个人每月工作总结

个人每月工作总结集合六篇。

助您快速完成该工作。首先，为了提高工作效率，我们需要认真总结岗位的月度工作。通过总结工作经验，我们可以发现工作中存在的问题和不足之处，并及时采取措施加以改进。这不仅可以帮助我们优化职业发展，还能够提升工作能力和水平。相信您在写岗位月工作总结时也会遇到一些困难和挑战。

为了解决这个问题，编辑特别为您搜集了一些和“个人每月工作总结”相关的资料，希望能够给您一些启示和参考。这些资料包括行业动态、最新研究报告、成功案例等，涵盖了多个维度和角度。您可以通过阅读这些资料，了解行业的趋势和发展，吸取他人的经验和教训，从而更好地总结自己的工作经验。

记住，总结工作经验并不是简单地列举工作内容和完成情况，而是要深入分析和思考。您可以回顾每个月的工作重点、挑战和收获，总结自己的成长和进步。同时，也可以思考如何提升工作效率和质量，为下个月的工作制定更好的计划和目标。

最后，不要忘记与同事和领导进行沟通和交流。他们也是您的宝贵资源和支持者，可以给予您反馈和建议。通过分享和讨论，您可以更全面地了解自己的工作情况，发现不足之处并加以改进。

相信通过认真总结岗位的月度工作，您一定能够达成目标并推动工作效率的提高。加油！

个人每月工作总结【篇1】

烟台万利医用品****于20xx年4月开展了以“岗位练兵强技能，规范作业保质量”为主题的第六届质量月活动。在公司领导的高度重视和支持下，在全体员工的努力下，公司圆满完成了各项活动和考核目标。现将活动情况总结如下：

1、 确定质量月活动的主题并实实活动计划

1、本届质量月活动主题为“岗位练兵强技能，规范作业保质量”，主要依据《医疗器械生产质量管理规范》要求，针对公司产品和各项工作的规范化作业要求，本着“立足岗位，切合实际，因岗施教，注重实效”的精神，通过岗位练兵提高员工的工作技能，激励员工努力工作的热情；达到人人胜任职责，人人熟练执行规范流程，成为本职工作的“行家能手”，确保工作质量和产品质量的稳步提高。

2、公司于3月31日下发了第六届“质量月”活动策划方案，并于公司大厅悬挂了质量月活动宣传条幅。公司成立了以总经理为组长，各部门负责人为组员的质量月领导小组，组织协调质量月活动和考核工作。各部门根据活动方案要求提交了各岗位练兵及考核的具体内容和实施方案，确保各项活动和考核落到实处、卓有成效。

3、在领导小组的协调督导下，质量月各项活动已按方案要求完成，人力资源部对本次活动实施了严格督察和活动资料归档，确保了各项活动的出勤率和活动效果。

2、 开展各类培训，提高员工岗位操作技能

第六届质量月活动期间，共进行岗位技能专题培训8次，新员工岗前4次，培训覆盖了公司各部门各岗位员工，培训执行了严格的签到，每次培训均有考核评价，取得了较好的培训效果。培训情况总结如下：

1、由人力资源部组织的对全体员工的《努力工作》培训，使员工转变了被动工作的心态，大家在培训感想中纷纷表示将怀着一颗感恩的心去努力工作，成长自我，感恩老板、父母、同事和我们的客户，用事业的成功回馈社会。

2、由器械部长曹余秀主讲的《心脏复苏机生产作业指导培训》、《心脏复苏机生产过程控制和检测培训》，使参加培训的器械生产人员和质检员掌握了心脏复苏机组装要求和关键控制点，为今后进行心脏复苏机规范化生产和过程质量控制奠定了基础。

3、由生产部组织的《精益生产培训》，强化了粘停宁产品和优迪护眼贴生产过程的5s管理、定置管理和目视管理，使生产作业更加规范、高效。

4、由技术质量部组织的《采购质量控制及进货验收培训》、《生产系统工作流程的培训》，向生产、采购、仓储、质检、销售等人员讲解了公司质量体系的《采购控制程序》、《进货检验管理规程》和包括《产品实现控制流程》及《原辅料、产品出入库流程》等十大工作流程，流程详述了各项工作的输入、输出和工作要求，工作流程的规范化执行将使各部门配合顺畅，工作目标明确，生产运行高效。

