我的创业梦演讲稿

我的创业梦演讲稿合集十二篇。

做人以清心为根本，做事以尽心为准则。在生活中遇到需要演讲的情况是很常见的，我们可以先把发言稿写好并检查写演讲稿要注意认真修改，精益求精。怎样写出一份令人满意的演讲稿呢？小编经过搜集和处理，为你提供我的创业梦演讲稿合集十二篇，可能你会喜欢，欢迎分享。

我的创业梦演讲稿 篇1

梦想，每个人都有梦想。每个人的梦想都如一颗小小的水滴，汇聚在一起，便成为一条奔腾汹涌的大河。这条大河，便是我们祖国的梦——中国梦。

“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰辛的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。”中共中央总书记_在参观“复兴之路”展览时说道。这就告诉我们︰实现中华民族伟大复兴是中国人的梦想。

中国梦，是民族复兴的梦，是泱泱中华的梦，是走向富强的梦，是举国上下十三亿人民共同的梦。只要每个人都努力，每个人献出自己的一份力量，那么凝聚起来的，便是不可阻挡的力量。

不仅中国梦需要我们努力，自己的梦想也同样重要。

梦想，是旗帜，是航标，是能激励我们奋发向上的目标。梦想的尽头，便是成功。而打开成功之门的钥匙，就藏在一本本散发着墨香的书里。

古往今来，读书，就是走向成功的一大捷径。赵恒云：“书中自有千钟粟，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中车马多如簇，五经勤向窗前读。”可见，读书对我们有多么的重要。

作为新时代的中学生，我们更应该认真读书，开阔视野，增长才干，丰富知识，报效国家。我们应该像闻鸡起舞的祖逖，卧薪尝胆的勾践，凿壁偷光的匡衡一样，勤奋学习，奋发向上。

就如这个故事：有一次，_发烧到39度多，医生不准他看书。他难过地说，我一辈子爱读书，现在你们不让我看书，叫我躺在这里，整天就是吃饭、睡觉，你们知道我是多么地难受啊!工作人员不得已，只好把拿走的书又放在他身边，他这才高兴地笑了。

没错，这就是我们中华民族的伟大领袖_，值得我们一生学习的_!他以自己的亲身经历告诉我们怎样走向成功，他带领着全国人民圆了中国梦。

作为新时代的中学习，难道我们不应该像_那样发奋读书吗?当然应该!我们应该以严格的要求来要求自己，约束自己，让自己成为一名与时俱进的出色学生，将来成为祖国的栋梁。

中国梦，是信仰，是希望，是目标，是理想，而完成这份理想需要我们每个人的努力。同学们，让我们“为中华复兴而读书”吧!

我的创业梦演讲稿 篇2

尊敬的评委老师，亲爱的同学们：

大家好！我是XX大学的一名大三学生，我很荣幸能有这个机会站在这里向大家介绍我自己和我的创业项目。

创业，对于大多数大学生来说，可能是一个陌生而又遥不可及的词汇。在这个飞速发展的社会里，越来越多的大学生开始意识到，创业不仅是成就自己的机会，更是为社会创造价值的途径。正是出于这样的信念，我决定从我自己的所学所悟中寻找机会，创办了我的创业项目——“XX”。

“XX”项目的灵感来源于我在大学期间对美食的热爱和对健康饮食的追求。我们知道，在如今这个快餐充斥、健康问题愈发严重的社会，人们对于健康饮食的需求已经超乎想象。尽管市面上有各种各样的轻食产品，但真正健康、美味的产品却并不多见。我希望通过“XX”项目，为人们提供一种既健康又美味的食品选择。

在“XX”项目中，我们的产品主打新鲜有机食材，严格控制食品的热量和添加剂，保证每一口食物都是健康的。同时，我们注重口味的创新和研发，努力让顾客在品尝美食的同时，也能感受到健康带来的满足感。除此之外，“XX”项目还致力于推广健康饮食理念，通过举办健康饮食讲座和活动，让更多的人了解到健康饮食的重要性。

作为一名大学生创业者，我深知创业之路充满了艰辛和挑战。而在项目的初期阶段，我也遇到了各种问题和困难。但是，正是这些困难让我更加坚定了创业的信念，让我更加努力地去寻找解决问题的办法。在这个过程中，我收获了很多，也付出了很多。但正是这一切，让我更加有信心将我的项目做得更好，为大学生创业添砖加瓦。

我想说的是，大学生创业绝不是一件容易的事情，但正是因为这份困难，才让我们更珍惜这个机会，更加努力地去创造属于自己的机会。希望在未来的日子里，“XX”项目能够成为更多大学生创业的典范，为社会带来更多的价值和正能量。谢谢！

我的创业梦演讲稿 篇3

二次创业面临着日益激烈的市场竞争，如政策，安全，服务等一系列关键环节的挑战，只有拥有强大的创业精神，才能实现企业的宏伟目标。二次创业仅靠几个人是做不成的，它的成功需要每一个岗位的每一位员工，从解决问题的点点滴滴做起，二次创业的主角是奋斗在各个岗位的员工，是在平凡的岗位上所作的不平凡的业绩。

作为一名普通员工，每一项工作都是一个思考并创造的过程，也是一个学习和成长的过程，在工作中思考是最重要的。在工作中不断学习，严格要求自己，不断超越自我，对于公司的未来，我始终充满信心，认定目标，齐心协力，踏踏实实一步一步走，我们会离目标越来越近。

