我的职业生涯设计演讲稿

我的职业生涯设计演讲稿精选。

没有所谓失败，除非你不再尝试。在一场突如其来的演讲开始之前，我们需要提前写好演讲稿。好的演讲稿，能让我们更自信。在撰写演讲稿时最好按照什么格式来写呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“我的职业生涯设计演讲稿精选”，仅供参考，欢迎大家阅读。

我的职业生涯设计演讲稿【篇1】

尊敬的领导人，法官，老师和各位观众，晚上好！

我是来自经管学院造价1003班的参赛选手“马晶”。

很荣幸能参加今天的“大学生职业生涯规划设计大赛”，我参赛的主题是：成功的人生，始于策划！

闻天下房产，抱寰宇济世。亲爱的观众，欢迎来到今天的房地产评估专栏。我是房产工程造价师马晶！

其实我们今天并不是评说房产，我们今天评说的是一个人：他就是工程造价师“马晶”。按照惯例今天的节目依然分为5个板块，自我认知、职业认知、职业目标及路径设计、规划与实施设计、评估与调整及备选方案。

首先让我们进入自我认知：马晶在评价自己的时候通过飞图网霍兰德职业倾向测试得知：马晶是一个企业型、现实型、研究型的符合人才， 他的职业能力：

诚实守信，积极向上，乐观进取，自立更生，自觉周到，有团队合作意识。那他的职业个人特征：善于交际，沟通能表达能力突出，做事有耐心，细心，敢于动手。

作为成本工程师，这些都是必要的条件。一个人的价值观往往反映了一个人的人生方向，而职业价值观也决定了马晶的工作定位。

为了更好的了解自己，马晶也制作了一份360度调查问卷发给自己的同学、家人、老师、朋友等，通过整理我们得出了一下结论：通过以上的分析我们可以看出，种种迹象都表明马晶适合工程造价师这个行业。

通过以上马晶的自我认识，我总结如下：

在社会的大集体上，每个人就好像一个螺丝钉，而工程造价师的岗位就是一个螺丝帽，所以得出这样一个结论：马晶就是螺丝钉，工程造价师就是螺丝帽，螺丝钉配螺丝帽，不大不小刚刚好！

真可谓“条条大路当造价师”！

说了这么多，也许有人问到什么是“工程造价？”那接下来我们进入第二环节“职业认知”。

下面将从不同的环境来分析马晶：家庭环境：父亲从事建筑业，他有独特的优势。

学校环境：他们的学校是一所专业学校，现在是一所国家示范职业学院。社会环境：

经济持续发展。建筑业经济发展势头强劲。目标地域分析：

建筑职业市场广阔。职业环境分析：现阶段，建筑业人才严重缺乏。

通过以上分析：我认为马晶更适合在建筑行业发展，成为优秀的工程造价工程师。

接下来，我们可以从知识和能力的结构图中看出：知识和能力是成功的关键。那么马晶他也知道从事造价行业在知识方面必须要知道三个熟悉五个掌握，在能力方面你要知道六项基本能力。

最终讲二者结合。

既然我们有了这些好目标，马晶怎么能去呢？首先他具体的了解了三个熟悉五个掌握分别是：熟悉建筑材料、施工技术、相关法规、掌握建筑工程概预算的编制、装饰工程识图、施工与预算造价的编制、掌握安装工程识图、施工与预算造价的编制、掌握建筑工程识图与构造、掌握工程造价系列软件的应用。

编制审核预算的能力、清单投标**能力，利用软件进行造价的能力，工程结算的能力，成本分析能力，自学能力。通过以上我们可以清楚地看到，马晶对自己的事业有着深刻的理解。那么，有了好的认知和好的想法，他的目标是什么？

让我们进入今天的第三部分，职业目标和道路设计；他的职业目标是：工程造价工程师，我们如何才能达到这个目标？他还通过工作、工作内容、压力和发展前景来设计。

我们口说无凭，让我们欣赏一下他真正的自己：

有了良好的目标和能力，他如何计划和实施？让我们进入计划的第四部分，计划和实施计划：首先，他将自己的目标分为三个阶段：

短期内，努力学习，获得大学英语四级证书、计算机等级证书和奖学金；不断积累社会实践经验，涉猎各方面知识，提高自身文化素养；积极参与校园活动，锻炼组织管理能力。

中期：大学毕业后先参加两年工作，一方面补充自己的专业知识，一方面通过实际操作锻炼学习和掌握现代建筑行业工程造价的运行模式从工程造价实际作业的最基础工作着手，积累经验、刻苦钻研，争取尽快跻身工程造价及工程师职位

