的潜质，甚至为此两肋插刀赴汤蹈火也在所不辞。
32、人才内部培养和外部引进：企业最大的成本就是没有培养好自我的人才建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识，对岗位有个前期的熟悉和适应；老员工的培训会使他更加专业专注用心。因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养，必要状况下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。
33、树立目标：公司制订整体目标，各部门分解目标，实行月度考核季度中考年中汇总，拿出改善方法。年末公司全年大归纳，对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头全体员工配合；
34、创造条件，丰富图书报刊杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。
35、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自我的工作。
36、个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。
37、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
38、推荐公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自我，造福公司，到达双赢的效果。