5、由研发中心组织的《技术报告编写的要求和技巧培训》，系统讲解了研发技术资料的编写技巧和要求，使研发人员掌握了编写相关文件的思路和方法。

6、由注册部长纪学英主讲的《新产品设计开发的法规要求及注册主要技术资料框架要求培训》，使参加培训的器械研发人员和质检员基本掌握了医疗器械相关法规、有源医疗器械设计开发基本流程和注册主要技术资料的基本要求等，为今后规范化进行器械类产品的设计开发打下了基础。

7、由注册部组织的《临床试验相关要求的培训》，使负责临床试验的人员掌握了临床试验的相关法规要求和临床试验报告的编写技巧，能按要求独立完成临床试验方案。

8、质量月期间到岗新员工2人，由人力资源部组织相关部门完成了《公司概况及规章制度培训》、《产品及营销状况培训》、《质量意识培训》和《生产作业指导培训》，使新员工了解了企业文化和规章制度和公司的产品情况，初步掌握了产品的作业要求和操作规程，为尽快适应岗位工作打下了基础。

3、 完成了各岗位的技能考核，取得了良好的效果

本届质量月本着“立足岗位，切合实际，因岗施教，注重实效”的精神，实施岗位练兵考核。由各部门根据工作的实际需要提出考核内容，大大激发了员工努力工作的热情，大家主动学习并熟练执行规范作业流程。本次岗位考核证明，各岗位工作人员的专业知识和操作技能较去年同期有较大提高，达到能力水平。

具体情况如下：

1、对生产部岗位员工的考核内容主要为无菌灌装、产品外包、纯化水和净化空调机组等公用系统的运行操作，岗位员工均能熟练应答岗位操作相关要求并快速准确地完成岗位操作，生产部各岗位员工均参加了考核，均取得94分以上的好成绩。

2、对化验员、动物实验员、质检员的考核内容分别为：无菌检验操作、产品和原辅料的皮内刺激试验、心脏复苏机机加工件的进货检验，7位参考员工顺利通过笔试后，均能熟练完成相关检测操作，在操作工程中讲解相关工作原理和检测情况，并做出正确结果判定，考核结果表明7人均能胜任岗位。特别是2位器械质检员，在考核过程中从工作准备直到检验操作完成，其中仪器的校准、零部件的测量标记、原始记录的填写和结果的判定，每步操作快速准确、规范有序，体现了较高的职业素养与技能，赢得了考评人的好评。

三。对电工和设备维修人员的考核主要包括电器设施的调试和重要设备的维护。现场考核了2位设备维护人员对**空调10kw循环水泵电机轴承的安装和设定净化单元（ffu）自动开始时间，2位设备维护人员对工作原理清楚，操作顺畅，按要求快速正确完成了相关操作，取得了100分的好成绩。

4、对仓库保管员的考核内容主要为产品、原辅料的出入库流程和库房管理，2位保管员在考核中能熟练应答相关规范流程，分管的库房物资摆放有序，产品和物资标志正确，帐、卡、物相符，表现出了良好的职业素养和技能。

5、对采购内勤的考核内容主要为采购计划管理和**商管理，现场察看了采购计划、采购订单和到货情况记录，各项记录填写真实、及时并按要求审批，基本符合规范要求。所有采购物资均为合格供方，合格供方有评价及相关资质资料，并按要求进行归档管理。特别是对于心脏复苏机、液体绷带、医用海藻酸钙敷料等新产品的供方资料，均能按要求收集并不断补充完善，为今后的**商管理和保证物资采购质量奠定了基础。

6、对临床试验人员的考核内容主要为临床试验方案的编写，考核人员现场点评了临床试验人员编写的新产品临床试验方案。结论是要素基本齐全，个人有待提高，基本符合要求。

7、对市场培训专员的考核内容主要为对公司简介和产品介绍的培训效果，现场选取课件由培训专员进行培训讲解，考评结果为课件内容充分，讲解表达清晰，达到了培训预期效果。

8平面设计师的考核内容是产品和彩页图纸按规范要求进行，不得有差错。对归档的包装图纸和最新的图纸确认记录进行抽查，均符合要求。

9、质量月中还对各部门的工作完成情况进行了检查，各部门均按计划和要求完成相关工作，无因不负责任导致工作不能按期完成或严重影响产品生产质量的情况。

10海洋卫生署已提交并批准了《岗位员工考核方案》。由于工作安排的需要，考核方案将推迟到5月上旬实施。

4、 完善质量体系文件，顺利通过省级质量体系考试

质量月期间，技术质量部和研发中心针对新产品质量体系考核做了大量的准备工作，于4月25日顺利通过省局对无菌医疗器械生产质量管理规范的验收和新产品医用海藻酸钙敷料、液体绷带的注册核查。其中对无菌医疗器械生产质量管理规范的验收通过标志着我公司的质量管理水平上了一个新台阶，为今后新产品的注册和老产品的重新注册提供了质量体系保证。

