关于创新的演讲稿

关于创新的演讲稿。

您的要求我们已经收到大学生范文网的编辑为您整理了关于“关于创新的演讲稿”的资料。世间最强大的莫过于心灵的力量，我们很有可能明天就会接到一场演讲的活动。我们可以提前准备一份专业的演讲稿，演讲稿可以借助故事和案例来引入主题，让听众更好地理解演讲的重点。相信你有能力寻找对自己有用的信息！

关于创新的演讲稿【篇1】

开展创先争优活动的重要性，决定了研究创先争优活动的必要性和价值。 关于创新与实践的演讲稿的有哪些呢?下面是xx为你整理的内容，希望对你有帮助。

篇一你们好，很高兴能获得这样一个机会在这里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是《企业的创新和可持续发展》。

创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我希望有一天自己可以成为伍妹电子书店的首席执行官。所以今天我想就企业创新和可持续发展发表我个人的看法。

在今天这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的情况下，我们的企业处于一个需要不断满足顾客需求的时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满足顾客多元化的需求。只有抓住客户，我们的企业才能更好地生存。顾客是企业生命的源泉。

可是我们怎样才能不断地满足客户呢?也许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。现在“创新或死亡”成了很多产业部门的格言，尽管世界对创新的兴趣如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢?

很多人对创新缺乏了解，他们很可能在潜意识里与创新混淆。著名创业家迪恩.卡曼说：

真正的创新是让人们做他们从未想过的事情。此外，人们购买的不是发明和技术，而是能够解决问题的创新和解决方案。因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完美，如果顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了存在的意义。

和的畅销书《基业长青》里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3m公司惠普公司强生公司作了详细调查，发现这些企业“并不是通过详尽的战略计划，而是通过尝试、错误和机会，准确地说就是意外来作出最佳方案。”创新很多时候需要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的成功机会。创新与**无关，只与需求有关。

当我们明白了这一点，我们的创新就不会那么盲目，成功的概率就会增加。

新是企业可持续发展的核心。这是国内许多专业人士的看法。现实中有许多活生生的例子。

为什么google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展?为什么微软总裁李开复要跳槽去google就职?创新!

公司以疯狂的产品创新速度迅速树立了谷歌的品牌。谷歌灵活的工作制度为创新提供了良好的环境。创新使谷歌实现了跨越式的可持续发展。

我记得三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套，我玩**的时候感觉满足不了我的需求，从此三年来再也没有上过腾讯**，三年后的今天我读了大学，因交际需要再次登陆**，腾讯公司产业模式的变化神速完全出乎我的意料。我花了一段时间去适应和接受腾讯提供的高质量多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要原因，更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满足客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源。

我们每天都在谈论创新，但不能盲目创新。我们需要找到创新与可持续发展之间的联系，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年代，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满足需求。而满足需求的最佳方式是创新。

没有任何一个行业是长期静止不变的，更不用说我们取悦客户的方式了，一旦没有了创新我们只有被顾客抛弃，可持续发展也就成了一纸空话。只有创新才能跟上客户不断创新的需求，只有满足客户需求的企业才能实现更好的可持续发展。

先前在某本书上看到过“破坏性技术”这个词，各行业时不时地总会有那么一项新的技术创造出来垫颠覆整个企业界，这项创新是如此的强大乃至它可以引起一场巨大的商业变革，改变某些产业的面貌，最终有些新的企业产生，又有另一些既有的企业消亡。比如摄像机的发明和创新，ipod**设备的普及，模板技术的成功开发等。

如果我们想使一个企业成功，获得可观的利润，那么我们就必须在创新上不仅关注其播种、成长，更要重视收获结果。只有搞出来的创新可以解决顾客的问题，真正与市场需求相结合，实现商业化运作，才能更好的实现企业可持续发展。由于准备工作仓促，有些地方可能还存在一些错误。请评论并改正。

我的演讲完毕，谢谢!