长期目标：涉猎建筑行业各个方面的知识，从事主力造价师从企业的管理上及造价师方面获得更好的发展，成为项目经理，创办自己的房地产公司

其次他又将自己的大学三年做了规划：

它可以分为初期阶段：适应高中生到大学生的角色转变（开始接触到职业和职业的概念）

（掌握现代专业人员最基本的技能）

准备期：（取得与目标职业相关的专业资格证书）（参加与本专业相关的暑期工作）（确定是否升级）

分化期：（目标应是在职申请和成功就业）（积极参加招聘活动）（看能否留校实习）

闻天下房产，抱寰宇济世，，感谢收看今天的房产评书栏目。我们下期再见！ 谢谢！

我的职业生涯设计演讲稿【篇2】

【WWW.Dg15.CoM 工作总结之家】

因为你有非常明确的职业目标，所以你根本不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将极大地花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以掌握了职业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。

很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是无意识的，但如果是有意识的，将势必更加快你的离职速度。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是经济收入未达预期，而这时外面稍有诱惑，你就极易选择离职，寻求表面上看起来“更好的发展”。而有了明确的职业规划以及目标时，你就会清楚地知道自己得到这份工作的意义，是为积累经验还是为提升技能，亦或为了历炼自己，而此时哪怕有再大的挑战和诱惑，你对工作的选择必定会更加的慎重，因为你知道这份工作带给你的究竟是什么。

因为对工作和职业的高度认同，所以你会更加投入地工作，工作主动性也会大大增强。你会每天很渴望工作时间的到来，你有总也用不尽的动力和能量，你不再把工作当成纯粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作带来的无穷乐趣，因为从工作中你可以获得莫大的成就感和幸福感。

当你明确了自己的职业规划和选择时，就很自然的知晓了自己需要提升和锻炼什么，自己的核心竞争能力在哪里等一系列问题。这样，在工作中你可以轻松地获得更好的发展，你的人生价值和社会价值也都可以顺利地体现出来，这时哪怕你想跳槽，你也无需向人求助，因为当你在某个领域有足够资质时，好工作自然会主动来找你。

当你对工作更加专著和投入时，你的职业竞争力也将一并得到提升，这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而你随之而来的回报也必定是丰厚的，名誉、物质、精神等方面的回报都会主动、迅速地聚集到你的身边。

试想一下，每位就业者如果都掌握了职业规划的知识和求职就业的技能，或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助，能快速进行自我职业定位，并确定清晰的职业目标，有计划地进行实施，找工作还会如此之难吗?建设和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在此竭力倡导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一场全民职业规划普及行动，使无业者有业，让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工作，乐意工作，让其在满意的职位上创造更多更多大的价值，这样不仅能解决每个人的生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题。

职业规划能够推动和谐的就业循环，要实现这一目标，中国就必须有一大批具有专业水准的职业规划师，推动全民普及职业规划这一战略的实施。而目前，我国这方面的专业人才非常匮乏，人才处于稀缺状态。因此，当前培养一批专业的职业规划师队伍、培养全民族的职业规划意识迫在眉睫。

我的职业生涯设计演讲稿【篇3】

每个人都希望自己在职场中是成功的，只是这种成功不是随便的来的，需要你的付出和努力，这时也许有人就会问，我也很努力，可为什么我的职场之路走得还是不顺利?其实这就是糟糕的 职业规划 惹的祸，

大学毕业后参加工作，5年就可以看出你们之间的差距。看一个人过得如何，并不是看他毕业后找到什么样的工作，更重要的是五年甚至十年后，他是什么样子。“打工皇帝”唐骏曾经说过：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值的回报，第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”当然，作为打工者中为数不多的成功典范，唐骏说这话的时候未必能够完全体会到今天这些为一份工作苦苦奔波的孩子们的心情和处境，但有一点是确定的：平坦的经历获益少，而磨难中的获益多。一个人，在年轻的时候能经历磨难，并且正确对待这种磨难，就很容易成为一个让人尊敬的人上人，而毕业五年之内就是磨练这种品质的最佳时期，只有在这五年之内把自己的内心锻炼地无坚不摧，才能在日后的路上走得更远，而不是毕业之后就贪图安稳与享乐，到了五年之后，黄金时光已经殆尽，想要从头来过已经很难了。那么作为职场新人，到底该如何规划自己的黄金5年呢?