5、 完成了年停宁液新灌装柜的施工、灌装验证和增产分析报告

1、在设备动力部、生产部和技术质量部的共同努力下，完成了粘停宁液体新灌装柜的建设，相关配套设施于清明节期间安装调试到位，工作环境测试合格。

2、技术质量部按有关法规和标准要求编制了无菌灌装验证方案，并在生产部配合下顺利完成了新灌装柜的无菌模拟灌装，验证证明新灌装c柜和员工操作符合要求，新灌装c柜已于验证合格后投入正常使用。

3、技术质量部技术员和qa连续跟踪了增加灌装c柜后的生产情况，记录每天的扩产情况，分析了扩产后遇到的新问题，提出了如何解决影响扩产的瓶颈，提交了《粘停宁液体增产分析报告》，提出了增大配料罐容量和改善搅拌桨的建议。目前设备动力部和生产部已解决了影响配料溶解的瓶颈，日产量由原来的1850支提升为目前的2700支，基本达到销售需求和增产要求。

6、 心肺复苏机ce认证准备工作

鉴于心肺复苏机进入国外市场的需求，技术质量部和器械部正在准备ce认证的相关文件。目前完成工作如下：

1iso 13485质量体系文件已完成。与ce有关的外来文件已收集完毕，与产品有关的技术文件已基本完成。

2、经过多次咨询筛选，已经确定咨询公司和认证公司，确定了产品的认证、检验途径，后续将与咨询公司和认证公司合作完成ce技术文件的编写和认证工作。

七、质量月活动中发现的问题

在质量月考核中发现，个别部门只注重自己的工作，相关沟通协调和配合不够好，导致公司的工作流程执行不畅。尤其是产品进出仓库，多张单据重复使用，且在交接货物时没有签字确认。由于配送信息不畅，存在风险和重复性工作，导致效率低下。

综上所述，在公司全体员工的努力下，以“岗位练兵强技能，规范作业保质量”为主题的第六届质量月活动达到了预期目的和效果。对于质量月发现的问题，我们将尽快组织整改，确保公司**指令和工作流程的顺利运行。通过这次活动，提高了员工素质和岗位技能，促进了公司产品质量和工作质量的提高。

个人每月工作总结【篇2】

三月的暖风把人们从寒冷的冬季中带了出来，停止了一个寒冬的工作又开始了新的循环。在这个三月，寒意还未殆尽，但我们的工作已干的如火如荼。下面就我部的工作做一下总结：

一、常规工作

1、部门例会：本月共开展4次部门例会，时间为3月5日、3月12日、3月19日、3月26日，参加人员为部门成员，会议地点在学生会办公室，会议内容为本学习分配，以及本月活动规划，并认真做好会议记录。

2、校宣传部委员会会议：本月召开会议2次，时间3月6日、

3月13日，参加人员各院系宣传部部长，在校学生会办公室召开，主要内容为各院系活动安排，校活动宣传。

3、学生会值班：有本部门成员轮流执行，工值班四次，每次都按时值班，认真对待工作。

4、班级名人名言专栏：我部一直以来负责监督我系各班级名人名言专栏工作，每天早上我部成员对各班级名人名言专栏进行考核打分，并维护，杜绝有班级肆意毁坏，马虎应付等行为。