各位领导同志，大家好！

很高兴今天能站在这里，和大家共同畅想有关举旗帜、扬检威、创佳绩的时代话题。今天，我演讲的主题是开拓创新。

我先给你讲个故事：有三个人要坐牢三年，典狱长给了他们三个一个的要求。美国人喜欢抽雪茄。他们要了三箱雪茄。

法国人最浪漫。他们想要一个漂亮的女人陪着他们。犹太人说他想要一个声音来与外界交流。三年后，第一个出来的人是一个美国人，嘴里和鼻孔里都是雪茄，喊道：

“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。后来法国人出来了，只见他怀里抱着一个孩子，一个漂亮的女人手里抱着一个孩子，肚子里还有第三个孩子。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了×××，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯吧!”

什么叫创新，比别人提前一步是创新，比别人多想个角度是创新，比别人多干几件实事也是创新。什么样的思想决定什么样的生活。

我们知道，中国已经从古代的刀耕火种发展到今天科学技术的飞速发展。每一步都有改革者的不懈努力和辛勤劳动。他们的不同之处在于思维的创新，敢于突破传统观念的束缚，摆脱旧的思维方式。

改革者在成功之前，不会得到社会的承认、鼓励甚至排斥。但正是因为他们，我们今天拥有了一切。

美国银行家杨格说，天才的心灵是肥沃的土地和天堂，享受着永恒的春天。创意作品是今年春天最美丽的花朵。

画家齐白石在总结经验时说：“不要以能诵古人姓名多为学识，不要以善道今人短处为己长。总而言之，要我行我道，下笔要我有我法。

”可见，树上没有相同的两片叶子，千人一面是可怕的。而创新的多样化则是永远具有生命和活力的。1467.COCN

只有进取精神，创新观念，还是没有。积极变革是生存之道，适应的前提是学习、接受和运用新知识，调整发展战略。古语云：

“万众一心，其利断金”。我认为，最重要、最紧迫的是要聚好三股“势”。一要聚“善谋实干”之势。

创新需要脚踏实地地进行。如果只是在意识层面上追求创新，就会成为一个缺乏创造力的口号。创新应该是学习和工作的结合，是智慧和经验的升华，是理论联系实际的结晶。以创新的能力和意识，在工作中要大胆实践，多听、多看、多思考。

二要聚“诚实守信”之势。诚信是一个人商业道德的发展，是一个人在道路上永不枯竭的精神力量。我们无论在哪个岗位都要对得起自己的神圣职责，要有强烈的责任心和使命感。

检察工作任重道远。作为检察官，要以饱满的热情投身于实际工作，履行职责，诚实守信。三是聚“开拓进缺之势。小平同志曾经指出：

“干革命、搞建设，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”因循守旧，得过且过，安于现状是没有事业追求或理想抱负的投影，如果没有将个体成长融入整体发展的思考，将失去蓬勃向上的朝气和昂扬进取的锐气，就不会有开拓进取的渴求和创新的闯将。我们检察官，更应当做攻坚解难的闯将，敢想敢说敢干，敢为天下先，不抱残守缺，不随波逐流，努力做到分析问题有新视野，研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。

鲜花在每一季的绽放都经过了三个季节的孕育和储备，我们在感到重任在肩的同时更要锐意进娶勇于创新、生命不息、学习不止，在迎接瞬息万变的社会发展中释放激-情。作为21世纪的检察官，我们不仅要有强大的主人翁

人的主人翁意识，还要超前创新。为了中华民族伟大复兴，为了祖国的繁荣昌盛，为了人民的幸福安康，为了松阳的和-谐发展，更是为了我们检察事业的灿烂辉煌，让我们大胆地创新吧!让我们脚踏实地的创新吧!

篇三创新必须基于务实的基础之上，才会是有效的创新。德鲁克先生在书中告诉我们：“创新是有目的性的，是一门学科。

”对于我们企业，我们创新的目的就是要帮助客户体现更大的价值，获得更多的市场份额。书中德鲁克先生还告诫我们：创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于它是否能够赢得市场。

这就说明企业所倡导的创新应该是实用型的创新，对于我们企业，我们的创新必须是“聚焦客户的信息化的创新”，这就决定了我们在创新的过程中必须立足客户的需求，立足企业的实际情况，遵循市场发展的规律，只有这样我们的创新成果才会对企业发展有意义和价值，才是真正有效果。