告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!

工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与笔者探讨个人 职业规划 问题。按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板……

在与奕庭交谈后，笔者了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、ISO内审员等岗位间;在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干!”可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套职业发展方案。

首先，让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过：“兴趣比天才更重要。”实践也证明，在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用是最大的，

那么，奕庭的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现，人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道，她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质，职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发，经销售主管、区域销售经理等职位，最后到达销售总监的位置。

现在，奕庭已离开昆山，接受了上海一家台资办公家具公司的Offer letter.

时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。

的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾F就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中，顾F表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾F喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时，他不喜欢扮演“恶人”，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。

最后，希望职场新人能够切记以下两点：

没有钱，没有经验，没有阅历，没有背景，这些都不是最重要的，因为大多数人面临的都是同样的问题。钱是辛勤劳动换来的，经验是参加实践换来的，阅历是一步步积累的，背景也是一点一点培养的。最可怕的是一个人从学校里出来之后，随波逐流，没有自己的规划和梦想，这样的生活状态下，人很容易变得消极懈怠，失去生活的方向，从而对生活厌倦而失去奋斗的勇气。很多大学生都希望自己毕业后就能有一份安定的工作，然后有一份平淡的生活，这样的模式对他们而言就是幸福。这样的生活方式不能说是对还是错，但是我们更希望年轻人是充满活力努力拼搏的年轻人。而事实上，生在这个社会，注定需要努力，不努力就可以坐享清闲的好日子永远不会属于多数人家的孩子。别说你没有背景，你自己就是最大的背景。美国作家杰克・凯鲁亚克说过这样的一句话：“我还年轻，我渴望上路。”在人生路途上，处处是美丽的风景，如果你呆在原地，也许不会有风雨，但是永远也不会有更新的美丽风景。对于一个生命旅途刚刚展开的年轻人来说，这样的生活实在是太恐怖了。

刚刚毕业的年轻人，都是胸怀大志，希望成为一匹人人赞赏的千里马，那么就请好好沉下心来，从基础开始慢慢做起。低人一层不等于低人一等，今天的俯首是为了明天的高就，今天的丢脸是为了明天的有面子，所谓生命的价值，就在于我们这种从无到有的奋斗过程。年轻人在社会的重压下，适应力已经变得越来越强，只是社会环境却在消磨他们的志气，房子，工作，养家糊口，这些俗事无法摆脱，时间长了，再也没有了以往敢想敢做的勇气了。可是经过毕业后五年的磨练，所有的年轻人都应该认识到这个世界上有贫穷也有富裕，有阴暗也有明亮，有丑陋也有美丽，到底能得到什么，归根到底还是取决于自己的心态。毕业后五年，你到底是一个什么样的人，社会会给出一个公正的答案，任何人都无法改变或者掩饰。只有在这短时间里，不断调整自己的思路，不断寻找自己的最佳的职场规划，我们才能在五年后自信满满地站在众人面前傲视群雄。

我的职业生涯设计演讲稿【篇4】

1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6. 发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。

4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。

6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

我的职业生涯设计演讲稿【篇5】

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年，针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2—4年处在基层职位，第5—6年初任主管，第7—9年出任经理或高级经理，第10—12年任总监或副总，第13—20年间坐上总经理的位置。

根据职业生涯发展的客观规律，在此为你指出前五年工作的主要任务。

告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！

工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的`职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

某人在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与朋友探讨个人职业规划问题，

按照她的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板……

结果交谈后了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、ISO内审员等岗位间；在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹；一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干！”可见，她的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢？职涯发展顾问围绕着她的职业满足感（适应性）、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套职业发展方案。

首先，让我们看看她的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过：“兴趣比天才更重要。”实践也证明，在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用是最大的。那么，她的兴趣是什么？她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作；喜欢在众人面前表现，人越多表现的欲望越强烈；与任何一种类型的陌生人打交道，她都能游刃有余。基于她的职业兴趣与个性特质，职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发，经销售主管、区域销售经理等职位，最后到达销售总监的位置。

