团队协作的演讲稿十二篇。
事实证明,努力才会有回报。想要让自己的演讲更加成功,最好的选择是提前准备一份演讲稿。演讲稿要具有煽动性,是面对面的思想交换,一篇演讲稿最重要的部分要怎么样写呢?也许以下内容“团队协作的演讲稿十二篇”合你胃口!相信能对大家有所帮助。
团队协作的演讲稿(篇1)
工作效率还能不提高吗?
朋友们,从现在开始,就让我们镇**干部携起手来,继续团结一致,为争创国家级文明单位、为全局的健康发展做出新的贡献。
我的演讲完了,谢谢大家!
演讲者:
年12月21日
篇二:团结协作团队精神的演讲稿例文
团结协作团队精神的演讲稿例文,关键词是演讲稿,团结协作团队精神, 中国有句古话:"千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用,"意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,如果一万个人离心离谱,恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。
今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?
不,那已经是夕阳挽歌,风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争! 今天,齐都药业在药品行业中遥遥领先,面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么?
我们应该发扬些什么?我们应该记住,为了齐都药业的发展披荆斩棘,殚精竭虑,奋战在一线,保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力,团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发现:
一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的因素,那就是上下同欲,精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌,是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破碎的浪花,百川那还才能激起惊涛骇浪。
对于齐都药业来说,影响企业发展的阴霾已逐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长,对工作我们应同心同德,勇敢面对不懈努力。 亲爱的朋友们,我们齐都药业就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪与大海,个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展!
没有完美的个人,只有完美的团队。
团队协作的演讲稿(篇2)
列夫.托尔斯泰曾说过:“个人离开社会不可能得到幸福,正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。
”叔本华也曾说过:“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁宾逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业”。这充分表明了团结合作的重要性。
我们不难看出,团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,产生1+1〉2的效果。
在谈到团结协作精神时,有必要研究狼的捕猎过程。狼并不可怕,但当狼以集体的力量出现在目标面前时,它就显示出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。
拒绝与他人合作,必然影响工作的全局。人们常说:“一招不慎,满盘皆输”,如果整个棋局都输了,那么再有力量的棋子也就没有什么用了。
在工作学习中,我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢?
首先,要建立和谐的信任关系,营造良好的人际氛围。心理学家认为:如果我们能与同事、领导形成和-谐的信赖关系,我们相处的气氛就会融洽,就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。
这将激发我们的工作热情,充分发挥我们的聪明才智。多交流,多协调,多沟通,互相帮助,共同提高,这样才能营造和-谐、融洽的氛围,才能团结一致、齐心协力,共同把工作干好。
二是积极参加集体活动,增强团结合作精神。参加集体活动,可以增强我们的团结协作意识,进而产生协同效应;在遇到困难的时候,就能共同想办法、出主意,凝聚集体的力量,做到“三个臭皮匠,顶过诸葛亮”。让我们想一想,当我们在工作中遇到困难并且犹豫不决时,我们最需要什么?