公司为我们搭好了学习、晋升、展示才华的舞台，努力工作，燃烧激情，二次创业需要我们每一个人的力量，为企业贡献出自己的一份力，我们也会感到自豪。

作为一名普通员工，我将积极投入二次创业的热潮中，把公司的战略目标落实道自己的工作中，做好自己的本职工作，为企业奉献力量，为自己的职业通道创造发展空间。

二次创业演讲稿（二）

各位领导、各位伙伴：

大家好！今天我演讲的题目是《鹰击长空只争朝夕》。我曾经是一名志愿者，这是荣誉的象征；我现在也是一名志愿者，这是我生活的坐标。

2010年，我用自己生命的七十分之一去实现人生的一个承诺，让我感悟到人生是带心的莲子羹；2011年，我开始冲破美梦划向长空去争取生存的权利，人生则成为大海中不希望被蒸发的那滴水。

是的，一个人，是不能够孤立起来的，就像海之所以成为海，那是数不尽的水滴汇聚起来的，这样的水滴才是最有力量的，才能称其为海。作为企业的一名员工，企业的力量是所有员工的力量凝聚升华而来，才能顺应市场的需求转变，才能抵御市场竞争带来的冲击。

当前我国的保险市场，是保费收入快速增长和保险公司竞争剧烈并存的时期，谈到公司的二次创业，我认为就是要在激烈的市场竞争中继续保持我公司在非寿险市场的绝对领军地位，并以此为踏板，创新发展思路，形成新的竞争优势，实现二次腾飞。

我的创业梦演讲稿 篇4

王书银和丈夫原来同是安阳市制镜厂的职工。当时企业效益非常好，生活上没有任何后顾之忧的她一心做好本职工作，并且一干就是十多年。然而天有不测风云，随着社会经济的快速发展，制镜厂的效益日见下滑，终于春节过后，王书银和丈夫同时下岗，这对于王书银来说无疑是一个晴天霹雳，“在厂里当了十几年的员工，除了制镜，什么技术也没有。”失业后的她甚至不知道该怎样生活下去。

对于好强、不服输的王书银来说，失业只能让她暂时失去斗志。为了生活，王书银和丈夫卖过磁带、窗帘、小家电，开过小吃店，“当时是抱着盲目的心态去做生意，看别人干啥就干啥。”由于缺少生意经验和资金，几次生意都以失败而告终，王书银最初创业的勇气也几乎消磨殆尽。

20偶然的一次机会，王书银听说银基商贸城有店铺出租，并可以享受政府创业扶持优惠政策。听到这些，王书银那颗创业的心又开始蠢蠢欲动，“多好的机会，何不尝试一下?”于是第二天，她抱着试试看的心态来到银基商贸城商管部，在商场的协助下做了细致的市场调查，不久后，王书银的服装店顺利开业了。

由于平时对服装了解并不多，初次接触品牌服装的王书银一头雾水。在市劳动部门开展的失业人员创业项目培训上，她学会了经营服装的技巧，同时商场成立了“创业服务中心”，只要有困难随时可以得到指导和解决。

如今王书银的服装店不仅有稳定的老客户，年收入也早已突破十万元，同时还带动了3名下岗职工就业。对于未来，王书银信心满满地说：“逐步扩大店面，让自己的品牌打得越来越响!”

我的创业梦演讲稿 篇5

各位评委好，我今天试讲的内容是《小企业管理》中的第二章—小企业创业。在这章的学习目标和提示中，我们要了解影响小企业创业的环境因素，能够根据主客观条件制定创业计划，了解创业的动机与风险，以及明确创业者应具备的基本素质，然后了解小企业创立的程序，这是这一章的内容。

在这一部分，首先，你需要抓住创业的机会。如果你想创业，你需要抓住创业的机会。首先，我们需要把握什么是创业机会的概念？那么在这里我们给它下的定义是：

（***）在市场经济条件下，在社会经济活动中形成和产生的一种有利于企业经营成功的因素，它是一种带有偶然性并被经营者认识和利用的契机。

然后我们说，创业的关键是看我们能否发现并最终利用和把握这个机会。那么要理解创业机会更好的创业，就要把握住创业的基本特征，创业有哪些特征呢？（***）一是普遍性。

也就是说凡是有市场，有经营的地方，客观上就存在创业机会，这是大家首先要认识到的，要解决创业的认识问题，到处都有商机，就看能不能抓到。第二呢，这种机会带有偶然性。所谓偶然性，也就是说它有很大的不确定性，就是能不能发现它，有可能发现它，也有可能发现不到，即使发现了，也可能抓住也可能抓不住，这就是它的偶然性。

所以创业并不容易。我们经常看到其他人成功地创业。我们怎么能不成功地创业呢？这就是没有很好的认识到这个偶然性。那么第三个特点就是消失性。

所谓消失性就是这种机会不是永恒存在的，不是时时刻刻都在你面前展现的，也就是古话说的“机不可失，时不再来”。所以说我们要很好的抓住这个机会，抓住这个机会对企业来说意义重大，这种机会是我们经营中的稀有资源，属于资源的属性，既然属于稀有资源，那么它不是随时都能发现到的，又不是随时很容易抓到的，所以需要我们很好的去学习，去研究。只有当机会来临时，我们才能抓住它，然后我们才能抓住你在世界上所要求的机会。

第二小点，我们在抓住商业机会的时候，我们要研究目前小企业创业的环境，要抓住这种商机，这种商机是在一定条件下存在的，那么一般来讲作为创业的环境，主要是指与我们小企业的创立与发展相关联的一些内外的条件，我们所列示的是政治环境，（***）在政治环境里又包括政策环境和一些法律法规等等。那么在一定时期里，我们创办企业都是在一个特定的社会制度下，这就要求我们很好的了解在这个时期，在这个国家当中也就是在我们国家现阶段党和**都有具体的为我们创办小企业提出了哪一些法律法规，这个对我们创办企业，得到相应的扶持优惠政策是非常重要的。那么也需要了解相应的法律，比如我们国家目前已经开始实施的中小企业促进法，你要创办中小企业就要很好的去了解熟悉这个法律法规。