现在，她已离开昆山，接受了上海一家台资办公家具公司的Offer letter。

我的职业生涯设计演讲稿【篇6】

班级：05级护本1班

姓名： 黄文姣

演讲题目：放飞理想，扬帆远航

放飞理想，扬帆远航

我曾经这样问过自己：“我的人生之路应该如何去走？”哲人曾说：

“走好每一步，这就是你的人生！”是啊，人生之路可长可短，长在于它是你一生意义的诠释；很短，因为你生命中的每一天都是你的生命。

二十一年的日出日落，二十一年的花开花谢，二十一年的学习知旅，直到今天我的生命之舟还在航行。然而，远处灯塔的灯光隐约可见，我的航程有一个明确的方向。经过仔细考虑，我为未来的职业做了以下设计：

一、给自己一个理想

理想是什么？理想是扬帆远航的指南针；理想是茫茫荒漠的引路石；理想是人们心中对于未来不灭的信念。戴高乐曾经说过：

“眼睛所能看到的地方，便是你能到达的远方。”给自己一个理想便是漫漫人生路的第一步。

小时候，我有很多理想。当我长大后，我成了一名科学家，一名警察，一名医生等等。然而，随着年龄的增长，这些理想随着时间的脚步而消失。现在，我是护理专业大二的一名学生，与“白衣天使”这个美丽的称号结下了不解之缘。

我喜欢护理。我的梦想是成为一名优秀的临床护理工作者和一名优秀的护理教育工作者。

二、充分认识自己

理想就像一只步步为营的爬山虎。没有墙的支撑，生活空间就会失去，我就是承载理想的高墙。于是，充分认识自己尤为重要。what am i ?

what can i do ?我这样问过自己。我是一个性格内向的人，很多时候缺乏热情和与人交流，这可能给以后的工作带来困难，比如与患者的沟通方面可能达不到预期相互信任的目的；否则病人的心理护理就会有障碍。

这是我需要努力克服和提高的地方。我也是一个认真的人，细心，稳重，有耐心，这是我的又是。在我的业余时间，我喜欢看书，听和跑步。。。因为参加这些活动不仅可以放松心情，还可以促进我的身心健康。

作为医名医务人员，自己的健康极其重要。因此，我能做的就是保持优势，弥补劣势，从现在开始调整自己，适应未来的工作。

三、看清社会环境

随着我国护理事业的发展，护理观念发生了很大的变化。整体护理和责任护理正在逐步发展。护理功能也从医院护理扩展到社区护理。然而，我国的护理水平远远落后于发达国家。

数据显示，在中国，每1000人就要达到3**的水平，而在美国，每15人就要达到1**的水平。因此，我国需要更多的高素质护理人才。而且，随着社会竞争的日益激烈，人们的健康也受到影响。

许多人往往由于工作的繁重而产生生理上、心理上的许多问题。因此，**的角色变的更加重要。

四、结合实际认真设计

有了明确的理想，充分认识了自己的优点和不足，了解分析了社会环境之后，我便可以开始对自己的职业生涯进行大胆的设计了。

第一步、在校学习期间

作为护理专业的学生，专业知识的学习才刚刚开始。在学校学习和生活是一次宝贵的经历。所以，我决定在学习方面，努力学好专业知识，争取各门学科成绩达优等水平。

此外，我们应该加强英语学习，力争在本学期末通过英语六级考试，然后通过英语六级口语能力测试。在思想上，要加强自身道德行为修养建设，努力提高自身素质。

第二步、继续深入学习

本科四年后，我打算继续我的研究生学习。因为随着社会的发展，护理本科生的水平已经不能满足他们的需求。对知识的需求也在增长。

有人说：“学生不是终生职业，而学习却是一生的事。”我赞同。

所以从现在起，为考研做准备。

第三步、临床护理工作

毕业后10-15年内，我将致力于临床护理工作，并在实践中总结和再学习。在这一时期，除了要巧妙地将理论转化为实际操作外，研究也非常重要。我会将工作中碰到的一些问题进行深入研究，提出自己的见解，争取将自己的学术**发表在《中华护理杂志》等权威刊物上。