我们需要的是来自同事的内在鼓励和帮助。它能让我们充分展示自己,让我们感受到团队的强大力量。
第三,我们要创造一个可以互相追赶的工作学习氛围。如果没有流动的水,就没有活力。没有春风,就没有生机。竞争是保持团队锐气的必要条件,它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强,从而加快完善自我的步伐。
我们提倡合作互补的团队精神,就是在同一目标的前提下团结一致,携手争创一流。同时,要避免恶性竞争,积极开展良性竞争。我们应该考虑一件事,努力使它成为一个地方。每个人都应该树立良好的形象。
团队协作的演讲稿(篇3)
演讲稿:团结协作铸造团队精神
尊敬的领导、同事们,大家好!今天我很荣幸能够在这里与大家分享如何团结协作,铸造团队精神。
一个团队的成功离不开团队成员之间的团结协作,而团结协作又离不开一个团队的精神。团队精神是由每一个成员的信念、情感、态度和行动所组成的,它承载着团队共同的价值观和目标,体现着团队成员之间团结、协作和友爱的情感。
那么,如何铸造一个拥有团队精神的团队呢?我认为以下几点是至关重要的:
第一,共同的目标与价值观。零散的个人行动无法形成强大的力量,只有团队成员共同拥有一种明确的目标和价值观,方能真正凝聚人心。因此,我们需要通过团队会议或其他方式明确团队的目标和价值观,并确保每一位成员都认同和坚守这个共同的标准。
第二,树立信任。一个团队建立起相互信任的关系后,才能形成协调、紧密的合作关系。而信任并不是一朝一夕可以建立起来的,需要通过长时间的交往、相互了解和互动来建立,需要在工作中始终保持诚信、谅解和包容,才能赢得彼此的信任。
第三,实行有效的沟通。团队合作中最容易出问题的地方就是沟通,因此建立顺畅、有效的沟通渠道尤其重要。我们需要清晰明确地交流,不断沟通工作中的问题,及时处理来自上级和下属的反馈和建议等,这样才能保证团队在整个工作流程中顺利协作。
第四,相互配合。团队精神还需要体现出成员之间良好的相互配合和分工合作。在工作中,我们需要有自己的职责和任务,但也需要互相协调、互相支持,把个人利益放在整个团队的利益之上,这样才能保证整个团队的效率和效益。
第五,共享成功与失败。团队中的每个人都会有成功和失败的时刻。在成功时,我们需要共同庆祝、分享胜利果实,而在失败时,更需要互相鼓励、帮助,共同走出低谷。只有这样,才能真正体现出团队协作的效果和价值。
最后,团结协作铸造团队精神,需要每一位成员都不断地刻意经营、积极维护。只有真正做到了上述几个方面,每一个团队成员才能更好地融入整个团队,更好地发挥个人才能,实现团队和个人的双赢。
谢谢大家!
团队协作的演讲稿(篇4)
老师、同学们:
上午好!
为期六天的“ 20xx年隆安县‘园丁杯’教职工篮球赛”在紧张、友好的气氛中圆满落下了帷幕。在本次比赛中,我校取得了男队女队全县第一的辉煌成绩,赢得了校内外“双冠王”美誉。让我们对他们取得如此骄人的成绩表示热烈祝贺。
这次成绩的取得是学校全力推进素质教育,关注和重视特色办学的结果;是我校教师身体素质、技术水平及敬业精神的体现;是对全体队员热情参与、奋力拼搏、为校争光精神的回报;是对团结互助、同心协力、甘心奉献的优秀教师团队的诠释。
在此次比赛中,我校24名男女队员团结一心,敢打敢拼,最终勇夺“双冠”佳绩,而女队创下的“四连冠”神话更是令社会各界和兄弟学校啧啧称赞。鲜花是美丽的,但是它当初的芽儿却浸透了奋斗的汗水与辛酸。
在赛前的训练中,队员们抱着必胜的信念,怀着十足的干劲,不怕苦不怕累,刻苦训练,终于在平日的努力中换来了今日的实力。比赛中,队员们充分发挥出精湛的战术水平,发扬顽强作战的风格,不畏强敌,从小组赛到四强赛再到总决赛,一路过关斩将,所向披靡,用钢铁一般的意志和体力,斗牛一般的不服输的精神气概感召这在场的每一个人,实现了他们赛前的誓言:团结奋斗,为校争光。
“团结奋斗,为校争光”,多么朴实无华的语言,多么耐人寻味的心声。它让我们明白,一滴水只有融入大海才能生存,才能掀起滔天大浪,同样一个人只有融入团队,才能更好的生存成长。正所谓“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上。这,就是团结的力量,这,就是我们需要的团队精神。