那么第二个方面，除了政治环境以外，我们创办企业还要相应的经济环境，也就是说一个国家和地区的经济发展水平以及相应的速度，国民经济的结构，社会经济发展战略和计划，以及人们的生活消费结构和消费水平，目前市场的**状况以及社会基础设施建设等等，这些都是属于经济环境的范畴。我们要创办小企业，不可能也离不开这些因素的考虑，它对我们创办小企业是非常重要的影响作用。例如，一个地区的消费水平有多高，我会去什么样的商店、服务业和餐馆来满足这个地区的消费水平。

另外我们在创办小企业的时候还要考虑一个环境就是科技环境，因为科技的发展确实是为经济发展起到了很大的推动作用，所以创办小企业的时候要充分掌握科学技术发展的状况，能否很好的去利用这些科技来为我们中小企业的创办和发展来服务，这也是我们必须要考虑到的。最后还要注意到我们创办小企业的社会环境，也就是说，我们现在社会当中，我们了解各个社会阶层它们的形成情况，它们的变动情况，人口结构情况，人员流动以及人们的生活方式和工作方式等等。这些都是需要我们去考虑的。

以上这些环境是在我们捕捉商机当中必须要注意的。在不同的创业环境中，你获得商业机会的条件是不同的。

了解了创业机会这个基本概念之后，接下来就需要我们来研究创业机会，具体怎么样去发现，去抓住，去利用这个创业机会，我们给大家介绍这么几个步骤1.要搞市场调研，所谓市场调研是以科学的方法了解市场发展变的情况这样的一个活动就叫市场调研。通过市场调研我们要达到一个目的，就是对市场进行定位，对市场进行细分，明确我们的目标市场，了解市场的具体情况，了解我们的对手情况，相应的我们要提供什么样的产品，以什么样的****，以什么样的方式去宣传等等，这都属于市场调研的范畴。

第二呢，要进行案头分析，也就是说通过我们了解的第一手资料，根据其他的二手资料，我们要对这些情况很好的进行分析和研究，具体研究创业资源的条件，根据前面做的市场调研，到底我们的业务资源是什么，也就是我们的赚钱模式是什么，我针对的是哪些客户，我要使用什么技术，我们的经营管理怎么样，应该怎么样操作，我们的财务资源怎么样，有没有能力去做这个事业以及我们的人力资源情况怎么样等等。这些都是我们在第一个步骤市场调研的基础上所进行的案头分析，这是非常重要的一环，没有这一环下面我们创办企业的实施就很难进行。那么第三点在研究创业机会的基础上就要制定相应的创业计划，我们经常说“不打无准备之仗”，激烈的市场竞争更要求我们不能随意性太强，想当然是不行的，和大企业一样，小企业要获得真正的成功也要制定相应的企业规划，就是这里所说的创业计划，当然这里所说的小企业的创业计划它是不同于大企业，我们说它本身的特点（***）比如说作为小企业的创业计划它应该符合一元化的要求，必须要有一定的市场潜力，具体说明小企业所处的行业以及具体的项目以及短期的绩效情况，以及我们所制定的产品或服务的价值和标准情况，都要在计划中详细的列出，这是非常重要的。

教材中为我们提供了一个案例，华龙集团的创始人通过搜集各种**刊登的信息资料，详细的调查市场状况，组织专家进行可行性研究，通过分析食品工业现状意识到，随着生活节奏加快，食品工业特别是方便面食品必将有大的市场。

行业界定：食品行业。主要生产方便面系列产品。

市场：食品工业被誉为“朝阳工业”，方便面更是20世纪中叶以来发展速度最快的大众化方便食品之一。虽然现在全国有上千条方便面生产线，包括“康师傅”，“统一”等控制了较高的市场份额，但是面对这个巨大的市场，华龙认为没有理由不去占领，他们坚信只要在方便面的品种上有创新，质量上***，就不愁打不开市场。

消费者：可以说13亿人是消费者。消费较多的人群是：大学生、单身职工、出差或旅游者等，年龄分布广。

产品及**：华龙方便面系列**主要位于中低档。

辅助产业：主要是农产品和轻工业。如：小麦、蔬菜种植加工、猪、牛、鸡养殖屠宰、塑料纸业等。

企业规划：长远规划——打造百年企业打造国际品牌

短期规划-产品三步走战略：大众市场、中端市场、高端形象。

华龙企业的成功，正是准确的市场定位、科学的营销策略、快速占领市场制高点。

《小企业管理》 课程教案

《小企业管理》 课程教案

我的创业梦演讲稿 篇6

同志们推动新跨越发展的重要会议。刚才市委、市**召开的人才工作会议，就是贯彻市委、省委、成都市委的人才工作会议精神。大会表彰了先进单位、优秀创业人才和第五批人才工作拔尖人才，先进单位和个人代表作了精彩发言；最后，宁生同志将作重要讲话。请认真学习和理解，抓好落实。

接下来，我想就如何做好本市的人才工作谈几点看法。

一、认清形势。

市经济社会快速发展，改革开放以来的20多年。人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。

新的历史条件下，面临的形势正在发生新的变化，面对的竞争愈来愈激烈，肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。要认清形势，进一步增强做好人才工作的意识。

（1） 要把握知识经济和科技创新的大趋势。而创新离不开各类高素质人才。从“科学技术是第一生产力”人才资源第一资源”党**根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的改变，更多地体现了人才理念的升华。