要想让我们的创新真正做到是基于“实事求是”基础的创新，我想首先要明确什么是创新。德鲁克先生在书中谈到，对于“创新”的误解，主要有这么几种，一是把“创新”与聪明的创意或发明混为一谈;二是一提到它就想到科学性的创造发明;三是很多人认为凡开创一项新生意或者新事业就是创新。事实上，企业的创新主要取决于能否为客户创造新的价值和提供新的服务。

创新必须是主观意愿，而不是机会。书中德鲁克先生告诉我们，创新的机会处处都有，创新的行为人人都可以做到，更为重要的是创新是可以学习、可以训练的。这就是说，创新并不是偶然遇到的机遇，不是不可控制的，创新的思维、行为是只要我们有这样的主观意愿就可以学习得会，掌握得了，实践得下去的。

因此，面对创新的要求，我们必须培养正确的心态。

首先是要克服对于创新的畏难情绪，不要因为改变有可能遭受失败就抵触和抗拒;其次要有持续的韧性，创新的过程必然是曲折的，因此要有足够的心理准备来应对创新过程中可能会遇到的挫折，要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤;最后要有耐力，就算经历了多次失败，只要坚信方向是正确的就一定要坚持推行下去。

创新必须落到实处，才能具有现实意义和价值。从创新思维到创新实践再到创新成果的过程，可能是一些人无法逾越的鸿沟。记得马云在演讲中曾经这样描述他的创业经历，他说，很多人晚上想得是心潮澎湃，到了第二天早上就一切照旧，从产生思路，到付诸行动，往往需要非常的勇气和决断力。

创新也是一样，只有当我们把自己的创新意识、创新思维付诸到实际的行为中，变成具体的工作思路，并推行下去，这些思路、意识才有实际的意义和价值，才有可能产生出创新的成果。

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2.创新的演讲稿3分钟

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5.关于创新的演讲稿3分钟

6.创新主题演讲稿

关于创新的演讲稿【篇2】

有时候，创新不是很难。不确定什么时候会闪现出思想的火花，什么时候会出现创新。但火花不会持久，但创新需要永恒。因此，创新需要深刻的思考，对本质的追求，需要我们进一步挖掘其创新意识。

然而，挖掘并不是最困难的，最困难的是意识的生成。你一定游过泳，一定玩过水，一定感受过水的压力，但你能说，你能制定浮力定律吗？你想过用水来称大象的体重吗？

恐怕不敢吧？生活中许多事情就是这样，在你经历时，就已触摸到创新的边缘了，然而我们却没有那个观念，有意识地将创新完成。

作为大学生，我们的知识还很贫乏，也许我们不能有太大的具体创新。但我们必须培养创新意识。这意识中包含着许多内容。

首先，我们要学会梦想，学会不为现实堵塞我们的天真，不时地做一做童年的梦，想一想飞上火星的浪漫，想一想生活于外太空的美妙。不要只盯着别墅、跑车，做物质的奴隶。然后，让我们学会怀疑与批判。

不要吓倒在老师那威严的面孔下，不要认为凡是印成了铅字的东西就是真理。昆德拉说：“人类一思考，上帝就发笑。

”相信自己，坚持怀疑，敢于批判，不惧权威，方显英雄本色。再次，让我们深沉一下，稳重一点，不妨压抑一下青春的律动，多思考一些东西，多研究一些学问，不要有了一个奇特的创意，一个未闻的发现就妄自高兴，而到实践时却束手无策。最后但并非最不重要的是，我们应该培养自己的创新意识，特别是对本专业新事物的敏感性。

伦琴因为一张被感光了的底片，意识到x射线的存在，最终获得第一届诺贝尔奖，牛顿因为一只落下的苹果而发现万有引力。他们敏锐的专业意识是我们在学习中真正需要掌握的知识。