二、本月工作

1、为迎接校里的移动杯挑战赛，我部积极宣传，调动同学们的兴趣，热情，鼓动同学们积极参与，为拿下移动杯做努力。

2、在3.7女生节，制作了以心愿女生节为主题的风采展板，挑选优秀女生积极参与学校的`女生风采大赛。

3、3月14号，我部为宣扬植树活动，倡导绿色社会，精心制作了植树节展板，并在餐厅门前举办了传播绿色文明的联手签名活动，大家都表现出级高的热情。

4、为宣扬我系“我与社会零距离”主题活动，精心制作展板，参与社会实践活动，在与企业交谈会上采集图片，信息，做新闻，为更好地发扬我与社会零距离活动做出大力的宣传。

5、3月15号，我部协同我系志愿着参加了驻马店银行举办的“消费者权益”主题活动，我部配合工作，记录了这意义的时刻、。6、为我部举办的摄影、书法、绘画大赛选拔优秀人才，做出全面宣传，为活动的圆满举行做出努力。三、内部思想组织建设

1、明确内部考核机制，加强规章制度的执行力度，严格遵守办公室考勤条例。内部分工明确，公平，部长严格统领监督，认真引导，教育，传授技能，为部门培养精英干事。

2、加强与其他部门的合作，积极配合，本着为他人服务的热情，积极创新。

3、服从团委的各项方针，遵守团委的领导，尽力做好分配的各项任务。

4、与校学生会宣传部加强沟通联系，经常性进行工作汇报，经验交流，使更好的做好宣传工作。

三月，是忙碌的季节，也是欢乐的季节，我们积极配合各部门，很好得完成了分内工作，为宣传部的窗口作用书写了精彩的一笔。

个人每月工作总结【篇3】

中秋祭月，在我国是一种十分古老的习俗，据史书记载，早在周朝，古代帝王就有春分祭日、夏至祭地、秋分祭月、冬至祭天的习俗。其祭祀的`场所称为日坛、地坛、月坛、天坛。分设在东南西北四个方向。北京的月坛就是明清皇帝祭月的地方。《礼记》载：“天子春朝日，秋夕月。朝日之朝，夕月之夕。”这里的夕月之夕，指的正是夜晚祭祀月亮。这种风俗不仅为宫廷及上层贵族所奉行，随着社会的发展，也逐渐影响到民间，

资料

古时汉族的中秋宴俗，以宫廷最为精雅。如明代宫廷时兴吃螃蟹。螃蟹用蒲包蒸熟后，众人围坐品尝，佐以酒醋。食毕饮苏叶汤，并用之洗手。宴桌区周，摆满鲜花、大石榴以及其他时鲜，演出中秋的神话戏曲。清宫多在某一院内向东放一架屏风，屏风两侧搁置鸡冠花、毛豆技、芋头、花生、萝卜、鲜藕。屏风前设一张八仙桌，上置一个特大的月饼，四周缀满糕点和瓜果。祭月完毕，按皇家人口将月饼切作若干块，每人象征性地尝一口，名曰“吃团圆饼”。清宫月饼之大，令人难以想象。像末代皇帝溥仪赏给总管内务大臣绍英的一个月饼，便是“径约二尺许，重约二十斤”。

个人每月工作总结【篇4】

调查背景：

随着经济社会的高速发展，我们大学生作为社会特殊的消费群体正受到 越来越多的关注，我们的消费观念对我们产生了极大的影响。因此，关注大学生消费情况，把握大学生消费的心理特征和行为导向，成为我们大学生共同的话题。在大学生的消费观念超前或没有机会的前提下，培养和提高大学生的经济头脑，帮助大学生做好理财规划，是一个有利于帮助大学生健康成长的重要课题。

1、了解大学生的基本消费情况，提高大学生的消费意识，提倡勤俭节约的品德；

2、掌握数据调查方案制定的方法步骤和数据调查收集的方法；

3、通过问卷设计，练习解决问卷设计过程中的细节问题，提高问卷质量。

本次调查采取的是问卷调查，通过调查成员的问卷的发放，对20位同学进行调查。

3、问卷阶段：设计调查问卷，初步测试。然后整理确认，并印制21份；

4、实施阶段：向调查对象发放调查问卷并及时收回，确保问卷的回收率；

11月18日 整理资料并分析总结 11月18日 写调查报告和调查心得

个人每月工作总结【篇5】

20xx年，物流中心根据公司“主管负责、条线管理、全员参与”的要求，强调管业务必须管安全，严格实行区域负责制，把安全生产的责任落实到每个工序，每个岗位，每个人头，做到全员，全面，全过程，全方位的安全管理，同时积极导入现代安全生产管理理念，提升了物流安全管理水平。全年实现了安全无事故，安全工作基本实现了制度化规范化管理。现将一年来的工作总结如下。