在知识经济时代，人是生产力中最活跃、最活跃的因素。资本跟随项目，项目跟随人才。有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。

一定要顺时应势，立足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”

（2） 我们应该认识到经济全球化和竞争的背景。世界经济发展的动力已经从物质资本转向人力资本；世界范围内的资源竞争已从物质资源转向人力资源。从我市情况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速发展的需要相比，与实现率先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。

全市人才总量还不够充足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存必须清醒地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，改变一切束缚人才发展的做法，使真正成为集才的磁场”创业的乐园”优秀人才向往的热土”使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。

（三）要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标。城市的战略地位和高层领导对我的殷切期望。其核心是加快发展。加快发展的关键在党，在人才，在干部。

人才是建设经济强市和文化强市的加速器”哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，发展后劲就足。干部是群众致富的带头人和事业发展的带头人。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。

城市在快速发展中取得的每一项成就和历史机遇，都是各类人才特别是干部充分发挥作用的结果。当前，正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我最大限度地激发干部队伍的内在活力。一定要把人才队伍建设作为兴市之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。

二、把握重点。

既具有紧迫性又具有长期性。根据**省成都市人才工作会议精神和我市实际，人才工作是一项复杂而艰巨的系统工程。必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才“五支队伍”建设。

（1） 要着力加强以公务员为重点的党政人才队伍建设。建设规范化服务型**。公务员队伍建设施人才强市战略的重要组成部分。

积极探索吸引高层次人才进入社会的新途径，提高公务员大专以上学历比例。进一步规范和完善公务员考核制度，考核结果与工资、职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。

加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。

（2） 加强以企业家培养、激励和保障为重点的管理人才队伍建设。要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障。加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善人事**业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管理者的市场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。

坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要着力培育有竞争力的大企业大集团，努力建设一支专业化、现代化的优秀企业家队伍。

（3） 要着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续选拔学术技术带头人和拔尖人才，充分发挥人才选拔体系在高层次人才队伍建设中的作用；开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展；加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”聘任机制；进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理；加强专业技术人才的继续教育，每年向高校输送急需人才进行继续培养。今年。

（4） 要着力加强以高技能人才为重点的技能型人才建设。切实树立“高技能工人也是人才”人才观。加快实施技能人才培养计划，组织开展高技能人才学习培训和新技术、新工艺技能竞赛。

各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，技师、高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度，分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建设一支复合型的高技能人才队伍。

（5） 要以农村实用人才为重点，加强地方人才队伍建设。市74％的人口居住在农村。全面建设小康社会。

难点也在农村。没有农民的小康，就没有整个城市的小康；没有农村现代化，就没有整个城市的现代化。要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评选、项目招标、科技承包等方式，大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。

建立农村优秀人才使用制度，在职称评定、企业设立、社会保障、工程承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市的职业需求**、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上，通过5年的努力，培养一大批农村实用人才，力争用10年左右时间培养和造就新一代农民。

特别要强调一点，这里。市是历史文化名城，又确立了两最”两强”奋斗目标，建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败，因此，要将教育文化人才队伍建设作为科教兴市和文化强市的一项重要工作来抓。

一方面，着力培养拔尖人才，积极推进教育文化人才建设。要不求所有，但求所用，大胆采取优惠政策，吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人，加紧建设一支思想素质好、业务造诣深，具有省级领先水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面，要制定具体的人才培养计划，创造各种有利条件，加强教育文化人才的开发和培养。

要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才，通过文化人才作用的创造性发挥，把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我市的文化价值。

三、转变职能。

积极探索法律法规是一项长期而复杂的战略任务。要切实转变职能。加大资金投入，把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好，抓出实效。

（1） 进一步转变**人事职能。**要从微观上转变到宏观上，用经济和法律手段加强对人事工作的宏观调控。实现**人员的间接管理，市场交给市场，社会交给社会。

把原来由**承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来，分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担，促进**人事部门所属人才服务机构向市场主体转变，真正从“办市场”转向“管市场”积极发展人才中介机构和行业管理协会，不断推出市场监管的新方式，加强规范化管理，维护良好的人才市场秩序。

（二）深入调查研究。深刻认识和正确把握这个规律，面临的一个新课题。要从实际出发，加强调查研究，为科学决策提供依据。

要尊重基层和群众的创造，总结推广新经验，不断创新党管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制，积极推动社会听证和专家咨询等制度建设，完善决策规则和程序，充分发挥专家的参谋咨询作用。党委、**在人才工作方面作出重大决策前，要通过各种形式，听取专家学者的意见和建议，提高决策的科学性、准确性和针对性。

（三）加大对人才工作的投入。逐步提高开发投资用于人力资源开发的比重。建立和完善以**投入为主导，金融信贷为支撑，企事业用人单位投入、社会投资、国（境）外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制，实现人才开发投入主体的多元化和市场化。

保证**对人才开发必要投入的同时，突出企业在人才投入上的主体地位，积极引导和推动企业加强人才开发机构建设，加大技术创新投入力度，落实科技人才继续教育经费，为人才开发提供必要的物质条件；要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性，鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业，建立高科技风险投资机制，为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。

同志们坚持科学发展观和人才观，对新形势新任务下的人才工作提出了更高、更新的要求。让我以“****”重要思想为指导。抓住机遇，奋发努力，与时俱进，开拓创新，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，为加快城乡一体化进程，实现发展新跨越作出更大的贡献。