认识创新。“认”是一个认知，明白其表象的过程；而“识”是一个理解，探索其本质含义的过程。认识创新，我们不仅仅要“认”，更重要的是要“识”。

关于创新的演讲稿【篇3】

大家好，我演讲的主题是“勇于创新、为企业创造更高价值”，通过这次公司组织的“正风强企、做廉洁自律表率”的教育活动，让我深刻的认识到，企业就像一个国家一样，要发展，要强大，首先就要树立良好的风气。纵观古今天下大乱之根源，首先在人心离乱。因此欲安天下，必先取人心，取人心则必先正风气。这也正是省十一次党代表大会的精神，要求我们风气要正、作风要实，首先要构筑“精神高地”，然后再用踏实苦干的新时期“贵州精神”来攻克贫困，冲出经济洼地。 “正风强企”企业要发展，要强大，必须先正风气，这就应该包括正廉政之风、正高效之风、正创新之风，只有领导廉政，才会得到群众的信任，才能做到上下一心，齐心协力为企业的发展而努力，才会专注于工作，发挥出更高的效率，只有高效的工作，才会促使生产、技术、销售、服务、后勤等各个部门争相创新，创造出更好的`方法来实现企业的发展，创造更高的价值。创新贯穿了企业发展的全过程和每个环节，一个现代企业只有不断的创新和进步，才能保持旺盛的生命力，与时代同步前进。特别是随着国发2号文的颁布，贵州省和我们公司都迎来了难得的发展机遇，为了提高生产效率、创造更高价值，公司也加快了改革创新的步伐，其中就包括建立全新的市场和技术服务系统。

这种创新的意义在于什么地方呢？就要先简要的介绍一下售后服务工作，按照传统的理解，售后工作应该很简单，就是检验返回的故障轮胎是否属于质量问题，然后进行赔付就可以了。表面上看，这是一个没有办法双赢的局面，要不就是属于制造责任，工厂要进行理赔，要不就是属于使用问题，消费者得不到赔偿，总之有一方要蒙受损失，那到底有没有让双方都能满意的办法呢？

公司的方法就是加强售前和售中服务，让售后服务不再成为一个单独的个体，而能够与前两者有机的结合，并安排了专项的服务人员，对我们具体到每个省的经销商和消费者进行充分的指导，把每项产品的性能清楚的表达，让经销商知道怎么卖，让驾驶员知道怎么用，加强了对轮胎销售全过程和每个环节的控制，通过更加细致的市场工作让产品能够表现出最佳的性能，赢得好的市场口碑，也减少了故障轮胎的产生。自从实施了专项技术服务以来，退赔轮胎大幅度减少，为公司创造了千万元以上的效益，也大幅度减少了市场上的客户抱怨，赢得了良好的口碑。

这种服务模式的创新只是公司创新的一个小局部，正是因为整个公司同心同德，端正了风气，统一了思想，才会出现这种起头奋进、百舸争流，共为企业谋发展的可喜局面。而这些创新，也说明了公司任然保持旺盛的生命力和市场竞争力，对企业发展的全局的形式有着清醒的认识，这些就是“正风强企”的成果体现，如果没有大公无私、鞠躬尽瘁，一心为企业谋发展的的领导心态就不可能有这样的成果，我为能有这样的领导，生活在这样的集体而荣幸。我不敢说自己能为贵轮的发展能贡献多大的能量，但是我绝对会用尽自己的每一份力量，做好自己的每一分工作，让每个员工的辛劳和汗水都不会白白的付出。

谢谢大家!

关于创新的演讲稿【篇4】

在这生存竞争激烈的时代，单凭资历并不能保障你的前程，主要的还是看你是否比别人能做，比别人会做，与是否比别人多一份锐气与冲力。

如果说他的命运是那破旧的花架，那么因为他的创新，花架变得繁花似锦，光艳夺人。如果说他的命运是那漆黑的夜空，那么因为他的创新，夜空变得繁星闪烁，熠熠发光。如果说他的命运是那贫瘠的土地，那么因为他的创新，土地变得郁郁葱葱，油油翠绿。

创新是高挂在心之天空里的一抹绚丽的彩虹。

袁隆平认为，科学技术的发展在于不断创新。如果在原地停滞不前，甚至吃老本，就会落伍，落后于时代。在科学研究中，必须有纵观全局、驾驭全局的能力，才能走到前沿，引领潮流。在他的带领下，杂交水稻进入了新的时代。他凭借着“成功=知识+汗水+灵感+给予”的秘诀，不断地开拓创新，征服了一个个科学高峰。他在创新的道路上“生命不息，奋斗不止”。