同学们,体育运动让我们焕发了团结奋进、努力拼搏的精神,团结拼搏不仅仅是体育魄力的体现,更是成功的要诀。如果我们把这种团结奋进、努力拼搏的精神迁移到学习和今后的工作生活中,相信会绽放出绚丽的成功之花。最后我希望我校全体师生共同发扬团结奋进、努力拼搏的精神,为自己的人生添彩,为母校争光。
团队协作的演讲稿(篇5)
尊敬的领导和各位同事:
我是本次团队协作活动的发言人,感谢大家能给我这个机会向大家汇报团队的工作和成果。
首先,我想介绍一下我们的团队。我们团队有着五名成员,分别是小李、小王、小张、小陈和小赵。在这个活动中,我们团队的任务是协助社区开展一次人道救援活动,为有需要的群众提供必要的帮助。
在接手这个任务的时候,我们团队内部研究了一段时间,制定了详细的计划,包括活动时间、地点、人员以及物资准备等各方面内容,同时在我们团队内部也进行了细致的任务分配与讨论,使得每个人都能充分发挥自己的特长和优势,以实现最佳的团队效果。除此之外,我们也充分运用了互联网和社交媒体等数字化手段,通过发布信息等形式,吸引并调动了大量群众的积极参与,为我们活动的顺利推行打下了坚实的基础。
在活动中,我们团队成员一起完成了多项任务,包括人员组织、物资准备、心理疏导、现场处置等等。在任务执行的过程中,我们团队克服了很多困难和挑战,体现出了团队合作的重要性。同时我们也通过活动,调动了大量社会资源,为群众提供了有效的帮助,得到了群众的认可和好评。
最后,我想感谢我们团队内部每一位成员。正是因为大家的通力合作和协作,在这次任务中我们取得了巨大的成就。而这次活动也让我们进一步理解到了团队合作的重要性,同事之间的团结和配合在这次活动中发挥了举足轻重的作用。
我们团队将在今后的工作中,继续发扬团结协作、无私奉献的精神,并为更多的社会公益事业做出积极的贡献。谢谢大家!
团队协作的演讲稿(篇6)
在当今日益激烈的社会竞争中,团队合作成为社会经济发展的一种必然。作为一名在校大学生,我们应自觉培养“团队合作”的精神和能力,让我们真正成为适应现代社会经济发展的高素质综合型人才。
团队就是由两人或两人以上组成的一个共同体,小组成员具备相辅相成的技术或技能,有共同的目标,共同的评估和共同的做事方法,并且共同承担最终的结果和责任。然而,团队和平常的一群人有什么区别呢? 首先,一群人各自独立的完成任务;而团队是为了完成一个共同的目标,相互支持,相互依赖。其次,一群人没有统一的衡量标准;团队有相同的衡量标准。最后,一群人没有最终责任人;团队成员之间相互负责,共同承担最终的对产品或服务的责任。
一滴水只有放进大海才会永不干涸。个人再完美,也不过是一滴水,唯有融入一个优秀的团队,才能获取源源不断的力量源泉。在我们小组合作期间,我们不仅仅是一起完成了工作,同时我们也更加的了解小组里的每一个人。团结就是力量,联合就有优势。融入团队并不是要磨平个人的棱角,团队就是一面凸透镜,它通过将分散的光线聚于一点,产生“1+1〉2”的强大效应。
最后,我想用一句话来送给每一位在校大学生:A man may lead a horse to the water,but he can not make it drink。 一个人可以把马带到河边,但他不能令它饮水。——Heywood希伍。
团队协作的演讲稿(篇7)
团队合作精神心得体会
千里迢迢赶去象山,虽说有点小累,但是还是有点收获的。以下是我对本次培训的感想:
首先我觉得建立和谐的人际关联是十分有必要的。作为一个团队,领导的最终目的是使其员工与公司共同进步与发展,那么建立和谐的人际关联,倡导友谊和爱心,彼此信任、尊重、关怀、相互明白、谦让、体谅、相互学习、共同进步,创造一个到处充满爱的氛围,这对企业是一个极大的推动力。如果彼此之间互相猜忌怀疑或者员工与领导之间的关联不和谐融洽,也将之间导致整个公司的运营与发展,这是个很恐怖的事情。
其次,我们不妨把一个分校看成一个球队。分校长是教练,所有员工是球员。教练要有自己的体系就像分校长需要建立管理目标体系,只要把各项目标分配到人,每个球员就务必站好自己的岗位,各司其职,各尽其责。在应对问题的时候,齐心协力。也就是说目标是团队存在和发展的理由,为了一个共同的目标和理想,团队成员才会走到一齐。目标是把人们凝聚在一齐的重要基础,对目标的认同和共识,才会构成坚强的组织和团队。因此要建立目标管理体系,要有导向明确、科学合理的目标;要把经营目标、方法、经营理念融入每个员工的头脑中,成为共识;要对目标进行分解,使每一部门、每一个人都知道自己所承担的职责和应做的贡献,把每一部门、每一个人的工作和企业总目标紧密结合为一体。设立共同目标要结合员工的个人意愿和目标,充分体现员工的个人意志与利益,将员工个人目标和团队总体目标有机融合在一齐。