我的创业梦演讲稿 篇7

篇一：创业计划演说稿

江苏恒志信息服务有限责任公司

创业计划介绍

申报人：马煜

金陵科技学院人文学院

二〇〇九年四月二日

目标、专业、合作、创新：江苏恒志信息服务****将竭诚为您服务。

亲爱的评委和志同道合的朋友们，下午好。

在我开始之前，我想做一个简短的发言。我们团队经多次调研与分析后，修改了公司的创业计划，同时，公司名称也做相应的改变----江苏恒志信息服务有限责任公司。

现从项目介绍、组织机构、市场前景、推广策略七个方面介绍公司创业计划：

我们的经营范围是提供咨询信息服务。

服务对象为：中小企业、**和民营企业。

公司的目标是：立足南京，延伸苏北，面向全国。

为实现这一目标，公司将设立四个基本部门，重点建设两支专业队伍。

公司选择咨询服务业，考虑到两个优势。一是环境优势。首先，咨询业是一个新兴产业。据调查，北京、上海、深圳等发达地区，咨询行业已出具规模，而南京则刚起步，苏北地区还存在一定的市场空白，因此，前景十分看好。

（图）二是国家高度重视知识产权保护，为公司发展提供政策保障。

第二，是自身优势，在金融危机下，服务业作为绿色行业，有国家的大力扶持，其公司的运作成本较低，只需吸入小额资本就能运行，对创业者而言容易生存发展，所以使我们的首选。其次，我们的团队拥有咨询服务的创业、创新的综合素质，拥有高校的教授、专家学者作为优质资源，是我们创业的基础。

公司的市场推广，采用“三步走战略”

第一步：前期立足南京，开拓本地市场。为树立公司知名度和影响力，我们选择高校作为战略合作伙伴，依托高校的教授和专家学者为指导，以具有法律、管理专业的学生为公司的人力资源，寻找客户市场潜在的需求开展业务，主动上门向中小企业、**和私人提供咨询信息服务。

第二步：中期：稳定南京，逐步开发苏北市场。公司将引进专业顾问，使咨询服务更加专业化、规范化。也有利于在第一时间抢占苏北市场，同时逐步扩大客户范围，巩固市场份额。

我的创业梦演讲稿 篇8

即便不是每天都在灌输企业文化，你也不能随心所欲，或偶尔想起才强化一番。

在商业领域，成功绝不仅仅是一堆耀眼的销售数据，而是关乎一些更深层次的经营哲学：你的企业的生存命脉是什么?你希望向员工及顾客传递哪些价值?通往优秀企业的道路，始于确立并拥抱积极的、极富效率的企业文化。

5年前，Mike West创立了BPV Capital Management公司，尔后他所领导的这家合股投资公司以风驰电掣的速度扩张。仅一年， 这家总部位于田纳西州Knoxville的公司员工队伍便达到38人，几乎翻了一番。在我们向West探寻快速成长的奥秘时，他首先提及的是辛勤工作以及创新。不过，随后他也指出了自创立伊始便形成的企业文化的重要作用。

West形容，BPV的企业文化为适度的“紧张”及“放松”，即一张一弛。这个听起来很玄的文化是如何运作的?“我认为如果你需要完成某项任务，你必须形成一种放手去干、全力以赴的心态。”West说，“但如果你要开展的是创造性、创新性且富有建设性的工作，那么你需要自由、微笑、放松心情。”

点燃企业文化的智慧火花，是创业型公司成立之初非常关键的一步。但如何延续企业文化的星星之火，是一家公司从创业班子向数十人甚至成百上千人扩张的过程中非常重要的一项日常训练工作。上至领导办公室，下至邮件收发室，乃至全国、全球各地的办公室，都需要进行企业文化培训。

今时今日，任何人言及企业文化，无一不对鞋类电商Zappos点头称赞，这家企业以高水准的顾客服务及积极稳健的品牌知名度享誉业内，并以“Zappos之家核心价值观”闻名。据Zappos Insights经理Christa Foley透露，由于其企业文化深受追捧，为了满足公众亲身体会Zappos企业文化的迫切愿望，Zappos将自己位于前拉斯维加斯市政厅的新总部对外开放，每日提供4次参观机会。据悉，每天约有120人免费参观。

“在Zappos参观，你能够体会到员工们是如何互动的。”Foley表示，“你会发现员工都非常愉快，陶醉于自己的工作。我们公司没有统一着装的规定，而是鼓励员工穿自己的衣服。你还可以看到各种气球和彩旗四处飘扬，虽然看起来有些乱，但也不失个性。”

Foley加入Zappos时，公司员工仅有100名左右，今天已达到1500名，每年创造的销售额超过10亿美元。“在公司快速扩张的过程中，让卓越的企业文化渗透到各个方面不是一件容易的事情。”Foley建议， “它应该是公司优先考虑的事情，其重要度堪比为公司创造利润。”

一些公司通过撰写标语或者展示观点来普及企业文化，另一些公司则借助统一的着装或办公室设计来彰显企业文化。Ella’s Kitchen创始人Paul Lindley表示：“我对公司如何发展有一个非常清晰的愿景，同时也设立了一整套独特的价值观。”Ella’s Kitchen是英国一家专业生产婴幼儿有机食品的公司。Lindley希望自己的公司创造更多利润之外的价值，他期望帮助婴幼儿养成更健康的饮食习惯。

Lindley要确保自身所创立的企业文化能够实现自己的愿景。他为公司引入了一套独特的词汇，如表达商业领域快速成长的后起之秀兴奋感的Ella-ness、Ella-fy(不拘小节、让创意自然流淌、活力常伴左右)等。这些充满趣味的语汇也延伸至工作领域：销售总监被称为“做生意的大东家”，而财务总监则是“玩数字的头头”。