袁隆平的人生之树因创新而常绿。

创新是盛开在心之阳台上的一束红艳的玫瑰。

从谷歌中国离职后，李开复创办了“创新工场”。他的“创新工厂”让人们在中国看到了一个“财与才”的风险投资新模式，也是天使投资与创新产品的高度规模化的风险投资新模式。

李开复的人生之树因创新而常绿。

创新是飞落在心灵天涯边的一条磅礴的长瀑。

史蒂芬·霍金在20xx年做出惊人之举：他宣称推翻了自己坚持了三十多年的一个著名的黑洞理论，并认为“终极理论”实际上不存在。在他的有生之年，他的理论也许将像遇到黑洞一样，全部被自己和他人否决、推翻而踪迹全无。但他拥有否定的精神是值得我们肯定的。

霍金的人生之树因创新而常绿。

如果没有创新，人生就是一只无舵的航船，飘飘荡荡没有方向；如果没有创新，人生就像一只无头的苍蝇，哼哼嗡嗡到处乱撞；如果没有创新，人生就像一只断线的风筝，飘飘悠悠迷失方向。

大李矢志创新，人生之树才郁郁葱葱，别具风采。

生活的花朵只有付出了劳力才会绽开，人生的大树只有进行了创新才会成长。

关于创新的演讲稿【篇5】

汽车，长江制药，香港和宝鸡国际等全国知名企业来该地区投资，创造了一个繁荣的新地区。

可贺，开发区的经济快速增长。gdp同比增长236，财政收入同比增长64.16。今年一季度，全市财政收入2673万元，同比增加158人，居全市第二位。

以上哪一项不是以创新精神创造辉煌业绩。

是的，开拓精神是社会变革的动力。勇于实践、勇于创新是青年人的本质。没有第一个吃螃蟹的人，今天就没有美味的食物；没有无畏的先驱者，就没有今天人类的高度文明。

发展、创新、进步是时代的最强音！朋友们，去突破框框，去为天下先，去做改革浪尖的弄潮儿吧！

长江的生命在于，后浪推前浪，后浪超过前浪，滚滚而向东直冲。社会主义祖国的未来，在于千百万革命人民的不断奋斗。九江经济技术开发区的未来，在于我们这些勇于探索、勇于创新、不断学习、不断进步的年轻人。

历史的使命，时代的要求，众人的厚望，注定我们青年是奋斗的一代，创业的一代，奉献的一代，大有作为的一代。因为我们年轻热情，我们正处于进取、创新、培育的时期。精力充沛，思维敏捷是我们的天分，最优越的财富。

我们所能产生的巨大动力将使开发区迸发出灿烂的火花。

“乘风破浪会有时，直挂去帆济沧海”。

我们坚信一定能够高举邓小平理论伟大旗帜，以“****”重要思想为指导，在管委会的坚强领导下，与时俱进，开拓创新，积极投身“加快发展，富民强区”的伟大实践，在新世纪的征途中，创造出无愧于时代、无愧于青春的辉煌业绩！

年轻的朋友们，让我们在创建九江经济技术开发区的大潮中，贡献我们的智慧和智慧！

谢谢大家！

关于创新的演讲稿【篇6】

创新征文演讲稿：创新，彰显价值与成功

什么是创新？创新就是出奇制胜，创新就是不走平凡路，创新就是敢于打破条条框框，创新就是从别人认为不可能成功的地方闯出一条生路，创新就是解决别人无法解决、也认为不可解决的问题，创新就是面向市场需求、着眼企业发展、以独到的眼光和视角来创造特殊价值。创新不是胡思乱想、蜻蜓点水，更不是天马行空、任意而为，创新需要扎实的专业知识，需要更敏锐的观察能力和感悟能力，需要一颗强烈的建功立业的忠诚事业的心，需要付出大量的、艰苦的、超乎平常的劳动，需要适度的冒险精神和冲锋意识，敢于不怕失败、能够从失败中吸取教训并总结经验。