此外,彼此间的交流是十分必要的。我觉得这点任老师做得还是很不错的。她基本上每周在平时都会找人交流沟通。这样不仅仅能够避免不必要的误会,而且还能够增进人际关联,互相学习。
团队协作的演讲稿(篇8)
三一文库(演讲稿
前段时间海葵来袭的时候,曾经有这样一个活动,叫做“交广正能量双闪行动”。“双闪行动”,是在台风来临的时候,交广网倡议开车人打开双闪,在路上免费搭载被大雨困住的行人的公益行动。在活动中,人们对陌生人的爱令人感动,正能量这个词更深入人心。
在团队激励方面,正能量也可以发挥重要作用。想到激励,可能我们第一个想到的是物质的激励,比如……房子……车子……票子。说到物质激励就不得不谈到刚结束的伦敦奥运会,除了上面说到的三项,这些千奇百怪的激励方式在让我们咋舌之余,也是很有借鉴意义的。
为了鼓励奥运选手在奥运会取得佳绩,韩国开出了他们欢迎的奖励,那就是免服兵役——在奥运会上获得奖牌的运动员,都可以免除兵役,只需接受为期4周左右的军训即可。
白俄罗斯的一家肉类加工厂想出了一个刺激该国运动员奥运夺金的点子,那就是为奥运冠军终身**免费香肠,爱吃肉的奥运冠军有福了。类似的还有德国的每月免费享用50升啤酒的待遇,果然是德国人。
北京奥运会上,印度选手宾德拉为印度赢得了自参加奥运会以来第一块金牌,他在回国之后除了得到巨额奖金之外,印度体育部门更是奖励他可终身免费乘坐火车的头等车厢。
这也是许多国家奖励奥运英雄为国家公务员的一种方式。在奥运会上获得奖牌的朝鲜运动员将被授予国家公职。希腊的奥运冠军也得到了一个很好的公务员职位,通常是军队的军官。
相比之下本届的东道主英国就有点抠门了,发行个人邮票和把家乡的邮筒刷成金色,既是荣誉又省钱,借鉴意义十足。
回到团队,我们虽然不能送个公务员职位啥的,但升个职、颁发一项荣誉或设计一些特别的奖励却可能能带来意想不到的效果。
当然,要创造积极的团队能量,就必须有能量传播者,这个人是谁?要回答这个问题,我们必须讲一个人的故事。这个人毕生致力于传播幸福和快乐。他是,圣雄甘地。
这是一个关于他的故事。像许多人一样,一个女人来寻求甘地的建议。她长途赶来,还带着儿子,她拜见甘地,在他面前说,她对他说,“我长途赶来,因为我儿子有个问题,我儿子吃太多糖,希望你能告诉他别吃太多糖,因为糖损害他的健康,牙齿,他会听你的,他很崇拜你”。甘地看着她说,“夫人,你能一个月后再来吗?
”。她不明白为什么,但她听了,因为他是甘地。她离开,长途返回,一个月后又回来,再次与甘地见面,她在他面前说,她说“一个月前我来过”。
他说“是的,我记得”。她说“你能告诉我儿子,不要吃太多糖吗?”于是甘地注视着那个孩子说,“孩子,不要再吃太多糖”。
就是这样,那个女人很困惑,她鼓起勇气,说“圣雄,非常感谢,我肯定他不会再吃太多糖,但为什么不在一个月前告诉他,在我长途赶来的时候?”他说“夫人,因为一个月前,我也吃太多糖”。。甘地说过一句话,出自他的精彩自传,《我的对于真理的实践经历》。
“成为你想在世上见到的改变”,只有这样才能实现改变。
团队由一个人组成,这个人是否有正能量影响整个团队的氛围。但如果我们必须找到一个人作为能量的传播者,这个人必须是一个团队。所以当我们说到激励时,除了外部的改变力量,是不是也该注意一下内心的力量。
信念是自我实现的预言。只有加入积极的环境和积极的心态,我们才能拥有一支真正的积极的团队。
团队协作的演讲稿(篇9)
中国有句古话:“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用,”意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,如果一万个人离心离谱,恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。
今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?
靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不,那已经是夕阳挽歌,风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争!
今天,齐都药业在药品行业中遥遥领先,面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住,为了齐都药业的发展披荆斩棘,殚精竭虑,奋战在一线,保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力,团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的因素,那就是上下同欲,精诚合作的团队精神!
海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌,是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花,百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说,影响企业发展的阴霾已逐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长,对工作我们应同心同德,勇敢面对不懈努力。
亲爱的朋友们,我们齐都药业就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪与大海,个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展!没有完美的个人,只有完美的团队。
什么是团队精神?
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!
团队精神的作用
1.目标导向功能
团队精神的培养,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业员来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实。
2.凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。
3.激励功能
团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。
4.控制功能
员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。
团队协作的演讲稿(篇10)
现代营销是团队营销,兵团作战,一个人是永远也成不了事的,现代营销时代已远远将个人英雄甩在了脑后,个人英雄就象一滴水,一不留神就会蒸发掉,只有置身于团队这个“大海洋”中,才可能得以存在和发展。
我曾经有几个同事,论个人能力还是可以的。但他们在团队中却总是吃不开,处处掣肘,总是在孤军作战,难免势单力薄,不光得不到提升或提拔,业务也越做越不顺利,路就越走越窄,最后不得不“改旗易帜”,另走他路。在新岗位上,到目前有混的不错的,当上车间主任、班组长或技工等职务的,因为他们吸取了以前的教训,慢慢学会了与大家的交流和沟通,加强了团队精神的培养。而有的却依旧是“孤家寡人”,独来独往,正如俗话说的“江山易改,本性难移”。
而我另外一个朋友,业务能力很强,每年都是销售状元。但一旦让他走上了领导岗位,他马上表现出了自己的弱点,显得力不从心,带领的团队成了一盘“散沙”,没有凝聚力,各吹各的号,各唱各的调,只能以黯然退场而告终。他事后也承认,自己只能算是个人英雄,要想跟现代营销的步伐,还需要下狠功夫,学习太多东西,特别是团队作战精神的砺炼。
1、胸怀宽广,容天下难容之人,容天下难容之事。“比海洋更大的是天空,比天空更大的是人的心胸”,优秀的营销员不但能总结、褒扬和学习别人的长处,更重要的是,要能够适应不同的环境,容纳别人的不足,同时还要能听得进别人的意见和建议,盛得下不同意见。“一根筷子容易断,一把筷子断就难”,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,凡是营销高手,都是“大肚能容的人”。正是因为大海拥有容下了千万条河流的胸怀,才变得浩瀚博大。
2、尊重和帮助人,建立和谐人际关系,建设和谐团队,只有这样才能左右逢源“吃得开”。尊重别人的人格和尊严,尊重别人的想法和建议,尊重别人的劳动成果和汗水。帮助别人,说白了就是帮助自己,“世间自有公道,付出总有回报”,只有不断地奉献,才能得到别人帮助与支持,默默无闻的奉献永远是不吃亏的,
营销高手能够把团队拧成一股绳,集思广益,相互协作,心往一处想,劲往一处使,把凝聚力转变成强大的战斗力,使自己不断成长为“领袖”,果断出击,弹无虚发,成就一段灿烂的人生。
3、把利益看得“轻如鸿毛”,绝对不计较“蜗角功名,蝇头不利”,必须要有长远眼光。利益永远团队中是最敏感的话题,“人心不足蛇吞象”,很多营销人员的失败,都是因为把利益看得太重。只有轻一己之利,重团队、他人之利,个人利益永远服从于团队和别人的利益,尽全力为团队利益做出贡献,这样才能不断地感动别人,在被别人所接受的同时,使自己的团队越来越强,越做越大。郑板桥老先生也告诫我们:“吃亏是福,难得糊涂”啊!