Lindley渴望为员工创建凝聚力。“让团队成员朝着同一个目标攻坚，集体向同一个方向迈进，需要付出艰辛的努力，但我们在企业文化的激励下不断探索。”他表示，“这需要矢志不渝地倾听员工的心声，并鼓励他们彼此交流，更好地理解企业的发展目标。”

，Ella’s Kitchen创造了7000万美元的销售额。205月，该公司被位于纽约州Lake Success的有机食品厂商Hain Celestial集团收购，Lindley成为该集团新任的全球儿童事业部CEO。他透露，这笔收购不仅仅出于财务考虑，更因为他相信Hain Celestial集团能够理解Ella’s Kitchen的经营哲学。

“我确信他们知道我们的理念。”他表示，“我认为Hain Celestial集团的领导层认同我们强有力的企业文化，所以他们同意在我们擅长的婴幼儿及儿童食品领域继续保持这一独立的文化。我们创业基于独特的价值观：创造利润，并实现愿景。”

企业文化往往不囿于办公室这一狭小的空间。“你需要创建并培育自己的企业文化。” 曼哈顿传播及市场营销公司Peppercomm联合创始人及常务董事Ed Moed说，“不能认为创造这一文化是为了方便某天向他人展示，人们需要知晓它的精神内核。”Moed形容他的公司气质为“努力工作，认真玩乐”——这是一种典型的创业氛围，钟爱协作、创新，鼓励尽情欢笑。在公司另一位联合创始人及常务董事Steve Cody的带领下，一部分员工学习了即兴喜剧表演课程，随后在纽约一家喜剧俱乐部登台表演，双方员工前往观看。对员工来说，这种演出既是一次惊心动魄的体验，同时又是一次加强联络的机会，他们本身也是公司企业文化的形象传播大使。

“我们非常严肃认真地对待客户的生意，但是我们自己并不像外界认为的那样苦哈哈。”Moed解释道，“公司的氛围是令人心情愉快、闲适自在的，采取何种工作方式以及如何彼此磨合非常重要。”

Peppercomm的确非常重视企业文化的构建，从其任命资深总监Sara Whitman为“文化领头人”这一举措中就可见一斑。公司并购了另两家业内精英，员工人数增加24人，达到了110人，在此过程中，Whitman成为融合彼此企业文化的桥梁。Moed总结：“在一起享受过无数顿中餐、早餐及晚宴后。我确信我们的企业文化是合适的，并能引领公司发展。”

BPV Capital Management的West坚信，让每一个员工理解并积极拥抱公司的经营哲学极其重要。“你不能走过去对员工说‘这是我们的企业文化’，然后就指望这些文化在公司立刻落地生根。”他认为，“你需要持之以恒，并注重潜移默化的传承。当我与管理团队相处时，我告诉他们，倘若希望创立一以贯之的企业文化，那么我们的文化就得体现在他们身上，每一个员工都是企业文化的践行者。你必须对公司的最终走向以及你正在努力奋斗的事业有一个非常清晰的认知。”

还原BPV公司的全称“Back Porch Vista”，有助于理解他们的企业文化，West说，这是在暗喻公司保障客户资金未来的愿景。他透露，公司的发展目标正是“帮助美国家庭顺利退休”。不过他开玩笑说，如果连员工都不愿意购买公司的服务，那么这一目标就无法实现。

“如果你身处一个非常有前途的行业，并拥有一个极具价值的好点子，接下来便是执行。”West分析称，“执行涉及日常工作的方方面面，这当中最重要的是公司员工及其对企业的承诺。如果每一位员工都理解公司的发展目标，那么他们便能自我约束，也就能够达成这一局面：有趣、高效的点子为众人所拥戴，而那些尽管好玩但与实现目标背道而驰的点子则会被放弃。”

公司需要招募那些认同自身企业文化的员工，Terracycle公司联合创始人及CEO Tom Szaky 是这一理念的坚定支持者。“我们确实在努力寻找那些热爱这一事业的人加入团队。我们的确非常重视员工对工作的热忱度。真正关键的事情是：新人以什么样的心态加入我们的团队?我们可以传授相关技能，但工作态度却是无法教育的。”

，Szaky从普林斯顿大学辍学，在新泽西州Trenton成立了Terracycle这家创新性的资源再生企业。公司由6人团队起步，时至今日，已经在26个国家拥有120名员工。员工大多在30岁左右，公司对着装没有统一规定。“我们的公司文化是非常创新、独具活力的。”Szaky说，“开放也是我们很重要的文化基因。”

透明度是其中的关键因素。部门负责人并不仅仅单独向Szaky提交月度报告，而是向公司全员公开报告内容。公司的办公室都是开放式的，而且几乎都由可回收材料制作而成。Szaky的办公桌是由旧门改造而成的。

公司内部四处都是空气泡棉当子弹的Nerf塑料玩具枪。一位员工建议大家带着玩具来公司，可以营造整个房间都飘散着各种泡泡的感觉。这个奇怪的提议恰恰与Terracycle的理念不谋而合。Szaky认为：“员工们可以冲到我的办公室，举起Nerf枪向我发射泡泡，这正是我们开放自由的企业文化之最好佐证。”

为了探究应聘者是否契合公司文化，Szaky通常会让对方回答为何要到TerraCycle工作这一问题。他分析道：“从中可以明确感受到应聘者对这份工作是否有激情。有些面试者甚至都不知道我们公司的业务究竟是什么，这一个问题就足以将这部分人拒之门外。”

他还会要求应聘者具体描述一下在过去工作中所犯过的错误。一些应聘者甚至表示自己没犯过错误，“如果他们这么回答，面试到此就可以结束了。”Szaky说，“众所周知，失败是成功之母。”

在面试中抛出合适的试探性问题，帮助Szaky找到了适合TerraCycle企业文化的员工，从而有利于其文化历久弥新。Szaky建议，“在普及企业文化的过程中，不能指望一蹴而就，而应该令其产生潜移默化的效果。但你可以适度引导并积极推进。”

我的创业梦演讲稿 篇9

张哥是个开朗乐观的人，对自己下岗的事直言不讳，好像那是发生在别人身上的故事。张哥的小面馆就开在厂子附近，自从厂子效益不好，张哥被精简下岗后，他的小面馆就开张了，店面不大，顾客不少，效益不好。

说起当年下岗，张哥说他有一段时间特别不习惯，感觉自己已经提前退休了。“当时为什么想到要开个面馆?”“以前上班的时候，一下夜班就特想找个地儿吃点儿夜宵。想着投入不大，也就开了，没想这一失业反倒成就了以前的梦想!”