总之，创新是一件人人能够做到、但不一定人人都能成功的事情，其关键就在于有的人持之以恒、有的人半途而废。作为淮南矿业集团的一分子，作为青年人，我们是碌碌无为、亦步亦趋，还是在企业创新发展的主旋律中，奏出强劲的事业华章？显然，我们别无选择！

事业的使命敦促着我们，岗位的责任激励着我们，领导的期待鞭策着我们，我们只有以科学发展观为指导，放开眼量，全力以赴，才能做出无愧于时代、无愧于企业、无愧于自身的卓越贡献。

创新，非一朝一夕之功，更不可能唾手可得，需要我们做好一切必要的准备。我想，在矿业集团快速发展的今天，我们青年人只有充分珍惜这难得的机遇，全身心地融入事业发展，锐意进取，岗位建功，才能实现人生价值与事业价值的“双丰收”。正因为如此，我们更应该“时刻准备着”，为淮南矿业的大发展、大跨越、大腾飞而闯出一条荆棘之路。

一、勤奋学习，夯实基础，实现技术能力的创新突破。

马克思主义认为，内因是事物发展变化的根本原因，外因通过内因而起作用。事业的创新，离不开企业发展壮大的内在驱动；个人的创新，离不开自身建功立业的内在渴求。作为青年人，如果没有强烈的创新意识，没有强烈的立功愿望，那么讲创新就很可能是“水中月、镜中花”。

因此，“汝果欲学诗，功夫在诗外”，首先要做的，不是去寻找创新的途径、创新的爆发点，而恰恰要做足“题外之功”，也就是迅速地、扎实地、稳定地提升基本功，包括专业素养、知识层面、能力水平、人格结构、观察问题和处理问题的方法等等。这些知识，有的需要向书本学习、向专家请教，有的需要向实践中学习、在具体岗位工作中锻炼提高。总之，如果不能实现个人能力的飞跃和提升，谈创新恐怕就是无稽之谈。

“天上不会掉馅饼”，成功也不会平白无故的到来，在成功还没有到来之前，我们只有坚持不懈地学习、学习、再学习，把自己打磨成一块“千锤百炼”的“好钢”，随时准备着在某一个必然的时刻“爆发”。这可能是实现创新的唯一途径，也是实现个人价值与事业价值完美契合的应有之义。

二、把准方向，积极行动，实现岗位建功的创新突破。

创新，并非是一种偶然的行动，而必须具有明确的方向，也就是具有十分清晰的计划性、目标性、靶向性，绝不能期望于某个灵感的突然到来而获得成功。灵感从**来？正是靠着长期的强烈的创新愿望而激发和点燃。

明白了这样的道理，我们完全可以摒弃“坐而论道”的“懒人主义”，反过来以更加积极的状态投入到看似普通的岗位工作中去。有位名人曾说过，“把简单的事情做到不简单，就是成功！”而我们要说，把简单的事情做到不简单，就是创新。

如何才能做到“不简单”，显然要实现“突破”，突破常规思维和一般视角，以更经济的成本、更可靠的质量、更迅捷的效率、更流畅的操作，实现或超额实现岗位的基本要求。我们认为，这就是创新；当然，这是“小创新”。我们当然知道，“大创新”正是由许许多多的小创新组成、累积和激发的。

因此，创新并非高不可攀，其实就在我们大家的身边，无非需要我们有一双善于发现的眼睛和能够创造的双手而已。

三、精诚团结，智力互补，实现团队发展的创新突破。任何一个人，即使是“超人”，他也不可能“无所不能”，更不可能“包打天下”。创新需要更多人的智慧和努力，需要优势互补、取长补短，需要团队的合作和集体的力量。

作为青年人，我们可以通过成立科技攻关小组、项目研究小组、特殊任务协作小组、业余兴趣小组等形式，把个人的力量凝聚起来，形成比较强大的集体力量。团队合作－－既可以是部门内部的，也可以是跨部门的；可以是有计划、有目标的，也可以是随机、临时组成的；可以是公司备案的，也可以是自由组合的。总之，只要有益于创新目标、包括显性目标和隐性目标的实现，无可无不可，不必局限和困囿于条条框框。