1、成立了安全管理组织机构，明确了目标。成立了物流中心安全委员会，制定了安全管理网络图和《物流中心20xx年安全环保工作计划》(安全1号文)，总目标是全年安全事故为零。

2、制定完善安全管理制度，实行制度化流程化管理，做到管理有规定，考核有依据。今年制定完善了《物流中心安全检查标准》、《班组安全检查标准》、《关于外单位人员进入物流中心钢材库的安全管理规定》、《物流中心物流中心劳务人员流动管理规定》、《物流中心人员上岗流程表》、《物流中心师徒合同》、《物流中心三级安全教育卡》等;编制了物流中心安全管理流程，形成一图一表，对安全工作实行流程化精细化管理。

3、对劳务单位人员状况进行摸底核查。重点核查人数和三证(身份证、准入证、操作证)，并带人员花名册到现场与人员核对。经核查，目前物流中心现管理的劳务人员共有564名，行车工118名。同时对劳务单位的安全管理制度、安全操作规程、安全台账等进行了检查。

4、形成劳务安全管理例会制度。正常每周召开一次劳务安全会议，通报检查到的违章情况，传达公司和物流中心的管理规定和要求。

5、组织开展安全生产月活动。六月份是国家第xx个“安全生产月”，为深入贯彻国家、省市、化工园区及公司有关“安全生产月”

活动的要求，进一步加强安全宣传教育工作，营造物流中心全员参与安全管理的浓厚氛围，提高员工安全意识，物流中心下发了“安全生产月”活动通知，在主要仓库和要害部门悬挂了宣传标语，开展岗位安全隐患查找上报活动，共收到安全隐患33条，全部进行了整改。

6、做好现场安全检查。每周到现场检查不少于3次，对检查出来的问题，及时反馈，提出整改要求，并进行跟踪检查，形成闭环管理。

7、开展应急预案演练。四月组织加油站和仓库人员进行了安全消防演习，请保卫部消防人员讲了消防知识，灭火器的使用等。十月组织化工库人员进行了危化品泄露人员中毒应急演练。两次演练南钢电视台均做了报道。

8、开展安全承诺活动。四月物流中心所有班组长和员工在安全承诺书上签了字，并全部收回存档。六月开展反违章安全承诺书活动，要求劳务人员将安全操作规程和公司“安全生产十大禁令”抄写一遍，本人签名，并交物流中心存档。

9、加大安全隐患整治力度，保证工作场所的安全。

自从天津发生危化品爆炸事故后，市、区公安、消防以及公司有关部门，对公司化工库、危化品库、放射源库、加油站的检查频次明显增多，针对提出的一些问题，主要是硬件设施问题，例如放射源库不规范问题，加油站使用年限长(79年建)，安全隐患多问题，通过多种渠道多种形式的反映，引起了公司的重视，解决了资金问题。目前放射源库正在新建，加油站大修改造前期准备中，招标确定了施工单位。

为了吸取 “8.10”事故教训，物流中心组织检维修单位和业务科室联合对行车进行安全专项检查，重点是安全防护，要求做到四必有：有轮必有罩、有轴必有套、有台必有栏、有洞必有盖，每台行车

的转动部位都进行了拍照存档，不符合安全要求的十月底已全部整改到位。

九月，经过精心组织，现场监护，钢材库废弃的高杆灯已经顺利安全拆除，消除了安全隐患。

针对合金、耐材、碳化稻壳等物资在往生产厂配送、卸车过程中存在的安全及卸车慢的问题，组织召集运营改善部、安全能环部、炼钢厂和相关劳务单位开了多次协调会，十月份，运营改善部下发了会议纪要，规定今后物资配送到指定地点，有专人引导，驾驶员不参与卸车(散装物料除外)，确保了驾驶员的安全。

为了方便职工行走，同时确保安全，经多方联系协调，港南库2至3跨侧门已经开好。中型货场门前下水道空洞已经修复。

根据消防部门要求，中心库板房里面的人员已经搬走。完成了设备总库门卫值班室电路整改。

完成了耐火二库库房和烘房、钢材库办公室和门卫、化工库办公室、危化品库房、耐火一库办公室等的治漏工作。

针对新中棒在成品库内建门卫房，存在严重安全隐患的问题，经过联系协调后已停建。

机电库二层平台没有围栏，安装了围栏。

因合金二库门前有煤气管道和水封装置，为了保证安全，给合金二库安装了煤气报警器。修复了合金一库煤气报警器。解决了耐火五库需要的煤气报警器。并对班组人员进行了煤气报警器使用知识的培训。