说到开店的资金，可是让张哥自豪了半天，张哥说他在曾卖过皮衣，当时皮衣在太原特别畅销，张哥的一个哥们就是靠卖皮衣发家致富的，也就是这个哥们给张哥指了条“明路”，让张哥一下子就进了两三万元钱的皮衣，朋友的皮衣很快就销售一空，可自己的皮衣还在家里堆着，张哥想在社区里摆摊卖货，可社区的办公室却又明文规定“不允许游商小贩在社区内乱摆摊点”。

不让我摆摊，还不让我晾衣服吗?张哥把家里三四十件衣服全都拿出来，在社区里大晒特晒，光晒不卖，搞得社区的监管老大爷一个劲的紧张。张哥的“皮衣广告”打响了，人们都跑到家里来买皮衣，张哥狠赚了一把。这笔钱也就成为了张哥小面馆的启动资金。

可在经营小面馆的过程中，张哥的小聪明也就派不上用场了。张哥说他在经营上犯了两个致命的错误，首先是选址上，当时只是盲目地想开个店，没有考虑周边的消费情况，开在厂门口，自然招待的尽是厂里的工人，厂子效益不好，工人哪有钱下馆子;其次是顾客，张哥在厂里人缘不错，开了面馆后，更是顾客盈门，可一看来客都认识，哪好意思要钱，生意就是这样在红红火火中衰退下去……

已经三十多岁的张哥对记者说，由于面馆一直是收支持平，没有再做下去的意义，他准备过了今年就“关门大吉”。最后，张哥对记者说，古人常说：三十而立。他现在的状态也能用4个字概括：三十不立。

40岁下岗，听起来都觉得残酷，尤其是对于一个男人，作为家里的经济支柱，“下岗”无异于是晴天霹雳。起码对老于来说是这样的。

老于以前在厂里的工作很稳定，突然一下子从一种安逸的状态转入到了社会激流之中，下岗初期的老于还真是不适应。20下岗后，老于在家里只呆了一个礼拜。“下岗了，能有什么办法?只能是赶紧找个干的，要不一家老小怎么办!”可40岁的老于没多少人想用，一来是年纪大了，观念跟不上;二来是社会上的就业情况本来就不太乐观，找一个合适的职业更是难上加难。老于看找工作不容易，还不如自己干。听似盲目，老于却是下了一番苦心。在投资项目前，老于先做了市场调查，发现自己想投资的这个服装品牌在太原还没有总代理，有很大市场开发潜力，项目合适后，老于又分析了自己的情况，自己以前在厂里干的主要是管理，在经营的管理上应该没有什么问题。

我的创业梦演讲稿 篇10

尊敬的各位领导，亲爱的老师和同学们：

大家好！今天，我将以《对学生毕业创业的认识》为题，给大家演讲一下我的的一些观点和看法。

随着社会的进步和发展，越来越多的大学生选择在毕业后创业，而不是选择传统的就业方式。这是一个值得我们关注和探讨的重要话题。对于学生毕业创业的认识，我认为有两个方面的因素需要考虑。

首先，我认为学生毕业创业是一种积极向上的选择。当今社会，就业市场竞争激烈，找到一份满意的工作并不容易。而且，很多岗位都要求有丰富的工作经验，这对于刚刚步入社会的毕业生来说是一个很大的困难。因此，毕业生选择创业可以通过自己的努力开辟一片天地，摆脱就业压力，实现自己的人生理想和价值。1467.cOM.cn

其次，学生毕业创业对于个人的成长是有益的。在创业的过程中，我们需要学会独立思考、解决问题和承担责任。我们会经历很多的挑战和困难，但是这些都是我们成长的机会。在创业的过程中，我们会明确自己的兴趣和爱好，发现自己的优势和不足，进而完善自己，提升自己的能力和素质。在创业过程中，我们还可以结识各行各业的人士，拓宽自己的人脉资源，这对于将来的职业发展也是非常重要的。

然而，学生毕业创业并非一帆风顺。我们要面对市场竞争的压力、经济风险的挑战以及其他困难。因此，我们必须要有正确的创业观念。首先，我们要有创新意识和创新精神。创新是创业成功的基石。要善于发现问题、解决问题，并且保持积极的学习态度，紧跟时代的发展潮流。其次，我们要具备良好的团队合作精神。一个优秀的团队可以互相支持、共同进步，共同应对各种困难和挑战，取得更好的成果。同时，我们还要注重自身的职业素养和技能提升。只有不断学习和提升，才能适应市场的需求，提高自身的竞争力。

最后，我想强调的是，创业虽然困难，但是毕业生们不要害怕和退缩，要勇敢地迈出第一步。无论创业成功与否，都是我们宝贵的人生经历和财富。无论是为了实现自己的梦想，还是为了改变社会发展，创业都是一种积极向上的选择。作为即将毕业的大学生，我们应该敢于追求，勇于创新。我们要相信自己的能力和潜力，同时也要谦虚谨慎，虚心学习。只有这样，我们才能在创业的道路上走得更远，走得更好。