4、谦虚谨慎的作风和勇于承担责任的精神。在团队中,很令人不服气的是夸夸其谈、不干实事的人,很令人讨厌的是 “倨小功而自傲”、觉得自己了不起的人,很令人愤慨的是“见了功劳闻风上,遇见责任躲一旁”的人。所以,团队精神中,谦虚谨慎的作风和勇于承担责任的精神是相当重要的,它是在团队中做人做事的基础。谦虚的人总会让人感觉温暖,勇于承担责任的人总会让人感觉可靠。强大的人脉来源于谦虚谨慎的作风和勇于承担责任的精神。
5、原则性与灵活性相结合,公正做人,诚信做事。在团队中,有原则是对营销员很重要的要求,无原则的人很难让别人长久地接受,人们跟他的交往中,一开始往往觉得感觉不错,时间一长,可能就很难接受了,因为他就象“墙头草”,跟着风的方向走,让人觉得没有安全感和责任感,会产生不可靠的感觉。而光讲原则,遇事不会灵活处理的人,在人际关系中,往往会让别人很累,不得不与他保持一定的距离,进而疏远他。只有兼容原则性与灵活性双重能力的营销员,才能在团队中如鱼得水,游刃有余。
《西游记》中,师徒四人作为一个团队,每个人都逐渐学会了在团队中的生存规则,互相取长补短,发挥了强大的团队精神的作用,才历尽千辛万苦,到西天取得了真经。
而作为营销员,需要与各种各样的人打交道,那么,团队精神就显得尤其重要。因为每个营销员都应该是一块“好钢”,但必须要放在团队这个“大熔炉”中,经过千锤百炼,才能够成为好的模具,创造优秀的成果。(ZW5000.com 作文5000网)
也就是说,营销员要善于整合各方面的资源为我所用,与大家精诚合作,以团队的力量来规划个人的职业生涯,以团队的力量去帮助个人实现自我价值。
团队协作的演讲稿(篇11)
中国有句古话:“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用,”意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,如果一万个人离心离谱,恐怕连一个人的力量也比不上!这就是合作的力量,这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。
我们的视频中,我们的皇帝企鹅在严酷的冰雪暴侵袭下,他们举步维艰地迈着步伐,在广阔的冰面迷宫上产蛋。在它们的周围,白茫茫一片,四处都是浮冰,但勇敢的企鹅们从不屈服,在如此恶劣的困境下傲然生存。在这片没有其他生物胆敢涉足的区域,皇帝企鹅仍旧持续它们浪漫的约会。随着冬季来临的群体迁徙,他们给我们讲述了一个传奇的族类,描绘了一个神奇、特别、而又富有感情的动物,展现给我们一个充满勇气、幽默和神秘的故事。唯有助人才能自助,才能生存;唯有合作,才能获得大家共同的追求。白色的荒漠中,他们显得那么的渺小,面对狂风,面对一切的恶劣条件,他们的坚韧却显得那么伟大。无论条件多么险恶,他们仍然坚守他们的承诺。
同学们,当你坐在宽敞明亮的教室里和大家一块儿学习上课时,当你和朋友们一起游戏,一起活动,一起劳动时,当你和伙伴共同解决了学习生活中遇到的困难时,你是否感受到了同学之间那份真诚的友谊,团结带来的快乐呢?
团结同学,与人真诚交往是学生的优良品质和健康心理素质的具体表现。未来社会对人才的需求,是多方面的综合素质,尤其是与人合作的意识尤为重要,这种合作意识产生与从小与同学之间的团结友好交往中。课堂上我们开展的小组合作学习,少先队活动中的手拉手结对子活动,这些不是团结协作的很好的体现吗?