从某种程度上来说，团队精神的再发掘、再弘扬，其实就是人才资源的再整合、再扩展，也正是企业创新能力的再突破、再爆发。我们淮南矿业集团向来有尊重人才、尊重创新、尊重发展的优良传统，也有领导带部下、老员工带新员工的优良传统，但在人才的优势互补和灵活组合方面，仍有很大的拓展空间。因此我建议，我们青年人要努力担起这副重担，从矿业集团发展的大局出发，发扬团队精神，使个人智慧融入集体智慧，使个人创新升级为集体创新，从而使贡献值得到更大提升。

四、敢挑重担，攻坚克难，实现个人成长的创新突破。创新的目的，不是为了创新而创新，而是为了解决企业发展中面临的挑战、困难和挫折。换句话说，创新的目的是为了解决问题，实现更好更快的发展。

作为青年人，在创新发展的征途上，要敢于正视困难，对于科技攻关项目、营销开拓目标、管理提升工程等发展中遇到的难题，要有一股不怕困难的冲劲，想方设法去解决，哪怕付出比平常更多的努力。要有不怕失败的精神，只要能够从失败中汲取经验教训，也要看作是一种收获。当然，我们由于从业时间短，实践经验少，应该虚心向老同志学习，尽量减少失败的机率，尤其要注意不造成事故或损失，要在多研究、多论证、多思考的前提下付诸实践。

要善于在岗位工作中发现规律、门道和方法，并善于总结、提升和推广，并力争能够上升到理论高度。对于工作中的困难，一是不怕、二是不愁、三是不避，而是鼓足勇气去面对和解决；对于经过努力解决好的问题，一是要反思，一是要总结，二是要推广，绝不能轻易放过；对于无法解决或一时无法解决的问题，一是要备案，二是要学习思考，三是要不断研究，不能置之不理。总之，要在岗位实践这个大熔炉里，在不断解决问题这个过程中，在一次次的创新发展中，实现个人能力、素质、水平及观念的改变和突破，从而磨砺出为矿业集团做更大贡献的真本领。

创新，彰显价值与成功。如今，淮南矿业集团已经向所有青年人发出了创新发展的号召，在这样良好的机遇和氛围里，我们青年人更应该放下一切的思想包袱，锐意进取，不懈向前，敢于突破，努力创新，为矿业集团的大发展做出新的更大的贡献。

关于创新的演讲稿【篇7】

各位教职工家属：

大家好！伴随着春节的喜庆气氛，我们在2012年走上了希望之路。过去的20**年，源于全体××人以及家属同志的辛勤努力与工作奉献，学校保持着健康、稳步、持续的发展势头。

在此，我谨对各位家庭成员的辛勤工作表示衷心的感谢，并对春节表示最诚挚的问候和最崇高的敬意。

在过去的20**年里，我们全体师生和教职员工真诚而认真地合作，共同谱写了学校发展的新篇章。学校教育教学创造了“×××××”，高考本二一次性上线人数达到×人，位居全县第一，学校通过了××市绿色学校的验收评估，并且顺利通过了××省示范性高中的检查评审等等，学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的发展夯实了基础。

这些令人瞩目的成绩，是全校师生的辛勤劳动和汗水。你们的亲人在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为学校的发展奉献自己的青春和力量。他们值得你们骄傲和自豪！

这些良好的成绩也凝聚了您对我们学校全体员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以校为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，因此学校的所有荣誉也属于您！在此，我真诚的向您道一声：

辛苦了！感谢您一年来为学校的发展所付出的辛勤劳动和无私奉献。

这些成绩充分展现了xx国人的创业精神和艰苦奋斗作风，实践了学校和家庭的和谐进步！

各位家属，学校的不断成长得益于诸位长期以来的奉献与支持。展望未来，我们信心百倍。在新的学年里，会有新的修养和新的飞跃。

学校宏伟目标的实现，还需要大家的理解、支持和奉献。我们相信，在您的全力支持和参与下，我们一定能够再创辉煌！最后，祝大家春节快乐，身体健康，家庭幸福，狗年吉祥！