让我们勇敢地面对未来，迎接挑战，追寻我们的创业梦想！谢谢大家！

我的创业梦演讲稿 篇11

大家好！

我是xxxx，我创办的企业是xxx有限公司，非常高兴今天能站在这里，领导、老师和社会各界朋友们给我这个机会，和大家一起分享我创业的知识，我感到万分的荣幸。

在校四年得到的不仅是一张文凭，更多的是应该是知识和技能的增长。作为一名大学毕业生，毕业也不仅仅是一条"谋职"路可走，同时还有考研、留学、但是你有没有想过创业呢？别以为自己两手空空，白手起家，其实资本就在你的脑袋里！

对创业的体会：

（1）创业就是要勇于走别人没有走过的路；（最好有案例）

（2）创业者要善于创造机会；（最好有案例）

（3）创业者的激情很重要，但是短暂的激情往往半途而废。还要让你的团队充满激情面对未来面对挑战。只要你有梦想，有良好的团队，创造条件，坚定的执行，你是能够走到成功的彼岸。

（4）母校的支持非常重要；

在自主创业中，我们之所以取得了较好的成绩，首先要感谢感激母校洛阳理工学院艺术设计系给我们一片创业成长的沃土，学校、学院领导的高度重视，老师的循循善诱，无私的奉献，传授我们技能，让我们的创业成长有了一定的基础；感激科技局，为我们大学自主创业提供了良好的创业实践平台，感激政府、社会各界对大学生就业创业的大力支持与指导，营造一个良好的大学生自主创业的社会氛围。懂得感恩，奋发图强，也坚信我们能够茁壮成长。

（5）处理好个人与团队的关系；

一个企业虽然是我创办的，但是它的成长和发展不是我一个人做的，而是xxx公司全体同事和所有支持我们的朋友们共同努力建造起来的。“做不做事是态度问题，做得好不好是水平问题” 作为一个创业者的开拓进取精神。努力工作，自强不息，敢于拼搏，自信充满活力，做人做事，学做人学做事，最后找到了人生追求的目标，更找到了体现人生价值。我们每一位创业者都秉承的一个理念；打造品牌，以诚待人，更是我们创业者走向成功的一项重大举措。

自主创业之路有艰辛，我们也时刻准备着，接受考验，但是只要肯学习、精心管理、循序渐进，勇于在创业的路上艰难跋涉，就会扩大回报，闯出自己的一片天地。让我们共同扬起创业之帆，努力创造出一片属于自己的蓝天。

最后，我忠心地祝愿，正在创业路上徘徊的创业人士早日圆梦；真诚地祝愿在座的每一位在创业路上一帆风顺。

谢谢大家!

我的创业梦演讲稿 篇12

创业应该由梦想而生，为梦想而行动（演讲）

江山代有才人出，各领**数百年。从“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呐喊，到“只要坚持，梦想总是可以实现的”的最强音，我们已然置身“江山千古秀，英雄竞风流”的人人有梦、人人可以追逐创业梦的美好时代。然而，如何避免创业成为浮躁和跟风的注脚，如何避免创业成为追逐名利的华丽外衣，这业成为我们慎思熟虑的必然话题。

唯有引导全社会树立为梦想而生，因梦想而动的创业观、发展观，将创业与时代趋势、民众心声相结合，才能引领创业者与时代一起涉险滩、越激流，不辜负“大众创业，万众创新”的这片盎然春色。

创业因梦想而生，方显英雄本色。我们总习惯艳羡成功创业者挥斥方遒，指点江山的潇洒，总乐于传唱创业名人的金句和迷人事迹。但创业不是文档，流水线上的简单复制，从学徒出身终成红顶商人的胡雪岩，到经历苹果公司的起落与兴衰的乔布斯，成大业者无不心怀远大梦想，而百折不挠、迎风破浪。

反之，如浮躁成风，急于求成，将创业作为追名逐利的手段，纵能引一时之侧目，逞一刻之风流，终不是时间长河中的过眼云烟，终将被时代和人民所弃。创业只有因梦想而生，才能远离懈怠，鼓起向上的士气，激荡奋发的决心，刻苦钻研、寂寞坚守、努力奋斗；创业只有因梦想而生，才能更好的将个人心愿与时代需求相契合，找到个人才能展现、事业发展与人民需求相统一的舞台，才能在创业的大潮中顺势而为。不以一时之得失看成败，不以纯粹的金钱、物质论英雄，进而一展抱负、竭尽英雄本色。

创业为梦想而动，才能搅动“双创”满池春水。我们欣喜于这个只要有想法、有梦想，就可以大胆践行创业梦的时代，我们感慨于“三年税收减免”“场地免费租借”等一系列鼓舞人心的大学生创业优惠政策。但我们也必须正视，鼓励创业不是支持不切实际之风气，不是崇尚趋之若鹜的盲从，更不是赞扬角一时之蝇头小利，逞一时之虚功，江河万里总有源，树高千尺也有根。

只有引导创业者为梦想而动，才能维商场、市场之井然秩序，在“乱花渐欲迷人眼”的创业环境中练就“乱云飞渡仍从容”的气概，充分利用好国家创业创新政策，乘势而起，在人人争先、个个奋勇的创业氛围中释放社会改革、创新的活力。只有人人重视梦想、守望梦想，将梦想作为修身立业之根本，方能与“大众创业，万众创新”的时代大潮同频，和国家富强民族复兴的大势共振，与中华巨轮一道行稳致远。