同学们,团结友爱,互相协作,不仅是人们生存和发展的条件,也是现代社会发展对人们的要求。随着科学技术的高速发展,仅靠一个人“闭门造车”式的创造已不可能,这就更加需要人们学会与他人合作、共处。一次游戏,一次中队活动,一次打扫卫生,一次发明,一次创造,离不开你、我、他的共同协作。协作得好,完成的质量效率就越高,反之就不然。实际上,我们从小养成与人合作的意识和习惯,将来才能成为一个善于团结别人,善于理解别人,善于交往与合作的人才。同学们,让我们从现在做起吧!```我们任何人在这个世界上都不是孤立存在的,都要和周围的人发生各种各样的关系。你是学生,就要和同学一起学习,一起游戏,共同完成学业;你是工人,就要和同事一起做工,共同完成工厂的生产任务;你是军人,就要和战友一起生活,一起训练,共同保卫我们的祖国总之,不论你从事什么职业,也不论你在何时何地,都离不开与别人的合作。
什么是合作呢?顾名思义,合作就是互相配合,共同把事情做好。世界上有许多事情,只有通过人与人之间的相互合作才能完成。一个人学会了与别人合作,也就获得了打开成功之门的钥匙。所以,人们常说:小合作有小成就,大合作有大成就,不合作就很难有什么成就。这是非常宝贵的人生道理,我们应该牢牢记住。
在这里,我想和大家一同分享一个故事。一个人签着一头驴和一匹马,驴身上装满了货物,它对马说:“马,我快累的不行了,你帮我背一些吧。”马没有理它。等驴死了以后,马不仅背着货物,还背着驴的皮。如果马选择与驴合作的话,后果可能就不是这样了。从这篇小故事看来,我们就能很清楚的知道合作的重要性。在我们的日常生活中,也是这样。你用筷子吃饭,如果你不用筷子,那么就是你不和筷子合作,那么你就只能吃“手抓饭”了。俗话说的好:一个巴掌拍不响,两个巴掌响遍天。由此看来,合作是多么的重要呀!
如果你学会了合作,就是获得打开成功之门的金钥匙。如果你是独来独往,不好与人合作。可能是因为你的虚荣心太强。在生活中还有许多合作才能做出来的事。一个人盖不了房子,必须许多人合作才能盖。一场世界杯足球赛,一个人是踢不了的。所以说,个人是小,成功是金。只有掌握了合作,学会与人交往,你才能掌握成功,所以俗话说:小合作有小成就,大合作有大成就。我想这句话的含义就是这篇作文所要代表的含义。
团队协作的演讲稿(篇12)
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
今天我为大家演讲的题目是:发扬团结精神,共创美好未来。
列夫。托尔斯泰曾说过:“个人离开社会不可能得到幸福,正如植物离开土地而被抛弃在荒漠里不可能生存一样”。叔本华也曾经说过:“单个的人事软弱无力的,就像漂泊的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业”。如果悟空或者其他人离开了取经的队伍单独去闯荡世界,无论个人本领多大,最终都不能有一番轰轰烈烈传世不朽的成就。这充分说明了团结协作的重要性。
我们xx镇政府也是一个团结协作、奋发向上的团队。在镇领导的正确领导下,大家心往一处想、劲往一处使,齐心协力、求真务实,创造了一个又一个辉煌。读书演讲活动的开展,营造了积极上进的学习氛围,提高了大家的文化素养和综合素质,这是我们大家团结协作、共同努力的结果。
在工作中,我们怎样才能把团结协作精神发扬的
更好呢?
第一、要建立和谐的信赖关系,营造良好的人际氛围。心理学家认为:如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系,我们相处的气氛就会融洽,就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情,更好的发挥我们的聪明才智。对我们一般干部来说,就是要领会好领导的意图,理清工作思路,明确工作目标,完成工作任务。
第二、要积极参加集体活动,增强团结协作精神。参加集体活动,可以增强我们的团结协作意识,进而产生协作效应;在遇到困难的时候,就能共同想办法、出主意,凝聚集体的力量。我们想一下,当我们在工作中遇到困难,我们最需要的是什么呢?需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助,它可以使我们充分展示自我,可以使我们感受到团队的巨大力量。
第三、要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德,在与同事相处的时候,一定要给予充分的信任。和周围的人共事,自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下,我们在这样的氛围里工作和学习,心情还会不舒畅?
工作效率还能不提高吗?
朋友们,从现在开始,就让我们xx镇政府干部携起手来,继续团结一致,为争创国家级文明单位、为xx全局的健康发展做出新的贡献。
我的演讲完了,谢谢大家!
演讲者:xxx
20xx年12月21日