此外，我还将加强学习，接受更高层次的教育，并取得教师资格证书，为今后的工作做准备。

第四步、投身教育事业

经过长期的临床实践和不断的学习，我自己的实践经验和专业知识达到了一定的水平。我计划将工作中心转向教育方面，将自己所拥有的一切知识和经验教授给更多的学生，为中国培养更多的护理人才。在此期间，我将继续学习，努力获得教授的称号，完成我的理想。

以上是我未来职业生涯的设计。或许对于许多人来说，它太过平凡，少了一番轰轰烈烈的拼搏。但是它是我的理想，我的梦。

一路走下去，总会成功！因为成功不相信眼泪；成功也不相信颓废；成功更不相信幻影。成功贵在坚持！

毛主席说过：“最不益莫过于，一日曝，十日寒；恒为贵，何必三更眠，五更起！”古语也有云：

“临渊羡鱼，不如退而结网。”那么，就从现在起，扬起我理想的风帆，驶向未来成功的彼岸！

我的职业生涯设计演讲稿【篇7】

老师，同学们，你们好，我是***班的***，很高兴站在这里，把我的职业生涯设计同大家分享，希望我的这次职业生涯设计演讲能给你们带来快乐。xx年9月正式开始了我从事建筑的职业生涯，从那一刻开始心中就有了想成为建筑师的梦想。从那一刻起，我就踏上了学习建筑的道路。

建筑改变了城市。21世纪不仅十一个信息时代，更十一个建筑时代。建筑是城市的象征。一座建筑独特的城市将给城市带来无尽的财富。万丈高楼平地起，再独特的建筑也需要人把它建起，而我就是那个把独特的建筑建起来的人。

因为成为建筑工程师是我未来的梦想，为了实现这一个梦想，我为自己制定了这样一个具有独特性的职业生涯设计。现在我来告诉你我的职业设计。

首先，我会充分利用在校三年半的学习时间，学好专业知识，学好扎实，了解和理解每门课程的内容。这样才能在工作中游刃有余，作为职业生，技能很重要，拥有一技之长才是立足之根本。所以我会利用好时间把专业知识学好，精益求精。

在学好专业知识的同时，我会努力培养自己的非专业能力。不仅在专业知识方面有突出成就，在非专业能力方面也有突出成就。

我会把部分时间用在学习专业知识上，考证是我们建筑人最有利的**，我会利用在校的时间，把可以拿到的证书，拿到手。毕业后，我将从一名建筑工人做起，所以获得建筑工人证书是我的短期目标。等拿到施工员证书之后，我把下个目标定在了二级建造师。

这两个证书是我在学校的目标。除了这两个目标外，提高自己的学历也是必要的，我选择了自考本科的形式，提高自己的学历，而这一切都将在毕业前完成。

在非专业能力上，我会尝试去做些具有挑战性的事情，我的语言表达能力不是挺好，所以我会参加一些有关锻炼语言表达的活动或者比赛，我参加这次比赛也是想锻炼自己的语言表达能力。所以我会报名参加学校的活动或比赛，这样我就能锻炼自己，更好地展示自己。我将在在校期间，把这两方面的事情做好，充实自己的生活。

明年，我将毕业，正式上班，告别学生时代，成为一名就业青年，开始一个现实的社会。新的环境，新的转折点，我所做的就是适应，适应新的环境，适应周围的人群，以及与同事和上级的相处。刚踏入社会，遇到挫折是正常的。只要我们有足够的力量去生存，挫折不再是挫折，困难不再是困难。

在毕业后的三年内，我希望用自己的努力可以带领一个建筑班组完成一个工程项目，组织班组进行施工，我会多做达到游刃有余的程度。这样不仅可以提高项目的效率，而且可以锻炼身体。我会利用这些实战来获得更多的经验，我会把理论和实践结合起来，运用我所学到的东西。

最好是管理一个团队，以及一个团队。

毕业后的五年，自己的学习理论和实践经验都有一定的提高，到那时，我会把自己带领的班组根据实际情况扩大，形成自己的团队。这样团队的规模才能扩大，我也会好好管理我的团队，把自己的管理理念带到团队中去，把团队打造成一个优秀团队。

这是我五年的职业规划。我会按照自己的计划去实现它，因为我相信，如果我有一个目标，为之努力，我的梦想就会实现。谢谢你来。我的职业设计演讲就在这里。