制作了安全告知牌，在物流中心所有仓库悬挂。制作加油站、合金一库、合金二库的安全警示牌。

10、做好安全学习、培训工作。

每月的“安全学习日”，安排管理人员参加班组的安全学习，重

点就安全工作与基层员工零距离接触，听取大家的意见和建议，倾听大家的心声和心愿。

五月份，物流中心对管理人员和班组长进行了安全培训，邀请安全能环部人员讲课，重点讲了班组安全管理和岗位风险评估等内容，共74人参加了培训。

七月份，物流中心对539名劳务人员进行了安全培训，并考试，成绩全部合格。

为了实行领行工持证上岗，八月份邀请安全能环部人员对领行工进行了取证培训，共有130名劳务人员取得了领行工资格证，今后没有领行工证的人员不得从事指吊工作。

加油站、化工库保管员参加了市安监局危化品培训。安全设备科杨杰参加了市里组织的建(构)筑物消防员职业技能培训。

对新进的劳务人员，按照流程，全部进行了三级安全教育、考试、签订了师徒合同。

九月底，根据公司要求，物流中心开展了“关爱生命警示日”主题活动，组织管理人员、班组长和劳务检修单位管理人员观看了“勿忘前车之鉴、安全警钟长鸣”安全教育视频，同时要求各班组自行组织观看，进一步提高大家的安全意识。

十一月，物流中心组织了全员安全培训和考试。

11、微信用于安全管理。要求劳务单位加强现场安全自查，并通过微信反馈，提高信息传递的及时性。

12、做好项目施工，设备大修现场的安全监管。如中心库彩钢瓦更换维修、港北库行车大修、老炼钢厂房改成品库项目的安全监管，特别是炼钢库项目，由于时间长，危险因素多，安全设备室实行定点监护和巡查制度，安全管理员每天到现场巡查。周六、周日和节假日安排人值班。对查到的问题及时督促整改。

个人每月工作总结【篇6】

一、抓住闪光点，及时鼓励赏识学生

人都喜欢被表扬。优等生需要表扬，学困生更需要表扬。作为班主任，要善于发现他们身上的闪光点，要善于给他们以信任，引导他们有意识地去发扬优点，克服缺点，扬长避短，从而向好的方面发展。

基于我班同学的现状，我从七年级起就使用这种鼓励赏识教育方法，对七年级期末考试的单科状元进行了奖励，发给李方超、管宏伟、李永杰、左明月等同学奖状，他们非常高兴。在奖励他们的同时，我并告诉其他同学在月考、期中、期末考试中单科状元我会一如既往地奖励;总成绩在年级进步5名以上的也奖励;，语文单科成绩第二个月进步5名的奖励，以后每增加一个月名次就向上提一名;好人好事、纪律明星、拾金不昧、劳动标兵等进行奖励。从此以后，得奖状的同学从没间断，其中张海丰同学获得了两项奖，劳动标兵奖和爱心奖。基于此，才调动了所有学生的积极性，中考取得了非常优异的成绩。

二、身正为范，身教重于言教

首先，我要求自己能够正确认识和评价自己，能在各方面注意为人师表，关心爱护学生，遇顺境不骄傲，遇逆境不消沉，乐观开朗;在学生面前表现出对人生的热爱，对事业的追求，乐观向上、心胸豁达的心理状态。用自己的人格风范去感染学生，以轻松愉快、积极向上的心境迎接每一天的工作。

对学生的教育，应该把如何做人放在第一位，我想，对于教会学生如何做人，与其说大道理，还不如自己以身师范，让学生感觉到你就是他的榜样，从而潜移默化的影响他，感染他，从而达到教育的目的。

三、创造有优良学风、团结向上的班级

首先，我抓紧班干部的建设，确保以点带面，形成良好班风，在课堂纪律、仪表风范、日常行为规范等各方面严格要求学生，培养学生的自律性。

其次，我充分发挥尖子生的光环作用，开展学习一帮一小组帮教帮学活动，让学习后进的学生尽快赶上来，形成你追我赶的良性竞争的学习局面。